Som trainee hos Säkerhetspolisen arbetar du inom en it-verksamhet som hela tiden utvecklar och utvecklas för att säkerställa myndighetens höga krav på säker och effektiv informationshantering. Genom vårt traineeprogram vill vi ge dig en inspirerande och unik start på din yrkeskarriär.

Tillsammans skyddar vi Sverige.

Referensnummer: 2024-24784

Om Säkerhetspolisens traineeprogram

Säkerhetspolisens traineeprogram startar den 1 september 2025.
Under sex månader erbjuds du en traineetjänst där vi varvar introduktioner, föreläsningar, studiebesök och utbildning med arbete i det leveransteam där du har din tillhörighet. Programmet genomförs i samarbete med Polismyndigheten, där vissa aktiviteter är gemensamma och vissa sker inom respektive myndighet.

Efter traineeperioden fortsätter din anställning på den enhet där du haft din ”hemmagrupp”.

Syftet med traineeprogrammet är att erbjuda en inspirerande introduktion som ger dig bred kunskap, dels om arbetet inom it-avdelningen där du anställs, men också om de båda myndigheternas verksamheter. Traineeprogrammet har som mål att stötta i din fortsatta personliga och tekniska utveckling och i din yrkesmässiga karriär. Du får en god möjlighet att börja bygga upp ditt personliga nätverk, då du under traineeperioden skapar många värdefulla kontakter.

Din roll

I rollen trainee som systemutvecklare ingår du i ett team som jobbar med nyutveckling, systemintegrationer och ändringshantering. Teamet utför också tillägg och anpassningar i befintliga system, samt dokumenterar arbetet. Du deltar i hela utvecklingsprocessen från utformning av krav till programmering och testning. Du bidrar och följer upp teamets leveranser enligt agila principer

Du bidrar till utveckling av vår modell för utveckling enligt agila principer, och deltar också i design- och arkitekturdiskussioner.

Tillsammans med övriga bidrar du till att höja värdet i teamets leverans.

Att samverka med driftspersonal och arbeta för en stabil drift av nya och befintliga system ingår också i teamets ansvar.

Din placering är på huvudkontoret i Solna. Resor inom Sverige förekommer.

De här kvalifikationerna söker vi hos dig

• Svenskt medborgarskap
• Har en minst treårig högskoleexamen inom IT, datavetenskap eller systemvetenskap
• Ha din examen klar senast i augusti 2025 och den får vara högt två år gammal när du ansöker till programmet
• Erfarenhet av utveckling med C#, C++ eller Java
• God förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift

Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande:

• Frontend-utveckling med javascript, CSS
• Arbete med Continuous Integration/Deployment
• Erfarenhet av Git och Artifactory.
• Metodkunskap gällande systemutveckling. t.ex. Scrum och Kanban
• Erfarenhet av SQL
• Intresse och kunskap om säker utveckling
• Intresse och kunskap om informationssäkerhet
  

Det här är kollegan vi söker

Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är nyfiken och som vågar ta egna initiativ inom ramen för ditt uppdrag.

Då det i rollen ingår många samarbeten inom och utanför den egna gruppen behöver du ha hög social kompetens med förmåga att skapa och upprätthålla goda relationer.

Du tar stort ansvar för kvaliteten i leveransen och du behöver även ha ett högt sekretess- och säkerhetsmedvetande.

Anställningsvillkor och förmåner

Säkerhetspolisen prioriterar alla medarbetares goda hälsa och strävar efter balans mellan arbete och privatliv. Hos oss utövar du friskvård på arbetstid och vi erbjuder individuell träning och gruppträning i egna träningslokaler på vårt huvudkontor i Solna. Därutöver erbjuds alla medarbetare ett individuellt friskvårdsbidrag som går att utnyttja enligt Skatteverkets gällande regler för friskvårdsbidrag för motions- eller friskvårdsaktiviteter.

Som anställd vid en statlig myndighet har du fler semesterdagar än på många andra arbetsplatser. Till och med det år du fyller 29 har du 28 dagar semester per år. Från och med det år du fyller 30 har du 31 dagar semester och från och med det år du fyller 40 har du 35 dagar semester.

Utöver statlig tjänstepension (PA 16) har Säkerhetspolisen ett lokalt avtal som ger alla anställda en extra månatlig pensionsavsättning, som motsvarar ungefär en halv månadslön per år. Vid föräldraledighet får du en extra föräldralön som innebär omkring 90 procent av din lön. I anställningsavtalet ingår även extra försäkring som ger ekonomiskt skydd för make, maka, registrerad partner, sambo och barn.

Svenskt medborgarskap är ett krav, då anställning vid Säkerhetspolisen innebär placering i säkerhetsklass. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.

Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.

Så tar du kontakt med oss

Du är välkommen att ringa någon av de två rekryterande cheferna, tfn 010-568 78 23 eller 010-568 82 27. För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-enheten, tfn 010-568 70 06.

Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.

Så ansöker du

(Genom att klicka på länken dirigeras du till vårt ansökningsverktyg. Du kommer där att behöva ange en giltig e-postadress dit en länk till ansökan för tjänsten skickas)

Ansökan sker via vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se

Ansökan ska ha kommit in senast 2025-01-12.

I ditt personliga brev och CV vill vi att du beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och eventuella meriter, tillsammans med aktuella utdrag ur Ladok. Beskriv också hur dina personliga egenskaper bidrar i rollen.

Urval och intervjuer kan komma ske löpande.

Personuppgifterna du angivit i din ansökan behandlar vi enligt EU:s dataskyddsförordning.

Information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering vid Säkerhetspolisen

Övrig information

Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.

I den här rekryteringen använder vi arbetspsykologiska tester.

Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.