Användarvillkor

Senast uppdaterad: 1 april 2026

Inledning

Välkommen till Indeed. Dessa användarvillkor (”Villkoren”) utgör ett juridiskt bindande avtal mellan dig och den tillämpliga Indeed-enheten (som anges i Avsnitt D.13, Avtalsslutande enhet, nedan).

Vi är medvetna om att det här är mycket information. Det finns en anledning till att Indeed gör detta: vi vill att du ska veta exakt hur vi arbetar och vad du kan förvänta dig när du använder våra tjänster.

OBSERVERA ATT AVSNITT D.12 NEDAN INNEHÅLLER ETT SKILJEAVTAL SOM GÄLLER ALLA ANVÄNDARE SOM BEFINNER SIG I USA. LÄS AVSNITT D.12 NOGGRANT.

SKILJEAVTALET FÖRESKRIVER, MED BEGRÄNSADE UNDANTAG (VILKA ANGES I AVSNITT D.12(a)), ATT DU OCH INDEED (1) ENDAST FÅR REGLERA TVISTER MED VARANDRA ELLER MED ANDRA ANVÄNDARE GENOM ETT BINDANDE, SLUTGILTIGT SKILJEFÖRFARANDE, (2) AVSTÅR FRÅN ALLA RÄTTIGHETER ATT INLEDA ELLER DELTA I EN TVIST GENOM GRUPPTALAN ELLER ANNAN FORM AV GEMENSAM REPRESENTATION OCH (3) AVSTÅR FRÅN ALLA RÄTTIGHETER ATT DRIVA TVISTER I DOMSTOL OCH ATT HA EN JURYRÄTTEGÅNG.

SOM JOBBSÖKARE KAN DU AVSTÅ FRÅN ATT BINDA DIG TILL SKILJEAVTALET ENLIGT AVSNITT D.12(l) NEDAN.

Dessa villkor gäller för webbplatsen (definierad nedan) och följande Indeed-webbplatser, som är en del av webbplatsen: workopolis.com, simplyhired.com och resume.com

Genom att besöka eller använda någon del av vår webbplats, inklusive via ett API (definierat nedan), samtycker du till att vara bunden av de villkor som då gäller med tillämplig avtalsslutande enhet som anges nedan. Om du inte samtycker till detta får du inte besöka eller använda vår webbplats. Alla hänvisningar till ”Indeed” eller ”vi” eller ”oss” avser den tillämpliga enheten enligt vad som anges i Avsnitt D.13, Avtalsslutande enhet, nedan.

Villkoren införlivar härmed genom hänvisning alla ytterligare användarvillkor som publicerats av Indeed och som är länkade i dessa villkor, inklusive nedanstående program- eller tjänstespecifika villkor. Om inget annat anges gäller villkoren för alla användare av webbplatsen.

Om du går in på eller använder webbplatsen i egenskap av anställd eller annan företrädare för en arbetsgivare godkänner du villkoren för egen och arbetsgivarens räkning samt försäkrar att du har befogenhet att binda arbetsgivaren till villkoren.

Din användning av webbplatsen via ett rekryteringsföretags- eller återförsäljararrangemang befriar dig inte från villkoren.

Indeed kan avvisa, ta bort eller begränsa synligheten för användarinnehåll (enligt definitionen nedan) och Indeed kan stänga av konton eller begränsa din möjlighet att använda hela eller delar av webbplatsen, oavsett anledning och utan föregående meddelande. Även om Indeed ibland kan ange skäl för sådana beslut, kan vi inte alltid göra det. Vi förbehåller oss rätten att fatta sådana beslut med hänsyn till våra eller våra användares intressen.

Indeed agerar inte och kommer inte att agera som ombud eller beslutsfattare för någon arbetsgivare eller någon jobbsökare, enligt beskrivningen nedan, i avsnitt A (”Villkor för jobbsökare”), avsnitt B (”Villkor för arbetsgivare”) och i dessa villkor.

Mer information om hur Indeed behandlar dina personuppgifter finns i vår integritetspolicy. Genom att besöka eller använda webbplatsen intygar du också att du har läst och förstått vår cookiepolicy och integritetspolicy.

Observera att Indeed och dess samarbetspartner är direkt eller indirekt ägda av ett börsnoterat japanskt moderbolag vid namn Recruit Holdings Co., Ltd.

Tillgänglighet: Om du använder adaptiv teknik för att komma åt webbplatsen, eller om du på annat sätt stöter på tillgänglighetsproblem och behöver hjälp, kan du skicka ett e-postmeddelande till accessibility@indeed.com.

Lagen om modernt slaveri: Vi förbinder oss att säkerställa att det inte förekommer modernt slaveri eller människohandel i våra leveranskedjor eller i någon annan del av vår verksamhet. Mer information finns i vårt fullständiga uttalande om lagen om modernt slaveri.

Företagets sociala ansvar (Indien): Se Indeed India Operations Private Limiteds företagspolicy för socialt ansvar.

Definitioner

Agentisk AI: En algoritm som kan utföra uppgifter i enlighet med en persons instruktioner. Agentisk AI har ofta ett chattgränssnitt. Agentisk AI kan ibland likna mänsklig aktivitet, men den har inte autonomi eller personlighet. Agentisk AI bör inte förväxlas med mänskliga beslutsfattare eller andra typer av “agenter”.
AI-genererat innehåll: Innehåll som skapats helt eller delvis av en algoritm, inklusive artificiell intelligens och maskininlärningsalgoritmer, vilket kan genereras som svar på information du tillhandahåller. AI-genererat innehåll kan inbegripa chattbotar, agentisk AI, utkast till personliga brev eller CV, karriärrekommendationer, mallar för jobbeskrivningar, meddelanden, frågor, höjdpunkter eller sammanfattningar och omfattas av villkoren för AI-genererat innehåll i de allmänna villkoren för alla användare, avsnitt D.9.
API-dokumentation: All dokumentation som rör Indeeds API-villkor eller din åtkomst till eller användning av Indeeds API:er. Detta inkluderar dokumentation i Indeed Developer Portal.
Tillämplig dataskyddslag: Alla lagar, förordningar och andra rättsliga krav som rör (i) integritet, datasäkerhet, konsumentskydd, marknadsföring, reklam och textmeddelanden, e-post och annan kommunikation, (ii) användning, insamling, lagring, säkerhet, utlämnande, överföring, bortskaffande och annan behandling av personuppgifter enligt villkoren.
Arbetsgivare: En individ eller organisation som använder webbplatsen för att lägga upp jobbannonser, tillgängliggöra information om anställningsmöjligheter eller lediga tjänster, söka jobbsökare eller på annat sätt erhålla information gällande anställning eller personal, för egen eller någon annans räkning. Detta inbegriper företag som köper in för flera parter och rekryteringsföretag samt alla behöriga användare som hanterar eller använder en arbetsgivares konto eller agerar på uppdrag av en arbetsgivare.
Slutanvändare: En enhet, som en arbetsgivarklient (eller du, om du bygger eller använder en integrering för eget bruk), som använder en integrering eller ett Indeed-API.
Inklusive: ”Inklusive” i villkoren betyder ”inklusive men inte begränsat till”.
Indeed-appen: Alla Indeeds mobil- eller skrivbordsapplikationer, webbläsartillägg, webbläsarbaserade applikationer, webbapplikationer, anslutningar, tillägg eller plugin-program, oavsett var de laddas ned från eller hur användaren ansluter till eller använder applikationen, inklusive när webbplatsen eller tjänster som tillhandahålls av Indeed är tillgängliga via tredjepartswebbplatser eller programvaror.
Ansök via Indeed: Profiler, CV:n eller ansökningsinformation som skickas in via webbplatsen till en arbetsgivare, inklusive de personuppgifter som ingår i ett CV, en ansökan eller i svar på ansökningsfrågor eller andra frågor. Detta inbegriper samtliga hänvisningar på webbplatsen till ”Ansök nu”, ”Ansök enkelt”, ”Enkel ansökan”, ”Ansök från telefonen”, ”Ansök med Indeed”, ”Anmälan till anställningsevenemang” eller liknande.
Integrering: Den fungerande anslutningen mellan din ansökan och Indeed-API:er som möjliggör utbytet av information som beskrivs och godkänns i API-dokumentationen.
Jobbannons: En annons eller ett inlägg angående en anställningsmöjlighet, ett anställningsevenemang eller en arbetsgivares arbetsplats som vanligtvis publiceras på webbplatsen.
Jobbsökare: En person som söker anställning eller som använder eller öppnar tjänster eller information eller som lägger upp information på webbplatsen om sin personliga anställning eller jobbsökning
Personuppgifter: All information som rör en identifierad eller identifierbar fysisk person. En identifierbar fysisk person är någon som kan identifieras, direkt eller indirekt, i synnerhet genom hänvisning till en identifierare, så som ett namn, ett identifieringsnummer, platsdata, en onlineidentifierare eller till en eller flera faktorer som är specifika för den fysiska, fysiologiska, genetiska, mentala, ekonomiska, kulturella eller sociala identiteten hos den fysiska personen. Definitionen ska justeras efter vad som krävs för att omfatta data som definieras som ”personuppgifter”, ”personligt identifierbar information” och liknande termer enligt tillämplig dataskyddslagstiftning.
Webbplats: Indeeds online- och mobiltjänster och webbplatser, inklusive Indeeds appar, och alla programvaror, tjänster, funktioner (inklusive plugin-program och integrationer), program eller element (inklusive e-postmeddelanden, aviseringar och andra meddelanden) som tillhandahålls av eller på uppdrag av Indeed på eller i samband med sådana tjänster eller webbplatser.
Textmeddelande: Alla digitala meddelanden som utväxlas mellan två eller flera parter, inklusive SMS, MMS, WhatsApp, RCS och andra former av IP-baserade meddelanden.
Användare (eller ”du”): En part som besöker eller använder webbplatsen, inklusive jobbsökare och arbetsgivare.
Användarinnehåll: Data, text, bilder, recensioner, ljud, video eller annat material som en användare skickar in, lägger uppp, visar eller på annat sätt tillgängliggör för eller tillhandahåller Indeed på eller via webbplatsen, inklusive via ett API. Jobbannonser, CV:n, recensioner, betyg och meddelanden är alla former av användarinnehåll. Användarinnehåll inkluderar AI-genererat innehåll som genereras som svar på användarinnehåll.

Avsnitt A: Villkor för jobbsökare

Om du besöker eller använder webbplatsen som jobbsökare samtycker du till att, utöver de allmänna användarvillkoren, våra riktlinjer för jobbsökare och eventuella program- eller tjänstespecifika villkor, även vara bunden till dessa villkor för jobbsökare.

Som jobbsökare har du tillåtelse att använda webbplatsen och dess innehåll för ditt personliga, icke-kommersiella syfte att söka anställning eller information rörande ditt jobbsökande. Du samtycker till att din licens för att använda webbplatsen återkallas automatiskt om du försöker använda webbplatsen i något annat syfte.

När du söker ett jobb eller på annat sätt interagerar med en arbetsgivare via webbplatsen samtycker du till och förstår att endast arbetsgivaren, och inte Indeed, fattar några beslut i rekryterings- och anställningsprocesserna. Detta omfattar beslut om huruvida en sökande ska gå vidare till nästa steg, till exempel en intervju, och beslut om huruvida en sökande ska anställas. Arbetsgivare får inte lov att använda eller förlita sig på webbplatsen i stället för sitt eget oberoende omdöme och beslutsfattande i något steg i rekryterings- eller anställningsprocessen.

Indeed agerar inte och kommer inte att agera som ombud för någon användare, och Indeed avvisar uttryckligen all delegering till Indeed av beslutsfattande befogenheter för eller från någon användare. Du får endast använda webbplatsen i informationssyfte och för att hjälpa dig att bli mer effektiv och ändamålsenlig i dina anställningsrelaterade aktiviteter, som att söka efter och ansöka om jobb. Som ett villkor för att använda webbplatsen bekräftar du att du inte kommer att använda webbplatsen, helt eller delvis, som ett substitut för ditt eget oberoende omdöme eller beslutsfattande. Du är ensamt ansvarig för ditt konto, din användning av webbplatsen och eventuella verktyg som erbjuds på webbplatsen och dina beslut gällande ditt jobbsökande, din ansökan och andra anställningsrelaterade åtgärder. Indeed frånsäger sig allt ansvar för åtgärder som vidtas eller inte vidtas helt eller delvis baserat på information som du skickar in eller tar emot i samband med din användning av webbplatsen.

1. Jobbannonser, jobbmatchning och rekommenderade jobb

Allmänt: Indeed visar jobbannonser utifrån ersättning som arbetsgivare betalar till Indeed, relevans (såsom söktermer) och annan information som tillhandahålls och andra aktiviteter som utförs på webbplatsen. Vissa arbetsgivare kan kompensera Indeed, men alla jobbannonser betraktas som annonsering.
Ingen kontroll över villkor eller innehåll från tredje part: Indeed har ingen kontroll över jobbannonser från tredje part, deras innehåll eller några villkor från tredje part efter att en jobbsökare ansökt eller lämnat webbplatsen. Genom att lämna Indeed för en webbplats tillhörande tredje part accepterar du denna tredje parts villkor. Jobbannonser som finns på eller länkas till från webbplatsen indexeras och läggs upp automatiskt, även om arbetsgivaren kan köpa sponsrade, framhävda eller betalda placeringar. Indeed kan inte ge några garantier för, och frånsäger sig allt ansvar för, användarinnehåll som skickas in av en arbetsgivare eller användare, inklusive riktigheten, fullständigheten, lagligheten, tillförlitligheten, legitimiteten, sanningsenligheten eller tillgängligheten av sådant innehåll. Indeed kan inte heller ge några garantier för, och frånsäger sig allt ansvar för, identiteten hos en arbetsgivare eller användare.
Ingen skyldighet: Du förstår och bekräftar att Indeed inte har någon skyldighet att kontrollera jobbannonser, eller ta med jobbannonser i sina sökresultat eller på andra listor, och kan utesluta eller ta bort jobbannonser från webbplatsen eller ditt sökresultat utan att behöva ange skälet till borttagandet eller uteslutandet.
Filter och verktyg: Indeed erbjuder verktyg som hjälper dig att hitta jobb, till exempel sökfilter efter anställningsform (heltid, deltid), som Indeed skapar och kanske inte perfekt återspeglar innehållet i jobbannonser. Indeed kan automatiskt tillämpa sökfilter baserat på din profil eller aktivitet, men du kan inaktivera detta. Indeed kan formatera om jobbannonser för mobil visning.

Indeed kan också framhäva utvalda jobbannonser på specifika ämnessidor (t.ex. inkluderande anställning, militärvänligt). När en jobbannons visas på vissa sidor eller med vissa filter betyder det inte att jobbet eller arbetsgivaren har någon särskild juridisk betydelse eller egenskap. Dessa sidor listar inte alla jobb, och du bör inte anta något om jobb eller arbetsgivare som inte listas. Att söka via dessa sidor garanterar inte bättre resultat, och dessa sidor listar inte alla jobb. Indeed kan även tillhandahålla en samtalsfunktion för telefonnummer i jobbannonser, men kan inte garantera numrens riktighet.
Uppskattad lön: Indeed kan visa en uppskattad lön, men endast i informationssyfte. Dessa uppgifter, som kan inkludera AI-genererat innehåll eller inskickade uppgifter från tredje part, är ungefärliga och kan komma att ändras eller variera i korrekthet. Bekräfta alltid den faktiska lönen och jobbinformation med arbetsgivaren.
Märken och etiketter: Indeed kan, efter eget gottfinnande, lägga till etiketter eller märken till arbetsgivarens namn eller jobbannonser, som ”lyhörd arbetsgivare”, ”aktiv arbetsgivare”, ”rekryterad på Indeed” eller ”verifierad”. Indeed kan, endast i informationssyfte, lägga till etiketter eller märken i jobbannonser baserat på data i jobbeskrivningen. Dessa kan ge information om bland annat lönetyp, specialiteter, förmåner, fackföreningar eller villighet att överväga kandidater med ett kriminellt förflutet. Indeed garanterar inte korrektheten hos någon etikett eller något märke som läggs till i en arbetsgivares namn eller jobbannonser, inklusive uppgifter om jobbannonser.
Företagssidor: Indeed kan visa offentligt tillgänglig information om arbetsgivare på företagssidor. Informationen på företagssidor visas endast i informations- och marknadsföringssyfte, och den kan komma att ändras och samlas in från eller genereras av tredje parter. Kontakta arbetsgivaren för att få korrekt och uppdaterad företagsinformation.
Matchningar: Jobbmatchningar är rekommendationer som kan ges både till dig som jobbsökare och till arbetsgivare i olika format på webbplatsen. Syftet med att presentera matchningar är att låta användare fatta sina egna beslut gällande anställningsmöjligheter. Indeed kan till exempel rekommendera jobbannonser som liknar jobb som du nyligen har ansökt till, lyfta fram vissa aspekter av jobbannonser för dig eller rekommendera Indeed-profiler till arbetsgivare som matchar jobbannonser de publicerar. För att generera matchningar använder Indeed data som samlats in genom webbplatsen från både arbetsgivare och jobbsökare. Detta omfattar jobbannonser, din profilinformation, information från ditt CV/dina CV:n, ditt ansökningsmaterial (inklusive svar på ansökningsfrågor) och din aktivitet på webbplatsen (som sökningar du gör och jobbannonser du klickar på och ansöker till).

Indeed kan komma att skicka rekommenderade jobb automatiskt via e-postadressen du använder för att ansöka till jobb eller e-postadressen med koppling till ditt Indeed-konto. Om du inte vill få notiser om jobb som Indeed rekommenderar till dig kan du stänga av ”rekommenderade jobb” i dina kommunikationsinställningar på ditt Indeed -konto. Att du får e-postmeddelanden med ”rekommenderade jobb” påverkar inte möjligheten för arbetsgivare att hitta din profil på Indeed. Om du vill ändra sekretessinställningarna för din profil går du till din profilsida.

2. Profil och CV

Allmänt: När du skapar eller lägger till information till en profil via webbplatsen, skapar ett Indeed-CV, använder ett CV-verktyg i profilen eller lägger upp en CV-fil på webbplatsen (kallas kollektivt “profil”, ”din profil”, ”jobbsökares profil” eller ”Indeed-profil”) tillåter du att Indeed gör profilen tillgänglig för potentiella arbetsgivare och användare av Indeed Smart Sourcing eller andra CV-sökprogram. Din profil innehåller all information som du anger på webbplatsen under avsnittet ”Profil” i ditt konto, inklusive profil, ditt Indeed-CV, alla uppladdade CV-filer och all annan information som du väljer att ange på webbplatsen, inklusive jobbpreferenser, önskad jobbtitel, arbetsschema, kvalifikationer osv. Du ansvarar för att din profil är korrekt och uppdaterad.
Profilsynlighet (sökbar och inte sökbar): Du kan bestämma om din profil ska visas för arbetsgivare genom att välja ”Arbetsgivare kan hitta dig” (”Sökbar”) eller ”Arbetsgivare kan inte hitta dig” (”Inte sökbar”) på sidan Profilinställningar. När du skapar eller laddar upp en ny version av ditt CV som en del av en ansökan kan Indeed automatiskt spara den kopian till din Indeed-profil. Om du vill dölja din profil från tredje part eller arbetsgivare ställer du in dina profilinställningar till ”Inte sökbar” eller ”arbetsgivare kan inte hitta dig på Indeed”. Ej sökbara profiler är bara synliga för arbetsgivare som du har sökt till eller delat ditt CV med. Att ändra sekretessinställningar påverkar inte tidigare ansökningar och förhindrar inte arbetsgivare du redan har kontaktat från att nå dig. Observera att även om din profil är inställd på ”Inte sökbar” kan sökmotorer och andra tredje parter ha kopierat din profil och gjort den tillgänglig någon annanstans, och Indeed har ingen kontroll över sådana tredje parter. Indeed frånsäger sig allt ansvar för din profil och all information som delas med arbetsgivare eller offentliggörs. Fraser som ”Arbetsgivare kan hitta dig” och ”Arbetsgivare kan inte hitta dig” är synonyma med ”Sökbar” respektive ”Inte sökbar” och ändrar inte materiella rättigheter eller skyldigheter. Indeed garanterar inte att din profil kommer att visas för någon specifik arbetsgivare eller att profildatabasen alltid kommer att vara tillgänglig. Indeed förbehåller sig rätten att när som helst begränsa eller ändra din profils synlighet till Inte sökbar för att förebygga bedrägerier eller av andra skäl.
Kontaktuppgifter: Genom att ange ditt telefonnummer i din profil och ställa in den på ”Sökbar” eller genom att inkludera det i material som skickas till arbetsgivare, samtycker du till att detta telefonnummer kan delas med arbetsgivare eller att arbetsgivare kan ges möjlighet att kontakta dig via webbplatsen. Indeed kan komma att maskera dina kontaktuppgifter (namn, e-postadress, telefonnummer) på din profil, i ditt CV eller i din ansökan med ett alias (som din jobbtitel) för att minska antalet bedrägerier. Detta beslut fattas efter Indeeds eget gottfinnande. Indeed kan också maskera arbetsgivares kontaktuppgifter, eller så kan arbetsgivare välja att göra det. Du samtycker till att bli kontaktad via maskerade nummer/e-postadresser och till att du kanske inte kan ringa tillbaka utan det riktiga numret.
Profilinnehåll: Du är ensamt ansvarig för riktigheten och innehållet i din profil och ditt CV. Inkludera inte känslig information som du inte vill ska offentliggöras, såsom ekonomiska uppgifter, personnummer eller konfidentiell hälsoinformation. Om Indeed identifierar känsliga uppgifter kan vi dölja dem, men vi kan inte garantera att de inte kommer att visas.
Feedback: Vi kan komma att ge feedback på ditt CV eller din profil, som förslag på förbättringar. Genom att skapa eller lägga till information eller ett CV till din profil begär du och godkänner att Indeed, eller en Indeed-leverantör, granskar eller läser in din profil och ditt CV och ger dig feedback (utifrån Indeeds omdöme). Detta är endast i informationssyfte och garanterar inte resultat. Du är ensamt ansvarig för beslut gällande vilken information som ska visas på din profil och i jobbansökningar och vilka jobb du söker.
Flera CV:n: Du kan eventuellt spara flera CV-versioner i din Indeed -profil. Om så är fallet lagrar Indeed dessa efter eget gottfinnande och kan ta bort dem utan föregående meddelande eller något ansvar; du är ansvarig för att behålla dina egna kopior.

3. Söka jobb

Granska din ansökan: När du söker ett jobb via webbplatsen godkänner du att Indeed skickar din ansökan och all relaterad information till den berörda arbetsgivaren via automatiserad behandling. Innan du skickar in din Ansök via Indeed-ansökan kan och bör du granska all information, inklusive bifogade filer, för att säkerställa att allt i jobbansökan är korrekt och fullständigt. Du är ensamt ansvarig för innehållet i din ansökan. Indeed kan formatera om ansökningar eller meddelanden. Arbetsgivare kan begära att Indeed sammanställer sökandematerial (ansökningar, CV, svar på ansökningsfrågor och annan information som lämnats) i ett enda dokument. Indeed utför denna sammanställning åt dig. Du bekräftar att arbetsgivare också kan använda verktyg, inklusive artificiell intelligens och maskininlärningsmodeller, för att bearbeta, sortera och analysera sökandematerial. Funktionen hos dessa verktyg kan innefatta att generera sammanfattningar, översättningar och annan information, som arbetsgivare kan använda eller ignorera som en del av sin beslutsprocess.
Ingen kontroll över arbetsgivare: Indeed kontrollerar inte arbetsgivare eller deras ansökningsprocesser. Det är arbetsgivarna, och inte Indeed, som avgör vilka kvalifikationer som är relevanta för vilket jobb, vem som är kvalificerad för ett jobb (eller inte) och vem som går vidare (eller inte) i processen. När din information har delat regleras arbetsgivarens användning av den informationen av arbetsgivarens policyer. Varje begäran att radera eller ändra dina uppgifter måste göras direkt till arbetsgivaren. Om du behöver alternativa metoder för att ansöka måste du ta kontakt med arbetsgivaren direkt och begära en sådan metod eftersom Indeed inte ansvarar för arbetsgivarens ansökningsprocess. Indeed ansvarar inte för innehåll eller meddelanden från arbetsgivare. Indeed väljer inte ut arbetsgivarfrågor eller kvalifikationskriterier. Arbetsgivare är ensamma ansvariga för att följa alla tillämpliga lagar, inklusive antidiskrimineringslagar och dataskyddslagar.
Arbetsgivarnas rekryteringssystem och agentisk AI: När du söker ett jobb via Ansök via Indeed skickar Indeed din ansökan till arbetsgivaren eller deras agentiska AI. Detta kan innebära att den skickas till ett rekryteringssystem eller en annan tjänsteleverantör som arbetsgivaren valt. Du godkänner att arbetsgivare kan göra det möjligt för sådana leverantörer att gå in på och hantera sina Indeed-konton, bland annat genom API:er. Genom att ansöka samtycker du till att arbetsgivaren använder sådana leverantörer och bekräftar att en mellanhand kan få åtkomst till din jobbansökan.
Inga garantier: Indeed garanterar inte att din ansökan kommer att levereras, tas emot eller behandlas, eller att du kommer att få ett svar eller en intervju. Jobbannonser kan upphöra att gälla innan din ansökan skickas in. Indeed förlitar sig på arbetsgivare eller deras representanter (såsom deras juridiska ombud) för korrekta ansökningsdestinationer och kan inte verifiera tillhandahållna kontaktuppgifter. Felaktiga elektroniska destinationer förhindrar leverans. Indeed garanterar inte felfria integrationer eller gränssnitt, men kan varna dig om problem. Vi är inte ansvariga om ett rekryteringssystem avböjer eller underlåter att skicka en ansökan, eller del av en ansökan, till en arbetsgivare oavsett anledning.
Begränsningar: För att upprätthålla webbplatsens kvalitet kan Indeed efter eget gottfinnande införa begränsningar för din användning av webbplatsen. Användning av någon typ av automation, skript eller robotar för att automatisera ansökningsprocessen på Indeed utanför Indeeds officiella leverantörer och verktyg är förbjuden. Du samtycker till att Indeed kan kräva att användare bekräftar sina e-postadresser eller telefonnummer som en del i sina ansträngningar för att motverka bedrägerier och skräppost. När du söker ett jobb via webbplatsen samtycker du till att du kan bli ombedd att verifiera din e-postadress eller ditt telefonnummer.
Hälsa och säkerhet: Indeed kan inte garantera eller verifiera identiteten på en arbetsgivare eller en person som arbetar för en arbetsgivare och informerar jobbsökare om detta när de ansöker till jobb. Indeed kan inte garantera att det vidtas hälso- och säkerhetsåtgärder i samband med en arbetsgivares rekrytering eller intervjuprocess. Indeed garanterar inte autenticitet hos något jobberbjudande och uppmanar jobbsökare att kontrollera äktheten hos eventuella jobberbjudanden innan de vidtar åtgärder i samband med deras nuvarande jobb. Jobbsökare är ensamt ansvariga för att verifiera äktheten och korrektheten vad gäller både jobberbjudanden och arbetsgivare.

För att öka förtroendet för plattformen och kontosäkerheten på densamma samt för att avskräcka bot-liknande aktivitet erbjuder Indeed jobbsökare som använder vissa funktioner på vissa platser möjligheten att verifiera sin identitet genom en tredjepartsleverantör (kostnadsfritt). Denna process är endast för identitetsautentisering. Indeed och arbetsgivare har inte tillgång till de uppgifter som lämnas ut till tredje part. Att välja att dela identitetsresultaten med Indeed och arbetsgivare är helt och hållet upp till jobbsökaren själv.
Automatisering: Genom att använda Ansök via Indeed och svara på ansökningsfrågor bekräftar du att arbetsgivare kan be Indeed att skicka ut meddelanden om att de valt bort dig om dina svar inte matchar frågorna på det sätt som arbetsgivaren efterfrågar, och du bekräftar att Indeed inte har något inflytande vad gäller dessa meddelanden. Du bekräftar också att arbetsgivare kan instruera Indeed att schemalägga intervjuer med jobbsökare som uppfyller arbetsgivarens kriterier (baserat på information som jobbsökaren har lämnat till Indeed). Du godkänner att överföring eller lagring av dessa meddelanden inte garanteras och att tillgängligheten eller kraven som arbetsgivaren tillhandahållit till Indeed kanske inte stämmer. Det är ytterst ditt och arbetsgivarens ansvar att kontrollera om intervjuer har bokats in och att boka om eller avboka intervjuer vid behov.
Inga beslut: Indeed kan erbjuda arbetsgivare funktioner som grupperar sökande baserat på huruvida de stämmer in på eller inte stämmer in på arbetsgivares kriterier, baserat på text i deras CV:n eller svar på ansökningsfrågor. I alla fall kan arbetsgivare visa en sökande när som helst och Indeed fattar inga beslut om en sökande. Du samtycker till att sådana funktioner inte utgör eller bidrar till ett beslut och inte ersätter mänskligt gottfinnande och mänsklig granskning. Beslut om vem som ska intervjuas eller anställas tas enbart av arbetsgivaren, som kan välja att kontakta eller anställa vilken jobbsökare som helst när som helst.
Aviseringar: Indeed kan komma att meddela dig om arbetsgivarens åtgärder rörande kommunikation, jobbannonser, din profil eller dina ansökningar på webbplatsen, inklusive att visa, skicka, lagra, ta emot, pausa, stänga, öppna, svara på eller fatta beslut. Dessa aviseringar, som levereras via app, sms, e-post eller på Indeed-plattformen, är endast en tjänst. Förlita dig inte på dem; bekräfta till exempel intervjuer direkt med arbetsgivaren.

4. Demografisk information

Indeeds frivilliga undersökning om demografisk information: Du kan ha möjlighet att tillhandahålla Indeed vissa demografiska uppgifter om dig själv, såsom etnicitet, kön, ålder, HBTQ-tillhörighet och funktionsnedsättning, samt även tidigare gripanden eller fällande domar (”demografisk information”). Genom att välja att lämna ut dina demografiska uppgifter samtycker du till att Indeed kan använda dem för att utvärdera och förbättra våra tjänster, och dela sammanslagen jobbsökarinformation med arbetsgivare. Om du inte vill att dina demografiska uppgifter ska användas på det sättet ska du inte lämna dem till Indeed (eller om du redan lämnat demografiska uppgifter till Indeed kan du ta bort dem). Du bekräftar och samtycker dessutom till att andra jobbsökares demografiska data är personuppgifter och i den utsträckning som lagen tillåter kan du avstå från all rätt till begäran eller visning av demografisk data för andra jobbsökare.
Rättsliga förpliktelser: Indeed kan behöva uppfylla rättsliga förpliktelser eller myndighetskrav eller klargöra eller utöva sina lagstadgade rättigheter eller försvara sig mot rättsliga anspråk. Detta betyder till exempel att Indeed kan behöva delta i rättsliga processer från domstolar eller brottsbekämpande myndigheter och få förfrågningar om att avslöja användardata, inklusive demografiska data, och att Indeed kan tillmötesgå sådana förfrågningar.
Arbetsgivares frågor för frivillig självidentifiering: Arbetsgivare kan komma att be sökande att frivilligt uppge viss demografisk information, som hudfärg, etnicitet, kön, funktionsnedsättning eller veteranstatus i samband med jobbansökan. Ibland finns det rättsliga krav på att arbetsgivare ska ställa dessa frågor och du kan komma att se dessa frågor när du ansöker till jobb på webbplatsen. Detta är en separat process från Indeeds frivilliga insamling av demografiska data och Indeed ansvarar inte för dessa frågor. Om du har frågor eller funderingar om en arbetsgivares ansökningsmaterial kan du kontakta arbetsgivaren direkt eller ta en titt i integritetspolicyn.

5. Indeed Recruiting Services Inc.

Allmänt: Indeed Recruiting Services Inc. tillhandahåller sina klienter rekryteringstjänster. När du söker ett jobb som stöds av Indeed Recruiting Services Inc., eller på annat sätt interagerar med Indeed Recruiting Services, samtycker du till att Indeed Recruiting Services Inc. kan använda information som du lämnar till Indeed Recruiting Services och data som samlas in via webbplatsen för att presentera potentiella jobbmatchningar för dig och potentiella arbetsgivare.
Arbetsgivare ansvarar för anställningsbeslut: Arbetsgivare som använder Indeed Recruiting Services Inc. är ansvariga för sina jobbkrav, rekryteringsbehov och beslut. Att använda Indeed Recruiting Services Inc. garanterar inte intervjuer, jobbplacering, lämplighet för tjänster eller anställning, och du är ansvarig för dina beslut och handlingar under rekryteringen, inklusive att acceptera eller avvisa jobberbjudanden.

6. Dina jobbsökaruppgifter

Data delas med arbetsgivare (etiketter, märken): Du samtycker till att Indeed, utöver att göra din profil tillgänglig för arbetsgivare enligt beskrivningen ovan, kan informera arbetsgivare om din aktivitet på webbplatsen, till exempel genom etiketter, märken eller andra medel. Vi kan komma att meddela dem din status (som om du är online eller nyligen varit aktiv), eller om du svarar på deras meddelanden eller om du svarar på meddelanden i allmänhet. Om du ställer in din profil till Sökbar kan Indeed informera arbetsgivare om att du har visat, klickat på, sparat, gillat eller börjat söka deras jobb för att indikera ditt potentiella intresse. Indeed avgör ensamt hur sådana etiketter eller märken läggs till och vilka jobbsökare som är behöriga för detta baserat på jobbsökaraktivitet på Indeed. Avsaknaden av en etikett eller ett märke kan tyda på otillräckliga data. Indeed garanterar inte korrektheten hos några sådana etiketter eller märken och förbehåller sig rätten att ändra eller ta bort dessa etikett- eller märkesfunktioner när som helst, efter Indeeds eget gottfinnande.
Indeeds och arbetsgivares insamling av information: Indeed kan komma att samla in viss information om dig och eventuella åtgärder som du vidtar på webbplatsen, på en arbetsgivares webbplats eller i ett rekryteringssystem (t.ex. visade jobbannonser, påbörjade/slutförda ansökningar) med hjälp av automatiserade metoder, till exempel via API, cookies, pixlar och webb-beacons. Enligt villkoren måste alla arbetsgivare som använder spårningsfunktioner på webbplatsen meddela detta och inhämta samtycke i enlighet med gällande lag. Du måste dock bekräfta och samtycka till att Indeed inte har någon kontroll över dessa arbetsgivare, deras webbplatser eller deras rekryteringssystem. Du samtycker till Indeeds användning av, och mottagande av information från, sådana spårningsfunktioner. Indeeds användning av och mottagande av information från sådana spårare ska följa villkoren och Indeeds integritetspolicy.
Användning av profildata för matchning: Du samtycker till att alla data som finns i eller är kopplade till din profil kan användas för att föreslå jobb för dig och, om din profil är sökbar, för att föreslå din profil för arbetsgivare som kan vara intresserade av en person som matchar dina kvalifikationer och preferenser på webbplatsen. Du samtycker också till att Indeed kan kontakta dig baserat på detta observerade beteende eller angivna uppgifter för arbetsgivares räkning eller för Indeeds egen räkning. När du gör ändringar i din Indeed-profil, inklusive uppdatering, radering eller ändring av inställningar, kan det ta några dagar innan ändringarna träder i kraft.
Tidigare jobbansökningar: Arbetsgivare som tillhandahåller information om sina jobbsökande/kandidater från sitt rekryteringssystem till Indeed via vår kandidatimporttjänst kan också se information om dina tidigare jobbansökningar som skickats in via arbetsgivarens rekryteringssystem. Indeed garanterar inte riktigheten av sådan information.
Mer information om hur Indeed behandlar dina personuppgifter finns i vår integritetspolicy.

7. Virtuell kommunikation, inklusive meddelanden, e-postmeddelanden och intervjuer

Virtuella intervjuer: Arbetsgivare kan erbjuda dig virtuell fjärrkommunikation via Indeed-tjänster som Indeed Jobbintervju och Intervju på begäran. Indeed är inte en telekommunikationsleverantör men möjliggör kommunikation via tredjepartstjänster. Dessa tredjepartstjänster kan drabbas av tekniska förseningar eller funktionsfel. Indeed lämnar inga garantier för den virtuella intervjuupplevelsen, inklusive överföring, ljud-/bildkvalitet, datasäkerhet, användning eller begränsningar, och ansvarar inte för anspråk som uppstår till följd av användningen. Indeed kontrollerar inte arbetsgivarens scheman och garanterar inte tillgänglighet för virtuella intervjuer, inte heller giltigheten hos de tillhandahållna kontaktuppgifterna. Arbetsgivare är ansvariga för alla frågor, kommentarer, anställningsbeslut och anpassningar under virtuella intervjuer. En ”online”-markering i en jobbannons garanterar inte en virtuell intervju i realtid, eftersom arbetsgivarens tillgänglighet är diskretionär och kan komma att ändras. Virtuella intervjuer kan spelas in av arbetsgivare eller förinspelas av dig. Du samtycker till att respektera inspelningsaviseringar. Om du inte samtycker till inspelning måste du avsluta. När du använder virtuella intervjuer samtycker du till inspelning och till att Indeed och tredje part kan lagra, få åtkomst till och analysera inspelningar. Arbetsgivare kan också komma åt, lagra, använda, analysera och dela inspelningar, vilket ligger utanför Indeeds kontroll. Indeed ansvarar inte för anspråk som uppstår till följd av inspelningar av virtuella intervjuer. I DEN MÅN DET ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG ÄR DU INFÖRSTÅDD MED OCH GODKÄNNER ATT INDEED INTE ERBJUDER NÅGOT SKYDD FÖR, OCH INTE ANSVARAR FÖR ATT SÄKRA ELLER SKYDDA, INFORMATION ELLER DATA SOM DU DELAR ELLER ÖVERFÖR UNDER VIRTUELLA INTERVJUER (INKLUSIVE LJUD/VISUELLT INNEHÅLL, INTERVJUFRÅGOR OCH -SVAR SAMT DIN BILD ELLER DITT PORTRÄTT). INDEED TAR INGET ANSVAR FÖR MISSBRUK AV SÅDANA DATA OCH TAR INTE HELLER NÅGOT ANSVAR FÖR TILLGÄNGLIGHETEN ELLER LAGRINGEN AV INTERVJUINSPELNINGAR. DU TAR DEL AV OCH ANVÄNDER VIRTUELLA INTERVJUER PÅ EGEN RISK.
Samtal: Indeed kan använda funktioner som gör det möjligt för dig att ringa till tredje parter i meddelanden som gäller din ansökan. Detta är en tjänst; samtalet debiteras enligt din mobiltelefonleverantörs standardavgifter för samtal.
E-post: Indeed kan komma att använda ett alias för din e-postadress. När en arbetsgivare har dina kontaktuppgifter ansvarar Indeed inte för användningen av dem. Meddelanden som skickas till ett Indeed-alias behandlas av Indeed och dess leverantörer för tjänster, visning och andra ändamål i enlighet med villkoren. Indeed bestämmer hur meddelanden ska extraheras och visas på Indeed Meddelanden, men gruppering av relaterade meddelanden garanteras inte. Information som anges om en meddelandeavsändare och andra konversationsdeltagare, som visningsnamn, kan variera.
Mina jobb: Indeed kan erbjuda dig möjligheten att länka en e-postklient från tredje part till webbplatsen för att Indeed ska kunna genomsöka e-postmeddelandena i ditt e-postkonto från tredje part och lägga till uppdateringar om jobbansökningar på sidan Mina jobb på ditt Indeed-konto. Om du väljer att använda den här funktionen genomsöker Indeed automatiskt dina e-postmeddelanden och extraherar data som identifieras som relevanta för ansökningsstatusar. Uppdateringarna kommer inte att vara begränsade till ansökningar som skickas in på eller via webbplatsen och omfattar även ansökningar som skickas in utanför webbplatsen. Du samtycker till att dina extraherade data behandlas, analyseras, granskas och lagras, inklusive med automatiska metoder, för dataanalys, kvalitetskontroll, upprätthållande av webbplatsens regler och andra Indeed-policyer, innehållsmoderering och för att förbättra webbplatsen eller andra Indeed-program eller Indeed-tjänster. Indeed garanterar inte att de uppdateringar av jobbansökningar som anges på sidan Mina jobb på ditt Indeed-konto är korrekta eller fullständiga. Du kan när som helst stänga av den här funktionen via dina e-postinställningar.
Pushnotiser: Du kan stänga av pushnotiser genom att justera dina webbläsarinställningar (för webbläsarnotiser) eller inställningarna för din mobila enhet (för mobilnotiser).

8. Övrigt

Indeed arbetar med grupper som hjälper människor att hitta jobb. Även om vi kanske kallar dem ”partner” betyder det inte att vi är ett gemensamt företag med dem. Indeed kan komma att dela en liten mängd information om jobbsökare med dessa organisationer om jobbsökarna samtycker till det. Detta kan vara för att bekräfta att någon skapat ett konto eller använt vår webbplats. Dessa grupper kan annonsera sina tjänster hos Indeed. Indeed ansvarar dock inte för vad de gör, och vi ansvarar inte för eventuella problem som uppstår till följd av deras tjänster. Vi lovar inte heller att deras tjänster är av god kvalitet. Du samtycker till att Indeed inte ansvarar för några problem som uppstår på grund av ditt samarbete med dessa andra grupper.

9. Logga in på Glassdoor

Du kan logga in på Glassdoor med dina Indeed-kontouppgifter (”OAOP-inloggning”). Genom att använda OAOP-inloggningen godkänner du (i) att dina Glassdoor- och Indeed-konton länkas och (ii) att en ”ansluten profil” skapas, där viss profilinformation synkroniseras mellan dina Indeed- och Glassdoor-profiler. I de fall du har lämnat motstridiga profiluppgifter till Glassdoor och Indeed kommer vi att använda informationen från den senast uppdaterade profilen.

Åtkomst till Glassdoor och användning av Glassdoors tjänster förblir föremål för Glassdoors användarvillkor. Indeed och Glassdoor fortsätter att vara separata onlineplattformar som är föremål för separata användarvillkor och har separata, oberoende relationer med dig som användare av deras respektive tjänster. Om du raderar dina Indeed-data eller stänger ditt konto kan du inte längre komma åt Glassdoors tjänster. När du har länkat dina Glassdoor- och Indeed-konton kan du inte avlänka dem eller avsynkronisera din anslutna profil på annat sätt än genom att ta bort ditt Glassdoor- eller Indeed-konto.

Avsnitt B: Villkor för arbetsgivare

Om du besöker eller använder webbplatsen som en arbetsgivare samtycker du till att, utöver de allmänna användarvillkoren och alla eventuella program- eller tjänstespecifika villkor, även vara bunden till dessa villkor för arbetsgivare (inklusive databehandlingsavtalet). Om du befinner dig i Japan godkänner du tillägget om hantering av personuppgifter. Om du befinner dig i Japan ska tillägget om hantering av personuppgifter ha företräde i händelse av konflikt eller oklarhet mellan tillägget om hantering av personuppgifter och villkoren.

Du samtycker till att din licens att använda webbplatsen automatiskt återkallas om du försöker använda webbplatsen för andra ändamål än att lägga upp jobbannonser, göra information tillgänglig om anställning eller lediga tjänster, söka jobbsökare eller på annat sätt erhålla information relaterad till anställning eller personal.

Indeed agerar inte och kommer inte att agera som ombud för någon användare. Indeed avvisar uttryckligen delegering av beslutsfattande befogenheter till Indeed från någon användare. Indeed tillhandahåller webbplatsen enbart för din egen övervägning och ditt beslutsfattande inom ramen för dina egna rekryterings- och anställningsprocesser. Endast du, och inte Indeed, fattar några beslut i dessa processer, inklusive att välja kvalifikationer, välja eller utvärdera kandidater, föra eller inte föra vidare någon kandidat till nästa steg, såsom en intervju, och anställa eller inte anställa någon sökande. Eventuella automatiseringar som erbjuds dig på webbplatsen kommer endast att tillämpa dina kriterier på ett mekaniskt sätt. Du ansvarar för att dina kriterier är jobbrelaterade och förenliga med affärsbehov, och för att välja alternativa kriterier när så är lämpligt. Du är ensamt ansvarig för ditt konto och din användning av webbplatsen, och din åtkomst till och användning av webbplatsen förutsätter att du bekräftar att du inte kommer att använda webbplatsen, helt eller delvis, som ett substitut för ditt eget oberoende omdöme eller beslutsfattande i något steg. Indeed frånsäger sig allt ansvar för åtgärder som vidtas eller inte vidtas helt eller delvis baserat på information som du skickar in eller tar emot i samband med din användning av webbplatsen.

Inom ramen för detta avsnitt ska alla hänvisningar till ”du” eller ”dig” tolkas som du själv, individen eller organisationen som får åtkomst till webbplatsen i din egenskap av arbetsgivare.

1. Arbetsgivarkonton

Ditt ansvar som arbetsgivare: Som arbetsgivare ansvarar du ensamt för ditt konto, din användning av webbplatsen och de verktyg som finns på den, dina beslut gällande jobbeskrivningar, jobbkrav, allt innehåll i jobbannonser och ansökningsfrågor, vem du intervjuar eller anställer samt efterlevnad av tillämplig lagstiftning, inklusive relevanta lagar på statlig, delstatlig och lokal nivå mot bakgrund av det ovanstående samt andra eventuella anställningsaspekter. Indeed frånsäger sig allt ansvar för åtgärder som vidtas eller inte vidtas helt eller delvis baserat på information som du tar emot i samband med din användning av webbplatsen.
Identitetsverifiering: När du skapar ett arbetsgivarkonto kan du bli ombedd att verifiera din identitet, eventuellt via en tredjepartstjänst som ID.me eller Persona (”verifieringstjänster från tredje part”). Du bekräftar att verifieringstjänster från tredje part är separata från Indeed och ansvarar för sin egen insamling, användning, lagring, bearbetning eller förlust av data som du tillhandahåller dem samt eventuella relaterade rättsliga skyldigheter. Indeed samlar inte in biometrisk information eller biometriska identifierare, och tar inte emot biometrisk information eller biometriska identifierare från verifieringstjänster från tredje part.
Data: När du skapar ett konto på arbetsgivarens vägnar tillhör kontot arbetsgivaren och du bekräftar att all information du tillhandahåller Indeed via kontot, till exempel åtgärderna du vidtar och när du vidtar dem, kommer att vara synlig för arbetsgivaren. Som en del av detta konto kan du ha en enskild profil (”arbetsgivarprofil”). Din arbetsgivarprofil består av information du uppger på webbplatsen i delarna ”Kontoinställningar” och ”Arbetsgivarinställningar” på kontot. Arbetsgivare kan när som helst begära att Indeed inaktiverar ett konto genom att kontakta hjälpcentret för arbetsgivare. Observera att Indeed kan behöva bevara affärshandlingar som tillhör detta konto för att uppfylla sina lagstadgade skyldigheter eller för att fastställa eller utöva sina lagstadgade rättigheter. Om du öppnar eller använder ett Indeed-API (Application Programming Interface), inklusive om du öppnar och använder webbplatsen eller någon av Indeed-apparna eller något rekryteringssystem via ett API, samtycker du till att vara bunden av villkoren för Indeed-API.
Länkade konton: Ett ”länkat konto” skapas när en innehavare av ett arbetsgivarkonto (en ”administratör”) bjuder in andra användare till samma konto och ger dem olika åtkomstnivåer eller ”roller”. Administratörer och utvalda användare kan komma åt kontodata, inklusive kandidaters personuppgifter, och köpa Indeed-tjänster. Genom att lägga till en användare till en roll bekräftar du att du har behörighet att visa och dela dessa data. Användare med vissa roller i ett länkat konto kan komma åt all kontoinformation, inklusive kommunikation, åtgärder, kontaktuppgifter i CV och faktureringsuppgifter. De kan också köpa Indeed-tjänster, för vilka du är betalningsansvarig. Om du länkar ditt arbetsgivarkonto kan all aktivitet, som åtgärder och tidsstämplar, vara synlig för länkade användare, beroende på deras roll. Administratörer kan lagra vissa användardata för länkade konton, till exempel e-postadresser. Användare av länkade konton kan dock inte se din jobbsökaraktivitet eller Indeed-profil. Du kan ta bort länken till ditt konto i inställningarna. Administratörer kan också när som helst ta bort länken till användare och kan meddelas i händelse av alltför många enhetsinloggningar. Du samtycker till att försvara och hålla Indeed fritt från anklagelser, anspråk, åtgärder, stämningar, krav, skador, ansvarsskyldighet, förpliktelser, förluster, förlikningar, bedömningar, kostnader och utgifter (inklusive advokatarvoden och kostnader) som uppstår från delningen av dessa data, åtkomst till ditt konto och eventuella köp som gjorts med kontot.
Förbjuden användning och kontosäkerhet: Om du är en arbetsgivare är ditt konto avsett för yrkesmässig användning och inte för privat användning. Du är ansvarig för all aktivitet på ditt konto, inklusive alla jobbannonser som läggs upp, tjänster som köps och hanteringen av användaråtkomst och roller för alla länkade konton. Indeed är inte ansvarig för och frånsäger sig allt ansvar om dina kontouppgifter används på ett felaktigt eller bedrägligt sätt av en tredje part. Indeed kan komma att meddela jobbsökare om ditt arbetsgivarkonto har komprometterats, men garanterar inte leveransen av eller korrektheten hos meddelanden och bär inget ansvar för sådan kommunikation.

Om du försöker skicka ett e-postmeddelande från en e-postadress med ett namn som inte är sanningsenligt, korrekt, aktuellt eller fullständigt förbehåller vi oss rätten att ta bort sådana meddelanden. Att försöka skicka ett sådant e-postmeddelande är ett brott mot våra villkor.
E-postuppdateringar: Genom att registrera dig för ett Indeed-konto samtycker du till att få obligatoriska e-postuppdateringar om kontoaktivitet till ditt Indeed-konto.
Verifiera jobb: Om du lägger upp en jobbannons som också indexeras på webbplatsen från en annan källa (t.ex. din karriärsida) kan du vara skyldig att sponsra jobbannonsen du lägger upp direkt. Resultatdata för alla jobbannonser som du har lagt upp och inte verifierat kan vara tillgängliga för alla parter som senare verifierar dem. Det är ditt ansvar att verifiera och hantera dina jobbannonser.
Rekryteringsföretagspartner: Om du är en rekryteringsföretagspartner hos Indeed kan du vara berättigad att delta i ett program för Indeed-partnerskap. Rekryteringsföretagspartner i detta program kan rangordnas som ”Guld”, ”Silver” eller ”Brons” baserat på deras användning av och aktiviteter på Indeed, enligt uppmätta intäkter. Indeeds beslut om ett rekryteringsföretags rangordning fattas enligt Indeeds eget gottfinnande och kan återkallas när som helst.

2. Dina jobbannonser och jobbkrav

Ansvar för innehåll och anpassningar: Du är ensamt ansvarig för allt innehåll du lägger upp, inklusive jobbannonser, ansökningsfrågor och företagssidor. Du måste se till att ditt innehåll är korrekt, icke-diskriminerande och följer alla tillämpliga lagar, inklusive sådana gällande löner och arbetstider, diskriminering och dataskydd. Du är också ensamt ansvarig för att erbjuda alternativa metoder för screening och för att tillhandahålla lämpliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning, om detta krävs enligt lagar som den amerikanska lagen om funktionshinder. Indeed använder sig av WCAG 2.1, nivå AA, som riktlinje för arbetet med att utforma och utveckla tillgängliga erbjudanden, enligt beskrivning i vår tillgänglighetsdeklaration, men varje funktionsnedsättning är unik och Indeed kan inte garantera att metoden för leverans av dina ansökningsmaterial eller ansökningsfrågor efterlever den amerikanska lagen om funktionsnedsättning eller motsvarande eller liknande lag. Du ansvarar för att säkerställa att alla anpassade färgval/varumärkesfärgval som du gör på företagssidorna uppfyller WCAG och liknande riktlinjer. Om du väljer anpassade färger som bryter mot WCAG-riktlinjerna godkänner du att Indeed inte är ansvariga för detta och du samtycker till att gottgöra Indeed vid alla anspråk som uppstår till följd av dina färgval. Där så krävs enligt lag måste du tydligt ange att rimliga anpassningar finns tillgängliga, tillhandahålla kontaktuppgifter till jobbsökare som begär anpassningar enligt den amerikanska lagen om funktionsnedsättning vid uppmaning på Indeed, interagera med och svara på eventuella förfrågningar om anpassningar och ge information till jobbsökare om hur man begär en anpassning. Om du stänger eller ändrar några jobbannonser som du lägger upp samtycker du till att omedelbart uppdatera sådana jobbannonser på webbplatsen eller på annat sätt meddela Indeed.
Annonssynlighet: Indeed kan, efter eget gottfinnande, avvisa eller ta bort en jobbannons eller begränsa dess synlighet av vilken anledning som helst, till exempel om din jobbannons bryter mot våra policyer eller inte anger en lön över minimilönen eller inte följer tillämplig lagstiftning. Vi är inte skyldiga att ange en orsak till borttagningen, och du är fortfarande skyldig att följa gällande lagar.
Annonsetiketter: Alla jobbannonser betraktas som annonsering. Indeed kan lägga till etiketter som ”Sponsrad” eller ”Annons” på betalt innehåll. Från tid till annan kan Indeed lägga till etiketter (så som ”Brådskande”, ”Rekryterar nu”, ”Annons”, ”Betalad” eller ”Sponsrad”) vid publicering av en annons. Indeed förbehåller sig rätten att lägga till, ändra eller ta bort etiketter vid vilken tidpunkt som helst. När du aktiverar etiketter som ”Brådskande” eller ”Rekryterar nu” för din annons bestäms frekvensen för visningen av en sådan etikett på din annons av Indeed efter eget gottfinnande. Indeed kan visa en uppskattning av den lön som är kopplad till en jobbannons. Om du inte vill att en uppskattning ska visas måste du uppge den faktiska lönen till Indeed. Mer information om villkoren som gäller för jobbannonser finns i Villkor för Indeeds annonseringsprogram nedan. Se avsnitt E. Förordningen om digitala tjänster för mer information och villkor som gäller för “annonser” i enlighet med förordningen om digitala tjänster.
Indeed-förslag: Indeed tillhandahåller förslag (såsom konkurrenskraftig lön), information (såsom uppskattat antal ansökningar) och andra rekommendationer som en tjänst, utan några garantier. Indeed tillhandahåller även mallar för jobbannonser för informationsändamål. Genom att använda dem godkänner du och ansvarar för innehållet. Allt sådant innehåll tillhandahålls utan några garantier och utgör ingen garanti för framtida resultat. Du använder denna information efter eget gottfinnande och är ensamt ansvarig för din användning av webbplatsen, jobbeskrivningar, efterlevnad av gällande lagstiftning och anställningsbeslut. Indeed frånsäger sig allt ansvar för åtgärder som vidtas eller inte vidtas helt eller delvis baserat på dess förslag, information och rekommendationer.
Utökade kampanjverktyg: Indeeds utökade kampanjverktyg (även kallade ”Indeed Central” eller ”Grupper”) hjälper till att koordinera jobbannonser för företag med flera verksamhetsplatser, som franchisetagare eller stora företag med många verksamhetsplatser. Användning av dessa verktyg innebär att du delar dina kontouppgifter (platser, jobbannonsresultat, kontaktuppgifter, spendering) med din franchisegivare eller ditt företags huvudkontor. Franchisegivaren eller företagets huvudkontor kan också förse Indeed med kontaktuppgifter till sina franchisetagare/lokala kontor och innehållet i jobbannonser. Genom att använda dessa verktyg samtycker du till denna datadelning, bekräftar att all tillhandahållen information är korrekt och garanterar att du har rätt att dela den. Du kan begära att Indeed ger ytterligare användare åtkomst till ditt konto för utökade kampanjverktyg. Indeed kommer att kontakta dessa användare baserat på den information du anger och ansvarar inte för användarverifiering.

3. Företagssidor, förbättrade profiler, Employer Branding Hub och Indeed Connect

Allmänt: När du lägger upp en jobbannons kan Indeed/Glassdoor automatiskt skapa en företagssida eller Glassdoor-profilsida åt dig, som visar offentlig företagsinformation. Du godkänner att Indeed verifierar den här sidan för din räkning (kallat ”Verifierad profil” eller liknande), vilket ger dig rätt att redigera den. Användarinnehåll, inklusive jobbannonser (både direkt publicerade av dig och indexerade av Indeed från andra källor), kan visas på din företagssida. Du är ensamt ansvarig för innehåll som du lägger till eller redigerar på din företagssida, inklusive foton, videor och länkade webbplatser från tredje part. Vi modererar användarinnehåll genom att använda samma granskningsstandard för alla arbetsgivare och ger inte våra kunder någon förmånsbehandling. Du är införstådd med och samtycker till att vår tillämpning av policyer för moderering av användarinnehåll och vårt beslut om huruvida vi ska ta bort en del av användarinnehållet eller inte, ligger inom vårt eget gottfinnande och inte kan ligga till grund för en överträdelse av villkoren.
Employer Branding Hub: Indeed kan erbjuda premiumprenumerationstjänster som Indeed Företagssidor Premium och Glassdoor Enhanced Profile (”EP”) (gemensamt kallade ”Employer Branding Hub”), som kan inkludera funktioner från vår partner Glassdoor. Åtkomst till funktioner som enbart är tillgängliga med en prenumeration är begränsad till en företagssida per prenumeration. Användningen av EP inklusive Indeed Spotlight-sidor (tidigare känt som företagsstrukturer) och statistik- och granskningsanalysen som tillhandahålls av Glassdoor regleras av Glassdoors användarvillkor, men i händelse av motstridigheter ska dessa Indeed-villkor ha företräde. Dina Indeed Spotlight-sidor (tidigare känt som företagsstrukturer) upphör att fungera om din Employer Branding Hub-prenumeration upphör eller sägs upp. Du kan fortsätta att debiteras för dina Indeed Spotlight-sidor (tidigare känt som företagsstrukturer) tills du antingen förnyar din Employer Branding Hub eller säger upp dina Indeed Spotlight-sidor (tidigare känt som företagsstrukturer). Indeed är en återförsäljare av Glassdoors program och tjänster och all faktura- och betalningsbearbetning för sådana program och tjänster ska skötas av Indeed och vara föremål för Indeeds integritetspolicy.
Säga upp Employer Branding Hub-prenumeration: Du kan när som helst avbryta ditt deltagande i Företagssidor Premium, EP eller Employer Branding Hub genom att meddela Indeed. Sådan uppsägning träder vanligtvis i kraft i början av nästa kalendermånad, om inte annat anges i ditt kreditutrymme. För en årsprenumeration på Employer Branding Hub som förnyas automatiskt avbryts prenumerationen omedelbart om du har betalat i förskott för en årsprenumeration och Indeed gör en proportionell återbetalning av den löptid som inte utnyttjats, vilken kan omfatta eventuella rabatter i tillämpliga fall. Om inte annat anges i ditt kreditutrymme förnyas inte årsprenumerationer automatiskt. Om du köper en årsprenumeration på Employer Branding Hub som förnyas automatiskt bekräftar och samtycker du till att din prenumeration förnyas automatiskt och att Indeed kontinuerligt debiterar dig en avgift till dess att du avbryter din prenumeration och denna upphör, vilket kan dröja till nästa faktureringsperiod. Om ingen annan uppsägningsmetod specifikt anges i ditt kreditutrymme ska du för att avsluta den autmatiska förnyelsen av din årsprenumeration på Employer Branding Hub utan att ådra dig avgifter skicka ett e-postmeddelande till din säljrepresentant och renewals@glassdoor.com senast 30 dagar innan ditt förnyelsedatum.
Featured Employer: Indeed kan komma att erbjuda vissa arbetsgivare statusen ”Featured Employer” efter eget gottfinnande, baserat på antalet annonser och spendering för kvalificerade sponsrade jobbkampanjer. Detta program kan ändras eller tas bort när som helst utan föregående meddelande.
Indeed Connect: Indeed kan erbjuda vissa arbetsgivare Indeed Connect-förmåner (efter Indeeds eget gottfinnande), baserat på arbetsgivarens nivå av integrering med Ansök via Indeed. Detta program kan ändras eller tas bort när som helst utan föregående meddelande.
Branded Boost: Indeed kan erbjuda vissa arbetsgivare möjligheten att köpa en Branded Boost-prenumeration, som omfattas av de betalningsvillkor som anges i kreditutrymmet. Branded Boost är en varumärkesfunktion som visar arbetsgivarens företagslogotyp på jobbkort som visas på Indeeds startsida och sökresultatsida. Jobbkortet är en strukturerad sammanfattning eller ögonblicksbild av en jobbannons.

4. Karriärsidor

Tjänster på ”Karriärsidor” kan vara tillgängliga för köp med fasta villkor under den period som anges i kreditutrymmet. Alla avgifter för karriärsidor ska faktureras månadsvis i förskott. Du kan inte avsluta kreditutrymmet eller pausa den här tjänsten under den period som anges i kreditutrymmet. Vid avslutande av ett kreditutrymme kommer din åtkomst till karriärsidor-tjänsterna omedelbart att återkallas och Indeed-drivet innehåll kommer inte längre att vara tillgängligt.

Indeed ansvarar inte för några avbrott eller driftstörningar som leder till att din karriärsida inte är tillgänglig. Användarinnehåll (enligt definitionen häri) inkluderar innehållet på karriärsidor som du skickar in, lägger upp, publicerar, utarbetar, visar eller gör tillgängligt för Indeed när du använder karriärsidor-tjänster. Indeed kan bestämma typen, formatet och placeringen av innehåll på karriärsidor. Indeed ger dig uttryckligen en återkallelig, royaltyfri, överförbar, icke-exklusiv, global licens under den period som anges i kreditutrymmet, att använda och offentligt visa den karriärsida som delas med dig i enlighet med dessa villkor. Oaktat det föregående får du inte skapa härledda verk från eller på annat sätt modifiera eller ändra karriärsidorna på något sätt utan föregående skriftligt godkännande från Indeed. Indeed kan komma att uppdatera karriärsidor från tid till annan efter eget gottfinnande. Ingenting i detta dokument ger dig någon rätt att använda karriärsidorna utöver vad som uttryckligen anges i dessa villkor.

5. Funktioner för kandidathantering

Allmänt: När du använder Indeeds verktyg för kandidathantering (t.ex. gränssnittet där du kan visa och hantera kandidatdata (din ”kontrollpanel för arbetsgivare”) eller funktionen Ansök via Indeed för dina jobbannonser) samtycker du till att Indeed kan komma att tillgängliggöra vissa funktioner som gör det möjligt för dig att vidta åtgärder när det gäller jobbsökaren, exempelvis verktyg för att förbereda intervjuer, visa CV:n och välja bort kandidater. Om du använder Indeeds verktyg för kandidathantering kan Indeed sammanställa en kandidats ansökningsmaterial i ett enda dokument eller en enda webbsida och lägga till funktioner i e-post för Ansök via Indeed. Indeed kan också aktivera en chattbot för jobbsökare för att söka till din jobbannons genom att svara på frågor, varefter svaren presenteras som en jobbansökan. Dessutom kan Indeed aktivera sin vidarebefordrande Ansök via Indeed-funktion för dina jobbannonser och skicka ansökningar till din angivna e-postadress. Indeed kan komma att använda dina uppgifter från interaktioner med material (jobbannonser, CV:n, ansökningar, intervjuer, meddelanden) på webbplatsen eller i rekryteringssystem för dataanalys, kvalitetskontroll eller för att förbättra program och tjänster, inklusive sökresultat. Indeed kan komma att lagra sådan information oavsett om det lediga jobbet har tillsatts eller inte.
Automatiseringar: Du kan instruera Indeed att skicka automatiska meddelanden, inklusive avslag eller intervjuinbjudningar. Du kan få möjlighet att be Indeed skicka ut avvisningsmeddelanden om en jobbsökare inte svarar på frågorna på det sätt som anges i onlineanvisningen eller om du ställer in jobbsökarens status till ”bortvald”. Om du väljer att använda dig av ett sådant alternativ kommer sådana kandidater att få avvisningsmeddelanden och anges som bortvalda i din kontrollpanel för kandidater. På samma sätt kan du få möjlighet att använda verktyg för kandidathantering som automatiserar schemaläggning av intervjuer. Om du väljer ett sådant alternativ kommer jobbsökare att schemaläggas för intervjuer och bjudas in till intervjuer för din räkning via e-post, baserat på om informationen som jobbsökaren har lämnat till Indeed (t.ex. svar på ansökningsfrågorna, CV) matchar de kriterier som du har ställt in. Du bekräftar att Indeed endast agerar som en mekanisk överförare av dessa meddelanden och inte har någon kontroll över deras innehåll eller leverans. Du är ensamt ansvarig för dina anställningsbeslut. Du ansvarar också för att bekräfta om några intervjuer har schemalagts samt för att omboka eller ställa in intervjuer om det behövs. Genom att använda dessa och andra verktyg för kandidathantering är du införstådd med och godkänner att Indeed inte rekryterar anställda till arbetsgivare eller ordnar arbetstillfällen för jobbsökare, och att Indeed inte fungerar som ett rekryteringsföretag eller en agent genom att erbjuda dessa verktyg för kandidathantering.
Ditt innehåll och din screeningprocesss: Oavsett om du använder webbplatsen direkt eller ett rekryteringssystem ansvarar du för innehållet i dina e-postmeddelanden, ditt ansökningsformulär, dina ansökningsfrågor eller deras format, dina kriterier för att bjuda in kandidater till intervjuer, företagssidor som du skapar, uppdaterar eller hanterar, alla meddelanden som du skickar via Ansök via Indeed eller på annat sätt och för din ansöknings- och screeningprocess. Du är ansvarig för att se till att dina urvalskriterier är arbetsrelaterade och förenliga med dina affärsmässiga behov, för att välja alternativa kriterier när så krävs, att du inte gör ”förfrågningar relaterade till funktionsnedsättning” eller medicinska förfrågningar i strid med lagen och att du inte utesluter personer med funktionsnedsättning eller medlemmar av någon skyddad kategori enligt lagen. Du bekräftar att Indeed inte ansvarar för ditt användarinnehåll eller dina anställningsrutiner och frånsäger sig allt ansvar för sådant innehåll eller sådana rutiner, inklusive huruvida sådant innehåll eller sådana rutiner är lagliga.
Lagring av register: Du är ansvarig för din efterlevnad av alla tillämpliga krav på registerlagring. Indeed ansvarar inte för att upprätthålla eller lagra anställningsregister, ansökningsmaterial eller data för din räkning. Indeed kan tillåta dig att radera kandidat- och ansökningsdata från din kontrollpanel. Att radera den här informationen kan vara oåterkalleligt och du kommer att förlora åtkomsten till den på Indeed.
Matchningar: Indeed kan komma att presentera CV:n för jobbsökare som matchar jobbannonser som du har lagt upp, eller presentera jobbannonser för matchande jobbsökare. För att generera matchningar använder Indeed data som samlats in genom webbplatsen från både arbetsgivare och jobbsökare. Detta inkluderar jobbannonser, CV, ansökningsmaterial (inklusive svar på ansökningsfrågor) och användares aktivitet på webbplatsen (exempelvis sökningar som görs och jobbannonser som jobbsökare klickar på och ansöker till). Indeeds matchningar använder Europeiska kommissionens ESCO-klassificering. Du har rätt att bortse från sådana matchningar och är ytterst ansvarig för dina beslut om sourcing och screening.
Kandidatsammanfattningar och visning: Indeed erbjuder kandidatsammanfattningar, med information från både jobbsökaren och din jobbeskrivning. Dessa kandidatsammanfattningar är inte anställningsrekommendationer. Arbetsgivare måste granska hela ansökan och får inte basera anställningsbeslut enbart på sammanfattningar. Indeed kan verifiera jobbsökarens kompetens eller certifieringar, men garanterar inte riktigheten i dessa verifieringar. Arbetsgivare är ansvariga för att verifiera informationen på webbplatsen. Indeed kan erbjuda funktioner som grupperar kandidater baserat på huruvida de stämmer in på eller kan stämma in på arbetsgivares kriterier, baserat på text i deras CV:n eller svar på ansökningsfrågor. I alla fall kan arbetsgivare visa en sökande när som helst och Indeed fattar inga beslut om en sökande. Du samtycker till att sådana funktioner inte utgör eller bidrar till ett beslut och inte ersätter mänskligt gottfinnande och mänsklig granskning. Du samtycker till att inte använda några funktioner, sammanfattningar, poäng eller annat innehåll som tillhandahålls av Indeed som den ensamma faktorn, som en faktor som betyder mer än andra faktorer eller för att modifiera eller upphäva slutsatser som baserats på andra faktorer, under ditt beslutsfattande, din rekrytering eller dina anställningsprocesser.
Din insamling av demografisk information: Indeed kan erbjuda funktioner som låter dig begära demografisk information, inklusive uppgifter om funktionsnedsättning, från personer som ansöker till ditt jobb. Om du använder en sådan funktion försäkrar du att du är en federal leverantör eller underleverantör som är tvungen att be jobbsökare om uppgifter om funktionsnedsättning i syfte att efterleva kraven i arbetsmarknadsdepartementets Office of Federal Contract Compliance Programs (”OFCCP”). Du bekräftar att denna funktion visas utan garantier och att du förblir ensamt ansvarig för efterlevnaden av OFCCP-krav eller andra myndighetskrav gällande registerhållning.

Om du inkluderar självidentifikationsfrågor för jobbsökare tillsammans med dina ansökningsmaterial är du ensamt ansvarig för efterlevnad av tillämpliga lagar kopplade till sådana frågor, inklusive frågornas innehåll och format samt din användning av jobbsökarnas svar.
Indeeds insamling av demografisk information: Indeed kan ge jobbsökare möjligheten att uppge vissa demografiska uppgifter till Indeed, såsom etnicitet, kön, ålder, HBTQ-tillhörighet och funktionsnedsättning, samt även tidigare gripanden eller fällande domar (”demografisk information”). Denna enkät om demografiska data från Indeed är separat från valfria självidentifieringsfrågor som tillhandahålls av arbetsgivare. Du samtycker till att Indeed kan inhämta demografisk information från jobbsökare som ansöker till din jobbannons via Indeeds demografiska enkät och att Indeed kan använda information från denna enkät för att utvärdera och förbättra våra tjänster. Du samtycker också till att du som arbetsgivare inte har någon möjlighet, rätt eller behörighet att se eller få åtkomst till demografiska data som samlats in via Indeeds enkät om demografiska data som rör en annan jobbsökare eller som är relaterad till en annan arbetsgivare med några metoder inklusive civilrättsliga förfaranden, domstolsbeslut eller annan rättslig process utan jobbsökarens medgivande. Indeed friskriver sig från alla garantier gällande den demografiska sammansättningen av en grupp jobbsökare som ansöker till något specifikt jobb.
Aviseringar; inga garantier: Indeed garanterar inte leverans av e-postmeddelanden eller ansökningar, eller felfri överföring/lagring av data. Du är ansvarig för att bevaka din kontrollpanel för arbetsgivare med avseende på jobbansökningar och annan information. Indeed kan komma att tillhandahålla ansökningsmeddelanden, men sådana meddelanden tillhandahålls som en tjänst; förlita dig in på dem. Om ett meddelande skickas till ett avslutat konto kommer detta inte att komma fram. Om du föredrar att inte skicka ett meddelande genom Indeeds förmedlingsfunktioner, kan du kontakta jobbsökaren på något annat sätt. Ansök via Indeed skickar ansökningar till de kontaktuppgifter du anger, men Indeed kan inte verifiera dessa uppgifter. Om du anger felaktiga kontaktuppgifter är du ansvarig för att korrigera dem, svara på lämpligt sätt eller vidta nödvändiga åtgärder för att skydda jobbsökarnas integritet.
Bekräftelse: Du samtycker till att Indeed kan kräva att användare bekräftar sina e-postadresser, för att motverka bedrägerier och skräppost, och att detta inkluderar jobbsökare som ansöker till ditt jobb. Bekräftelse av e-postadresser garanteras dock inte. Du ansvarar för din eventuella användning av programvara som avvisar ansökningar från obekräftade e-postadresser.
Överföring av personuppgifter: Om du lägger upp jobbannonser för jobbsökare i något land (inklusive Japan) där överföring av personuppgifter till andra länder regleras (till exempel kräver användargodkännande) samtycker du till och garanterar att du inte kommer att orsaka eller tillåta överföring av personuppgifter över landgränser från webbplatsen till dig som strider mot tillämplig dataskyddslagstiftning. Till exempel ska du vidta åtgärder för att säkerställa att eventuella jobbansökningar och andra personuppgifter som ska skickas till dig eller till din angivna kontaktinformation (inklusive ett rekryteringssystem eller andra tjänsteleverantörer som du har valt ut) antingen genom Ansök via Indeed eller andra förmedlingstjänster ska öppnas eller tas emot av dig på din arbetsplats i detta land.
Telefonscreening: Genom att använda en automatisk telefonscreeningtjänst samtycker du till att du ber Indeed skicka ett telefonnummer som en jobbsökare kan ringa för att svara på dina ansökningsfrågor per telefon. Du godkänner att frågorna är en del av din ansökningsprocess och att det är du och inte Indeed som bestämmer och ställer frågorna. Du godkänner också att Indeed kommer att vidarebefordra en inspelning av svaren på dina frågor till dig. Detta omfattar att Indeed lyssnar på och analyserar inspelningen i enlighet med Indeeds integritetspolicy, samt att Indeed tillhandahåller inspelningen till tredje part för att de ska bidra med att analysera eller säkerställa tjänstens kvalitet. Indeed frånsäger sig alla garantier gällande överföring eller lagring av sådan telefonscreening och sådana svar och garanterar inte att de kommer fram, eller vilket datum och vilken tid de skickas.
Etiketter: Indeed kan lägga till informationsetiketter som ”responsiv kandidat” eller ”intresserad” till jobbsökarprofiler baserat på aktivitet eller status, och kan ändra eller ta bort dem. Om du överför kandidatdata till ett rekryteringssystem från tredje part kan Indeed visa statusen för den överföringen på din kontrollpanel, baserat på om rekryteringssystemet har bekräftat mottagandet av informationen eller inte. Indeed garanterar inte riktigheten hos sådana etiketter.

6. Virtuell kommunikation, inklusive meddelanden, e-postmeddelanden och intervjuer

Virtuella intervjuer: Du kan komma att erbjudas verktyg för virtuella intervjuer eller annan kommunikation (t.ex. Indeed Jobbintervju, Indeed Rekrytering, Intervju på begäran, telefon-/videointervjuer). Dessa tjänster kan inkludera schemaläggning, konferenser och andra samarbetsverktyg från tredjepartsleverantörer. Indeed är inte en telekommunikationsleverantör och garanterar inte tjänstens tillgänglighet, kvalitet eller intervjutider. Indeed verifierar inte heller jobbsökares identiteter eller kvalifikationer. Indeed är inte en part i dina virtuella intervjuer och deltar inte i några arrangemang som du gör med jobbsökare. Även om Indeed kan låta dig visa tillgänglighet för virtuella intervjuer i jobbannonser, garanterar detta inte tillgänglighet för ansökningar eller intervjuer. Genom att använda Intervju på begäran förbinder du dig att vara tillgänglig när din jobbannonsstatus är inställd på ”online”. Indeed kan på din begäran bjuda in ytterligare representanter på ditt företag till att delta i virtuella intervjuer med de e-postadresser du anger. Du är ansvarig för riktigheten i dessa kontaktuppgifter och för dina representanters uppförande. Genom att skicka inbjudningar binder du dem till Indeeds villkor och du försäkrar att du har befogenhet att göra det. I DEN MÅN DET ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG ÄR DU INFÖRSTÅDD MED OCH GODKÄNNER ATT INDEED INTE ERBJUDER NÅGOT SKYDD FÖR, OCH INTE ANSVARAR FÖR ATT SÄKRA ELLER SKYDDA, INFORMATION ELLER DATA SOM DU DELAR ELLER ÖVERFÖR UNDER VIRTUELLA INTERVJUER (INKLUSIVE LJUD/VISUELLT INNEHÅLL, INTERVJUFRÅGOR OCH -SVAR SAMT DIN BILD ELLER DITT PORTRÄTT). INDEED TAR INGET ANSVAR FÖR MISSBRUK AV SÅDANA DATA OCH TAR INTE HELLER NÅGOT ANSVAR FÖR TILLGÄNGLIGHETEN ELLER LAGRINGEN AV INTERVJUINSPELNINGAR. DU TAR DEL AV OCH ANVÄNDER VIRTUELLA INTERVJUER PÅ EGEN RISK.
Anpassningar: Du är ansvarig för att tillhandahålla nödvändiga anpassningar till jobbsökare i enlighet med lagen. Om någon till exempel begär en teckenspråkstolk är det ditt ansvar att tillhandahålla en om lagen kräver det.
Användning av virtuell kommunikation: Du ska endast använda inspelningarna och annan information som erhållits via virtuell kommunikation för dina interna rekryteringssyften. Du godkänner att intervjufrågorna är en del av din ansökningsprocess och att de bestäms enbart av dig. Indeed förbehåller sig rätten att inte skicka in en kandidats svar om en kandidat eller arbetsgivare använder verktyget på ett kränkande sätt, vilket avgörs efter Indeeds eget gottfinnande. Intervjufrågornas innehåll samt innehållet i eventuella videoinspelningar, transkriptioner och annan information som du eller en jobbsökare skickar in via webbplatsen anses vara användarinnehåll enligt definitionen i villkoren.
Samtycke till inspelning: Du får inte spela in någon kommunikation med en jobbsökare utan att inhämta alla nödvändiga samtycken från alla deltagare, i enlighet med alla tillämpliga lagar. Genom att aktivera en inspelningsfunktion på webbplatsen försäkrar och garanterar du att du har erhållit sådant samtycke och kommer att följa alla tillämpliga lagar, inklusive delstatslagar och federala lagar i USA avseende samtycke vid inspelning av intervjuer och telefonsamtal.
1. Du samtycker till att alla inspelningar som görs via webbplatsen kan lagras och öppnas av Indeed och dess leverantörer.
2. Vi kan komma att lagra inspelningar i enlighet med vår policy för videolagring, varefter de kommer att raderas permanent. Men du samtycker också till att Indeed inte har någon skyldighet att arkivera någon inspelning av en virtuell intervju.
3. DU SAMTYCKER TILL ATT FÖRSVARA OCH HÅLLA INDEED FRI FRÅN ALLA EVENTUELLA FÖRLUSTER, ANSPRÅK (INKLUSIVE ANSPRÅK FRÅN TREDJE PART OCH DIREKTA ANSPRÅK), ÅTGÄRDER, STÄMNINGAR, KRAV, SKADOR, DOMAR, FÖRLIKNINGAR, ANSVARSSKYLDIGHET SAMT KOSTNADER OCH UTGIFTER (INKLUSIVE ADVOKATARVODEN OCH KOSTNADER) SOM UPPSTÅR UR ELLER I SAMBAND MED INSPELNING AV VIRTUELL KOMMUNIKATION, INKLUSIVE INTERVJUER.
E-postadresser och alias: Indeed kan maskera eller ersätta kontaktuppgifter med ett alias (t.ex. telefonnummer, e-postadresser) för både arbetsgivare och jobbsökare. Du godkänner att jobbsökare kontaktar dig via maskerade telefonnummer eller e-postadresser. Om du inte lämnar dina direkta kontaktuppgifter när du använder ett maskerat nummer kan jobbsökaren eventuellt inte nå dig via telefon efter att det maskerade numret har upphört att gälla. Indeed ansvarar inte för hur jobbsökare använder dina kontaktuppgifter när de väl har erhållits.
Notiser: Om du lägger upp en jobbannons direkt på Indeed hamnar ansökningar på din Indeed-kontrollpanel; andra notiser tillhandahålls som en tjänst. Till exempel får du kanske inte e-postnotiser om en ansökan ifall en jobbsökare har svarat fel på ansökningsfrågorna, men dessa ansökningar finns ändå på din kontrollpanel.
Information från Indeed (t.ex. märken, sammanfattningar): Indeed kan, efter eget gottfinnande, lägga till etiketter, märken eller sammanfattningar (t.ex. ”responsiv arbetsgivare”, ”aktiv arbetsgivare”, ”anställd via Indeed”, ”verifierad”) till arbetsgivarens namn eller jobbannonser, och kan dela förklarande innehåll med jobbsökare angående en arbetsgivares responsivitet eller en jobbannons detaljer. Sådant innehåll kan vara AI-genererat innehåll. Indeed avgör lämpligheten för sådana etiketter och sådant innehåll. Avsaknaden av en etikett eller innehåll kan tyda på otillräckliga data. Indeed garanterar inte riktigheten hos sådana etiketter, märken eller sådant innehåll och kan när som helst ändra eller ta bort dem. Indeed kan informera jobbsökare om dina handlingar eller din inaktivitet gällande deras ansökningsmaterial (t.ex. visning, svar, onlinestatus), och du samtycker till detta.

7. Kandidatimport

Allmänt: Indeed kan erbjuda en funktion som ger dig eller någon som agerar för din räkning eller enligt din auktorisering (t.ex. en rekryteringstjänst) möjlighet att ladda upp (eller på annat sätt synkronisera eller tillhandahålla) information om jobbsökare/kandidater till Indeed och hantera dessa kandidater och anvisa Indeed att interagera med dem för din räkning (hädanefter ”kandidatimport”).
Databehandling: Genom att använda kandidatimport instruerar du Indeed att visa information om interaktioner med jobbsökare inom ditt och dina sökandes respektive Indeed-konton. Om denna information inkluderar klientens personuppgifter (enligt definitionen nedan) instruerar du Indeed att behandla sådan information för din räkning i enlighet med villkoren och databehandlingsavtalet . Du försäkrar och garanterar att du eller någon behörig tredje part har erhållit alla nödvändiga rättigheter och samtycke från, och lämnat all nödvändig information och upplysningar till, jobbsökare i enlighet med gällande dataskyddslag för att dela deras personuppgifter med Indeed. Du samtycker till att försvara och hålla Indeed fri från alla eventuella förluster, anspråk (inklusive anspråk från tredje part och direkta anspråk), åtgärder, stämningar, krav, skador, domar, förlikningar, ansvarsskyldighet samt kostnader och utgifter (inklusive advokatarvoden och kostnader) som uppstår ur eller i samband med en överträdelse av den föregående meningen.

8. Webbläsartillägg (beta)

Allmänt: Som en del av de tjänster som beskrivs i dessa villkor kan Indeed erbjuda arbetsgivare ett webbläsartillägg (t.ex. för Chrome eller Microsoft Edge). Webbläsartillägget Indeed Talent Scout är utformat för att underlätta åtkomst till vissa webbplatsfunktioner, program eller tjänster direkt från en arbetsgivares rekryteringssystem via webbläsartillägget Indeed Talent Scout (”tillägget”).
Ansvarsfriskrivning: Tillägget är i betaversion och omfattas av våra betaprogramvillkor, har begränsad tillgänglighet och det kan hända att funktioner bara fungerar med vissa rekryteringssystem. Tillägget erbjuds ”i befintligt skick” utan någon garanti, och vi är inte ansvariga för skador eller problem som uppstår till följd av dess användning, inklusive i samband med tredjepartswebbplatser eller API-användning. Indeed kontrollerar inte några rekryteringssystem, webbplatser eller webbläsare som tillägget interagerar med, och din användning av sådana webbplatser och tjänster från tredje part sker på egen risk och i enlighet med deras tillämpliga användarvillkor.
Begränsningar: Du samtycker till att endast använda tillägget för dess avsedda ändamål och i enlighet med dessa villkor och tillämpliga lagar. Din användning omfattas av alla Indeeds regler, riktlinjer, policyer och andra användarvillkor som gjorts tillgängliga för dig. Detta inkluderar de som finns tillgängliga på webbplatsen, såsom våra webbplatsregler, och alla sidor med vanliga frågor eller information som tillhandahålls av Indeed, vilka alla när som helst kan komma att ändras.
Insamling och behandling av data: Tillägget gör det möjligt för arbetsgivare att få åtkomst till vissa webbplatsfunktioner, program och tjänster från en arbetsgivares rekryteringssystem. För att tillhandahålla sina tjänster interagerar tillägget med vissa webbsidor (som sidor i ditt rekryteringssystem för arbetsgivare) som du besöker. Om du inte vill att tillägget ska interagera med eller komma åt dessa specifika webbsidor, använd inte tillägget. Det är ditt eget ansvar att bevilja eller neka tillägget åtkomst.

När du använder webbplatsfunktioner, program och tjänster via tillägget samtycker du till att din aktivitet, din kommunikation, dina material och ditt användarinnehåll (inklusive ditt rekryteringssystem) registreras, behandlas, analyseras, granskas och lagras (inklusive med automatiska metoder) för dataanalys, kvalitetskontroll, upprätthållande av webbplatsernas regler och andra Indeed-policyer, innehållsmoderering och för att förbättra tillägget eller andra Indeed-program eller -tjänster. I syfte att uppnå dessa ändamål använder vi sådana uppgifter om din aktivitet, din kommunikation och dina material för att utveckla, träna, bygga och använda statistiska modeller, däribland artificiell intelligens och modeller för maskininlärning. I enlighet med Indeeds databehandlingsavtal och i den mån det är tillåtet enligt gällande lagar kan vi komma att använda Indeeds jobbsökardata för att förbättra våra tjänster, bland annat genom att utveckla, träna, finjustera, bygga och använda artificiell intelligens, inklusive statistiska modeller och modeller för maskininlärning.

Indeed använder även leverantörer som en utökning av webbplatsen och tillägget för att samla in, registrera, behandla, analysera och lagra aktivitets- och kommunikationsdata samt användarinnehåll för att hjälpa Indeed att uppnå ovannämnda ändamål. Om du inte samtycker till någon del av dessa villkor ska du inte använda tillägget.

Genom att installera tillägget godkänner du Indeeds insamling av data om dina besök på webbplatser från tredje part, så som beskrivs i Indeeds integritetspolicy och cookiepolicy.

9. Betalningar och uppsägning

Betalningar: Du samtycker till att betala för alla tjänster som köps via ditt konto, i enlighet med de betalningsvillkor som anges vid köptillfället och i avsnitt D.8 Betalningsvillkor och program- eller tjänstespecifika villkor häri.
Uppsägning: Indeed kan avsluta alla avtal eller kreditutrymmen med dig när som helst, av vilken anledning som helst eller utan anledning, enligt Indeeds eget gottfinnande.

Avsnitt C: Villkor för specifika program och tjänster

1. Indeeds annonseringsprogram

Allmänt: Du använder annonseringsprogrammet när du annonserar med Indeed genom att lägga upp, tillhandahålla, skicka in, använda, redigera, göra anspråk på eller betala för reklam (en ”annons”) för publicering på eller via webbplatsen. Detta inkluderar kostnadsfria och sponsrade jobbannonser, riktade annonser, Employer Branding Ads eller att organisera rekryteringsevenemang. Annonser kan läggas upp direkt via webbplatsen eller via kampanjer, XML-flöden, API:er, rekryteringssystemsintegreringar, begäran om att indexera annonser på annat ställe eller genom att på annat vis identifiera en annons eller göra den tillgänglig för Indeed. Om du går in på eller använder Indeeds annonseringsprogram samtycker du, utöver de allmänna användarvillkoren, till att vara bunden av dessa villkor för Indeeds annonseringsprogram
Publicering av annonser: Annonser är användarinnehåll enligt villkoren och du ger Indeed, dess samarbetspartner och underlicenstagare en licens att använda dina annonser och associerade data och att visa, publicera, omformatera, visa en del av och vara värd för (men inte ändra innehållet i) dina annonser på de sätt som Indeed eller dess samarbetspartner eller underlicenstagare anser lämpligt, inklusive på grund av tekniska begränsningar. Annonser kan visas på sidor, webbplatser, enheter, skärmar och i innehåll, tjänster, appar och egendom som valts ut av Indeed enligt deras gottfinnande, oavsett om det tillhandahålls av Indeed som en del av webbplatsen eller Indeeds appar eller tillhandahålls av en tredje part (”andra webbplatser”). Indeed har begränsad kontroll över andra webbplatser, inklusive deras natur, innehåll, utseende och annonsvisning och du godkänner alla relaterade risker vid publicering. Andra webbplatser kan samla in eller ta emot resultatinformation om din annons. Resultat, kostnad, budget och andra data relaterade till din overifierade, indexerade jobbannons på webbplatsen är tillgängliga för alla som verifierar jobbannonsen eller flödet. Det är ditt ansvar att verifiera dina jobbannonser och flöden och att meddela Indeed om felaktigheter.
Målgrupp: Medlemskap i målgruppen bygger delvis på information och kriterier som tillhandahålls av arbetsgivaren, till exempel information från jobbannonsen, men sammansättningen av varje målgrupp på webbplatsen, och publiceringsfrekvensen till den målgruppen, bestämmer Indeed efter eget gottfinnande. Indeed kan ha begränsad eller ingen kontroll över visningen av annonser på andra webbplatser, inklusive deras målgrupper.
Annonsplacering/synlighet: Indeed garanterar inte annonsers räckvidd, prestanda, placering eller distribution, vilka kan variera beroende på faktorer som utbud, efterfrågan, bransch, rolltyp och sponsring. Indeed avgör efter eget gottfinnande annonsernas distribuering, placering, storlek och plats. För att vara berättigade till synlighet på webbplatsen måste jobbannonser följa Indeeds villkor och policyer, inklusive Indeeds standarder för platsannonser. Indeed är inte skyldigt att acceptera, vara värd för eller publicera din annons, och kan avvisa, ta bort eller begränsa synligheten för en annons, eller pausa annonskampanjer, oavsett anledning eller utan föregående meddelande. När en annons är borttagen tar den inte emot visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar, påbörjade ansökningar eller ansökningar. Exempel på varför jobbannonser kan avvisas finns i Indeeds standarder för platsannonser. Indeed förbehåller sig rätten att inkludera eller avvisa jobbannonser från en jobbsajt. Jobbsajter får endast publicera annonser för egen räkning som arbetsgivare om de inte följer riktlinjerna för inkludering av jobbsajter. Överträdelser av dessa riktlinjer kan leda till begränsning eller inaktivering av kontot. Indeed avgör efter eget gottfinnande om en enhet är en jobbsajt, och detta beslut är bindande. Vidare förbehåller sig Indeed rätten att avvisa jobbannonser som annonserar bemanningstillfällen eller -plattformar istället för jobb.
Annonssponsring: Publicera utan budget eller tacka nej till sponsring för att publicera gratis. Kostnadsfria jobbannonser är synliga under en begränsad tid och kan pausas eller stängas när tids- eller ansökningsgränserna har uppnåtts. Besök Hjälpcenter för arbetsgivare för att läsa mer om vår policy för kostnadsfria jobbannonser. En annons kan sponsras med hjälp av verktyg på webbplatsen eller en integrering med Indeed så som ditt rekryteringssystem eller via en kampanj, inklusive Sponsrade jobb. Genom att sponsra en annons betalar du Indeed för att hantera en annonseringskampanj för din räkning med hjälp av automatiserade verktyg för annonsplacering och budoptimering, för exponering och synlighet på webbplatsen och andra webbplatser. Indeed avgör efter eget gottfinnande placering, distribution och synlighet av annonser för att optimera prestanda baserat på din budget. Sponsorskap är inte en garanti för att annonsen kommer att publiceras vid en specifik tid eller plats eller visas på ett mer framträdande sätt eller oftare än andra annonser. Indeed kan kräva att vissa jobbannonser sponsras eller begränsa antalet kostnadsfria annonser du kan lägga upp, oavsett skäl enligt Indeeds eget gottfinnande, inklusive för att skydda webbplatsens integritet, för att främja jobbsökare eller för att förhindra missbruk av kostnadsfria annonser. Sponsring kan krävas för jobb som har nått webbplatsens gräns för kostnadsfria annonser, provisionsbaserade jobb, jobb som är svåra att tillsätta eller identiska eller liknande jobb som publiceras på flera platser eller publiceras på nytt efter en initial period. Priset för att sponsra en annons varierar beroende på faktorer som efterfrågan och jobbtyp. Förutom i Japan krävs sponsring 1) för alla jobbannonser som du lägger upp direkt på webbplatsen om något av dina jobb redan får organisk synlighet genom att sammanställas eller indexeras till webbplatsen från källor som ett dataflöde (t.ex. XML, API), din karriärsida, din företagssida eller ett rekryteringssystem, 2) för alla jobbannonser som du lägger upp på Indeed som uppmanar människor att ansöka via en extern webbplats eller 3) för jobb som läggs upp av ett bemanningsföretag, ett externt rekryteringsprocessföretag eller något annat rekryteringsbaserat företag.
Prissättning i allmänhet: Priset för att sponsra en annons avgörs av användaraktivitet, såsom visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar eller påbörjade ansökningar. Du köper inte dessa klick eller andra åtgärder; de utgör endast olika sätt för att mäta den annonstjänst som Indeed tillhandahåller. Priserna varierar beroende på många faktorer, däribland annonsers utbud och efterfrågan, visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar, påbörjade ansökningar, ansökningar, internettrafik, tid på dagen eller året, jobbtitel och arbetsort. Du ansvarar för att fastställa och hantera dina kampanjbudgetar. Indeeds budgetrekommendationer och resultatuppskattningar (som förväntad synlighet eller förväntade antal klick) för din annons tillhandahålls ”i befintligt skick”, utan någon garanti. De garanterar inte resultat, synlighet eller interaktion. En budget som satts för en kampanj gäller inte för andra. Du kan ha möjlighet att sponsra en annons med en budget ”per dag” som anges på webbplatsen. I så fall debiterar Indeed det angivna beloppet dagligen oavsett annonsaktivitet. Din annons visas endast upp till den dagliga budgeten och kanske inte varar hela dagen. Budgetändringar eller stängningar kan ta en dag att tillämpa, och under den tiden är budgeten inte återbetalningsbar.

Indeed kan kräva en minimibudget per jobbannons eller Indeed Hiring Events, inklusive för varje annons i en kampanj. Om en kampanjbudget är otillräcklig kommer vissa annonser inte att sponsras förrän en större budget läggs till.

Du kan sponsra en annons eller en kampanj med en premiumbudget för specifika funktioner på webbplatsen. Tillgängliga funktioner för varje annons inom en enskild kampanj kan variera. Du ansvarar för att granska och välja funktioner och valfri inriktning, inklusive geografiska kriterier och jobbkriterier. Indeed garanterar inte riktigheten i användarnas information gällande vissa målgruppsfunktioner. Du kan välja att delta i eller avaktivera valfria annonsfunktioner, och din annonsbudget ändras inte om inget annat anges. Avgifter baseras enbart på Indeeds mätningar av användaraktivitet (t.ex. klick, ansökningar, visningar), vilka är bindande. Indeeds mätningar av användaraktivitet kan inkludera och förlita sig på data från tredje parter, inklusive leverantörer och andra webbplatser, som Indeed har begränsad kontroll över eller kunskap om.
Prissättningsmodeller: Annonskampanjer kan sponsras enligt olika prissättningsmodeller, som beskrivs nedan. Varje sponsrad annons blir föremål för en avgift vid den associerade användaråtgärden, till dess att budgeten tar slut eller du pausar eller stänger annonsen. Denna aktivitet kan hända på webbplatsen, Indeeds appar, eller andra webbplatser.
Prissättning anges på webbplatsen eller i kreditutrymmet. När du påbörjar, redigerar eller ändrar en kampanj eller plan för en sponsrad jobbannons kan prissättningsmodellerna som är tillgängliga för dig variera. Indeed förbehåller sig rätten att erbjuda olika prissättningsmodeller vid olika tidpunkter under olika omständigheter, i begränsade mängder, på begränsade platser och under en begränsad tidsperiod, eller att ange vilken prissättningsmodell som helst som standard.
Prissättning och prissättningsmodeller kan variera mellan olika annonser eller mellan samma annons som visas vid olika tidpunkter eller platser (så som när en annons eller annonskampanj stängs och sedan öppnas igen). Om du inte väljer en prissättningsmodell för en sponsrad annonskampanj kan Indeed välja en.
1. Betalning per visning. Du debiteras baserat på antal visningar. En visning sker i allmänhet när din annons visas på en webbsida eller skärm som presenteras för en användare. Leverans av en visning garanterar inte någon typ av intresse för annonsen eller interaktion med ditt jobb. Visningsdata kan förlita sig på tredje parter som andra webbplatser, som kan ha olika sätt att mäta visningar. Avgifterna bygger enbart på Indeeds visningsmätningar. Indeeds visningsantal är bindande.
2. Betalning per klick, som även kallas daglig budget. Du debiteras baserat på antal klick. Klick kan ske på annonser eller annat innehåll så som meddelanden och notiser. Din kontrollpanel kommer att visa det totala klickantalet. Avgifter bygger enbart på Indeeds klickmätningar. Indeeds klickmätning kommer att vara bindande.
3. Betalning per påbörjad anmälan. Du kommer att debiteras när en användare tar första steget för att anmäla sig till ditt rekryteringsevent (en ”påbörjad anmälan”), inklusive genom att klicka på en knapp eller länk för att påbörja eller fortsätta en anmälan. En påbörjad anmälan anses vara fullständig även om användaren inte går vidare till nästa steg och garanterar inte att denne kommer att slutföra en anmälan eller delta i ett rekryteringsevent. Avgifterna bygger enbart på Indeeds mätningar av påbörjade anmälningar. Indeeds mätning av påbörjade anmälningar är bindande.
4. Betalning per anmälan. Du kommer att debiteras för varje anmälan till ditt rekryteringsevent. En anmälan definieras som det resultat som skapas när en användare fyller i svarsformuläret på nätet för att delta i ett event. En anmälan innebär ingen garanti för att en jobbsökare deltar vid ditt event. Avgifterna bygger enbart på Indeeds mätningar av anmälningar. Indeeds mätning av anmälningar är bindande.
5. Betalning per påbörjad ansökan. Du debiteras när en användare tar första steget för att ansöka till ditt jobb (en ”påbörjad ansökan” eller en “påbörjad Ansök”). En påbörjad ansökan omfattar: 1) ett klick på en knapp eller länk för att påbörja eller fortsätta en ansökan, 2) interaktion med en chattrobot, QR-kod eller annan metod för att påbörja eller fortsätta en ansökan, 3) ett klick på en knapp eller länk för att schemalägga en intervju och 4) ett klick på en sponsrad jobbannons på en tredje parts webbplats, som leder till Ansök via Indeed-sidan. En påbörjad ansökan anses vara fullständig även om användaren inte fortsätter vidare och garanterar inte att personen kommer att slutföra en ansökan. Avgifterna bygger enbart på Indeeds mätningar av påbörjade ansökningar. Indeeds mätning av påbörjade ansökningar är bindande.
Hantera jobbannonser: Det är ditt ansvar att övervaka dina annonser och annonskampanjer, välja lämplig prissättningsmodell och budget för varje annons och kampanj och hantera deras budgetar. Du kan hantera dina annonser och annonskampanjer – pausa, återuppta, stänga eller ändra budgetar – när som helst. Budgetändringar kan påverka funktioner för sponsrade jobb. Det kan ta en dag innan annonsändringar träder i kraft, och under den tiden kan vissa funktioner förbli tillgängliga. Budgetar är kampanjspecifika och begränsar inte utgifter för andra kampanjer eller tjänster (t.ex. gäller inte budgetar för betalning per påbörjad ansökan för betalning per klick-kampanjer).
Betalning och uppsägning: Indeed kan debitera det betalkort eller bankkonto som lagras för ditt konto. Du debiteras (a) när din kampanjspendering uppgår till 500 USD eller mer eller (b) i början av den kalendermånad som följer efter sponsringen av din jobbannons, beroende på vad som infaller tidigast. Om du tidigare har sponsrat betalning per klick-annons på samma konto kan du även debiteras när din jobbannonskampanj har spenderat 25 USD. För en annonskampanj eller köp av program eller tjänster för mer än 500 USD per månad kan du debiteras flera gånger på en månad. Om du inte anger en betalningsmetod för en sponsrad jobbkampanj kommer kampanjen inte att börja och din annons kommer inte att vara synlig, men Indeed kan efter eget gottfinnande ta bort budgeten och lägga upp annonsen med organisk synlighet. Om ditt kreditutrymme inte innehåller något slutdatum kommer kampanjen fortsätta att vara aktiv och du kommer att fortsätta att faktureras tills du stoppar annonsen. Din betalning måste ske i enlighet med avsnitt D.8, Betalningsvillkor. Du är skyldig att betala alla kostnader och advokatarvoden som Indeed ådrar sig för att inkassera försenade belopp. Om du tas bort från webbplatsen men tidigare har spenderat pengar på webbplatsen är du inte berättigad till återbetalning av tidigare spenderade belopp. Du kan avsluta en annons eller kampanj när som helst. Avslutning av annonser eller kampanjer träder i allmänhet i kraft inom ett dygn. Du är ansvarig för att betala för all annonsering innan avslutet, samt alla överenskomna plattformsavgifter. Indeed kan meddela jobbsökare om du ställer in ett rekryteringsevent.
Indeed Hiring Events: Genom att lägga upp ett Indeed Hiring Event ger du Indeed befogenhet att hantera annonskampanjen och fördela dess budget över prissättningsmodeller efter eget gottfinnande. Du debiteras baserat på vald prissättningsmodell och eventuella prenumerationsavgifter, och en lägsta annonsbudget kan krävas. Du godkänner även att Indeed skickar evenemangsrelaterade e-postmeddelanden eller sms till personer som anmält sig, men leverans garanteras inte. Du är ensamt ansvarig för alla aspekter av eventet, inklusive din annons, rekryteringsprocessen, tidsplanering, plats, tillgänglighet, säkerhet, deltagande, skyltar, dokumentation, granskning av kvalifikationer, verifiering av information, screening av sökande och svar på förfrågningar om anpassning.
Employer Branding Ads, tidigare kallat Indeed Targeted Ads: Employer Branding Ads kan sponsras (i allmänhet betalning per visning) och Indeed kan efter eget gottfinnande inkludera Employer Branding Ads utan ytterligare kostnad när du sponsrar en jobbannons. Employer Branding Ads tillhandahålls även på Glassdoor-plattformen och är föremål för Glassdoors användarvillkor, förutom vid konflikt, då dessa villkor för Indeeds annonseringsprogram gäller. Genom att använda Employer Branding Ads samtycker du till Glassdoors användarvillkor.
Spårningspixlar: Indeed tillåter dig att inkludera spårningspixlar i annonser som en tjänst, men kan när som helst inaktivera dem utan någon garanti för funktion eller riktighet. Förlita dig inte på spårningspixlar. De syftar bara till att underlätta och kan inte användas för att profilera användare, för beteendeanalys eller för att ifrågasätta Indeeds annonsavgifter. Du är ensamt ansvarig för dina pixlar och måste följa alla tillämpliga lagar om integritet och dataskydd. Du samtycker till att försvara och hålla Indeed fritt från alla eventuella förluster, anspråk (inklusive anspråk från tredje part och direkta anspråk), åtgärder, stämningar, krav, skador, domar, förlikningar, ansvarsskyldighet samt kostnader och utgifter (inklusive advokatarvoden och kostnader) som uppstår ur eller i samband med din användning av spårningspixlar.
Integreringar: Indeed kan stödja eller erbjuda funktioner som ger arbetsgivare möjligheten att övervaka framstegen i delar av rekryteringsprocessen, som en Conversion Tracker eller rekryteringssystemsintegrering (”integreringar”). Integreringar skickar data till Indeed om ansökningar med ursprung på webbplatsen, inklusive slutförandet av en ansökan, kontakter, intervjuer och anställningsbeslut. Dessa data utgör användarinnehåll så som beskrivs i villkoren. Integreringar som omfattar Indeeds API för sponsrade jobb kan även ge arbetsgivare möjlighet att automatisera sponsringen av jobbannonser. Genom att komma åt eller använda API för sponsrade jobb kan du eller din slutanvändare ådra er en avgift när din eller din slutanvändares månadsvisa spendering för sponsring av jobbannonser via månadskampanjer understiger den beräknade totala månadskostnaden för att använda API:et enligt Indeeds fastställande och vad som anges på webbplatsen, i API-dokumentationen (inklusive i Indeed Developer Portal) eller som på övrigt sätt meddelas dig av Indeed. Spendering på jobbannonser som sponsras med dagliga budgetar tas inte med i beräkningen när det fastställs om du eller din slutanvändare ådrar er en avgift. Avgifter baseras enbart på Indeeds mätningar och Indeeds mätningar ska vara bindande. Alla kopplingar till ett Indeed-API är föremål för Indeeds API-villkor. Integreringar tillhandahålls ”i befintligt skick” och ”i mån av tillgång” och utan någon garanti. Integreringar tillhandahålls ”i befintligt skick” och ”i mån av tillgång”, utan någon garanti. Indeed frånsäger sig allt ansvar för integreringens innehåll, riktighet, fullständighet, laglighet, tillförlitlighet och tillgänglighet. Din installation och användning av en integrering måste följa alla tillämpliga lagar, inklusive tillhandahållande av nödvändig information eller samtycken och överenskommelser som krävs.

2. Villkor för programmet Indeed Smart Sourcing

Om du går in på eller använder Indeed CV-sökprogrammet, även kallat ”Smart Sourcing”, (genom att söka efter kandidater till jobb på webbplatsen inom Indeed CV eller Smart Sourcing) samtycker du, utöver de allmänna användarvillkoren, till att vara bunden av dessa villkor för programmet Indeed Smart Sourcing.
Användning av programmet: Med Smart Sourcing kan arbetsgivare söka efter och kontakta jobbsökare som har gjort sina CV:n sökbara (”CV-innehavare”). Din användning är underkastad alla Indeeds tillämpliga riktlinjer för bästa praxis, policyer och andra villkor som görs tillgängliga för dig, bland annat genom webbplatsen, på sidan för prenumerations- eller abonnemangsköp samt på sidor med vanliga frågor och information för landet för vilket du köper en prenumeration eller ett abonnemang, och som då och då kan ändras. Denna tjänst är endast avsedd att kontakta personer angående relevanta jobbannonser. All annan användning, inklusive att skrapa databasen eller skicka meddelanden på ett ”skräppostliknande sätt”, är strängt förbjuden och kommer att resultera i att din åtkomst upphör. Indeed definierar ”skräppostliknande sätt” som att sända förfrågningar om jobbefattningar till personer som, enligt vad som framgår av Indeeds erfarenhet eller CV-innehavarens uppförande och reaktion, inte är lämpliga för rollen eller som har indikerat att sådana förfrågningar är oönskade. Konkurrenter till Indeed (inklusive webbplatser för jobbaggregering/jobbannonsering) får inte använda Indeed, CV-sökning eller Smart Sourcing för att kontakta CV-innehavare med jobberbjudanden från klienter. Konkurrerande användning kan leda till att Indeed blockerar dig från webbplatsen, kontaktar CV-innehavare och blockerar dina e-postmeddelanden utan föregående meddelande, vilket du samtycker till. Du godkänner och samtycker till att priser och utbud inom Smart Sourcing kan komma att ändras. Du är ensamt ansvarig för din användning av Smart Sourcing, inklusive hur du letar efter jobbsökare, vem du bestämmer dig för att kontakta och alla anställningsrelaterade beslut du fattar. Indeed kan begränsa antalet aktiva enheter per konto. CV-/Smart Sourcing-prenumerationer är endast för personligt bruk. Du samtycker till att endast ringa CV-innehavare i samband med relevanta arbetstillfällen. Du är ensamt ansvarig för att följa alla TCPA-riktlinjer och andra lagar gällande automatiska uppringningssystem eller lagar gällande telefon- eller mobilkommunikation i din tillämpliga jurisdiktion.
Kontakter: En ”kontakt” dras av från din prenumeration när du initierar kontakt med en jobbsökare via plattformen. Vi garanterar inte att jobbsökarens kontaktuppgifter är giltiga, att sådan kontakt kommer att nå fram eller besvaras. Kontakter upphör att gälla sex månader från det datum då prenumerationen köptes eller erbjudandet aktiverades, och förlängs inte om inget annat anges i erbjudandet. Prenumerationer och kontaktinformation som tillhandahålls av Indeed, inklusive e-postadress till förmedlingstjänst i förekommande fall, är endast till för personligt bruk och får inte delas. Återlämning av kontakter sker efter Indeeds eget gottfinnande. Du är uttryckligen förbjuden att använda programvara eller system avsedda att erhålla information från ett CV i syfte att kringgå CV-kontaktsystemet. Användning av en sådan programvara kommer att leda till att du omedelbart stängs av från Smart Sourcing. Dessutom kan Indeed som en del av Smart Sourcing skicka e-postmeddelanden till CV-innehavare för din räkning som anger att din jobbannons eventuellt skulle kunna vara en matchning för deras CV. Indeed kan begränsa hur många gånger och hur ofta du kan kontakta en CV-innehavare eller en annan person via webbplatsen. Om du till exempel kontaktar en CV-innehavare och CV-innehavaren inte uttrycker intresse eller återkommer till dig kan du kanske inte kontakta personen igen under en viss tidsperiod. CV-information har uppgivits av jobbsökarna själva och är inte verifierad av Indeed. Att ett CV visas i dina sökresultat är inte en garanti för en kandidats kvalifikationer eller intressen. Indeed kan visa olika resultat för samma sökfras och har ensam behörighet i fråga om vilka CV:n eller profiler som visas för en sökning. Vi förbehåller oss rätten att ta bort meddelanden, inklusive meddelanden med bilagor som innehåller filtyperna .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh eller .zip eller andra bilagor som innehåller skript, makron eller annan kod eller andra meddelanden som Indeed misstänker kan vara skadliga eller skräppost, oavsett skäl.
Ansvarsfriskrivning: Smart Sourcing-verktyg använder information tillhandahållen av jobbsökare och dina jobbkrav för att filtrera, sortera, matcha eller rangordna. Att ett CV visas i sökresultaten garanterar inte att CV-innehavaren har de attribut/den erfarenhet som krävs eller är intresserad av jobbet. Du är ensamt ansvarig för att verifiera all information om en CV-innehavare/jobbsökare, inklusive licenser, certifieringar eller säkerhetsklassning. Indeed garanterar inte korrektheten i någon färdighet, certifiering eller verifieringar av kvalifikationer på webbplatsen. Du är ensamt ansvarig för att verifiera denna information. Du är också ensamt ansvarig för alla åtgärder du vidtar eller beslut du fattar avseende rekrytering eller anställning som helt eller delvis baseras på information du får i samband med din användning av Smart Sourcing.
Uppsägning: När du har begärt att Indeed kontaktar en CV-innehavare kan du inte återkalla en sådan begäran. Uppsägning av din användning av Smart Sourcing ska ske i enlighet med uppsägningspolicyerna som anges på webbplatsen. När du säger upp eller nedgraderar din prenumeration eller plan ändras din åtkomst till Smart Sourcing-funktionerna i enlighet med detta. Du förlorar till exempel åtkomst till funktioner som är exklusiva för den högre prenumerationen eller planen. Indeed förbehåller sig rätten att avsluta vilken prenumeration som helst när som helst, oavsett skäl eller utan skäl. Om du köper en prenumeration/plan, med undantag för prenumerationer/planer i Indien, bekräftar och samtycker du till att din prenumeration/plan förnyas automatiskt och att Indeed kontinuerligt debiterar dig en avgift till dess att du säger upp din prenumeration/plan och uppsägningen träder i kraft, vilket kan dröja till nästa faktureringsperiod. Din prenumeration/plan sägs inte upp av att du pausar den. Din prenumeration kommer att fortsätta att förnyas automatiskt när du slutar pausa den. Tillämplig faktureringsperiod (t.ex. månatlig eller årlig o.s.v.) beror på de avtalade villkoren.
Betalning: Du debiteras på det sätt som framgår på webbplatsen. Indeed kan på din begäran och efter eget gottfinnande pausa din prenumeration/plan och därtill hörande kostnad. När Indeed slutar pausa prenumerationen/planen fortsätter den under återstående löptid tills den löper ut och förnyas automatiskt. Detaljerad information om CV-prenumerationsplanen är tillgänglig på webbplatsen. Om du köper ytterligare prenumerationer/planer eller modifierar prenumerationer/planer kan datumet för månadsfakturering för prenumerationer/planer kopplade till ditt konto komma att återställas med omräknade avgifter i proportion till det nya datumet. BETALNINGARNA ÄR INTE ÅTERBETALBARA OCH DET ERBJUDS INTE HELLER NÅGRA KREDITER FÖR DELVIS ANVÄNDA PERIODISKA MEDEL UNDER TILLÄMPLIG CV-PRENUMERATION ELLER -PLAN. Du kommer dock att ha tillgång till tjänsten till slutet av din faktureringsperiod efter en uppsägning. Din betalning måste ske i enlighet med avsnitt D.8, Betalningsvillkor. Återbetalning (i förekommande fall) sker efter Indeeds eget gottfinnande och endast i form av kredit för Indeeds tjänster. Fakturor kan komma att skickas till dig via e-post, om inget annat anges av Indeed.
Planer i Indien: Om du köper en ny plan i Indien medan din befintliga plan fortfarande är aktiv inleds den nya planen först när den befintliga avslutas. Om du har en plan i Indien godkänner du att det inte tillkommer kontakter i prenumerationsplanen om du lägger till platser. Om du lägger till en plats en dag efter att prenumerationsplanen har inletts betalar du ett proportionellt pris för denna plats, men antalet kontakter ändras inte. När tidsperioden för din prenumerationsplan i Indien löper ut försvinner alla eventuella kvarvarande kontakter. Oanvända kontakter överförs inte till din nya plan.
Funktioner: Indeeds Smart Sourcing-program kan tillhandahålla AI-genererat innehåll på vissa marknader. Detta innehåll kan bestå av text för utåtriktad kommunikation eller kandidatsammanfattningar. Detta AI-genererade innehåll omfattas av alla ansvarsfriskrivningar, varningar och användningsbegränsningar som anges i avsnitt D.9, ”AI-genererat innehåll”, i villkoren nedan. Kandidatsammanfattningar är inte anställningsrekommendationer. Arbetsgivare samtycker till att granska hela ansökan och att inte använda sådana sammanfattningar som grund för anställningsbeslut. I en kandidatsammanfattning eller övriga tjänster på webbplatsen kan du se en verifiering av en jobbsökares kompetenser, certifieringar eller andra kvalifikationer. Indeed garanterar inte korrektheten i dessa verifieringar eller denna information, och du är ensamt ansvarig för att verifiera information på webbplatsen. Du samtycker till att sådana funktioner inte utgör eller bidrar till ett beslut och inte ersätter mänskligt gottfinnande och mänsklig granskning. Du samtycker till att inte använda sådana funktioner eller sådant innehåll som den ensamma faktorn, som en faktor som betyder mer än andra faktorer eller för att modifiera eller upphäva slutsatser som baserats på andra faktorer, under ditt beslutsfattande eller dina rekryterings- eller anställningsprocesser.

3. Indeeds API:er och plugin-program

Allmänt: Om du besöker eller använder Indeeds API:er samtycker du, utöver de allmänna användarvillkoren och eventuella program- eller tjänstespecifika villkor, till att vara bunden av dessa API-villkor, Indeeds utvecklarvillkor, Indeeds avtal för tredjepartsutvecklare, ytterligare villkor och riktlinjer, Indeeds API-dataskyddsvillkor och all API-dokumentation som tillhandahålls dig (inklusivehttps://docs.indeed.com). Om du öppnar eller använder något plugin-program från Indeed samtycker du till att vara bunden av Indeeds villkor för plugin-program. Det är ditt ansvar att regelbundet granska Indeed-appar eller webbplatsen för att få den senaste informationen (inklusive förklaringar av hur funktioner fungerar, friskrivningar och yppanden avseende tillhandahållna tjänster eller debiteringsmetod) om Indeeds program och tjänster. Användning av ett program eller rekryteringssystem via ett API eller användning av ett plugin-program, snarare än direkt genom webbplatsen eller en Indeed-app, får inte användas som en ursäkt för bristande insikter i eller förståelse för Indeeds program och tjänster, i de fall informationen finns tillgänglig på webbplatsen eller i en Indeed-app.
Begränsningar, restriktioner och säkerhet:
1. Du samtycker till att följa webbplatsens regler och API-villkor, samt Indeeds ytterligare regler, riktlinjer och policyer (t.ex. i API-dokumentationen, inklusive Indeed Developer Portal). Till exempel, med Ansök via Indeed API samtycker du till att inte kräva dubbla ansökningar från jobbsökare som sökt genom Ansök via Indeed. Du samtycker till att korrekt beskriva datainsamling, hantering och delning till jobbsökare samt till att uppfylla deras dataförfrågningar. Du samtycker till att använda HTTPS-adresser för annonser med API:et Ansök via Indeed. Du samtycker till att övervaka användningen av dina ansökningar för all aktivitet som bryter mot dessa API-villkor, att omedelbart begränsa eventuella slutanvändare som bryter mot dessa API-villkor från vidare användning av din ansökan och att omedelbart meddela Indeed om eventuella brott mot dessa API-villkor av dig eller slutanvändare.
2. Indeed övervakar och begränsar API-användning (t.ex. API-anrop, -förfrågningar, -användare) efter eget gottfinnande. Överskridande av dessa begränsningar, vilka kan specificeras i dokumentation eller kommuniceras av Indeed, kan resultera i omedelbar begränsning eller blockering av API-åtkomst eller API-nyckel efter Indeeds eget gottfinnande.
3. Åtkomsten till API:et för sponsrade jobb är begränsad till användare och slutanvändare som aktivt spenderar för att sponsra en jobbannons genom en månadskampanj. När du eller din slutanvändare inte aktivt spenderar för att sponsra en jobbannons genom en månadskampanj samtycker du till att du och din slutanvändares åtkomst till API:et för sponsrade jobb kan inaktiveras eller avslutas utan föregående meddelande. Du samtycker till att du och din slutanvändare (beroende på vem som är den registrerade faktureringsenhet som använder API:et) debiteras för varje anrop eller förfrågan som ni gör till API:et för sponsrade jobb om detta anges på och enligt vad som anges på webbplatsen, i API-dokumentationen (inklusive i Indeed Developer Portal) eller utefter vad som annars meddelas dig av Indeed. Genom att komma åt eller använda API för sponsrade jobb kan du eller din slutanvändare ådra er en avgift när din eller din slutanvändares månadsvisa spendering för sponsring av jobbannonser via månadskampanjer understiger den beräknade totala månadskostnaden för att använda API:et enligt Indeeds fastställande och vad som anges på webbplatsen, i API-dokumentationen (inklusive i Indeed Developer Portal) eller som på övrigt sätt meddelas dig av Indeed. Spendering på jobbannonser som sponsras med dagliga budgetar tas inte med i beräkningen när det fastställs om du eller din slutanvändare ådrar er en avgift. Avgifter baseras enbart på Indeeds mätningar och Indeeds mätningar ska vara bindande. Det är ditt och dina slutanvändares ansvar att regelbundet granska alla Indeed-appar, webbplatsen eller API-dokumentationen (som då och då kan uppdateras enligt Indeeds eget gottfinnande) för att inhämta den senaste informationen om betalning och hur Indeed debiterar dig eller din slutanvändare för din eller din slutanvändares användning av Indeeds program och tjänster, inklusive eventuella API:er.
4. All åtkomst till eller användning av Indeed Hiring Lab-data genom ett API som Indeed kan tillhandahålla är också föremål för villkoren i Creative Commons Attribution 4.0 International License, Indeed Hiring Labs attributionskrav och Hiring Labs datafriskrivning.
5. Vid rapportering av Indeeds data som tillhandahållits av något API, samtycker du till att på ett korrekt sätt redovisa sådana data. Du samtycker till att sådana data inte ska inkludera: (a) blandade avgifter från tredje part, inklusive avgifter från enheten som anropar API:et; (b) data från tredje parter såsom andra reklamleverantörer; eller (c) sponsrade data blandat med organiska data. Om ett API används för att tillhandahålla en arbetsgivare med Indeeds tjänster samtycker du till att ge arbetsgivaren korrekt rapportering om de tjänster som erhållits genom användningen av API:et och vilket värde som utgörs av de tillhandahållna tjänsterna. Du samtycker till att rapportera data till arbetsgivare på ett korrekt, organiserat och enkelt sätt, vilket ger arbetsgivare möjlighet att filtrera och sortera olika kategorier av data, som klick, påbörjade ansökningar, kostnader för Indeeds tjänster åtskilt från andra tjänsteleverantörers kostnader, inklusive din egen, samt annan statistik.
6. Du samtycker till att tillhandahålla och efterleva en integritetspolicy för ditt program som korrekt beskriver för slutanvändarna och jobbsökarna vilken användarinformation du samlar in samt hur du använder och delar denna information med Indeed och tredje part. Du samtycker vidare till att skydda all sådan information i enlighet med tillämpliga lagar, och inte visa eller använda sådan information (i synnerhet personuppgifter) förutom i den utsträckning detta krävs för att tillhandahålla Indeeds tjänster till en arbetsgivare via ditt program.
Fakturering och betalning: Såvida du inte har ett separat skriftligt avtal med Indeed debiteras du baserat på din och dina slutanvändares användning av en Indeed-app, webbplatsen eller något API i enlighet med användarvillkoren för den Indeed-appen eller webbplatsen och övrig betalningsinformation som gjorts tillgänglig i Indeed-appen, på webbplatsen eller i API-dokumentationen, baserat på Indeeds mätningar av användningen. Det är ditt och dina slutanvändares ansvar att regelbundet granska alla Indeed-appar, webbplatsen eller API-dokumentationen för att inhämta den senaste informationen om betalning och hur Indeed debiterar dig eller din slutanvändare för din eller din slutanvändares användning av Indeeds program och tjänster, inklusive API:er. Din betalning måste ske i enlighet med avsnitt D.8, Betalningsvillkor. Återbetalningar sker (i förekommande fall) i enlighet med återbetalningsavsnittet i avsnittet Villkor för alla användare häri. Om din API-åtkomst inaktiveras eller avslutas, men du eller din slutanvändare tidigare har spenderat pengar på webbplatsen, är du eller din slutanvändare inte berättigade till en återbetalning av tidigare spenderade belopp.
Uppsägning: Såvida inte annat anges i avtalet med Indeed kan du när som helst återkalla ditt samtycke till Indeeds API-villkor genom att sluta använda API:erna och radera ditt program. Indeed får upphöra med att erbjuda valfritt API, delar därav, funktioner däri eller din åtkomst till detta, av vilket skäl som helst och när som helst utan några skyldigheter mot dig. Vid återkallande av samtycke till Indeeds API-villkor (a) upphör omedelbart din licens för att komma åt eller använda ett Indeed-API och (b) ska du radera ditt program och allt användarinnehåll som erhållits genom webbplatsen eller API:et. Du godkänner att Indeed kan komma att meddela slutanvändare om att ditt samtycke till Indeeds API-villkor eller din rätt att använda ett API har återkallats.

4. Karriärtjänster

Allmänt: Indeed kan, via webbplatsen eller tredjepartsleverantörer, erbjuda dig CV-granskning, CV-scanning, erbjudandecoachning, videokonsultationer i realtid, skrivtjänster, allmän karriärvägledning eller andra konsulttjänster (tillsammans kallade ”karriärtjänster”). Om du besöker eller använder karriärtjänster samtycker du, utöver villkoren, till att vara bunden av dessa villkor för karriärtjänster. Karriärtjänster tillhandahålls endast i informationssyfte och Indeed ansvarar inte för och frånsäger sig allt ansvar för åtgärder som vidtas eller inte vidtas baserat på innehållet i karriärtjänster. Du är inte garanterad jobbintervjuer, placering eller något särskilt resultat av att använda dessa tjänster. Du är också medveten om att Indeed inte agerar i egenskap av bemanningsföretag eller rekryteringsföretag när Indeed tillhandahåller karriärtjänster (om inget annat uttryckligen anges av Indeed). Du får endast använda karriärtjänsterna för att få råd om ditt eget CV, ditt erbjudande eller din anställningssituation och inte om någon annans. När du fyller i formulär i samband med karriärtjänsterna samtycker du till att tillhandahålla fullständig och korrekt information. All information som du laddar upp via formulären, inklusive ett CV, utgör användarinnehåll och ska behandlas i enlighet med de avsnitt om användarinnehåll som finns här.
Interaktion med tredje part: Indeeds karriärtjänster kan sätta dig i kontakt med externa karriärcoacher eller skribenter. Dessa individer är inte anställda på Indeed, och Indeed ansvarar inte för deras råd eller handlingar. Dela inte konfidentiell information. Indeed garanterar inte kvaliteten på deras vägledning och ansvarar inte för diskussioner med dem. Funktionen för livevideotjänster i karriärtjänsterna använder en videoplattform som skapats av tredje part, Whereby. Genom att använda någon funktion i karriärtjänsterna som innefattar livevideotjänster godkänner du Wherebys integritetspolicy.
Betalning och avbeställning i allmänhet: I den mån du använder ett betalt erbjudande för karriärtjänster ska du debiteras enligt vad som anges på webbplatsen. Med förbehåll för de begränsade avbeställningsrättigheterna som beskrivs nedan är återbetalning (om någon) en fråga för Indeed och endast i den form som Indeed finner lämplig efter eget gottfinnande. Indeed kan avbryta hela eller delar av karriärtjänsterna eller stänga av din tillgång till karriärtjänsterna efter eget gottfinnande, när som helst, med eller utan förvarning. Om du vill avsluta din användning av karriärtjänsterna kan du göra det när som helst. Indeed kan också, efter eget gottfinnande, vägra att erbjuda karriärtjänster till någon utan att ange någon anledning.
Konsumentens rätt till avbeställning (British Columbia, Newfoundland och Labrador, Kanada): Följande avbeställningsbestämmelse gäller endast för jobbsökare som är bosatta i British Columbia och Newfoundland och Labrador, Kanada, och som har köpt ett erbjudande om karriärtjänster: Du kan avbeställa ditt köp av karriärtjänster från och med den dag du ingår kontraktet till tio (10) dagar efter det att du har mottagit tjänsterna. Du behöver inte ha någon anledning till avbeställningen. Om du inte får tjänsterna inom trettio (30) dagar från det datum som anges i avtalet kan du avbeställa avtalet inom ett (1) år från avtalsdatumet. Eventuellt godkännande av leverans efter trettio (30) dagar innebär att dessa rättigheter går förlorade. Du förlorar den rätten om du tar emot leveransen efter de 30 dagarna. Det finns andra grunder för förlängd avbeställning. För mer information kan du kontakta din provinsiella konsumentbyrå. Om du ångrar ditt köp av karriärtjänster har Indeed femton (15) dagar på sig att betala tillbaka dina pengar. Om du vill avbeställa kontaktar du Indeed, Inc. på career-services@indeed.com.

5. Indeed Pro (Beta)

Allmänt: Om du besöker eller använder Indeed Pro samtycker du, utöver villkoren, till att vara bunden av dessa villkor. Indeed Pro tillhandahålls av den Indeed-enhet som tillhandahåller dig webbplatsen, enligt hänvisning i dessa villkor, på den angivna adressen. Indeed Pro är en betatjänst som omfattas av våra villkor för betaprogram, har begränsad tillgänglighet och endast är tillgänglig i vissa länder. Du kan erbjudas en gratis provperiod under en viss tid. Du har tillgång till dina Indeed Pro-tjänster enbart om du har ett Indeed-konto. Användning av Indeed Pro omfattas av de Apple-specifika villkoren och alla andra tillämpliga villkor som finns häri. Tjänsten inkluderar funktioner som Top Applicant-flödet, Top Choice-krediter och Applicant Insights, vilka tillhandahålls ”i befintligt skick” och utan garanti. Du samtycker till att använda Indeed Pro-tjänster på ett lagligt sätt och i enlighet med vad som är avsett för personligt och icke-kommersiellt bruk. Endast den person som registrerar sig för Indeed Pro får använda tjänsten. Du får inte sälja vidare eller överföra åtkomst utan Indeeds skriftliga medgivande. Du måste omedelbart meddela Indeed om all obehörig användning av Indeed Pro-tjänster, och du får endast använda Indeed Pro-information som du erhåller för Indeed Pro-tjänster. Du är ansvarig för att förse Indeed med korrekt, kvalitativ och juridisk information som krävs för att tillhandahålla Indeed Pro-tjänster.
Funktioner: Funktionerna i Indeed Pro kan variera beroende på din plats, enligt beskrivningen på webbplatsen. Top Applicant-flödet föreslår jobb där du kan vara en toppsökande, baserat på profildata, sökandedata och information om jobbet. Detta garanterar inte några resultat och godkänns inte av den anställande parten eller arbetsgivaren för varje enskilt jobb. Med din prenumeration på Indeed Pro kan du få Top Choice-krediter, som du kan använda för att markera en ansökan som ett Top Choice. Endast vissa jobb är berättigade till Top Choice-beteckningar. Under din kostnadsfria provperiod kan du markera en ansökan som ett Top Choice. Top Choice-krediter har inget särskilt monetärt värde. De förs inte vidare i slutet av varje månad. Om du inte använder alla dina Top Choice-krediter under en månatlig faktureringsperiod förlorar du alla oanvända krediter. Om du avslutar din Indeed Pro-prenumeration förlorar du alla oanvända Top Choice-krediter i slutet av prenumerationsperioden. Applicant Insights ger information om andra sökande till ett jobb. Dessa data är sammanställda och endast tillgängliga för vissa jobb där tillräckligt med information finns tillgänglig. Who Viewed My Profil ger information om företag som har visat din profil eller din ansökan. Detta kan återspegla tillfällen då din profil visas i sökresultat eller i en lista över jobbsökare. På vissa platser kan Indeed Pro även inkludera tillgång till betafunktioner för AI, till exempel övningsintervjuer (avsnitt C.6 i våra villkor för specifika program och tjänster) och vissa Career Scout-funktioner (avsnitt C.7 i våra villkor för specifika program och tjänster). Användningen av dessa funktioner omfattas av våra villkor för AI-genererat innehåll (avsnitt D.9 i våra villkor för alla användare).
Betalning: Betalningsvillkor tillhandahålls och tillämpas av Apple. Du samtycker till att betala avgifter för Indeed Pro-tjänsterna till Apple i enlighet med de betalningsvillkor som anges i appen och på betalsidan. Du samtycker till att betala avgifter till Apple och du samtycker till att din betalningsmetod debiteras av Apple enligt vad som anges i appen. Vilka Indeed Pro-tjänster som erbjuds kan komma att ändras. Din prenumeration förnyas automatiskt varje månad på det datum du påbörjade prenumerationen (”faktureringsdatumet”) om du inte säger upp den före nästa faktureringsdatum. Underlåtenhet att betala överenskomna avgifter leder till att din tillgång till Indeed Pro upphör. Betalning måste göras via appen med en giltig och accepterad metod, enligt krav från Apple. Du samtycker till att Apple kan lagra och fortsätta fakturera din betalningsmetod även efter att den har löpt ut, i syfte att undvika avbrott i dina betalda Indeed Pro-tjänster och för att använda den för att betala för andra tjänster du kan köpa. Du kan uppdatera eller ändra din betalningsmetod i dina Apple ID-inställningar. Indeed kan komma att ändra priset på Indeed Pro med rimligt varsel. Du meddelas om alla väsentliga ändringar av tjänsterna minst 30 dagar innan de träder i kraft.
Uppsägning i allmänhet: Indeed kan avbryta hela eller delar av Indeed Pro eller stänga av din tillgång till Indeed Pro efter eget gottfinnande, när som helst, med eller utan förvarning. Indeed kan också, efter eget gottfinnande, vägra att erbjuda Indeed Pro till någon utan att ange någon anledning. Om du vill avsluta din användning av Indeed Pro kan du göra det när som helst genom att säga upp prenumerationen. För att undvika att debiteras för nästa faktureringsperiod måste du säga upp den minst en dag före nästa schemalagda faktureringsdatum. Du kan säga upp din prenumeration i dina Apple ID-inställningar. Indeed Pro-prenumerationer är ej återbetalbara, förutom enligt vad som krävs enligt lag. Om du avbryter din prenumeration eller gratis provperiod kommer alla dina Indeed Pro-funktioner, inklusive tillgång till Top Applicant-flödet, Applicant Insights och Profile Insights, automatiskt att avslutas i slutet av din faktureringsperiod. Du får möjlighet att lägga till återstående Top Choice-beteckningar till dina ansökningar innan din prenumeration löper ut. Inga återbetalningar utfärdas för delvisa månader. Om du tror att det har skett ett faktureringsfel ska du kontakta Apple inom 30 dagar efter debiteringen.
Konsumentens rätt till avbeställning (British Columbia, Newfoundland och Labrador, Kanada): Följande avbeställningsbestämmelse gäller endast för jobbsökare som är bosatta i British Columbia och Newfoundland och Labrador, Kanada, och som har köpt en prenumeration på Indeed Pro: Du kan avbeställa ditt köp av Indeed Pro från och med den dag du ingår kontraktet till tio (10) dagar efter det att du har mottagit tjänsterna. Du behöver inte ha någon anledning till avbeställningen. Om du inte får tjänsterna inom trettio (30) dagar från det datum som anges i avtalet kan du avbeställa avtalet inom ett (1) år från avtalsdatumet. Eventuellt godkännande av leverans efter trettio (30) dagar innebär att dessa rättigheter går förlorade. Det finns andra grunder för förlängd avbeställning. För mer information kan du kontakta din provinsiella konsumentbyrå. Kontakta Apple för att avbeställa.

6. Övningsintervjuer (beta)

Indeed kan erbjuda dig möjligheten att delta i övningsintervjuer som leds av en AI-intervjuare och drivs av AI (”övningsintervjuer”). För övningsintervjuer gäller våra villkor för betaprogram. Om du besöker eller använder övningsintervjuer samtycker du, utöver villkoren, till att vara bunden av dessa villkor för övningsintervjuer. Övningsintervjuer är endast övningar och är inte kopplade till någon arbetsgivare. Frågorna och formatet kan skilja sig från faktiska arbetsgivarintervjuer. AI kan användas för att både generera och välja intervjufrågor som ställs under intervjun. I slutet av sessionen kommer en AI-genererad poäng och feedback att ges baserat på dina svar, vilka kommer att registreras. Poängen bestäms utifrån svarens innehåll, inklusive deras relevans, tydlighet, struktur och andra faktorer. Feedback om tempo (talhastighet) och utfyllnadsord ges separat och påverkar inte din poäng. Poängen och feedbacken delas inte med arbetsgivare och bör inte betraktas som en förutsägelse av hur du skulle prestera i en faktisk intervju.

Allt AI-genererat innehåll som tillhandahålls som en del av övningsintervjuer omfattas av avsnittet ”AI-genererat innehåll” i de allmänna villkoren för alla användare, avsnitt D.9, nedan. Inga biometriska uppgifter samlas in som en del av övningsintervjuer. Indeed kan föreslå bästa praxis, men du är ensamt ansvarig för ditt jobbsökande och din intervjuprocess. Indeed ansvarar inte för åtgärder som vidtagits eller inte vidtagits baserat på innehållet i övningsintervjuer. En övningsintervju är inte professionell karriärrådgivning eller en bemanningstjänst. Tillhandahållandet av övningsintervjuer innebär inte att Indeed fungerar som en arbetsförmedling eller ett bemanningsföretag. Övningsintervjuer påverkar inte dina riktiga jobbansökningar eller sökningar på Indeed. Svar, interaktioner, poäng och feedback från övningsintervjuer delas inte med några arbetsgivare och påverkar inte din upplevelse med andra Indeed-funktioner. Till exempel kommer övningsintervjuer inte att påverka dina ansökningar, vilka jobb du matchas med, informationen som visas eller sparas i din Indeed-profil eller vilka jobbrekommendationer du får.

7. Indeed Career Scout (beta)

Allmänt: Indeed Career Scout (”Career Scout”) är en interaktiv AI-upplevelse utformad för att hjälpa dig med ditt jobbsökande och din karriärutforskning. Om du går in på eller använder Indeed Career Scout samtycker du, utöver de allmänna användarvillkoren, till att vara bunden av dessa villkor för Indeed Career Scout Dessutom omfattas Career Scout av våra villkor för betaprogram.
Career Scout använder AI för att ge dig jobbförslag, hjälp med ditt CV, företagsinformation och allmänt stöd med jobbsökning och ansökningsprocessen. Detta AI-genererade innehåll baseras på din profil, hur du använder Indeed och andra användargenererade data som arbetsgivares jobbannonser och företagsrecensioner. Career Scout inbegriper interaktion med en AI-chattbot. Career Scout kan hjälpa dig med att fylla i ansökningsmaterial baserat på din profil, svar på tidigare ansökningsfrågor och information du väljer att dela med chattboten. Om du väljer att använda den här funktionen är du ansvarig för att granska och redigera all förifylld information innan du skickar in ansökan till en arbetsgivare. Tillhandahållandet av Career Scout innebär inte att Indeed är en karriärrådgivare eller juridisk rådgivare. Vi lovar dig inga specifika anställningsresultat. Du ansvarar för ditt eget jobbsökande och din användning av Career Scout, vilket förklaras vidare i Indeeds villkor för jobbsökare. Vi samlar in, lagrar, behandlar och analyserar dina interaktioner med Career Scout. Vi gör detta för de ändamål som beskrivs i Indeeds användarvillkor för alla användare och i vår integritetspolicy.
AI-genererat innehåll: Career Scout använder AI för att skapa innehåll, det vill säga ”AI-genererat innehåll” i enlighet med våra villkor för AI-genererat innehåll enligt Allmänna villkor för alla användare, avsnitt D.9. Använd AI-genererat innehåll på egen risk; det kanske inte alltid är korrekt. Till exempel kan innehåll gällande en arbetsgivares jobbuppgifter, inklusive arbetsbeskrivning, förmåner, krav eller policyer (till exempel policyer för rättvis rekrytering) baseras på användargenererat innehåll från Indeed och bör verifieras oberoende direkt med arbetsgivaren för att säkerställa riktighet. Arbetsgivare i vissa jurisdiktioner kan vara skyldiga att följa lagar om rättvis rekrytering eller andra lokala bestämmelser, oavsett om de nämner eller framhäver det i sina jobbannonser, och Indeeds AI-genererade innehåll kanske inte korrekt återspeglar en arbetsgivares ståndpunkt.
Du är ensamt ansvarig för hur du använder Career Scout och AI-genererat innehåll. Genom att generera eller använda AI-genererat innehåll antar, bekräftar och ratificerar du det.
Förbjudna användningsområden: Du får endast använda Career Scout för jobbsökning eller karriärvägledning. Du måste använda Career Scout på ett lagligt och ansvarsfullt sätt. All användning av Career Scout omfattas av Indeeds webbplatsregler (se våra användarvillkor för alla användare).
Indeed kan vidta åtgärder mot alla användare eller aktiviteter som verkar bryta mot webbplatsreglerna eller reglerna för förbjudna användningsområden för Career Scout, inklusive återkallelse av åtkomst till Career Scout eller Indeeds webbplats. Dessa åtgärder och beslut fattas efter Indeeds eget gottfinnande.
Uppsägning: Du kan sluta använda Career Scout när som helst. Indeed kan när som helst ändra, stoppa eller ta bort Career Scout eller din åtkomst (helt eller delvis) utan föregående meddelande eller förpliktelser gentemot dig.

8. Indeed Talent Scout (beta)

Allmänt: Om du besöker eller använder Indeed Talent Scout (”Talent Scout”) samtycker du, utöver de allmänna användarvillkoren, till att vara bunden av dessa Talent Scout-villkor, villkoren som är kopplade till alla Indeed-tjänster eller -program som du använder eller har tillgång till via Talent Scout och användarvillkoren för arbetsgivare. Du godkänner även vår integritetspolicy och cookiepolicy.

Talent Scout använder artificiell intelligens och maskininlärningsmodeller (inklusive stora språkmodeller från tredje part) för att ge AI-drivet stöd och hjälpa arbetsgivare med deras rekryteringsbehov, inklusive att optimera jobbannonser, identifiera kandidater baserat på arbetsgivarens jobbkrav och frågor samt tillhandahålla kandidatsammanfattningar. Vissa funktioner är endast tillgängliga via prenumeration.
Ansvarsfriskrivning: Talent Scout befinner sig i betastadiet och omfattas av våra villkor för betaprogram. Funktionen erbjuds i begränsade kvantiteter och på begränsade platser och “i befintligt skick” utan några garantier av något slag. Talent Scout genererar inte alltid korrekta, fullständiga eller tillförlitliga svar. Även om Indeed vidtar åtgärder för att säkerställa att innehållet och informationen som genereras av eller via Talent Scout är korrekt och lämplig, kan Talent Scout, precis som alla AI-tjänster, göra misstag. Du är ensamt ansvarig för att granska lämpligheten av sådant innehåll och sådan information. Indeed frånsäger sig allt ansvar för åtgärder som vidtas eller inte vidtas helt eller delvis baserat på information som du tar emot i samband med din användning av Talent Scout.
Inga beslut: Du bekräftar att Indeed inte är din agent och att Indeed inte är ett rekryteringsföretag (eller någon annan typ av agent) genom tillhandahållandet av Talent Scout. Du bekräftar vidare att Talent Scout inte är ett beslutssystem och att du inte kommer att använda det som sådant. Tillhandahållandert av Talent Scout innebär inte att Indeed har eller accepterar befogenhet att agera eller fatta anställningsbeslut för din räkning. Talent Scout fattar inga beslut, gör inga bedömningar och fattar inga automatiserade beslut utan mänsklig granskning som kan få rättsliga eller liknande betydande effekter på sökande, inklusive att påverka sökandes rättigheter, status eller möjligheter.
Dina ansvarsområden: Du som arbetsgivare kan när som helst granska alla ansökningar till ditt jobb i ditt rekryteringssystem eller i kontrollpanelen för arbetsgivare, och du är ensamt ansvarig för dina screening- och anställningsbeslut. Du samtycker till att använda Talent Scout med lämplig mänsklig granskning. Du tar ensamt ansvar för att säkerställa att din användning av Talent Scout följer alla tillämpliga lagar, regler och förordningar, inklusive dessa Talent Scout-villkor. Du är ansvarig för att se till att dina urvalskriterier är arbetsrelaterade och förenliga med dina affärsmässiga behov, för att välja alternativa kriterier när så krävs, att du inte gör ”förfrågningar relaterade till funktionsnedsättning” eller medicinska förfrågningar i strid med lagen och att du inte utesluter personer med funktionsnedsättning eller medlemmar av någon skyddad kategori enligt lagen. Du bekräftar också att du är ensamt ansvarig för att erbjuda alternativa metoder för screening, om detta krävs enligt den amerikanska lagen om funktionsnedsättning eller liknande lag. Du är ensamt ansvarig för att tydligt ange att det går att få rimliga anpassningar, för att tillhandahålla en lämplig metod för jobbsökare som önskar rimliga anpassningar för att kunna kontakta dig genom jobbannonsen, för att hörsamma och svara på förfrågningar om anpassningar samt tillhandahålla information om hur man begär en anpassning till jobbsökare.
Lagring av register: Du är ansvarig för din efterlevnad av alla tillämpliga lagar och förordningar gällande registerhållning. Indeed har ingen skyldighet att lagra, och garanterar inte lagring av, några av de uppgifter som behandlas via Talent Scout, förutom vad som krävs enligt lag.
Insamling och behandling av data: När du använder Talent Scout samtycker du till att aktivitet, kommunikation, material och användarinnehåll på eller via Talent Scout (och ditt rekryteringssystem när du använder Talent Scout genom ditt rekryteringssystem) registreras, behandlas, analyseras, granskas och lagras, inklusive med automatiska metoder, för dataanalys, kvalitetskontroll, upprätthållande av webbplatsernas regler och andra Indeed-policyer, innehållsmoderering och för att förbättra Talent Scout, webbplatsen eller andra Indeed-program eller -tjänster. Vi använder sådana uppgifter om din aktivitet, din kommunikation, dina material och ditt användarinnehåll för att utveckla, träna, bygga och använda statistiska modeller, däribland artificiell intelligens och modeller för maskininlärning. Indeed använder även leverantörer som en utökning av webbplatsen för att samla in, registrera, behandla, analysera och lagra aktivitets- och kommunikationsuppgifter samt användarinnehåll. I enlighet med Indeeds avtal för databehandling och i den mån det är tillåtet enligt gällande lagar kan vi komma att använda klientens personuppgifter för att förbättra våra tjänster, bland annat genom att utveckla, träna, finjustera, bygga och använda artificiell intelligens, inklusive statistiska modeller och modeller för maskininlärning. Om du inte samtycker till någon del av dessa villkor ska du inte använda Talent Scout.

Arbetsgivare, deras representanter eller någon som agerar för deras räkning (såsom rekryteringstjänster eller -företag) samtycker till att Indeed får behandla klienters personuppgifter i enlighet med Indeeds avtal för databehandling och instruerar Indeed att behandla sådan information för deras räkning när de använder Talent Scout på eller via deras rekryteringssystem.
AI-genererat innehåll: Talent Scout kan tillgängliggöra innehåll som skapats helt eller delvis av en algoritm (inklusive ”artificiell intelligens” och maskininlärningsalgoritmer), vilket kan genereras som svar på information du tillhandahåller via webbplatsen eller Talent Scout. AI-genererat innehåll kan omfatta mallar för jobbeskrivningar, rekommendationer, meddelanden eller höjdpunkter/sammanfattningar. Användningen av AI-genererat innehåll är ett forskningsområde under snabb utveckling och vi strävar efter att förbättra vår användning av AI-genererat innehåll så att det blir mer korrekt, tillförlitligt, säkert och användbart. AI-genererat innehåll kan helt eller delvis genereras av tjänsteleverantörer från tredje part. Vi kontrollerar eller äger inte dessa tredjepartsmodeller och frånsäger oss allt ansvar för deras prestanda, riktighet eller tillgänglighet.

Du använder AI-genererat innehåll helt på egen risk. AI-genererat innehåll kanske inte avspeglar verkliga personer, platser eller fakta på ett korrekt sätt. Du måste utvärdera AI-genererat innehåll för att se till att det är korrekt och lämpligt, inklusive med hjälp av mänsklig granskning om så behövs, innan du använder eller delar AI-genererat innehåll som har genererats via Talent Scout. Genom att generera eller använda AI-genererat innehåll (till exempel genom att tillhandahålla webbplatsen eller Talent Scout innehåll i syfte att generera AI-genererat innehåll eller genom att lägga till AI-genererat innehåll i en jobbeskrivning eller ett meddelande), använder du, bekräftar och ratificerar det och du blir talesperson för det innehållet i alla syften. Du samtycker till att Indeed tillhandahåller en interaktiv datortjänst och inte ska behandlas som utgivaren av eller talespersonen för AI-genererat innehåll, som genereras av en maskininlärningsmodell och kan tillhandahållas av en tredje part.

Du bekräftar och samtycker till att varken Talen Scout eller Indeeds AI-genererade innehåll får ingå eller göra ändringar i avtal för Indeeds räkning och att samtliga beslut som fattas eller åtgärder som vidtas av sådana erbjudanden inte är juridiskt bindande. Vidare samtycker du till att Indeed inte är skyldig att uppfylla några förväntningar eller åtaganden som ställs av Talent Scout om de inte är förenliga med Indeeds policy och inte uttryckligen erbjuds någon annanstans på webbplatsen.
Begränsningar och förbjudna användningsområden: Du samtycker till att endast använda Talent Scout för dess avsedda ändamål. Du samtycker till att inte förlita dig på Talent Scout som den enda, viktigaste eller mest väsentliga faktorn i dina screening- eller anställningsbeslut. Du får inte använda Talent Scout som ett substitut för mänskligt omdöme och mänsklig granskning.

Du får inte använda Talent Scout för några direkt eller indirekt olagliga, diskriminerande, bedrägliga eller oetiska syften. Du samtycker till att inte använda Talent Scout för att delta i olagliga aktiviteter, generera eller sprida skadligt, stötande eller vilseledande innehåll, generera eller sprida ekonomisk, juridisk eller medicinsk rådgivning, eller försöka manipulera, utnyttja eller störa Talent Scout eller andra Indeed-tjänster. Du samtycker till att inte använda Talent Scout i kontradiktoriska, kränkande eller andra skadliga syften, inklusive att genom Talent Scout försöka utnyttja sårbarheter eller missbruka utdata för att skapa vilseledande, olagligt eller skadligt innehåll eller liknande åtgärder. Du samtycker till att du inte kommer att bakåtkompilera, demontera, dekompilera, avkoda, anpassa eller på annat sätt försöka härleda eller få tillgång till någon källkod eller någon del av Talent Scout.
Immateriella rättigheter: Talent Scout ägs av eller är på annat sätt licensierad av Indeed. Du samtycker till att du inte har immateriella rättigheter till Talent Scout eller några modeller. Du medger att vi på grund av hur artificiell intelligens och maskininlärning fungerar kan generera samma eller liknande AI-genererat innehåll för tredje part. Som mellan dig och Indeed äger du immateriella rättigheter för dina inmatningar för att generera AI-genererat innehåll. I den utsträckning det erkänns av tillämplig lag äger du immateriella rättigheter för AI-genererat innehåll som genererats specifikt som svar på din inmatning av originalinnehåll (som jobbeskrivningar eller meddelanden du genererar). Du samtycker också till att dina inmatningar och AI-genererat innehåll som genereras specifikt som svar på dina inmatningar anses vara användarinnehåll och styrs av våra villkor för användarinnehåll.
Uppsägning och ändring: Om inget annat anges i ett avtal med Indeed kan du när som helst avsluta användningen av Talent Scout genom att upphöra med din användning av Talent Scout och ta bort Talent Scout från ditt rekryteringssystem.

Indeed kan ändra, pausa eller upphöra med att erbjuda Talent Scout (eller delar därav, funktioner däri) eller din åtkomst till detta, av vilket skäl som helst och när som helst utan några skyldigheter mot dig. Indeed kan upphäva dessa Talent Scout-villkor när som helst, med eller utan föregående meddelande. Indeed kan komma att ändra dessa Talent Scout-villkor, förutsatt att de ändrade villkoren träder i kraft efter rimligt meddelande till dig, och din fortsatta användning av Talent Scout efter att du mottagit meddelande om ändringen/ändringarna utgör godkännande av de uppdaterade Talent Scout-villkoren. Vidare kan Indeed, med rimlig varsel, efter eget gottfinnande och när som helst, avsluta den kostnadsfria användningen av Talent Scout och börja debitera arbetsgivare för att använda Talent Scout som en fristående tjänst eller i samband med ett annat Indeed-program eller en annan Indeed-tjänst.

Vid upphävande av Talent Scout-villkoren eller din användning av Talent Scout upphör din licens för åtkomst till eller användning av Talent Scout omedelbart.

9. Indeeds AI-sammanfattningar för rekrytering (beta)

Allmänt: Om du besöker eller använder Indeeds AI-sammanfattningar för rekrytering, inklusive via avancerad screening eller smart screening (”AI-sammanfattningar för rekrytering”), samtycker du, utöver de allmänna användarvillkoren, till att vara bunden av dessa villkor för AI-sammanfattningar för rekrytering och användarvillkoren för arbetsgivare. Du godkänner även vår integritetspolicy och cookiepolicy.

AI-sammanfattningar för rekrytering använder artificiell intelligens och maskininlärningsmodeller (inklusive stora språkmodeller från tredje part) för att stödja arbetsgivares anställningsbehov, bland annat genom att tillhandahålla matchningspoäng och sammanfattningar baserade på dina jobbkriterier, tillhandahålla AI-genererade uppföljningsfrågor baserade på dina jobbkriterier som sökande kan svara på med hjälp av video-, ljud- eller textbaserade svar (denna funktion kallas för närvarande ”AI Recruiter” men funktionsnamnet kan komma att ändras från tid till annan, vilket kan visas på webbplatsen), tillhandahålla valfri licensverifiering (via offentliga statliga licensnämnder) för vissa hälso- och sjukvårdsyrken och valfria automatiserade meddelandeverktyg. För att öka förtroendet för plattformen och kontosäkerheten på densamma samt för att avskräcka bot-liknande aktivitet erbjuder Indeed jobbsökare som använder vissa funktioner på vissa platser möjligheten att verifiera sin identitet genom en tredjepartsleverantör (kostnadsfritt). Denna process är endast för identitetsautentisering och du bör inte använda identitetsvalideringsinformation i något annat syfte. Indeed och arbetsgivare har inte tillgång till de uppgifter som lämnas ut till tredje part. Att välja att dela identitetsresultaten med Indeed och arbetsgivare är helt och hållet upp till jobbsökaren själv.

Du kan välja att aktivera AI-sammanfattningar för rekrytering för vissa jobb enligt anvisningarna på webbplatsen. Genom att aktivera AI-sammanfattningar för rekrytering kommer de kandidatansökningar du får att visas i din Indeed-kontrollpanel för arbetsgivare, dina ansökningsfrågor kommer att synkroniseras till Indeed från ditt rekryteringssystem och svaren på dina frivilliga demografiska frågor kommer att dirigeras till ditt rekryteringssystem. Om du inte har integrerat med Indeeds API för synkronisering av disposition kommer eventuella ändringar du gör på Indeed vad gäller statusen för dina ansökningar inte att visas automatiskt i ditt rekryteringssystem, på samma sätt som ändringar du gör i ditt rekryteringssystem inte kommer att visas automatiskt på Indeed. AI-sammanfattningar för rekrytering kan ta upp till två timmar att aktivera. Ansökningar som har mottagits före aktiveringen kommer endast att vara synliga i ditt rekryteringssystem och kan inte hanteras på Indeed. För varje jobb där du aktiverar AI-sammanfattningar för rekrytering ber du Indeed att inkludera en AI-driven matchningspoäng och sammanfattning med varje kandidatansökan som levereras till dig, och du ber Indeed att generera AI Recruiter-frågor för dina jobbsökande baserade på dina jobbkriterier så att du kan lära känna dem bättre. Du kan uppdatera dina screeningkriterier för vilket jobb som helst med hjälp av AI-sammanfattningar för rekrytering, och dina uppdateringar kommer att användas för att generera kandidatsammanfattningar. Om du vill att dessa uppdateringar ska återspeglas i din jobbannons måste du uppdatera din jobbannons separat. Du kan ha möjlighet att granska och redigera frågor som genereras av AI Recruiter. Du kan komma åt de svar kandidaten har gett rekryteraren och en sammanfattning av dessa. AI Recruiter aktiveras automatiskt för jobb där du aktiverar AI-sammanfattningar för rekrytering, men du kan när som helst inaktivera AI Recruiter eller AI-sammanfattningar för rekrytering i kontrollpanelen för arbetsgivare. Varje tillämplig jobbannons innehåller ett meddelande till jobbsökande om att ditt jobb använder Indeed för att tillhandahålla AI-sammanfattningar.
Ansvarsfriskrivning: AI-sammanfattningar för rekrytering befinner sig i betastadiet och omfattas av våra villkor för betaprogram. Funktionen erbjuds i begränsade kvantiteter och på begränsade platser och “i befintligt skick” utan några garantier av något slag. AI-sammanfattningar för rekrytering genererar inte alltid korrekt, fullständigt eller tillförlitligt innehåll. Även om vi vidtar åtgärder för att säkerställa att innehållet och informationen som genereras av eller via AI-sammanfattningar för rekrytering är korrekt, lämplig och rättvis, kan AI-sammanfattningar för rekrytering, precis som alla AI-tjänster, göra misstag. Du är ensamt ansvarig för att granska lämpligheten av sådant innehåll och sådan information, och din användning av AI-sammanfattningar för rekrytering ersätter inte mänskligt omdöme och mänsklig granskning. Indeed frånsäger sig allt ansvar för åtgärder som vidtas eller inte vidtas helt eller delvis baserat på information som du tar emot i samband med din användning av AI-sammanfattningar för rekrytering.
Inga beslut: Indeed tillhandahåller AI-sammanfattningar för rekrytering enbart som ett verktyg som du kan använda så som du anser lämpligt, och Indeed har inte befogenhet att fatta anställningsbeslut för din räkning utan ditt samtycke. Du bekräftar att AI-sammanfattningar för rekrytering inte är ett system som fattar beslut om sökande.
Dina ansvarsområden: Granska jobbannonser som du registrerar i AI-sammanfattningar för rekrytering i kontrollpanelen för arbetsgivare på Indeed. Du som arbetsgivare kan när som helst granska alla ansökningar till ditt jobb i ditt rekryteringssystem eller i kontrollpanelen för arbetsgivare, och du är ensamt ansvarig för dina screening- och anställningsbeslut, inklusive eventuella åtgärder som du väljer att automatisera baserat på poäng. Du samtycker till att använda AI-sammanfattningar för rekrytering med lämplig mänsklig granskning.

Du tar ensamt ansvar för att säkerställa att din användning av AI-sammanfattningar för rekrytering följer alla tillämpliga lagar, regler och förordningar, inklusive dessa villkor för AI-sammanfattningar för rekrytering. Du är ansvarig för att se till att dina urvalskriterier är arbetsrelaterade och förenliga med dina affärsmässiga behov, för att välja alternativa kriterier när så krävs och att du inte utesluter personer med funktionsnedsättning eller medlemmar av någon skyddad kategori enligt lagen. Du samtycker till att du ska i) granska jobbsökares ansökningsmaterial holistiskt, ii) beakta rekommendationer såsom poäng eller AI Recruiter-svar, var och en som endast en av flera faktorer i urvalet av jobbsökare och iii) upprätthålla meningsfullt mänskligt engagemang i alla anställningsbeslut.

Du ska ansvara för att hantera förfrågningar om rimliga anpassningar i enlighet med kraven i den amerikanska lagen om funktionsnedsättningar och liknande lagar. Indeed förbehåller sig rätten att erbjuda jobbsökare alternativa screeningmetoder ifall en jobbsökare behöver en anpassning relaterad till specifika verktyg, såsom AI Recruiter-verktyget. Indeed kan också komma att vidarebefordra anpassningsförfrågningar från jobbsökare till dig som arbetsgivare, och Indeed kan förse jobbsökare med dina kontaktuppgifter så att jobbsökaren kan kontakta dig på egen hand angående sin förfrågan. Oavsett om Indeed erbjuder sina egna anpassningar till jobbsökare är du som arbetsgivare ensamt ansvarig för att hantera alla anpassningsförfrågningar som riktas till dig, i enlighet med lagen.

Du ska förse Indeed med aktuella kontaktuppgifter (e-postadress, telefonnummer eller offentligt kontaktformulär via URL) till vilka jobbsökare (eller Indeed å jobbsökares vägnar) kan skicka in anpassningsförfrågningar enligt gällande lagar. När en förfrågan har skickats in samtycker du till att omedelbart interagera med jobbsökaren och lösa anpassningsförfrågan inom rimlig tid.
Lagring av register: Du är ansvarig för din efterlevnad av alla tillämpliga lagar och förordningar gällande registerhållning. Indeed har ingen skyldighet att lagra, och garanterar inte lagring av, några av de uppgifter som behandlas via AI-sammanfattningar för rekrytering, förutom vad som krävs enligt lag. Du samtycker till att föra register över anpassningsförfrågningar som skickats till dig avseende AI-sammanfattningar för rekrytering, och du samtycker till att tillhandahålla rimlig dokumentation om lösningen av sådana anpassningsförfrågningar på begäran av Indeed.
Insamling och behandling av data: När du använder AI-sammanfattningar för rekrytering samtycker du till att aktivitet, kommunikation, material och användarinnehåll på eller via AI-sammanfattningar för rekrytering (och ditt rekryteringssystem när du använder AI-sammanfattningar för rekrytering genom ditt rekryteringssystem) registreras, behandlas, analyseras, granskas och lagras, inklusive med automatiska metoder, för dataanalys, kvalitetskontroll, upprätthållande av webbplatsernas regler och andra Indeed-policyer, innehållsmoderering och för att förbättra AI-sammanfattningar för rekrytering, webbplatsen eller andra Indeed-program eller -tjänster. Vi använder sådana uppgifter om din aktivitet, din kommunikation, dina material och ditt användarinnehåll för att utveckla, träna, bygga och använda statistiska modeller, däribland artificiell intelligens och modeller för maskininlärning. Vi använder även leverantörer som en utökning av webbplatsen för att samla in, registrera, behandla, analysera och lagra aktivitets- och kommunikationsdata samt användarinnehåll för att uppnå ovannämnda ändamål. I enlighet med Indeeds avtal för databehandling och i den mån det är tillåtet enligt gällande lagar kan vi komma att använda klientens personuppgifter för att förbättra våra tjänster, bland annat genom att utveckla, träna, finjustera, bygga och använda artificiell intelligens, inklusive statistiska modeller och modeller för maskininlärning. Om du inte samtycker till någon del av dessa villkor ska du inte använda AI-sammanfattningar för rekrytering.

Arbetsgivare, deras representanter eller någon som agerar för deras räkning (såsom rekryteringstjänster eller -företag) samtycker till att Indeed får behandla klienters personuppgifter i enlighet med Indeeds avtal för databehandling och instruerar Indeed att behandla sådan information för deras räkning när de använder AI-sammanfattningar för rekrytering på eller via deras rekryteringssystem.
Begränsningar och förbjudna användningsområden: Du samtycker till att endast använda AI-sammanfattningar för rekrytering för dess avsedda ändamål och i enlighet med våra webbplatsregler och våra villkor som styrAI-genererat innehåll.

Du får inte använda AI-sammanfattningar för rekrytering för några direkt eller indirekt olagliga, diskriminerande, bedrägliga eller oetiska syften. Du samtycker till att inte använda AI-sammanfattningar för rekrytering för att delta i olagliga aktiviteter, generera eller sprida skadligt, stötande eller vilseledande innehåll, generera eller sprida ekonomisk, juridisk eller medicinsk rådgivning, eller försöka manipulera, utnyttja eller störa AI-sammanfattningar för rekrytering eller andra Indeed-tjänster. Du samtycker till att inte använda AI-sammanfattningar för rekrytering i kontradiktoriska, kränkande eller andra skadliga syften, inklusive att genom AI-sammanfattningar för rekrytering försöka utnyttja sårbarheter eller missbruka utdata för att skapa vilseledande, olagligt eller skadligt innehåll eller liknande åtgärder. Du samtycker till att du inte kommer att bakåtkompilera, demontera, dekompilera, avkoda, anpassa eller på annat sätt försöka härleda eller få tillgång till någon källkod eller någon del av AI-sammanfattningar för rekrytering.
Uppsägning och ändring: Om inget annat anges i ett avtal med Indeed kan du när som helst avsluta användningen av AI-sammanfattningar för rekrytering genom att upphöra med användningen av AI-sammanfattningar för rekrytering och stänga av AI-sammanfattningar för rekrytering för jobb i kontrollpanelen för arbetsgivare.

Indeed kan ändra, pausa eller upphöra med att erbjuda AI-sammanfattningar för rekrytering (eller delar därav, funktioner däri) eller din åtkomst till detta, av vilket skäl som helst och när som helst utan några skyldigheter gentemot dig. Indeed kan när som helst upphäva dessa villkor för AI-sammanfattningar för rekrytering, med eller utan föregående meddelande och utan ansvarsskyldighet. Indeed kan komma att ändra dessa villkor för AI-sammanfattningar för rekrytering, förutsatt att de ändrade villkoren träder i kraft efter rimligt meddelande till dig, och din fortsatta användning av AI-sammanfattningar för rekrytering efter att du mottagit meddelande om ändringen/ändringarna utgör godkännande av de uppdaterade villkoren för AI-sammanfattningar för rekrytering. Vidare kan Indeed, med rimlig varsel, efter eget gottfinnande och när som helst, avsluta den kostnadsfria användningen av AI-sammanfattningar för rekrytering och börja debitera arbetsgivare för att använda AI-sammanfattningar för rekrytering som en fristående tjänst eller i samband med ett annat Indeed-program eller en annan Indeed-tjänst.

Om du köper avancerad screening kan du säga upp din prenumeration när som helst genom att meddela den Indeed-kontakt som finns specificerad i ditt kreditutrymme. Din uppsägning träder i kraft den första dagen i nästa kalendermånad efter att vi har mottagit ditt uppsägningsmeddelande. Du har fortsatt tillgång till tjänsten och debiteras din vanliga månadsavgift tills uppsägningen träder i kraft.

Vid upphävning av villkoren för AI-sammanfattningar för rekrytering eller din användning av AI-sammanfattningar för rekrytering upphör din licens för åtkomst till eller användning av AI-sammanfattningar för rekrytering omedelbart.

10. Indeed Academy

Om du eller någon på ditt företag är medlem i Indeed Academy samtycker du, utöver villkoren, till att vara bunden av dessa Indeed Academy-villkor. Din användning av examenslogotyper är begränsad till din personliga användning och endast för att visa din examensstatus. Användning av examenslogotyper för att representera organisationer eller för kommersiella syften är inte tillåtet. Du samtycker till att du inte utger dig för att rekrytera å Indeeds vägnar, arbetar för Indeed eller att du ingår i någon form av samordnad sysselsättning eller entreprenörsförhållande med Indeed. Inget häri ska tolkas som att det beskriver samriskföretag, partnerskap, uppdragsgivare och agent-förhållande eller anställningsförhållande mellan dig och Indeed. Ingen part ska ha rätt, befogenhet eller auktoritet att förpliktiga eller binda den andra på något sätt, förutom om det finns ett skriftligt samtycke. Om du gör en framställning som tyder på det motsatta kan Indeed ta bort dig från Indeed Academy efter eget gottfinnande.

Avsnitt D: Allmänna villkor för alla användare

Följande användarvillkor gäller för alla som går in på eller använder någon del av webbplatsen, eller försöker göra det, eller som godkänner villkoren på annat sätt.

Ingen befogenhet. Varken du eller Indeed får utse, tilldela, delegera, acceptera eller på annat sätt försöka tilldela den andra parten någon fullmakt, befogenhet, förvaltarroll eller beslutsbefogenhet. Ingen av parterna får söka eller gå med på att agera som den andra partens ombud, representant eller beslutsfattare, och ingen av parterna får utge eller antyda för någon tredje part att någon sådan relation föreligger. Varje part är ensamt ansvarig för sina egna beslut, handlingar och resultat, och måste utöva sitt eget oberoende omdöme vid användning eller tillhandahållande av webbplatsen.

Du samtycker till och förstår att Indeed inte agerar som, och inte kan agera som, eller tillhandahåller tjänster som, ett rekryteringsföretag till någon arbetsgivare eller jobbsökare. Ett rekryteringsföretag arbetar direkt och individuellt med jobbsökare för att förstå och verifiera deras kvalifikationer och/eller med arbetsgivare för att förstå och verifiera deras affärsbehov och arbetsrelaterade kvalifikationer. Det kan inte och gör inte Indeed. Indeed är en informationsutgivare som tillhandahåller verktyg för arbetsgivare och jobbsökare så att de kan hitta och utvärdera information som publiceras av varandra. Indeed vägrar uttryckligen att avgöra eller rekommendera huruvida någon arbetsgivare eller jobbsökare bör överväga eller vidta några andra åtgärder avseende varandra. Även om Indeed kan tillhandahålla verktyg eller information som användare kan beakta för att själva avgöra detta, i enlighet med villkoren för jobbsökare (i avsnitt ”A” ovan) och villkoren för arbetsgivare (i avsnitt ”B” ovan), är det förbjudet för alla användare att använda dessa verktyg eller denna information i stället för sitt eget omdöme eller beslutsfattande.

1. Indeeds garantifriskrivning; Inga garantier

Webbplatsen kan vara otillgänglig eller få funktionsfel utan föregående meddelande, eventuellt på grund av tredjepartsleverantörer.

Indeed frånsäger sig, i den utsträckning som tillåts enligt lag, allt ansvar för riktigheten, innehållet, fullständigheten, lagligheten, tillförlitligheten, användbarheten eller tillgängligheten för information som visas på eller är länkat till från webbplatsen (inklusive jobbannonser och användarinnehåll), oavsett om det har betalats för eller används kostnadsfritt. Indeed är inte ansvarigt för radering, misslyckande med att lagra, felleverans eller försenad leverans av information, e-post, bilagor eller material (inklusive användarinnehåll). Indeed garanterar inte att webbplatsen är felfri, säker eller skyddad, och frånsäger sig allt ansvar för skador som uppstår till följd av nedladdning eller åtkomst till information på webbplatsen eller länkade tredjepartswebbplatser. Indeed ansvarar under inga omständigheter för din användning eller missbruk av, eller förlitan på, webbplatsen eller några länkade webbplatser eller tjänster från tredje part.

Indeed frånsäger sig vidare allt ansvar för tekniska fel på webbplatsen, inklusive fel i telefonnätet eller tjänsten, datorsystem, servrar, leverantörer, utrustning, programvara, fel vid e-postleverans, problem med kontoinloggning eller andra tjänster på grund av tekniska problem eller trafikstockningar på internet eller webbplatser från tredje part (som rekryteringssystem). Detta inkluderar skada på din eller någon annans dator, mobila enhet eller maskinvara/programvara i samband med användning eller nedladdning av innehåll. Indeed ansvarar inte för förlust eller skada på innehåll, personskada eller dödsfall till följd av användning av webbplatsen, tjänsterna, användarinnehållet eller applikationer/webbplatser/programvara/innehåll från tredje part, eller användarinteraktioner.

Indeed förbehåller sig rätten att begränsa eller avbryta tjänster och åtkomsten till webbplatsen i specifika länder eller regioner på grund av krig, politisk oro, osäkerhet, epidemier, pandemier, uppror, folkresning, nationell eller regional nödsituation, terrorism eller oroligheter.

Indeed och dess närstående bolag och licensgivare är inte ansvariga för förseningar eller fel orsakade av omständigheter som ligger utanför deras kontroll, inklusive: (a) force majeure/naturkatastrofer; (b) översvämning, brand, storm, jordbävning, epidemier/pandemier, explosion; (c) krig, invasion, fientligheter, terroristhot/-handlingar, upplopp, uppror, civila oroligheter, militära störningar, sabotage; (d) myndigheters åtgärder/order; (e) embargon/blockader; (f) statliga insatser; (g) nationell/regional nödsituation; (h) strejker, arbetskonflikter/-nedgångar, industriella störningar, arbetskrafts-/materialbrist; (i) fel/funktionsfel i el-, kommunikations-, dator- eller telefonkommunikationstjänster; (j) mekaniska fel/avbrott i internet, dator-, telekommunikationsutrustning, elkraft eller annan utrustning; (k) dataförlust på grund av strömavbrott eller problem med lagringssystem; (l) tredje parts bristande fullgörande och (m) andra händelser som ligger utanför Indeeds kontroll.

WEBBPLATSEN OCH ALLT INNEHÅLL, ALLA PROGRAM, FUNKTIONER OCH TJÄNSTER TILLHANDAHÅLLS ”I BEFINTLIGT SKICK”, UTAN NÅGRA SOM HELST GARANTIER, VARE SIG UTTALADE ELLER UNDERFÖRSTÅDDA. I DEN UTSTRÄCKNING DET TILLÅTS ENLIGT GÄLLANDE LAG ANVÄNDER DU WEBBPLATSEN PÅ EGEN RISK. INDEED, DESS NÄRSTÅENDE BOLAG OCH LICENSGIVARE FRÅNSÄGER SIG ALLA GARANTIER (UTTRYCKLIGA, UNDERFÖRSTÅDDA, LAGSTADGADE), INKLUSIVE SÄLJBARHET, LÄMPLIGHET FÖR ETT SÄRSKILT ÄNDAMÅL, ICKE-INTRÅNG, ÄGANDERÄTT, TJÄNSTEKVALITET OCH ATT WEBBPLATSEN/TJÄNSTERNA KOMMER ATT VARA OAVBRUTNA, FELFRIA, SÄKRA ELLER TRYGGA. I DEN UTSTRÄCKNING DET ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG FRÅNSÄGER SIG INDEED OCH DESS NÄRSTÅENDE BOLAG SAMT DESS OCH DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE ÄVEN GARANTIER GÄLLANDE SÄKERHET, TILLFÖRLITLIGHET, AKTUALITET OCH PRESTANDA HOS WEBBPLATSEN OCH DESS INNEHÅLL/PROGRAM/FUNKTIONER/TJÄNSTER OCH GARANTERAR INTE ATT WEBBPLATSEN ELLER NÅGOT INNEHÅLL, NÅGRA PROGRAM, FUNKTIONER ELLER TJÄNSTER KOMMER ATT VARA FELFRIA, OAVBRUTNA ELLER ATT ALL INFORMATION SOM TILLHANDAHÅLLS KOMMER ATT VARA KORREKT ELLER FULLSTÄNDIG. I DEN UTSTRÄCKNING SOM LAGEN TILLÅTER LÄMNAR INDEED OCH DESS DOTTERBOLAG SAMT DESS OCH DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE INTE HELLER NÅGRA GARANTIER FÖR TJÄNSTER/VAROR SOM TAS EMOT VIA ELLER ANNONSERAS PÅ WEBBPLATSEN ELLER VIA LÄNKAR. INDEED ÄR INTE ANSVARIGT FÖR TREDJE PARTS HANDLINGAR, INNEHÅLL, INFORMATION ELLER DATA, OCH DU FRISKRIVER INDEED FRÅN ANSPRÅK/SKADESTÅND I SAMBAND MED ANSPRÅK DU HAR MOT TREDJE PART.

DU LADDAR NER MATERIAL/DATA VIA WEBBPLATSEN EFTER EGET GOTTFINNANDE OCH PÅ EGEN RISK OCH ÄR ENSAMT ANSVARIG FÖR EVENTUELLA SKADOR ELLER DATAFÖRLUST SOM UPPSTÅR TILL FÖLJD AV DETTA.

Indeed och dess dotterbolag och licensgivare frånsäger sig alla garantier rörande placering, korrekthet eller nivåerna eller tidsplaneringen avseende: (a) annonskostnader, oavsett om de mäts efter visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar, påbörjade ansökningar, ansökningar eller på annat vis; (b) leverans eller frekvens av visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar, påbörjade ansökningar eller ansökningar (inklusive uppskattningar på webbplatsen eller i ett kreditutrymme); (c) jobbannonsers räckvidd, resultat, placering, distribution eller konvertering; (d) korrekthet eller framgång för riktade jobbannonser eller storleken eller sammansättningen av målgrupper eller en persons förmåga eller oförmåga att visa en jobbannons; (e) intressenivån eller kvalifikationerna hos någon som interagerar med er jobbannons och (f) deltagande i jobbintervjuer, rekryteringsevent eller jobb.

INDEED ANSVARAR INTE FÖR ATT BEKRÄFTA EN ANVÄNDARES IDENTITET NÄR DET GÄLLER JOBBANNONSER. ANVÄNDARAKTIVITET SÅSOM VISNINGAR, KLICK, PÅBÖRJADE ANMÄLNINGAR, ANMÄLNINGAR, PÅBÖRJADE ANSÖKNINGAR ELLER ANSÖKNINGAR ÄR INTE EN GARANTI FÖR INTRESSE FÖR JOBBANNONSEN. INDEED ANSVARAR INTE FÖR KLICKBEDRÄGERIER, BEDRÄGLIGA KUNDTILLFÄLLEN, TEKNISKA PROBLEM ELLER ANNAN POTENTIELLT OGILTIG AKTIVITET FRÅN TREDJE PART SOM KAN PÅVERKA KOSTNADEN FÖR JOBBANNONSER.

2. Ansvarsbegränsning

I DEN UTSTRÄCKNING SOM LAGEN TILLÅTER SKA INDEED ELLER DESS DOTTERBOLAG, ELLER DESS ELLER DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE, UNDER INGA OMSTÄNDIGHETER VARA ANSVARIGA GENTEMOT NÅGON PERSON PÅ GRUND AV PERSONENS ANVÄNDNING ELLER MISSBRUK AV ELLER FÖRLITANDE PÅ WEBBPLATSEN. DENNA ANSVARSBEGRÄNSNING ÄR AVSEDD ATT FÖRHINDRA KRAV PÅ SKADESTÅND PÅ GRUND AV INDIREKTA, TILLFÄLLIGA, SÄRSKILDA, AVSKRÄCKANDE SKADESTÅND OCH STRAFFSKADESTÅND ELLER FÖRLUST AV VINST, INTÄKTER, RÄNTA, GOODWILL, FÖRLUST ELLER KORRUPTION AV DATA ELLER FÖRLUST AV ELLER AVBROTT I PERSONENS VERKSAMHET, OAVSETT OM SÅDANA KRAV GRUNDAR SIG PÅ GARANTI, AVTAL, UTOMOBLIGATORISKT SKADESTÅND (INKLUSIVE OAKTSAMHET), ERSÄTTNING ELLER ANNAT, ÄVEN OM INDEED ELLER DESS SAMARBETSPARTNER, ELLER DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE HAR FÅTT INFORMATION OM ATT DET FINNS RISK FÖR SÅDANA SKADOR OCH OAVSETT OM GOTTGÖRELSEN UPPFYLLER SITT VÄSENTLIGA SYFTE.

DENNA ANSVARSBEGRÄNSNING GÄLLER OAVSETT OM SKADORNA HÄRRÖR FRÅN BRUK ELLER MISSBRUK AV ELLER TILLIT TILL WEBBPLATSEN, FRÅN TILLIT ELLER SKADA ORSAKAD AV INFORMATION SOM LAGTS UPP PÅ ELLER PUBLICERATS AV WEBBPLATSEN, FRÅN OFÖRMÅGA ATT ANVÄNDA WEBBPLATSEN, ELLER FRÅN AVBROTT, AVSTÄNGNING, ELLER NEDSLÄCKNING AV WEBBPLATSEN (VILKET OMFATTAR SKADOR SOM ORSAKATS AV TREDJE PART). DENNA BEGRÄNSNING SKA OCKSÅ GÄLLA I SAMBAND MED SKADOR SOM ORSAKATS PÅ GRUND AV ANDRA TJÄNSTER ELLER VAROR SOM MOTTAGITS VIA ELLER SOM MARKNADSFÖRTS PÅ WEBBPLATSEN ELLER SOM ERHÅLLS VIA LÄNKAR SOM GÖRS TILLGÄNGLIGA PÅ WEBBPLATSEN. DENNA BEGRÄNSNING SKA ÄVEN GÄLLA KOSTNADER FÖR INKÖP AV ERSÄTTNINGSVAROR ELLER -TJÄNSTER, FÖRLORADE INKOMSTER ELLER DATA, OCH FÖR WEBBPLATSENS FUNKTION ELLER ICKE-FUNKTION ELLER INFORMATION ELLER VAROR SOM FINNS PÅ ELLER SOM DET LÄNKAS TILL PÅ WEBBPLATSEN ELLER SOM PÅ ANNAT SÄTT HAR MED WEBBPLATSEN ATT GÖRA. DENNA BEGRÄNSNING GÄLLER OAVSETT OM DET VÄSENTLIGA SYFTET MED NÅGON GOTTGÖRELSE INTE UPPFYLLS OCH I STÖRSTA MÖJLIGA UTSTRÄCKNING SOM LAGEN MEDGER.

I DEN MÅN DET ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG, SKA DET HÖGSTA SAMMANLAGDA SKADESTÅNDET FÖR INDEED OCH DESS SAMARBETSPARTNER OCH DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE VARA BEGRÄNSAT TILL DEN SUMMA DU BETALAT OCH/ELLER VARIT SKYLDIG ATT BETALA UNDER DE TOLV MÅNADERNA FÖRE INCIDENTEN SOM GAV UPPHOV TILL ANSPRÅKET. DENNA BEGRÄNSNING GÄLLER FÖR ALLA SKADOR OCH FÖRLUSTER, OAVSETT OM TALAN GRUNDAR SIG PÅ AVTAL, UTOMOBLIGATORISKT SKADESTÅND (INKLUSIVE OAKTSAMHET) ELLER ANNAT.
Om du är bosatt eller befinner dig i Tyskland ska den ansvarsbegränsning som anges ovan i detta avsnitt ersättas i sin helhet av följande:

Indeeds skyldighet att betala skadestånd ska begränsas enligt följande:
1. För skador som orsakats av ett brott mot en materiell avtalsförpliktelse är Indeed endast ansvarigt upp till beloppet för den typiskt förutsebara skadan vid den tidpunkt då avtalet ingicks. Indeed är inte ansvarigt för skador som orsakats av ett brott mot en icke-materiell avtalsförpliktelse.
2. Den begränsning som anges ovan under (a) ska inte gälla för skador som orsakats avsiktligt eller genom grov vårdslöshet, för personskador som orsakats av klandervärt beteende eller för ansvar enligt den tyska produktansvarslagen och i händelse av ytterligare obligatoriskt ansvar. Den ska inte heller tillämpas om och i den mån Indeed har övertagit en garanti.
Om du är en jobbsökare som befinner dig i Japan och omfattas av Japans lag om konsumentavtal och dessa villkor utgör ett konsumentavtal i enlighet med innebörden av Japans lag om konsumentavtal, ska ansvarsbegränsningen så som den anges i dessa villkor inte gälla:
1. Fullständig ansvarsfrihet för Indeed eller dess samarbetspartner, eller dess tredjepartslicensgivare, gentemot jobbsökare för skador som uppstår till följd av eller kopplat till användningen av webbplatsen.
2. Delvis ansvarsfrihet för Indeed eller dess samarbetspartner, eller dess tredjepartslicensgivare, gentemot jobbsökare för skador som orsakas av avsiktlig försummelse eller grov oaktsamhet till följd av eller kopplat till användningen av webbplatsen.

3. Gottgörelse

Du samtycker till att gottgöra, försvara och hålla Indeed, dess ombud, tjänstemän, styrelseledamöter, anställda, dotterbolag och licensgivare fria från alla förluster, anspråk (inklusive anspråk från tredje part och direkta anspråk), skador, åtgärder, stämningar, krav, domar, förlikningar, ansvarsskyldighet samt kostnader och utgifter (inklusive advokatarvoden och kostnader) som uppstår ur eller i samband med: (a) din överträdelse av villkoren, (b) din eller dina användares eller slutanvändares åtkomst till, användning av eller missbruk av webbplatsen, inklusive via ett API, (c) information eller data som du tillhandahåller, inklusive användarinnehåll (inklusive AI-genererat innehåll) och kontaktuppgifter, (d) din överträdelse av tillämplig lag eller tredje parts rättigheter, (e) din användning av spårningsteknik, (f) din förlust av, eller avslöjande av, information som erhållits genom användning av webbplatsen eller något Indeed-program eller någon Indeed-tjänst, (g) dina handlingar och processer som arbetsgivare, inklusive ansökningsmaterial, screening, anställning, befordran och degradering, beslut och evenemang, samt eventuella anspråk som härrör från en jobbsökares framsteg (eller brist på sådana) genom anställningsprocessen, (h) eventuella påståenden om att din användning av webbplatsen eller något Indeed-program eller någon Indeed-tjänst inte följer gällande lagar, inklusive dataskyddslagar, avsnitt VII i den amerikanska Civil Rights Act, lagen Americans with Disabilities Act, lagen Age Discrimination in Employment Act, lagen Fair Credit Reporting Act och liknande lagar (detta inkluderar alla påståenden om att Indeed som ditt ombud har brutit mot sådana lagar), (i) aktiviteterna hos eventuella tredje parter som du anlitar för att hjälpa dig med aktiviteter relaterade till din användning av webbplatsen och (j) din användning av en tredjepartstjänst. Denna skyldighet fortsätter att gälla även efter att villkoren och din användning av webbplatsen eller något Indeed-program eller någon Indeed-tjänst har upphört.

4. Användarinnehåll

Indeed är en interaktiv datortjänst och har ingen skyldighet att vara värd för, publicera, övervaka eller ta bort något visst användarinnehåll. Indeed kan, efter eget gottfinnande, avvisa, ta bort eller begränsa synligheten för användarinnehåll oavsett anledning och utan föregående meddelande. Även om Indeed ibland kan ange skäl för sådana beslut, kan vi inte alltid göra det. Vi förbehåller oss rätten att fatta sådana beslut med hänsyn till våra eller våra användares intressen. Du godkänner att Indeed inte har något ansvar eller några skyldigheter mot dig eller någon annan på grund av beslut avseende användarinnehåll.

Observera att enligt avsnitt 230 i den amerikanska lagen Communications Decency Act gäller följande:

(1) Behandling av utgivare eller talesperson
Ingen leverantör eller användare av en interaktiv datortjänst ska behandlas som den som ger ut eller talar för information som tillhandahålls av en annan leverantör av informationsinnehåll.

(2) Civilrättsligt ansvar
Ingen leverantör eller användare av en interaktiv datortjänst ska hållas ansvarig för

(a) åtgärder som frivilligt vidtagits i god tro för att begränsa tillgång eller tillgänglighet till material som leverantör eller användare betraktar som stötande, oanständigt, obscent, snuskigt, överdrivet våldsamt, trakasserande eller på annat sätt motbjudande, oavsett om sådant material är skyddat enligt grundlagen, eller

(b) åtgärder som vidtagits för att möjliggöra eller göra tillgängligt för leverantörer av informationsinnehåll eller andra de tekniska möjligheter som krävs för att begränsa tillgång till material som beskrivs i paragraf (1).

Indeed är inte ansvarigt för användarinnehåll, vilket kan vara felaktigt, ofullständigt, vilseledande, bedrägligt eller stötande. Den ursprungliga upphovsmannen är ensamt ansvarig för användarinnehåll. Indeed kan inte ge några garantier för, och frånsäger sig allt ansvar för, användarinnehåll eller företagssidor, inklusive riktigheten, fullständigheten, lagligheten, tillförlitligheten, legitimiteten, sanningsenligheten eller tillgängligheten. Indeed har inte heller någon skyldighet eller något ansvar när det gäller riktigheten i användarinnehåll som kan vara översatt på webbplatsen via ett Google Translate-API.

När du skickar in en recension, ett betyg eller ett svar om en arbetsgivare samtycker du till att detta innehåll, inklusive din jobbtitel, plats, anställningsstatus (nuvarande/tidigare) och inlämningsdatum kan visas offentligt på webbplatsen. Indeed ansvarar inte för detta användarinnehåll, även om det identifierar dig personligen. Lämna inte ut ditt innehåll om du vill att det ska förbli privat eller anonymt.

Du är ansvarig för all information du tillhandahåller eller begär att Indeed publicerar, via webbplatsen eller på annat vis, och oavsett om det genereras av dig eller för dig, i vilket format som helst, inklusive text, bild, märke, logotyp, video eller ljud. Dessa format anses alla vara användarinnehåll enligt beskrivningen i villkoren. Om du tillhandahåller användarinnehåll måste det uppfylla webbplatsreglerna (nedan), Indeeds policyer och villkoren.

Du är ensamt ansvarig för: (a) användarinnehåll som tillhandahålls av dig, kan spåras till dig eller är kopplade till dig, inklusive annonsinnehåll, jobbeskrivningar, ansökningsfrågor och mål-URL:er; (b) webbplatser som nås från mål-URL:er eller din annons; och (c) att säkerställa att din användning av annonsprogrammet, webbplatsen och Indeeds appar är laglig och inte leder till att Indeed bryter mot någon tillämplig lag. Indeeds publicering av din annons, omformatering eller tillägg av etiketter under publicering (så som ”tillhandahålls av Indeed”) påverkar inte ditt ansvar.

Indeed kan övervaka och söka igenom användarinnehåll för att säkerställa efterlevnad av dess villkor och policyer, för att förhindra potentiellt olagliga eller skadliga aktiviteter eller för att förhindra andra aktiviteter som kan vara skadliga för andra användare. I vissa fall kan vi inaktivera eller införa begränsningar för ditt konto eller andra konton som vi misstänker är kopplade till dig. Metoderna för att upptäcka detta är inte felfria och felaktig positiv eller negativ identifiering kan förekomma.

Kontakta Indeed om du anser att något användarinnehåll bryter mot villkoren eller Indeeds policyer. Indeed är inte skyldigt att övervaka användare eller användarinnehåll och garanterar inte borttagning. Rapporteringsfunktioner är inte kommersiella produkter eller första hjälpen-linjer, och Indeed är inte skyldigt att ta bort något användarinnehåll som rapporterats till Indeed. Indeed förbehåller sig ensamrätt att avgöra om användarinnehåll bryter mot villkor eller Indeeds policyer och huruvida Indeed ska vara värd för, publicera eller ta bort användarinnehåll.

Indeed förbehåller sig rätten att lämna ut användarinnehåll, kontoinformation eller annan relevant information till tredje part i samband med driften av webbplatsen, för att skydda sig själv eller andra, eller för att uppfylla rättsliga skyldigheter eller begäranden som stämningar, domstolsbeslut eller andra rättsliga förelägganden. Det kan gå att upptäcka din identitet via sådana rättsliga förfrågningar, även om du lägger upp information konfidentiellt eller anonymt.

5. Immateriella rättigheter och licens till användarinnehåll

Indeeds immateriella rättigheter: Du bekräftar att Indeed äger samtliga rättigheter, äganderätter och intressen i webbplatsen, inklusive sammanställningar av information som är tillgängliga via webbplatsen. Indeed, logotypen ”i” och andra Indeed-varumärken, servicemärken, grafik och logotyper är varumärken eller registrerade varumärken som tillhör Indeed.

Indeed förbehåller sig alla rättigheter som inte uttryckligen beviljas häri. Materialet på webbplatsen tillhandahålls med ”begränsade rättigheter”. Myndigheters användning, kopiering eller yppande av material är förenat med restriktioner enligt gällande lagar och förordningar. Myndigheters användning av materialet utgör ett erkännande av Indeeds äganderätt till dem.
Licens för användarinnehåll: När du tillhandahåller användarinnehåll ger du Indeed en icke-exklusiv, världsomfattande, evig, fullt betald, royaltyfri, överförbar och underlicensierbar (genom flera lager av underlicenstagare) rätt och licens (som endast kan återkallas enligt beskrivningen nedan) att tillverka, använda, sälja, underlicensiera, formatera om, reproducera, distribuera, utföra, visa, skapa nya verk utifrån och på annat sätt utnyttja ditt användarinnehåll, i syfte att publicera materialet på Indeeds webbplats eller hos dess utgivningspartner eller hos tredje parter, underhålla eller förbättra Indeeds webbplats (inklusive i syfte att träna en modell som rekommenderar innehåll till andra användare) samt marknadsföra Indeed och sådant användarinnehåll utan begränsning. Ingen kompensation i någon form kommer att kunna krävas eller utbetalas till dig kopplat till Indeeds utövande av sina rättigheter. I den utsträckning det är tillåtet enligt lag avstår du från all rätt till ersättning för Indeeds utövande av dessa rättigheter. Indeed ska säga upp den här licensierade användningen inom en kommersiellt rimlig tid efter att användarinnehållet har tagits bort från Indeeds webbplats. Vidare ger du Indeed, dess dotterbolag och underlicenstagare licens att använda ditt namn, användarnamn samt varumärken och logotyper i samband med
1. sådant användarinnehåll,
2. allt marknadsföringsmaterial från Indeed som innehåller eller införlivar sådant användarinnehåll eller
3. alla åtgärder som Indeed vidtar för att marknadsföra eller publicera sådant användarinnehåll (t.ex. jobbannonser), såsom användning av sökord i sökmotorer från tredje part på internet.
  
  I den utsträckning användarinnehållet innehåller ditt namn, porträtt, röst eller bild avstår du härmed oåterkalleligen från alla lagstadgade och skäliga rättigheter i samband med anspråk för intrång i din rätt till offentlighet (eller eventuella liknande anspråk) som uppstår direkt eller indirekt från Indeeds utövande av sina rättigheter i enlighet med den licens som beviljas nedan.
Dina garantier: Du försäkrar och garanterar att du äger ditt användarinnehåll eller har rätt att beviljandena licens och att dess användning av Indeed inte kommer att bryta mot någon lag eller inkräkta på någon tredje parts rättigheter eller resultera i något kontraktsbrott mellan dig och någon tredje part.
Feedback: Du kan ge feedback (fel, förbättringar osv.) till Indeed. Indeed kan använda denna feedback fritt, utan ersättning, och lämna ut den icke-konfidentiellt. Du beviljar Indeed en global, evig, oåterkallelig, royaltyfri, underlicensierbar licens att använda, reproducera, distribuera och utnyttja all feedback för vilket syfte som helst. Indeed kan komma att lämna ut eller underlicensiera feedback till tredje part. Att acceptera feedback innebär inte att Indeed avstår från rätten till liknande idéer från andra källor.
Återkalla licensen: Om du vill återkalla den licens som du beviljat i detta avsnitt för användarinnehållet skickar du ett rekommenderat brev med en begäran till den postadress som anges ovan med en kopia av ditt pass eller nationella id-kort (för bekräftelse av din identitet) och ansöker om att få användarinnehållet borttaget. Det rekommenderade brevet med din begäran måste innehålla (a) underskrift av den person som äger rättigheterna till användarinnehållet eller personen som har tillstånd att agera å rättighetsinnehavarens vägnar; (b) identifiering av det användarinnehåll som tillståndet ska dras in för och tillräckligt med information för att Indeed ska kunna hitta och ta bort användarinnehållet på webbplatsen; (c) ditt namn, din adress, ditt telefonnummer och din e-postadress; (d) en förklaring om att du i god tro anser att du innehar rättigheterna eller att du har tillstånd av rättighetsinnehavaren att dra in tillståndet för användarinnehållet i fråga; och (e) en förklaring om att informationen i begäran är korrekt och att du på heder och samvete är rättighetsinnehavaren eller har rätt att agera å rättighetsinnehavarens vägnar när det gäller användarinnehållet.
Patent: Vissa delar av webbplatsen och Indeeds appar är licensierade i enlighet med ett eller flera patent i USA, vilka beskrivs här.

6. Kommunikation och aktiviteter på webbplatsen

Indeed samlar in och behandlar kommunikationsdata: Genom att använda webbplatsen, inklusive via ett API, samtycker du till att Indeed samlar in, registrerar, behandlar, analyserar och lagrar (inklusive via automatiserade metoder) alla dina aktiviteter, interaktioner och kommunikationer på eller via webbplatsen. Detta inkluderar besökta webbadresser, visat innehåll, inmatad information, klick, skrollningar, hovringar och tid som spenderats. Till exempel, när du söker efter jobb, skickar/öppnar e-postmeddelanden, skickar meddelanden till användare, chattar med supporten, interagerar med en chattbot, pratar med personal eller skickar in ansökningar, samlar Indeed in dessa uppgifter från alla användare, inklusive de som är i privata surflägen. Om du, eller någon å dina vägnar, skickar eller tar emot kommunikation via API (inklusive genom att skicka eller ta emot kommunikation till/från en e-postadress som getts ett alias av Indeed eller genom att använda en annan e-postadress än den som är kopplad till ditt konto), samtycker du till att kommunikationen behandlas i enlighet med detta avsnitt. Denna data om dina aktiviteter, interaktioner och din kommunikation på eller via webbplatsen används för analys, kvalitetskontroll, policytillämpning, innehållsmoderering och för att förbättra webbplatsen och andra program/tjänster från Indeed. I syfte att uppnå dessa ändamål använder vi dessa uppgifter för att utveckla, träna, bygga och använda statistiska modeller, däribland artificiell intelligens och modeller för maskininlärning. Indeed använder leverantörer som en utökning av webbplatsen för att samla in, registrera, behandla, analysera och lagra dessa uppgifter. Du godkänner att Indeed använder dessa data, användarinnehåll och AI-genererat innehåll för att utveckla och träna AI-/maskininlärningsmodeller, utan ersättning. Om du inte samtycker till någon del av dessa villkor ska du inte använda webbplatsen.

När du använder webbplatsen begär du att Indeed skickar data, text och bilder som kan komma att lagras tillfälligt eller permanent på din enhet. Du kan ta bort dessa data genom att rensa cookies från tredje part från din webbläsare och enhet. Du ger Indeed behörighet att upprätta alla anslutningar med sladdar, ledningar, kablar eller instrument, inklusive med kommunikationssystem, som företaget kan komma att upprätta i samband med driften av webbplatsen. Vidare godkänner du att Indeed använder processer som registrerar eller avkodar uppringnings-, dirigerings-, adresserings- och signaleringsinformation. Du är införstådd med att ovanstående är nödvändigt för att driva webbplatsen.
Testning: Emellanåt testar Indeed förbättringar och uppdateringar av vår webbplats och våra tjänster (däribland i syften som rör bedrägeri- och robotkontroll), vilket kan påverka olika delar av webbplatsen som jobbansökningar (däribland leverans av testansökningar), leveranssystemet för annonser, mottagare, annonsresultat, annonsplacering, profiler, CV:n, CV-sök, jobbsökning, rekommendationer, bevakningar och formatering. Du godkänner att Indeed kan utföra sådana tester utan något meddelande till dig. Indeeds tjänster och tillgängligheten till dem kan variera efter plats och du bör alltid kontrollera på din lokala webbplats vilka tjänster som är tillgängliga för dig.
Notiser: Notiser (i appen, e-postmeddelanden, sms eller på Indeeds kontrollpanel) är en tjänst som tillhandahålls för en arbetsgivares eller en jobbsökares aktivitet på webbplatsen, Ansök via Indeed, Indeed Meddelanden eller andra kommunikationstjänster. Förlita dig inte på dem, utan gör separata uppföljningar för att bekräfta intervjuer.
Meddelanden och e-postmeddelanden: Indeed Meddelanden och andra kommunikationstjänster (sms, e-post, vidarebefordran av samtal) underlättar kontakt mellan arbetsgivare och jobbsökare angående jobbannonser. Du samtycker till att använda Indeed Meddelanden i begränsad omfattning för att diskutera eller svara på jobbannonser. Indeed kan inaktivera dessa tjänster utan föregående meddelande. Vi garanterar inte leverans av, mottagande av, åtkomst till eller att åtgärder vidtas när det gäller kommunikation, och vi garanterar inte heller felfri integration med tredjepartsleverantörer som dessa tjänster är beroende av. Meddelanden till stängda konton kan inte levereras. Indeed kan ge notiser om kommunikationshändelser. Indeed kan, efter eget gottfinnande, när som helst aktivera eller inaktivera en chatt eller andra kommunikationsalternativ för arbetsgivare och jobbannonser utan föregående meddelande. Tillgängligheten beror på olika faktorer, som vilken arbetsgivare som möjliggör funktionen och uppfyller specifika krav. När du kommunicerar med en annan användare via webbplatsen kan användarens information och eventuella övriga konversationsdeltagares information visas på olika sätt beroende på plattform (webbläsare eller mobil) och om deltagaren har ett Indeed-konto. Även om Indeed kan gruppera meddelanden i konversationer på Indeed Meddelanden som en tjänst, kan vissa relaterade meddelanden inte grupperas. Vid kommunikation via webbplatsen kan avsändarinformation (t.ex. användarnamn på Indeed, företagsnamn, ”Arbetsgivare”, ”Anställningsnummer”, ”Gäst (tillagd från e-post)” eller e-postavsändares visningsnamn) visas på olika sätt beroende på plattform och om deltagaren har ett Indeed-konto, och det kan hända att inte all information är synlig under alla omständigheter. Du samtycker till att inte använda Indeed Meddelanden för att göra massutskick till flera e-postalias på Indeed, om du inte har fått specifik befogenhet att göra det i Indeeds gränssnitt. Massutskick kanske inte levereras eller visas effektivt och korrekt på webbplatsen. Att skicka e-postmeddelanden från en tredjepartsklient kan avslöja din adress. Indeed ansvarar inte för meddelandens innehåll eller hur Indeed Meddelanden används.

7. Din konto- och kontaktinformation

Skapande av konto: Vissa delar av webbplatsen kräver registrering eller att du skapar ett konto. Du är ansvarig för att skydda dina kontouppgifter. Du samtycker till att tillhandahålla sann, korrekt, aktuell och fullständig information. Du får inte skapa flera konton eller skapa konton med hjälp av automatiska medel.
Kontosäkerhet: Vi uppmuntrar dig att aktivera tvåfaktorsautentisering om det är tillgängligt. Du är ensamt ansvarig för sekretessen och användningen av dina kontouppgifter och din kontoåtkomst, som inte får delas med andra. Om du avsiktligt eller av oaktsamhet tillåter någon annan person att komma åt eller använda ditt konto är du, i största möjliga utsträckning enligt gällande lag, fullt ansvarig för alla åtgärder som vidtas via ditt konto. Detta inkluderar alla transaktioner, meddelanden eller avtal som ingås av sådana tredje parter, vilka ska anses vara bindande för dig som om du själv hade vidtagit sådana åtgärder.

Att ändra din tvåfaktorsautentisering eller ditt telefonnummer för verifiering kanske inte uppdaterar ditt telefonnummer överallt (t.ex. i jobbsökarprofilen). Arbetsgivare kan fortfarande kontakta dig på numret i din profil om du har valt att bli kontaktad på den sidan eller om du på annat sätt har gjort att ditt telefonnummer delas med arbetsgivaren.

För att motverka bedrägerier kan Indeed kräva att du verifierar ditt konto med ett telefonnummer. På vissa marknader kan du behöva verifiera ditt telefonnummer med WhatsApp, en tredje part. Tredjeparter kan drabbas av tekniska problem, och Indeed ansvarar inte för sådana problem, inklusive möjligheten att skicka eller ta emot verifieringsmeddelanden via WhatsApp.

Indeed kan komma att skicka notiser om kontosäkerhet (t.ex. om interaktioner med ett komprometterat konto), men garanterar inte sändning eller mottagande och tar inget ansvar för detta. Indeed friskriver sig från allt ansvar och gör inga utfästelser för att sådana notiser är korrekta, fullständiga, aktuella eller tillförlitliga. Du kan använda en inloggningsnyckel (t.ex. ansiktsskanning, fingeravtryck) för att logga in. Lösenord lagras lokalt på din enhet och Indeed tar inte emot biometriska data eller annan information relaterad till inloggningsnyckeln. Indeed ansvarar inte för insamling, användning, lagring, bearbetning eller förlust av inloggningsnyckeldata eller för juridiska skyldigheter kopplade till sådana data. Om du föredrar att inte använda en inloggningsnyckel finns det andra inloggningsmetoder tillgängliga.
Inaktivera konton: Indeed kan, efter eget gottfinnande, inaktivera ett konto eller begränsa din möjlighet att använda hela eller delar av webbplatsen, oavsett anledning eller utan anledning, utan föregående meddelande. Även om Indeed ibland kan ange skäl för sådana beslut, kan vi inte alltid göra det. Vi förbehåller oss rätten att fatta sådana beslut med hänsyn till våra eller våra användares intressen. Du godkänner att Indeed inte har något ansvar eller några skyldigheter mot dig eller någon annan på grund av sådana beslut.
Dina kontaktuppgifter: Indeed kan komma att kontakta dig via ditt konto, e-post, telefon (inklusive mobil) eller vanlig post med hjälp av uppgifter som du tillhandahåller eller som Indeed erhåller från tredje part. Genom att ange ett telefonnummer bekräftar du att du är den primära användaren och abonnenten för det angivna telefonnumret och samtycker till att ta emot samtal och sms som kan vara automatiserade på det numret, även på mobilen. ”Automatiserat” på webbplatsen avser sändningen av meddelanden till ditt angivna nummer, inte nummergenerering. Uppdatera ditt nummer omedelbart om du byter nummer. Du samtycker till att du genom att ange ditt nummer eller använda webbplatsen upprättar en affärsrelation som gör det möjligt för Indeed att skicka relevanta sms till dig. Om du vill stoppa sms svarar du STOP eller kontaktar Indeeds kundtjänst. Andra försök att avsluta prenumerationen kanske inte känns igen. Om du svarar STOP på ett sms från Indeed avslutar du prenumerationen på just dessa specifika meddelanden. För prenumerationserbjudanden som Indeed Hiring Events svarar du STOP i flödet för dessa specifika meddelanden. Om du svarar STOP avslutar du bara prenumerationen på sms; annan kommunikation kan fortsätta. Du kan också återkalla ditt samtycke till sms genom att stänga ditt Indeed-konto. Indeed ansvarar inte för tredje parter som du har lämnat ditt nummer till. För att stoppa marknadsförande/kommersiella e-postmeddelanden eller hantera inställningar, uppdaterar du e-postinställningarna på ditt Indeed-konto eller använder länken i meddelandena för att avsluta prenumerationen.
Sms från kortnummer: Du kan erbjudas möjligheten att ta emot sm från kortnummer från Indeed. Dessa meddelanden faller inom olika kategorier:
1. För jobbsökare: Du kan få sms från kortnummer gällande (i) svar från arbetsgivare och intervjuer eller (ii) inbjudningar från rekryterare. Du kan när som helst stoppa dessa meddelanden genom att sms:a ”STOP” till relevant kortnummer, genom att sms:a ”STOP” till båda kortnumren för att avsluta prenumerationen på båda kategorierna eller genom att välja bort dem via kommunikationsinställningarna.
2. För arbetsgivare: Du kan få sms från kortnummer om intervjuer som schemalagts med jobbsökare via Indeed. Du kan när som helst stoppa dessa meddelanden genom att sms:a ”STOP” till relevant kortnummer eller genom att välja bort dem via kommunikationsinställningarna.
  
  För alla sms från kortnummer: Efter att du har stoppat meddelandena skickar vi ett svarsmeddelande som bekräftar att du har avslutat prenumerationen. Om du upplever problem med meddelandeprogrammet kan du få mer hjälp genom att svara med nyckelordet ”HELP”, eller så kan du besöka vårt hjälpcenter. Telefonoperatörer har inte ansvar för försenade eller ej levererade meddelanden. Meddelande- och dataavgifter kan gälla för meddelanden som du skickar till Indeed och som skickas till dig från Indeed. Meddelandefrekvensen varierar. Om du har några frågor om ditt sms- eller dataabonnemang är det bäst att kontakta din mobiloperatör. Ta del av vår integritetspolicy om du har några frågor gällande integritet.
Konton endast med telefonnummer (PNO): I vissa länder kan du skapa ett konto med endast ett telefonnummer och ett WhatsApp-konto. Du bekräftar begränsningarna för PNO-konton, som att om du förlorar åtkomsten till ditt telefonnummer kan du förlora åtkomsten till ditt konto och dina data, och att det kanske inte är möjligt att återställa lösenordet. Du försäkrar att du är den primära användaren av telefonnumret som registrerats. Om det telefonnummer som är kopplat till ditt PNO-konto har återanvänts eller en tredje part har åtkomst till det finns det en risk för att en tredje part kan komma åt ditt PNO-konto. För att när som helst avsluta prenumerationen på icke-transaktionella WhatsApp-meddelanden kopplade till ditt PNO-konto svarar du STOP på det relevanta meddelandet i WhatsApp. PÅ GRUND AV DET OSTRUKTURERADE SAMTALSFORMATET FÖR DEN HÄR TJÄNSTEN KAN DET HÄNDA ATT VI INTE UPPFATTAR ANDRA FÖRSÖK ATT AVSLUTA PRENUMERATIONEN. Tänk på att eftersom dessa PNO-konton är beroende av funktioner som tillhör tredjepartsleverantörer kan tekniska fel som beror på dessa leverantörer förekomma. Indeed tar inte på sig något ansvar rörande att telefonnummer för PNO-konton återanvänds eller att jobbsökare förlorar åtkomsten till sådana telefonnummer.

8. Betalningsvillkor

Betalningsskyldighet: Du samtycker till att betala alla avgifter för tjänster du köper och kommer att debiteras enligt vad som anges på webbplatsen eller i ett separat kreditutrymme. Indeed erbjuder många av sina tjänster gratis, särskilt för jobbsökare. Vi kan komma att börja ta betalt för sådana kostnadsfria tjänster, begränsa deras användning eller lägga till dem i andra tjänster eller funktioner efter eget gottfinnande.
Fakturering: Fakturor kan skickas elektroniskt. Genom att ange en betalningsmetod godkänner du att Indeed debiterar alla avgifter som ska betalas.

Om ditt arbetsgivarkonto på Indeed har ett betalkort eller en annan betalningsmetod registrerad, som bankkontouppgifter för Automated Clearing House-betalning (”ACH”), kan Indeed debitera den betalningsmetoden för eventuella program eller tjänster som du beställer och för eventuella obetalda betalningar, däribland för att åtgärda faktureringsfel.

Genom att tillhandahålla Indeed dina bankontouppgifter och registrera dig för autogiro hos Indeed ger du Indeed befogenhet att använda ACH för att debitera det angivna bankkontot för belopp som du är skyldig eller kostnader som uppstår vid din användning av Indeeds tjänster eller dina köp av program eller tjänster från Indeed, i enlighet med villkoren, tills denna befogenhet återkallas.

Din betalkorts-, bankkonto- och tillhörande fakturerings- och betalningsinformation kan delas av Indeed med företag som arbetar för Indeeds räkning, till exempel betalningsförmedlare, inkassobolag eller kreditinstitut, i syfte att kontrollera kredit och för att verkställa eller driva in betalning till Indeed och betjäna ditt konto. Indeed kan inhämta uppdaterad betalningsinformation om kredit- och betalkort från betalkortsnätverk, kortutfärdare eller andra tredjepartskällor. Indeed kan använda den uppdaterade kort- och bankkontoinformationen för att debitera belopp som du är skyldig för köp av Indeed-tjänster, om inte annat anges av dig. Indeed kan inte hållas ansvarig för någon användning eller spridning av sådan information av tredje part. Du får inte ta bort ett betalkort från ditt Indeed-konto om det är den enda betalningsmetoden som finns registrerad och du har obetalda fakturor eller avgifter på ditt Indeed-konto. Indeed kan också röja information i samband med rättsliga förfaranden, till exempel stämning i domstol, husrannsakningar och domstolsbeslut, eller när Indeed vill klargöra eller utöva sina lagstadgade rättigheter eller försvara sig mot rättsliga anspråk. Indeed kan inte hållas ansvarig för användning eller spridning av sådan information. Du avsäger dig alla anspråk gällande avgifter som du inte ställer inom 120 dagar efter debitering (detta påverkar inte dina rättigheter gentemot kreditkortsutfärdare).

Sena eller utestående betalningar: I den mån som det tillåts av tillämpliga lagar förbehåller sig Indeed rätten att, för obetalda fakturor eller utestående kontobelopp för alla produkter eller tjänster från Indeed, avsluta eller säga upp din användning av detta program eller denna tjänst från Indeed samt andra program eller tjänster från Indeed, inklusive de program och tjänster från Indeed där du inte har någon obetald faktura eller något utestående kontobelopp. Indeed kan välja att tillämpa (i) straffavgifter för försenade betalningar med högsta ränta som tillåts enligt lag och (ii) eventuella skäliga utgifter och advokatkostnader som Indeed ådrar sig för att samla in försenade belopp. Du samtycker till att betala (i) straffavgifter för sena betalningar i enlighet med den rådande räntesatsen för amerikanska centralbanken plus 10 %, eller den maximala ränta som tillåts enligt lag beroende på vilken som är lägst, och (ii) gottgörelse i form av ett lagstadgat schablonbelopp som kostnadstäckning, om detta föreskrivs i tillämpliga lagar.
Skatter och avgifter: Alla avgifter är exklusive moms och alla andra tillämpliga skatter och statliga avgifter. Du är ensamt ansvarig för att inbetalning av källskatt. Indeed ansvar inte för detta. (Om du befinner dig i Japan tillämpas japansk konsumtionsskatt på import av alla Indeed-tjänster.) Ytterligare avgifter, såsom banköverföringsavgifter eller avgifter för kreditkortsbetalningar, kan tillkomma från din bank eller kreditkortsleverantör. Du är ansvarig för alla sådana avgifter.
Regulatoriska avgifter: Från och med den 1 januari 2026 kommer du i vissa länder att debiteras avgifter på upp till 3 % av transaktionen, för att täcka de ökade verksamhetskostnaderna för att följa viss lokal lagstiftning. Avgifter beräknas och debiteras enligt beskrivningen på denna sida: Om avgiften för den digitala tjänsten. Avgifter läggs till i din fakturadelsumma, inkluderas som en rad på fakturor och betalas via eller debiteras till din betalningsmetod som vanligt och i enlighet med Indeeds policyer och praxis för fakturering.
Valuta: Om du befinner dig i USA ska du betala alla avgifter i amerikanska dollar. Om din faktureringsadress är i Indien ska du betala avgifterna i indiska rupier. Om din faktureringsadress är i Brasilien ska du betala avgifterna i brasilianska reais. Om din faktureringsadress är i Asien och Stillahavsområdet* ska du betala avgifterna i Singapore-dollar, australiska dollar, japanska yen eller amerikanska dollar. Om din faktureringsadress är någon annanstans kan du bara betala avgifterna i följande valutor, som du väljer när du skapar ett konto: amerikanska dollar, euro, brittiska pund, kanadensiska dollar, australiensiska dollar, schweiziska franc, mexikanska peso eller japanska yen. Det här valet av valutor kräver Indeeds godkännande, vilket kan nekas efter Indeeds eget gottfinnande.
Prenumerationer: Om du köper en prenumeration godkänner du att den förnyas automatiskt och att Indeed debiterar dig regelbundet tills du säger upp den. Din prenumeration sägs inte upp av att du pausar den. Din prenumeration kommer att fortsätta att förnyas automatiskt när du slutar pausa den. DET ERBJUDS INGA ÅTERBETALNINGAR ELLER KREDITER FÖR DELVIS ANVÄNDA KREDITPERIODER UNDER TILLÄMPLIG PRENUMERATIONSPLAN. BELOPP FÖR FRAMTIDA, FÖRSKOTTSBETALADE, OANVÄNDA KREDITPERIODER KAN GE UPPHOV TILL EN PROPORTIONELL ÅTERBETALNING AV DE OANVÄNDA KREDITPERIODERNA, VILKET SKA FASTSTÄLLAS ENDAST EFTER INDEEDS GOTTFINNANDE. Du kommer dock att ha tillgång till tjänsten till slutet av din faktureringsperiod efter en uppsägning.
Adressändring: Om du har försett oss med en faktureringsadress och om du ändrar denna faktureringsadress från en adress i USA till en adress utanför USA, eller från en adress utanför USA till en adress i USA, kommer du även i fortsättningen att vara bunden av villkoren med samma Indeed-partner för den återstående delen av den kalendermånad då du gjorde ändringen. Med början den första dagen i nästa kalendermånad samtycker du härmed till att villkoren ska gälla mellan dig och den Indeed-partner som gäller för den nya platsen och som anges i avsnitt D.13 av dessa allmänna villkor för alla användare.
Återbetalningar: Om inte annat anges i villkoren kan Indeed, efter eget gottfinnande, endast erbjuda återbetalningar för Indeeds tjänster under en period på fyra (4) månader från inköpsdatumet. Oaktat ovanstående kommer Indeed inte att tillhandahålla återbetalningar i fall där överträdelser av våra policyer inträffat, och alla återbetalningar görs i grund och botten efter Indeeds eget gottfinnande.

9. AI-genererat innehåll (beta)

Friskrivningar: Indeed kan komma att göra AI-genererat innehåll tillgängligt på webbplatsen. AI-genererat innehåll kan helt eller delvis genereras av tjänsteleverantörer från tredje part, som OpenAI. Detta innehåll omfattas av vårt betaprogram. Med tanke på detta innehålls föränderliga karaktär tillhandahålls AI-genererat innehåll ”i befintligt skick” och Indeed gör inga utfästelser om att AI-genererat innehåll är lämpligt, korrekt, harmlöst, opartiskt, icke-kränkande, lagligt eller säkert och avsäger sig allt ansvar för AI-genererat innehåll. Du bekräftar och samtycker till att inget av Indeeds AI-genererade innehåll, som chattrobotar, får ingå eller göra ändringar i avtal för Indeeds räkning och att samtliga beslut som fattas eller åtgärder som vidtas av sådana erbjudanden inte är juridiskt bindande. Vidare samtycker du till att Indeed inte är skyldig att uppfylla några förväntningar eller åtaganden som ställs av AI-genererat innehåll om de inte är förenliga med Indeeds policy och inte uttryckligen erbjuds någon annanstans på webbplatsen.
Din användning av AI-genererat innehåll: Du är ensamt ansvarig för att bedöma riktigheten och lämpligheten hos AI-genererat innehåll innan du använder det, inklusive med hjälp av mänsklig granskning om så behövs. Du använder AI-genererat innehåll på egen risk. Genom att generera eller använda AI-genererat innehåll (till exempel genom att tillhandahålla webbplatsen innehåll i syfte att generera AI-genererat innehåll eller genom att lägga till AI-genererat innehåll i en jobbeskrivning eller ett CV), använder du, bekräftar och ratificerar det och du blir talesperson för det innehållet i alla syften. Du samtycker till att Indeed tillhandahåller en interaktiv datortjänst och inte ska behandlas som utgivaren av eller talespersonen för AI-genererat innehåll, som genereras av en maskininlärningsmodell och kan tillhandahållas av en tredje part. Du samtycker till att inte använda AI-genererat innehåll i kontradiktoriska, kränkande eller andra skadliga syften, inklusive att missbruka utdata för att skapa vilseledande, olagligt eller skadligt innehåll eller testa funktionaliteten för att utnyttja sårbarheter. Indeed frånsäger sig allt ansvar för åtgärder som vidtas eller inte vidtas i samband med din användning av AI-genererat innehåll. I den mån AI-genererat innehåll innehåller personuppgifter hanteras de av Indeed i enlighet med Indeeds integritetspolicy.
Immateriella rättigheter: Du samtycker till att du inte har immateriella rättigheter till något AI-erbjudande eller några modeller. Du medger att vi på grund av hur artificiell intelligens och maskininlärning fungerar kan generera samma eller liknande AI-genererat innehåll för tredje part. Som mellan dig och Indeed äger du immateriella rättigheter för dina inmatningar för att generera AI-genererat innehåll. I den utsträckning det erkänns av tillämplig lag äger du immateriella rättigheter för AI-genererat innehåll som genererats specifikt som svar på din inmatning av originalinnehåll (som jobbeskrivningar, följebrev, CV:n eller meddelanden du genererar). Du samtycker också till att dina inmatningar och AI-genererat innehåll som genereras specifikt som svar på dina inmatningar anses vara användarinnehåll och styrs av våra villkor för användarinnehåll.

10. Uppsägning och avstängning

Av dig: Du kan när som helst återkalla ditt samtycke till villkoren, med förbehåll för eventuella kvarvarande skyldigheter som beskrivs i dessa villkor, genom att stänga ditt konto och sluta använda webbplatsen.
Av Indeed: Indeed kan, efter eget gottfinnande, stänga av eller säga upp ditt konto, ta bort ditt innehåll eller begränsa, stänga av eller säga upp din åtkomst till någon del av webbplatsen, när som helst, oavsett anledning och utan föregående meddelande eller ansvar. Skäl för sådana åtgärder kan inkludera överträdelser av villkoren eller Indeeds policyer, åtgärder som skadar Indeed eller dess användare eller tredje parter, brott mot tillämplig lag eller för affärsmässiga ändamål. Vi är inte skyldiga att ange något skäl för uppsägning.
Fortsatt giltighet: Alla bestämmelser i villkoren som till sin natur bör fortsätta att gälla efter uppsägning ska fortsätta att gälla efter uppsägning, däribland ersättningsskyldighet, ansvarsbegränsning, garantifriskrivningar, immateriella rättigheter, sekretess, dataanvändning och datalagring, skiljeavtal, avtalsslutande enhet, tillämplig lag, behörig domstol och tvistlösning, betalningsskyldigheter, licens för användargenererat innehåll, hela avtalet, avskiljbarhet, force majeure och överlåtelse.

11. Force majeure

Under inga omständigheter ska Indeed eller dess dotterbolag vara ansvariga för någon försening eller underlåtenhet att fullgöra dess skyldigheter enligt dessa villkor eller i fullgörandet till följd av händelser som ligger utanför dess rimliga kontroll, inklusive force majeure, naturkatastrofer, pandemier, arbetskonflikter, ström- eller internetavbrott, telekommunikationsfel, civila oroligheter, embargon, myndighetsåtgärder, krig, terrorism, upplopp, civila eller militära myndigheters handlingar, brand, översvämningar, olyckor, epidemier eller strejker.

12. Skiljeavtal

Detta avsnitt D.12 kallas ”Skiljeavtal”. Detta avsnitt gäller alla användare som befinner sig i USA. Läs det noggrant eftersom det påverkar dina juridiska rättigheter. Som jobbsökare kan du välja att inte godkänna detta skiljeavtal genom att följa processen som beskrivs nedan i avsnitt 12(l) (”30-dagarsperiod för avanmälan”).

Skiljeavtalets tillämplighet. I enlighet med villkoren i detta skiljeavtal samtycker du och Indeed till att alla oenigheter, kontroverser, anspråk, rättsliga förfaranden eller framställningar av något slag (oavsett om de är baserade på avtal, skadeståndsrätt, lag, förordning, skälighet eller någon annan juridisk eller rättviseteoretisk grund) som uppstår på grund av eller på något sätt relaterar till webbplatsen eller dina interaktioner med den, all kommunikation du skickar eller tar emot, alla program eller tjänster som används, tillhandahålls, säljs eller distribueras via webbplatsen, villkoren eller tidigare versioner av villkoren, eller någon aspekt av din relation med Indeed (var och en en ”skiljetvist”), mellan dig och Indeed eller mellan dig och någon annan användare, ska lösas genom bindande skiljeförfarande snarare än i domstol, förutom att: (1) du eller Indeed kan väcka talan i förenklat tvistemål förutsatt att kraven uppfyller småmålsförfarandets kriterier och förblir inom dess tillämpningsområde, (2) du eller Indeed kan väcka talan i domstol eller andra forum för intrång i eller annat missbruk av immateriella rättigheter eller giltigheten av immateriella rättigheter (såsom varumärken, produktens helhetsintryck, domännamn, affärshemligheter eller upphovsrätt) men undantaget alla tvister om patentgiltighet, intrång eller licensiering (definierade nedan, i avsnitt D.14(a)) (patenttvister är fortfarande föremål för obligatoriskt skiljeförfarande) och (3) du kan framställa anspråk som enligt lag inte kan omfattas av ett skiljeavtal ingånget före tvisten, inklusive enligt Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act från 2021, såvida du inte frivilligt väljer att hänskjuta sådana anspråk till skiljeförfarande. I detta skiljeavtal omfattar ”skiljetvist” skiljetvister som rör fakta som inträffade före detta skiljeavtals existens, såvida du inte meddelade Indeed om tvisten innan du accepterade villkoren som innehåller detta skiljeavtal, samt skiljetvister som kan uppstå efter att ditt konto eller din relation med Indeed har upphört.

Som anges i föregående stycke kräver detta skiljeavtal att du inte bara avgör skiljetvister mellan dig och Indeed genom skiljeförfarande, utan även skiljetvister mellan dig och andra användare. Dessutom är detta skiljeavtal uttryckligen avsett att binda alla tredje parter som är förmånstagare i detta skiljeavtal i största möjliga utsträckning enligt tillämplig lag.
Avstående från juryrättegång. DU OCH INDEED AVSÄGER ER HÄRMED ALL RÄTT ATT VÄCKA TALAN I DOMSTOL OCH HÅLLA EN RÄTTEGÅNG INFÖR EN DOMARE ELLER EN JURY. Du och Indeed väljer istället att alla skiljetvister ska avgöras genom skiljeförfarande enligt detta skiljeavtal, med undantag för vad som anges ovan i punkt 12(a) (”Skiljeavtalets tillämplighet”). Det finns ingen domare eller jury i skiljeförfaranden, och domstolsprövningar av en skiljedomar är mycket begränsade.
Avstående från grupptalan och andra kollektiva rättsliga åtgärder. DU OCH INDEED FÅR ENDAST INLEDA SKILJEFÖRFARANDEN PÅ INDIVIDUELL BASIS OCH INTE INOM RAMEN FÖR GRUPPTALAN, KOLLEKTIVT ELLER REPRESENTATIVT FÖRFARANDE, OCH NI AVSÄGER ER HÄRMED ALLA RÄTTIGHETER ATT LÅTA ETT SKILJEFÖRFARANDE INLEDAS, HANDLÄGGAS, ADMINISTRERAS ELLER AVGÖRAS SOM GRUPPTALAN ELLER GENOM KOLLEKTIVT ELLER REPRESENTATIVT FÖRFARANDE I NÅGOT FORUM. DU KAN ENDAST FÅ INDIVIDUELL RÄTTELSE I enlighet med detta skiljeavtal får skiljemannen meddela fastställelse eller föreläggande endast till förmån för den enskilda part som söker rättelse och endast i den utsträckning det är nödvändigt för att tillhandahålla den rättelse som partens individuella yrkande motiverar. Ingenting i detta underavsnitt är avsett att, och ska inte heller, påverka användarvillkoren enligt underavsnitt 12(k) (”Massförfarande i skiljedom”) nedan. Utan hinder av vad som annars anges i detta skiljeavtal, om ett slutgiltigt beslut, som inte är föremål för ytterligare överklagande eller prövning, fastställer att begränsningarna i detta underavsnitt 12(c) (”Avstående från grupptalan och andra kollektiva rättsliga åtgärder”) är ogiltiga eller inte verkställbara avseende ett visst yrkande eller en begäran om rättelse (såsom en begäran om offentligt föreläggande), samtycker du och Indeed till att det specifika yrkandet eller den specifika begäran om rättelse (och endast det specifika yrkandet eller den specifika begäran om rättelse) ska avskiljas från skiljeförfarandet och kan prövas i delstatliga eller federala domstolar i Travis County, Texas. Du och Indeed samtycker till att alla yrkanden eller begäranden om rättelse som avskiljs från ett skiljeförfarande ska vilandeförklaras av den domstol där de avskilda yrkandena eller begärandena om rättelse lämnas in, tills alla yrkanden som kvarstår i skiljeförfarandet är slutgiltigt avgjorda. Detta underavsnitt hindrar inte dig eller Indeed från att gå med på förlikning och lösa tvister på gruppbasis eller genom kollektiv förlikning.
Informell tvistlösning. För alla tvister som uppstår mellan dig och Indeed är Indeed fast beslutet att samarbeta med dig för att nå en snabb och ömsesidigt fördelaktig lösning utan behov av skiljeförfarande. Du och Indeed samtycker till att delta i god tro i informella ansträngningar för att lösa tvister innan ett skiljeförfarande inleds (”informell tvistlösning”).

För att inleda informell tvistlösning måste du eller Indeed skriftligen meddela den andra parten (”meddelande”). Meddelandet måste innehålla: (1) namn, postadress, telefonnummer och e-postadress för den initierande parten, inklusive den/de e-postadresser som är kopplade till alla dina Indeed konton, (2) namn, postadress, telefonnummer och e-postadress för den initierande partens ombud, om sådant finns; och (3) en beskrivning av tvisten, inklusive relevanta fakta och den specifika rättelse som begärs. Meddelandet måste också undertecknas av den part som inleder tvisten (dvs. antingen av dig personligen eller av en Indeed-representant). Ditt meddelande till Indeed måste skickas via e-post till arbitration-disputes@indeed.com eller via rekommenderat brev eller Federal Express (underskrift krävs) till följande adress: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. Indeed skickar ett meddelande till den e-postadress eller postadress som du har registrerat. Det är ditt ansvar att se till att dina kontaktuppgifter är korrekta och aktuella.

Den informella tvistlösningsprocessen varar 45 dagar efter mottagandet av ett meddelande och är en obligatorisk förutsättning för att inleda skiljeförfarande. Skiljeförfarande kan inte inledas förrän den informella tvistlösningsperioden har löpt ut. Under denna 45-dagarsperiod samtycker du och Indeed till att i god tro försöka lösa tvisten. Du och Indeed samtycker till att antingen du eller Indeed får be den andra parten att träffas och överlägga via telefon (”informellt tvistlösningsmöte”) och, om så begärs, samtycker den andra parten till att delta i det informella tvistlösningsmötet. Om du företräds av ett ombud kan ditt ombud delta i den informella tvistlösningskonferensen, men du måste också delta personligen. Den informella tvistlösningskonferensen ska vara individualiserad, dvs. mellan dig (den enskilda part som identifieras med namn i meddelandet) och Indeed, även om samma advokatbyrå, grupp av advokatbyråer eller organisationer företräder flera parter i liknande tvister, såvida inte Indeed och alla parter kommer överens om annat. Preskriptionstiden och eventuella tidsfrister för ingivande ska frysas medan du och Indeed deltar i informell tvistlösning.
Skiljedomsregler och skiljeförfaranden. Lagen Federal Arbitration Act (”FAA”), 9 U.S.C. § 1et seq. ska reglera tolkningen och verkställigheten av detta skiljeavtal. Lagarna i delstaten Texas (exklusive dess lagvalsregler) ska reglera alla andra aspekter, inklusive materiella rättigheter och skyldigheter, av skiljetvister i den utsträckning det är förenligt med FAA.

Om informell tvistlösning inte leder till en tillfredsställande lösning inom 45 dagar efter mottagandet av ett meddelande, samtycker du och Indeed till att vilken part som helst i tvisten får inleda skiljeförfarande. Skiljeförfarandet ska administreras av American Arbitration Association (”AAA”) i enlighet med dess regler och förfaranden, inklusive, i tillämpliga fall, AAA:s kompletterande regler för kollektivt skiljeförfarande, såsom ändrats genom detta skiljeavtal. Om det finns motstridigheter mellan detta skiljeavtal och AAA:s regler, ska detta skiljeavtal gälla i den utsträckning det är tillåtet enligt tillämpliga AAA-regler.

– Om skiljetvisten uppstår på grund av eller avser dig som jobbsökare, eller på annat sätt är en konsumenttvist, ska AAA:s regler för konsumentskiljeförfarande och avgifter som gäller vid tidpunkten för skiljeförfarandet tillämpas, kompletterade, i tillämpliga fall, av AAA:s kompletterande regler för kollektivt skiljeförfarande. AAA:s regler för konsumentskiljeförfaranden finns för närvarande tillgängliga på https://www.adr.org/media/yawntdvs/2025_consumer_arbitration_rules.pdf. Ytterligare information, inklusive AAA:s avgiftslista och kompletterande regler för kollektivt skiljeförfarande, finns tillgänglig på https://www.adr.org/industries/consumer/#rules-forms-and-fees.

– Om skiljetvisten uppstår på grund av eller avser dig som någon annan typ av användare än en jobbsökare, eller på annat sätt är en kommersiell tvist, ska AAA:s regler för kommersiella skiljeförfaranden och avgifter som gäller vid tidpunkten för skiljeförfarandet tillämpas, kompletterade, i tillämpliga fall, av AAA:s kompletterande regler för kollektivt skiljeförfarande. AAA:s regler för kommersiella skiljeförfaranden finns tillgängliga på https://www.adr.org/media/lwanubnp/2025_commercialrules_web.pdf. Ytterligare information, inklusive AAA:s avgiftslista, finns tillgänglig på https://www.adr.org/industries/commercial/#rules-forms-and-fees.

Om AAA inte är tillgänglig för att administrera skiljeförfarandet ska du och Indeed i god tro ömsesidigt komma överens om ett annat skiljeförfarandeinstitut. Om du och Indeed inte kan komma överens, kan endera parten ansöka hos en behörig domstol med befogenhet över den plats där skiljeförfarandet ska genomföras för att utse en neutral skiljeman som ska agera enligt detta skiljeavtal med samma kraft och verkan som om en sådan skiljeman hade namngetts specifikt häri.

För att inleda ett skiljeförfarande måste du eller Indeed lämna in begäran om skiljeförfarande (”begäran”) till AAA genom att följa de procedurer som krävs av AAA enligt de tillämpliga regler som anges ovan. Begäranden som skickas till Indeed måste skickas via rekommenderat brev eller Federal Express (underskrift krävs) till följande adress: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. Indeed skickar begäranden till den e-postadress eller postadress som du har registrerat. Det är ditt ansvar att se till att dina kontaktuppgifter är korrekta och aktuella.

Om den part som begär skiljeförfarande företräds av en advokat, måste begäran även innehålla advokatens namn, postadress, telefonnummer och e-postadress. Sådant ombud måste också underteckna begäran. Genom att underteckna begäran intygar advokaten, efter bästa vetskap, information och övertygelse, som formats efter en under omständigheterna rimlig undersökning, att, i enlighet med standarderna i Federal Rule of Civil Procedure 11(b): (1) begäran inte framställs i något otillbörligt syfte, såsom att trakassera, orsaka onödiga förseningar eller i onödan öka kostnaden för tvistlösning, (2) yrkandena, försvaren och andra rättsliga argument är motiverade av befintlig lag eller av ett sakligt argument för att utvidga, ändra eller upphäva befintlig lag eller för att fastställa ny lag och (3) de faktiska omständigheterna och yrkandena om skadestånd har bevisstöd eller, om de specifikt identifierats, sannolikt kommer att ha bevisstöd efter en rimlig möjlighet till ytterligare utredning. Om skiljemannen, efter underrättelse och rimlig möjlighet att svara, fastställer att någon standard som anges i Federal Rule of Civil Procedure 11(b) har överträtts, får skiljemannen ålägga en lämplig sanktion för den advokat, advokatbyrå eller part som brutit mot standarden eller är ansvarig för överträdelsen, inklusive ersättning för advokatarvoden och andra kostnader.

Om inte du och Indeed kommer överens om annat, eller om inte de kollektiva skiljeförfaranden som diskuteras nedan i underavsnitt 12(k) (”Kollektiva skiljeförfaranden”) utlöses, kommer skiljeförfarandet, inklusive eventuella skiljeförhandlingar med fysisk närvaro, att genomföras i den region där du är bosatt.

Ingenting i detta skiljeavtal hindrar eller ursäktar dig eller Indeed från att uttömma administrativa åtgärder genom att inge de anmälningar eller klagomål som krävs hos behörig myndighet (inklusive Equal Employment Opportunity Commission eller liknande statlig eller lokal myndighet) innan en tvist hänskjuts till skiljeförfarande.

Sekretess. Du och Indeed samtycker till att allt material, alla dokument och all information som utbyts under skiljeförfarandet ska hållas konfidentiell och inte delas med någon annan än advokater, revisorer, affärsrådgivare, försäkringsbolag eller representanter för parterna i skiljetvisten, förutsatt att varje sådan mottagare samtycker till att upprätthålla sekretessen för allt sådant material, alla dokument och all information.
Erbjudande om dom. Du och Indeed samtycker till att minst 14 dagar före det datum som fastställts för en skiljeförhandling kan endera parten skriftligen delge den andra parten ett erbjudande om att medge dom på angivna villkor. Om det erbjudande som lämnats av en part inte accepteras av den andra parten, och den andra parten inte erhåller ett mer förmånligt skiljedomslut, ska den andra parten inte ersätta några kostnader efter erbjudandet som man annars skulle haft rätt till och ska betala den erbjudande partens kostnader från tidpunkten för erbjudandet.
Skiljeman. Skiljemannen kommer antingen att vara en pensionerad domare eller en advokat med gott anseende från AAA:s lista över skiljemän.
Skiljemannens befogenhet. Skiljemannen ska ha exklusiv befogenhet att lösa eventuella tvister gällande tolkningen, tillämpligheten, verkställbarheten, återkallbarheten, omfattningen eller giltigheten av detta skiljeavtal eller någon del av detta skiljeavtal, med undantag för att endast en behörig domstol (och inte en skiljeman) ska ha exklusiv befogenhet att lösa eventuella tvister gällande underavsnitt 12(c) (”Avstående från grupptalan och andra kollektiva rättsliga åtgärder”) eller underavsnitt 12(k) (”Kollektiva skiljeförfaranden”), inklusive eventuella argument om att alla eller delar av dessa underavsnitt är ogenomförbara, olagliga, ogiltiga eller kan upphävas, eller att dessa underavsnitt har överträtts. Skiljemannen ska ha befogenhet att bifalla yrkanden som avgör hela eller delar av en skiljetvist. Skiljemannen ska meddela en skriftlig skiljedom och en beslutsförklaring som beskriver de väsentliga resultaten och slutsatserna som skiljedomen grundar sig på, inklusive beräkningen av eventuellt utdömt skadestånd. Skiljemannens beslut är slutgiltigt och bindande. Skiljedomslutet kan meddelas i vilken domstol som helst som är behörig.
Advokatarvoden och kostnader. Parterna ska bära sina egna advokatkostnader och arvoden i skiljetvisten, såvida inte annat följer av tillämplig lag och såvida inte skiljemannen finner att antingen skiljetvistens innehåll eller den begärda rättelsen i yrkandet var ogrundad eller hade ett otillbörligt syfte (enligt de standarder som anges i Federal Rule of Civil Procedure 11(b)).
Kollektiva skiljeförfaranden. Om 25 eller fler i huvudsak likartade yrkanden framställs mot eller på uppdrag av samma part eller närstående parter inom en 90-dagarsperiod och parternas representation är konsekvent eller samordnad i alla mål (”kollektivt skiljeförfarande”), ska följande ytterligare förfaranden tillämpas. Om parterna är oense om huruvida en serie yrkanden utgör ett kollektivt skiljeförfarande, ska AAA avgöra.
1. Bellwether-förfaranden. Ombud för vardera sidan ska välja fem yrkanden av totalt tio yrkanden för att fortsätta skiljeförfarandet i Bellwether-förfaranden som ska avgöras individuellt (”Bellwether-förfaranden”).
2. Vilandeförklaring av icke-Bellwether-förfaranden. Alla andra yrkanden i det kollektiva skiljeförfarandet (”icke-Bellwether-förfaranden”) ska vilandeförklaras och skjutas upp i avvaktan på slutförandet av Bellwether-förfarandena och den globala medling som beskrivs nedan. Under uppehållet är ingen behörig att acceptera eller administrera icke-Bellwether-förfaranden, och inga kostnader eller avgifter för skiljeförfaranden ska debiteras annat än för Bellwether-förfarandena.
3. Global medling. Efter att Bellwether-förfarandena har avslutats kommer parterna överens om att inleda en global medling av alla olösta yrkanden i det kollektiva skiljeförfarandet (”global medling”).
4. Val att fortsätta i domstol. Om den globala medlingen inte lyckas kan vilken part som helst i det kollektiva skiljeförfarandet välja att inte delta i skiljeförfarandet och välja att få de återstående yrkandena avgjorda i domstol i enlighet med avståendet som anges ovan i underavsnitt 12(c) (”Avstående från grupptalan och andra kollektiva rättsliga åtgärder”). Ett sådant val måste göras inom 45 dagar efter det att den globala medlingen slutförts.
5. Grupperade skiljeförfaranden. Om det kollektiva skiljeförfarandet förblir olöst 45 dagar efter att den globala medlingen har slutförts, ska AAA (1) administrera de återstående yrkandena i grupper om 100 yrkanden per grupp (eller, om det finns färre än 100 yrkanden, i en grupp bestående av de återstående yrkandena), (2) utse en skiljeman för varje grupp och (3) se till att varje grupp löses som ett enda konsoliderat skiljeförfarande med en procedurkalender, en avslutande förhandling i sakfrågan (om någon) som ska hållas via videokonferens, och en slutgiltig skiljedom, som ska tillerkänna varje enskild part den rättelse som skiljemannen finner att parten har rätt till. AAA ska i största möjliga utsträckning administrera alla grupper samtidigt.
6. Preskriptionstiden fryses. För alla yrkanden som omfattas av dessa kollektiva skiljeförfaranden ska tillämplig preskriptionstid frysas från det datum då yrkandet lämnades in och förbli frusen till dess att antingen en part väljer att inte delta i skiljeförfarandet i enlighet med punkt 12(k)(iv) (”Val att fortsätta i domstol”) ovan eller, om ingen part väljer att inte delta, tills 45 dagar efter att den globala medlingen har slutförts.
7. Förenklad bevisupptagning. Varje enskild part ska ha rätt att åberopa och hänvisa till skriftliga svar i bevisupptagningen eller vittnesmål från förhör under ed från ett skiljeförfarande i andra skiljeförfaranden i stället för att svara på i huvudsak likartade begäranden om bevisupptagning och förhör under ed inom ramen för i huvudsak likartade förfaranden.
  
  Du och Indeed samtycker till att yrkanden är “i huvudsak likartade” om de uppstår ur eller avser samma händelser eller faktiska scenario och väcker samma eller liknande rättsliga frågor. Du och Indeed samtycker till att samarbeta i god tro med AAA för att genomföra de kollektiva skiljeförfarandena, såväl som alla eventuella åtgärder för att minimera tid och kostnader för skiljeförfarandet. Denna paragraf 12(k) (”Kollektiva skiljeförfaranden”) ska inte på något sätt tolkas som att den tillåter eller inleder en grupptalan, ett kollektivt eller representativt skiljeförfarande eller ett rättsligt förfarande.
30 dagars avanmälningsperiod. Som jobbsökare kan du välja att inte binda dig till detta skiljeavtal för ditt/dina jobbsökarkonton genom att skicka ett skriftligt meddelande om avanmälan (”meddelande om avanmälan”) till Indeed. För att detta ska gälla måste du skicka ditt meddelande om avanmälan inom 30 dagar efter att du först accepterat villkoren som innehåller detta skiljeavtal och du måste använda en av följande två metoder: (1) fylla iformuläret för meddelande om avanmälan genom att ange all information som krävs på formuläret och skicka det via e-post till arbitration-opt-out@indeed.com eller (2) skicka ett e-postmeddelande till arbitration-opt-out@indeed.com som inkluderar, i följande ordning, (a) ett uttalande om att ”Jag skriver för att meddela att jag avanmäler mig från skiljeavtalet i Indeeds användarvillkor”, (b) ditt fullständiga namn, (c) din postadress, (d) ditt telefonnummer, (e) alla e-postadresser som är kopplade till det/de jobbsökarkonton som du avanmäler dig med och (f) datumet för ditt meddelande om avanmälan. Du måste skicka ditt meddelande om avanmälan från en e-postadress som är kopplad till ett jobbsökarkonto som tillhör dig och som du avanmäler dig med. Du kan bara avanmäla dig med ditt/dina egna personliga jobbsökarkonto(n) och kan inte göra det för någon annan.

Om du väljer att inte binda dig till detta skiljeavtal kommer alla andra delar av dessa villkor att fortsätta gälla för dig. Att avanmäla dig från detta skiljeavtal påverkar inte eventuella skiljeavtal som du redan har med Indeed, vilka kommer att förbli i kraft, och påverkar inte heller eventuella skiljeavtal med Indeed som du kan komma att ingå i framtiden.
Avskiljbarhet. Med undantag för vad som anges ovan i underavsnitt 12(c) (”Avstående från grupptalan och andra kollektiva rättsliga åtgärder”), om någon del eller delar av detta skiljeavtal enligt lagen befinns vara ogiltiga eller inte verkställbara av antingen en skiljeman eller en behörig domstol, ska sådan specifik del eller sådana specifika delar sakna kraft och verkan och ska avskiljas, och resten av detta skiljeavtal ska fortsätta att gälla fullt ut.
Preskriptionstid .Du och Indeed samtycker till att alla tillämpliga preskriptionstider ska tillämpas på skiljeförfaranden på samma sätt som dessa preskriptionstider skulle tillämpas i tillämplig behörig domstol, justerade för den frysning som anges ovan i underavsnitt 12(d) (”Informell tvistlösning”) och, i tillämpliga fall, underavsnitt 12(k) (”Kollektiva skiljeförfaranden”), annars blir det preskriberat för all framtid.
Ändringar. Om Indeed gör några framtida väsentliga ändringar av detta skiljeavtal kommer Indeed att meddela dig minst 14 dagar i förväg och sådana ändringar gäller inte för skiljetvister som har uppstått före det datum då ändringarna träder i kraft eller som är kända för dig eller Indeed före det datumet.
Fortsatt giltighet. Detta skiljeavtal gäller även efter uppsägning av ditt konto eller din relation med Indeed.

13. Avtalsslutande enhet

Din relation med Indeed-enheten bestäms av din plats, eller platsen för det kontor där du får din huvudsakliga support, och användartyp, enligt vad som anges nedan.

Användartyp

Plats/supportkontor

Avtalsslutande enhet

Adress

Jobbsökare

I USA

Indeed, Inc.

Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA

I Japan

Indeed Japan K.K.

6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan

Utanför USA eller Japan

Indeed Ireland Operations Limited

Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Irland

Arbetsgivare

I Brasilien

Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda.

Rua São Bento, 365, konj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brasilien

I USA

Indeed, Inc.

Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA

I Indien

Indeed India Operations (Pte.) Ltd. (”Indeed India”)

10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, Indien

I Asien och Stillahavsområdet*

Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd.

10 Collyer Quay #24-01/05, Ocean Financial Centre, Singapore 049315

I Japan

Indeed Japan K.K.

6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan

Får huvudsakligen support av Indeeds kontor i Storbritannien (oavsett arbetsgivarens plats)

Indeed UK Operations Ltd.

Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, Storbritannien

Får huvudsakligen support av Indeeds kontor i Frankrike (oavsett arbetsgivarens plats)

Indeed France SAS

29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, Frankrike

Får huvudsakligen support av Indeeds kontor i Kanada (oavsett arbetsgivarens plats)

Indeed Canada Corp.

1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Kanada

Får huvudsakligen support av Indeeds kontor i Italien (oavsett arbetsgivarens plats)

Indeed Italy S.r.l.

Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italien

Får huvudsakligen support av Indeeds kontor i Tyskland (oavsett arbetsgivarens plats)

Indeed Deutschland GmbH

Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Tyskland

Plats eller primärt supportkontor någon annanstans

Indeed Ireland Operations Limited (”Indeed Ireland”)

Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Irland

*Vid tillämpningen av dessa villkor definieras ”Asien och Stillahavsområdet” som följande länder och områden: Amerikanska Samoa, Antarktis, Australien, Bangladesh, Bhutan, Brunei, Burma, Cooköarna, Fiji, Filippinerna, Franska Polynesien, Franska sydterritorierna, Guam, Heard- och McDonaldöarna, Hongkong, Indonesien, Julön, Kina, Kiribati, Kambodja, Kokosöarna, Laos, Macao, Malaysia, Maldiverna, Marshallöarna, Mikronesiens federerade stater, Mongoliet, Nauru, Nepal, Niue, Norfolkön, Nordmarianerna, Nya Kaledonien, Nya Zeeland, Pakistan, Palau, Papua Nya Guinea, Pitcairnöarna, Salomonöarna, Samoa, Singapore, Sri Lanka, Sydgeorgien och Sydsandwichöarna, Sydkorea, Taiwan, Thailand, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietnam, Wallis- och Futunaöarna.

14. Tillämplig lag, behörig domstol och avstående

Tillämplig lag och behörig domstol: Tillämplig lag för villkoren och eventuella tvister som uppstår på grund av eller i samband med villkoren eller som på något sätt är relaterade till webbplatsen (”tvist”), och behörig domstol för eventuella tvister ska vara följande:
1. Om du befinner dig i Förenta staterna ska lagen Federal Arbitration Act (FAA) reglera tolkningen och verkställigheten av skiljeavtalet i avsnitt D.12 ovan. Lagarna i delstaten Texas (exklusive dess lagvalsregler) ska reglera alla andra aspekter av dessa villkor, inklusive tvister och skiljetvister som omfattas av skiljeavtalet (i den utsträckning det är förenligt med FAA). I den utsträckning en tvist inte omfattas av skiljeavtalet i avsnitt D.12 ska den prövas i delstatlig eller federal domstol i Travis County, Texas, och både du och Indeed underkastar er dessa domstolars exklusiva behörighet (med undantag för förenklade tvistemål, som kan väckas i den region där du är bosatt).
2. Om du befinner dig i Japan ska villkoren och alla eventuella tvister i likhet med alla andra ärenden som omfattar giltighet, konstruktion och funktion av villkoren, styras enligt lagstiftningen i Japan, utan hänsyn till eventuella konflikter mellan de olika lagstiftningarna. Alla rättsliga åtgärder, stämningar eller andra rättsprocesser i samband med en sådan tvist ska endast inlämnas till domstolar i, och var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva behörigheten hos domstolarna i: Tokyo, Japan.
3. Om du är en arbetsgivare i Brasilien ska villkoren och alla eventuella tvister i likhet med alla andra ärenden som omfattar giltighet, konstruktion och funktion av villkoren, styras enligt lagstiftningen i Brasilien, utan hänsyn till eventuella konflikter mellan de olika lagstiftningarna. Alla rättsliga åtgärder, stämningar eller andra rättsprocesser i samband med en sådan tvist ska endast inlämnas till domstolar i, och var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva behörigheten hos domstolarna i: São Paulo, delstaten São Paulo, Brasilien.
4. Om du är en arbetsgivare i Indien ska villkoren och alla eventuella tvister i likhet med alla andra ärenden som omfattar giltighet, konstruktion och funktion av villkoren, styras enligt lagstiftningen i Indien, utan hänsyn till eventuella konflikter mellan de olika lagstiftningarna. Alla rättsliga åtgärder, stämningar eller andra rättsprocesser i samband med en sådan tvist ska endast inlämnas till domstolar i, och var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva behörigheten hos domstolarna i: Bangalore, delstaten Karnataka, Indien.
5. Om du är en arbetsgivare i Asien och Stillahavsområdet (enligt definitionen ovan) ska villkoren och alla eventuella tvister i likhet med alla andra ärenden som omfattar giltighet, konstruktion och funktion av villkoren, styras enligt lagstiftningen i Singapore, utan hänsyn till eventuella konflikter mellan de olika lagstiftningarna. Alla rättsliga åtgärder, stämningar eller andra rättsprocesser i samband med en sådan tvist ska endast inlämnas till domstolar i, och var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva behörigheten hos domstolarna i: Singapore.
6. Om du är en arbetsgivare som får sin huvudsakliga support från Indeeds kontor i Storbritannien ska villkoren och alla eventuella tvister i likhet med alla andra ärenden som omfattar giltighet, konstruktion och funktion av villkoren, styras enligt lagstiftningen i England och Wales, utan hänsyn till eventuella konflikter mellan de olika lagstiftningarna. Alla rättsliga åtgärder, stämningar eller andra rättsprocesser i samband med en sådan tvist ska endast inlämnas till domstolar i, och var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva behörigheten hos domstolarna i: London, England.
7. Om du är en arbetsgivare som får sin huvudsakliga support från Indeeds kontor i Frankrike ska villkoren och alla eventuella tvister i likhet med alla andra ärenden som omfattar giltighet, konstruktion och funktion av villkoren, styras enligt lagstiftningen i Frankrike, utan hänsyn till eventuella konflikter mellan de olika lagstiftningarna. Alla rättsliga åtgärder, stämningar eller andra rättsprocesser i samband med en sådan tvist ska endast inlämnas till domstolar i, och var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva behörigheten hos domstolarna i: Paris, Frankrike.
8. Om du är en arbetsgivare som får sin huvudsakliga support från Indeeds kontor i Italien ska villkoren och alla eventuella tvister i likhet med alla andra ärenden som omfattar giltighet, konstruktion och funktion av villkoren, styras enligt lagstiftningen i Italien, utan hänsyn till eventuella konflikter mellan de olika lagstiftningarna. Alla rättsliga åtgärder, stämningar eller andra rättsprocesser i samband med en sådan tvist ska endast inlämnas till domstolar i, och var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva behörigheten hos domstolarna i: Milano, Italien.
9. Om du är en arbetsgivare som får sin huvudsakliga support från Indeeds kontor i Kanada ska villkoren och alla eventuella tvister i likhet med alla andra ärenden som omfattar giltighet, konstruktion och funktion av villkoren, styras enligt lagstiftningen i Ontario, Kanada, utan hänsyn till eventuella konflikter mellan de olika lagstiftningarna. Alla rättsliga åtgärder, stämningar eller andra rättsprocesser i samband med en sådan tvist ska endast inlämnas till domstolar i, och var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva behörigheten hos domstolarna i: provinsen Ontario.
10. Om du är en arbetsgivare som får sin huvudsakliga support från Indeeds kontor i Tyskland ska villkoren och alla eventuella tvister i likhet med alla andra ärenden som omfattar giltighet, konstruktion och funktion av villkoren, styras enligt lagstiftningen i Tyskland, utan hänsyn till eventuella konflikter mellan de olika lagstiftningarna. Alla rättsliga åtgärder, stämningar eller andra rättsprocesser i samband med en sådan tvist ska endast inlämnas till domstolar i, och var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva behörigheten hos domstolarna i: Düsseldorf, Tyskland.
11. Om du befinner dig någon annanstans och inget av det ovanstående gäller dig ska villkoren och alla eventuella tvister i likhet med alla andra ärenden som omfattar giltighet, konstruktion och funktion av villkoren, styras enligt lagstiftningen i Irland, utan hänsyn till eventuella konflikter mellan de olika lagstiftningarna. Alla rättsliga åtgärder, stämningar eller andra rättsprocesser i samband med en sådan tvist ska endast inlämnas till domstolar i, och var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva behörigheten hos domstolarna i: Dublin, Irland. Trots tillämpningen av irländsk lag har du som konsument med hemvist i EU också skydd av de tvingande bestämmelserna i lagen i det land där du har din vanliga vistelseort. Tillämpningen av tvingande bestämmelser som begränsar lagvalet och i synnerhet tillämpningen av tvingande lagar i det land där du har din vanliga vistelseort, t.ex. konsumentskyddslagar, ska förbli oförändrade.
Avstående från juryrättegång: Om du befinner dig i USA, I DEN UTSTRÄCKNING DET ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG AVSÄGER DU OCH INDEED ER RÄTTEN TILL JURYRÄTTEGÅNG I ALLA RÄTTSLIGA FÖRFARANDEN SOM UPPSTÅR PÅ GRUND AV ELLER SOM ÄR RELATERADE TILL DESSA VILLKOR ELLER DIN ANVÄNDNING AV WEBBPLATSEN. DU BEKRÄFTAR OCH GODKÄNNER ATT DU MEDVETET, FRIVILLIGT OCH AVSIKTLIGT AVSÄGER DIG RÄTTEN TILL JURYRÄTTEGÅNG. DU BEKRÄFTAR VIDARE ATT DETTA AVSTÅENDE UTGÖR ETT VÄSENTLIGT INCITAMENT FÖR INDEED ATT GE DIG TILLGÅNG TILL WEBBPLATSEN.
Avstående från grupptalan : DU OCH INDEED SAMTYCKER TILL ATT INTE UPPTRÄDA SOM TALANSTÄLLARE I GRUPPTALAN ELLER SOM GRUPPREPRESENTANT, ANSLUTA SIG SOM GRUPPMEDLEM ELLER DELTA SOM MOTPART PÅ NÅGOT SÄTT I EN GRUPPTALAN ELLER EN KOLLEKTIV TALAN MOT DEN ANDRA. DU BEKRÄFTAR OCH GODKÄNNER ATT DU MEDVETET, FRIVILLIGT OCH AVSIKTLIGT AVSÄGER DIG ALL RÄTT ATT VÄCKA ELLER DELTA I SÅDAN GRUPPTALAN ELLER KOLLEKTIV TALAN. DU BEKRÄFTAR VIDARE ATT DETTA AVSTÅENDE UTGÖR ETT VÄSENTLIGT INCITAMENT FÖR INDEED ATT GE DIG TILLGÅNG TILL WEBBPLATSEN.
Avstående från bevisupptagning före rättsprocess: I enlighet med ovanstående avstående från grupptalan AVSTÅR DU OCH INDEED UTTRYCKLIGEN FRÅN ALL RÄTT TILL BEVISUPPTAGNING FÖRE RÄTTSPROCESS, INKLUSIVE BEVISUPPTAGNING ENLIGT REGEL 202 I TEXAS CIVILRÄTTSPROCEDUR ELLER NÅGON LIKNANDE BESTÄMMELSE ENLIGT ANNAN TILLÄMPLIG LAG, I SYFTE ATT UTREDA POTENTIELL GRUPPTALAN, REPRESENTATIVA ELLER KOLLEKTIVA YRKANDEN AV NÅGOT SLAG, INKLUSIVE EVENTUELLA KOLLEKTIVA SKILJEFÖRFARANDEN, MOT VARANDRA. DU SAMTYCKER VIDARE TILL ATT AVSTÅ FRÅN ALL RÄTT TILL SÅDAN BEVISUPPTAGNING FÖRE RÄTTSPROCESS SOM SÖKER EN ANVÄNDARES IDENTIFIERANDE INFORMATION FRÅN INDEED. Du samtycker vidare till att alla sådana stämningar och bevisupptagningsförfaranden som härrör från sådana stämningar ska utfärdas från, väckas och avgöras uteslutande i delstatsdomstolarna i Travis County, Texas eller de federala domstolarna i Western District of Texas, beroende på vad som är tillämpligt, och du samtycker till att underkasta dig var och en av dessa domstolars behörighet för sådana bevisupptagningsförfaranden. DU BEKRÄFTAR OCH GODKÄNNER ATT DU MEDVETET, FRIVILLIGT OCH AVSIKTLIGT AVSÄGER DIG RÄTTEN TILL DEN BEVISUPPTAGNINGSPROCESS FÖRE RÄTTSPROCESS SOM BESKRIVS HÄRI. DU BEKRÄFTAR VIDARE ATT DETTA AVSTÅENDE UTGÖR ETT VÄSENTLIGT INCITAMENT FÖR INDEED ATT GE DIG TILLGÅNG TILL WEBBPLATSEN.

15. Hela avtalet; Avskiljbarhet

Dessa villkor utgör hela avtalet mellan dig och Indeed och ersätter alla tidigare eller samtidiga avtal, uttalanden, meddelanden, offerter, inköpsordrar eller fakturor. Varje bestämmelse i villkoren kan drivas igenom separat. Om någon del eller delar av villkoren enligt lag befinns vara ogiltiga eller inte verkställbara, ska sådan specifika del eller sådana specifika delar sakna kraft och verkan och ska upphävas, och resten av villkoren ska fortsätta att gälla fullt ut.

För att undvika missförstånd, inom ramen för en återförsäljarstruktur, (i) anges i villkoren de enda villkor som gäller för Indeeds webbplats, tjänster och program, inklusive användningen därav, och (ii) om du köpte Indeeds program eller tjänster från en återförsäljare (a) är återförsäljaren inte en representant för Indeed och har ingen befogenhet att uttala sig för eller binda Indeed till några skyldigheter, och (b) är Indeed, utan att begränsa något av det föregående, inte ansvarigt för några utfästelser, garantier, handlingar eller underlåtenheter från återförsäljarens sida.

16. Ändringar av villkoren

Vi kan komma att ändra dessa villkor efter behov, till exempel för att korrekt beskriva och omfatta uppdaterade Indeed-program och -tjänster, för att följa lagar eller lagstadgade krav eller för att förhindra missbruk eller skada via webbplatsen. Om vi väsentligt ändrar dessa villkor kommer vi att meddela dig om sådana ändringar på rimliga sätt, förutom i brådskande situationer eller nödsituationer, som att uppfylla lagkrav eller stoppa pågående missbruk. Dessa reviderade villkor kommer också att publiceras på webbplatsen.

Ditt besök på eller din användning av webbplatsen efter sådana eventuella ändringar av villkoren innebär att du godkänner ändringarna. Om du inte godkänner de uppdaterade villkoren bör du sluta använda vår webbplats. Dylika ändringar av villkoren ska inte gälla för eventuella krav som framförts före det datum då vi offentliggjorde de reviderade villkoren med de nya formuleringarna eller på annat sätt meddelade dig om ändringarna.

Vi kan när som helst och utan ersättningsskyldighet, ändra eller stänga av hela eller delar av webbplatsen (vilket omfattar tillgång till webbplatsen via eventuella länkar från webbplatser från tredje part), samt debitera, justera eller avstå från eventuella avgifter som krävs för att använda webbplatsen eller ta fram erbjudanden för vissa eller alla användare av webbplatsen.

17. Meddelanden

Om inget annat anges i villkoren måste meddelanden till Indeed skickas via rekommenderat brev till lämplig enhetsadress som anges ovan. Meddelanden till dig kan skickas till e-postadressen i ditt konto eller läggas upp i ditt kontogränssnitt och anses vara mottagna när de skickats.

18. Indeeds roll

Ingenting i villkoren ska tolkas som att det skapar ett partnerskap, gemensamt företag eller ombudsförhållande mellan dig och Indeed.

Vårt dotterbolag Indeed Flex, Inc. (i USA och Storbritannien) kan tillhandahålla tjänster som bemanningsföretag till sina klienter. Indeed Recruiting Services, Inc. och Indeed Ireland Operations Limited kan tillhandahålla tjänster som ett bemanningsföretag till sina klienter i enlighet med separata skriftliga avtal (”Indeed Recruiting Services”). Dessa tjänster är åtskilda från webbplatsen, men kan omfatta att dessa dotterbolag använder webbplatsen för sina klienters räkning.

19. Minderårigas bruk av webbplatsen

Allmänt: Webbplatsen är i allmänhet endast avsedd att användas av personer som är 16 år eller äldre. Vissa jurisdiktioner kan dock ha andra begränsningar, vilket anges nedan. Inom alla jurisdiktioner måste du använda webbplatserna under en förälders, vårdnadshavares eller ansvarig vuxens tillsyn om du är under den juridiska myndighetsåldern i din jurisdiktion, även om du är äldre än den tillåtna användningsåldern för Indeed i den jurisdiktionen. Oavsett från vilken plats du använder webbplatsen utfäster och garanterar du att din ålder är över Indeeds åldersbegränsningar i din jurisdiktion (t.ex. över 16 i USA och över 18 i EES). Vi vidtar en mängd åtgärder för att försöka säkerställa att ingen information avsiktligt samlas in från individer som inte uppfyller minimiålderskravet eller andra tillämpliga ålderskrav. Om vi får kännedom om att en person som inte uppfyller minimiålderskravet har använt webbplatsen eller tillhandahållit personuppgifter genom webbplatsen begränsar vi åtkomsten till, eller avslutar kontot, och tar bort dessa uppgifter från våra system.
1. Japan: Webbplatsen är endast avsedd att användas av de som är äldre än den tillåtna minimiåldern enligt japansk lag för att Indeed lagligen ska erbjuda dig användning av webbplatsen.
2. EES, Schweiz, Storbritannien, Turkiet och Ukraina: Från och med den 1 februari 2024 är åtkomsten till webbplatsen begränsad till individer som är 18 år eller äldre.
Föräldrakontroll: Vi meddelar härmed att föräldrakontrollskydd (t.ex. i form av hårdvara, programvara eller filtreringstjänster) som finns att få tag på kommersiellt kan hjälpa dig att begränsa åtkomsten till material som är skadligt för minderåriga. Information om möjliga leverantörer av detta skydd finns att få från GetNetWise och OnGuard Online). Indeed rekommenderar inte någon av de produkter eller tjänster som anges på sådana webbplatser.

20. Anspråk på grund av intrång

Intrång i upphovsrätten enligt amerikansk rätt: Digital Millennium Copyright Act från 1998 (”DMCA”) ger upphovsrättsinnehavare möjlighet att söka upprättelse om de anser att material som visas på internet kränker deras rättigheter enligt Förenta staternas upphovsrätt. Om du misstänker att material som visas på Indeed är ett intrång i din upphovsrätt, kan du (eller ditt ombud) skicka ett meddelande till oss där du begär att materialet tas bort, eller att tillgången till det blockeras. Meddelandet måste innehålla följande information i enlighet med 17 USC. § 512 (c)(3)(A): (a) en fysisk eller elektronisk underskrift av en person som är behörig att agera på uppdrag av ägaren till en exklusiv rättighet som påstås ha kränkts; (b) identifiering av det upphovsrättsskyddade verk som det påstås ha gjorts intrång på (eller om flera upphovsrättsskyddade verk som finns på webbplatsen omfattas av en enda anmälan, en representativ lista över sådana verk); (c) identifiering av det material som det påstås göras intrång på eller som är föremål för intrånget, samt rimligen tillräcklig information för att göra det möjligt för Indeed att lokalisera materialet på webbplatsen; (d) namn, adress, telefonnummer och e-postadress (om sådan finns) till den klagande parten; (e) ett uttalande att den klagande parten har goda skäl att tro att bruket av materialet på det sätt som klagomålet anger inte är godkänt av upphovsrättsinnehavaren, dennes ombud eller gällande lag; och (f) en förklaring att informationen i anmälan är korrekt, och att den klagande parten har tillstånd att agera på uppdrag av ägaren till en exklusiv rättighet som påstås ha kränkts. Om du i god tro anser att ett meddelande om upphovsrättsintrång som har lämnats in mot dig är felaktigt är det möjligt enligt DMCA att skicka Indeed en motanmälan. Anmälningar och motanmälningar måste uppfylla de lagstadgade kraven som gäller från DMCA vid tidpunkten i fråga. Se http://www.loc.gov/copyright/ för ytterligare information. Skriftliga anmälningar och motanmälningar rörande webbplatsen ska skickas till Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA (copyright @ indeed.com). Vi föreslår att du rådfrågar din juridiska rådgivare innan du gör en anmälan eller motanmälan. Du bör också vara medveten om att påföljder gäller för falska påståenden enligt DMCA.
Andra intrångsanspråk: Vid misstankar om intrång som inte faller under Förenta staternas upphovsrätt ber vi dig kontakta oss med hjälp av kontaktformuläret på vår webbplats.

21. Webbplatsregler

Din användning av webbplatsen förutsätter att du följer dessa regler och andra policyer eller regler som anges på webbplatsen. Underlåtenhet att uppfylla villkoren är en betydande överträdelse av villkoren. Indeed kan, efter eget gottfinnande och utan föregående meddelande, vidta åtgärder mot användare eller aktiviteter som bryter mot reglerna, inklusive borttagning av innehåll, begränsningar av tjänsten, utloggning eller inaktivering av konto.

Du får INTE direkt eller indirekt göra följande:

Öppna webbplatsen via andra metoder än de offentliga gränssnitt som tillhandahålls av Indeed.
Skaffa åtkomst till uppgifter, i synnerhet personuppgifter, genom automatiserade metoder eller på andra sätt utan tillåtelse.
Lämna falsk eller förfalskad information, utge dig för att vara någon annan person eller enhet eller skapa falska konton.
Tillhandahålla instruktioner, systemmeddelanden, koder eller data med avsikten eller effekten att skada, avbryta, inaktivera, förstöra, försämra, påverka, manipulera, ändra, avlyssna, lägga beslag på eller på annat sätt påverka den korrekta eller avsedda funktionen av webbplatsen eller data, program, system, tjänster, utrustning eller kommunikation.
Kringgå några säkerhetsåtgärder eller webbplatsbegränsningar.
Orsaka, ge tillåtelse till eller bidra till: (1) automatiserad, bedräglig eller på annat sätt ogiltig webbplatsaktivitet såsom visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar, påbörjade ansökningar eller ansökningar, (2) manipulera annonsplacering, bud eller någon annan del av webbplatsen eller Indeeds appar, (3) felaktigt rapportera mätning av användaraktivitet inklusive ansökningar, (4) kringgå avgifter du är skyldig Indeed, så som att förhindra rapportering av en ansökan eller (5) annonsera varor eller tjänster via webbplatsen.
Tillhandahålla koder eller data med avsikten eller effekten att skada, avbryta, inaktivera, förstöra, försämra, påverka, avlyssna, lägga beslag på eller på annat sätt påverka våra tjänster, utseendet på våra tjänster, webbplatsen eller några system.
Använda webbplatsen, inklusive AI-genererat innehåll, för att skada eller kränka någons rättigheter, särskilt minderårigas.
Använda AI-genererat innehåll för att ge juridisk, medicinsk eller finansiell rådgivning.
Använda eller missbruka webbplatsen för egen kommersiell vinning.
Använda automatiserade system (botar, webbskrapare, spindlar, AI eller agentisk AI) för att komma åt, datautvinna eller skicka in innehåll till webbplatsen, i bulk eller på annat sätt, utan Indeeds uttryckliga skriftliga tillstånd (vi ger villkorligt tillstånd att genomsöka webbplatsen enbart enligt beskrivningen i vår robots.txt-fil). Du får inte crawla, skrapa, extrahera data från, reproducera, duplicera, kopiera, sälja, utnyttja, handla med eller återförsälja någon del av webbplatsen eller använda webbplatsen till utveckling, träning, finjustering eller förbättring av någon maskininlärningsmodell från tredje part, något system för artificiell intelligens (AI) eller något relaterat program, någon relaterad modell, algoritm eller något verktyg för generativ AI.
Generera eller tillhandahålla användarinnehåll som är olagligt, bedrägligt, diskriminerande, hotfullt, kränkande, ärekränkande, obscent, skadligt, trakasserande, våldsamt, hatiskt, irrelevant, okonstruktivt eller på annat sätt stötande, som främjar självskadebeteende, innehåller sexuella, etniska, rasistiska eller andra diskriminerande förolämpningar, som innehåller skyddad information, affärshemligheter, en annan persons immateriella rättigheter eller konfidentiell information eller som innehåller skräppost, pyramidspel eller oönskad kommersiell kommunikation.
Generera eller använda skadlig kod.
Publicera officiella identifikationsnummer, information från bakgrundskontroller eller andra mycket konfidentiella uppgifter som inkräktar på eller kan inkräkta på någons rätt till integritet.
Skicka in jobbansökningar eller användarinnehåll genom automatiserade metoder, i bulk eller på annat sätt, utöver genom automatiserade verktyg som webbplatsen uttryckligen erbjuder eller som på annat sätt skriftligen har godkänts av Indeed.
Skicka in jobbansökningar eller annat användarinnehåll (inklusive webbformulär eller länkar i ett CV, din profil eller en ansökan) som är skadligt, bedrägligt eller består av skräppost.
Störa andras bruk av webbplatsen.
Ändra, anpassa, översätta, formatera om, sälja vidare, bädda in eller dekonstruera någon del av webbplatsen.
Ta bort meddelanden om upphovsrätt, varumärke eller annan äganderätt.
Överföra eller lagra biometrisk information eller biometriska identifierare.
Främja eller uppmuntra illegal verksamhet.
Tillhandahålla pyramidsystem, program för Multi-Level Marketing (MLM) (marknadsföring på flera nivåer), jobb som kräver betalning för att man ska få komma igång eller andra saker som Indeed anser vara skadliga för användarna.
Skicka oönskade kommersiella meddelanden, eller annan olaglig kommunikation.
Skicka meddelanden till användare som har bett om att inte bli kontaktade.
Skicka sms eller ringa samtal i ett syfte som inte är kopplat till att rekrytera för eller ansöka till en jobbannons.
Sälja personuppgifter.
Bryta mot gällande lagar.

Indeed förbehåller sig rätten att vidta tekniska åtgärder för att upptäcka, undersöka eller förhindra obehörig automatiserad åtkomst eller aktivitet på webbplatsen. Indeed förbehåller sig rätten att övervaka all aktivitet på webbplatsen och att inte skicka vidare eller leverera meddelanden eller kommunikation som kan vara skadlig, bedräglig, oönskad eller klassificeras som skräppost, eller av någon annan orsak. Detta inkluderar webbformulär, länkar eller alla slags bilagor, skript, makron eller annan form av kod. Du godkänner att Indeed avgör vad som är skräppost eller oönskat eller olämpligt innehåll efter eget gottfinnande. Att muta en Indeed-anställd för att ta bort innehåll kommer att resultera i att företaget tas bort från webbplatsen.

API:erna, dokumentationen, API-nyckel, Indeed-ansökningar, klickfrekvenser, resultatstatistik, annonseringstal, intäktsandelstal och all information som rör dessa utgör skyddad och konfidentiell information tillhörande Indeed.

22. Externa webbplatser

Allmänt: Webbplatsen länkar till externa webbplatser (till exempel arbetsgivares webbplatser, rekryteringssystem eller marknadsförande webbplatser) som ägs och drivs av tredje parter (“externa webbplatser”). Dessa länkar kan visas i användarinnehåll. Indeed ansvarar inte för tillgängligheten av eller innehållet på externa webbplatser, och länkar kan tas bort när som helst. Ta upp frågor om en extern webbplats med ansvarig tredje part. Indeed har ingen kontroll över externa webbplatser. Transaktioner som genomförs utanför Indeed är avtal med tredje part, som genomförs på egen risk. Du lämnar data direkt till tredje part, och dina rättigheter bestäms av dennes policyer och villkor. Indeed kan ge dig tillgång till en länk på Indeed till tjänster eller produkter som erbjuds och utförs av en tredje part (”tredjepartstjänst”). Denna tjänst kan t.ex. erbjudas genom att låta en jobbsökare begära den egna bakgrundskontrollen eller genom att låta en arbetsgivare begära en bakgrundskontroll av en jobbsökare. Indeed fungerar endast som en teknisk förmedlare, som möjliggör överföringen av bakgrundskontroller som skickas från en tjänst för bakgrundskontroll från tredje part till dig. Vi ber dig notera (och bekräfta) att Indeed inte samlar in, har åtkomst till, visar, analyserar, manipulerar, ändrar, utvärderar eller lagrar rapporterna som tjänsten för bakgrundskontroll från tredje part tillhandahåller dig eller någon annan Indeed-användare. Om du väljer att använda tredjepartslänken och dess tjänster eller produkter ingår du ett avtal direkt med tredjepartstjänsten, och Indeed är inte part i detta avtal.
Apple-specifika villkor: Utöver ditt samtycke till ovanstående villkor och med förbehåll för vad som anges här, gäller följande bestämmelser för din användning av mobilappsversionen av webbplatsen som är kompatibel med iOS-operativsystemet för Apple Inc. (”Apple”, och sådana mobilappar, ”appen”). Apple är inte part till dessa villkor och äger inte och är inte ansvariga för appen. Apple utfäster ingen garanti för appen utöver att återbetala inköpspriset för den i tillämpliga fall. Apple ansvarar inte för underhållet av eller andra stödtjänster för appen och ska inte hållas ansvariga för andra krav, förluster, skadestånd, skador, kostnader eller utgifter avseende appen, inklusive eventuella produktansvarskrav från tredje part, påståenden att appen inte följer tillämplig lag eller myndighetskrav eller fordringar som uppstår i enlighet med konsumentskyddet eller liknande lagstiftning, samt anspråk gällande intrång på immateriella rättigheter. Eventuella frågor eller klagomål som rör användningen av appen, inklusive krav som rör immateriella rättigheter, måste lämnas till Indeed i enlighet med avsnittet ”Frågor eller klagomål” nedan. Licensen du har beviljats här är begränsad till en icke-överförbar licens till att använda appen på en Apple-märkt produkt som använder Apples operativsystem iOS och som ägs eller kontrolleras av dig, eller som på annat sätt är tillåtet enligt användningsreglerna som anges i villkoren för Apples App Store. Dessutom måste du uppfylla villkoren i eventuella avtal med tredje part som gäller för dig när du använder appen, till exempel ditt avtal för trådlös datatjänst. Apple och Apples dotterbolag är tredje parter som är förmånstagare till detta avtal och när du godkänner villkoren kommer de att ha rätt (och kommer att anses ha godkänt rätten) att genomdriva villkoren gentemot dig i egenskap av tredje parter som är förmånstagare. Trots vad som sägs ovan, har Indeed rätt att ingå i, häva eller säga upp ändringar, undantag eller uppgörelser enligt villkoren utan tredje parts medgivande.
API:er från tredje part: Webbplatsen kan innehålla information som tillhandahålls av tredjeparts-API:n för vilka ytterligare villkor från tredjeparten gäller. Webbplatsen kan till exempel inkludera funktioner och innehåll från Google Maps, som regleras av de aktuella versionerna av: (1) Ytterligare användarvillkor för Google Maps/Google Earth och (2) Googles integritetspolicy. Uppgifter om företagssidor från Japan kan komma från Toyo Keizai Shinpo Inc.
Tredjepartsautomatiseringar: Du samtycker till att alla allmänna förbud mot åtkomst och användning av webbplatsen i villkoren, inklusive de mot webbskrapning, botar och annan automatiserad aktivitet, förblir i full kraft. Indeed kan dock, efter eget gottfinnande, erbjuda dig möjligheten att ansluta ditt Indeed-konto till AI-plattformar från tredje part (”tillåten AI-koppling”). Du måste uppfylla alla krav som vi fastställer för att skapa ett Indeed-konto och logga in för användning av en tillåten AI-koppling för att få åtkomst till webbplatsen. Webbplatsfunktioner som är tillgängliga via någon tillåten AI-koppling kan begränsas efter eget gottfinnande. Alla tillåtna AI-kopplingar befinner sig i betastadiet och omfattas av våra villkor för betaprogram. All användning av webbplatsen via en tillåten AI-koppling måste strikt följa villkoren, och Indeed förbehåller sig rätten att när som helst stänga av eller säga upp åtkomsten. Din användning av en AI-plattform från tredje part via en tillåten AI-koppling är en tredjepartstjänst och omfattas av villkoren för denna tredjeparts AI-plattform. Indeed äger inte, kontrollerar inte och har inget ansvar för någon AI-plattform från tredje part som du väljer att länka till ditt Indeed-konto via en tillåten AI-koppling, inklusive hur information som erhållits från webbplatsen kan presenteras för dig av en sådan AI-plattform från tredje part. Genom att länka ditt konto via en tillåten AI-koppling godkänner du att Indeed delar dina kontodata och ditt användarinnehåll med en sådan AI-plattform från tredje part.

23. Frågor eller klagomål

Om du har en fråga eller ett klagomål gällande webbplatsen ber vi dig kontakta Indeeds hjälpcenter. Indeeds hjälpcenter är en extern webbplats som tillhandahålls av Zendesk. Ange inte betalkortsinformation, bankkontouppgifter eller annan känslig information i din e-postkorrespondens med oss. Observera att kommunikationen inom Zendesk inte nödvändigtvis är säker.

Boende i Kalifornien kan nå Complaint Assistance Unit på Division of Consumer Services hos California Department of Consumer Affairs per brev på adress 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834, USA eller per telefon på +1 (916) 445-1254 eller +1 (800) 952-5210.Tillgänglighet: Om du använder adaptiv teknik för att komma åt webbplatsen, eller om du på annat sätt stöter på tillgänglighetsproblem och behöver hjälp, kan du skicka ett e-postmeddelande till accessibility@indeed.com.

24. Betaprogram

Indeed kan erbjuda betaprogram eller -funktioner på vår webbplats. Dessa kan identifieras med orden ”beta” eller ”test” (”betaprogram”). Betaprogram kan komma att erbjudas i begränsat antal, på begränsade platser och för en begränsad tid.

BETAPROGRAM BEFINNER SIG I EN TESTFAS OCH TILLHANDAHÅLLS I BEFINTLIGT SKICK OCH FÖRVÄNTAS INNEHÅLLA DEFEKTER. DET HUVUDSAKLIGA SYFTET MED ATT TESTA EN BETAPROGRAM ÄR ATT ERHÅLLA FEEDBACK OM PRESTANDA. VI RÅDER DIG ATT SKYDDA VIKTIGA UPPGIFTER, VARA FÖRSIKTIG OCH INTE FÖRLITA DIG PÅ ATT BETAPROGRAMMET SKA FUNGERA KORREKT.

Om du har bjudits in att testa ett betaprogram samtycker du, om inget annat anges specifikt eller har avtalats skriftligt med Indeed, till att varje betaprogram utgör intern konfidentiell information som tillhör Indeed. Du ska endast tillåta behöriga användare att få åtkomst till betaprogrammet. Du samtycker till att inte överföra, kopiera eller lämna ut sådan konfidentiell information utan föregående skriftligt medgivande från Indeed.

25. Andra tjänster

E-signatur: Webbplatsen kan erbjuda alternativ med e-signatur, vilket är en tjänst som kan tillhandahållas av en tredjepartsleverantör. Genom att använda e-signaturer på webbplatsen bekräftar du att din e-signatur är avsedd att autentisera dokumentet som du undertecknar, och att din e-signatur kommer att ha samma giltighet som en manuell underskrift. Indeed är inte en registerförare i lagens mening. Din användning av e-signaturer sker på egen risk, och du har själv ansvaret för att säkerställa att dokumentet har tagits emot och att bevara egna kopior.

26. Ytterligare användargarantier

Du försäkrar, garanterar och utfäster att (i) du inte är en ”omfattad person” (enligt definitionen i 28 CFR § 202.211) eller ”kontrollerad av en utländsk motståndare” (enligt definitionen i 15 USC § 9901(c)(2)) och (ii) varken du eller dina samarbetspartner, representanter eller underleverantörer för närvarande är engagerade i, eller kommer att engagera sig i eller försöka engagera sig i, någon ”förbjuden transaktion” (enligt definitionen i 28 CFR § 202.243) som involverar ”känsliga personuppgifter” (enligt definitionen i 28 CFR § 202.249) som lämnas ut, överförs, kommuniceras eller på annat sätt görs tillgängliga för dig av eller på uppdrag av Indeed, inklusive försäljning, leasing, överföring eller licensiering eller underlicensiering av åtkomst till sådana känsliga personuppgifter till en omfattad person eller ett ”berört land” (enligt definitionen i 28 CFR § 202.209). Du ska omedelbart skriftligen meddela Indeed (men senast inom 24 timmar) om du fastställer eller misstänker att (i) du eller en samarbetspartner, en representant eller en underleverantör har brutit mot skyldigheterna enligt detta avsnitt, (ii) en omfattad person eller ett berört land har fått ”åtkomst” (enligt definitionen i 28 CFR § 202.201) till sådana känsliga personuppgifter eller (iii) du inte längre kan uppfylla dina skyldigheter enligt detta avsnitt. Du bekräftar och samtycker till att underlåtenhet att uppfylla dina skyldigheter enligt detta avsnitt utgör en betydande överträdelse av villkoren och kan utgöra ett brott mot 28 CFR § 202 et seq. eller andra tillämpliga lagar eller förordningar. Om du inte uppfyller någon av dina skyldigheter enligt detta avsnitt kan Indeed när som helst avbryta eller säga upp villkoren utan påföljd. Du intygar att du följer detta avsnitt, 28 CFR § 202 et seq. och alla andra rättsliga krav, begränsningar eller förbud som gäller för känsliga personuppgifter. Du samtycker till att du inte får kringgå eller undvika, orsaka en överträdelse av eller försöka bryta mot, något av de krav, begränsningar eller förbud som anges i 28 CFR § 202 et seq. Du samtycker vidare till att du, på Indeeds begäran, skriftligen ska intyga att du följer detta avsnitt och 28 CFR § 202 et seq.
Du försäkrar och garanterar att all information du tillhandahåller via webbplatsen är korrekt. Genom att ange ditt telefonnummer bekräftar du att det är ditt telefonnummer och att du har rätt att ta emot sms på det numret.
Du försäkrar och garanterar att du kommer att följa alla tillämpliga lagar och förordningar, inklusive exportkontrollagar, upphovsrättslagar och dataskyddslagar.
Du utfäster, garanterar och försäkrar att du inte (a) befinner dig i, är bosatt i eller är medborgare i något land som försatts i blockad av amerikanska myndigheter, eller är föremål för sanktioner eller andra restriktioner, eller som har utpekats av amerikanska myndigheter som ett ”terroriststödjande” land; (b) finns på någon av listorna med begränsningar nedan; eller (c) omfattas av sanktioner av regeringen i landet där du använder webbplatsen, i överensstämmelse med amerikansk lagstiftning. Med ”listor med begränsningar” avses: (a) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Denied Persons List; (b) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Unverified List; (c) Defense Trade Controls – List of Debarred Parties samt (d) Specially Designated Nationals, Terrorists, Narcotics Traffickers, Blocked Persons and Vessels List eller (e) Bureau of Industry and Security, Department of Commerce, The Entity List, National Security Division’s Covered Persons List enligt definitionen i 28 CFR § 202.701.
Om du befinner dig i Japan försäkrar och garanterar du att du för närvarande inte faller under, och i framtiden inte kommer att falla under, någon av följande kategorier. Du samtycker också till att omedelbart meddela Indeed om du blir medveten om att du faller under någon av följande kategorier:
1. Du eller någon av dina tjänstemän betraktas som del av ett kriminellt nätverk, en medlem i ett kriminellt nätverk, en person som har varit medlem i ett kriminellt nätverk under de senaste fem åren, associerad medlem i ett kriminellt nätverk, ett företag med kopplingar till ett kriminellt nätverk, en företagsutpressare, en politisk utpressare eller ett organiserat brottssyndikat eller motsvarande (gemensamt kallade ”medlemmar av kriminella nätverk”).
2. Du har en relation där det är erkänt att medlemmar i kriminella nätverk kontrollerar din ledning.
3. Du har en relation där det är erkänt att medlemmar i kriminella nätverk har betydande inflytande över din ledning.
4. Du har en relation där det är erkänt att du samarbetar med medlemmar i kriminella nätverk i syfte att erhålla orättvisa fördelar för dig själv eller en tredje part, eller i syfte att orsaka skada för en tredje part.
5. Du har en relation där det är erkänt att du tillhandahåller pengar eller förmåner för medlemmar i kriminella nätverk.
6. Någon av dina tjänstemän eller personer som har betydande inflytande över din ledning har en socialt oacceptabel relation med medlemmar i kriminella nätverk.

27. Överlåtelse

Du får inte överlåta, överföra eller delegera några av dina rättigheter eller skyldigheter enligt detta avtal utan föregående skriftligt samtycke från Indeed. Indeed kan fritt överlåta, överföra eller delegera sina rättigheter och skyldigheter enligt detta avtal utan att meddela dig. Varje hänvisning till Indeed eller en Indeed-enhet ska inkludera hänvisning till eventuella efterträdare, överlåtare eller överlåtelser.

Avsnitt E. EU:s förordning om digitala tjänster

Detta avsnitt E rör endast Indeeds verksamhet i EU och gäller endast användare i EU – ingen annanstans. Om avsnittet står i konflikt med någon annan del av detta avtal ska avsnitt E gälla.

1. Rekommendationssystem

Indeed använder följande information för att visa jobbannonser i rekommendationssystem (enligt definitionen i förordningen om digitala tjänster) och för att avgöra hur framträdande jobbannonsens position ska vara inom dessa rekommendationssystem: information som tillhandahålls direkt till Indeed, som profilinformation och CV, tidigare aktivitet på webbplatsen, sökord och/eller sökort (”huvudparametrar”). Tidigare aktivitet på webbplatsen innebär åtgärder som du har vidtagit på webbplatsen, till exempel tidigare sökningar, jobb som du har klickat på, jobb som du har ansökt till, jobbevakningar via e-post som du har prenumererat på och företag/befattningar som du har uttryckt intresse för. Om du vill ändra eller påverka sökresultaten som visas kan du ändra dina sökord.

Huvudparametrarna används av Indeed för att visa riktade, mer passande jobbannonser för jobbsökarna utifrån den information som Indeed har tillgång till. Att en jobbannons visas på sidan med jobbsökningsresultat är ingen garanti för att jobbannonsen är lämplig för dig. Indeed rangordnar och sorterar jobbannonser i sökresultaten baserat på en kombination av ersättning som arbetsgivare betalat till Indeed samt huvudparametrarna.

Det viktigaste kriteriet för att avgöra vilka jobbannonser som ska föreslås för jobbsökare på sidan med jobbsökningsresultat är sökorden. Vi lägger störst vikt vid den här parametern i syfte att hitta de mest relevanta jobbannonserna för jobbsökaren (d.v.s. de jobbannonser som det är mest sannolikt att en jobbsökare klickar på eller ansöker till). För alla andra jobbannonsrekommendationer på webbplatsen är kriterierna som avgör vilka jobbannonser som rekommenderas till en jobbsökare av lika stor vikt.

I EU visar vi sökresultat i CV-sök/Smart Sourcing baserat på sökord, jobbannonsdata, CV-innehavarnas tidigare aktivitet på webbplatsen och/eller CV-innehavarnas data. CV-innehavarnas data avser data som CV-innehavarna har tillhandahållit till Indeed, till exempel deras nuvarande befattning eller ort. CV-innehavarnas tidigare aktivitet innebär åtgärder som CV-innehavarna har vidtagit på webbplatsen, till exempel jobb som CV-innehavarna har ansökt till eller klickat på tidigare. Det viktigaste kriteriet för att avgöra vilken information som ska föreslås för användare är sökorden. Dessa parametrar används för att försöka förutse hur sannolikt det är att en CV-innehavare ansöker till en jobbannons och ger en arbetsgivare ett positivt svar.

2. Kommersiell kommunikation

Om du vill ange att ditt innehåll utgör eller innehåller kommersiell kommunikation, enligt förordningen om digitala tjänster, kan du göra det här. I enlighet med villkoren är kommersiell kommunikation förbjuden på vår webbplats. Om ditt innehåll identifieras som kommersiell kommunikation kan det leda till att det tas bort från vår webbplats.

3. ”Annonser” enligt förordningen om digitala tjänster

Alla jobbannonser betraktas som annonser i ordets allmänna bemärkelse. Inom EU fastslår dock förordningen om digitala tjänster att information utgör en ”annons” om den ”presenteras på en onlineplattform på dess onlinegränssnitt mot betalning för att särskilt lyfta fram denna information”. Eftersom Indeed inte får någon ekonomisk ersättning för kostnadsfria jobbannonser utgör de därför inte ”annonser” inom EU, enligt förordningen om digitala tjänster. Inom EU markerar vi tydligt att information utgör en ”annons” om Indeed får ekonomisk ersättning i syfte att marknadsföra informationen.

Arbetsgivare kan inte välja vilka huvudparametrar Indeed använder för att avgöra vem ett sponsrat jobb ska visas för. Sponsrade jobb visas för jobbsökare baserat på huvudparametrarna som anges ovan, vilket återspeglas i informationen om annonstransparens för varje sponsrat jobb.

Sponsrade jobb och Employer Branding Ads innehåller ”information om annonstransparens”. Information om annonstransparens genereras och är korrekt vid tidpunkten då en användare klickar på en jobbannons. Med ”förmånstagare” avses den fysiska eller juridiska person för vars räkning annonsen visas. Med ”sponsor” avses den fysiska eller juridiska person som betalat för annonsen, om denna skiljer sig från förmånstagaren. Förmånstagaren och sponsorn baseras på information som Indeed har tillgång till och som tillhandahållits till Indeed av arbetsgivare. Om du är en arbetsgivare bekräftar du att all information du har lämnat till Indeed är korrekt och fullständig och du samtycker till publiceringen av arbetsgivarens och företagets namn på webbplatsen, vilket krävs enligt lag. Inom EU får arbetsgivare inte lägga upp ett jobb med ett konfidentiellt eller generiskt företagsnamn.

4. Identifiera och ta bort bedrägliga konton

Indeed använder automatiska och manuella metoder för att identifiera och ta bort bedrägliga konton från webbplatsen. Indeed tillämpar regler för att automatiskt flagga potentiellt riskfyllda konton som ska granskas av dess moderatorer och använder proaktivt olika verktyg och expertis inom området för att manuellt identifiera konton som det automatiska systemet kanske missar.

Användare kan även proaktivt identifiera och rapportera potentiellt bedrägliga konton och allt övrigt användargenererat innehåll på plattformen, till exempel platsannonser, innehåll på företagssidor och meddelanden. Dessa rapporter granskas av utbildade moderatorer.

5. Moderering av användargenererat innehåll

Indeed använder även automatiska och manuella metoder för att moderera användargenererat innehåll på webbplatsen, däribland implementering av regler som automatiskt flaggar innehåll som kanske inte uppfyller de standarder som anges i Indeeds policyer och dessa användarvillkor. Indeed granskar även proaktivt användargenererat innehåll för att se till att det efterlever dess policyer och dessa användarvillkor. Användare kan dessutom rapportera innehåll som de anser är problematiskt här. Dessa rapporter granskas av utbildade moderatorer.

6. Klagomålsförfarande

Om du är missnöjd med ett beslut som fattats av Indeed efter ett meddelande om olagligt innehåll som du skickat in via rapporteringsportalen eller ett beslut som fattats av Indeed om att begränsa, ta bort eller inaktivera åtkomsten till ditt innehåll, att stänga av eller avsluta tillhandahållandet av en tjänst till dig eller att stänga av eller avsluta ditt konto, kan du skicka in ett klagomål inom sex månader. Sexmånadersperioden börjar den dag som du informeras om det beslut som du skickar in ett klagomål om. Indeed kräver att du anger följande information i ditt klagomålsformulär: din e-postadress, ditt referensnummer och de specifika orsakerna till klagomålet, däribland varför du motsätter dig Indeeds beslut.

7. Missbruk

Indeed kan stänga av en användares konto, begränsa användarens möjlighet att använda webbplatsen eller delar av den eller vidta andra åtgärder som rör användarens konto om användaren ägnar sig åt missbruk av webbplatsen. Missbruk innefattar, men är inte begränsat till, att skicka in grundlösa rapporter om olagligt innehåll eller grundlösa klagomål eller att publicera olagligt innehåll. Indeed granskar missbruk från fall till fall och beaktar fakta och omständigheter kring missbruket, inklusive men inte begränsat till, antalet fall av missbruk, hur ofta missbruket har skett och hur allvarligt missbruket är.
Ytterligare villkor gällande moderering av användarinnehåll anges i avsnitt 2 i användarvillkoren för alla användare ovan.

Avsnitt F: UK Online Safety Act (”OSA”) (endast Storbritannien)

Detta avsnitt F rör endast Indeeds verksamhet i Storbritannien och gäller inte användare någon annanstans. Om avsnittet står i konflikt med någon annan del av detta avtal ska avsnitt F gälla.

1. Minimering av olagligt innehåll på Indeed

Indeed använder ett antal interna verktyg, policyer och välutbildade moderatorer och entreprenörer som arbetar outtröttligt för att identifiera och förhindra olagligt innehåll på plattformen. Indeeds Trust & Safety-team arbetar för att självständigt minska olagligt innehåll på plattformen, men ytterligare uppmärksamhet ägnas åt olagliga skador enligt definitionen i OSA, inklusive, men inte begränsat till: terroristinnehåll, hatiskt innehåll och innehåll som omfattar sexuellt utnyttjande av och övergrepp på barn.

2. Rapporter om olagligt innehåll och lösning av klagomål

Användare har möjlighet att rapportera innehåll som de kan tro är olagligt eller strider mot Indeeds policyer. Samtliga instanser av användargenererat innehåll, som en platsannons eller företagsrecension, erbjuder användare ett alternativ att skicka in en rapport om det specifika innehållet. Genom den här funktionen kan användare ge information om huruvida de anser att innehållet bryter mot Indeeds policyer. Innehåll som användare anser är olagligt enligt definitionen i OSA kan skickas in via en rapport med hjälp av detta formulär på sidan om onlinesäkerhet. Samtliga rapporter som skickas in via detta formulär granskas och åtgärdas vid behov inom 24 timmar.

Indeeds brittiska policy för betrodda anmälare ger utsedda brittiska myndigheter eller enheter möjlighet att skicka en rapport om olagligt innehåll till Indeed via en särskild kommunikationskanal. Alla klagomål eller rapporter som skickas via den här kanalen granskas och besvaras inom 48 arbetstimmar.

3. Proaktiv teknik för upptäckt av olagligt innehåll

Indeeds policy för godtagbart bruk

Senast uppdaterad: 14 juli 2023

1. Allmänt

Indeeds policy för godtagbart bruk (”AAUP”) gäller för samarbetspartner (”samarbetspartner”) till Indeed, Inc (”Indeed”) som publicerar på sina webbplatser, eller tillhandahåller länkar från sina webbplatser till webbsidor som innehåller, något av följande element från Indeed (kollektivt ”programelement”): jobbsökningsresultat, JobrollTM, Job Search Box, betalning per klick-annonser, länkar, insättningskoder och eventuella Indeed-logotyper eller andra element som tillhandahålls av Indeed för användning på partnerwebbplatser eller webbplatser som visar både Indeeds och samarbetspartners varumärken. Som samarbetspartner definieras både parten som publicerar resultaten och/eller ett rekryteringsföretag eller ett nätverk som eventuellt agerar för samarbetspartnerns/-partnernas räkning och som också ska vara bunden av villkoren i denna AAUP. Som utgivare ansvarar du för att följa alla lokala eller tillämpliga lagar, inklusive lagar om datasekretess, marknadsföring eller annonsering. Indeed förbehåller sig rätten att, efter eget gottfinnande, besluta huruvida de ska kompensera en utgivare för klick som sker på deras webbplats; Indeed kompenserar inte för klick som erhållits på andra sätt, inklusive, men inte begränsat till, sms. Om inte annat skriftligen överenskommits av Indeed, samtycker samarbetspartner och utgivare till att de inte ska motta någon monetär kompensation, inklusive provision och betalningar för klick.

2. Förbjudna webbplatser

Programelement får inte publiceras på, eller av samarbetspartner länkas från, någon webbplats som: (a) är under uppbyggnad, ofullständig eller icke funktionell; (b) innehåller material som bryter mot eller tillskansar sig andras rättigheter, däribland copyright; (c) innehåller pornografiskt, obscent, nedsättande, våldsamt eller hatfyllt material; (d) ger upphov till skräppost, (e) bryter mot någon tillämplig lag eller främjar några olagliga gods, tjänster eller aktiviteter, (f) strider mot webbplatsreglerna eller (g) ägnar sig åt några andra aktiviteter, lagliga eller olagliga, som Indeed bedömer som skadliga för Indeeds rykte, goodwill, andra samarbetspartner, kunder eller verksamhet.

3. Plats för och leverans av programelement

Samarbetspartnern ska inte visa: (i) mer än ett programelement på någon enskild webbsida utan föregående skriftligt medgivande från Indeed; (ii) något programelement på en webbsida som inte har väsentligt innehåll förutom själva Jobroll-materialet; eller (iii) något programelement på en sida som är publicerad specifikt i syfte att visa annonser, oavsett sidans innehåll. Samarbetspartnern ska inte visa programelement på, eller länka till webbsidor som innehåller programelement från: (a) någon nedladdningsbar programvara utan skriftligt medgivande från Indeed; (b) någon mjukvara som kan utlösa popuprutor, omdirigera användare till oönskade webbplatser, ändra webbläsarinställningar eller på annat sätt störa webbplatsnavigationen; (c) någon webbplats som samarbetspartnern inte har direkt kontroll över; eller (d) nyhetsgrupper, anslagstavlor, e-postmeddelanden, länkfarmar, räknare, chattrum, gästböcker, webbplatser för domänparkering, popup-rutor eller popunder-rutor. Samarbetspartnern får använda Indeeds XML Application Programming Interface (”API”) endast i enlighet med Indeeds angivna riktlinjer för användning av API:et. Dessa kan omfatta informationskrav eller begränsningar gällande förfrågningars storlek, frekvens och frågekomplexitet.

4. Förbjudna aktiviteter

Samarbetspartnern ska inte: (a) ändra programelementen utan skriftligt medgivande från Indeed; (b) placera meddelanden i närheten av något programelement för att uppmuntra eller kräva att användare klickar på eller använder tjänsterna (samarbetspartnern får dock skriva ”klicka här för att besöka vår sponsor” eller ”besök vår annonsör genom att klicka här”; (c) märka programelementen med någon annan text än ”tillhandahålls av Indeed” eller ”annonser från Indeed”, eller placera någon text i närheten av programelement som kan misstas för eller kopplas till programelement; (d) använda bedrägliga eller onaturliga metoder för att dra uppmärksamhet till programelement eller locka användare att klicka på dem eller på annat sätt använda dem; (e) kräva att användare ska klicka på ett programelement innan de får komma in på samarbetspartnerns webbplats eller någon del av denna, eller ge incitament av något slag för att uppmuntra eller kräva att användare ska klicka på eller på annat sätt använda programelement; (f) använda någon metod för att artificiellt och/eller bedrägligt öka antalet visningar eller klick som är kopplade till programelement eller annan sponsrad annonsering, inklusive men inte begränsat till: upprepade manuella klick, användning av robotar eller andra automatiserade frågeverktyg och/eller datorgenererade sökningar, automatisk omdirigering av användare, användning av popupfönster eller någon annan teknik för att generera automatiska eller bedrägliga (enligt vad Indeed fastställer med skäligt agerande som baseras på branschpraxis) klick och/eller visningar; (g) använda ramar eller på annat sätt ändra användarupplevelsen när användaren klickar på en annan webbplats från Indeeds jobbsökningsresultat; (h) omfördela jobbsökningsresultaten eller någon del därav till någon tredje part utom för att tillhandahålla jobbsökningsresultaten på samarbetspartners webbplats till slutanvändarna av webbplatsen som genererade dem; (i) lagra något jobbsökningsinnehåll; (j) skicka några sms för Indeeds räkning; eller (k) marknadsföra eller annonsera ut Indeed-jobb på något sätt som bryter mot lokala eller tillämpliga lagar, inklusive men inte begränsat till lagar om e-post, skräppost eller sms.

5. Lösenord, API-nycklar och andra säkerhetsåtgärder

Om Indeed förser en samarbetspartner med ett lösenord, en API-nyckel eller någon annan säkerhetsåtgärd för att få åtkomst till programelement eller någon icke-offentlig del av Indeeds webbplats och system, ska samarbetspartnern hålla detta lösenord, denna API-nyckel eller annan säkerhetsåtgärd konfidentiell, inte dela den eller dela åtkomst till några sådana icke-offentliga delar med någon tredje part eller använda den i något obehörigt syfte.

6. Jobbsökningsinnehåll

Indeed förbehåller sig rätten att helt efter eget gottfinnande bestämma om vissa jobbannonser ska exkluderas.

7. Leverans av programelement

Samarbetspartnern åtar sig att följa de instruktioner som kan komma från Indeed med jämna mellanrum för att möjliggöra en god leverans, visning, spårning och rapportering av programelement.

8. Samarbete med Indeed och myndigheter

Indeed kommer att samarbeta med brottsbekämpande myndigheter och andra myndigheter för att undersöka anklagelser eller misstankar om olaglig aktivitet, till exempel handlingar som bedrägligt ökar antalet visningar eller klick. Samarbetspartner ska samarbeta med Indeed i alla korrigerande åtgärder som Indeed bedömer är nödvändiga för att rätta till och förhindra otillåten användning av programelement, till exempel att lämna all nödvändig information till Indeed som behövs för att undersöka den misstänkta överträdelsen.

9. Ändringar av denna policy

Indeed kan när som helst ändra denna AAUP utan ansvarsskyldighet, såsom Indeed finner lämpligt helt efter eget gottfinnande. Genom att använda programelementen efter meddelande om att denna AAUP har ändrats godkänner du den uppdaterade AAUP-policyn.

Vanliga frågor om AI och AEDT

Mer information om ”automatiserade verktyg för anställningsbeslut” och Indeeds användning av AI finns i våra vanliga frågor om AI och AEDT.

Integritetspolicy

Vi har flyttat det här avsnittet till vårt sekretesscenter. Besök vårt sekretesscenter för att ta del av Indeeds integritetspolicy.

Cookiepolicy

Vi har flyttat det här avsnittet till vårt sekretesscenter. Besök vårt sekretesscenter för att ta del av Indeeds cookiepolicy. För närvarande endast tillgängligt i EU, Norge, Schweiz, Storbritannien, Brasilien och USA.

Dina sekretessrättigheter i USA

Vi har uppdaterat vår integritetspolicy och vår sida om amerikanska sekretessrättigheter för att ange mer information om amerikanska sekretesslagar, Texas Data Privacy Security Act (TDPSA), California Consumer Privacy Act, CCPA), Colorado Privacy Act, Connecticut Data Privacy Act, Montana Consumer Data Privacy Act, Oregon Consumer Privacy Act, Utah Consumer Privacy Act och Virginia Consumer Data Protection Act. Besök Indeeds integritetspolicy för att läsa mer om Indeeds användning av dina personuppgifter för boende i USA. Du kan också besöka vår sida om amerikanska integritetslagar för mer information.

Vanliga frågor om sekretess

Mer information om hur Indeed hanterar sekretessfrågor finns i Vanliga frågor om sekretess.

Insynsrapporter

Mer information om Indeeds insynsrapporter finns i vår insynshubb.

Tillgänglighet

Mer information om tillgänglighet på Indeed finns i vår tillgänglighetspolicy .

Avtal om databehandling

Tillägg för databehandling mellan personuppgiftsansvarig och personuppgiftsbiträde

Detta tillägg om databehandling (”tillägg”) mellan dig och den Indeed-enhet som agerar som personuppgiftsbiträde enligt tillämplig dataskyddslagstiftning är införlivat i våra användarvillkor och gäller enbart för de begränsade situationer där Indeed agerar som personuppgiftsbiträde för klientens personuppgifter för din räkning (i egenskap av registeransvarig).

För att undvika tvivel är Indeed, där Indeed behandlar klienters personuppgifter som personuppgiftsansvarig, en oberoende personuppgiftsansvarig och agerar i enlighet med tillämplig dataskyddslag och Indeeds allmänna användarvillkor och integritetspolicy.

Du (eller ”klienten”) och Indeed kallas gemensamt ”parterna”, och individuellt för ”part”.

1. Definitioner

Ord och uttryck som används i detta tillägg men som inte definieras här ska ha den betydelse de tilldelas i dataskyddsförordningen (GDPR) såvida inte annat anges häri. Om dessa ord och uttryck definieras på annat sätt i den tillämpliga dataskyddslagstiftningen än i dataskyddsförordningen (GDPR), ska betydelsen i den tillämpliga dataskyddslagstiftningen gälla istället i syfte att uppfylla kraven i den tillämpliga dataskyddslagstiftningen. Följande definitioner gäller för detta tillägg såvida inte annat anges häri.

Samarbetspartner innebär en enhet som direkt eller indirekt har kontroll över, kontrolleras av eller kontrolleras tillsammans med Indeed. Med ”kontroll” avses här att ha en majoritet av aktierna eller rätten och möjligheten att påverka ledningen. Detta omfattar enheter som är kopplade till Indeed utanför EES eller Schweiz.

Tillämplig dataskyddslagstiftning innebär alla lagar, förordningar och andra rättsliga krav som är relaterade till (i) sekretess, datasäkerhet, konsumentskydd, marknadsföring, reklam och sms, e-post och annan kommunikation; (ii) användning, insamling, kvarhållande, lagring, säkerhet, utlämnande, överföring, radering och annan behandling av personuppgifter som är tillämplig för behandlingen av klientens personuppgifter enligt avtalet, inklusive, men inte begränsat till, den allmänna dataskyddsförordningen 2016/679 (”GDPR”), den federala dataskyddslagen från 19 juni 1992 (Schweiz), den brittiska dataskyddslagen från 2018 och den brittiska dataskyddsförordningen (UK GDPR), den japanska lagen om skydd av personuppgifter (förordning nr 57 från 2003 med tillägg 2015) och eventuella delstatliga eller federala lagar i USA som rör insamling, användning, överlämning, säkerhet eller skydd för personuppgifter, eller information om säkerhetsintrång, exempelvis California Consumer Privacy Act, i dess lydelse enligt California Privacy Rights Act (tillsammans ”CCPA”) och bindande vägledning och/eller uppförandekoder som utfärdats av en tillsynsmyndighet enligt tillämplig lagstiftning (enligt definition i GDPR) eller Europeiska dataskyddsstyrelsen.

Brasiliansk LGPD syftar på den brasilianska allmänna lagen om skydd av personuppgifter eller, på portugisiska, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, Lei 13709/2018.

Kontaktuppgifter till företaget innebär namn, postadresser, e-postadresser och telefonnummer till den andra partens anställda, chefer, leverantörer, agenter och kunder, vilka upprätthålls av en part i de verksamhetssyften som beskrivs ytterligare nedan.

Klientens personuppgifter innebär personuppgifter som ägs eller kontrolleras av klienter och där Indeed agerar som personuppgiftsbiträde eller tjänsteleverantör för sådana uppgifter. Såvida detta inte är förbjudet enligt tillämplig dataskyddslagstiftning ska klientens personuppgifter inte innehålla uppgifter eller data som är anonymiserade, aggregerade, avidentifierade och/eller sammanställda på generisk grund och som inte namnger eller identifierar en specifik person.

”Personuppgiftsansvarig”, ”samtycke”, ”personuppgiftsbiträde”, ”underbiträde”, ”registrerad person”, ”personuppgifter”, ”behandling” eller liknande termer ska ha den innebörd som anges i tillämplig dataskyddslagstiftning. För att undvika tvivel omfattar personuppgiftsbiträde utan begränsning ett ”företag” enligt definitionen i CCPA, en ”tjänsteleverantör” enligt definitionen i CCPA och en ”verksamhetsutövare som hanterar personuppgifter” enligt definitionen i APPI. I detta tilläggsavtal avses med personuppgiftsbiträde Indeed.

”Ramverket för dataskydd mellan EU och USA (EU-U.S. DPF)” avser principerna i ramverket för dataskydd mellan EU och USA, inklusive de kompletterande principerna och bilaga I av principerna som utfärdats av USA:s handelsministerium och trädde ikraft den 10 juli 2023.

”Självcertifierad och deltagande organisation” ska ha samma innebörd som i EU-U.S. DPF.

Indeed avser den Indeed-enhet som ingår avtal med dig inom ramen för avtalet tillsammans med alla relevanta samarbetspartner.

Personuppgiftsintrång innebär en bekräftad överträdelse av skyddet för klientens personuppgifter som leder till oavsiktlig eller olaglig förstörelse, förlust, ändring eller ett inte auktoriserat avslöjande av eller tillgång till sådana personuppgifter som behandlats av Indeed enligt villkoren i avtalet (och för att tillhandahålla tjänsterna) och där en sådan överträdelse av skyddet för klientens personuppgifter utgör ett personuppgiftsintrång enligt tillämplig dataskyddslagstiftning.

Standardavtalsklausuler innebär: (i) där dataskyddsförordningen (GDPR) gäller, avtalsklausulerna i en bilaga till Europeiska kommissionens genomförandebeslut 2021/914 av den 4 juni 2021 om standardavtalsklausuler för överföring av personuppgifter till tredjeländer i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 (”EU:s standardavtalsklausuler”); (ii) där den brittiska dataskyddsförordningen (GDPR) gäller, de tillämpliga standardklausulerna för dataskydd som införts enligt artikel 46(2)(c) eller (d) i den brittiska dataskyddsförordningen (GDPR) (”brittiska standardavtalsklausuler”); (iii) där schweiziska DPA gäller, de tillämpliga standardklausulerna för dataskydd som utfärdats, godkänts eller på annat sätt bekräftats av den schweiziska federala kommissionären för dataskydd och information (”FDPIC”)(”schweiziska standardavtalsklausuler”); och (iv) där brasilianska LGPD gäller, klausulerna i bilaga II till resolution CD/ANPD nr 19/2024 från den brasilianska nationella dataskyddsmyndigheten (”ANPD”), publicerade i enlighet med artikel 33 i den brasilianska LGPD (”brasilianska standardavtalsklausuler”).

Tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder innebär de åtgärder som anges i bilaga B till detta tillägg och som syftar till att skydda personuppgifter mot oavsiktlig eller olaglig förstörelse eller oavsiktlig förlust, ändring, obehörigt utlämnande eller obehörig åtkomst, särskilt när behandlingen inbegriper överföring av uppgifter via ett nätverk, och mot alla andra olagliga former av behandling.

Den brittiska dataskyddsförordningen innebär Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016 om skydd av fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter och om fri rörlighet för sådana uppgifter (allmän dataskyddsförordning) eftersom den utgör en del av lagstiftningen i England och Wales, Skottland och Nordirland i kraft av avsnitt 3 i lagen om Europeiska unionen (utträde) 2018 och i dess lydelse enligt senare lagstiftning.

Storbritanniens konsumentskyddskommittés tillägg innebär det tillägg till standardavtalsklausuler som utfärdats av Storbritanniens utrikesminister för överföring av personuppgifter utanför Storbritannien och alla ändringar eller ersättningar av sådana standardavtalsklausuler i enlighet med artikel 46(5) i dataskyddsförordningen.

I detta tillägg avser alla hänvisningar till ”du”, ”din” eller ”klient” dig, den individ eller organisation som har tillgång till Indeeds webbplats i din egenskap av arbetsgivare och personuppgiftsansvarig och ägare av dina personuppgifter (enligt definitionen ovan).

2. Framställningar och garantier

2.1 Varje part försäkrar att den kommer att följa kraven i tillämplig dataskyddslagstiftning i den mån de är tillämpliga på denna part avseende behandlingen av klientens personuppgifter.

2.2 Varje part garanterar och försäkrar att den inte har någon anledning att tro att dataskyddslagen hindrar den från att tillhandahålla eller ta emot tjänster enligt avtalet och

2.3 Varje part garanterar och försäkrar att den har befogenhet och kapacitet att för företagets räkning fullgöra sina skyldigheter enligt detta tillägg

2.4 Du försäkrar och garanterar Indeed att

2.4.1 du ska uppfylla och tillhandahålla alla dina skyldigheter enligt detta tillägg i enlighet med bästa praxis i branschen

2.4.2 du inte har anledning att tro att tillämplig dataskyddslagstiftning hindrar dig från att ingå detta tillägg eller uppfylla dina skyldigheter enligt detta avtal

2.4.3 du har alla nödvändiga tillstånd för att möjliggöra eller ge dig rätt att ingå detta tillägg, inklusive men inte begränsat till instruktioner, meddelanden, licenser och samtycken, och att dessa har erhållits och är fullt giltiga och kommer att förbli giltiga och effektiva vid alla tidpunkter under detta tilläggs giltighetstid

2.4.4 du endast ska ge behandlingsinstruktioner som är lagliga och ta fullt ansvar för att klientens personuppgifter är korrekta, kvalitativa och lagliga samt för hur de har inhämtats

2.4.5 vare sig utförandet eller leveransen av detta tillägg eller ditt fullgörande av dina skyldigheter enligt detta tillägg strider mot (a) lagar som du omfattas av; (b) domar eller beslut som du är bunden av; (c) författningar eller annan motsvarande handling; eller (d) andra avtal eller instrument som är bindande för dig eller dina tillgångar

2.5 Innan du överför klientens personuppgifter till Indeed ska du informera Indeed om eventuella krav rörande personuppgifterna som ska överföras.

2.6 Indeed försäkrar dig om att

2.6.1 företaget behandlar klientens personuppgifter (enligt beskrivning i bilaga A) som personuppgiftsbiträde i enlighet med dina dokumenterade behandlingsinstruktioner vilka kan lämnas löpande (inklusive enligt vad som anges i avtalet och detta tillägg), om inte annat anges i lag. Parterna är överens om att avtalet och detta tillägg, tillsammans med klientens konfiguration av eller användning av inställningar, funktioner eller alternativ i tjänsterna (som klienten kan ändra från tid till annan), utgör klientens fullständiga och slutgiltiga instruktioner till Indeed när det gäller behandlingen av klientens personuppgifter (inklusive för SCC:s syften). För att undvika tvivel erkänner och godkänner klienten att de dokumenterade instruktionerna omfattar behandling av klientens personuppgifter i syfte att tillhandahålla, stödja och förbättra Indeed-tjänsterna (inklusive att tillhandahålla insikter och annan rapportering).

2.6.2 företaget kommer att meddela dig utan dröjsmål om Indeed fastställer att din behandlingsinstruktion innebär en överträdelse av en tillämplig dataskyddslagstiftning (förutsatt att ingenting häri kräver att Indeed tillhandahåller juridiska eller myndighetsrelaterade råd till dig eller bevakar tillämplig dataskyddslagstiftning i den mån den gäller dig).

3. Utlämning och behandling av klientens personuppgifter

3.1 När du tillhandahåller eller tillgängliggör klientens personuppgifter för Indeed ska du enbart röja eller överföra de av klientens personuppgifter som är nödvändiga för att Indeed ska kunna utföra tillämpliga tjänster enligt avtalet.

3.2 Efter att tillhandahållandet av tjänster enligt avtalet har löpt ut eller avslutats och i samband med behandlingen av klientens personuppgifter ska Indeed omedelbart och säkert radera alla klientens personuppgifter (inklusive befintliga kopior) i enlighet med sitt schema för datalagring och tillämpliga lagar. Med förbehåll för schemat för datalagring ska Indeed på din skriftliga begäran efter det att tjänsterna har avslutats förstöra alla klientens personuppgifter som vi har i vår besittning, såvida inte annat krävs eller tillåts enligt gällande lagar.

3.3 All Indeeds personal, inklusive underentreprenörer, som auktoriserats att behandla klientens personuppgifter omfattas av sekretesskrav och/eller lagstadgad konfidentialitetsplikt.

3.4 Du godkänner och samtycker uttryckligen till att Indeed, under tiden som tjänsterna tillhandahålls, får anonymisera, sammanställa och/eller på annat sätt avidentifiera klientens personuppgifter (”avidentifierade uppgifter”) och därefter använda och/eller lämna ut sådana avidentifierade uppgifter för ändamål som forskning, benchmarking, allmänna förbättringar av Indeeds erbjudanden eller något annat verksamhetssyfte som godkänns av tillämplig dataskyddslagstiftning under förutsättning att Indeed har implementerat tekniska säkerhetsåtgärder och affärsprocesser i syfte att förhindra återidentifiering eller oavsiktlig publicering av de avidentifierade uppgifterna.

4. Säkerhetsåtgärder

4.1 Varje part ska implementera lämpliga tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder för att skydda klientens personuppgifter mot obehörig eller olaglig behandling, förstörelse, ändring, skada eller utlämning. Parterna är överens om att:

4.1.1 med hänsyn till den pågående tekniska utvecklingen, kostnaderna för implementering och karaktären, omfattningen, kontexten och ändamålen för behandlingen av klientens personuppgifter, samt sannolikheten och allvarlighetsgraden för risker för enskilda, är Indeeds implementering och efterlevnad av de säkerhetsåtgärder som beskrivs i bilaga B (”tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder”) tillräcklig för att upprätthålla en skälig säkerhetsnivå i förhållande till risken med behandlingen av klientens personuppgifter

4.1.2 de tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder som implementerats i enlighet med denna klausul 4 och bilaga B är föremål för teknisk utveckling och Indeed granskar regelbundet och kan komma att uppdatera eller modifiera dem för att säkerställa att behandlingen av klientens personuppgifter görs i enlighet med detta tillägg och tillämplig dataskyddslagstiftning.

4.2 Personuppgiftsintrång

Om Indeed upptäcker ett faktiskt eller misstänkt personuppgiftsintrång som rör klientens personuppgifter meddelar Indeed dig utan otillbörligt dröjsmål. Indeed kommer att erbjuda information, assistans, samarbete och, med hänsyn till karaktären på tjänsterna som tillhandahålls och den information som är tillgänglig för Indeed, vidta rimliga åtgärder i förhållande till det kommersiella intresset för att: (i) utreda och motverka personuppgiftsintrång och (ii) bistå i utövandet av dina skyldigheter att informera om ett intrång enligt tillämplig dataskyddslagstiftning. Parterna är överens om att i god tro samverka kring utvecklingen av innehållet i relaterade offentliga tillkännagivanden och eventuella meddelanden som krävs till berörda registrerade personer och/eller regleringsmyndigheter i samband med ett personuppgiftsintrång, med förbehåll för att inget i denna klausul ska förhindra någon av parterna att uppfylla sina skyldigheter enligt tillämplig dataskyddslagstiftning.

5. Granskningar och inspektioner

På skriftlig begäran ska Indeed, högst en gång per år och på egen bekostnad, göra information som rimligen är nödvändig för att visa att Indeed uppfyller sina skyldigheter enligt detta tillägg och tillämplig dataskyddslagstiftning tillgänglig för dig. Du är ensamt ansvarig för att avgöra om tjänsterna och Indeeds säkerhetsåtgärder enligt beskrivningen i bilaga B kommer att uppfylla dina behov, inklusive med avseende på dataskyddslagstiftningen.

6. Förfrågningar från registrerade personer och tillsynsmyndigheter

I den utsträckning som krävs enligt tillämplig dataskyddslagstiftning och med hänsyn till arten av de tillhandahållna tjänsterna ska Indeed

6.1 i rimlig utsträckning bistå dig i arbetet med att hantera förfrågningar från registrerade personer som vill använda sig av sina rättigheter enligt tillämplig dataskyddslagstiftning. Indeed ska utan dröjsmål meddela dig efter att man har mottagit en förfrågan från en registrerad person som vill använda sig av sina rättigheter enligt tillämplig dataskyddslagstiftning avseende några av klientens personuppgifter. Indeed kommer inte att besvara sådana förfrågningar från dina registrerade personer på egen hand förutom om detta krävs av tillämplig dataskyddslagstiftning. Du åtar dig att meddela Indeed (i rollen som personuppgiftsbiträde/tjänsteleverantör) om mottagen begäran från en registrerad person (eller konsument) och ska ge Indeed den information som krävs för att Indeed ska tillmötesgå begäran när så krävs, och

6.2 meddela dig om alla förfrågningar och meddelanden från en tillsynsmyndighet som Indeed tar emot och som rör de av klientens personuppgifter som behandlas i samband med tillhandahållandet av tjänsterna och som omfattas av detta tillägg och avtalet, såvida detta inte är förbjudet i lagen eller av en regleringsmyndighet. Du är ansvarig för all kommunikation och all korrespondens med tillsynsmyndigheten i din roll som registeransvarig för klientens personuppgifter enligt tillämplig dataskyddslagstiftning och i den utsträckning lagen tillåter.

7. Konsekvenser för den personliga integriteten och förhandskonsultation

I den utsträckning som krävs enligt tillämplig dataskyddslagstiftning och med hänsyn till arten av de tjänster som tillhandahålls och den information som Indeed har tillgång till, och i den utsträckning som du inte på annat sätt har tillgång till relevant information, ska Indeed tillhandahålla rimlig assistans till dig på rimlig begäran när det gäller dina skyldigheter att genomföra konsekvensbedömningar av integritets- och dataskyddsfrågor i samband med behandlingen av klienternas personuppgifter.

8. Underentreprenörer

Du godkänner generellt att Indeed får använda underentreprenörer och en lista över befintliga underentreprenörer (i den utsträckning underentreprenörer används) ska göras tillgänglig på begäran. Indeed ska teckna ett skriftligt avtal med varje underentreprenör som innebär att underentreprenören åtar sig samma skyldigheter avseende dataskydd som Indeed åtar sig i detta tillägg. Du ska omedelbart, och under alla omständigheter inom 10 arbetsdagar, skriftligen meddela Indeed om alla eventuella rimliga invändningar mot sådana ändringar/utnämningar. Du bekräftar att Indeeds underentreprenörer är väsentliga för att tillhandahålla tjänsterna och att om du motsätter dig Indeeds användning av en underentreprenör, med förbehåll för vad som anges i avtalet, kommer Indeed inte att vara skyldigt att tillhandahålla sådana tjänster åt dig för vilka Indeed använder denna underentreprenör och alla justeringar som krävs av dig kommer att ske på din bekostnad. Eventuella tvister mellan parterna ska lösas via kontraktets tvistlösningsprocedur.

9. Överföringar

9.1 Överföring av uppgifter från EES/Schweiz

I den utsträckning dataskyddsförordningen (GDPR) och kompletterande dataskyddslagstiftning i EU:s medlemsländer (”EU:s dataskyddslagstiftning”) gäller för behandlingen av klientens personuppgifter, samtycker Indeed till att inte överföra klientens personuppgifter ut ur EES och/eller Schweiz till ett land som inte har identifierats av Europeiska kommissionen eller en tillsynsmyndighet enligt EU:s dataskyddslagstiftning som ett land som tillhandahåller en adekvat nivå på dataskydd, förutom i de fall då Indeed har säkerställt att motsvarande skyddsåtgärder föreligger, såsom de standardavtalsklausuler som godkänts av Europeiska kommissionen såvida inte annat krävs enligt tillämplig lag. Indeed och du avtalar härmed om standardavtalsklausuler (som beskrivs ytterligare i förteckningen till det här avtalet) avseende sådana överföringar.

9.2 Överföring av brittiska uppgifter

I enlighet med underavsnitt 9.4 nedan ska parterna använda sig av standardavtalsklausulerna för Storbritannien inklusive eventuella ändringar från Information’s Commissioner Office (”brittiska standardavtalsklausuler”), för att skydda klientens personuppgifter mot att överföras från Storbritannien till ett land utanför Storbritannien som inte erkänts kunna erbjuda en adekvat skyddsnivå för personuppgifter. Du som agerar som dataexportör ska teckna, eller tillse att dina relevanta enheter tecknar, sådana brittiska standardavtalsklausuler med den relevanta Indeed-enheten eller en tredjepartsenhet som agerar som dataimportör.

9.3 Överföring av uppgifter från länder utanför EES, Schweiz och Storbritannien

Om klientens personuppgifter ska överföras utanför ursprungslandet i samband med tillhandahållandet av tjänsterna i avtalet och detta land inte ligger inom EES, Schweiz eller Storbritannien, ska parterna omedelbart och i god tro samverka för att implementera en lämplig överföringsmekanism, enligt kraven i tillämplig dataskyddslagstiftning.

9.4 Överföring av uppgifter från länder utanför EES, Schweiz och Storbritannien

Indeed självcertifierar sig för och efterlever programmet för ramverket för dataskydd mellan EU och USA (EU-U.S. DPF) (som beskrivs här: https://www.dataprivacyframework.gov/), det brittiska tillägget till EU-U.S. DPF och programmet för ramverket för dataskydd mellan Schweiz och USA (Swiss-U.S. DPF), som administreras av USA:s handelsministerium, och Indeed ska under avtalsperioden upprätthålla sin självcertifiering för och efterlevnad av ramverken (eller efterkommande ramverk) vad gäller bearbetning av klienters personuppgifter som överförs från EES, Storbritannien eller Schweiz till USA, samt tillhandahålla minst samma skyddsnivå som krävs enligt EU-U.S. DPF för klienters personuppgifter, inklusive, men inte begränsat till, principen för vidare överföring. Indeed samtycker vidare till att bearbeta klienters personuppgifter som personuppgiftsbiträde enbart (i) för de begränsade och specificerade ändamål som registrerade personer har samtyckt till och som anges i detta avtal, (ii) i enlighet med detta avtal och principerna i EU-U.S DPF och (iii) med hänsyn till bearbetningens karaktär, hjälpa den personuppgiftsansvariga att svara individer som utövar sina rättigheter enligt DPF-principerna.

9.5 Överföringsmekanism

Om överföringsmekanismerna som parterna kommer överens om häri kompletteras, ersätts eller upphör att godtas som en metod som ger ”adekvat skydd” avseende överföringar av klientens personuppgifter, ska parterna omedelbart och i god tro samverka för att etablera en annan giltig överföringsmekanism och/eller implementera kompletterande metoder efter behov för att etablera lämpliga skyddsåtgärder för dessa uppgifter. Om nya krav införs som påverkar villkoren i avtalet och tillhandahållandet av tjänsterna ska dessa hanteras av parterna i enlighet med avsnitt 16 (förändringar i lagstiftningen) nedan.

10. California Consumer Privacy Act

10.1 Följande ska gälla i den utsträckning som CCPA är tillämplig. Indeed ska: (i) inte sälja eller dela klientens personuppgifter (enligt definitionen i CCPA); (ii) inte behålla, använda eller lämna ut klientens personuppgifter för något syfte annat än i affärssyftena som beskrivs i avtalet, om inte annat tillåts enligt lag; (iii) inte behålla, använda eller lämna ut klientens personuppgifter utanför det direkta affärsförhållandet mellan Indeed och klienten, enligt beskrivningen i avtalet, om inte annat tillåts enligt lag; (iv) tillhandahålla samma nivå av sekretess som krävs av klienten enligt de tillämpliga skyldigheterna i CCPA rörande klientens personuppgifter; (v) meddela klienten om det inte längre kan uppfylla skyldigheterna enligt CCPA och arbeta med klienten för att vidta rimliga och lämpliga åtgärder för att avsluta och åtgärda obehörig användning av klientens personuppgifter.

10.2 Klienten godkänner att Indeeds genomförande av avtalet ska anses utgöra all certifiering som krävs enligt tillämpliga dataskyddslagar rörande begränsningar av försäljning, lagring, användning eller utlämnande av klientens personuppgifter.

11.Användning av företagens kontaktuppgifter

Varje part samtycker till att den andra parten får använda dess kontaktuppgifter för företaget för hantering av kontrakt, behandling av betalningar, serviceerbjudanden och affärsutvecklingssyften, inklusive affärsutveckling tillsammans med partner, och sådana övriga syften som beskrivs i den användande partens globala dataintegritetspolicy (av vilken kopior ska tillhandahållas på begäran). För sådana syften, och med förbehåll för vad som i övrigt anges i avtalet eller det här tillägget avseende klientens personuppgifter i allmänhet, ska varje part betraktas som en självständig registeransvarig i förhållande till den andra partens kontaktuppgifter och ska ha rätt att överföra sådana uppgifter till ett land där denna parts globala organisation bedriver verksamhet.

12. Ansvarsfriskrivning

Indeed är inte ansvarigt för anspråk som framförs av en registrerad person som har uppstått från eller är relaterad till Indeeds eller dess samarbetspartners handlingar eller utelämnanden i den mån Indeed har agerat i enlighet med dina instruktioner.

13. Reglerande villkor

13.1 Detta tillägg utgör hela avtalet mellan parterna i det relevanta ämnet och alla tidigare framställningar, avtal och uttalanden exkluderas härmed.

13.2 För att undvika tvivel, och utan att påverka någon av de registrerade personernas rättigheter enligt detta, ska detta tillägg och eventuella standardavtalsklausuler (eller andra dataöverföringsavtal) som parterna eller deras samarbetspartner kan komma att ingå i samband med de tillhandahållna tjänsterna som en följd av avtalet, betraktas som en del av avtalet och de ansvarsskyldigheter som anges i avtalet ska gälla för alla anspråk som uppstår därifrån.

13.3 I händelse av en konflikt eller tvetydighet mellan villkoren i detta tillägg och villkoren i avtalet, ska villkoren i tillägget ha företräde. I händelse av en konflikt eller tvetydighet mellan villkoren i detta tillägg och villkoren i standardavtalsklausulerna, ska villkoren i standardavtalsklausulerna ha företräde. Alla övriga villkor i avtalet förblir oförändrade och giltiga och i kraft.

14. Särskiljbarhet

Varje bestämmelse i detta tillägg är avskiljbar och kan skiljas från de övriga, och om någon bestämmelse häri är eller i framtiden blir olaglig, ogiltig eller inte kan genomföras i något avseende enligt lagen i en viss jurisdiktion, kommer detta inte att påverka eller förhindra lagligheten, giltigheten eller genomförbarheten av någon annan bestämmelse i detta tillägg i jurisdiktionen i fråga.

15. Meddelanden och ändringar

Alla meddelanden, samtycken, krav och annan kommunikation som krävs eller tillåts av varje part enligt detta tillägg ska vara skriftliga. Inga ändringar av detta tillägg träder i kraft om de inte är skriftliga och har skrivits under av båda parterna.

16. Ändringar i lagstiftningen

I händelse av (i) en nyinförd tillämplig dataskyddslagstiftning, (ii) eventuella ändringar av en befintlig tillämplig dataskyddslagstiftning (inklusive allmänt accepterade tolkningar därav), (iii) en tolkning av en ny eller befintlig tillämplig dataskyddslagstiftning av dig eller (iv) ett väsentligt nytt eller kommande hot mot cybersäkerheten, som enskilt eller sammantaget kräver en ändring i sättet som Indeed levererar tjänsterna till dig, ska parterna komma överens skriftligen om hur Indeeds leverans av tjänsterna kommer att påverkas och vidta likvärdiga justeringar av villkoren i avtalet och tjänsterna i enlighet med de ändringsprocedurer som parterna kan komma överens om.

17. Tillämplig lag och jurisdiktion

17.1 Jurisdiktion för detta tillägg ska vara avtalets jurisdiktion. Om det inte finns någon jurisdiktionsklausul i avtalet ska alla tvister eller krav i samband med detta tillägg regleras av och tolkas i enlighet med:

17.1.1 om Indeed-enheten i avtalet befinner sig i USA, lagarna i delstaten Texas

17.1.2 om den avtalsslutande Indeed-enheten befinner sig utanför USA, Irlands lagar, och var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva personliga jurisdiktionen (inklusive utomobligatoriska tvister eller anspråk) för de federala eller statliga domstolarna i Travis County, Texas, USA, om personuppgiftsbiträdet är beläget i USA, eller i Dublin, Irland, om personuppgiftsbiträdet är beläget någon annanstans.

FÖRTECKNING

STANDARDAVTALSKLAUSULER FÖR EES

EU:s relevanta standardavtalsklausulerna för personuppgiftsansvarig och personuppgiftsbiträde (modul 2) finns på: https://hrtechprivacy.com/c2pscc

I syfte att ingå EU:s standardavtalsklausuler:

a) Den fakultativa klausulen 7 i EU:s standardavtalsklausuler ska inte gälla

b) Alternativ 2 i klausul 9 (Användning av underbiträden) i EU:s standardavtalsklausuler ska gälla.

c) Beskrivningen av överföringen av personuppgifter i bilaga A till detta avtal ska anses utgöra en inlaga i stället för bilaga I till EU:s standardavtalsklausuler.

d) Bilaga B i detta avtal ska anses utgöra en inlaga istället för bilaga II i EU:s standardavtalsklausuler.

STANDARDAVTALSKLAUSULER FÖR STORBRITANNIEN

Tillägget för Storbritanniens standardavtalsklausuler finns på: https://hrtechprivacy.com/uk-scc
I syfte att ansluta sig till tillägget till Storbritanniens standardavtalsklausuler:
1. Informationen i bilaga A till detta avtal ska anses gälla tabellerna 1, 2 och 3 i Storbritanniens standardavtalsklausuler och
2. informationen i bilaga B till detta avtal ska anses gälla den sista raden (bilaga II) i tabell 3 i Storbritanniens standardavtalsklausuler.

BRASILIANSKA STANDARDAVTALSKLAUSULER

De brasilianska standardavtalsklausulerna finns tillgängliga på:
1. Engelska: https://hrtechprivacy.com/brscc
2. Portugisiska: https://hrtechprivacy.com/brcpc
I syfte att ingå de brasilianska standardavtalsklausulerna:
1. Informationen i bilaga A till detta avtal ska anses vara tillämplig på den information som krävs enligt klausul 1 i de brasilianska standardavtalsklausulerna. Indeed ska vara importör/personuppgiftsbiträde.
2. Beskrivningen av överföringen av personuppgifter i avsnitt B av bilaga A i detta avtal ska anses utgöra en inlaga istället för klausul 2 i de brasilianska standardavtalsklausulerna.
3. Alternativ B i klausul 3 i de brasilianska standardavtalsklausulerna ska tillämpas. Informationen i avsnitt B i bilaga A till detta avtal ska anses vara tillämplig på den information som krävs enligt klausul 3 i de brasilianska standardavtalsklausulerna.
4. Alternativ A i klausul 4 ska tillämpas. Exportören ska vara ansvarig för kraven som anges i 4.1(a), (b) och (c) i de brasilianska standardavtalsklausulerna.
5. Informationen i bilaga B till detta avtal ska anses tillämplig på delarna (i) och (ii) av ”Avsnitt III – säkerhetsåtgärder”.

BILAGA A

A. LISTA ÖVER PARTER

Dataexportör(er)/klient:
Namn:
Adress:
Kontaktpersonens namn, befattning, detaljer:
Relevanta aktiviteter:
Roller:

Dataimportör:
Namn:
Indeed Ireland Operations Limited
Adress:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Irland
Kontaktperson:
Indeed Ireland Operations Limited
ATTN: Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2, D02 HE36
Irland
Relevanta aktiviteter:
Indeed anlitas i syfte att tillhandahålla en webbaserad plattform och relaterade tjänster för jobbsökare som lägger upp CV:n och söker efter jobb, och för företag som vill lägga upp jobb, länka till jobb och hitta kandidater (”Indeeds tjänster”).
Roll:
Personuppgiftsbiträde

B. Beskrivning av överföringen

Kategorier av registrerade personer

De personuppgifter som överförs berör följande kategorier av registrerade: individer om vilka personuppgifter tillhandahålls till Indeed via tjänsterna av (eller på uppdrag av) klienten, vilka kan innehålla men inte är begränsade till klientens eller dess samarbetspartners medarbetare, leverantörer och slutanvändare.

Syftet med överföringen/överföringarna

Överföringen görs i följande syften: Indeed kommer endast att bearbeta klientens personuppgifter som personuppgiftsbiträde i följande syften och endast när det är nödvändigt och proportionerligt för att uppfylla klientens instruktioner: Tillhandahålla och uppdatera tjänsterna som licensierats, konfigurerats och används av klienten och dess användare, inklusive genom klientens användning av Indeeds inställningar, administratörskontroller eller andra tjänstefunktioner; Skydda och övervaka tjänsterna i realtid; Åtgärda problem, buggar och fel; Tillhandahålla support på klientens begäran, inklusive använda sig av kunskaper som erhållits från individuella förfrågningar till klientsupport för att gynna alla Indeeds klienter men endast i den utsträckning dessa kunskaper har anonymiserats enligt beskrivningen i avtalet och denna bilaga A avseende detaljer om ärendets ämne, dess karaktär, syfte och tidsperioden för behandlingen av personuppgifter i egenskap av registeransvarig till personuppgiftsbiträde; och andra dokumenterade instruktioner från klienten som bekräftats av Indeed som specifika instruktioner för syftena i det här tillägget.

Personuppgiftskategorier

Beroende på vilka tjänster du använder kan personuppgifterna som överförs primärt beröra följande kategorier av data:
Indeed-kontoinformation: Data kopplade till slutanvändarens Indeed-konto, lösenord, företagsnamn och klientens preferenser. Detta innefattar: Indeeds unika användar-ID, inloggning till sociala medier (valfritt), en e-postadress och ett visningsnamn.
Klientens autentiseringsuppgifter: Detta kan omfatta användarnamn och lösenord såvida inte enkel inloggning (SSO) används.
Innehållet i intervjun. Detta kan omfatta video, ljud, transkriberingar, intervjuanteckningar och intervjufrågor.
Chattmeddelanden. Innehåll som skickas mellan användare på en Indeed-värdbaserad videoplattform (t.ex. Indeed Jobbintervju)
Kalenderinformation. Detta kan omfatta mötesscheman och eventinformation som gjorts tillgänglig genom klientstyrda integreringar (t.ex. Outlook och Google Kalender).
Material för kandidater: Uppgifter som jobbsökare lämnar ut till arbetsgivare under anställningsprocessen. Dessa uppgifter kan omfatta ansökningar, som i allmänhet innehåller jobbsökarens CV, screeningdata (t.ex. svar på ansökningsfrågor), personligt brev och andra uppgifter som en jobbsökare samtycker till att dela med arbetsgivare när han eller hon uttrycker intresse för anställningsmöjligheter, t.ex. genom att ansöka eller anmäla sig till event.
Arbetsgivarmaterial: Detta kan omfatta kontaktuppgifter dit ansökningar och meddelanden ska skickas, rekryteringsprofiler, information om dispositioner och arbetsgivares anteckningar om kandidater samt kandidatpreferenser.
Metadata från intervjun: Detta kan omfatta information om din användning av intervjuprodukterna, t.ex. frekvens, kvalitet, tidszon, närvaro och varaktighet för event, samt nätverksaktivitet och exempeltexter som du sparar till dash.
Enhets- och nätverksinformation: Information om din stationära och mobila enhet, vilket kan omfatta nätverksdata, operativsystem, användaragent, MAC-/IP-adress och serviceloggar.
Uppgifter om feedback och tillfredsställelse från användarna: Detta kan inkludera betyg och feedback i textform om hur vi kan förbättra våra tjänster.

Frekvensen för överföringen (t.ex. huruvida dataöverföringen sker en gång eller kontinuerligt)

Kontinuerligt

Specialkategorier av personuppgifter (om tillämpligt)

Specialkategorier krävs inte för att använda tjänsterna. Sådana specialkategorier kan exempelvis omfatta, men är inte begränsade till, personuppgifter som avslöjar din hudfärg eller ditt etniska ursprung, dina politiska åsikter, din religiösa eller filosofiska åskådning, dina genetiska eller biometriska data eller information om din hälsa eller sexuella läggning. I den utsträckning sådan känslig informationen skickas in, avgörs och regleras det efter klientens eget gottfinnande.

Bearbetningens varaktighet

Avtalets tillämpliga villkor om inte annat krävs enligt lag.

Karaktär och ämne för behandlingen

Indeed kommer att behandla klientens personuppgifter i syfte att tillhandahålla tjänsterna till klienten i enlighet med tillägget.

Kvarhållningsperiod (eller, om detta inte går att fastställa, kriterierna som används för att avgöra denna period)

Avtalets tillämpliga villkor om inte annat krävs enligt lag.

C. Tillsynsmyndighet

Identifiera den eller de behöriga tillsynsmyndigheterna i enlighet med klausul 13 i standardavtalsklausulerna:

Tillsynsmyndigheten, i enlighet med klausul 13 i EU:s standardavtalsklausuler, måste vara (i) den tillsynsmyndighet som är tillämplig för dataexportören i dess etableringsland inom EES eller, (ii) om dataexportören inte är etablerad inom EES, den tillsynsmyndighet som är tillämplig för det EES-land där dataexportören har sin EU-representant enligt utnämning i artikel 27(1) i dataskyddsförordningen (GDPR), eller (iii) om dataexportören inte är skyldig att utse en representant, den tillsynsmyndighet som är tillämplig för det EES-land där de registrerade personerna som är relevanta för överföringen befinner sig.

Med avseende på personuppgifter som omfattas av dataskyddsförordningen (GDPR) är tillsynsmyndigheten den irländska dataskyddsmyndigheten.

Med avseende på personuppgifter som omfattas av Storbritanniens dataskyddsförordning (GDPR), är tillsynsmyndigheten Information Commissioners Office (”ICO”).

Med avseende på personuppgifter som omfattas av DPA i Schweiz, är tillsynsmyndigheten den schweiziska federala dataskydds- och informationskommissionären.

Bilaga B

TEKNISKA OCH ORGANISATORISKA SÄKERHETSÅTGÄRDER

I enlighet med avtalet ska personuppgiftsbiträdet införa och underhålla lämpliga (inklusive organisatoriska och tekniska) säkerhetsåtgärder för hantering av personuppgifterna för att skydda dem mot oavsiktlig eller olaglig åtkomst, förlust, ändringar, avslöjande eller förstörelse av dessa uppgifter, i synnerhet om behandlingen involverar överföring av uppgifterna i ett nätverk, och mot alla andra olagliga former av behandling.

Vid fastställande av de tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärderna som krävs enligt avtalet, ska personuppgiftsbiträdet ta hänsyn till den senaste tekniska utvecklingen, kostnaderna för implementering och karaktären, omfattningen, kontexten och syftena med behandlingen samt även risken och den varierande sannolikheten och allvarlighetsgraden för risker för fysiska personers frihet och rättigheter.

Personuppgiftsbiträdet ska upprätthålla följande specifika säkerhetsåtgärder, efter vad som är tillämpligt:

ORGANISERING AV INFORMATIONSSÄKERHET – förvaltning och stöd rörande informationssäkerhet

Policyer för informationssäkerhet dokumenteras och publiceras.
En Chief Security Officer utses, som har ansvar för samordning och övervakning av säkerhetsregler och -rutiner.
Säkerhetsroller och -ansvarsområden definieras och tilldelas.
Kontaktinformation för tredje part, såsom brottsbekämpande myndigheter, relevanta statliga myndigheter, leverantörer och ISAC-partner (Information Sharing and Analysis Center), lagras och används för att rapportera säkerhetsincidenter.

HR-SÄKERHET – medarbetaransvar i samband med informationssäkerhet

Bakgrundskontroller utförs för kandidater för anställning i enlighet med tillämpliga lagar, regler och etiska riktlinjer baserat på jobbtiteln och platsen.
I anställningsvillkoren för varje medarbetare krävs godkännande av företagets riktlinjer, vilket inkluderar policyn för godtagbar användning, meddelandet om sekretess för medarbetare och uppförandekoden.
Medvetenhet, utbildning och träning rörande informationssäkerhet och sekretess utförs vid anställning och därefter en gång om året.
Formella disciplinära processer dokumenteras, kommuniceras och godkänns av nyanställda och andra medarbetare en gång om året.

TILLGÅNGSHANTERING – identifiering och hantering av företagstillgångar

Tillgångar kopplade till databearbetning har identifierats och en förteckning upprätthålls.
Regler för godtagbart bruk dokumenteras, kommuniceras och godkänns av nyanställda och medarbetare en gång om året.
Känslig information klassificeras enligt lagkrav så att åtkomsten kan begränsas.

LOGISK SÄKERHET – åtkomstkontroll för informationsbearbetningssystem

Åtkomsten till information och informationsbearbetningsanläggningar är kontrollerad och begränsad till endast den minsta mängd data som krävs för att utföra användarens arbetsuppgifter.
En formell process för användarregistrering och avregistrering finns på plats för att stärka den unika identifieringen av användare.
Tilldelningen och användningen av privilegierade åtkomsträttigheter omfattas av begränsningar och kontrolleras.
Det krävs att användare följer säkerhetsrutiner vid användning av autentiseringsinformation, inklusive att lösenordskonfigurationer möjliggör för en minimigräns på tio tecken. Det nya lösenordet, som skapas av användaren, måste vara annorlunda jämfört med de föregående 12 lösenorden. Komplexitet som kräver tre av de fyra följande teckentyperna: versaler, gemener, siffror, specialtecken.
Automatiska kontotimeouts om kontot lämnas inaktivt, med krav på identifikation och lösenord för att öppna igen.
Automatisk deaktivering av användar-ID när flera felaktiga lösenord har angetts.
Flerfaktorsautentisering (dvs. att det krävs minst två faktorer för att autentisera en användare) för fjärråtkomst över virtuella privata nätverk (VPN) till nätverk, system, program eller andra tillgångar som innehåller sekretessbelagd information.

FYSISK SÄKERHET – åtkomst- och miljökontroll vid informationsbearbetningsområden

Säkerhetsparametrar definieras och används för att skydda områden som innehåller begränsad eller konfidentiell information och informationsbearbetningsanläggningar.
Säkra områden skyddas av inpasseringskontroller för att se till att endast behörig personal ges tillträde.
Tillträde till informationsbearbetningsanläggningar registreras och övervakas av säkerhetsavdelningen.
Fysiskt skydd mot naturkatastrofer, sabotage eller attacker, samt olyckor tillämpas.

OPERATIV SÄKERHET – säker drift av informationsbearbetningsanläggningar

Förändringar av informationsbearbetningsanläggningar kontrolleras.
Centralt hanterad programvara för bekämpning av sabotageprogram för att övervaka och skydda informationsbearbetningsanläggningar.
Loggar vid informationsbearbetningsanläggningar innehåller detaljerad information såsom händelsekälla, datum, användare, tidsstämpel, källadress, destinationsadress med synkroniserade tidskällor.
Periodisk intern och extern penetrationstestning av informationsbearbetningssystem utförs för att identifiera svagheter. Identifierade svagheter hanteras som en del av svaghetshanteringsprogrammet.
En process för att snabbt identifiera och åtgärda svagheter i system, enheter och program med hjälp av säkerhetskorrigeringar, uppdateringar, buggfixar eller andra ändringar för att upprätthålla personuppgifternas säkerhet.

NÄTVERKSSÄKERHET – säkerhet vid överföring av information

Användning av brandväggs- och krypteringsteknologier av branschstandard för att skydda gatewayer och förbindelser som datan rör sig genom (t.ex. TLS/SSL).
Kryptering av vissa strängt konfidentiella data (t.ex. personligt identifierbar information såsom nationella ID-nummer, kredit- eller bankkortsnummer) vid lagring och överföring via öppna nätverk i enlighet med branschens bästa praxis.

SÄKERHET FÖR MJUKVARUAPPLIKATION – informationssäkerhet utformas och implementeras inom systemutveckling

Separering av miljöer för utveckling, testning och drift.
Säkra kodningsrutiner lämpliga för programmeringsspråket och utvecklingsmiljön används.
Felkontroller utförs och dokumenteras för all indata, inklusive storlek, datatyp och godtagbara omfång eller format.
Verifiering av programvaruversion som införskaffats från tredje part stöds eller skärps vid behov baserat på utvecklarens säkerhetsrekommendationer.
Personal som arbetar med programvaruutveckling får OWASP-utbildning i att skriva säker kod.
Statiska och dynamiska analysverktyg används för att säkerställa att säkra kodningsrutiner följs för internt utvecklad programvara.

FÖRHÅLLANDE MED TREDJE PART – säkerhet rörande information och informationsbearbetningsanläggningar som tredje part har åtkomst till

Informationssäkerhetskrav för motverkande av risker kopplade till tredje parts åtkomst till information och informationsbearbetningsanläggningar avtalas skriftligen.
Säkerhetsavdelningen har åtkomst till tredje part och tredjepartstjänster i syfte att identifiera säkerhets- och dataskyddsrisker som måste hanteras via antingen organisationsmässiga eller tekniska åtgärder under upphandling eller implementering.

INCIDENTHANTERING – hantering av informationssäkerhetsincidenter

Ansvar och rutiner för incidenthantering dokumenteras för att definiera personalens roll samt faserna vid incidenthantering.
Användare tränas att omedelbart rapportera observerade eller misstänkta informationssäkerhetssvagheter och -händelser till säkerhetspersonalen.
Svar på säkerhetsincidenter utförs i enlighet med dokumenterade rutiner och retroaktiva åtgärder utförs.
Övningar och scenarier rörande incidenthantering utförs regelbundet för att upprätthålla medvetenhet och smidighet vid svar på riktiga hot. Övningar testar kommunikationskanaler, beslutsfattande och incidenthanterares tekniska kunnighet vad gäller de verktyg och den data som finns tillgänglig för dem.

TILLGÄNGLIGHET – redundans för informationsbearbetningsanläggningar samt säkerhetskopior av information

Information, programvara och systeminformation kopieras och testas regelbundet.
Säkerhetskopior krypteras och kopieras över flera geografiska platser för att nå redundans.

EFTERLEVNAD – efterlevnad av lagliga och avtalsenliga krav samt granskning av informationssäkerhet

Tekniska efterlevnadsgranskningar av informationssystem utförs regelbundet för att identifiera efterlevnad av företagets policyer och standarder.

Tillämpliga lagliga och avtalsmässiga krav dokumenteras och hålls aktuella vad gäller informationsbearbetningsanläggningar.

Oberoende granskningar av informationssäkerhet och dess implementering utförs regelbundet.