Befattningsbeskrivning för Rekryterare
En bra befattningsbeskrivning börjar med en spännande sammanfattning av den lediga platsen och dess roll inom företaget. Din sammanfattning bör ge en översikt över ditt företag och förväntningar med den lediga platsen. Ge en översikt över olika typer av verksamheter och ansvar som krävs för jobbet så arbetssökande kan avgöra om de är kvalificerade eller om jobbet passar bra.
Exempel på en jobbsammanfattning för Rekryterare
Vårt medicintekniska företag söker en säljrekryterare som kommer att förvärva ny talang för vår snabbt växande försäljningsavdelning. Vi behöver ett team av högspecialiserade och begåvade säljare som kan hålla tempo med den nuvarande tillväxten och skapa nya möjligheter till distribution. Vår rekryterare måste ha stor erfarenhet av att arbeta med försäljare, särskilt inom den medicinska eller farmakologiska industrin. Den framgångsrika kandidaten behöver ha ett angeläget öga när de granskar CV och genomför intervjuer. Om du är smart, professionell och försäljningsinriktad, skulle vi vilja prata med dig angående denna position.
Ansvarsområden och uppgifter för Rekryterare
Avsnittet om ansvarsområden och uppgifter är den viktigaste delen av befattningsbeskrivningen. Här bör du beskriva de funktioner som denna befattning kommer att utföra regelbundet, hur arbetet utförs inom organisationen och vem som arbetet rapporteras till.
- Arbeta med externa headhunters och bemanningsbyråer för att identifiera ny talang inom extern försäljning
- Granska och analysera CV med av vårt interna ATS-program
- Sök igenom jobbsök-webbplatser för potentiell personal och kontakta personalen personligen
- Intervjua potentiella säljare som använder branschstandardtekniker
- Introducera ny personal till företaget och gå igenom anställningsprocessen och träningsprocessen
- Agera som en förespråkare för både anställd och nyanställd personal
- Fyll i allt nödvändigt pappersarbete med de nya kandidater som uppfyller kraven på jobbet
Kvalifikationer och färdigheter för Rekryterare
Beskriv sedan de färdigheter som krävs och förväntas för befattningen. Detta kan omfatta utbildning, tidigare arbetslivserfarenhet, certifieringar och teknisk kompetens. Du kan också inkludera mjuka färdigheter och personliga egenskaper som förväntas för en lyckad anställning. Det kan vara frestande att göra en lång lista av kompetenser och krav, men att inkludera alltför många skulle kunna förhindra kvalificerade kandidater från att ansöka. Håll listan på kvalifikationer kort, men tillräckligt detaljerad med relevanta nyckelord och begrepp.
- Mer än sju års rekryteringserfarenhet
- Utmärkt interpersonella och kommunikativa färdigheter
- Stor erfarenhet inom rekrytering / försäljningsrekrytering inom den medicinska industrin
- Effektiva förhandlingsfärdigheter
- Omfattande kunskap gällande datorprogram som kan användas för att söka ny personal
- Kunskap om jobbsidor
- Förmåga att resa när det behövs (mindre än 25%)
- Arbetskunskap inom den medicinska försäljningsindustrin
*Informationen är avsedd som en hjälp till användarna av Indeeds webbplats. Vi vill understryka att vi inte ger några råd om rekryteringar eller i juridiska ärenden. Vi ansvarar inte heller för innehållet i jobbeskrivningarna och utfärdar inga garantier om eventuella resultat från användning av informationen.
