Befattningsbeskrivning för HR- Chef
En bra befattningsbeskrivning börjar med en spännande sammanfattning av den lediga platsen och dess roll inom företaget. Din sammanfattning bör ge en översikt över ditt företag och förväntningar med den lediga platsen. Ge en översikt över olika typer av verksamheter och ansvar som krävs för jobbet så arbetssökande kan avgöra om de är kvalificerade eller om jobbet passar bra.
Exempel på en jobbsammanfattning för HR- Chef
Vårt telefonförsäljningsföretag har ett omedelbart behov av en HR-chef. Vi letar efter en erfaren individ med bakgrund i HR och förespråkande. Vårt växande företag har cirka 2000 anställda, och den framgångsrika kandidaten kommer att ansvara för att hantera alla aspekter av deras anställning. Ytterligare ansvarsområden är att övervaka anställningsförfarandet och se till att alla anställda, från ledande befattningshavare nedåt, överensstämmer med statliga och inhemska regler och krav. Om du älskar att arbeta med människor och om du har 10 års erfarenhet av HR, skulle vi gärna vilja prata med dig om den här positionen.
Ansvarsområden och uppgifter för HR- Chef
Avsnittet om ansvarsområden och uppgifter är den viktigaste delen av befattningsbeskrivningen. Här bör du beskriva de funktioner som denna befattning kommer att utföra regelbundet, hur arbetet utförs inom organisationen och vem som arbetet rapporteras till.
- Skapa och implementera anställningsrelaterade policys för att öka de anställdas trivsel
- Utarbeta en lista över procedurer och rutiner för att anställa nya medarbetare och hantera vår personal
- Skapa ett orienteringsprocedur för onboarding av nyanställda och utbilda dem för att möta företagets behov
- Kommunicera med anställda om ersättning, förmåner och andra aspekter av deras anställning
- Godkänn och schemalägg ledighet av personliga skäl samt sjukledighet baserat på anställdas samt företagets behov
- Svara på frågor eller klagomål från anställda i tid
- Hantera personalen på alla andra HR-avdelningar
Kvalifikationer och färdigheter för HR- Chef
Beskriv sedan de färdigheter som krävs och förväntas för befattningen. Detta kan omfatta utbildning, tidigare arbetslivserfarenhet, certifieringar och teknisk kompetens. Du kan också inkludera mjuka färdigheter och personliga egenskaper som förväntas för en lyckad anställning. Det kan vara frestande att göra en lång lista av kompetenser och krav, men att inkludera alltför många skulle kunna förhindra kvalificerade kandidater från att ansöka. Håll listan på kvalifikationer kort, men tillräckligt detaljerad med relevanta nyckelord och begrepp.
- Kandidatexamen i HR eller relaterat område krävs
- 10+ års erfarenhet av HR
- 3+ års erfarenhet inom HR ledarskap
- Stark förståelse av intervjuprocessen, förmåns administration, löner och andra HR-funktioner
- PHR-certifiering är ett plus
- Utmärkt kommunikations-, ledarskaps- och planeringsförmåga
*Informationen är avsedd som en hjälp till användarna av Indeeds webbplats. Vi vill understryka att vi inte ger några råd om rekryteringar eller i juridiska ärenden. Vi ansvarar inte heller för innehållet i jobbeskrivningarna och utfärdar inga garantier om eventuella resultat från användning av informationen.
