Befattningsbeskrivning för Försäljningschef
En bra befattningsbeskrivning börjar med en spännande sammanfattning av den lediga platsen och dess roll inom företaget. Din sammanfattning bör ge en översikt över ditt företag och förväntningar med den lediga platsen. Ge en översikt över olika typer av verksamheter och ansvar som krävs för jobbet så arbetssökande kan avgöra om de är kvalificerade eller om jobbet passar bra.
Exempel på en jobbsammanfattning för Försäljningschef
Vårt distributionsföretags ledningsgrupp letar efter en motiverad, målinriktad försäljningschef för att leda vår inhemska försäljningsavdelning. En framgångsrika kandidat förstår vad som motiverar kunder att köpa och vet hur man tillfredsställer dessa behov och önskemål på ett effektivt sätt. Försäljningschefen är ansvarig för att leda ett erfaret team av försäljare, av vilka de flesta har arbetat för företaget i 5+ år. Om du är konkurrenskraftig, ekonomiskt motiverad och kan lära ut dina strategier till ett team, ser vi fram emot att prata med dig.
Ansvarsområden och uppgifter för Försäljningschef
Avsnittet om ansvarsområden och uppgifter är den viktigaste delen av befattningsbeskrivningen. Här bör du beskriva de funktioner som denna befattning kommer att utföra regelbundet, hur arbetet utförs inom organisationen och vem som arbetet rapporteras till.
- Bedöm försäljningsgruppens styrkor och svagheter och hantera försäljningsprogrammet i enlighet med detta
- Övervaka programmet på 500 + konton över alla inhemska försäljningskanaler och hitta sätt att tränga in på nya marknader
- Ge stöd på plats åt försäljare när de letar efter nya spår och göra nya affärer
- Möta kunderna för att diskutera deras utvecklingsbehov och att bedöma kvaliteten på företagets relation till dem
- Utveckla och genomföra nya försäljningsinitiativ, strategier och program för att ta över viktiga områden
- Ge dagliga rapporter om framgångsrika försäljningar och kommunicera VOC-data till överordnade
Kvalifikationer och färdigheter för Försäljningschef
Beskriv sedan de färdigheter som krävs och förväntas för befattningen. Detta kan omfatta utbildning, tidigare arbetslivserfarenhet, certifieringar och teknisk kompetens. Du kan också inkludera mjuka färdigheter och personliga egenskaper som förväntas för en lyckad anställning. Det kan vara frestande att göra en lång lista av kompetenser och krav, men att inkludera alltför många skulle kunna förhindra kvalificerade kandidater från att ansöka. Håll listan på kvalifikationer kort, men tillräckligt detaljerad med relevanta nyckelord och begrepp.
- Kandidatexamen i marknadsföring, kommunikation eller annat relaterat område
- 10+ års B2B-försäljningserfarenhet
- 4 + år i ledningsposition inom försäljning
- Framstående meriter inom försäljning
- Utmärkt förhandlingsfärdigheter
- Stark beslutsförmåga
- Kunna resa upp till två veckor per månad
- Känner till CRM
*Informationen är avsedd som en hjälp till användarna av Indeeds webbplats. Vi vill understryka att vi inte ger några råd om rekryteringar eller i juridiska ärenden. Vi ansvarar inte heller för innehållet i jobbeskrivningarna och utfärdar inga garantier om eventuella resultat från användning av informationen.
