Hjälp till att besvara dessa frågor om adding PEOPLE AB

All questions are optional. Please skip any that don’t apply.

Har du förtroende för VD:n på adding PEOPLE AB?

Har du förtroende för VD:n på adding PEOPLE AB?Ja

Nej

Betygsätt din helhetsupplevelse av intervjun på adding PEOPLE AB.

Betygsätt din helhetsupplevelse av intervjun på adding PEOPLE AB.1

Betygsätt svårighetsgraden för din arbetsintervju på adding PEOPLE AB.

Betygsätt svårighetsgraden för din arbetsintervju på adding PEOPLE AB.1

Hur fick du intervjun på adding PEOPLE AB?

Genom Indeed

Annan onlineansökan

Rekryterare kontaktade mig

Universitetsrekrytering/jobbmässa

Rekommendation av anställd

Skriftlig ansökan

Jag gick bara in

Jag ringde dem

Annat

Hur lång tid tog det från det att intervjuprocessen på adding PEOPLE AB startade tills du fick ett jobberbjudande?

Några dagar

Någon vecka

Ungefär två veckor

Ungefär en månad

Mer än en månad

Vilken typ av intervjuaktiviteter hade du på adding PEOPLE AB?

Choose all that are applicable:

Telefonsamtal/screening

Skriftligt test

Test i hemmet/arbetsprov

Problemlösningsövningar

Gruppintervju

Intervju på plats

Presentation

Bakgrundskontroll

Drogtest

De har ingen intervju

Annat

Vad kände du för adding PEOPLE AB efter att ha blivit intervjuad där?

Verkligen övertygad om att jag ville arbeta där

Lite mer övertygad om att jag ville arbeta där

Kände ungefär likadant

Mindre övertygad om att jag ville arbeta där

Ville inte längre arbeta där

Hur stor relevant arbetserfarenhet hade du vid intervjutillfället på adding PEOPLE AB?

Mindre än 1 år

1–3 år

3–5 år

5–8 år

Mer än 8 år

Vilken klädsel skulle du rekommendera för en intervju på adding PEOPLE AB?

Choose all that are applicable:

Formell (kostym)

Ledig men prydlig (t.ex. skjorta och byxor)

Ledig (t-shirt och jeans)

De hade ingen klädkod

Specialklädsel (t.ex. skyddsutrustning)

Continue