Nedan hittar du Indeeds användarvillkor och information om våra cookie- och sekretesspolicyer. Vi är medvetna om att det här är mycket information. Det är ett val som Indeed har gjort: Vi vill att du ska veta så mycket som möjligt om vad vi gör för dig på Indeed. Vi vill inte att du ska undra över hur våra processer eller rutiner ser ut eller försöka gissa vad din interaktion med Indeed innebär. Vi vill att du ska förstå allt det här i grunden och därför måste vi ge detaljerade förklaringar. Vi vill uppmana dig att läsa igenom dessa villkor alternativt de avsnitt som berör dig. När du fortsätter samtycker du till de här villkoren.

Indeeds allmänna användarvillkor

Senast uppdaterade: 1 oktober 2024

Introduktion till Indeeds användarvillkor

När du går in på eller använder Indeeds tjänster och webbplatser, online och/eller på mobila enheter, vilket omfattar Indeeds mobilappar och webbläsartillägg eller tillägg, oavsett varifrån de laddats ner (gemensamt kallade ”Indeeds appar”), och annan programvara, tjänst, funktion, produkt, program och element  (inklusive e-postmeddelanden, notiser och andra meddelanden) som tillhandahålls av eller å Indeeds vägnar i samband med dylika tjänster eller webbplatser (gemensamt kallade ”webbplatsen”) som omfattar produkter, program och tjänster som beskrivs i dessa användarvillkor (a) bekräftar du att du har läst och tagit till dig innebörden i cookiepolicyn och sekretesspolicyn; och (b) att du samtycker till innebörden i dessa användarvillkor (”avtalet”) med följande enhet eller enheter:

För jobbsökare:

  • Om du befinner dig i USA tillhandahålls webbplatsen av Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA.
  • Om du befinner dig i Japan tillhandahålls webbplatsen av Indeed Japan K.K.
  • Om du befinner dig utanför USA eller Japan tillhandahålls webbplatsen av Indeed Ireland Operations Limited.

För arbetsgivare:

  • Om du befinner dig i Brasilien tillhandahålls tjänster för arbetsgivare av Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda., Rua São Bento, 365, conj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brasilien.
  • Om du befinner dig i USA tillhandahålls tjänster för arbetsgivare av Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA.
  • Om du befinner dig i Indien tillhandahålls tjänster för arbetsgivare av Indeed India Operations (Pte.) Ltd., 10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, Indien (”Indeed Indien”), och/eller
  • Om du befinner dig i Asien och Stillahavsområdet* tillhandahålls tjänster för arbetsgivare av Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd., 10 Collyer Quay #24-01/05, Ocean Financial Centre, Singapore 049315.
  • Om du befinner dig i Japan tillhandahålls tjänster för arbetsgivare av Indeed Japan K.K., 6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan.
  • Om du stöds primärt av Indeeds kontor i Storbritannien, tillhandahålls tjänster för arbetsgivare av Indeed UK Operations Ltd., Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, Storbritannien.
  • Om du stöds primärt av Indeeds kontor i Frankrike tillhandahålls tjänster för arbetsgivare av Indeed France SAS, 29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, Frankrike.
  • Om du stöds primärt av Indeeds kontor i Kanada tillhandahålls tjänster för arbetsgivare av Indeed Canada Corp., 1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Kanada.
  • Om du stöds primärt av Indeeds kontor i Italien tillhandahålls tjänster för arbetsgivare av Indeed Italy S.r.l., Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italien.
  • Om du stöds primärt av Indeeds kontor i Tyskland tillhandahålls tjänster för arbetsgivare av Indeed Deutschland GmbH, Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Tyskland.
  • I alla andra avseenden tillhandahålls tjänster för arbetsgivare av Indeed Ireland Operations Limited, Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Irland (”Indeed Irland”).

För utgivare:

  • Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA (”Indeed, Inc.”)

Alla hänvisningar till ”Indeed” eller ”vi” i detta avtal ska avse en av de enheter som anges ovan.

*Vid tillämpningen av detta avtal definieras Asien och Stillahavsområdet som följande länder och områden: Amerikanska Samoa, Antarktis, Australien, Bangladesh, Bhutan, Brunei, Burma, Cooköarna, Fiji, Filippinerna, Franska Polynesien, Franska sydterritorierna, Guam, Heard- och McDonaldöarna, Hongkong, Indonesien, Julön, Kina, Kiribati, Kambodja, Kokosöarna, Laos, Macao, Malaysia, Maldiverna, Marshallöarna, Mikronesiens federerade stater, Mongoliet, Nauru, Nepal, Niue, Norfolkön, Nordmarianerna, Nya Kaledonien, Nya Zeeland, Pakistan, Palau, Papua Nya Guinea, Pitcairnöarna, Salomonöarna, Samoa, Singapore, Sri Lanka, Sydgeorgien och Sydsandwichöarna, Sydkorea, Taiwan, Thailand, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietnam, Wallis- och Futunaöarna och Östtimor.

Webbplatsen ställs endast till förfogande för användning av personer som söker anställning eller tjänster eller information om sin personliga anställning eller jobbsökning (”jobbsökare”), av privatpersoner och/eller organisationer som söker information om rekrytering eller HR, söker efter jobbsökare eller som vill göra information tillgänglig om arbetstillfällen för egen eller andras räkning, inklusive, men inte begränsat till, rekryteringsföretag som köper för flera parter och bemanningsföretag (”arbetsgivare”), och av privatpersoner och organisationer som vill delta i Indeeds utgivarprogram (”utgivare”). Du godkänner och samtycker till att din licens för att använda webbplatsen återkallas automatiskt om du försöker använda webbplatsen i något annat syfte.

Utöver det som anges nedan fungerar Indeed inte som ett bemanningsföretag eller någon annan typ av agentur genom att tillhandahålla webbplatsen eller dess verktyg. Indeed tillhandahåller webbplatsen enbart som en oberoende entreprenör och har inte befogenhet att agera eller fatta anställningsbeslut på arbetsgivares eller jobbsökares vägnar. Ingenting i detta avtal eller på webbplatsen ska tolkas som ett skapande av ett agenturförhållande mellan oss och arbetsgivare.

I USA och Storbritannien kan vår samarbetspartner Indeed Flex, Inc. tillhandahålla tjänster som bemanningsföretag till sina klienter. Indeed Hire, Inc. och Indeed Ireland Operations Limited kan tillhandahålla tjänster som ett bemanningsföretag till sina klienter i enlighet med ett skriftligt avtal med klienterna som är åtskilt från detta avtal (tillsammans ”Indeed Hire”). Dessa tjänster är åtskilda från webbplatsen och kan omfatta att dessa samarbetspartner använder webbplatsen för sina klienters räkning. I Japan kan Indeed Japan K.K erbjuda tjänster som anställningsförmedlingsleverantör (enligt definitionen i gällande lagstiftning) i enlighet med detta avtal och de regler som anges på dess webbplats (samtliga sådana tjänster markeras som erbjudna av ”Indeed Agent”).

Om du går in på eller använder webbplatsen i egenskap av anställd eller annan företrädare för en arbetsgivare eller utgivare godkänner du detta avtal för egen och arbetsgivarens eller utgivarens räkning, i förekommande fall, samt försäkrar att du har befogenhet att för arbetsgivarens eller utgivarens räkning, i förekommande fall, ingå bindande avtal. Om du använder en adaptiv teknik för att använda webbplatsen och behöver hjälp kan du ringa till Indeed på 1-800-462-5842 (USA) eller 1-866-439-8615 (Kanada) eller skicka ett e-postmeddelande till accessibility@indeed.com. Du godkänner att Indeed har upphovsrätt till webbplatsen, Indeeds appar och tjänster, inklusive sammanställningar som blir tillgängliga genom någon av dessa.

Indeed kan avvisa, ta bort eller begränsa synligheten för användarinnehåll (enligt definitionen nedan) och Indeed kan stänga av konton eller begränsa din möjlighet att använda hela eller delar av webbplatsen, oavsett anledning och utan föregående meddelande. Även om Indeed kan ange varför användarinnehåll eller ett konto har tagits bort eller inaktiverats kan vi inte ange alla skäl till varför användarinnehåll eller ett konto kan tas bort. Vi har alltid rätt att ta bort användarinnehåll eller konton om vi anser att det ligger i vårt eller våra användares intresse.

Vi kan göra ändringar i detta avtal genom att meddela dig om dylika ändringar på sätt som kan betraktas som rimliga, vilket omfattar att offentliggöra det ändrade avtalet på webbplatsen. Dylika ändringar ska inte gälla för eventuella krav som framförts före det datum då vi offentliggjorde det ändrade avtalet med de nya formuleringarna eller på annat sätt meddelade dig om ändringarna. Ditt besök på eller bruk av webbplatsen efter eventuella ändringar i detta avtal innebär att du godkänner ändringarna. ”Senast uppdaterad” i varje avsnitt av villkoren visar när detta avtal senast ändrades. Vi kan när som helst och utan ersättningsskyldighet, ändra eller stänga av hela eller delar av webbplatsen (vilket omfattar tillgång till webbplatsen via eventuella länkar från webbplatser från tredje part), samt debitera, justera eller avstå från eventuella avgifter som krävs för att använda webbplatsen eller ta fram erbjudanden för vissa eller alla användare av webbplatsen.

Observera att Indeed och dess samarbetspartner är direkt eller indirekt ägda av ett börsnoterat japanskt moderbolag vid namn Recruit Holdings Co., Ltd.

Vi förbinder oss att säkerställa att det inte förekommer modernt slaveri eller människohandel i våra leveranskedjor eller i någon annan del av vår verksamhet. Se hela vårt uttalande om modernt slaveri för mer information.

Se Indeed India Operations Private Limiteds företagspolicy för socialt ansvar.

Detta avtal gäller för följande Indeed-webbplatser, vilka är en del av webbplatsen: workopolis.com, simplyhired.com, resume.com

Genom denna hänvisning ska detta avtal härmed omfatta eventuella tillkommande villkor som Indeed har offentliggjort via webbplatsen, eller som på annat sätt gjorts tillgängliga för dig av Indeed. I synnerhet:

A. Användarvillkor för jobbsökare

Inom ramen för detta avsnitt A i Indeeds allmänna användarvillkor ska alla referenser till ”du/dig” eller ”din” tolkas som du själv, den individ eller den organisation som får åtkomst till denna webbplats i din egenskap av jobbsökare. Som jobbsökare är du behörig att använda Indeeds webbplats och innehåll enbart för icke-kommersiella syften. Du samtycker också till att användarvillkoren för alla användare gäller. För att undvika tvivel när användarvillkoren för alla användare överlappar eller står i konflikt med användarvillkoren för jobbsökare godkänner du att användarvillkoren för jobbsökare ska gälla.

1. Jobbannonser eller platsannonser

Indeed kan visa jobbannonser för anställningsmöjligheter och annat jobbrelaterat innehåll, inklusive länkar till webbplatser från tredje part (”platsannonser” eller ”jobbannonser”), genom webbplatsens sökresultat eller på annat sätt på webbplatsen. Det är gratis för jobbsökare att söka efter jobbannonser på webbplatsen. Webbplatsen visar jobbannonser utifrån en kombination av ersättning som arbetsgivare betalar till Indeed och relevans, såsom söktermer och annan information som tillhandahålls och aktiviteter som utförs på webbplatsen. Eftersom Indeed under vissa omständigheter kan få ersättning från arbetsgivare som lägger upp jobbannonser, vilket bidrar till att Indeed kan fortsätta att vara kostnadsfritt för jobbsökare, betraktas alla jobbannonser som annonsering. 

Jobbannonser skapas och tillhandahålls av tredjeparter över vilka Indeed inte har någon kontroll. Du godkänner och är införstådd med att Indeed inte har någon kontroll över innehållet i jobbannonser, länkar till eller från jobbannonser, eller villkor som en tredjepart kan ställa efter att en jobbsökare har skickat in en ansökan eller lämnat webbplatsen. Till exempel kan vissa av dessa tredjeparter försöka ta ut en avgift från jobbsökare för att ansöka till ett specifikt jobb, men Indeed strävar efter att inte visa sådana jobbannonser på webbplatsen. Om du lämnar Indeeds webbplats och väljer att gå in på en tredjeparts webbplats, godkänner du alla villkor som tredjeparten i fråga ställer. Med undantag för vissa sponsrade, framlyfta eller betalda annonser, har de jobbannonser som finns på, eller varifrån det länkas till, webbplatsen indexerats eller lagts upp automatiskt. Indeed har ingen skyldighet att kontrollera jobbannonser, eller ta med jobbannonser i sina sökresultat eller på andra listor, och kan utesluta eller ta bort jobbannonser från webbplatsen eller ditt sökresultat utan att behöva ange skälet till borttagandet eller uteslutandet. Du är införstådd med och samtycker till att Indeed inte har någon skyldighet att visa jobbannonser för dig. Vi kan inte bekräfta riktigheten eller fullständigheten i någon jobbannons eller annan information som lämnas av arbetsgivare eller annan användare, och inte heller deras identitet. Indeed tar inget ansvar för, och frånsäger sig allt ansvar för, innehållet, riktigheten, fullständigheten, lagligheten, tillförlitligheten och tillgängligheten avseende en jobbannons eller annan information som kommer från en arbetsgivare eller annan användare.

När du påbörjar en jobbansökan på en webbplats som drivs av en arbetsgivare eller dennes rekryteringssystem, kan Indeed samla in viss information om dig och de åtgärder som vidtas av dig under ditt besök med hjälp av automatiserade medel, till exempel via programmeringsgränssnitt (API), cookies, pixlar och webb-beacons. Den insamlade informationen omfattar till exempel information om platsannonser som du tittat på och jobbansökningar som du startat och slutfört. Arbetsgivare som använder spårningsfunktioner måste enligt detta avtal informera om detta och inhämta samtycke i förväg i enlighet med tillämplig lag. Du måste dock bekräfta och samtycka till att Indeed inte har någon kontroll över dessa arbetsgivare eller deras webbplatser. Du samtycker till Indeeds användning av, och mottagande av information från, sådana spårningsfunktioner.

Indeed kan tillhandahålla oberoende funktioner för att hjälpa dig. Indeed kan till exempel tillhandahålla sökmöjligheter som hjälper dig att begränsa sökresultaten till vissa kategorier av jobbtyper (d.v.s. heltid, deltid o.s.v.). Dessa kategorier tas fram helt självständigt av Indeed, och de kanske inte direkt eller korrekt återspeglar innehållet i jobbannonserna. Indeed kan ändra formatet på platsannonser så att de blir lättare att läsa på en mobiltelefon. Indeed kan också marknadsföra jobbannonser från utvalda arbetsgivare på vissa sidor eller webbplatser som ägnar sig åt ett specifikt ämne, t.ex. inkluderande rekrytering eller militärvänliga jobbannonser. Placeringen av en jobbannons på en viss sida eller webbplats är inte en beskrivning av tjänstens karaktär för juridiska ändamål (t.ex. är annonser som rör gigekonomi inte nödvändigtvis begränsade till jobb med entreprenörsstatus och kan även omfatta engagemang med anställningsförhållanden) eller en beskrivning av en arbetsgivares egenskaper. Indeed garanterar inte att en jobbansökan via en särskild sida eller webbplats leder till en bättre jobbansökan, en anställningsintervju eller ett jobberbjudande. De särskilda sidorna eller webbplatsen innehåller inte en uttömmande förteckning över jobbannonser, och inga slutsatser kan dras om jobbannonser eller arbetsgivare som inte visas på de särskilda sidorna. Indeed kan också komma att tillhandahålla funktioner för att ringa till ett telefonnummer som finns i en jobbannons genom att använda telefonappen på en mobil enhet. Indeed kan inte garantera att det hämtade telefonnumret är det rätta telefonnumret till arbetsgivaren eller för jobbannonsen som du tittar på.

2. CV och profil

När du skapar ett sökbart CV via webbplatsen (”Indeed CV”) eller lägger upp en CV-fil på webbplatsen (kallas kollektivt ”ditt CV” eller ”jobbsökares CV”) begär och tillåter du att Indeed gör ditt CV tillgängligt för vem som helst som besöker webbplatsen, exempelvis arbetsgivare som Indeed tror kan vara intresserade av ditt CV, användare av Indeeds CV-sökprogram eller Smart Sourcing eller vem som helst som har åtkomst till webbadressen som är kopplad till ditt sökbara CV. Vi erbjuder dig alternativet att göra ditt CV sökbart på webbplatsen för att hjälpa dig att hitta ett jobb. Du ansvarar för att ditt CV är korrekt och uppdaterat.

När du laddar upp ditt CV på webbplatsen ställs ditt CV automatiskt in som sökbart på webbplatsen (”sökbart”). Om du inte vill att Indeed gör ditt CV tillgängligt för tredje part, eller om du inte vill att arbetsgivare kontaktar dig, ska du ställa in ditt Indeed-CV och din uppladdade CV-fil som inte sökbara på webbplatsen (”ej sökbart”). CV:n som inte är sökbara på webbplatsen är bara tillgängliga för dem till vilka jobbsökaren har skickat en ansökan eller tillhandahållit ett CV. När du ansöker till jobb eller delar ditt CV med arbetsgivare på andra sätt kan det leda till att ditt CV kopieras och publiceras, även om det är inställt som ej sökbart. Du kan när som helst ändra sekretessinställningarna för ditt CV, men att ställa in ditt CV som ej sökbart påverkar inte dina tidigare ansökningar och förhindrar inte arbetsgivare du kommunicerat med från att kontakta dig. CV:n som ställts in som sökbara, inklusive ditt eget, kan kopieras av sökmotorer och andra tredjeparter som går in på webbplatsen, som sedan kan göra dessa CV:n offentligt tillgängliga på andra ställen. Indeed har ingen kontroll över sådana tredjeparter. Om ditt CV har kopierats på detta sätt påverkas inte tredjeparterna eller kopiorna de har gjort av att du ställer in ditt CV som ej sökbart på webbplatsen. Ändringar av ditt CV på webbplatsen kan eventuellt återges på kopior som görs av tredjeparter. Om du inte vill att ditt CV någonsin ska vara synligt offentligt eller gå att kopiera måste du ställa in det som ej sökbart. Indeed kan ställa in ett sökbart CV som ej sökbart eller på annat sätt göra det otillgängligt om dess innehåll är förbjudet enligt detta avtal eller av någon annan anledning enligt Indeeds gottfinnande. Indeed tar inget ansvar och friskriver sig från alla skyldigheter avseende ditt CV, din information eller ansökningsinformation som du delar med arbetsgivare eller offentliggör på annat sätt. Läs mer om CV-sekretess här.

I USA kan Indeed göra offentligt tillgänglig information som har sammanställts från olika källor sökbar för tredjeparter (som arbetsgivare) via vårt erbjudande Indeed CV-sök eller Smart Sourcing. Vi gör den informationen tillgänglig i begränsad omfattning och under en begränsad tid för att hjälpa dig att få kontakt med potentiella arbetsgivare angående deras platsannonser eller jobbmöjligheter, och denna information används inte i ansökningssyften. Du kan avlägsna din offentligt tillgängliga information från vårt erbjudande Indeed CV-sök eller Smart Sourcing och avsluta prenumerationen på potentiella jobbmöjligheter från arbetsgivare genom att använda länken för att avsluta prenumerationen i våra meddelanden. Skicka in det här formuläret för att radera din offentligt tillgängliga information från vår webbplats.

I takt med att vi kontinuerligt förbättrar webbplatsen kan du se fraser som ”arbetsgivare kan hitta dig” och ”arbetsgivare kan inte hitta dig”. I dessa villkor är dessa fraser synonyma med de tidigare använda termerna ”sökbar” respektive ”ej sökbar”. Dessa fraser utgör bara en omskrivning i syfte att öka användarens förståelse och innebär ingen förändring av de faktiska rättigheter, skyldigheter eller det faktiska skydd som tillhandahålls enligt våra villkor.

Genom att skapa eller ladda upp ditt CV begär och tillåter du att Indeed eller en Indeed-leverantör granskar eller skannar ditt CV och ger dig feedback (efter Indeeds gottfinnande), inklusive förslag om ändringar, andra jobb som du kan vilja överväga att ansöka till eftersom dina kvalifikationer matchar jobbkraven och förslag på ytterligare information som du kan vilja inkludera i din ansökan till ett specifikt jobb. Vi kan också ge dig feedback via ytterligare tjänster för CV-granskning. Exempelvis kan du få kunskap om hur ditt CV kan analyseras av programvara för rekryteringssystem, feedback på hur du kan utforma ett effektivare CV eller en personlig CV-granskningsvideo. Vi ger dig denna feedback direkt, och kan göra så att du får åtkomst till den på ditt konto. Den kommer inte att vara tillgänglig för arbetsgivare. Du godkänner att din användning av feedback eller annan information som tillhandahålls genom tjänster för CV-granskning sker efter ditt eget gottfinnande. Det är bara du som ansvarar för att bestämma vilka jobb du ska ansöka till och vad du ska inkludera i dina ansökningar. Indeed tar inget ansvar och friskriver sig från alla skyldigheter för eventuella åtgärder du vidtar utifrån återkoppling du har fått. Indeed garanterar inte att de rekommenderade jobben passar dig.

När du skapar ett Indeed-CV eller laddar upp en CV-fil på webbplatsen kan Indeed kontakta dig med jobbannonser som matchar innehållet i ditt CV. Indeed kan också lyfta fram sådant i ditt CV som matchar kvalifikationerna i jobbannonsen eller lyfta fram sådant som visas i jobbannonsen och som kanske saknas i ditt CV. Dessa markeringar innebär inte att du är, eller inte är, kvalificerad för jobbet och ska inte uppfattas som att du bör eller inte bör ansöka till det. Om du ansöker till sådana jobbannonser finns det inga garantier för att du får göra jobbintervjuer eller blir rekryterad. Även då Indeed lyfter fram vissa delar, eller delar en hel jobbannons med dig, tar Indeed inget ansvar för, och frånsäger sig allt ansvar för, innehållet, riktigheten, fullständigheten, lagligheten, tillförlitligheten och tillgängligheten avseende jobbannonserna eller markeringarna. När du laddar upp en CV-fil på webbplatsen samtycker du till att Indeed kan konvertera CV-filen till en annan filtyp. Det är ditt ansvar att granska ditt CV för att säkerställa att innehållet ser ut som du vill och att CV-filen innehåller rätt information eller den information som du avsett att ta med eller uppdatera. Om du upptäcker felaktigheter i dylika material är det din skyldighet att korrigera informationen eller be Indeed att göra detta. Det kan ta några dagar innan uppdateringar syns i ditt konto eller ditt CV. Indeed har inget ansvar och friskriver sig från alla skyldigheter avseende ditt CV eller annan ansökningsinformation som du lägger upp, skickar eller tar emot via webbplatsen.

Om du har ett Indeed-konto, ett Indeed-CV eller en uppladdad CV-fil samtycker du till att Indeed kan koppla dina CV-uppgifter till din profil på webbplatsen (”Indeed-profilen”). Din Indeed-profil utgörs av informationen du anger i avsnittet Profil i ditt konto på webbplatsen. Detta innefattar ditt Indeed-CV, eventuella poäng på Indeed Assessments och alla uppgifter du väljer att ange på webbplatsen, såsom din önskade jobbtitel, anställningsformer, arbetsschema, kvalifikationer, inställningar, huruvida du är redo att arbeta, samt lön.

Eftersom vi kontinuerligt förbättrar webbplatsen kan du i ett senare skede få möjlighet att välja om du vill ansöka till roller med din Indeed-profil. Informationen på din Indeed-profil kan, om inget annat anges på webbplatsen, tillgängliggöras för tredje part, till exempel arbetsgivare. Om du inte vill att Indeed gör din Indeed-profil tillgänglig för tredje part, eller om du inte vill att arbetsgivare kontaktar dig, ska du ställa in ditt Indeed-CV och din uppladdade CV-fil som ej sökbara eller radera ditt CV. När du skapar eller laddar upp en ny version av ditt CV som en del av en ansökan kan Indeed automatiskt spara den kopian till din Indeed-profil. Vi kan även erbjuda dig alternativet att spara flera versioner av ditt CV till din Indeed-profil. Indeed lagrar de olika versionerna av ditt CV enligt vårt gottfinnande och vi förbehåller oss rätten att upphöra med lagringen eller ta bort ditt CV från webbplatsen oavsett skäl, däribland i syften som rör uppdateringar, förbättringar eller buggfixar, utan ansvar eller meddelande. Du är ansvarig för att lagra dina egna kopior av ditt CV. Dina svar på en Indeed Assessment kopplas till din Indeed-profil. Du kan välja om dina Indeed Assessment-svar ska vara tillgängliga för arbetsgivare som tittar på din Indeed-profil. Du kan aktivera funktionen redo att arbeta i din profil för att meddela arbetsgivare att du kan börja arbeta omedelbart. Indeed kan komma att inaktivera denna funktion i din profil efter en viss tidsperiod, men du kan aktivera den på nytt manuellt.

För att motverka bedrägerier kan Indeed komma att maskera eller dölja dina kontaktuppgifter, till exempel din e-postadress och/eller ditt telefonnummer i din Indeed-profil, ditt CV eller din ansökan, och ersätta dem med ett alias. Indeed utfäster inga löften till dig om huruvida alla eller delar av dina kontaktuppgifter kommer att maskeras eller döljas, och beslutet att maskera eller dölja sådan information är helt utifrån Indeeds omdöme. Indeed kan också maskera en del av eller all kontaktinformation från arbetsgivaren, och arbetsgivare kan välja att maskera sin kontaktinformation när de kontaktar dig. I båda fallen godkänner du att en arbetsgivare kontaktar dig från ett dolt telefonnummer eller en dold e-postadress och att du kanske inte kan ringa tillbaka såvida de inte ger dig det riktiga numret. Indeed förbehåller sig rätten att begränsa din möjlighet att ställa in ditt CV som sökbart, och kan växla ett offentligt CV till ej sökbart när som helst i syfte att förhindra olagligt beteende, för att motverka bedrägeri eller i något annat syfte efter Indeeds gottfinnande. Indeed garanterar inte att ditt CV kommer att visas för någon särskild arbetsgivare eller att en viss del av Indeed CV-databasen kommer att vara tillgänglig för en arbetsgivare vid ett specifikt tillfälle.

På vissa marknader samarbetar Indeed med organisationer som arbetar med att hjälpa jobbsökare att hitta möjligheter. Oaktat den eventuella användningen av termen ”partner” eller ”partnerskap” varken skapar eller antyder Indeeds interaktion med dessa organisationer ett samriskföretag, partnerskap, uppdragsgivare och agent-förhållande eller annan typ av delat företag mellan ”partnerorganisationen” och Indeed. I vissa fall delar Indeed begränsad information om jobbsökare med dessa organisationer, om jobbsökarna samtycker till delning. Till exempel en bekräftelse på att en jobbsökare har skapat ett Indeed-konto eller använt en av våra webbplatser framgångsrikt (till exempel genom att söka till ett visst antal jobb eller använda våra karriärguider). Dessa organisationer kan marknadsföra sina karriärtjänster i samarbete med Indeed. Indeed ansvarar inte för och avsäger sig allt ansvar och alla skyldigheter kopplade till dessa organisationers aktiviteter samt deras karriärtjänster. Indeed kan inte garantera kvaliteten eller effektiviteten hos råd, rekommendationer, vägledning eller tjänster som du kan komma att få från dessa tredjeparter. Du godkänner att Indeed, i den mån detta är tillåtet enligt lag, inte har något ansvar till följd av interaktioner som du har med en sådan tredjepartsorganisation. 

I samband med Indeeds arbete med dessa organisationer kan Indeed erbjuda jobbsökare möjligheten att presentera vissa färdigheter och kvalifikationer i sina CV:n kopplade till utbildningsprogram eller kurser de har tagit. Det är ytterst jobbsökarna som har ansvar för innehållet i CV:n eller profiler, samt i jobbsökningar och ansökningar. Indeed tar inget ansvar och friskriver sig från alla skyldigheter avseende CV:n eller ansökningsinformation som jobbsökare delar med arbetsgivare eller offentliggör på annat sätt. Indeed garanterar inget avseende din jobbansökningsupplevelse, att ditt CV kommer att visas för en viss arbetsgivare, att arbetsgivare kommer att kontakta dig eller att du kommer att få jobbintervjuer eller jobberbjudanden. 

3. Ansöka till jobb genom webbplatsen

CV:n eller ansökningsinformation som skickas in via webbplatsen, inklusive de personuppgifter som ingår i ett CV, en ansökan eller i svar på ansökningsfrågor och bedömningar (”Ansök via Indeed”), omfattas av detta avtal (inklusive avsnitt D.3.) och Indeeds sekretesspolicy (alla referenser på webbplatsen till ”Ansök nu”, ”Ansök direkt”, ”Ansök enkelt”, ”Ansök från din telefon”, ”Ansök med Indeed”,  ”Anmälan till rekryteringsevent” eller liknande betyder  ”Ansök via Indeed”). För att upprätthålla kvaliteten på webbplatsen och tjänsterna har Indeed rätt att efter eget gottfinnande begränsa dina möjligheter att ansöka till platsannonser eller till andra Indeed-tjänster.  Användning av någon typ av automation, skript eller robotar för att automatisera  ansökningsprocessen på Indeed utanför Indeeds officiella leverantörer och verktyg är förbjuden. 

Innan du skickar in en ansökan via Ansök via Indeed får du möjlighet att granska informationen. Det är viktigt att du granskar informationen noga, inklusive alla bifogade filer, och ser till att det som skickas in är korrekt och fullständigt samt att du ansöker till rätt arbetsgivare. Du är ensamt ansvarig för innehållet i de ansökningar du skickar in, inklusive alla bifogade filer. När du tillhandahåller information till en arbetsgivare (oavsett om det är i form av en ansökan, ett CV, ett e-postmeddelande, intervjumaterial eller på annat sätt), har Indeed inte kontroll över arbetsgivarens användning eller utlämnande av den informationen. Om du vill begära att arbetsgivaren raderar, modifierar eller bevarar integriteten i denna information måste du rikta denna begäran direkt till arbetsgivaren. När du avslutar prenumerationen på samtal från arbetsgivare genom webbplatsen gäller det inte för intervjuer som du redan har bokat. Om du behöver alternativa metoder för att ansöka måste du ta kontakt med arbetsgivaren direkt och begära en sådan metod eftersom Indeed inte ansvarar för arbetsgivarens ansökningsprocess.

När du ber Indeed att skicka din ansökan eller annan information genom Ansök via Indeed, skickar du ditt CV och din ansökningsinformation till Indeed. Därmed ber du Indeed om och ger tillstånd till att göra sådan ansökningsinformation tillgänglig för lämpliga arbetsgivare i samband med de angivna platsannonserna. Du samtycker vidare till Indeeds användning av automatiserad behandling av din ansökan, eftersom denna behandling är en väsentlig del av detta avtal. När du ber Indeed skicka en ansökan eller ett meddelande, inklusive men inte begränsat till ett undertecknat jobberbjudande, till en arbetsgivare via Ansök via Indeed eller webbplatsens meddelandeförmedlingssystem, eller ber Indeed att lagra en sådan ansökan, är du medveten om att detta sker utan garanti samt att Indeed förbehåller sig rätten att ändra formatet på en sådan ansökan eller ett sådant meddelande. Dessutom godkänner du att din ansökan och eventuella svar som skickas till dig av arbetsgivaren (vilket omfattar jobberbjudanden) via webbplatsen kommer att behandlas och analyseras av Indeed i enlighet med detta avtal och Indeeds sekretesspolicy.

Du godkänner och samtycker till att arbetsgivare kan komma att begära att Indeed samlar ditt ansökningsmaterial, CV, svar på ansökningsfrågor och bedömningar och annan information som du tillhandahåller till Indeed i ett dokument, och du godkänner i och med detta att Indeed samlar detta ansökningsmaterial för din räkning. När du ansöker till ett jobb med Ansök via Indeed kommer Indeed att försöka skicka din ansökan till den kontaktinformation som arbetsgivaren eller dess ombud har tillhandahållit, vilket kan innebära att din ansökan skickas till ett rekryteringssystem eller en annan tjänsteleverantör som arbetsgivaren har valt. Du godkänner att arbetsgivare kan göra det möjligt för sådana tjänsteleverantörer att gå in på och hantera sina Indeed-konton, bland annat genom att ansluta till och integreras med API:er som tillhandahålls eller används av Indeed. Genom att ansöka till ett jobb genom webbplatsen godkänner du arbetsgivarens användning av sådana tjänsteleverantörer och är införstådd med att användningen kan innebära att en förmedlare får tillgång till jobbansökningar som skickas till arbetsgivaren. Vi kan inte garantera att dessa meddelanden och ansökningar levereras, tas emot, öppnas, läses eller åtgärdas. Indeed garanterar inte att arbetsgivare kommer att ta emot, underrättas om, få tillgång till, läsa eller svara på ditt CV eller andra ansökningshandlingar, och inte heller att det inte kan uppstå fel vid överföringen eller lagringen av informationen. Indeed är beroende av att arbetsgivaren eller arbetsgivarens ombud förser Indeed med korrekt destination för alla ansökningar, och vi kan inte garantera att kontaktinformationen som vi får från arbetsgivare stämmer. Om fel kontaktuppgifter lämnas till Indeed skickas inte ditt ansökningsmaterial till den avsedda mottagaren. Indeed garanterar inte heller att dess integreringar eller gränssnittet kommer vara felfritt. Indeed kan dock komma att meddela dig när något av ovanstående inträffar.

Jobbannonser kan löpa ut eller på annat sätt tas bort efter att du skickar in din ansökan och innan den tas emot. I sådana fall blir din ansökan ogiltig. Indeed har inget ansvar för inaktuella eller borttagna jobbannonser eller för att leverera ansökningar innan en jobbannons blir inaktuell eller tas bort. Indeed och dess tredjeparter kan komma att lagra din ansökan och relaterad information även om en platsannons har stängts eller inte längre är tillgänglig på webbplatsen. Vi kan inte heller garantera den tekniska kapaciteten på webbplatser från tredje part, inklusive, men inte begränsat till, rekryteringssystem. Tredjepartswebbplatser såsom rekryteringssystem som används av arbetsgivare kan friskriva sig från ansvar för tekniska fel som bl.a. leder till att ansökningar inte når fram. Vi är inte ansvariga om ett rekryteringssystem avböjer eller underlåter att skicka en ansökan till en arbetsgivare oavsett anledning. Om du inte känner dig trygg med att skicka en ansökan eller meddelanden på detta sätt eller att din ansökan eller dina meddelanden lagras av Indeed på Indeeds eller tredjepartsleverantörers servrar ska du inte använda funktionen Ansök via Indeed eller Indeeds förmedlingsfunktion, utan istället skicka din ansökan eller dina meddelanden direkt till arbetsgivaren på annat sätt, inklusive det offentliga postsystemet. Du kan kontakta arbetsgivaren direkt för att ta reda på om det finns alternativa sätt att ansöka om du inte vill ansöka via webbplatsen. Genom att använda systemet Ansök via Indeed godkänner du samtliga villkor ovan.

När du använder webbplatsen samtycker du dessutom till att Indeed inte ska hållas ansvarigt för innehållet i arbetsgivarens jobbansökan, krav, meddelanden, ansökningsfrågor, kompetensbedömningar eller deras format eller leveransmetod, och att Indeed inte garanterar att arbetsgivaren tar emot din ansökan eller att du tar emot meddelanden från arbetsgivaren. Tänk på att Indeed inte väljer de frågor som arbetsgivare ställer eller bestämmer vilka kompetenskrav som arbetsgivare har. Arbetsgivarna är ensamma ansvariga för att följa alla tillämpliga lagar, inklusive Fair Credit Reporting Act och liknande lagar, lagar mot diskriminering som Title VII i 1964 års amerikanska medborgarrättslag, i dess ändrade lydelse, den amerikanska arbetslagen mot åldersdiskriminering, den amerikanska lagen om funktionshinder och alla tillämpliga lagar om dataskydd och sekretess. Arbetsgivarna är ansvariga för att erbjuda alternativa metoder för screening, om detta krävs enligt den amerikanska lagen om funktionshinder eller liknande lag. Du måste kontakta arbetsgivaren om du behöver alternativa metoder för screening. Vissa frågor kan få etiketten Valfria, vilket endast anger att ansökan kan skickas till arbetsgivaren utan att ett svar tillhandahålls. Indeed kan inte garantera att arbetsgivaren kommer att beakta en sådan ansökan eller komma fram till ett specifikt avgörande när det gäller en sådan ansökan. Arbetsgivare kan komma att be sökande att frivilligt uppge viss demografisk information, som hudfärg, etnicitet, kön, funktionshinder och/eller veteranstatus i samband med jobbansökan. Ibland finns det rättsliga krav på att arbetsgivare ska ställa dessa frågor och du kan komma att se dessa frågor när du ansöker till jobb på webbplatsen. Det är en separat process från Indeeds insamling av demografiska data (se avsnitt 11, ”Dina jobbsökaruppgifter”, nedan). Indeed ansvarar inte för dessa frågor. Om du har frågor eller funderingar om en arbetsgivares ansökningsmaterial kan du kontakta arbetsgivaren direkt eller se deras sekretesspolicy. Indeed kan inte garantera eller verifiera identiteten på en arbetsgivare eller en person som arbetar för en arbetsgivare och informerar jobbsökare om detta när de ansöker till jobb. Indeed kan inte garantera att det vidtas hälso- och säkerhetsåtgärder i samband med en arbetsgivares rekrytering eller intervjuprocess. Indeed rekommenderar att jobbsökare följer den bästa praxis för hälso- och säkerhetsrutiner som rekommenderas av Världshälsoorganisationen eller liknande institution. Indeed garanterar inte autenticitet hos något jobberbjudande och uppmanar jobbsökare att kontrollera äktheten hos eventuella jobberbjudanden innan de vidtar åtgärder i samband med deras nuvarande jobb. Jobbsökare är ensamt ansvariga för att verifiera äktheten vad gäller både jobberbjudanden och arbetsgivare.

Genom att använda Ansök via Indeed och svara på ansökningsfrågor bekräftar du att arbetsgivare kan be Indeed att skicka ut meddelanden om att de valt bort dig om dina svar inte matchar frågorna på det sätt som arbetsgivaren efterfrågar, och du bekräftar att Indeed inte har något inflytande vad gäller dessa meddelanden. Indeed kan erbjuda arbetsgivare möjlighet att aktivera funktionen Kandidathjälp på deras konto. När Kandidathjälp aktiverats betyder det att arbetsgivaren instruerar Indeed att skicka ett meddelande för arbetsgivarens räkning till jobbsökaren med information om att arbetsgivaren har bestämt sig för att inte gå vidare med personens ansökan. Dessa aviseringar skickas automatiskt efter en viss tidsperiod som ställts in av arbetsgivaren, såvida inte arbetsgivaren meddelar Indeed att de är intresserade av din ansökan. Du bekräftar och godkänner att Indeed inte har något inflytande över sändningen av dessa meddelanden, och att alla sådana meddelanden enbart är en följd av arbetsgivarens beslut att aktivera Kandidathjälp och att inte vidta någon åtgärd för din ansökan på webbplatsen inom den tidsperiod som arbetsgivaren har valt. Inga interaktioner som arbetsgivaren har direkt med dig istället för via ett verktyg som tillhandahålls av Indeed (till exempel att ringa eller skicka e-post till dig direkt istället för via en av Indeeds förmedlingstjänster) är synliga för Indeed, och kan inte i sig förhindra att ett avvisningsmeddelande skickas från Kandidathjälp. Indeed tar inget ansvar för, och frånsäger sig allt ansvar för, innehållet, riktigheten, giltigheten, fullständigheten, lagligheten, tillförlitligheten eller tillgängligheten avseende Kandidathjälp-meddelanden.

Genom att använda Ansök via Indeed och svara på ansökningsfrågor är du införstådd med att arbetsgivare kan ha bett Indeed att boka in intervjuer med jobbsökare som uppfyller kraven (baserat på information som jobbsökaren har tillhandahållit Indeed, såsom svar på ansökningsfrågor, CV och svar på Indeed Assessments) som arbetsgivare har valt och baserat på arbetsgivarens tillgänglighet. Du godkänner att Indeed inte har någon beslutsrätt vad gäller överföring eller lagring av dessa inbjudningar till intervjuer (som sker helt mekaniskt), att överföring eller lagring inte garanteras och att tillgängligheten eller kraven som arbetsgivaren tillhandahållit till Indeed kanske inte stämmer. Indeed kan begära att jobbsökare bekräftar sitt intresse för en befattning innan en intervju bokas in. Det är ytterst ditt och arbetsgivarens ansvar att kontrollera om intervjuer har bokats in och att boka om eller avboka intervjuer vid behov. Beslut om vem som ska intervjuas tas enbart av arbetsgivaren, som kan välja att intervjua vilken jobbsökare som helst när som helst.

Indeed kan erbjuda arbetsgivare funktioner som grupperar sökande baserat på huruvida de stämmer in på eller kan stämma in på arbetsgivares kriterier, baserat på text i deras CV:n eller svar på ansökningsfrågor. I alla fall kan arbetsgivare visa en sökande när som helst och Indeed fattar inga beslut om en sökande. Du samtycker till att sådana funktioner inte utgör eller bidrar till ett beslut och inte ersätter mänskligt gottfinnande och mänsklig granskning. Arbetsgivaren är ensamt ansvarig för sina screening- och rekryteringsbeslut.

När du söker efter jobb i Indeeds jobbsökningsapp och går vidare för att ansöka till ett jobb, inklusive jobb på webbplatser från tredje parter, kan webbplatsen komma att föreslå att du tar med information från din Indeed-profil i ansökan. Det är ditt ansvar att granska förslag innan du accepterar dem och tar med dem i din ansökan.

Om du är jobbsökare i Japan bekräftar du att Indeed agerar i egenskap av leverantör av anställningsförmedling (såsom det definieras i gällande lagstiftning) när Indeed går under namnet Indeed Agent (nedan kallat ”Indeed Agent Japan”). Indeed Agent Japan erbjuder tjänsterna i enlighet med dessa villkor och bestämmelserna som anges på dess webbplats. Indeed Agent Japan kommer endast att skicka platsannonser som Indeed Agent Japan bedömer vara intressanta för dig. Du kan också när som helst avsluta din kontakt med Indeed Agent Japan.

Du samtycker till att Indeed kan kräva att användare bekräftar sina e-postadresser som en del i sina ansträngningar för att motverka bedrägerier och skräppost. När du ansöker till ett jobb via webbplatsen godkänner du att du kan behöva bekräfta din e-postadress och att din ansökan kan väljas bort om e-postadressen inte kan bekräftas.

4. Jobbmatchning och rekommenderade jobb

Jobbmatchningar är rekommendationer som kan ges både till dig som jobbsökare och till arbetsgivare i olika format på webbplatsen. Indeed kan till exempel rekommendera jobbannonser som liknar jobb som du nyligen ansökte till, eller rekommendera CV:n till arbetsgivare som matchar jobbannonser de publicerar. Jobbmatchning tillhandahålls på betabasis och i enlighet med vårt betaprogram (se avsnitt 9 i Användarvillkor för alla användare).

För att generera matchningar använder Indeed data som samlats in genom webbplatsen från både arbetsgivare och jobbsökare. Detta omfattar jobbannonser, ditt CV, ditt ansökningsmaterial (inklusive svar på ansökningsfrågor), Indeed-bedömningar och din aktivitet på webbplatsen (som sökningar du gör och jobbannonser du klickar på och ansöker till). Du godkänner och samtycker till att Indeed kan använda den här informationen för att presentera potentiella matchningar för dig och för potentiella arbetsgivare.

Indeed kan komma att skicka rekommenderade jobb automatiskt via e-postadressen du använder för att ansöka till jobb eller e-postadressen med koppling till ditt Indeed-konto.

5. Kommunikation och andra åtgärder på webbplatsen

När du visar, skickar, lagrar eller tar emot kommunikation eller material (inklusive platsannonser, CV:n, meddelanden, sms, chatt- och e-postmeddelanden, ansökningar, frågor och svar i ansökningar, inspelade intervjuer eller andra röstinspelningar eller transkriptioner och annan information) till, på eller via webbplatsen samtycker du till att din kommunikation och ditt material behandlas, analyseras, granskas och lagras, inklusive med automatiserade metoder, för dataanalys, kvalitetskontroll, upprätthållande av webbplatsernas regler och andra Indeed-policyer, innehållsmoderering och för att förbättra webbplatsen eller Indeeds andra produkter eller tjänster. I syfte att uppnå dessa ändamål använder vi dessa uppgifter för att utveckla, träna, bygga och använda statistiska modeller, däribland artificiell intelligens och modeller för maskininlärning. Indeed använder även leverantörer som en utökning av webbplatsen för att samla in, registrera, behandla, analysera och lagra kommunikationsuppgifter. Om du inte samtycker till någon del av dessa villkor ska du inte använda webbplatsen.

När en arbetsgivare visar, skickar, lagrar eller tar emot kommunikation eller material till, på eller via webbplatsen kan Indeed komma att informera dig om dessa åtgärder. Dessutom kan vi komma att informera dig om att en arbetsgivare har vidtagit andra åtgärder angående en jobbannons, ditt CV eller din ansökan, t.ex. pausat eller stängt en jobbannons, öppnat eller visat ditt CV eller din ansökan, svarat på ditt CV eller din ansökan, samt fattat ett beslut om din ansökan eller jobbannonsen. Som en del av den här funktionen kan du få notiser via appen, e-post eller plattformen som rör dina eller en arbetsgivares (om du har ansökt till ett jobb) aktiviteter på eller användning av webbplatsen, Ansök via Indeed, Indeed Meddelanden eller andra kommunikationstjänster, produkter eller funktioner som tillhandahålls på eller genom webbplatsen. Alla sådana notiser skickas bara i artighetssyfte och du bör inte förlita dig på dem. Om du exempelvis accepterar en intervjuförfrågan är det ditt ansvar att följa upp enskilt med arbetsgivaren och försäkra dig om att de har sett ditt svar, i stället för att förlita dig enbart på notiser från webbplatsen. Indeed frånsäger sig alla garantier gällande överföring eller lagring av sådana artighetsaviseringar, att de kommer fram, samt vilket datum och vilken tid de skickas.

Indeed kan eventuellt erbjuda dig möjligheten att ta emot aviseringar med påminnelser om intervjuer från Indeed om en arbetsgivare har schemalagt intervjuer med dig. Om du vill ha den här funktionen anger du ditt telefonnummer i Indeeds samtyckesformulär. Genom att ange ditt telefonnummer bekräftar du att det är ditt telefonnummer och att du har rätt att ta emot sms på det numret. Indeed skickar bara sms som påminnelse för intervjuer och du samtycker till att ta emot sådana sms på din mobiltelefon, inklusive meddelanden som skickas med det automatiska telefonuppringningssystemet. Du är införstådd med att orden ”automatiserad”, ”automatisk” och liknande som kan användas på webbplatsen i samband med samtal eller sms inte syftar på generering eller lagring av telefonnummer. Indeed använder bara det telefonnummer som du har genererat och sparat när du lämnade numret till Indeed. Om du byter telefonnummer samtycker du till att snabbt uppdatera ditt Indeed-konto med det nya numret. När du uppger ditt telefonnummer eller använder webbplatsen samtycker du till att upprätta en affärsrelation med Indeed och att Indeed kan skicka sms till dig i samband med denna relation.  

Indeed kan aktivera meddelandetjänster i appen (”Indeed Meddelanden”) samt sms-förmedlingstjänster, e-postförmedlingstjänster och/eller samtalsförmedlingstjänster direkt via vår webbplats eller via leverantörer för att underlätta kontakt mellan arbetsgivare och jobbsökare om en platsannons. Indeed kan också göra det möjligt för dig och/eller arbetsgivare att kontakta varandra på Indeed Meddelanden via tredjepartsleverantörer. Du förstår att kommunikation via Indeed Meddelanden och/eller andra kommunikationsalternativ på eller via webbplatsen ska begränsas till ansökningssyfte i samband med en platsannons. Indeed förbehåller sig rätten att, efter eget gottfinnande, när som helst stänga av eller inaktivera Indeed Meddelanden eller andra kommunikationsalternativ för vilken arbetsgivare eller jobbsökare som helst, utan föregående meddelande och oavsett skäl eller utan skäl. Tänk på att eftersom förmedlingstjänster är beroende av funktioner som tillhör tredjepartsleverantörer kan tekniska fördröjningar och andra fel som beror på dessa leverantörer förekomma. Vi kan inte garantera den tekniska kapaciteten hos tredje part när det gäller att skicka eller ta emot kommunikation såsom sms, e-post eller samtal.  Vi garanterar inte heller att Indeeds integreringar med dessa tredjepartsleverantörer eller gränssnitt är felfria. Vidare garanterar vi inte att kommunikation som skickas till eller via Indeed Meddelanden levereras, tas emot, öppnas, läses eller åtgärdas. Indeed kan dock komma att meddela dig när något av ovanstående inträffar.  Om ett meddelande skickas till ett avslutat konto kommer detta inte att komma fram.

Indeed kan komma att använda din e-postadress för att skapa ett e-postalias för din kommunikation, i stället för att visa din faktiska e-postadress för arbetsgivaren. Du är införstådd med att Indeed inte är ansvarigt för hur en arbetsgivare använder dina kontaktuppgifter när arbetsgivaren väl har tillgång till dem. När du eller en arbetsgivare skickar ett meddelande till ett alias som tillhandahålls av Indeed bearbetas meddelandet av Indeed och dess leverantörer för att erbjuda dig tjänster, visa meddelandet på webbplatsen och i andra syften som anges i detta avtal. Indeed avgör till exempel hur och vad som ska väljas ut och visas i Indeed Meddelanden när du skickar eller tar emot ett meddelande till ett Indeed-alias via e-post. Vissa meddelanden som tillhör samma konversation kanske inte grupperas. Indeed kan även komma att gruppera meddelanden som en del av en konversation på Indeed Meddelanden. Detta görs i artighetssyfte och vissa meddelanden som tillhör samma konversation kanske inte grupperas. När du kommunicerar med en arbetsgivare via webbplatsen kan informationen om arbetsgivarens avsändare visas på olika sätt. Du kan till exempel se arbetsgivarens företagsnamn eller namnet på den specifika person som skickar meddelandet, men du kanske inte ser all den informationen under alla omständigheter. Du samtycker till att inte använda Indeed Meddelanden för att göra massutskick, om du inte har fått specifik befogenhet att göra det i Indeeds gränssnitt. Du samtycker till att inte kringgå denna begränsning genom att använda din e-postleverantör för detta syfte, till exempel genom att skicka e-postmeddelanden via din e-postleverantör (t.ex. din Gmail eller tredjepartsleverantör av e-posttjänster) till flera e-postadresser med Indeed-alias. Om en användare, exempelvis en arbetsgivare, skickar ett e-postmeddelande till flera mottagare (t.ex. genom att lägga till flera aliasadresser till kopia-fältet i en tredjeparts e-postklient) kan detta påverka hur meddelanden visas på webbplatsen. I detta fall är det bäst att visa e-postkonversationen i tredjepartens e-postklient. Om du väljer att skicka ett e-postmeddelande från en tredjeparts e-postklient, kan personen som du kommunicerar med komma att se din e-postadress i stället för ditt alias. Du samtycker till att Indeed inte är ansvarigt för innehållet i meddelanden eller samtal från dig eller arbetsgivare. Du samtycker vidare till att Indeed inte är ansvarigt för det sätt som du eller arbetsgivare använder Indeed Meddelanden eller andra kommunikationsalternativ.

Indeed kan komma att erbjuda dig möjligheten att utnyttja en förmedlingstjänst för sms för att underlätta kontakt i syfte att skicka in ansökningar och för annan kommunikation med koppling till platsannonser (”Ansök via sms”). Indeed kan komma att erbjuda dig möjligheten att utnyttja en QR-skanningstjänst för att underlätta kontakt i syfte att skicka in ansökningar och för annan kommunikation med koppling till platsannonser (”Ansök via QR-kod”). För att använda Ansök via sms måste en jobbsökare skicka ett meddelande med arbetsgivarens förinställda nyckelord (”nyckelord”) till ett telefonnummer som kan inkluderas i arbetsgivarens annonseringsmaterial, till exempel en skylt, ett informationsblad eller annan materiel eller andra föremål som arbetsgivare visar upp och som innehåller ett nyckelord och telefonnummer eller en QR-kod (”skylt”). För att använda Ansök via QR-kod måste jobbsökaren skanna QR-koden som visas på en skylt. Du samtycker till att Indeed inte är ansvarigt för skyltens innehåll eller placering. Genom att skicka ett meddelande med nyckelordet till ett telefonnummer samtycker du till att få sms om arbetsgivarens platsannonser. Du är införstådd med att ett nyckelord eller en QR-kod kan vara inaktiv eller otillgänglig när du skickar ett meddelande till telefonnumret eller skannar QR-koden. Du är införstådd med och samtycker till att sms- och dataavgifter kan gälla som en del av Ansök via sms. Tänk på att eftersom dessa textmeddelandetjänster är beroende av funktioner som tillhör tredjepartsleverantörer kan tekniska fördröjningar som beror på dessa leverantörer förekomma. Vi kan inte heller garantera den tekniska kapaciteten hos tredje part när det gäller att skicka eller ta emot sådana sms. Du försäkrar och garanterar att du är prenumeranten och den primära användaren av telefonnumret som du använder för att ansöka via sms. Du bekräftar och samtycker till att när du skickar det tilldelade nyckelordet till det angivna telefonnumret svarar Indeed med ett sms som innehåller länken till de sponsrade jobbannonserna som arbetsgivaren kopplat till Ansök via sms, som tillämpligt. 

Indeed kan också använda funktioner i meddelanden som är kopplade till din ansökan och göra det möjligt för dig att ringa direkt till tredje part. Notera att denna funktion endast tillhandahålls i artighetssyfte. Samtalet debiteras enligt din mobiltelefonleverantörs standardavgifter för samtal.

Indeed kan aktivera chattrobotar, vilket gör att du kan vidta vissa åtgärder på webbplatsen, som att ansöka till ett jobb, schemalägga en intervju eller interagera på annat sätt med webbplatsen, arbetsgivarna eller platsannonserna på vår webbplats (”chattrobotar”). Du samtycker till att Indeed samlar in, registrerar, behandlar, analyserar och lagrar all kommunikation mellan dig och en chattrobot eller övriga chattfunktioner på webbplatsen för dataanalys, kvalitetskontroll, tillämpning av webbplatsens regler och övriga Indeed-policyer, innehållsmoderering och för att förbättra webbplatsen eller övriga produkter eller tjänster från Indeed. I syfte att uppnå dessa ändamål använder vi dessa uppgifter för att utveckla, träna, bygga och använda statistiska modeller, däribland artificiell intelligens och modeller för maskininlärning. Indeed kan använda leverantörer som en utökning av webbplatsen för att samla in, registrera, behandla, analysera och lagra dessa uppgifter.

Chattrobotar är automatiserade tjänster som inte omfattar mänsklig interaktion. Våra chattrobotar utgör även AI-genererat innehåll som är föremål för våra betavillkor (se avsnittet ”Övriga tjänster” i våra användarvillkor för alla användare). Indeed Coworker är exempelvis en chattrobot vars utdata drivs av OpenAI. Indeed Coworker använder de data du uppger för chattroboten, dina kompetenser, dina profildata, din föredragna ort, dina lönepreferenser och den jobbtitel du söker efter för att tillhandahålla relevanta platsannonser och beskrivningar från Indeed.

Det är ditt ansvar att se till att den information som du skickar genom chattroboten är korrekt och fullständig. Användning av AI-genererat innehåll kan i vissa situationer resultera i felaktiga utdata som inte återspeglar verkliga personer, platser eller fakta på ett korrekt sätt. Du bör utvärdera korrektheten hos AI-genererat innehåll i förekommande fall. Indeed ansvarar inte för eventuella förluster, skador eller besvär som uppstår till följd av din användning av (eller oförmåga att använda) en chattrobot, från information som du skickar in genom en chattrobot eller från utdata från en chattrobot.

Indeed förbehåller sig rätten att starta eller aktivera chatten eller andra kommunikationsalternativ för utvalda arbetsgivare eller platsannonser efter eget gottfinnande, och att meddela dig om att chatten eller annan kommunikation är tillgänglig för ett specifikt jobb eller en särskild arbetsgivare. Du kan till exempel se ett alternativ för att chatta med arbetsgivaren innan du ansöker till vissa jobb. Huruvida du ser det alternativet eller inte beror på många faktorer, bland annat om arbetsgivaren har slagit på funktionen och om arbetsgivaren och/eller platsannonsen uppfyller vissa krav. Indeed kan, efter eget gottfinnande, när som helst stänga av eller inaktivera chatten för vilken arbetsgivare eller jobbsökare som helst, utan föregående meddelande.

Om du har aktiverat pushnotiser i webbläsaren och vill inaktivera dem kan du göra det genom att gå till inställningarna i din webbläsare. Om du har aktiverat pushnotiser på din mobila enhet och vill inaktivera dem kan du göra det via din mobila enhet.

I vissa länder är det möjligt att skapa ett Indeed-konto med endast ett telefonnummer och utan e-postadress (”PNO-konton”). Om du skapar ett PNO-konto är du införstådd med och samtycker till att det finns begränsningar vid användning av ett sådant konto. Sådana begränsningar omfattar följande: (i) om du glömmer ditt lösenord kan du eventuellt inte återställa det eller återfå åtkomst till ditt PNO-konto och de data som lagras i ditt PNO-konto, (ii) om du byter telefonnummer förlorar du åtkomst till ditt PNO-konto om du inte byter telefonnummer på ditt PNO-konto innan du förlorar åtkomst till ditt gamla telefonnummer och (iii) du kan endast skapa ett PNO-konto om du har ett WhatsApp-konto. Om du glömmer ditt lösenord kan du få möjlighet att återfå åtkomsten till ditt PNO-konto under vissa begränsade omständigheter (”alternativet Glömt lösenordet”). Om du vill fortsätta med alternativet Glömt lösenordet måste du se till att du har åtkomst till det telefonnummer som är kopplat till ditt PNO-konto. Om det telefonnummer som är kopplat till ditt PNO-konto har återanvänts eller en tredjepart har åtkomst till det finns det en risk för att en tredjepart kan komma åt ditt PNO-konto.

För att när som helst avsluta prenumerationen på icke-transaktionella WhatsApp-meddelanden kopplade till ditt PNO-konto svarar du STOP på det relevanta meddelandet i WhatsApp. PÅ GRUND AV DET OSTRUKTURERADE SAMTALSFORMATET FÖR DEN HÄR TJÄNSTEN KAN DET HÄNDA ATT VI INTE UPPFATTAR ANDRA FÖRSÖK ATT AVSLUTA PRENUMERATIONEN. Tänk på att eftersom dessa PNO-konton är beroende av funktioner som tillhör tredjepartsleverantörer kan tekniska fel som beror på dessa leverantörer förekomma. Vi kan inte garantera den tekniska kapaciteten hos tredje part när det gäller att ta emot sådana WhatsApp-meddelanden. Du försäkrar och garanterar att du är prenumeranten och den primära användaren av telefonnumret som är registrerat för PNO-kontot. Indeed tar inte på sig något ansvar rörande att telefonnummer för PNO-konton återanvänds eller att jobbsökare förlorar åtkomsten till sådana telefonnummer.

Sms till snabbkod

Om du har samtyckt till att ta emot sms (i) om meddelanden från arbetsgivare och kommande intervjuer schemalagda på webbplatsen (”arbetsgivarsvar och intervjuuppdateringar”) eller (ii) från arbetsgivare som är intresserade av ditt CV (”rekryterarinbjudningar”) gäller villkoren i den här paragrafen dig. Arbetsgivarsvar och intervjuuppdateringar kan omfatta meddelanden från arbetsgivare, bekräftelsemeddelanden, meddelanden som påminner dig om kommande intervjuer och meddelanden om avbokningar av intervjuer. Du kan avsluta prenumerationen på arbetsgivarsvar, intervjuuppdateringar och rekryterarinbjudningar när som helst genom att skicka meddelandet ”STOP” till den relevanta snabbkoden eller genom att välja bort dessa via kommunikationsinställningarna. Om du vill avsluta prenumerationen på meddelanden i båda kategorierna måste du skicka meddelandet ”STOP” till båda snabbkoderna. Efter att du har skickat meddelandet ”STOP” skickar vi ett sms som bekräftar att du har avslutat prenumerationen. Efter detta får du inte längre arbetsgivarsvar och intervjuuppdateringar eller rekryterarinbjudningar (utifrån vad som är tillämpligt). Om du vill börja prenumerera igen registrerar du dig på samma vis som första gången eller väljer till detta via kommunikationsinställningarna. Därefter börjar vi skicka de relevanta meddelandena. Observera att ditt CV måste vara inställt på sökbart om du vill få rekryterarinbjudningar. Om du upplever problem med meddelandeprogrammet kan du få mer hjälp genom att svara med nyckelordet ”HELP”, eller så kan du besöka vårt hjälpcenter. Telefonoperatörer har inte ansvar för försenade eller ej levererade meddelanden. Meddelande- och dataavgifter kan gälla för meddelanden som du skickar till Indeed och som skickas till dig från Indeed. Meddelandefrekvensen varierar. Om du har några frågor om ditt sms- eller dataabonnemang är det bäst att kontakta din mobiloperatör.

6. Virtuell kommunikation

Arbetsgivare kan erbjuda dig möjligheten att delta i virtuell, förinspelad kommunikation och kommunikation på distans genom att använda Indeed-produkter, inklusive men inte begränsat till Indeed Jobbintervju, Indeed Rekrytering, Virtuella utvärderingar, telefonintervjuer, virtuella möten och videointervjuer (”virtuella intervjuer”). Du förstår att Indeed inte är leverantör av telekommunikationstjänster och att Indeed endast tillhandahåller alternativet att kommunicera med arbetsgivare via tjänster som erbjuds av tredjeparter. Tänk på att eftersom dessa telekommunikationstjänster är beroende av funktioner som tillhör tredjepartsleverantörer kan tekniska fördröjningar eller fel som beror på dessa leverantörer förekomma. Vi kan inte gå i god för den tekniska kapaciteten hos tredjeparter när det gäller att ta emot, överföra eller ha stöd för sådan telefon- eller videokommunikation. Indeed kan inte garantera någon aspekt av din virtuella intervju-upplevelse inklusive överföringen av telefon- eller videokommunikation, kvaliteten på ljud/visuellt innehåll, datasäkerhet eller dataanvändning och -begränsningar. Indeed är inte ansvarig för anspråk som uppstår till följd av din användning av virtuella intervjuer och du befriar Indeed från alla sådana anspråk.

Du förstår att Indeed inte kan garantera arbetsgivarens schema eller tillgänglighet för att genomföra virtuella intervjuer och att Indeed inte kan gå i god för att kontaktuppgifterna som vi har erhållit är korrekta. Du förstår också att arbetsgivaren är ansvarig för alla frågor, kommentarer och rekryteringsbeslut. Arbetsgivaren är vidare ansvarig för eventuella anpassningar som du behöver under virtuella intervjuer.

OBSERVERA! Virtuella intervjuer kan spelas in. Du är införstådd med att en arbetsgivare kan spela in en virtuell intervju eller att du kan erbjudas möjligheten att i förhand spela in en intervju att ge till arbetsgivaren. Du samtycker till att respektera varje notifiering (visuell signal, ljudsignal eller annat) som kan visa att arbetsgivaren eller en part som agerar å arbetsgivarens vägnar har startat inspelning av en virtuell intervju. Om du inte går med på att bli inspelad måste du avstå från att spela in en intervju i förväg eller omedelbart lämna den virtuella intervjun. När du använder virtuella intervjuer samtycker du till att virtuella intervjuer kan spelas in och att Indeed och tredjepartsleverantörer kan lagra, få åtkomst till och analysera inspelningen.  Du samtycker även till att en arbetsgivare som tar emot en förinspelning av en intervju eller aktiverar inspelningsfunktionen kan få åtkomst till, lagra, använda, analysera och dela inspelningen och att denna aktivitet är utanför Indeeds kontroll. DESSUTOM SAMTYCKER DU TILL ATT INDEED INTE ÄR ANSVARIGT FÖR ANSPRÅK SOM UPPSTÅR TILL FÖLJD AV INSPELNING AV VIRTUELLA INTERVJUER OCH DU BEFRIAR INDEED FRÅN ALLA SÅDANA ANSPRÅK.

DU ÄR INFÖRSTÅDD MED OCH GODKÄNNER, I DEN MÅN DETTA ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG, ATT DET INTE FINNS NÅGOT SKYDD FÖR INFORMATION SOM DU DELAR ELLER DATA SOM DU ÖVERFÖR NÄR DU DELTAR I VIRTUELLA INTERVJUER, INKLUSIVE MEN INTE BEGRÄNSAT TILL LJUD/VISUELLT INNEHÅLL, INTERVJUFRÅGOR OCH -SVAR SAMT DIN BILD ELLER DITT PORTRÄTT. DU BEKRÄFTAR OCH GODKÄNNER ATT INDEED, I DEN MÅN DETTA ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG, INTE ÄR ANSVARIGT FÖR ATT SÄKRA OCH SKYDDA DATA ELLER INFORMATION SOM DU DELAR ELLER ÖVERFÖR NÄR DU ANVÄNDER VIRTUELLA INTERVJUER. INDEED TAR INGET ANSVAR FÖR MISSBRUK AV DATA SOM DU DELAR ELLER ÖVERFÖR GENOM ATT ANVÄNDA VIRTUELLA INTERVJUER. DU BEKRÄFTAR OCH GODKÄNNER OCKSÅ ATT INDEED INTE TAR NÅGOT ANSVAR FÖR ATT INSPELNINGAR AV VIRTUELLA INTERVJUER ÄR TILLGÄNGLIGA ELLER ARKIVERAS. DU FÖRSTÅR OCH GODKÄNNER ATT DU FÅR ÅTKOMST TILL OCH ANVÄNDER VIRTUELLA INTERVJUER PÅ EGEN RISK OCH ATT INDEED FRÅNSÄGER SIG ALLT ANSVAR TILL FÖLJD AV DIN ANVÄNDNING AV VIRTUELLA INTERVJUER.

7. Screeningverktyg

Indeed kan göra screeningverktyg tillgängliga för arbetsgivare i ansökningsprocessen, inklusive ansökningsfrågor, telefonscreeningverktyg och bedömningar. Indeed licensierar dessa verktyg för användning av arbetsgivare enligt arbetsgivarens eget beslut. Som jobbsökare samtycker du till att arbetsgivaren har beslutat att använda dessa verktyg som en del av sin ansökningsprocess, och frågorna som ställs är i sin helhet valda av arbetsgivaren och inte ställda av Indeed. Arbetsgivaren är den enda parten som avgör vilka svar som är kvalificerande för en kandidat, och ansvarar ensamt för användningen av screeningverktyget, inklusive alla resultat som anses ha en ”mångskiftande påverkan”.

Indeed fungerar inte som ett bemanningsföretag genom att erbjuda screeningverktyg. Genom att använda screeningverktyg godkänner du och samtycker till att Indeed inte rekryterar anställda åt arbetsgivare eller ordnar arbetsmöjligheter till jobbsökare. Indeed tillhandahåller endast ett verktyg som gör det möjligt för arbetsgivare och jobbsökare att utbyta information i den utsträckning de själva bestämmer. Arbetsgivare och jobbsökare är ensamt ansvariga för innehållet i screeningverktyg, intervjuförfrågningar eller erbjudanden, problem som uppstår på grund av anställning eller utebliven anställning och andra problem som kan uppstå vid användning av screeningverktyg.

Du bekräftar också att enbart arbetsgivaren är ansvarig för att erbjuda alternativa metoder för screening, om detta krävs enligt den amerikanska lagen om funktionshinder eller motsvarande eller liknande lag. Indeed använder sig av WCAG 2.1, nivå AA, som riktlinje för arbetet med att utforma och utveckla tillgängliga erbjudanden, enligt beskrivning i vår tillgänglighetsdeklaration, men varje funktionsnedsättning är unik och Indeed kan inte garantera att leveransmetoden för dessa frågor uppfyller den amerikanska lagen om funktionshinder eller motsvarande eller liknande lag.

8. Indeed Assessments

Indeed Assessments är ett onlineverktyg som tillhandahåller och granskar vissa kompetenstester som väljs av arbetsgivare (”bedömningar”) och svar från jobbsökare (”svar”) genom webbplatsen. Arbetsgivare kan använda Indeed Assessments-verktyg för att skicka bedömningar till dig som du kan svara på. Efter att du har svarat kan arbetsgivaren använda plattformen för Indeed Assessments för att granska svaret.

En bedömning utvärderar bara en specifik kompetens. Den utvärderar inte en jobbsökares kvalifikation för alla jobb. Huruvida en viss kompetens är relevant för ett jobb, eller om en jobbsökare är kvalificerad eller lämpad för ett jobb, beslutas enbart av den arbetsgivare som skickar en bedömning och granskar ditt svar. Att ta emot och svara på en bedömning är ingen garanti för att få ett jobb eller ett jobberbjudande, eller ett jobberbjudande med en viss lön, eller någon ytterligare kommunikation eller åtgärd från en arbetsgivare. Arbetsgivaren är ensamt ansvarig för att avgöra huruvida svaret visar att jobbsökaren är kvalificerad. Arbetsgivare kan ha instruerat Indeed att skicka ut avvisningsaviseringar om du inte har svarat på bedömningar på ett sätt som arbetsgivaren önskar, och du bekräftar även att Indeed inte har något inflytande vad gäller dessa avvisningar. Arbetsgivaren är ensamt ansvarig för att avgöra om eventuella bedömningar som gjorts ska övervägas på nytt som en del av rekryteringsprocessen.

Du bekräftar och förstår att arbetsgivare (eller deras bemanningsföretag) väljer vilka bedömningar som ska kopplas till platsannonserna och att Indeed inte väljer de bedömningar som skickas av arbetsgivare och inte har någon kontroll över arbetsgivares val av bedömningar. Du godkänner att frågorna i en bedömning endast ställs av arbetsgivaren som skickar den. Indeed kan tillhandahålla ett sätt att begära och få ytterligare tid för bedömningar. Indeed kan tillhandahålla ett sätt att begära en sådan alternativ metod eller annan anpassning från arbetsgivaren. Indeed kan inte garantera att arbetsgivaren tar emot eller svarar på en sådan begäran. Indeed använder sig av WCAG 2.1, nivå AA, som riktlinje för arbetet med att designa och utveckla tillgängliga erbjudanden, enligt beskrivning i vår tillgänglighetsdeklaration, men varje funktionsnedsättning är unik och Indeed kan inte garantera att metoden med vilken en bedömningsfråga levereras uppfyller den amerikanska lagen om funktionshinder eller motsvarande eller liknande lag. Du godkänner att Indeed inte är ansvarigt för alternativa former av screening, om detta krävs av den amerikanska lagen om funktionshinder eller annan motsvarande eller liknande lag, och att ansvaret för att erbjuda sådana alternativa metoder helt och hållet ligger hos arbetsgivaren. Om du kräver en anpassning eller alternativa metoder för bedömning, screening eller ansökan, måste du uppge detta för arbetsgivaren.

Du godkänner och samtycker till att användbarheten och värdet hos bedömningar och svaren är beroende av att innehållet förblir konfidentiellt. Du samtycker därför till att låta innehållet i bedömningar och svar vara konfidentiellt och inte återge eller diskutera innehållet med någon, bortsett från att du kan kommunicera med en arbetsgivare om en bedömning denne har skickat till dig och ditt svar.

Indeed har inte någon skyldighet att kontrollera någon bedömning eller något svar, eller att ha med en bedömning eller ett svar på webbplatsen, och kan komma att exkludera eller ta bort en bedömning eller ett svar från webbplatsen oavsett skäl eller utan skäl och utan ansvar eller meddelande. Bedömningslänkar som skickas till dig kan fortsätta att vara aktiva efter att en arbetsgivare har pausat eller stängt sin jobbkampanj på webbplatsen. När en arbetsgivare pausar eller stänger sin jobbannons (till exempel efter att arbetsgivaren har gjort en rekrytering), kan Indeed inte garantera att arbetsgivaren kommer att visa relaterade meddelanden eller uppdateringar, inklusive bedömningar, svar och förfrågningar om anpassningar. Du kan fortfarande välja att göra en bedömning för att kunna lägga till resultaten i din Indeed-profil eller för en annan ansökan.

Indeed kan även erbjuda dig möjligheten att välja en bedömning att slutföra fristående från ett visst jobb, och ditt svar kommer att kopplas till din Indeed-profil. Du kan välja om svaret ska vara tillgängligt för arbetsgivare som visar din Indeed-profil, men Indeed kommer att räkna med svaret vid sammanställning av svarsstatistiken även om du väljer att dölja ditt svar.

Du kan bjudas in att välja att automatiskt dela dina svar på specifika bedömningar med andra arbetsgivare som kräver samma färdighetstest från dig framöver som en del av jobbansökningsprocessen. Observera att denna inställning är helt skild från inställningarna för delning i din Indeed-profil, som endast styr huruvida dina resultat är tillgängliga i ditt Indeed-CV. Om du väljer att automatiskt dela dina svar på specifika bedömningar med andra arbetsgivare som kräver samma färdighetstest från dig som en del av jobbansökningsprocessen, är du införstådd med att Indeed inte har något utrymme för skönsmässig bedömning när det gäller överföring eller lagring av de bedömningssvar du väljer att dela automatiskt, och inte garanterar någon överföring eller lagring.

Som jobbsökare godkänner du att dina svar, ansökningar och annan kommunikation som skickas genom Indeed Assessments behandlas och analyseras av Indeed i enlighet med detta avtal och Indeeds sekretesspolicy. Du begär och ger Indeed behörighet att göra dina svar tillgängliga för arbetsgivaren som tillhandahåller en bedömning, eller (ifall det är du som har valt en bedömning) till alla arbetsgivare som visar din Indeed-profil. Du förstår att detta sker utan garanti, och att Indeed förbehåller sig rätten att visa eller omforma svar på ett sätt som gör att arbetsgivare kan se ditt svar tillsammans med svar från andra jobbsökare. Indeed får sammanställa resultaten för alla bedömningar som jobbsökaren har valt i syfte att visa percentilen för ditt svar. Om det finns flera versioner av samma bedömning, bestäms svarspercentilen för jobbsökaren endast i förhållande till andra svar på samma version av denna bedömning. Du bekräftar också att begäran inte kan avbrytas när du har begärt att Indeed överför ditt svar till en arbetsgivare. Indeed garanterar inte att en arbetsgivare kommer att ta emot, få tillgång till, läsa eller svara på ett svar, eller att det inte kan uppstå fel vid överföringen av informationen. Indeed kan dock komma att meddela dig när något av ovanstående inträffar.

Som jobbsökare ska du inte skapa eller skicka svar som: (i) innehåller strikt konfidentiella personuppgifter, som uppgifter om bankkonton eller kreditkort, onlinekontoinformation, socialförsäkringsnummer (eller liknande motsvarigheter utanför USA), medicinsk eller hälsorelaterad information eller andra typer av uppgifter som är föremål för krav på anmälan om överträdelser i något land; (ii) innehåller upphovsrättsskyddad information, affärshemligheter, konfidentiell information, reklam, värvningstext, kedjebrev, pyramidspel, investeringsmöjligheter eller annan oönskad affärsmässig kommunikation (förutom material som uttryckligen har godkänts av oss skriftligen); eller som (iii) direkt eller indirekt bryter mot webbplatsreglerna.

Indeed fungerar inte som ett bemanningsföretag genom att erbjuda verktyget Indeed Assessments. Genom att använda Indeed Assessments godkänner du och samtycker till att Indeed inte rekryterar anställda åt arbetsgivare eller ordnar arbetsmöjligheter till jobbsökare. Indeed tillhandahåller endast ett verktyg som gör det möjligt för arbetsgivare och jobbsökare att utbyta bedömningar och svar när de så önskar. Arbetsgivare och jobbsökare är ensamt ansvariga för innehållet i en bedömning eller ett svar, intervjuförfrågningar eller erbjudanden, problem som uppstår på grund av anställning eller utebliven anställning och andra problem som kan uppstå vid användning av Indeed Assessments.

Som jobbsökare samtycker du till att alla rättigheter som du har enligt tillämpliga anställnings-, jämställdhets- eller diskrimineringslagar, den amerikanska lagen om rättvis kreditrapportering, eller liknande lagar som reglerar konsument- eller kreditrapporteringsbyråer i andra länder, endast kan åberopas gentemot arbetsgivaren.

Indeed är inte en tredje part som är förmånstagare i eller ansvarig för några avtal mellan en arbetsgivare och en jobbsökare, oavsett om Indeed tar emot en avgift från arbetsgivaren i samband med transaktionen. Indeed kommer därtill inte att vara ansvariga för några kostnader eller skador som uppstår ur eller i samband med en sådan transaktion.

Indeed tar inget ansvar och frånsäger sig allt ansvar för innehållet, riktigheten, fullständigheten, lagligheten, tillförlitligheten och tillgängligheten avseende verktyget Indeed Assessments och varje bedömning eller svar.

Om du som jobbsökare är bosatt i Tyskland ska den ansvarsbegränsning som anges ovan i sin helhet ersättas av följande:

Indeeds skyldighet att betala skadestånd ska begränsas enligt följande:

  • (a) För skador som orsakats av ett brott mot en materiell avtalsförpliktelse är Indeed endast ansvarigt upp till beloppet för den typiskt förutsebara skadan vid den tidpunkt då avtalet ingicks; Indeed är inte ansvarigt för skador som orsakats av ett brott mot en icke-materiell avtalsförpliktelse.
  • (b) Den ansvarsbegränsning som anges ovan under (a) ska inte gälla för skador som orsakats uppsåtligen eller genom grov vårdslöshet, för personskador som orsakats av ett klandervärt beteende och inte heller för ansvar enligt den tyska produktansvarslagen eller i händelse av ytterligare obligatoriskt ansvar. Den ska inte heller tillämpas om och i den mån Indeed har övertagit en garanti

9. Karriärtjänster

Indeed kan erbjuda dig CV-granskning, CV-scanning, erbjudandecoachning, videokonsultationer i realtid, skrivtjänster, allmän karriärvägledning eller andra konsulttjänster (kollektivt kallade ”karriärtjänster”). Genom att använda karriärtjänsterna begär och godkänner du att Indeed, eller en Indeed-leverantör, tillhandahåller den tjänst du väljer. Du får endast använda karriärtjänsterna för att få råd om ditt eget CV, ditt erbjudande eller din anställningssituation och inte om någon annans.  Som användare av webbplatsen kan Indeed också, från tid till annan, tillhandahålla karriär- eller rekryteringsguider via blogginlägg, e-post eller andra kanaler som en del av sina tjänster till dig. Indeed kan till exempel ge tips om hur du förbättrar ditt CV eller hur du använder ditt CV på ett effektivt sätt i ansökningsprocessen, vanliga intervjufrågor, nästa steg efter att du skickat in en ansökan och hur du förbereder dig för ett nytt jobb efter att du har blivit anställd. Indeed erbjuder dessa karriärtjänster som frivilliga riktlinjer för sina användare och allt ansvar med avseende på åtgärder som vidtas eller inte vidtas baserat på innehållet i dessa karriärtjänster avsägs härmed uttryckligen.

När du fyller i formulär i samband med karriärtjänsterna samtycker du till att tillhandahålla fullständig och korrekt information. All information som du laddar upp via formulären, inklusive ett CV, utgör användarinnehåll och ska behandlas i enlighet med de avsnitt om användarinnehåll som finns här. All karriär- eller anställningsrelaterad information, feedback, guider eller annat innehåll som tillhandahålls av Indeed eller Indeeds leverantör, via karriärtjänster eller på annat sätt, är endast i informationssyfte och ska inte på något sätt tolkas som professionell karriärrådgivning eller bemanningstjänster (om inte annat uttryckligen anges av Indeed i tjänster som Indeed Agent i Japan). Du är medveten om att Indeed kan ge förslag eller information gällande bästa praxis, men att det är ditt ansvar att avgöra hur du genomför jobbsökningar eller söker kandidater. Du är också medveten om att Indeed inte agerar i egenskap av bemanningsföretag eller rekryteringsföretag när Indeed tillhandahåller sådana karriär- eller rekryteringsguider (om inget annat uttryckligen anges av Indeed inom tjänster som Indeed Agent in Japan). Du är ansvarig för att granska all karriär- eller anställningsrelaterad information som du får, t.ex. för att se till att den är korrekt och fullständig. Du är också ansvarig för att redigera informationen innan du använder den, till exempel för en anställningsansökan. Indeed ansvarar inte för riktigheten eller fullständigheten i den information som Indeed eller dess leverantör tillhandahåller.  Du förstår att du genom att använda karriärtjänsterna eller genom att hänvisa till eller använda information om karriär eller rekrytering inte garanteras anställningsintervjuer, bemanning, anställning, högre lön eller ökade förmåner, och du tar fullt ansvar för användningen av dessa tjänster eller denna information.

Indeed äger alla rättigheter till karriärtjänster och annat karriär- och rekryteringsrelaterat material som Indeed tillhandahåller, t.ex. videofeedback och rekryteringstips. Genom att använda karriärtjänsterna ger Indeed dig en uttrycklig, icke-exklusiv, icke-överlåtbar och icke-underlicensierbar rätt och licens att använda material som utvecklats av Indeed eller Indeed-leverantörer för dig. Denna licens är begränsad till personlig och icke-kommersiell användning och all vidare användning är förbjuden. 

Indeed kan, som en del av karriärtjänsterna, erbjuda dig möjligheten att träffa tredje parter, som ibland kallas karriärcoacher eller professionella skribenter, för att diskutera jobbsökning, CV-skrivning eller karriärstrategier, antingen via webbplatsen eller personligen. Oavsett hur du interagerar med dem bekräftar du att dessa tredje parter inte är anställda av Indeed och att Indeed inte är ansvarigt för innehållet i sådana diskussioner eller för åtgärder som vidtas eller inte vidtas baserat på innehållet i sådana diskussioner. Dela inte information som du betraktar som konfidentiell eller känslig med dessa tredjeparter. Indeed kan inte garantera kvaliteten eller effektiviteten hos råd, rekommendationer eller vägledning som du kan komma att få från dessa tredjeparter. Du godkänner att Indeed, i den mån detta är tillåtet enligt lag, inte har något ansvar till följd av diskussioner som du har med en sådan tredjepart. Vidare använder funktionen för livevideotjänster i karriärtjänsterna en videoplattform som skapats av tredje part, Whereby. Genom att använda någon funktion i karriärtjänsterna som innefattar livevideotjänster godkänner du Wherebys sekretesspolicy.

Betalning, avbeställning och uppsägning av karriärtjänster. I den mån du använder ett betalt erbjudande för karriärtjänster ska du debiteras enligt vad som anges på webbplatsen. Med förbehåll för de begränsade avbeställningsrättigheterna som beskrivs nedan är återbetalning (om någon) en fråga för Indeed och endast i den form som Indeed finner lämplig efter eget gottfinnande. Du bekräftar och godkänner att kreditkorts-, bankkonto- och relaterad fakturerings- och betalningsinformation som du lämnar till Indeed kan delas av Indeed med företag som arbetar för Indeeds räkning, t.ex. betalningsförmedlare.

Konsumentens rätt till avbeställning

Följande avbeställningsbestämmelse gäller endast för jobbsökare som är bosatta i British Columbia och Newfoundland och Labrador, Kanada, och som har köpt ett erbjudande om karriärtjänster: Du kan avbeställa ditt köp av karriärtjänster från och med den dag du ingår kontraktet till tio (10) dagar efter det att du har mottagit tjänsterna. Du behöver inte ha någon anledning till avbeställningen. Om du inte får tjänsterna inom trettio (30) dagar från det datum som anges i avtalet kan du avbeställa avtalet inom ett (1) år från avtalsdatumet. Eventuellt godkännande av leverans efter trettio (30) dagar innebär att dessa rättigheter går förlorade. Du förlorar den rätten om du tar emot leveransen efter de 30 dagarna. Det finns andra grunder för förlängd avbeställning. För mer information kan du kontakta din provinsiella konsumentbyrå. Om du ångrar ditt köp av karriärtjänster har Indeed femton (15) dagar på sig att betala tillbaka dina pengar. Om du vill avbeställa kontaktar du Indeed, Inc. på career-services@indeed.com.

Uppsägning 

Indeed kan avbryta hela eller delar av karriärtjänsterna eller stänga av din tillgång till karriärtjänsterna efter eget gottfinnande, när som helst, med eller utan förvarning. Om du vill avsluta din användning av karriärtjänsterna kan du göra det när som helst. Indeed kan också, efter eget gottfinnande, vägra att erbjuda karriärtjänster till någon utan att ange någon anledning.

10. Lön och annan information som tillhandahålls av Indeed

Indeed kan erbjuda information om lön och annat samt innehåll till användare enbart i informationssyfte. Indeed kan till exempel förse dig med data gällande uppskattade löner för en viss platsannons, antalet ansökningar till en platsannons, svar på vissa ansökningsfrågor i en platsannons, eller sannolikheten för en viss händelse, som att bli kallad till en intervju. Denna information från Indeed är baserad på uppskattningar som endast lämnas i informationssyfte och utan garanti. Informationen kan komma att ändras och graden av korrekthet varierar. Observera att alla löneuppgifter som visas på webbplatsen är uppskattningar baserade på flera inlagor från tredje part till Indeed, inklusive Indeeds samarbetspartner. Dessa siffror ges endast till Indeed-användare i jämförelsesyfte. Minimilönen kan variera mellan olika jurisdiktioner och du bör vända dig direkt till arbetsgivaren för aktuella lönesiffror.

Indeed kan, efter eget gottfinnande, lägga till etiketter eller märken till arbetsgivarens namn eller jobbannonser, som ”lyhörd arbetsgivare”, ”aktiv arbetsgivare”, ”rekryterad på Indeed” eller ”verifierad”. Arbetsgivare kan också begära att Indeed lägger till sådana etiketter. Indeed ska avgöra hur sådana etiketter eller märken ska användas och vilka arbetsgivare som är behöriga. Om en etikett eller ett märke saknas kan det betyda att Indeed inte har tillräckliga uppgifter för att avgöra om en arbetsgivare är behörig. En del av uppgifterna kan komma från arbetsgivaren och Indeed garanterar inte att sådana uppgifter är korrekta. Indeed garanterar inte korrekthet hos någon etikett eller något märke som läggs till i en arbetsgivares namn eller jobbannonser. Indeed kan, endast i informationssyfte, lägga till etiketter eller märken i jobbannonser baserat på data i jobbeskrivningen. Dessa kan ge information om bland annat lönetyp, specialiteter, förmåner och fackföreningar. Indeed garanterar inte korrekthet hos någon etikett eller något märke som läggs till i en arbetsgivares namn eller jobbannonser, inklusive uppgifter om jobbannonser.

Indeed kan också visa offentligt tillgänglig information om arbetsgivare på företagssidor. Informationen på företagssidor visas endast i informations- och marknadsföringssyfte, och den kan komma att ändras och samlas in från eller genereras av tredjeparter. Kontakta arbetsgivaren för att få korrekt och uppdaterad företagsinformation.

11. Dina jobbsökaruppgifter

Som jobbsökare är du involverad i många olika aktiviteter på vår webbplats och anger olika slags uppgifter. Du söker exempelvis efter jobb och Indeed känner till och lagrar titlarna på jobb som du söker efter och klickar på, var de finns, det allmänna löneintervallet eller den allmänna erfarenhetsnivån för jobb du tittar på (om detta anges i platsannonserna), platsannonserna du ansöker till, din mängd aktivitet eller tiden för den senaste aktiviteten på webbplatsen, annan information som du lämnar direkt till Indeed inklusive löneanspråk, tidigare erfarenhet, information i avsnittet Om mig i din Indeed-profil och dina andra aktiviteter på webbplatsen. Du vet exakt vilka dessa uppgifter är, eftersom det är du som har uppgett dem eller utfört aktiviteten och uppgifterna kommer enbart från din aktivitet. Genom att använda webbplatsen godkänner du och samtycker till att Indeed samlar in, registrerar, behandlar, analyserar och lagrar all information och alla aktiviteter som du utför på webbplatsen och alla interaktioner och kommunikationer som du deltar i, på eller genom webbplatsen. Du bekräftar och samtycker också till att Indeed kan informera arbetsgivaren om dina aktiviteter på webbplatsen eller din användning av webbplatsen, till exempel om du är online, nyligen har varit aktiv eller är aktiv på Indeed, och huruvida du snabbt svarar på arbetsgivarmeddelanden på Indeed.

När du påbörjar en jobbansökan på en webbplats som drivs av en arbetsgivare eller dennes rekryteringssystem kan Indeed samla in viss information om dig och de åtgärder som vidtas av dig under ditt besök med hjälp av automatiserade medel, till exempel via programmeringsgränssnitt (API), cookies, pixlar och webb-beacons. Den insamlade informationen omfattar till exempel information om platsannonser som du har tittat på och jobbansökningar som du har startat och slutfört. Arbetsgivare som tillhandahåller spårningsfunktioner måste enligt detta avtal informera om detta och inhämta samtycke i förväg i enlighet med tillämplig lag. Du måste dock bekräfta och samtycka till att Indeed inte har någon kontroll över dessa arbetsgivare eller deras webbplatser. Du samtycker till Indeeds användning av, och mottagande av information från, sådana spårningsfunktioner.

Om du har ett Indeed-konto eller ett jobbsökar-CV samtycker du till att Indeed kan komma att koppla dessa uppgifter till din Indeed-profil och använda de observerade uppgifterna för att föreslå jobb åt dig och föreslå dig eller ditt sökbara CV till arbetsgivare som kan vara intresserade av en person som matchar ditt beteende på webbplatsen. Du samtycker också till att Indeed kan kontakta dig baserat på detta observerade beteende eller angivna uppgifter för arbetsgivares räkning eller för Indeeds egen räkning. Observera att de åtgärder som nämns ovan inte omfattar information som skickats till dig från en tredje part, men att Indeed har möjlighet att offentligt visa upp att du nyligen har använt Indeeds webbplats för att kommunicera med en tredje part. Om du dessutom ställer in ditt CV på sökbart kan Indeed dela alla uppgifter om dig med utomstående arbetsgivare. Om du inte vill dela de här uppgifterna kan du ange att ditt CV inte ska vara sökbart. När du gör ändringar i din Indeed-profil, inklusive men inte begränsat till uppdatering, radering eller ändring av inställningar på ditt CV, kan det ta några dagar innan ändringarna träder i kraft.

Indeed kan, enligt eget gottfinnande, lägga till etiketter eller märken i jobbsökares profiler, som ”responsiv kandidat” eller ”ny sökande”.  Indeed avgör vilken metod som ska användas för att lägga till sådana etiketter eller märken eller vilka jobbsökare som är behöriga för detta baserat enbart på jobbsökaraktivitet på Indeed. Om etiketten eller märket saknas kan det betyda att Indeed inte har tillräckliga uppgifter för att avgöra om en jobbsökare är behörig. Indeed garanterar inte korrektheten hos några etiketter eller märken och förbehåller sig rätten att ändra eller ta bort dessa etikett- eller märkesfunktioner när som helst, efter Indeeds eget gottfinnande.

Du kan ha möjlighet att tillhandahålla Indeed vissa demografiska uppgifter om dig själv, såsom etnicitet, kön, ålder, HBTQ-tillhörighet och funktionshinder, samt även tidigare gripanden eller fällande domar (”demografisk information”). Genom att välja att lämna ut dina demografiska uppgifter samtycker du till att Indeed kan använda dem för att utvärdera och förbättra våra produkter, och dela sammanslagen jobbsökarinformation med arbetsgivare. Om du inte vill att dina demografiska uppgifter ska användas på det sättet ska du inte lämna dem till Indeed (eller om du redan lämnat demografiska uppgifter till Indeed kan du begära att de tas bort). Du bekräftar och samtycker dessutom till att andra jobbsökares demografiska data är personuppgifter och i den utsträckning som lagen tillåter kan du avstå från all rätt till begäran eller visning av demografisk data för andra jobbsökare. 

Observera att Indeed kan behöva uppfylla rättsliga förpliktelser eller myndighetskrav eller klargöra eller utöva sina lagstadgade rättigheter eller försvara sig mot rättsliga anspråk. Detta betyder till exempel att Indeed kan behöva delta i rättsliga processer från domstolar eller brottsbekämpande myndigheter och avslöja användardata, inklusive demografiska data.

Observera även att vissa arbetsgivare kan komma att be sökande att frivilligt uppge viss demografisk information så som etnicitet, kön, funktionshinder och/eller veteranstatus i samband med jobbansökan. Ibland finns det lagenliga krav på att arbetsgivare ska ställa dessa frågor och du kan komma att se dessa frågor när du ansöker till jobb på Indeed. Detta är en separat process från Indeeds insamling av demografiska data och Indeed ansvarar inte för dessa frågor. Om du har frågor eller funderingar om en arbetsgivares ansökningsmaterial kan du kontakta arbetsgivaren direkt eller se deras sekretesspolicy.

12. Indeed Rekrytering

Indeed Rekrytering är en plattform som utformats för att effektivisera rekryteringsarbetet och anställningsbeslutsprocesserna för arbetsgivarna genom att ge användare åtkomst till olika produkter, som Indeed Jobbintervju och relaterade tjänster (”Indeed Rekrytering”). Arbetsgivare kan ge dig möjlighet att delta i rekryteringsaktiviteter som stöds av Indeed Rekrytering. Du bekräftar och är införstådd med att arbetsgivaren väljer hur och på vilket sätt Indeed Rekrytering används för arbetsgivarens lediga platser och att arbetsgivaren fastställer jobbkraven och de specifika behoven i sina rekryteringar. DU FÖRSTÅR OCH SAMTYCKER TILL ATT ARBETSGIVAREN ÄR ANSVARIG FÖR ATT FÖLJA TILLÄMPLIG LAG AVSEENDE SINA ANSTÄLLNINGS- OCH REKRYTERINGSRUTINER, INKLUSIVE TITLE VII, OCH ATT ARBETSGIVAREN MÅSTE GOTTGÖRA INDEED FÖR ALLA EVENTUELLA ANSPRÅK SOM UPPSTÅR UR ARBETSGIVARENS ANVÄNDNING AV INDEED REKRYTERING ELLER LIKNANDE PRODUKTER. INDEED FRISKRIVER SIG FRÅN ALLT ANSVAR OCH GÖR INGA GARANTIUTFÄSTELSER OM ATT ARBETSGIVARENS ANVÄNDNING AV TJÄNSTERNA SKER I ENLIGHET MED TITLE VII ELLER LIKNANDE LAG. Indeed har inte någon kontroll över och medverkar inte heller i rekryterings- eller beslutsfattandeprocessen avseende arbetsgivarens rekryteringsarbete. Vidare är du införstådd i att Indeed inte utgör ett bemanningsföretag genom att erbjuda Indeed Rekrytering och relaterade verktyg. Genom att använda Indeed Rekrytering förstår du att Indeed inte rekryterar anställda åt arbetsgivaren eller ordnar möjligheter åt jobbsökare. Indeed tillhandahåller endast Indeed Rekrytering som ett verktyg som gör det möjligt för arbetsgivare och jobbsökare att utbyta information i den utsträckning de själva bestämmer.

13. Indeed Hire

Indeed Hire tillhandahåller rekryteringstjänster till sina klienter. När du ansöker till ett jobb som stöds av Indeed Hire, eller i egenskap av jobbsökare interagerar med Indeed Hire på något annat sätt, bekräftar och samtycker du till att Indeed Hire kan använda webbplatsen och dess verktyg som en agent för arbetsgivare, som Ansök via Indeed, virtuella intervjuer, Assessments och andra screeningverktyg. Du samtycker även till att Indeed Hire kan använda information du uppger till Indeed Hire och data som samlas in via webbplatsen för att visa potentiella jobbmatchningar för dig och potentiella arbetsgivare. 

Arbetsgivare som använder Indeed Hire är ensamt ansvariga för att fastställa sina jobbkrav, de specifika behoven för sina rekryteringsinitiativ och sina rekryteringsbeslut. Genom att interagera med Indeed Hire förstår du att du inte garanteras jobbintervjuer, jobbplacering, lämplighet för en viss tjänst eller försäkran om anställning, och du tar fullt ansvar för dina egna beslut och åtgärder under rekryteringsprocessen, däribland godkännande eller avvisande av jobberbjudanden.

14. Tillämplig lag och tvistlösning

Detta avtal och eventuella tvister som uppstår på grund av eller i samband med detta avtal eller på något sätt är relaterade till webbplatsen (”tvist”) hanteras i alla hänseenden, inklusive men inte begränsat till giltighet, utformning och genomförande av detta avtal, i enlighet med lagstiftningen i delstaten Texas i USA om du befinner dig i USA, eller lagarna i republiken Irland om du befinner dig någon annanstans, utan att ta hänsyn till deras lagvalsprinciper. Alla rättsliga åtgärder, stämningar eller andra rättsprocesser i samband med sådan tvist skall endast inledas i domstolar i Travis County, Texas i USA, om du befinner dig i USA, eller i Dublin, Irland, om du befinner dig någon annanstans. Var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva personliga jurisdiktionen hos de federala eller delstatliga domstolarna i Travis County, Texas, USA, om du befinner dig i USA, eller Dublin, Irland, om du befinner dig någon annanstans. Trots tillämpningen av irländsk lag har du som konsument med hemvist i EU också skydd av de tvingande bestämmelserna i lagen i det land där du har din vanliga vistelseort. Tillämpningen av tvingande bestämmelser som begränsar lagvalet och i synnerhet tillämpningen av tvingande lagar i det land där du har din vanliga vistelseort, t.ex. konsumentskyddslagar, ska förbli oförändrade.

Härmed avsäger du dig även alla rättigheter till en rättslig prövning i samband med åtgärder eller rättstvister som på något sätt uppstår genom eller är relaterade till din användning av webbplatsen eller dessa användarvillkor, om du befinner dig i USA.

15. Avstående från grupptalan

Genom att använda webbplatsen eller några programelement (definieras nedan), och i gengäld för de tjänster som erbjuds av Indeed, bekräftar du att Indeed endast kan erbjuda dessa tjänster i enlighet med de villkor som presenteras här. Som dellikvid för din användning av webbplatsen och utgivarprogrammet samtycker du till att inte väcka talan mot Indeed i egenskap av medkärande eller representant för en grupptalan, eller delta som motpart på något sätt i en grupptalan mot Indeed med avseende på din användning av webbplatsen. Som jobbsökare bekräftar du dessutom att du inte har betalat för att använda jobbsökning, Ansök via Indeed eller andra gratistjänster på webbplatsen. Ditt godkännande av detta avtal, inklusive detta avstående från grupptalan, är en central del av överenskommelsen som ger dig rätt att fritt använda webbplatsen. Om du inte samtycker till någon del av dessa villkor ska du inte fortsätta att använda webbplatsen. Ingenting i denna paragraf är dock avsett att begränsa din rätt att lämna in en stämningsansökan som kärande till en domstol, med förbehåll för avsnitt 13 ovan.

B. Användarvillkor för arbetsgivare

Följande villkor gäller alla arbetsgivare och andra användare som får åtkomst till eller använder webbplatsen som den är avsedd för individer och/eller organisationer som vill tillgängliggöra information avseende lediga tjänster för egen eller annans räkning, inklusive men inte begränsat till byråer som köper in för flera parter eller som på annat sätt anger att de samtycker till detta avtal. Du samtycker också till att användarvillkoren för alla användare gäller. För att undvika tvivel när användarvillkoren för alla användare överlappar eller står i konflikt med användarvillkoren för arbetsgivare godkänner du att användarvillkoren för arbetsgivare ska gälla.

Inom ramen för detta avsnitt B i Indeeds allmänna användarvillkor ska alla hänvisningar till ”du” eller ”din/ditt/dina” tolkas som du själv, individen eller organisationen som får åtkomst till denna webbplats i din egenskap av arbetsgivare eller annan användare som beskrivs ovan.

1. Arbetsgivarkonton

När du skapar ett Indeed-konto, en företagssida eller publicerar platsannonser som annonserar ut anställningsmöjligheter och annat jobbrelaterat innehåll, däribland länkar till webbplatser från tredje part (”platsannonser” eller ”jobbannonser”) på webbplatsen, antingen som en del av Indeeds annonseringsprogram eller på annat sätt, godkänner du att detta avtal (inklusive Avtal om databehandling ), villkoren som är knutna till den Indeed-tjänst som du använder och samtliga Indeeds policyer, inklusive Indeeds sekretesspolicy och cookiepolicy, omfattar dig.

När du skapar ett Indeed-konto kan Indeed kräva att du verifierar din identitet. Du kan presenteras med olika alternativ för verifiering, inklusive via en tredjepartstjänst som heter ID.me. När du använder ID.me interagerar du direkt med ID.me och du delar din identifikation och identitet med ID.me direkt. Du samtycker till att ID.me är ensamt ansvarig för insamling, användning, lagring, bearbetning eller förlust av data som du tillhandahåller och eventuella rättsliga skyldigheter kopplade till sådana aktiviteter, inklusive insamling och lagring av biometrisk identifikation eller biometriska identifierare. Indeed samlar inte in biometrisk information eller biometriska identifierare, och tar inte emot biometrisk information eller biometriska identifierare från ID.me.

När du får åtkomst till eller använder webbplatsen i egenskap av anställd eller på annat vis representant för en arbetsgivare, eller om du skapar ett Indeed-konto för en arbetsgivares räkning, försäkrar och garanterar du att du har auktoriteten att binda arbetsgivaren till detta avtal. När du skapar ett konto på arbetsgivarens vägnar tillhör kontot arbetsgivaren och du bekräftar att all information du tillhandahåller Indeed via kontot, till exempel åtgärderna du vidtar och när du vidtar dem, kommer att vara synlig för arbetsgivaren. Som en del av detta konto kan du ha en enskild profil (”arbetsgivarprofil”). Din arbetsgivarprofil består av information du uppger på webbplatsen i delarna ”Kontoinställningar” och ”Arbetsgivarinställningar” på kontot.  

Om du är en arbetsgivare är ditt konto avsett för yrkesmässig användning och inte för privat användning. Indeed är inte ansvarig för och frånsäger sig allt ansvar om din e-postadress används på ett felaktigt eller bedrägligt sätt av en utomstående. Genom att registrera dig för ett Indeed-konto samtycker du till att få obligatoriska e-postuppdateringar om kontoaktivitet till ditt Indeed-konto. Om du försöker skicka ett e-postmeddelande från en e-postadress med ett namn som inte är sanningsenligt, korrekt, aktuellt eller fullständigt bryter du mot våra villkor och vi förbehåller oss rätten att ta bort sådana meddelanden. Arbetsgivare kan när som helst begära att Indeed inaktiverar ett konto genom att kontakta hjälpcentret för arbetsgivare. Observera att Indeed kan behöva bevara affärshandlingar som tillhör detta konto för att uppfylla sina lagstadgade skyldigheter. Alternativt gäller att om ett arbetsgivarombud vill komma åt eller radera personuppgifter som innehas av Indeed ska de följa stegen som beskrivs i avsnitt ”Dina rättigheter avseende personuppgifter” i den här sekretesspolicyn.

I vissa fall kan flera användare vara kopplade till samma konto (”ett länkat konto”). Länkade konton skapas när de primära kontoägarna (”administratörerna”) för arbetsgivarkonton bjuder in andra användare till samma konton. Administratörer kan ge dessa användare vissa behörighets- och funktionsnivåer (”roller”) i kontot, såsom beskrivs på webbplatsen, till exempel åtkomst till kontouppgifter, inklusive kandidaters personuppgifter på kontot som tillhör användaren som bjöd in, eller köpa tjänster från Indeed med ett sådant konto. Om du är administratör och lägger till en användare till en roll eller flera roller intygar du för Indeed att du är en auktoriserad representant för kontot och att du är behörig att tillåta att data och åtkomst delas. Du samtycker också till att försvara och hålla Indeed fri från anklagelser, anspråk, åtgärder, stämningar, krav, skador, ansvarsskyldighet, förpliktelser, förluster, regleringar, bedömningar, kostnader och utgifter (inklusive advokatarvoden och kostnader) som uppstår från delningen av dessa data, åtkomst till ditt konto och eventuella köp som gjorts med kontot. När du använder ett länkat konto kan användare med åtkomst till vissa roller få åtkomst till all kontoinformation, till exempel: kommunikation och åtgärder för alla andra användare och sökande inom det länkade kontot, CV-kontakter och faktureringsinformation. Du samtycker till detta. När du använder ett länkat konto kan alla användare med åtkomst till vissa roller även ha möjlighet att använda ditt konto för att köpa Indeed-produkter, och du samtycker till att du ansvarar för betalning av alla sådana inköp som görs. Om du tackar ja till en annan användares inbjudan att länka ditt arbetsgivarkonto till personens arbetsgivarkonto, bekräftar du att all information om din aktivitet på ditt arbetsgivarkonto, till exempel åtgärder du vidtar och när du gör det, blir synlig för alla länkade användare. Administratörer av länkade konton kan behålla viss information som tillhandahålls av länkade konto-användare, till exempel en e-postadress som används för att ta emot ansökningar. Länkade konto-användare kan inte se din aktivitet på ditt jobbsökarkonto, till exempel dina jobbsökningar, ansökningar eller Indeed-profilinformationen för ditt jobbsökarkonto.  Du kan när som helst gå till dina kontoinställningar för att ta bort länkar till ditt konto.  Den administratör som har tilldelats ett arbetsgivarkonto kan också när som helst koppla från användare från detta arbetsgivarkonto, och kan få ett meddelande om ditt länkade konto används för inloggning från alltför många enheter.

Om ditt arbetsgivarkonto på Indeed har ett betalkort eller en annan betalningsmetod registrerad, som bankkontouppgifter för Automated Clearing House-betalning (”ACH”), kan Indeed debitera den betalningsmetoden för eventuella produkter eller tjänster som du beställer och för eventuella obetalda betalningar, däribland för att åtgärda faktureringsfel.

Du samtycker till att Indeed kan komma att skicka meddelanden till jobbsökare med information om att ett arbetsgivarkonto har äventyrats, inklusive om detta konto är kopplat till dig. Indeed garanterar inte att sådana meddelanden kommer att skickas eller tas emot vid alla tillfällen, och du samtycker till att Indeed inte ansvarar för att göra det. Indeed gör inga utfästelser gällande och friskriver sig från allt ansvar för att sådana meddelanden är korrekta, fullständiga, aktuella eller tillförlitliga.

Indeed kan erbjuda förslag, rekommendationer eller information till användare som stöd för eller förbättring av deras upplevelse på Indeed-webbplatser. Du är införstådd med att dessa erbjudanden tillhandahålls i artighetssyfte och utan garantier, och att du kan välja att använda sådan information helt efter eget gottfinnande. Som arbetsgivare ansvarar du för din användning av webbplatsen och de verktyg som finns på den. Detta inkluderar dina beslut gällande din jobbeskrivning, kraven för jobbet, efterlevnad av tillämplig lagstiftning, inklusive relevanta lagar på statlig, delstatlig och lokal nivå relaterade till platsannonser samt vem du intervjuar eller anställer. Indeed tar inget ansvar och friskriver sig från alla skyldigheter för eventuella åtgärder du vidtar baserat på information du har fått från Indeed. Indeed kan begränsa din möjlighet att lägga upp ett jobb, eller synligheten för ditt jobb, om det inte verkar ange en lön över minimilönen eller inte följer lagar om insyn i lönesättningen eller andra tillämpliga lagar. Indeed är dock inte ansvarig för, och du är ensamt ansvarig för, efterlevnad av kraven på minimilön, lokalt språk och andra rättsliga krav.

Om du är en rekryteringsföretagspartner hos Indeed kan du vara berättigad att delta i ett program för Indeed-partnerskap. Agenturpartner i detta program kan rangordnas som ”Guld”, ”Silver” eller ”Brons” baserat på deras användning av och aktiviteter på Indeed, enligt uppmätta intäkter. Indeeds beslut om ett rekryteringsföretags rangordning fattas enligt Indeeds eget gottfinnande och kan återkallas när som helst. 

Du samtycker till att Indeed inte ansvarar för att underhålla eller lagra anställningsregister, jobbansökningsmaterial eller uppgifter för din räkning och att du är ansvarig för din egen efterlevnad av alla tillämpliga krav på kvarhållande av uppgifter eller annan tillämplig lag.

2. Tjänster för arbetsgivare inklusive Ansök via Indeed och ansökningsfrågor

Du samtycker också till att Indeed, som en tjänst till jobbsökare, kan komma att aktivera förmedlingsfunktionen Ansök via Indeed i anslutning till dina platsannonser, och att alla jobbsökare kan visa sitt intresse för platsannonser via Ansök via Indeed, samt att Indeed skickar ansökningar till e-postadressen du angivit. Du samtycker också till att Indeed kan komma att aktivera en chattbot, som gör det möjligt för jobbsökare att ansöka till din jobbannons genom att svara på frågor. Svaren som en jobbsökare skickar in visas i form av en ansökan. När du använder Indeeds verktyg för att hantera kandidater, inklusive men inte begränsat till din kontrollpanel för arbetsgivare, eller genom att aktivera förmedlingsfunktionen i Ansök via Indeed för dina platsannonser, godkänner du och samtycker till att Indeed kan komma att tillgängliggöra vissa funktioner som gör det möjligt för dig att vidta åtgärder när det gäller jobbsökaren, exempelvis verktyg för att förbereda en intervju, visa ett CV och välja bort en kandidat. Du samtycker till att Indeed, om du använder sådana verktyg för att hantera kandidater, kan samla kandidatens ansökningsmaterial, CV, svar på ansökningsfrågor och bedömningar samt annan information som kandidaten tillhandahåller till Indeed i ett dokument eller på en webbsida. Du samtycker vidare till att Indeed inte ansvarar för att underhålla eller lagra sådant ansökningsmaterial, och att du är ansvarig för din egen efterlevnad av alla tillämpliga krav på kvarhållande av uppgifter, rapportering av information eller annan tillämplig lag. Genom att använda dessa verktyg godkänner du att all information som delas via webbplatsen behandlas och analyseras av Indeed i enlighet med detta avtal och Indeeds sekretesspolicy. Indeed kan komma att lagra sådan information oavsett om det lediga jobbet har tillsatts eller inte. Indeed kan ge kandidatsammanfattningar för vissa jobbsökare på sidan med kandidatinformation. Dessa sammanfattningar innehåller information som angivits av jobbsökaren och information som angivits av dig i jobbeskrivningen. Kandidatsammanfattningar är inte anställningsrekommendationer. Arbetsgivare samtycker till att granska hela ansökan och att inte använda sådana sammanfattningar som grund för anställningsbeslut.  I en kandidatsammanfattning eller övriga produkter eller tjänster på webbplatsen kan du se en verifiering av en jobbsökares kompetenser, certifieringar eller andra kvalifikationer. Indeed garanterar inte korrektheten i dessa verifieringar eller denna information, och du är ensamt ansvarig för att verifiera information på webbplatsen.

Oavsett om du använder webbplatsen direkt eller ett rekryteringssystem ansvarar du för innehållet i dina e-postmeddelanden, ditt ansökningsformulär, dina ansökningsfrågor eller deras format, dina kriterier för att bjuda in kandidater till intervjuer, företagssidor som du skapar, uppdaterar eller hanterar, platsannonser som du publicerar och alla meddelanden som du skickar via Ansök via Indeed eller på annat sätt, och du samtycker till att Indeed inte är ansvarigt för sådant innehåll och frånsäger sig allt ansvar för sådant innehåll, även när det gäller om innehållet är lagligt eller inte. Du samtycker till att du är ensamt ansvarig för att följa tillämpliga lagar för allt innehåll på webbplatsen, inklusive krav på minimilön, lagar om insyn i lönesättning och andra lagar. Om du inkluderar självidentifikationsfrågor för jobbsökare tillsammans med dina ansökningsmaterial är du ensamt ansvarig för efterlevnad av tillämpliga lagar kopplade till sådana frågor, inklusive frågornas innehåll och format samt din användning av jobbsökarnas svar. Du är ensamt ansvarig för efterlevnad av alla tillämpliga lagkrav kopplade till insamling och rapportering av demografisk information om sökande.

Om du stänger eller ändrar några platsannonser som du lägger upp samtycker du till att omedelbart uppdatera sådana platsannonser på webbplatsen eller på annat sätt meddela Indeed.  Indeed kan tillhandahålla dig en funktion för att svara på förfrågningar från jobbsökare om anpassningar. Du är ansvarig för att se till att dina urvalskriterier är arbetsrelaterade, att du inte gör ”handikapprelaterade förfrågningar” eller medicinska förfrågningar i strid med lagen och att du inte utesluter personer med funktionshinder eller medlemmar av någon skyddad kategori enligt lagen. Du bekräftar också att du är ansvarig för att erbjuda alternativa metoder för screening, om detta krävs enligt den amerikanska lagen om funktionshinder eller liknande lag. Du är ansvarig för att tydligt ange att det går att få rimliga anpassningar och att hörsamma och svara på förfrågningar om anpassningar samt tillhandahålla information om hur man begär en anpassning till jobbsökare.

Du samtycker till att Indeed kan avvisa eller ta bort platsannonser eller eventuella frågor till jobbsökare oavsett orsak. Indeed kan till exempel ta bort platsannonser eller frågor som direkt eller indirekt diskriminerar jobbsökare. Direkt diskriminering kan till exempel innebära att en platsannons, ett krav eller en fråga tydligt säger att man endast kan godkänna jobbsökare som uppfyller vissa kriterier och på så sätt utesluter andra på grund av kön, etnicitet, ålder eller funktionshinder. Indirekt diskriminering kan till exempel innebära att en platsannons, ett krav eller en fråga indirekt utesluter vissa typer av jobbsökare genom att göra det omöjligt för dem att uppfylla de krav som ställs för arbetet i fråga. Du inser och samtycker till att det är din skyldighet att se till att du inte lägger upp platsannonser, krav eller frågor som direkt eller indirekt diskriminerar jobbsökare eller bryter mot lagen på annat sätt. Du förstår och samtycker till att du är ansvarig för att försäkra att kraven och kriterierna i din platsannons är jobbrelaterade och följer tillämplig lag. Indeed försäkrar inte leverans, ditt mottagande av jobbsökarens e-post- eller ansökningsmaterial eller att det inte kommer att ske några fel vid överföring eller lagring av data. Du är ensamt ansvarig för att bevaka din kontrollpanel för arbetsgivare i syfte att titta på jobbansökningar och annan information. Alla notiser som du kan få, till exempel med e-post, gällande ansökningar och andra aktiviteter skickas endast i artighetssyfte och du bör inte förlita dig på dem.

Om ett meddelande skickas till ett avslutat konto kommer detta inte att komma fram. Om du föredrar att inte skicka ett meddelande, till exempel ett jobberbjudande, till en jobbsökare genom Indeeds förmedlingsfunktioner, kan du avstå från att använda Indeeds förmedlingsfunktioner och kontakta jobbsökaren på något annat sätt. När du använder funktionen Ansök via Indeed kommer Indeed att försöka skicka ansökningar till den kontaktinformation som du har gett till Indeed, men Indeed har ingen möjlighet att verifiera kontaktinformationen som du har uppgett. Om du tillhandahåller felaktiga kontaktuppgifter är det ditt ansvar att korrigera, svara på lämpligt sätt eller vidta nödvändiga åtgärder för att skydda integriteten för jobbsökare. Du ska också hålla Indeed fri från skador som uppstår därigenom.

Om du lägger upp platsannonser för jobbsökare i något land (inklusive men inte begränsat till Japan) där överföring av personuppgifter till andra länder regleras (till exempel kräver användargodkännande) samtycker du till och garanterar att du inte kommer att orsaka eller tillåta överföring av personuppgifter över landgränser från webbplatsen till dig som strider mot tillämplig dataskyddslagstiftning. Till exempel ska du vidta åtgärder för att säkerställa att eventuella jobbansökningar och andra personuppgifter som ska skickas till dig eller till din angivna kontaktinformation (inklusive ett rekryteringssystem eller andra tjänsteleverantörer som du har valt ut) antingen genom Ansök via Indeed eller andra förmedlingstjänster ska öppnas eller tas emot av dig på din arbetsplats i detta land.

När jobbsökare svarar på eller gör anmälningar gällande din platsannons kan Indeed ge dem möjligheten att uppge vissa demografiska uppgifter till Indeed, såsom etnicitet, kön, ålder, HBTQ-tillhörighet och funktionshinder, samt även tidigare gripanden eller fällande domar (”demografisk information”). Denna enkät om demografiska data från Indeed är separat från valfria självidentifieringsfrågor som tillhandahålls av arbetsgivare. Genom att använda programmet samtycker du till att Indeed kan inhämta demografiska data från jobbsökare som ansöker till din platsannons via Indeeds demografiska enkät och att Indeed kan använda information från denna enkät för att utvärdera och förbättra våra produkter. Du samtycker också till att du som arbetsgivare inte har någon möjlighet, rätt eller behörighet att se eller få åtkomst till demografiska data som samlats in via Indeeds enkät om demografiska data som rör en annan jobbsökare eller som är relaterad till en annan arbetsgivare med några metoder inklusive civilrättsliga förfaranden, domstolsbeslut eller annan rättslig process utan jobbsökarens medgivande. Du samtycker till att du är ensamt ansvarig för att följa alla tillämpliga lagar mot diskriminering. Indeed friskriver sig från alla garantier gällande den demografiska sammansättningen av en grupp jobbsökare som ansöker till något specifikt jobb.

När du använder Ansök via Indeed för dina platsannonser, godkänner och samtycker du till att Indeed kan komma att lägga till funktioner i motsvarande e-postmeddelanden som skickas med Ansök via Indeed. Därutöver kan Indeed, å dina vägnar, skicka ut e-postpåminnelser till jobbsökare som du vill intervjua. Dessutom kan Indeed skicka e-postmeddelanden till jobbsökare för din räkning som anger att din platsannons eventuellt skulle kunna vara en matchning för den sökandes CV. När du använder ansökningsfrågorna kan du få möjlighet att be Indeed skicka ut avvisningsmeddelanden om jobbsökaren inte svarar på frågorna på det sätt som anges i onlineanvisningen. Om du väljer att använda dig av detta alternativ kommer sådana kandidater att få avvisningsmeddelanden och anges som bortvalda i din kontrollpanel för kandidater. Du bekräftar vidare att Indeed inte kan påverka överföringen eller lagringen av dessa och alla andra avvisningsnotiser (som är helt mekaniska), att överföringen eller lagringen inte kan garanteras och att det inte är säkert att jobbsökaren har svarat på ansökningsfrågorna på rätt sätt. När du använder Indeeds verktyg för hantering av kandidater kan du ha möjlighet att skicka automatiska avvisningsmeddelanden till kandidater vars status du har angett som ”bortvald”. Om du väljer detta alternativ samtycker du till att Indeed inte har någon beslutsrätt vad gäller överföring eller lagring av avvisningsmeddelanden.

Du kan också få alternativet att använda verktyg för hantering av kandidater som bokar in intervjuer för din räkning med jobbsökare som uppfyller de kriterier som du har valt. Om du väljer ett sådant alternativ kommer jobbsökare att schemaläggas för intervjuer och bjudas in till intervjuer för din räkning via e-post, baserat på om informationen som jobbsökaren har lämnat till Indeed (t.ex. svar på ansökningsfrågorna, CV, svar på Indeed Assessment) matchar de kriterier som du har ställt in. Du är ansvarig för att se till att dina urvalskriterier är arbetsrelaterade, att du inte gör ”handikapprelaterade förfrågningar” eller medicinska förfrågningar i strid med lagen och att du inte utesluter personer med funktionshinder eller medlemmar av någon skyddad kategori enligt lagen. Du är ansvarig för att erbjuda alternativa screeningmetoder om detta krävs enligt den amerikanska lagen om funktionshinder eller liknande lag. Du godkänner att Indeed inte har någon beslutsrätt vad gäller överföring eller lagring av dessa inbjudningar till intervjuer (som sker helt mekaniskt), att överföring eller lagring inte garanteras och att informationen som jobbsökaren tillhandahållit till Indeed kanske inte stämmer. Indeed kan begära att jobbsökare bekräftar sitt intresse för en befattning innan en intervju bokas in. Det är ytterst arbetsgivarens ansvar att kontrollera om intervjuer har bokats in och att boka om eller avboka intervjuer vid behov. Beslut om vem som ska intervjuas tas enbart av arbetsgivaren, som kan välja att intervjua vilken jobbsökare som helst när som helst, och genom att boka in sådana intervjuer garanterar inte Indeed att en jobbsökare är kvalificerad, uppfyller kriterierna som arbetsgivaren har angett eller att informationen som jobbsökaren tillhandahållit till Indeed är korrekt. Indeeds verktyg för att hantera kandidater är till för att arbetsgivare enklare ska kunna få kontakt med de jobbsökare de önskar, och arbetsgivaren är ensamt ansvarig för innehållet i ansökningsfrågor, beslut om att gå vidare eller inte gå vidare med intervjuer eller erbjudanden, problem som uppstår på grund av anställning eller utebliven anställning och andra problem som kan uppstå vid användning av verktyg för att hantera kandidater. Genom att använda detta och andra verktyg för att hantera kandidater, är du införstådd med och godkänner att Indeed inte rekryterar anställda till arbetsgivare eller ordnar arbetstillfällen för jobbsökare, och att Indeed inte fungerar som ett bemanningsföretag genom att erbjuda dessa verktyg för att hantera kandidater.

Indeed kan lyfta fram kvalifikationer som krävs för befattningen för att hjälpa jobbsökare att utvärdera om de ska söka till din tjänst. Indeed verifierar inte identiteten på någon jobbsökare som ansöker till din platsannons, och Indeed vet inte heller jobbsökarens avsikt när hen ansöker om en platsannons som du har publicerat och kan därför inte ge några garantier avseende jobbsökarens kvalifikationer eller intressen i förhållande till din platsannons. Du samtycker till att Ansök via Indeed och Indeeds förmedlingsfunktioner presenteras för dig utan garanti och Indeed tar inte på sig något ansvar för någon kommunikation mellan dig och jobbsökaren. Du och jobbsökaren bär det fulla ansvaret för denna kommunikation.

Genom att använda en automatisk telefonscreeningstjänst samtycker du till att du ber Indeed skicka ett telefonnummer som en jobbsökare kan ringa för att svara på dina screeningfrågor per telefon. Du godkänner att frågorna är en del av din ansökningsprocess och att det är du och inte Indeed som bestämmer och ställer frågorna. Du godkänner också att du endast ber Indeed spela in jobbsökarens svar på dina ansökningsfrågor och att Indeed skickar dessa vidare till dig. Du samtycker till att Indeed lyssnar på och analyserar inspelningen i enlighet med Indeeds sekretesspolicy, samt att Indeed tillhandahåller inspelningen till tredje part i syfte att hjälpa till med analys eller säkerställa produktens kvalitet. Indeed frånsäger sig alla garantier gällande överföring eller lagring av sådan telefonscreening och sådana svar och garanterar inte att de kommer fram, eller vilket datum och vilken tid de skickas.

Du ska gottgöra, försvara och hålla Indeed, dess ombud, samarbetspartner och licensgivare fria från fordringar eller skadeståndskrav från tredje part (vilket omfattar men inte är begränsat till rimliga advokatarvoden) som uppstår på grund av en företagssida som du har skapat eller gjort anspråk på, platsannonser, ansökningsmaterial, frivilliga självidentifieringsfrågor eller ansökningsfrågor (eller svar på dessa) som lagts upp av dig eller eventuella meddelanden som skickats av dig. Indeed kan komma att tillgängliggöra analysdata om jobbannonser på en företagssida eller på andra ställen på webbplatsen, och kan tillhandahålla analysdata om ditt arbetsgivarkonto till vem som helst på ditt företag enligt Indeeds gottfinnande. I den mån som det tillåts av tillämpliga lagar förbehåller sig Indeed rätten att, för obetalda fakturor eller utestående kontobelopp för alla Indeed-produkter, avsluta eller säga upp din användning av den Indeed-produkten samt andra Indeed-produkter i enlighet med den produktens kreditutrymme, inklusive, men inte begränsat till, de Indeed-produkter där du inte har någon obetald faktura eller utestående kontobelopp. Indeed kan välja att tillämpa (i) straffavgifter för försenade betalningar med högsta ränta som tillåts enligt lag och (ii) eventuella skäliga utgifter och advokatkostnader som Indeed ådrar sig för att samla in försenade belopp.

När du visar, skickar, vidtar åtgärder på grund av, fattar beslut rörande, sparar eller tar emot material (vilket omfattar platsannonser, CV:n, ansökningar, förinspelade intervjuer och meddelanden) via webbplatsen eller på annat sätt använder webbplatsen eller annat rekryteringssystem (“ATS“), kan Indeed, för vilket syfte som helst, använda data om detta material eller relaterade åtgärder för t.ex. dataanalys, kvalitetskontroll eller för att förbättra webbplatsen eller andra produkter eller tjänster från Indeed (t.ex. för att erbjuda bättre sökresultat och andra platsannonser till jobbsökare och arbetsgivare) oavsett om det sker automatiskt eller på annat sätt. Indeed kan även informera jobbsökaren om dina  åtgärder eller aktiviteter kopplade till sådant material via användning av webbplatsen eller annat rekryteringssystem.  Till exempel kan Indeed meddela jobbsökaren om din aktivitet eller åtgärd kopplat till en jobbannons (såsom att pausa eller säga upp den) eller jobbsökarens ansökan eller CV (till exempel att du har sett eller svarat på den eller att du har fattat ett beslut gällande den). Indeed kan informera jobbsökare om din aktivitet på webbplatsen, till exempel huruvida du är online, nyligen har varit aktiv eller är aktiv på webbplatsen. Du samtycker härmed till att Indeed informerar jobbsökaren om sådana åtgärder och aktiviteter.

Indeed kan, efter eget gottfinnande, lägga till etiketter eller märken till arbetsgivarens namn eller jobbannonser, som ”lyhörd arbetsgivare”, ”aktiv arbetsgivare”, ”rekryterad på Indeed” eller ”verifierad”. Arbetsgivare kan också begära att Indeed lägger till sådana etiketter. Indeed ska avgöra hur sådana etiketter eller märken ska läggas till och vilka arbetsgivare som är behöriga. Om en etikett eller ett märke saknas kan det betyda att Indeed inte har tillräckliga uppgifter för att avgöra om en arbetsgivare är behörig. Vissa uppgifter kan ha tillhandahållits av arbetsgivaren och Indeed garanterar inte att sådana uppgifter är korrekta. Indeed garanterar inte korrektheten hos etiketter eller märken som lagts till vid arbetsgivares namn eller jobbannonser. Indeed förbehåller sig rätten att ändra eller ta bort dessa etikett- eller märkesfunktioner när som helst, efter Indeeds eget gottfinnande.

Om du öppnar eller använder ett Indeed-API (Application Programming Interface), inklusive om du öppnar och använder webbplatsen eller någon av Indeed-apparna eller något rekryteringssystem via ett API, samtycker du till att vara bunden av detta avtal, villkoren för Indeed-API, Indeeds sekretesspolicy, webbplatsreglerna och alla andra regler och policyer som Indeed har gjort tillgängliga. DU FÖRSTÅR OCH GODKÄNNER ATT DU FÅR ÅTKOMST TILL OCH ANVÄNDER EVENTUELLA API:ER PÅ EGEN RISK OCH ATT INDEED FRÅNSÄGER SIG ALLT ANSVAR TILL FÖLJD AV DIN ANVÄNDNING AV ETT INDEED-API. Det är ditt ansvar att regelbundet granska Indeed-appar eller webbplatsen för att få den senaste informationen (inklusive, men inte begränsat till, förklaringar av hur funktioner fungerar, friskrivningar och yppanden avseende tillhandahållna tjänster eller debiteringsmetod) om Indeeds produkter och tjänster. När du använder ett API istället för att direkt använda webbplatsen eller en Indeed-app, samtycker du till all information som tillhandahålls på webbplatsen eller i en Indeed-app. Användning av ett program eller rekryteringssystem via ett API, istället för direkt användning av webbplatsen eller en Indeed-app, får inte användas som en ursäkt för bristande insikter i eller förståelse av Indeeds produkter och tjänster, i de fall informationen finns åtkomlig på webbplatsen eller i en Indeed-app.

Din användning av en tredjepartsutvecklare för att bygga en integrering med ett rekryteringssystem: Om du utnämner eller på annat vis använder en tredjepartsutvecklare för att utveckla en integrering med ett rekryteringssystem ska du försäkra att du och tredjepartsutvecklaren följer alla tillämpliga dataskyddslagar (inklusive bland annat utförandet av databearbetningsavtal) under utvecklingen av rekryteringssystemsintegreringen. När du använder Indeeds API via en tredjepart för att utveckla en integrering med ett rekryteringssystem är du fullt ansvarig för åtgärderna/försummelserna från tredjepartsutvecklaren och det rekryteringssystem du väljer att använda. Du ska även säkerställa att överföringen av alla personuppgifter (inklusive dispositionsdata) till Indeed via integreringen sker i enlighet med tillämplig dataskyddslagstiftning, till exempel genom att få samtycke från och meddela alla registrerade personer (i tillämpliga fall) samt genom implementeringen av relevanta avtal där sådana krävs av lag. Du ska gottgöra och hålla Indeed fri från eventuella skadeståndskrav från registrerade personer som uppstår som resultat av eller i samband med din användning av API:n och/eller din användning av en tredjepartsutvecklare och deras användning av API:n.

Du samtycker till att Indeed kan kräva att användare bekräftar sina e-postadresser, för att motverka bedrägerier och skräppost, och att detta inkluderar jobbsökare som ansöker till ditt jobb. Bekräftelse av e-postadresser garanteras dock inte. Du ansvarar för din eventuella användning av programvara som avvisar ansökningar från obekräftade e-postadresser. 

Indeed kan erbjuda funktioner som låter dig begära demografisk information, inklusive uppgifter om funktionsnedsättning, från personer som ansöker till ditt jobb. Om du använder en sådan funktion försäkrar du att du är en federal leverantör eller underleverantör som är tvungen att be jobbsökare om uppgifter om funktionsnedsättning i syfte att efterleva kraven i arbetsmarknadsdepartementets Office of Federal Contract Compliance Programs (”OFCCP”). Du bekräftar att denna funktion visas utan garantier och att du förblir ensamt ansvarig för efterlevnaden av OFCCP-krav eller andra myndighetskrav gällande registerhållning. 

3. Jobbmatchning

Jobbmatchningar är rekommendationer som kan ges både till dig som arbetsgivare och till jobbsökare i olika format på webbplatsen. Indeed kan till exempel rekommendera CV:n som matchar jobbannonser som du har lagt upp, eller rekommendera jobbannonser till jobbsökare som liknar jobb som de nyligen har ansökt till. Jobbmatchning tillhandahålls på betabasis och i enlighet med vårt betaprogram (se avsnitt 9 i Användarvillkor för alla användare).

För att generera matchningar använder Indeed data som samlats in genom webbplatsen från både arbetsgivare och jobbsökare. Detta inkluderar jobbannonser, CV, ansökningsmaterial (inklusive svar på ansökningsfrågor), Indeed Assessments och användares aktivitet på webbplatsen (som sökningar du gör och jobbannonser du klickar på och ansöker till). Du godkänner och samtycker till att Indeed kan använda den här informationen för att presentera potentiella matchningar för dig och för potentiella jobbsökare.

4. Lön, ansökningar eller annan information som tillhandahålls av Indeed

Indeed kan erbjuda vissa kategorier av information och innehåll till användare enbart i informationssyfte. Indeed kan till exempel lämna uppgifter till jobbsökare om uppskattad lön för en viss platsannons, antal ansökningar till en platsannons eller svar på vissa utsorteringsfrågor, eller ge dig en uppskattning av antalet ansökningar till din platsannons. Alla sådana siffror är uppskattningar som endast lämnas i informationssyfte. Informationen kan komma från tredje part, den kan komma att ändras och graden av korrekthet kan variera. Om du medverkar i Indeeds annonseringsprogram och din annonsbudget för sponsrade jobb baseras på antal ansökningar, debiteras du enligt Indeeds beräkning av antal ansökningar som visas på din kontrollpanel för arbetsgivare, inte baserat på antalet ansökningar som kan lämnas ut till jobbsökare endast i informationssyfte. Indeed kan lägga till etiketter eller märken i jobbannonser baserat på data i jobbeskrivningen. Dessa kan ge information om bland annat lönetyp, specialiteter, förmåner och fackföreningar. Dessa är endast för informationssyfte och Indeed garanterar inte att etiketter och märken är korrekta. Indeed kan också komma att inkludera uppskattningar av lön på andra sidor än webbplatsens platsannonser.

Observera att alla löneuppgifter är uppskattningar baserade på flera tredjeparters inlagor till Indeed, inklusive Indeeds samarbetspartners. Dessa siffror ges endast till Indeed-användare i jämförelsesyfte. Indeed kan även tillhandahålla data om visningar för din jobbannons. Sådana siffror tillhandahålls endast i informationssyfte. De kan ändras när som helst och Indeed garanterar inte att de är korrekta. Indeed förbehåller sig rätten att när som helst ändra mätmetoden för sådana siffror.

Indeed kan erbjuda mallar för platsannonser endast i informationssyfte. Genom att använda det här innehållet gör du det till ditt eget och är ansvarig för att det ska vara sant, lämpligt och uppfylla alla tillämpliga lagar. Allt innehåll som Indeed tillhandahåller, inklusive information om mallar för platsannonser och det uppskattade antalet ansökningar för en given platsannons, ges endast i informationssyfte, kan bestå av eller baseras på information från tredjeparter, tillhandahålls utan någon garanti och kan ändras och vara mer eller mindre korrekt. Det uppskattade antalet ansökningar är ingen garanti för framtida resultat.

Indeed kan, enligt eget gottfinnande, lägga till etiketter eller märken i jobbsökares profiler, som ”responsiv kandidat” eller ”ny sökande”.  Indeed avgör vilken metod som ska användas för att lägga till sådana etiketter eller märken eller vilka jobbsökare som är behöriga för detta baserat enbart på jobbsökaraktivitet på Indeed. Om etiketten eller märket saknas kan det betyda att Indeed inte har tillräckliga uppgifter för att avgöra om en jobbsökare är behörig. Indeed garanterar inte korrektheten hos några etiketter eller märken och förbehåller sig rätten att ändra eller ta bort dessa etikett- eller märkesfunktioner när som helst, efter Indeeds eget gottfinnande.

5. Screeningverktyg

Indeed kan göra screeningverktyg tillgängliga som du kan använda för kandidater som söker jobbet, inklusive ansökningsfrågor, telefonscreeningverktyg och bedömningar. Indeed ger dig licens för att använda dessa verktyg som du anser lämpligt. Genom att använda screeningprodukter från Indeed samtycker du till att du har valt att använda dessa verktyg i ansökningsprocessen, samt att frågorna du ställer eller väljer har bestämts av dig, och inte ställs av Indeed. Du godkänner att du är ensamt ansvarig för användningen av sådana screeningverktyg i enlighet med lagen, till exempel: Fair Credit Reporting Act och liknande statliga författningar; tillämpliga lagar om anställning, jämlikhet och antidiskriminering såsom Title VII i 1964 års amerikanska medborgarrättslag, i dess ändrade lydelse, den amerikanska arbetslagen mot åldersdiskriminering, den amerikanska lagen om funktionshinder och andra liknande federala, statliga och lokala lagar, samt tillämplig dataskydds- och integritetslagstiftning eller lagar som styr användning av ”automatiserade anställningsbeslutsverktyg”. Du godkänner att en bedömning endast är utformad för att utvärdera en specifik kompetens, färdighet eller förmåga. Den utvärderar inte en jobbsökares kvalifikation för alla jobb eller jobbsökarens förmåga att utföra ett jobb med gott resultat. Huruvida en viss kompetens är relevant för ett jobb, eller om en jobbsökare är kvalificerad eller lämpad för ett jobb, beslutas endast av dig. Du godkänner att använda en bedömning i kombination med andra urvals- och rekryteringsprocesser för att enbart mäta de kompetenser, färdigheter eller förmågor och/eller andra egenskaper som är 1) jobbrelaterade och 2) nödvändiga för kandidaters första dag på jobbet. Du är ansvarig för att se till att dina urvalskriterier är arbetsrelaterade, att du inte gör ”handikapprelaterade förfrågningar” eller medicinska förfrågningar i strid med lagen och att du inte utesluter personer med funktionshinder eller medlemmar av någon skyddad kategori enligt lagen. Du bekräftar också att du är ansvarig för att erbjuda alternativa metoder för screening, om detta krävs enligt den amerikanska lagen om funktionshinder eller liknande lag. Du är ansvarig för att tydligt ange att det går att få rimliga anpassningar och att hörsamma och svara på förfrågningar om anpassningar samt tillhandahålla information om hur man begär en anpassning till jobbsökare. Indeed ska hänvisa jobbsökare som kontaktar Indeed med en begäran om anpassning till dig via kontaktinformationen du gett Indeed, och du är ansvarig för att övervaka din inkorg för sådana förfrågningar. Indeed vägleds av WCAG 2.1, nivå AA, i vårt arbete med att utforma och utveckla tillgängliga erbjudanden, såsom beskrivs i vår tillgänglighetsdeklaration, men varje funktionsnedsättning är unik och Indeed kan inte garantera efterlevnad av den amerikanska lagen om funktionshinder eller motsvarande eller liknande lag. Du samtycker till att hålla Indeed fritt från alla anspråk som uppstår ur en arbetsgivares användning av screeningverktyg, inklusive anspråk om att screeningverktygen inte följer den amerikanska lagen om funktionshinder eller liknande lag, eller att din användning av screeningverktygen leder till ”mångskiftande påverkan”. 

Indeed kan erbjuda arbetsgivare möjlighet att aktivera funktionen Kandidathjälp på deras konto. När Kandidathjälp aktiverats betyder det att arbetsgivaren instruerar Indeed att skicka ett meddelande för arbetsgivarens räkning till jobbsökaren med information om att arbetsgivaren har bestämt sig för att inte gå vidare med personens ansökan. Om du vill förhindra att ett avvisningsmeddelande skickas måste du meddela ditt intresse för ansökningen på webbplatsen. Inga interaktioner som du har direkt med en jobbsökare istället för via ett verktyg som tillhandahålls av Indeed (till exempel samtal eller e-post till jobbsökaren direkt istället för via en av Indeeds förmedlingstjänster) är synliga för Indeed, och förhindrar inte att ett avvisningsmeddelande skickas från Kandidathjälp. Om du aktiverar måste du interagera med en jobbsökare genom ett verktyg som tillhandahålls av Indeed för att förhindra att ett avvisningsmeddelande skickas från Kandidathjälp. Om du aktiverar Kandidathjälp kommer kandidater med vilka du inte interagerat inom den av dig valda tidsramen att få avvisningsmeddelanden, och du godkänner att gottgöra Indeed vid eventuella anspråk som uppstår till följd av detta. Du godkänner också att Indeed kan meddela jobbsökare om den uppskattade tidsram då de kan förvänta sig att få svar från dig, enligt den tidsram du har valt i Kandidathjälp.

Indeed kan erbjuda funktioner som grupperar kandidater baserat på huruvida de stämmer in på eller kan stämma in på arbetsgivares kriterier, baserat på text i deras CV:n eller svar på ansökningsfrågor och vi erbjuder även arbetsgivare möjligheten att automatiskt schemalägga samtal med sökande som stämmer med deras kriterier. I alla fall kan arbetsgivare visa en sökande när som helst och Indeed fattar inga beslut om en sökande. Du samtycker till att sådana funktioner inte utgör eller bidrar till ett beslut och inte är ett substitut för mänskligt gottfinnande och mänsklig granskning. Du samtycker till att inte använda sådana funktioner som den ensamma faktorn, som en faktor som betyder mer än andra faktorer eller för att modifiera eller upphäva slutsatser som baserats på andra faktorer, under ditt beslutsfattande eller dina rekryteringsprocesser.

6. Kommunikation via webbplatsen

Du kan få notiser via appen, e-post eller Indeed-kontrollpanelen som rör dina eller en jobbsökares aktiviteter på eller användning av webbplatsen, Ansök via Indeed, Indeed Meddelanden eller andra kommunikationstjänster, produkter eller funktioner som tillhandahålls på eller genom webbplatsen. Alla sådana notiser skickas bara i artighetssyfte och du bör inte förlita dig på dem. Om du exempelvis vill intervjua en jobbsökare är det ditt ansvar att följa upp separat med jobbsökaren och försäkra dig om att personen vet om att intervjun ska ske, i stället för att förlita dig enbart på notiser genom webbplatsen. Det innebär vidare att om du lägger upp en platsannons direkt på webbplatsen skickas alla ansökningar till din Indeed-kontrollpanel. Alla andra notiser som du får är endast i artighetssyfte. Till exempel får du kanske inte e-postnotiser om en ansökan ifall en jobbsökare inte har svarat rätt på ansökningsfrågorna, men dessa ansökningar skickas till din kontrollpanel på Indeed.  Indeed frånsäger sig alla garantier gällande överföring eller lagring av sådana artighetsmeddelanden, att de kommer fram, samt vilket datum och vilken tid de skickas.

Indeed kan aktivera Indeed Meddelanden samt sms-förmedlingstjänster, e-postförmedlingstjänster och/eller samtalsförmedlingstjänster direkt via vår webbplats eller via leverantörer för att underlätta kontakt mellan arbetsgivare och jobbsökare om en platsannons. Indeed kan också göra det möjligt för arbetsgivare och/eller jobbsökare att kontakta varandra på Indeed Meddelanden via tredjepartsleverantörer. Du förstår att kommunikation via Indeed Meddelanden och/eller andra kommunikationsalternativ på eller via webbplatsen ska begränsas till rekryteringssyfte i samband med en platsannons. Indeed förbehåller sig rätten att starta eller aktivera Indeed Meddelanden och/eller andra kommunikationsalternativ för utvalda arbetsgivare eller platsannonser efter eget gottfinnande, och att meddela jobbsökare att Indeed Meddelanden eller andra kommunikationsalternativ är tillgängliga för ett specifikt jobb eller en särskild arbetsgivare. Du kan till exempel vara behörig att aktivera Indeed Meddelanden före ansökan till vissa platsannonser. För att fortsätta vara behörig för Indeed Meddelanden före ansökan måste du svara på jobbsökares kommunikation inom den tidsram som anges på webbplatsen. Indeed kan, efter eget gottfinnande, när som helst stänga av eller inaktivera Indeed Meddelanden för vilken arbetsgivare eller jobbsökare som helst, utan föregående meddelande och oavsett skäl eller utan skäl. Tänk på att eftersom meddelandeförmedlingstjänster är beroende av funktioner som tillhör tredjepartsleverantörer kan tekniska fördröjningar och andra fel som beror på dessa leverantörer förekomma. Vi kan inte garantera den tekniska kapaciteten hos tredje part när det gäller att skicka eller ta emot kommunikation såsom sms, e-post eller samtal.  Vi garanterar inte heller att Indeeds integreringar med dessa tredjepartsleverantörer eller gränssnitt är felfria. Vidare garanterar vi inte att kommunikation som skickas till eller via Indeed Meddelanden levereras, tas emot, öppnas, läses eller åtgärdas. Indeed kan dock komma att meddela dig när något av ovanstående inträffar.  Om ett meddelande skickas till ett avslutat konto kommer detta inte att komma fram.

Indeed kan komma att maskera eller dölja kontaktinformation som telefonnummer och e-postadresser och ersätta dem med alias. Indeed kan till exempel maskera jobbsökares kontaktinformation från CV:n eller ansökningar. Indeed kan även maskera din e-postadress eller ditt telefonnummer, och jobbsökare kan se ett e-postalias eller aliasnummer när de kommunicerar med dig. Du godkänner att jobbsökare kontaktar dig från maskerade telefonnummer eller e-postadresser. Om du kontaktar jobbsökare från ett maskerat telefonnummer och inte lämnar din kontaktinformation kanske jobbsökaren inte kan kontakta dig på telefon efter att det maskerade numret har upphört, såvida du inte har tillhandahållit din riktiga kontaktinformation. Du samtycker till att Indeed inte är ansvarigt för hur jobbsökare använder dina kontaktuppgifter när de väl har tillgång till dem.

När du eller en jobbsökare skickar ett meddelande till ett alias som tillhandahålls av Indeed bearbetas meddelandet av Indeed och dess leverantörer för att erbjuda dig tjänster, visa meddelandet på webbplatsen och i andra syften som anges i detta avtal. Indeed avgör till exempel hur och vad som ska väljas ut till Indeed Meddelanden när du skickar eller tar emot ett meddelande till ett Indeed-alias via e-post. Vissa meddelanden som tillhör samma konversation kanske inte grupperas.  Indeed kan komma att gruppera meddelanden som en del av en konversation på Indeed Meddelanden. Detta görs i artighetssyfte och vissa meddelanden som tillhör samma konversation kanske inte grupperas. När du kommunicerar med en jobbsökare via webbplatsen kan arbetsgivarens avsändarinformation visas på olika sätt, t.ex. som arbetsgivarens företagsnamn eller namnet på den specifika person som skickar meddelandet, men du eller jobbsökaren kanske inte ser all denna information under alla omständigheter.

Indeeds meddelandesystem är inte ämnat för att skicka ett meddelande till flera jobbsökare. Du samtycker till att inte använda Indeeds meddelandetjänster för att göra massutskick, om du inte har fått särskild befogenhet att göra det i Indeeds gränssnitt. Du samtycker till att inte kringgå denna begränsning genom att använda din e-postklient för detta syfte, till exempel genom att skicka e-postmeddelanden via din e-postklient (t.ex. din Gmail eller tredjepartsleverantör av e-posttjänster) till flera e-postadresser med Indeed-alias. Du samtycker till att alla e-postmeddelanden som du adresserar till fler än en jobbsökare i Till-, Kopia- eller Dold kopia-fältet delas upp i skilda e-postmeddelanden och konversationer per jobbsökare. Du ser jobbsökarnas svar i deras egna e-posttrådar och deras egna konversationer på Indeed Meddelanden. Om en användare skickar ett e-postmeddelande till flera mottagare (t.ex. genom att lägga till fler aliasadresser till kopia-fältet i en tredjeparts e-postklient) kan detta påverka hur meddelanden visas på webbplatsen. I detta fall är det bäst att visa e-postkonversationen i tredjepartens e-postklient. Om du väljer att skicka ett e-postmeddelande från en tredjeparts e-postklient, kan personen som du kommunicerar med komma att se din e-postadress i stället för ditt alias.

Om du, eller någon för din räkning, visar, lagrar, skickar eller tar emot kommunikation eller material (inklusive meddelanden, sms, chatt- och e-postmeddelanden, inspelade intervjuer eller andra röstinspelningar eller transkriptioner och annan information) till, på eller via webbplatsen samtycker du till att kommunikationen eller materialet behandlas, analyseras, granskas och lagras, inklusive med automatiserade metoder, för dataanalys, kvalitetskontroll, upprätthållande av webbplatsernas regler och andra Indeed-policyer, innehållsmoderering och för att förbättra webbplatsen eller Indeeds andra produkter eller tjänster.  I syfte att uppnå dessa ändamål använder vi dessa uppgifter för att utveckla, träna, bygga och använda statistiska modeller, däribland artificiell intelligens och modeller för maskininlärning. Indeed använder även leverantörer som en utökning av webbplatsen för att samla in, registrera, behandla, analysera och lagra kommunikationsuppgifter.  Om du inte samtycker till någon del av dessa villkor ska du inte använda webbplatsen.

Om du använder Ansök via sms godkänner du att du begär att Indeed svarar på jobbsökarmeddelanden som skickas via Ansök via sms, å dina vägnar. När någon skickar det tilldelade nyckelordet till det angivna telefonnumret kommer Indeed svara med ett sms som innehåller länken till de sponsrade jobbannonserna som du har kopplat till Ansök via sms. Du samtycker till och godkänner att endast sponsrade jobbannonser kan visas och att användning av Ansök via sms eller Ansök via QR-kod är en fördel med att sponsra jobbannonser. Indeed kan, enligt eget gottfinnande och utan förvarning (i) avbryta eller avsluta din användning av ditt nyckelord och kräva att du väljer ett annat nyckelord eller (ii) avsluta din användning av och åtkomst till Ansök via sms och Ansök via QR-kod. Indeed kan göra det oavsett skäl eller utan skäl, inklusive av följande skäl: (i) om du väljer ett nyckelord som inkräktar på tredje parts immateriella rättigheter, (ii) om Indeed underrättas om brott mot vår sms-leverantörs användarvillkor eller (iii) om en skylt bryter mot något av Indeeds villkor. När du använder dig av Ansök via sms eller Ansök via QR-kod bör du ha i åtanke att jobbsökare kommer att behöva ha eller skapa ett Indeed-konto för att slutföra en ansökan. En friskrivning som noterar det här kravet bör inkluderas på alla skyltar som uppmuntrar till användning av Ansök via sms eller Ansök via QR-kod.

Du godkänner att du är ensamt ansvarig för placeringen av skylten och allt skyltinnehåll, inklusive text, QR-kod och designinslag. Dessutom bekräftar och försäkrar du att din skylt och dess innehåll inte inkräktar på tredje parts rättigheter (inklusive upphovsrätt och varumärke) eller strider mot eventuella skyldigheter du har under ett befintligt avtal med en tredje part. Du samtycker till att ta bort eller uppdatera din skylt om Indeed begär det. Genom att använda Indeeds namn, varumärke eller logotyper (“Indeed-markeringar“) i samband med skyltar eller marknadsföringsmaterial samtycker du till licensvillkoren för Ansök via sms/Ansök via QR-kod. All användning av Indeed-markeringar ska vara föremål för Indeeds riktlinjer för varumärkesanvändning, som kan tillhandahållas till dig vid olika tidpunkter. Skylten och eventuella sms som jobbsökaren skickar ses som användarinnehåll och ska behandlas i enlighet med avsnitt om användarinnehåll i detta dokument. 

Du kan avbryta tjänsterna Ansök via sms och Ansök via QR-kod när som helst. För att göra det måste du ta bort alla skyltar och informera din Indeed-säljrepresentant eller -kundtjänstrepresentant. Det kan ta några dagar att bearbeta din begäran och du godkänner att de som skickar nyckelordet till det angivna telefonnumret under den tiden kan fortsätta ta emot sms. Du är införstådd med att alla nyckelord, telefonnummer och QR-koder kopplade till ditt konto inte längre är tillgängliga för dig efter att du avslutat tjänsten. Du samtycker till att Indeed inte längre ansvarar för att få dig att komma i kontakt med jobbsökare via Ansök via sms eller Ansök via QR-kod efter att du avslutat dessa tjänster.

7. Virtuell kommunikation 

Indeed kan erbjuda dig möjligheten att hantera virtuell kommunikation och kommunikation på distans med jobbsökare med hjälp av Indeed-produkter, inklusive men inte begränsat till Indeed Jobbintervju, Indeed Rekrytering, telefonintervjuer, virtuella möten och videointervjuer (”virtuella intervjuer”). Tjänsterna kan bland annat ge dig tillgång till schemaläggning, videokonferenser, webbkonferenser, mötesrum, förinspelade videor, förinspelat ljud och andra tjänster för samarbete som erbjuds av tredjepartsleverantörer av telekommunikationstjänster. Du är införstådd med att Indeed inte är en leverantör av telekommunikationstjänster. Indeed friskriver sig från alla garantier gällande överföringen av virtuell kommunikation. Indeed kan inte garantera (1) tillgängligheten för sådana tjänster vid det tillfälle då du försöker börja använda dem, (2) kvaliteten hos sådana tjänster eller (3) datumen eller tiderna som du har bokat in jobbsökare på en virtuell intervju. Indeed bekräftar inte heller identiteten eller kvalifikationerna för jobbsökare som du bokar in på virtuella intervjuer.

Du är ensamt ansvarig för att erbjuda alternativa metoder för kommunikation eller intervjuer för personer med funktionsnedsättning, om detta krävs enligt den amerikanska lagen om funktionshinder eller liknande lag.

DU ÄR INFÖRSTÅDD MED OCH GODKÄNNER, I DEN MÅN DETTA ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG, ATT DET INTE FINNS NÅGOT SKYDD FÖR INFORMATION SOM DU DELAR ELLER DATA SOM DU ÖVERFÖR NÄR DU DELTAR I VIRTUELLA INTERVJUER, INKLUSIVE MEN INTE BEGRÄNSAT TILL LJUD/VISUELLT INNEHÅLL, INTERVJUFRÅGOR OCH -SVAR SAMT DIN BILD ELLER DITT PORTRÄTT. DU BEKRÄFTAR OCH GODKÄNNER ATT INDEED, I DEN MÅN DETTA ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG, INTE ÄR ANSVARIGT FÖR ATT SÄKRA OCH SKYDDA DATA ELLER INFORMATION SOM DU DELAR ELLER ÖVERFÖR NÄR DU ANVÄNDER VIRTUELLA INTERVJUER. INDEED TAR INGET ANSVAR FÖR MISSBRUK AV DATA SOM DU DELAR ELLER ÖVERFÖR GENOM ATT ANVÄNDA VIRTUELLA INTERVJUER. DU BEKRÄFTAR OCH GODKÄNNER OCKSÅ ATT INDEED INTE TAR NÅGOT ANSVAR FÖR ATT INSPELNINGAR AV VIRTUELLA INTERVJUER ÄR TILLGÄNGLIGA ELLER ARKIVERAS.

DU FÖRSTÅR OCH GODKÄNNER ATT DU FÅR ÅTKOMST TILL OCH ANVÄNDER VIRTUELLA INTERVJUER PÅ EGEN RISK OCH ATT INDEED FRÅNSÄGER SIG ALLT ANSVAR TILL FÖLJD AV DIN ANVÄNDNING AV VIRTUELLA INTERVJUER.

Indeed kan på din begäran komma att skicka inbjudningar att delta i virtuella intervjuer till ytterligare representanter på ditt företag. Du är införstådd med och samtycker till att Indeed skickar sådana inbjudningar för din räkning baserat på de e-postadresser du tillhandahåller för dessa representanter men Indeed är inte ansvarigt för felaktigheter i kontaktinformationen som du tillhandahåller. Indeed har inte heller ansvar för, och du är ensamt ansvarig för, dina representanters uppförande och handlingar. Du försäkrar att du har behörighet att binda dina ytterligare representanter till Indeeds villkor, och genom att skicka inbjudningar till dina representanter binder du dem till Indeeds villkor.

Du är införstådd med att Indeed endast tillhandahåller ett alternativ för dig att kommunicera med jobbsökare via tjänster som kan erbjudas av tredjeparter. Indeed är inte en part i dina virtuella intervjuer och deltar inte i några arrangemang som du gör med jobbsökare. Du är ansvarig för eventuella förfrågningar om anpassningar från jobbsökare. Om någon till exempel begär en teckenspråkstolk är det ditt ansvar att tillhandahålla en om lagen kräver det.

Inspelning av virtuella intervjuer: Som arbetsgivare kan du erbjudas möjlighet att aktivera inspelning av virtuella intervjuer. Du bekräftar och samtycker till att du inte kommer att spela in, lagra eller analysera virtuella intervjuer utan medgivande från jobbsökare och alla medverkande. Genom att spela in en virtuell intervju försäkrar och garanterar du gentemot Indeed att du har skaffat alla nödvändiga medgivanden och kommer att följa alla tillämpliga lagar, inklusive delstatslagar och federala lagar i USA avseende samtycke vid inspelning av intervjuer och telefonsamtal. När du väljer att spela in virtuella intervjuer via webbplatsen samtycker du till att Indeed och tredjepartsleverantörer kan lagra och få åtkomst till inspelningen. Men du samtycker också till att Indeed inte har någon skyldighet att arkivera någon inspelning av en virtuell intervju. DU SAMTYCKER OCKSÅ TILL ATT FÖRSVARA OCH HÅLLA INDEED FRI FRÅN ANKLAGELSER, ANSPRÅK, ÅTGÄRDER, STÄMNINGAR, KRAV, SKADOR, ANSVARSSKYLDIGHET, FÖRPLIKTELSER, FÖRLUSTER, REGLERINGAR, DOMAR, KOSTNADER OCH UTGIFTER (INKLUSIVE UTAN BEGRÄNSNING ADVOKATARVODEN OCH KOSTNADER) SOM UPPSTÅR FRÅN INSPELNING AV VIRTUELLA INTERVJUER.

Virtuella utvärderingar: du ska endast använda inspelningarna och annan information som erhållits via Virtuella utvärderingar för dina interna rekryteringssyften. Du ska inte använda Virtuella utvärderingar för olagliga, diskriminerande eller bedrägliga syften. Vid användningen av Virtuella utvärderingar skickar du in eller godkänner intervjufrågor som Indeed delar med kandidater. Du godkänner att intervjufrågorna är en del av din ansökningsprocess och att de bestäms enbart av dig. Indeed kan tillhandahålla dig möjligheten att direkt bjuda in kandidater att använda Virtuella utvärderingar. Alternativt kan du instruera Indeed att automatiskt bjuda in kandidater som uppfyller dina urvalskriterier, till exempel alla kandidater som skickar in en ansökan via webbplatsen. Du bekräftar och godkänner att du är ensamt ansvarig för din användning av Virtuella utvärderingar, inklusive hur du avgör vilka kandidater som ska bjudas in att använda Virtuella utvärderingar, vem du bestämmer dig för att kontakta efter att den virtuella utvärderingen har avslutats och eventuella anställningsbeslut du fattar. Indeed fungerar inte som ett bemanningsföretag genom att erbjuda tjänsten Virtuella utvärderingar. En kandidats virtuella utvärderingsvideo ses endast som fullständig och inskickad till dig när kandidaten har godkänt det inskickade materialet via verktyget Virtuella utvärderingar. Indeed förbehåller sig rätten att inte skicka in en kandidats svar om en kandidat eller arbetsgivare använder verktyget på ett kränkande sätt, vilket avgörs efter Indeeds eget gottfinnande. Du samtycker till att Indeed inte ansvarar för att underhålla eller lagra material som kandidater skickat in via Virtuella utvärderingar och att du är ansvarig för din egen efterlevnad av alla tillämpliga krav på kvarhållande av information. Du bekräftar och godkänner att videoinspelningar och transkriptioner kopplade till Virtuella utvärderingar endast sparas i ett år efter det datum då inspelningen slutförs av jobbsökaren (“ettårsperioden“).  Efter den relevanta ettårsperioden kommer videoinspelningen och transkriptionen raderas permanent och du kommer inte längre kunna se eller ha åtkomst till dem. Du bekräftar att videoinspelningarna av de virtuella utvärderingarna innehåller personlig och konfidentiell information och du bekräftar att de du delar videolänken för de virtuella utvärderingarna med har godkännande att se inspelningarna. Termen användarinnehåll ska, enligt definitionen i dessa användarvillkor, omfatta intervjufrågornas innehåll samt innehållet i videoinspelningarna av de virtuella utvärderingarna, transkriptioner och annan information som du eller en jobbsökare skickar in via virtuella utvärderingar.

8. Företagssidor, förbättrade profiler, Employer Branding Hub

När du lägger upp en jobbannons direkt på webbplatsen kan Indeed och/eller Glassdoor automatiskt generera en företagssida och/eller en Glassdoor-profilsida åt dig. Du är införstådd med att Indeed kan komma att visa offentligt tillgänglig information om ditt företag på företagssidan, i enlighet med gällande lagstiftning. Du godkänner att Indeed på dina vägnar gör anspråk på en sådan företagssida åt dig. Denna kommer att markeras som en ”Verifierad profil” (eller liknande ordalydelse) och gör det möjligt för dig att redigera och lägga till information på företagssidan. Företagssidor tillåter att användarinnehåll (enligt definitionen nedan) läggs upp av personer som kanske inte är anslutna till det företag som identifieras på företagssidan. Därutöver kan Indeed komma att inkludera alla jobbannonser som du har lagt upp på webbplatsen på din företagssida, inklusive de som läggs upp direkt på webbplatsen samt de som indexeras av Indeed från andra källor. Du samtycker till att du är ensamt ansvarig för allt innehåll som du redigerar eller lägger upp på en företagssida, oavsett om det har genererats av dig eller för din räkning, inklusive fotografier eller videor som du tillhandahåller och webbplatser från tredje part som kan nås från innehåll som du lägger upp på en företagssida.

Indeed kan erbjuda Indeeds Företagssidor Premium (”CMPP”) och Glassdoor Enhanced Profile (”EP”) (tillsammans ”Employer Branding Hub”), som innehåller funktioner som endast är tillgängliga på prenumerationsbasis och som kan debiteras enligt vad som anges i ett kreditutrymme. Ett kreditutrymme är ett separat avtal mellan dig och Indeed som inbegriper dessa villkor. Åtkomst till funktioner som enbart är tillgängliga med en prenumeration är begränsad till en företagssida per prenumeration. Indeed förbehåller sig rätten att ändra eller ta bort Företagssidor-, Företagssidor Premium- eller Employer Branding Hub-funktioner när som helst, enligt Indeeds eget gottfinnande. Funktionerna i Employer Branding Hub kan omfatta statistik, insikter eller andra siffror som Indeed inte garanterar är korrekta, och du är ansvarig för att avgöra om de är lämpliga för din avsedda användning eller ditt syfte. Användningen av EP och statistik- och granskningsanalysen som tillhandahålls av Glassdoor omfattas av Glassdoors användarvillkor, utom i den mån det finns en konflikt med Indeeds användarvillkor för arbetsgivare, i vilket fall Indeeds användarvillkor för arbetsgivare gäller. Indeed är en återförsäljare av Glassdoor-produkter- och tjänster och all faktura- och betalningsbearbetning för sådana produkter och tjänster ska skötas av Indeed och vara föremål för Indeeds sekretesspolicy.

Observera att Indeed och Glassdoor är värdar för användarinnehåll som skickas in av våra användare. Användarinnehållet omfattar löner, företagsrecensioner, intervjurecensioner, företagsbilder, svar på frågor och svar på företagssidor eller Employer Branding Hub och annat material och innehåll som användare tillhandahåller till Indeed och Glassdoor. Vi modererar användarinnehåll genom att använda samma granskningsstandard för alla arbetsgivare och ger inte våra kunder någon förmånsbehandling. Du är införstådd med och samtycker till att vår tillämpning av policyer för moderering av användarinnehåll och vårt beslut om huruvida vi ska ta bort en del av användarinnehållet eller inte, ligger inom vårt eget gottfinnande och inte kan ligga till grund för en överträdelse av detta avtal. 

Du kan när som helst avbryta ditt deltagande i CMPP, EP eller Employer Branding Hub genom att meddela Indeed. När du avbryter ditt deltagande gäller det i allmänhet från början av nästa kalendermånad. Om du har betalat i förskott för en årsprenumeration avbryts prenumerationen omedelbart och Indeed gör en proportionell återbetalning av den löptid som inte utnyttjats, vilken kan omfatta eventuella rabatter i tillämpliga fall. Om inte annat anges i ditt kreditutrymme förnyas inte årsprenumerationer automatiskt, utan måste förnyas varje år via ett kreditutrymme. Om du köper en Employer Branding Hub-årsprenumeration som förnyas automatiskt bekräftar och samtycker du till att din prenumeration förnyas automatiskt och att Indeed kontinuerligt debiterar dig en avgift till dess att du avbryter din prenumeration och denna upphör, vilket kan dröja till nästa faktureringsperiod. För att avsluta förnyelsen av din Employer Branding Hub-årsprenumeration utan att ådra dig avgifter skickar du ett e-postmeddelande till din säljrepresentant och renewals@glassdoor.com senast 30 dagar innan ditt förnyelsedatum. Du ansvarar för alla tillämpliga skatter.

Indeed kan erbjuda en del arbetsgivare möjligheten att visas på ett mer framträdande eller bättre sätt på webbplatsen (”Featured Employer”). Featured Employer tilldelas av Indeed efter eget gottfinnande. Möjligheten att få beteckningen Featured Employer beror vanligen på antalet annonser och hur mycket du spenderar på webbplatsen. Featured Employer-programmet kan ändras eller tas bort av Indeed när som helst efter Indeeds eget gottfinnande och utan meddelande.

9. Indeed Academy

Om du eller någon annan på ditt företag är medlem i Indeed Academy är din användning av examenslogotyper begränsad till din personliga användning och endast för att visa din examensstatus. Användning av examenslogotyper för att representera organisationer eller för kommersiella syften är inte tillåtet. Du samtycker till och bekräftar att du inte utger dig för att rekrytera å Indeeds vägnar, arbetar för Indeed eller att du ingår i någon form av samordnad sysselsättning eller entreprenörsförhållande med Indeed. Inget häri ska tolkas som att det beskriver samriskföretag, partnerskap, uppdragsgivare och agent-förhållande eller anställningsförhållande mellan dig och Indeed. Ingen part ska ha rätt, befogenhet eller auktoritet att förpliktiga eller binda den andra på något sätt, förutom om det finns ett skriftligt samtycke. Om du gör en framställning som tyder på det motsatta kan Indeed ta bort dig från Indeed Academy efter eget gottfinnande.

10. HR-verktyg

Indeed kan komma att göra HR-programvaruverktyg tillgängliga för arbetsgivare och deras anställda (”HR-verktyg”). Om du är anställd och använder ett HR-verktyg samtycker du till att bestämmelserna i detta avtal gäller för denna användning. Du bekräftar också att Indeed endast tillhandahåller HR-verktyg för att de ska användas av dig och dina anställda, och att Indeed inte tar något ansvar för denna användning. Indeed tillhandahåller inte juridisk rådgivning och kan inte garantera att din arbetsgivare kommer att konfigurera eller använda HR-verktyg på ett sätt som följer lagstiftningen. Din arbetsgivare har hela ansvaret för sådan efterlevnad. Om du har frågor eller funderingar om lagligheten eller lämpligheten hos konfigureringen av ett HR-verktyg måste du vända dig direkt till din arbetsgivare.

11. Tillämplig lag och tvistlösning

Detta avtal och eventuella tvister som uppstår ur eller i samband med detta avtal eller på något sätt är kopplade till webbplatsen kommer att hanteras i alla hänseenden, inklusive men inte begränsat till giltighet, utformning och genomförande av detta avtal, i enlighet med lagarna i Förbundsrepubliken Brasilien, om du befinner dig i Brasilien, lagarna i Indien, om du befinner dig i Indien, lagarna i delstaten Texas, om du befinner dig i USA, lagarna i republiken Singapore, om du befinner dig i Asien och Stillahavsområdet*, lagarna i Japan, om du befinner dig i Japan, lagarna i England och Wales om primärt stöds av Indeeds kontor i Storbritannien, lagarna i Paris i Frankrike om du primärt stöds av Indeeds kontor i Frankrike, lagarna i Italien om du primärt stöds av Indeeds kontor i Italien, lagarna i Ontario, Kanada, om du primärt stöds av Indeeds kontor i Kanada, lagarna i Tyskland om du primärt stöds av Indeeds kontor i Tyskland eller lagarna i Republiken Irland, om du befinner dig någon annanstans, utan att ta hänsyn till eventuella lagvalsregler. Alla handlingar, rättstvister eller andra rättsliga förfaranden i samband med en sådan tvist ska endast lämnas in till domstolar i São Paulo i delstaten São Paulo i Brasilien om du befinner dig i Brasilien, i Bangalore i delstaten Karnataka i Indien om du befinner dig i Indien, i Travis County i delstaten Texas i USA om du befinner dig i USA, i Republiken Singapore om du befinner dig i Asien och Stillahavsområdet*, i Tokyo i Japan om du befinner dig i Japan, i London i England om du stöds primärt av Indeeds kontor i Storbritannien, i Paris i Frankrike om du stöds primärt av Indeeds kontor i Frankrike, i Milano i Italien om du stöds primärt av Indeeds kontor i Italien, i provinsen Ontario om du stöds primärt av Indeeds kontor i Kanada, eller i Dublin i Irland om du befinner dig någon annanstans. Var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva behörigheten hos domstolarna i: São Paulo i delstaten São Paulo i Brasilien om du befinner dig i Brasilien, Bangalore i delstaten Karnataka i Indien om du befinner dig i Indien, Travis County i delstaten Texas i USA om du befinner dig i USA, Republiken Singapore om du befinner dig i Asien och Stillahavsområdet*, Tokyo i Japan om du befinner dig i Japan, London i England om du stöds primärt av Indeeds kontor i Storbritannien, Paris i Frankrike om du stöds primärt av Indeeds kontor i Frankrike, Milano i Italien om du stöds primärt av Indeeds kontor i Italien, provinsen Ontario om du stöds primärt av Indeeds kontor i Kanada, Düsseldorf i Tyskland om du primärt stöds av Indeeds kontor i Tyskland eller Dublin i Irland om du befinner dig någon annanstans.

Du avstår från din rätt att, genom åtgärder innan rättsprocess, begära att få ut en användares identifierande information från Indeed. Om du vill begära eftersökning av användarinformation från Indeed Inc. godkänner du att en giltig federal begäran, gällande i Texas, först måste ställas till och behandlas av vårt registrerade ombud i Texas med adress Indeed, Inc., c/o CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201, USA. Du godkänner vidare att delta i förberedelse av mål i behörig delstatlig eller federal domstol.

Härmed avsäger du dig även alla rättigheter till rättslig prövning i samband med tvister, åtgärder eller rättstvister som på något sätt uppstår ur eller är relaterade till din användning av webbplatsen eller dessa användarvillkor, om du befinner dig i USA.

12. Avstående från grupptalan

Genom att använda webbplatsen och i gengäld för de tjänster som erbjuds av Indeed bekräftar du att Indeed endast kan erbjuda dessa tjänster i enlighet med de villkor som presenteras här. Som dellikvid för din användning av webbplatsen och dessa tjänster samtycker du till att inte väcka talan mot Indeed i egenskap av medkärande eller representant för en grupptalan, eller delta som motpart på något sätt i en grupptalan mot Indeed med avseende på din användning av webbplatsen. Om du inte samtycker till någon del av dessa villkor ska du inte fortsätta att använda webbplatsen. Ingenting i denna paragraf är dock avsett att begränsa din rätt att lämna in en stämningsansökan som kärande till en domstol, med förbehåll för avsnitt 11 ovan.

13. Gottgörelse

Du samtycker till att ersätta, försvara och hålla Indeed, dess ombud, samarbetspartner och licensgivare fria från alla anspråk och allt ansvar (inklusive, utan begränsning, rimliga advokatarvoden) som uppstår ur eller i samband med: (a) en överträdelse från din sida av något villkor i det här avtalet; (b) din användning av eller åtkomst till webbplatsen eller någon produkt, något program eller någon tjänst från Indeed; (c) din förlust av eller utlämnande av information som erhållits från din användning av webbplatsen eller någon produkt, program eller tjänst från Indeed; (d) överträdelse från din sida av tillämpliga lagar eller förordningar, inklusive men inte begränsat till den amerikanska lagen om rättvis kreditrapportering, anställnings-, jämställdhets- eller diskrimineringslagar samt tillämpliga sekretess- och dataskyddslagar (i detta inkluderas eventuella anspråk som bygger på att Indeed som din agent har brutit mot sådana lagar); (e) en överträdelse från din sida av en tredje parts rättighet, inklusive, men inte begränsat till, upphovsrätt, äganderätt eller rätten till integritet; (f) påståenden att ditt innehåll har orsakat skada för tredje part; (g) dina handlingar som arbetsgivare, inklusive, men inte begränsat till, att genomföra eller inte genomföra följande: screena, anställa, befordra eller degradera en anställd eller jobbsökare; eller (h) aktiviteter som utförs av tredje parts tjänsteleverantörer som du anlitar för att hjälpa dig med aktiviteter i samband med din användning av produkter och tjänster från Indeed, till exempel men inte begränsat till att underlätta din informationsinhämtning eller spåra jobbsökares konverteringsgrad vidare till jobbansökan. Denna skyldighet till försvar och gottgörelse ska äga giltighet under avtalet och din användning av webbplatsen eller någon produkt, något program eller någon tjänst från Indeed.

14. Utökade kampanjverktyg

Indeed kan erbjuda en tjänst som Indeed Central eller Groups (”utökade kampanjverktyg”) för att underlätta samordningen av jobbannonser inom geografiskt spridda verksamheter, exempelvis franchiseföretag eller stora företag med många kontor. Du bekräftar och godkänner att användningen av utökade kampanjverktyg innebär att en franchisetagares kontoinformation delas med franchisegivaren, eller att ett lokalkontors kontoinformation delas med koncernens huvudkontor, beroende på vad som är tillämpligt. Denna information kan innehålla objekt som antalet verksamhetsplatser eller konton, information om dina jobbannonser (innehåll, klick, visningar osv.), din kontaktinformation och dina spenderingsnivåer. Franchisegivaren eller koncernens huvudkontor kan begära att Indeed kontaktar dess franchisetagare respektive lokalkontor genom att förse Indeed med kontaktinformation, och kan tillhandahålla innehållet i jobbannonserna till Indeed för användning i anslutning till utökade kampanjverktyg. Genom att använda utökade kampanjverktyg godkänner du att denna information delas, och du försäkrar att i) all information som du lämnar till Indeed är korrekt, och ii) du har alla rättigheter och behörigheter som krävs för att lämna denna information till Indeed och tillåta Indeed att dela den i anslutning till utökade kampanjverktyg. Du kan begära att Indeed beviljar ytterligare användare åtkomst till och kontroll av ditt utökade kampanjverktygskonto. Genom att skicka in en sådan begäran är du införstådd med och samtycker till att Indeed kommer att kontakta användare baserat på informationen du tillhandahåller (namn, e-postadress och jobbtitel) och att Indeed inte har ansvar för att verifiera användarna innan vi slutför sådana förfrågningar.

15. Kandidatimport

Indeed kan erbjuda en plattform där du eller någon som agerar för din räkning eller enligt din auktorisering (t.ex. en rekryteringstjänst) kan lägga upp information om jobbsökare till Indeed, interagera med dessa och anvisa Indeed att interagera med dem för din räkning (hädanefter ”kandidatimport”). I den utsträckning som någon information du tillhandahåller eller på annat sätt gör tillgänglig för Indeed via vår kandidatimporttjänst innehåller kundpersonuppgifter (enligt definitionen nedan), instruerar du Indeed att behandla sådan information för din räkning enligt detta avtal och eventuell tillämplig bilaga om databehandling (”DPA”). Begreppen kundpersonuppgifter och Indeed som används i detta avsnitt ska ha den betydelse som anges i bilagan om databehandling i detta avtal. Genom att använda import av kandidater instruerar du Indeed att visa information om interaktioner (inklusive virtuella intervjuer som är inbokade eller genomförda) mellan dig eller Indeed och jobbsökarna inom deras Indeed-konton. Du försäkrar och garanterar att du och varje eventuell tredje part som du har auktoriserat att lägga upp kundpersonuppgifter på plattformen har inhämtat alla nödvändiga rättigheter och medgivanden från, samt lämnat all nödvändig information och yppanden till, jobbsökare som krävs enligt tillämplig dataskyddslag eller annan tillämplig lag för att du ska få tillhandahålla eller på annat sätt tillgängliggöra kundens personuppgifter till Indeed genom import av kandidater, och, utan inskränkning av det föregående (a) att ingen person vars personuppgifter du tillgängliggör för Indeed genom import av kandidater har utövat någon rättighet eller lämnat någon begäran till dig som skulle hindra eller på annat sätt begränsa din möjlighet att dela personens personuppgifter med Indeed för behandling i samband med detta avtal, och (b) att alla jobbsökare har samtyckt till att deras uppgifter delas med Indeed (enligt Indeeds villkor och sekretesspolicy) och att Indeed kan kontakta dem via e-post inom ramen för din anställningsprocess, inklusive begära att de ska skapa ett konto hos Indeed. Du samtycker till att försvara och gottgöra Indeed för eventuella brott mot bestämmelserna i de två föregående meningarna. Du samtycker också till att Indeed endast ansvarar för sådana kundpersonuppgifter, enligt bilagan om databehandling, när dessa har mottagits av Indeed, och att du ansvarar för sådana kundpersonuppgifter fram tills att de mottas av Indeed och därefter beträffande din användning av sådana kundpersonuppgifter.

C. Användarvillkor för utgivare

Följande villkor för Indeeds utgivarprogram (”IPP-villkor”) gäller alla utgivare som går in på, medverkar i eller använder Indeeds utgivarprogram (”utgivarprogrammet”), som har åtkomst till eller använder ett applikationsprogrammeringsgränssnitt som skapas eller underhålls av Indeed (”API”) relaterat till att publicera jobb (så som Indeeds utgivar-API eller API för utgivarjobbsökning) eller som på annat sätt anger att de accepterar dessa IPP-villkor, och beskriver de villkor som gäller för din medverkan i programmet. Alla referenser till ”Indeed” avser Indeed, Inc. Inom ramen för detta avsnitt C i Indeeds allmänna användarvillkor avser ”Du/dig” eller ”utgivaren” en enhet som identifieras på ett anmälningsformulär, en ansökan eller en enkät som lämnats in av densamme eller närstående personer, och/eller ett rekryteringsföretag eller ett nätverk som agerar för dess (eller deras) räkning, och som också ska vara bunden av dessa IPP-villkor.

1. Indeeds utgivarprogram

Indeeds utgivarprogram erbjuds på begränsad grund, i begränsade kvantiteter, på begränsade platser och under en begränsad tid. Indeed har den slutgiltiga rätten att besluta huruvida en viss sökande eller webbplats tillåts delta i utgivarprogrammet eller i någon del av det. Utgivare får inte delta om deras webbsidor inte uppfyller villkoren i Indeeds policy för godtagbart bruk (”AAUP”). För att kunna delta som utgivare i utgivarprogrammet måste alla deltagare vara 18 år eller äldre. Deltagare försäkrar att all information som lämnas till Indeed är sann, korrekt och fullständig.

Utgivaren bekräftar genom att gå in på webbplatsen, använda Indeeds API eller delta i utgivarprogrammet att denne kan komma i kontakt med innehåll (inklusive användarinnehåll, se definition nedan) som denne anser är skadligt, kränkande, hotfullt, oanständigt eller stötande, vilket omfattar men inte är begränsat till grovt språk och annat potentiellt stötande material, och utgivaren bekräftar att Indeed inte ska hållas ansvarigt för sådant innehåll.

2. Utgivares skyldigheter

Eventuella jobbsökresultat, JobrollTM, betalning per klick-, betalning per ansökan- eller betalning per påbörjad ansökan-annonser och eventuella Indeed-logotyper eller andra delar som Indeed tillhandahåller för användning på partnerwebbplatser eller webbplatser som visar både Indeeds och partnerns varumärken (gemensamt kallade ”programdelar”) får endast synas på webbadresser som Indeed har granskat och godkänt för medverkan (”godkända webbadresser”). Utgivare ska meddela Indeed om ändringar i den typ av innehåll som går att komma åt på en sådan godkänd webbadress. Utgivaren åtar sig att följa de instruktioner som kan komma från Indeed med jämna mellanrum för att möjliggöra en god leverans, visning, spårning och rapportering av programelement.

Utgivaren ska märka alla programdelar som visas med orden ”jobb från Indeed”, där ordet ”jobb” ska hyperlänka till http://www.indeed.com eller någon annan av Indeeds webbplatser enligt överenskommelse med Indeed, och ordet ”Indeed” ska vara bilden av Indeeds logotyp och ska också hyperlänka till http://www.indeed.com eller någon annan av Indeeds webbplatser enligt överenskommelse med Indeed. Vi tillhandahåller bilden av Indeed-logotypen online som en tjänst till dig. 

Utgivaren godkänner och samtycker till att följa alla villkor i https://www.indeed.com/legal?co=US#aaup och Indeeds API-villkor. Utgivare tillåts endast använda Indeeds webbplats och dess innehåll i enlighet med utgivarprogrammet. Utgivaren ska följa villkoren i detta avtal, inklusive webbplatsreglerna. Utgivaren samtycker till att ensamt vara ansvarig för (och att Indeed inte ska ha något ansvar eller någon skadeståndsskyldighet gentemot utgivaren eller tredje part) eventuella överträdelser av utgivarens åtaganden enligt dessa IPP-villkor och för eventuella konsekvenser (vilket omfattar eventuell förlust eller skada som Indeed kan lida) på grund av sådana överträdelser.

Då Indeed vill förbjuda automatiserade enheter att följa enskilda länkar som publicerats av utgivaren, ska alla hyperlänkar till Indeeds webbplats använda koden rel=”nofollow”. Detta gäller för redaktionellt placerade länkar, länkar som genereras av Indeed API eller andra länkmekanismer.

Härmed ger utgivaren Indeed tillstånd att hänvisa till utgivaren och dess webbplatser i Indeeds marknadsföringsmaterial, oavsett var sådant marknadsföringsmaterial visas.

3. Betalningar till utgivare

UTGIVAREN BEKRÄFTAR OCH SAMTYCKER TILL ATT INTE MOTTA NÅGON EKONOMISK ERSÄTTNING, INKLUSIVE PROVISION, FÖR ÅTKOMST TILL, DELTAGANDE I ELLER ANVÄNDNING AV INDEEDS UTGIVARPROGRAM.

Utgivaren samtycker till att inte kompenseras för några klick som tas emot eller transaktioner som genererats av utgivaren eller någon annan part som agerar för utgivarens räkning. Dessutom ska Indeed inte vara skyldiga att betala för eventuella oriktiga och/eller bedrägliga visningar eller klick enligt Indeeds gottfinnande eller om utgivaren bryter mot dessa IPP-villkor. Antal klick som visas på kontrollpanelen eller någon annanstans ska inte betraktas som juridiskt bindande på webbplatsen.

4. Uppsägning

Indeed kan avbryta eller avsluta utgivarprogrammet enligt eget gottfinnande, vid valfri tidpunkt, med eller utan föregående meddelande och oavsett skäl. Vardera parten får säga upp dessa IPP-villkor och medverkan i utgivarprogrammet när som helst oavsett skäl eller utan skäl, med eller utan föregående meddelande och utan ansvarsskyldighet. Du kan säga upp ditt samtycke till dessa IPP-villkor genom att skicka ett e-postmeddelande till support-at-indeed dot com eller någon annan e-postadress som Indeed har angett. Alla bestämmelser i detta avtal som ska fortsätta gälla efter uppsägning omfattar utan begränsning bestämmelser gällande sekretess, garantifriskrivningar, gottgörelser och begränsningar av ansvarsskyldighet.

När en utgivare sägs upp från utgivarprogrammet, oavsett orsak och oavsett part som säger upp, ska utgivarens API-åtkomst avslutas och denna utgivare ska omedelbart ta bort alla insättningskoder och andra programdelar från alla sidor på sina webbplatser.

5. Sekretess

Utgivaren får inte röja skyddad information om Indeed utan att först inhämta skriftligt medgivande från Indeed. ”Indeeds skyddade information” omfattar men är inte begränsat till: (a) Indeeds programvara, teknik, programmering, specifikationer, material, riktlinjer och dokumentation om utgivarprogrammet; (b) klickfrekvens eller annan prestandastatistik kopplad till utgivarprogrammet som Indeed förser utgivaren med; och (c) all annan information som skriftligen identifieras av Indeed som ”skyddad” eller motsvarande.

6. Gottgörelse

Utgivaren ska gottgöra, försvara och hålla Indeed, dess ombud, samarbetspartner, licensgivare och partner fria från fordran eller krav från tredje part (inklusive, men inte begränsat till rimliga advokatarvoden) som uppstår ur utgivarens användning av programmet eller utgivarens tjänster, eller brott mot dessa IPP-villkor.

7. Tillämplig lag och tvistlösning

Dessa IPP-villkor och eventuella tvister som uppstår på grund av eller i samband med dessa IPP-villkor eller i samband med webbplatsen (”tvist”) ska i likhet med alla andra ärenden som omfattar, men inte är begränsade till, giltighet, utformning och genomförande av dessa IPP-villkor och detta avtal, styras enligt lagstiftningen i delstaten Texas, utan hänsyn till lagvalsregler. Alla rättsliga åtgärder, stämningar eller andra rättsprocesser i samband med sådan tvist skall endast inledas i federala eller delstatliga domstolar i Travis County, Texas i USA. Var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva personliga jurisdiktionen hos de federala eller delstatliga domstolarna i Travis County, Texas, USA.

Härmed avsäger du dig även alla rättigheter till en rättslig prövning i samband med åtgärder eller rättstvister som på något sätt uppstår ur eller är relaterade till din användning av webbplatsen, utgivarprogrammet eller dessa användarvillkor, om du befinner dig i USA.

8. Avstående från grupptalan

Genom att använda webbplatsen eller några programelement och i gengäld för de tjänster som erbjuds av Indeed, bekräftar utgivaren att Indeed endast kan erbjuda utgivaren dessa tjänster i enlighet med de villkor som presenteras här. Som en del av ersättningen för utgivarens användning av webbplatsen och utgivarprogrammet samtycker utgivaren till att inte stämma Indeed som medkärande eller representant för en grupp eller gå med som en gruppmedlem, eller bli en motpart på något sätt i eventuell grupptalan gentemot Indeed med avseende på utgivarens användning av webbplatsen eller utgivarprogrammet. Dessutom är användning av webbplatsen och utgivarprogrammet gratis för utgivare och utgivaren samtycker till att en del av det pris som denna betalar för att använda denna webbplats och utgivarprogrammet är att utgivaren accepterar dessa användarvillkor, vilket omfattar avstående från grupptalan. Om utgivaren inte samtycker till någon del av dessa villkor ska utgivaren inte fortsätta att använda webbplatsen, utgivarprogrammet eller några programelement. Ingenting i denna paragraf är dock avsett att begränsa utgivarens rätt att lämna in en stämningsansökan som kärande till en domstol, med förbehåll för kraven på jurisdiktion i avsnitt 7 ovan.

D. Användarvillkor för alla användare

Följande villkor gäller för alla som går in på eller använder någon del av webbplatsen, eller försöker göra det, eller godkänner avtalet på annat sätt.

När du går in på eller använder webbplatsen samtycker du till villkoren i detta avtal. Du samtycker till att Indeed kan utföra aktiviteterna som beskrivs i detta avtal, och du är införstådd med att webbplatsen annars inte kan fungera på det sätt som avses. Du samtycker till att inte skicka eller lägga upp några kommersiella meddelanden på webbplatsen. Att använda webbplatsen för kommersiell kommunikation är ett brott mot detta avtal. Använd inte webbplatsen om det finns någon del av detta avtal som du inte samtycker till eller inte vill godkänna aktiviteten som beskrivs. Du godkänner att du har läst och är införstådd med Indeeds cookiepolicy och sekretesspolicy. Information om Indeeds efterlevnad av förordningen om digitala tjänster finns i avsnitt E Förordningen om digitala tjänster.

1. När du använder vår webbplats

Genom att använda webbplatsen godkänner du och samtycker till att Indeed samlar in, registrerar, behandlar, analyserar och lagrar alla aktiviteter som du utför på webbplatsen och alla interaktioner och kommunikationer som du deltar i, på eller genom webbplatsen. Exempel på detta är: vilka områden du besöker på webbplatsen (inklusive URL:er), vilket innehåll du tittar på, vilken information du matar in, om och var du klickar, rullar, hovrar över, håller musknappen över eller på andra sätt interagerar eller kommunicerar med eller via webbplatsen, när varje aktivitet inträffade och hur länge den pågick. Indeed samlar till exempel in, registrerar, bearbetar, analyserar och lagrar dina aktiviteter, dina interaktioner och din kommunikation när du söker efter jobb på webbplatsen, skickar e-post till ett Indeed-alias, skickar ett meddelande till en annan användare på webbplatsen, chattar med en kundtjänstmedarbetare eller chattrobot, pratar med anställda på Indeed, skickar in en ansökan på webbplatsen, deltar i intervjuer på webbplatsen eller på annat sätt interagerar med oss eller andra via webbplatsen. Indeed inhämtar dessa uppgifter från alla som använder webbplatsen, inklusive användare i privat surfläge, ”inkognito-läge” eller liknande. Indeed använder leverantörer som en utökning av webbplatsen för att samla in, registrera, behandla, analysera och lagra dessa uppgifter. Du auktoriserar Indeed att använda dessa data, användarinnehåll (definieras nedan för att omfatta objekt så som CV:n) och algoritmiskt innehåll (definieras nedan) för att utveckla, träna, bygga och använda statistiska modeller, inklusive artificiell intelligens och maskininlärningsmodeller och ingen kompensation i någon form kommer att kunna krävas eller betalas till dig i samband med att Indeed utövar sina rättigheter enligt detta avsnitt.

När du använder webbplatsen begär du att Indeed skickar data, text och bilder som kan komma att lagras tillfälligt eller permanent på din enhet. Du kan ta bort dessa data genom att rensa cookies från tredje part från din webbläsare och enhet. Du hittar mer information om hur du kan kontrollera spårningsteknik i vår sekretesspolicy. Du ger Indeed behörighet att upprätta alla anslutningar med sladdar, ledningar, kablar eller instrument, inklusive med kommunikationssystem, som företaget kan komma att upprätta i samband med driften av webbplatsen. Vidare godkänner du att Indeed använder processer som registrerar eller avkodar uppringnings-, dirigerings-, adresserings- och signaleringsinformation. Du är införstådd med att ovanstående är nödvändigt för att driva webbplatsen.

Emellanåt testar Indeed förbättringar och uppdateringar av vår webbplats och våra tjänster, vilket kan påverka olika delar av webbplatsen som leveranssystemet för annonser, mottagare, annonsresultat, annonsplacering, profiler, CV:n, CV-sök, jobbsökning, rekommendationer, bevakningar och formatering. Du godkänner att Indeed kan utföra sådana tester utan något meddelande till dig. Indeeds tjänster och tillgängligheten till dem kan variera efter plats och du bör alltid kontrollera på din lokala webbplats vilka tjänster som är tillgängliga för dig.

Indeed kan erbjuda förslag, rekommendationer eller information till användare som stöd för eller förbättring av deras upplevelse på webbplatsen. Dessa erbjudanden tillhandahålls i artighetssyfte och utan garantier, och baseras på information från andra användare, och du använder sådan information på egen risk. Indeed tar inget ansvar och frånsäger sig allt ansvar för beslut som du tar, eller åtgärder som du vidtar, utifrån information som erhålls genom webbplatsen.

2. Användarinnehåll

Vissa delar av webbplatsen, eller våra API:er, gör att användare kan lägga upp innehåll eller uppgifter som jobbannonser, CV:n, recensioner, information, text, bilder, ljud, video, meddelanden och annat material. Denna funktion hjälper användare att hitta information och kommunicera om potentiella jobb, skolor och certifieringar, arbetsgivare och kandidater. Alla uppgifter som en användare eller annan part skickar in, lägger upp, visar eller tillgängliggör på eller genom webbplatsen, eller tillhandahåller till Indeed på annat sätt, kallas ”användarinnehåll”. Användarinnehåll omfattar jobbannonser, CV:n, företagsrecensioner, skolrecensioner, certifierings- eller licensrecensioner och meddelanden som skickas via webbplatsen.

Indeed är inte ansvarigt för användarinnehåll, vilket kan vara felaktigt, ofullständigt, vilseledande eller bedrägligt. Indeed vet inte om användarinnehållet är korrekt. Den ursprungliga författaren har ensamt ansvar för åsikter, fakta, råd, information och påståenden i användarinnehållet, och användaren kanske använder anonyma identifierare. Du kanske stöter på innehåll som du tycker är skadligt, kränkande, hotfullt, oanständigt eller stötande. Användarinnehållet kanske inte är tillförlitligt eller lämpligt för användning i rättsprocesser. Du är införstådd med att Indeed inte har någon skyldighet eller något ansvar för att lägga upp, övervaka eller ta bort användarinnehåll. Indeed har inte heller någon skyldighet eller något ansvar när det gäller riktigheten i användarinnehåll som kan översättas på vår webbplats via ett Google Translate-API.

Indeed tar inget ansvar och frånsäger sig allt ansvar för innehållet, noggrannheten, inklusive översättningen av användargenererat innehåll som översätts med hjälp av Google Translate API, fullständigheten, lagligheten, tillförlitligheten eller tillgängligheten för en företagssida.

Innehållsmoderering: Om du tillhandahåller användarinnehåll måste det följa webbplatsreglerna (nedan), Indeeds policyer och Indeeds användarvillkor. Dessa regler, policyer och villkor omfattar, men är inte begränsade till, följande: Ditt användarinnehåll får inte vara olagligt, missvisande, diskriminerande, hotfullt, aggressivt, obscent eller på annat sätt stötande, irrelevant eller icke-konstruktivt. Ditt användarinnehåll får inte innehålla sexuella, etniska, rasistiska eller på annat sätt diskriminerande skällsord. Ditt användarinnehåll får inte innehålla äganderättsskyddad information, affärshemligheter, immateriella rättigheter som tillhör någon annan eller konfidentiell information. Ditt användarinnehåll får inte innehålla skräppost, annonser, värvningar, kedjebrev, pyramidspel, investeringsmöjligheter eller annan kommersiell kommunikation förutom jobbannonser enligt det här avtalet. Ditt användarinnehåll får inte vara skadligt för någon, i synnerhet minderåriga.

För att platsannonser ska vara berättigade att visas på webbplatsen måste de erbjuda lediga jobb (inte utbildningstillfällen, tjänster som har upphört osv.), ge en detaljerad och korrekt beskrivning av rollen, inte innehålla vulgärt eller olagligt innehåll och även följa de övriga kriterierna som beskrivs här. 

Du får inte lägga upp officiell identifieringsinformation, som passnummer, personnummer, försäkringsnummer, körkortsnummer, immigrationsnummer eller liknande nummer, koder eller identifierare eller någon bakgrundskontrollinformation. Om du lägger upp sådan identifieringsinformation på internet kan det leda till identitetsstöld för vilken Indeed inte kan göras ansvarig. Du får inte lägga upp högst konfidentiella personuppgifter, som medicinsk eller hälsorelaterad information eller övriga kategorier av personuppgifter enligt krav på avisering om dataintrång i något land.

Genom att skicka in en företagsrecension eller på annat vis tillhandahålla information, betyg eller svar på frågor om din tidigare eller nuvarande arbetsgivare samtycker du till att sådant användarinnehåll kan visas offentligt på eller via webbplatsen och kan inkludera din jobbtitel, arbetsort, om du är en nuvarande eller tidigare anställd och det datum då du tillhandahöll användarinnehållet. Du samtycker till att Indeed inte tar något ansvar för och avsäger sig alla skyldigheter avseende sådant användarinnehåll, inklusive innehåll som du inkluderar som kan identifiera dig personligen. Om du inte vill att ditt användarinnehåll ska vara offentligt synligt via webbplatsen eller att det inte ska identifiera dig personligen ska du inte tillhandahålla sådant användarinnehåll.

Indeed kan övervaka och söka igenom användarinnehåll och kan använda det för att förhindra potentiellt olagliga eller skadegörande aktiviteter, eller andra aktiviteter som är skadliga för andra användare. I vissa fall, om vi fastställer att ditt användarinnehåll eller dina handlingar har brutit mot våra villkor eller någon Indeed-policy eller är skadliga för andra användare, kan vi införa restriktioner för andra konton som vi misstänker är kopplade till eller associerade med dig. Om du anser att något användarinnehåll bryter mot detta avtal eller våra policyer ber vi dig kontakta Indeed Metoderna för att upptäcka detta är dock inte felfria och felaktig positiv eller negativ identifiering kan förekomma. Indeed har ingen skyldighet att övervaka någon särskild användare eller något särskilt innehåll och Indeed kan inte garantera att något särskilt användarinnehåll kommer att tas bort.

Indeed förbehåller sig rätten att lämna ut allt användarinnehåll och annan relevant information och omständigheter till tredje part i samband med driften av webbplatsen, för att skydda sig själv, sina samarbetspartner och sina besökare och för att uppfylla rättsliga skyldigheter eller myndighetskrav. Detta betyder till exempel att Indeed kan respektera stämningar, husrannsakningsorder, förfrågningar från brottsbekämpande myndigheter eller domstolar att lämna ut användarinnehåll som du har tillhandahållit. Din identitet kan vara möjlig att upptäcka via sådana rättsliga förfrågningar, även om du lägger upp information konfidentiellt eller anonymt.

Indeed är en interaktiv datortjänst, har ingen skyldighet att ge plats för eller ta bort något särskilt användarinnehåll och kan utesluta eller ta bort användarinnehåll från någon del av webbplatsen eller tjänsterna oavsett skäl eller utan skäl. Indeed har ingen skyldighet att inkludera något användarinnehåll på någon del av webbplatsen (till exempel jobbannonser i sökresultat). Huruvida något användarinnehåll bryter mot någon Indeed-policy, beslut om att publicera eller dra tillbaka något användarinnehåll och beslut om att utesluta material som någon part vill lägga upp på webbplatsen, avgörs alltid efter Indeeds eget gottfinnande. Du godkänner att Indeed inte har något ansvar eller några skyldigheter mot dig eller någon annan på grund av redaktionella beslut.

Enligt avsnitt 230 i den amerikanska lagen Communications Decency Act gäller följande:
(1) Behandling av utgivaren eller talaren
Ingen leverantör eller användare av en interaktiv datortjänst ska behandlas som den som ger ut eller muntligt förmedlar information som tillhandahålls av en annan leverantör av informationsinnehåll.
(2) Civilrättsligt ansvar
Ingen leverantör eller användare av en interaktiv datortjänst ska kunna ställas till svars för
(A) åtgärder som frivilligt vidtagits i god tro för att begränsa tillgång eller tillgänglighet till material som leverantör eller användare betraktar som stötande, oanständigt, obscent, snuskigt, överdrivet våldsamt, trakasserande eller på annat sätt motbjudande, oavsett om sådant material är skyddat enligt grundlagen; eller
(B) åtgärder som vidtagits för att möjliggöra eller tillgängliggöra de tekniska möjligheter som krävs för att begränsa tillgång till material som beskrivs i paragraf (1) för leverantörer av informationsinnehåll eller andra.

3. Licens till användarinnehåll och feedback

När du tillhandahåller användarinnehåll ger du Indeed licens att använda det. Mer specifikt ger du Indeed en icke-exklusiv, världsomfattande, evig, (som endast kan återkallas enligt beskrivning nedan), fullt betald, överförbar, royaltyfri, underlicensierbar (genom flera lager av underlicenstagare) rätt och licens att tillverka, använda, sälja, underlicensiera, formatera om, reproducera, distribuera, utföra, visa, skapa nya verk utifrån och på annat sätt utnyttja allt användarinnehåll som du lägger upp eller skickar in, i syfte att publicera materialet på Indeeds webbplats eller hos dess utgivningspartner eller hos tredjeparter, underhålla eller förbättra Indeeds webbplats (inklusive, men inte begränsat till, i syfte att träna en modell som rekommenderar innehåll till andra användare) samt marknadsföra Indeed och sådant användarinnehåll utan begränsning. Ingen kompensation i någon form kommer att kunna krävas eller utbetalas till dig i samband med att Indeed utövar sina rättigheter enligt det godkännande som ges i detta avsnitt. I den utsträckning kompensation kan krävas enligt tillämplig lag som en följd av, eller i samband med, att Indeed utövar dessa rättigheter, avstår du härmed från alla rättigheter till sådan kompensation i den mån det är tillåtet enligt tillämplig lag. Indeed ska säga upp den här licensierade användningen inom en kommersiellt rimlig tid efter att användarinnehållet har tagits bort från Indeeds webbplats. Indeed förbehåller sig rätten att vägra godkänna, lägga upp, visa eller tillgängliggöra användarinnehåll efter eget gottfinnande.

Vidare godkänner du att Indeed, dess samarbetspartner och underlicenstagare använder ditt namn, användarnamn och/eller varumärke och logotyp i anslutning till (i) sådant användarinnehåll, (ii) allt Indeeds marknadsföringsmaterial som innehåller eller inkluderar sådant användarinnehåll, eller (iii) alla åtgärder från Indeed för att marknadsföra eller offentliggöra sådant användarinnehåll (t.ex. platsannonser), som användning av nyckelord i sökmotorer som tillhör tredje part. I den utsträckning användarinnehållet innehåller ditt namn, porträtt, röst eller bild avstår du härmed oåterkalleligen från alla lagstadgade och skäliga rättigheter i samband med anspråk för intrång i din rätt till offentlighet (eller eventuella liknande anspråk) som uppstår direkt eller indirekt från Indeeds utövande av sina rättigheter i enlighet med den licens som beviljas nedan.

Du försäkrar att: (i) du äger användarinnehållet som du tillhandahåller, eller att du har rätt att bevilja den här licensen, (ii) ditt användarinnehåll, och Indeeds användning av det inte kommer att bryta mot tillämplig lag eller sekretessrättigheter, utgivningsrättigheter, upphovsrätt, kontraktsrättigheter, immateriella rättigheter eller andra rättigheter som tillhör en person eller enhet, och (iii) användning av ditt användarinnehåll inte kommer att leda till något avtalsbrott mellan dig och någon tredje part. Du samtycker till att betala alla royalties, avgifter, skadestånd och andra belopp som en person har rätt till på grund av användarinnehållet. Du samtycker till att försvara, gottgöra och hålla Indeed och dess samarbetspartner fria från eventuella skadeståndskrav som uppstår på grund av användarinnehållet. Om du vill dra in det tillstånd som du beviljat i detta avsnitt för användarinnehållet skickar du ett rekommenderat brev med en begäran till den postadress som anges ovan med en kopia av ditt pass eller nationella id-kort (för bekräftelse av din identitet) och ansöker om att få användarinnehållet borttaget. Det rekommenderade brevet med din begäran måste innehålla (a) den persons underskrift som äger rättigheterna till användarinnehållet eller personen som har tillstånd att agera å rättighetsinnehavarens vägnar; (b) identifiering av det användarinnehåll som tillståndet ska dras in för och tillräckligt med information för att Indeed ska kunna hitta och ta bort användarinnehållet på webbplatsen; (c) ditt namn, din adress, ditt telefonnummer och din e-postadress; (d) en förklaring om att du i god tro anser att du innehar rättigheterna eller att du har tillstånd av rättighetsinnehavaren att dra in tillståndet för användarinnehållet i fråga; och (e) en förklaring om att informationen i begäran är korrekt och att du på heder och samvete är rättighetsinnehavaren eller har rätt att agera å rättighetsinnehavarens vägnar när det gäller användarinnehållet.

Du kan efter eget gottfinnande tillhandahålla feedback eller åsikter om Indeed eller webbplatsen, till exempel identifiera potentiella fel, förbättringar, ändringar, buggfixar eller förstärkningar (”feedback”). Indeed är fritt att använda sådan feedback utan ytterligare ersättning till dig och fritt att avslöja sådan feedback på ett icke-konfidentiellt eller annat sätt till vem som helst.  Om du tillhandahåller feedback till Indeed, ger du därmed Indeed en icke-exklusiv, världsomfattande, evig, oåterkallelig, royaltyfri, underlicensierbar (genom flera lager av underlicenstagare) rätt och licens att tillverka, använda, sälja, underlicensiera, reproducera, distribuera, utföra, visa, framställa och härleda arbeten från och på annat sätt utnyttja all sådan feedback för valfritt ändamål utan begränsning. Indeed kan lämna ut synpunkter till tredje part på valfritt sätt, och kan underlicensiera delar av eller all feedback i valfri form till tredje part utan begränsning. Accepterande av feedback innebär inte ett avstående av rättigheter att använda liknande eller relaterade idéer som Indeed tidigare känt till eller som utvecklats av anställda eller som kommit från andra källor än dig.

4. Webbplatsregler

När du använder webbplatsen och våra tjänster godkänner du dessa webbplatsregler och andra regler eller policyer som publiceras på webbplatsen. Om du bryter mot våra regler är det ett väsentligt brott mot det här avtalet och obehörig användning av webbplatsen. Indeed kan enligt eget gottfinnande och utan föregående meddelande vidta åtgärder mot en användare eller aktivitet som verkar bryta mot webbplatsreglerna. Detta kan omfatta att avlägsna innehåll, begränsa eller upphäva åtkomst till produkter eller tjänster, logga ut användaren från webbplatsen eller inaktivera användarens konto.

Du får inte direkt eller indirekt göra följande:

  • Gå in på webbplatsen annat än genom webb- eller appgränssnittet som tillhandahållits offentligt av Indeed, besöka delar av webbplatsen som du inte har behörighet att komma åt eller i övrigt skaffa åtkomst till system utan uttryckligt tillstånd.
  • Tillhandahålla falsk, felaktig eller fiktiv information.
  • Tillhandahålla koder eller data med avsikten eller effekten att skada, avbryta, inaktivera, förstöra, försämra, påverka, avlyssna, lägga beslag på eller på annat sätt påverka webbplatsen eller data, program, system, utrustning eller kommunikation, eller som skulle innebära ett brott mot tillämplig lag.
  • Skaffa åtkomst till uppgifter, i synnerhet personuppgifter, genom automatiserade metoder eller på andra sätt utan tillåtelse.
  • Tillhandahålla koder eller data med avsikten eller effekten att skada, avbryta, inaktivera, förstöra, försämra, påverka, avlyssna, lägga beslag på eller på annat sätt påverka våra tjänster, utseendet på våra tjänster, webbplatsen eller några system.
  • Kringgå begränsningar eller upphävande av funktioner, däribland genom automatiserade metoder eller på annat sätt.
  • Skicka in jobbansökningar eller användarinnehåll som massåtgärd genom automatiserade metoder, utöver genom automatiserade verktyg som webbplatsen explicit erbjuder eller som på annat sätt skriftligen har godkänts av Indeed.
  • Störa andras bruk av webbplatsen.
  • Ändra, anpassa, översätta, formatera om, sälja vidare, bädda in eller dekonstruera någon del av webbplatsen.
  • Ta bort meddelanden om upphovsrätt, varumärke eller annan äganderätt.

Du får inte använda webbplatsen för att:

  • Skada eller bryta mot någons rättigheter, inklusive rätten till privatliv och offentlighet, eller immateriella rättigheter.
  • Tillhandahålla falsk information.
  • Överföra eller lagra biometrisk information eller biometriska identifierare.
  • Främja eller uppmuntra illegal verksamhet.
  • Tillhandahålla pyramidsystem, program för Multi-Level Marketing (MLM) (marknadsföring på flera nivåer), jobb som kräver betalning för att man ska få komma igång eller andra saker som Indeed anser vara skadliga för användarna.
  • Skicka oönskade kommersiella meddelanden, eller annan olaglig kommunikation.
  • Imitera eller utge sig för att vara en annan person, eller skapa falska konton.
  • Skicka meddelanden till användare som har bett om att inte bli kontaktade.
  • Skicka sms eller ringa samtal i ett syfte som inte är kopplat till att rekrytera för eller ansöka till en platsannons.
  • Sälja personuppgifter.

Vi förbehåller oss rätten att övervaka all aktivitet på webbplatsen och att inte skicka vidare eller leverera meddelanden eller kommunikation som kan vara skadlig, bedräglig, oönskad eller klassificeras som skräppost, eller av någon annan orsak. Detta inkluderar alla slags bilagor, skript, makron eller annan form av kod. Du godkänner att Indeed avgör vad som är skräppost efter eget gottfinnande. Indeed kan använda uppgifter som samlats in genom webbplatsen för att avgöra detta. Indeed förbehåller sig rätten att interagera med användare genom webbplatsen, till exempel för att undersöka om användare bryter mot dessa regler. Indeed förbehåller sig rätten att överlämna information som samlats in via sådana undersökningar till brottsbekämpande myndigheter eller annan tredje part.

Indeed kan enligt eget gottfinnande inaktivera ditt konto eller begränsa din möjlighet att använda Indeeds tjänster. Användning av någon typ av automatisering, skript, robotar eller övriga metoder eller verktyg för att automatisera någon process på Indeed eller komma åt Indeeds tjänster (utanför Indeeds officiella leverantörer och verktyg) är förbjuden. Du får inte använda eller missbruka webbplatsen för egen kommersiell vinning. Du får inte crawla, samla in, utvinna eller extrahera data från, reproducera, duplicera, kopiera, sälja, utnyttja, handla med eller sälja vidare någon del av webbplatsen, utom i de fall då Indeed i förväg uttryckligen har gett sitt skriftliga tillstånd till detta. Du får inte använda automatiserade system eller programvara, vare sig de drivs av en tredje part eller på annat sätt, för att bryta mot någon av Indeeds regler. Alla försök som görs av en anställd hos, en representant för eller ett ombud för ett företag eller en grupp att muta en Indeed-anställd i något syfte, däribland att radera recensioner eller användargenererat innehåll från Indeed eller samarbetsföretag, resulterar i att företaget eller gruppen tas bort från webbplatsen. Du samtycker till att följa alla tillämpliga lagar och förordningar, vilket omfattar amerikanska export- och återexportlagar, upphovsrättslagar och andra lagar som rör immateriella rättigheter. Du utfäster, garanterar och försäkrar att du inte (a) befinner dig i, är bosatt i eller är medborgare i något land som försatts i blockad av amerikanska myndigheter, eller är föremål för sanktioner eller andra restriktioner, eller som har utpekats av amerikanska myndigheter som ett ”terroriststödjande” land; (b) finns på någon av listorna med begränsningar nedan; eller (c) omfattas av sanktioner av regeringen i landet där du använder webbplatsen, i överensstämmelse med amerikansk lagstiftning.

Med ”listor med begränsningar” avses: (a) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Denied Persons List; (b) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Unverified List; (c) Defense Trade Controls – List of Debarred Parties samt (d) Specially Designated Nationals, Terrorists, Narcotics Traffickers, Blocked Persons and Vessels List eller (e) Bureau of Industry and Security, Department of Commerce, The Entity List.

5. Åtkomst till externa webbplatser

Webbplatsen länkar till andra webbplatser på internet som ägs och drivs av tredjeparter (”externa webbplatser”), till exempel arbetsgivares webbplatser, rekryteringssystem eller marknadsförande webbplatser. Länkar till externa webbplatser kan finnas i användarinnehåll som är tillgängligt via webbplatsen (t.ex. CV eller jobbannonser). Indeed är inte ansvarigt för externa webbplatser, inklusive tillgänglighet och innehåll. Länkar till externa webbplatser kan när som helst tas bort. Frågor gällande externa webbplatser ska riktas till ansvarig tredje part.

Indeed har ingen kontroll över vad som händer på externa webbplatser. Om du besöker en extern webbplats och slutför en transaktion utanför Indeed ingår du ett avtal med en tredje part, ensam och på egen risk. Du ger dina uppgifter direkt till den tredje parten, och dina rättigheter och deras skyldigheter styrs av dess sekretesspolicy och användarvillkor. Indeed friskriver sig från allt ansvar för vad som händer när du använder eller handlar med sådana tredjeparter. Vi kan inte heller hållas ansvariga för eventuella betalningar som du kan bli skyldig tredje part.

Indeed kan ge dig tillgång till en länk på Indeed till tjänster eller produkter som erbjuds och utförs av en tredje part (”Tredjepartstjänst”). Denna tjänst kan t.ex. erbjudas genom att låta en jobbsökare begära den egna bakgrundskontrollen eller genom att låta en arbetsgivare begära en bakgrundskontroll av en jobbsökare. Indeed fungerar endast som en teknisk förmedlare, som möjliggör överföringen av bakgrundskontroller som skickas från en tjänst för bakgrundskontroll från tredje part till dig. Vi ber dig notera (och bekräfta) att Indeed inte samlar in, har åtkomst till, visar, analyserar, manipulerar, ändrar, utvärderar eller lagrar rapporterna som tjänsten för bakgrundskontroll från tredje part tillhandahåller dig eller någon annan Indeed-användare.

Om du väljer att använda tredjepartslänken och dess tjänster eller produkter ingår du ett avtal direkt med tredjepartstjänsten, och Indeed är inte part i detta avtal. Vidare samtycker du till att fullt ut ersätta och försvara Indeed för alla krav som uppstår till följd av din användning av en tredjepartstjänsts tjänster eller produkter som tillhandahålls dig av en tredjepartstjänst.

Webbplatsen kan innehålla information som tillhandahålls av tredjeparts-API:n för vilka ytterligare villkor från tredjeparten gäller. Webbplatsen kan till exempel inkludera funktioner och innehåll från Google Maps, som regleras av de aktuella versionerna av: (1) Ytterligare användarvillkor för Google Maps/Google Earth; och (2) Googles sekretesspolicy.’ Uppgifter om företagssidor från Japan kan komma från Toyo Keizai Shinpo Inc.

6. Skapa och gå in på ditt konto

För vissa områden på webbplatsen krävs det att du registrerar dig, tillhandahåller och bekräftar en e-postadress eller skapar ett konto. Du samtycker till att tillhandahålla information som är sann, korrekt, aktuell och fullständig. Du får inte skapa flera konton eller skapa konton automatiskt.

Indeed uppmuntrar dig att aktivera tvåfaktorsautentisering (2FA) på ditt konto när så är möjligt. Om du inte aktiverar 2FA fortsätter du på egen risk. Du är ansvarig för konfidentialiteten och för och användningen av ditt användarnamn och lösenord, som inte får delas. Vem som helst med ditt användarnamn och lösenord, som kan svara på dina verifieringsfrågor, kan komma åt ditt konto. Om någon erhåller obehörig åtkomst till ditt konto kan personen kontakta användare eller vidta andra åtgärder genom ditt konto, och Indeed har begränsade möjligheter att agera.

Om du ändrar telefonnumret som angavs för tvåfaktorsautentisering eller verifiering kanske ändringen inte reflekteras överallt på Indeed.com, som det telefonnummer och de inställningar som angetts via en jobbsökarprofil. En arbetsgivare kan eventuellt fortfarande kontakta dig via numret som finns i profilen, om du har valt att kunna kontaktas på den sidan.

Indeed kan skicka dig ett meddelande om kontosäkerhet, till exempel för att informera om att du nyligen kan ha interagerat med ett äventyrat konto. Indeed garanterar inte att sådana meddelanden kommer att skickas eller tas emot vid alla tillfällen, och du samtycker till att Indeed inte ansvarar för att göra det. Indeed gör inga utfästelser gällande och friskriver sig från allt ansvar för att sådana meddelanden är korrekta, fullständiga, aktuella eller tillförlitliga.

Du kan erbjudas möjlighet att använda en inloggningsnyckel (som ansiktsskanning eller fingeravtryck) för att logga in på ditt Indeed-konto. Inloggningsnycklar lagras lokalt på din enhet och du styr hanteringen av dem. Indeed tar inte mot några biometriska data eller annan information med koppling till din inloggningsnyckel. Indeed ansvarar inte för någon insamling, användning, lagring, bearbetning eller förlust av inloggningsnyckeldata och är heller inte ansvarigt för eventuella juridiska skyldigheter kopplade till sådana data. Om du inte vill använda din inloggningsnyckel kan du använda en annan metod för att logga in på ditt Indeed-konto.

7. Din kontaktinformation

Som en del av sina tjänster till dig kan Indeed kontakta dig via Indeeds konto eller på annat sätt såsom e-post, telefon (inklusive mobiltelefon) eller post, bland annat med kontaktinformationen som du tillhandahåller Indeed eller som Indeed kan få på annat sätt från utomstående källor.

Genom att ge Indeed ett telefonnummer bekräftar du att du är den primära användaren och abonnenten på det angivna telefonnumret, och du samtycker uttryckligen till att ta emot samtal och sms via det numret, om det är ett mobilnummer.

Du kan när som helst sluta ta emot sms genom att svara STOP på meddelandet eller kontakta Indeeds kundtjänst. PÅ GRUND AV DET OSTRUKTURERADE SAMTALSFORMATET FÖR DEN HÄR TJÄNSTEN KAN DET HÄNDA ATT VI INTE UPPFATTAR ANDRA FÖRSÖK ATT AVSLUTA PRENUMERATIONEN. Om du svarar STOP på en sms-avisering från Indeed avslutar du prenumerationen på sms-aviseringar från Indeed. Du kan dock fortsätta att få sms kopplade till vissa erbjudanden som du har prenumererat på, exempelvis Ansök via sms och rekryteringsevent. Om du vill avsluta prenumerationen på dessa ska du svara STOP inom de särskilda textflödena för dessa erbjudanden. Om du svarar STOP på ett sms innebär det att du bara avslutar prenumerationen på sms. Du kan fortfarande få andra typer av kommunikation från Indeed.

Du kan även dra tillbaka ditt samtycke till att få sms genom att avsluta ditt Indeed-konto och därmed säga upp avtalet. Indeed är inte ansvarigt för tredjeparter till vilka du har gett ditt telefonnummer.

Om du vill sluta ta emot e-post i marknadsförings- eller reklamsyfte från Indeed eller hantera dina e-postpreferenser, kan du göra det genom att uppdatera dina e-postinställningar i ditt Indeed-konto. Du kan även välja bort att få e-post i marknadsförings- eller reklamsyfte från Indeed genom att följa länken för att avsluta prenumerationen i våra meddelanden.

I USA kan Indeed offentliggöra tillgänglig information som sammanställts från olika källor sökbar för tredjeparter (som arbetsgivare) via programmet Indeed CV-sök eller Smart Sourcing. Vi gör den informationen tillgänglig i begränsad omfattning och under en begränsad tid för att hjälpa arbetsgivare att få kontakt med potentiella jobbsökare angående en arbetsgivares platsannons eller jobbmöjligheter, och denna information får inte användas i något annat syfte. Du kan avlägsna din offentligt tillgängliga information från programmet och avsluta prenumerationen på potentiella jobbmöjligheter från arbetsgivare genom att använda länken för att avsluta prenumerationen i våra meddelanden. Skicka in det här formuläret för att radera din offentligt tillgängliga information från vår webbplats.

8. Betalning

Du debiteras på det sätt som framgår på webbplatsen.

Genom att tillhandahålla Indeed med uppgifter om ditt betalkort, ditt bankkonto eller en annan betalningsmetod ger du Indeed befogenhet att debitera den betalningsmetoden för avgifter du är skyldig Indeed för köpta tjänster i enlighet med de villkor som rör den Indeed-tjänst du använder och eventuella andra avtal med Indeed gällande köp av tjänster.

Genom att tillhandahålla Indeed med dina bankontouppgifter och registrera dig för autogiro hos Indeed ger du Indeed befogenhet att använda ACH för att debitera det angivna bankkontot för belopp som du är skyldig eller kostnader som uppstår vid din användning av Indeeds tjänster och/eller dina köp av produkter från Indeed, i enlighet med villkoren, tills denna befogenhet återkallas.

Annonsering

Annonsering som du köper kan mätas genom klick, anmälningar, ansökningar, visningar eller en prenumerations- eller plattformsavgift. Avgifterna baseras enbart på Indeeds mätningar (t.ex. antalet klick). Indeeds mätningar (till exempel antal klick) ska vara bindande. Indeeds mätningar kan komma från tredjepartsleverantörer, till exempel utgivare.

Prenumerationer

Detaljerad information om prenumerationen eller planen finns på webbplatsen vid tiden för köpet. Om du köper en prenumerationsplan bekräftar och samtycker du till att din prenumeration förnyas automatiskt och att Indeed kontinuerligt debiterar dig en avgift till dess att du avbryter din prenumerationsplan och att den upphör, vilket kan dröja till nästa faktureringsperiod. Dessa debiteringar av ditt betalkort eller bankkonto görs via den betalningsmetod som du har valt.

Din prenumeration sägs inte upp av att du pausar den. Din prenumeration kommer att fortsätta att förnyas automatiskt när du slutar pausa den. DET ERBJUDS INGA ÅTERBETALNINGAR ELLER KREDITER FÖR DELVIS ANVÄNDA KREDITPERIODER UNDER TILLÄMPLIG PRENUMERATIONSPLAN. BELOPP FÖR FRAMTIDA, FÖRSKOTTSBETALADE, OANVÄNDA KREDITPERIODER KAN GE UPPHOV TILL EN PROPORTIONELL ÅTERBETALNING AV DE OANVÄNDA KREDITPERIODERNA, VILKET SKA FASTSTÄLLAS ENDAST EFTER INDEEDS GOTTFINNANDE. Du kommer dock att ha tillgång till tjänsten till slutet av din faktureringsperiod efter en uppsägning. 

Faktureringspolicyer

Fakturor kan komma att skickas till dig via e-post, om inget annat anges av Indeed. I den mån som det tillåts av tillämpliga lagar förbehåller sig Indeed rätten att, för obetalda fakturor eller utestående kontobelopp för alla Indeed-produkter, avsluta eller säga upp din användning av den Indeed-produkten samt andra Indeed-produkter, inklusive, men inte begränsat till, de Indeed-produkter där du inte har någon obetald faktura eller utestående kontobelopp. Du avsäger dig alla krav gällande avgifter som du inte ställer inom 120 dagar efter debitering (detta påverkar inte dina rättigheter gentemot betalkortsutfärdare eller rättigheter vid bankkontotvister). 

All betalkorts-, bankkonto- och tillhörande fakturerings- och betalningsinformation som du uppger till Indeed kan delas av Indeed med företag som arbetar för Indeeds räkning, till exempel betalningsförmedlare och/eller kreditinstitut, i syfte att kontrollera kredit och för att verkställa betalning till Indeed och betjäna ditt konto. Indeed kan också röja information i samband med rättsliga förfaranden, till exempel stämning i domstol, husrannsakningar och domstolsbeslut, eller när Indeed vill klargöra eller utöva sina lagstadgade rättigheter eller försvara sig mot rättsliga anspråk. Indeed kan inhämta uppdaterad betalningsinformation om kredit- och betalkort från betalkortsnätverk, kortutfärdare eller andra tredjepartskällor. Indeed kan använda den uppdaterade kort- och bankinformationen till att debitera belopp som du är skyldig. Indeed kan inte hållas ansvarig för någon användning eller spridning av sådan information av tredje part. Om ditt Indeed-konto har ett betalkort eller bankkonto sparat för en Indeed-tjänst använder vi den betalningsmetoden när vi debiterar dig för andra köp om du inte meddelar något annat. 

Adressändring: Om du har försett oss med en faktureringsadress och om du ändrar denna faktureringsadress från en adress i USA till en adress utanför USA, eller från en adress utanför USA till en adress i USA, kommer du även i fortsättningen att vara bunden av detta avtal med samma Indeed-partner för den återstående delen av den kalendermånad då du gjorde ändringen. Med början den första dagen i nästa kalendermånad samtycker du till att detta avtal ska gälla mellan dig och den Indeed-partner som gäller för den nya platsen och som anges i första stycket i detta avtal.

Om ditt Indeed-konto har ett betalkort eller en annan betalningsmetod registrerad, som bankkontouppgifter för ACH-betalning, kan Indeed debitera den betalningsmetoden för eventuella produkter eller tjänster som du beställer och för eventuella övriga obetalda betalningar, däribland för att åtgärda faktureringsfel.

Valuta 

Om du befinner dig i USA ska du betala alla avgifter i amerikanska dollar. Om din faktureringsadress är i Indien ska du betala avgifterna i indiska rupier. Om din faktureringsadress är i Brasilien ska du betala avgifterna i brasilianska reais. Om din faktureringsadress är i Asien och Stillahavsområdet*, ska du betala avgifterna i Singapore-dollar, australiensiska dollar, japanska yen eller amerikanska dollar.

Om din faktureringsadress är någon annanstans kan du bara betala avgifterna i följande valutor, som du väljer när du skapar ett konto: amerikanska dollar, euro, brittiska pund, kanadensiska dollar, australiensiska dollar, schweiziska franc, mexikanska peso eller japanska yen. Det här valet av valutor kräver Indeeds godkännande, vilket kan nekas efter Indeeds eget gottfinnande.

Skatter

Avgifterna är exklusive skatt och moms.  Du ansvarar för alla tillämpliga skatter. Du är skyldig att betala (y) alla skatter och statliga avgifter, samt (z) skäliga kostnader och advokatkostnader som Indeed ådrar sig för att samla in försenade belopp. Eventuell betalning av källskatt ska göras av dig och Indeed har inget ansvar för detta. Om du befinner dig i Japan kommer japansk konsumtionsskatt att tillämpas på import av alla Indeeds produkter och tjänster. 

Återbetalningar

Om inte annat anges i detta avtal kan Indeed erbjuda återbetalningar för Indeeds tjänster under en period på fyra (4) månader från inköpsdatum. Oaktat ovanstående kommer Indeed inte att tillhandahålla återbetalningar i fall där överträdelser av våra policyer inträffat, och alla återbetalningar görs i grund och botten efter Indeeds eget gottfinnande.

Du samtycker till att betala (i) straffavgifter för sena betalningar i enlighet med den rådande räntesatsen för amerikanska centralbanken plus 10 %, eller den maximala ränta som tillåts enligt lag beroende på vilken som är lägst, och (ii) gottgörelse i form av ett lagstadgat schablonbelopp som kostnadstäckning, om detta föreskrivs i tillämpliga lagar, samt (iii) rimliga utgifter och advokatkostnader som Indeed ådrar sig vid indrivningen av sena betalningar.

9. Andra tjänster

Indeeds appar. ”Indeeds appar” betyder våra applikationer som kan laddas ned från enhetens appmarknadsplats, till exempel Indeed Jobb, Indeed CV-sök/Smart Sourcing, Indeed Arbetsgivare och Indeed Job Spotter. Det här avtalet gäller för din användning av Indeeds appar. Den juridiska person som ansvarar för Indeed-appen är den som anges i det här avtalet, även om enheten som identifieras som utvecklare på en appmarknadsplats är Indeed, Inc.

Om du tillåter att en Indeed-app använder din enhets platstjänst kan Indeed App samla in information baserat på enhetens geografiska plats. Vissa platsdata är kopplade till ditt konto (till exempel ungefärliga platsdata som inhämtas av en iOS-app). Andra platsdata som Indeed-apparna inhämtar är inte kopplade till ditt konto (till exempel exakta platsdata som inhämtas av en iOS-app) men används ändå av Indeed.

Apple-specifika villkor. Utöver ditt samtycke till ovanstående villkor och med förbehåll för vad som anges här, gäller följande bestämmelser för din användning av mobilappsversionen av webbplatsen som är kompatibel med iOS-operativsystemet för Apple Inc. (”Apple”, och sådana mobilappar, ”appen”). Apple är inte part till detta avtal och äger inte och är inte ansvariga för appen. Apple utfäster ingen garanti för appen utöver att återbetala inköpspriset för den i tillämpliga fall. Apple ansvarar inte för underhållet av eller andra stödtjänster för appen och ska inte hållas ansvariga för andra krav, förluster, skadestånd, skador, kostnader eller utgifter avseende appen, inklusive eventuella produktansvarskrav från tredje part, påståenden att appen inte följer tillämplig lag eller myndighetskrav eller fordringar som uppstår i enlighet med konsumentskyddet eller liknande lagstiftning, samt anspråk gällande intrång på immateriella rättigheter. Eventuella frågor eller klagomål som rör användningen av appen, inklusive krav som rör immateriella rättigheter, måste lämnas till Indeed i enlighet med avsnittet ”Frågor eller klagomål” ovan. Licensen du har beviljats här är begränsad till en icke-överförbar licens till att använda appen på en Apple-märkt produkt som använder Apples operativsystem iOS och som ägs eller kontrolleras av dig, eller som på annat sätt är tillåtet enligt användningsreglerna som anges i villkoren för Apples App Store. Dessutom måste du uppfylla villkoren i eventuella avtal med tredje part som gäller för dig när du använder appen, till exempel ditt avtal för trådlös datatjänst. Apple och Apples dotterbolag är tredje parter som är förmånstagare till detta avtal och när du godkänner villkoren i avtalet, kommer de att ha rätt (och kommer att anses ha godkänt rätten) att genomdriva detta avtal gentemot dig i egenskap av tredje parter som är förmånstagare. Trots vad som sägs ovan, har Indeed rätt att ingå i, häva eller säga upp ändringar, undantag eller uppgörelser enligt detta avtal utan tredje parts medgivande.

E-signatur. Webbplatsen kan erbjuda alternativ med e-signatur, vilket är en tjänst som kan tillhandahållas av en tredjepartsleverantör. Genom att använda e-signaturer på webbplatsen bekräftar du att din e-signatur är avsedd att autentisera dokumentet som du undertecknar, och att din e-signatur kommer att ha samma giltighet som en manuell underskrift. Indeed är inte en registerförare i lagens mening. Din användning av e-signaturer sker på egen risk, och du har själv ansvaret för att säkerställa att dokumentet har tagits emot och att bevara egna kopior.

Betaprogram. Indeed kan erbjuda betaprodukter eller -funktioner på vår webbplats. Dessa kan identifieras med orden ”beta” eller ”test” (”betaprodukter”). Betaprodukter kan komma att erbjudas i begränsat antal, på begränsade platser och för en begränsad tid. Indeed kan när som helst komma att stänga av eller avbryta en betaprodukt, helt eller till en del, utan föregående meddelande.

BETAPRODUKTER BEFINNER SIG I EN TESTFAS OCH TILLHANDAHÅLLS I BEFINTLIGT SKICK OCH FÖRVÄNTAS INNEHÅLLA DEFEKTER. DET HUVUDSAKLIGA SYFTET MED ATT TESTA EN BETAPRODUKT ÄR ATT ERHÅLLA FEEDBACK OM PRESTANDA. VI RÅDER DIG ATT SKYDDA VIKTIGA UPPGIFTER, VARA FÖRSIKTIG OCH INTE FÖRLITA DIG PÅ ATT BETAPRODUKTEN SKA FUNGERA KORREKT.

Om du har bjudits in att testa en betaprodukt samtycker du, om inget annat anges specifikt eller har avtalats skriftligt med Indeed, till att varje betaprodukt utgör intern konfidentiell information som tillhör Indeed. Du ska endast tillåta behöriga användare att få åtkomst till betaprodukten. Du samtycker till att inte överföra, kopiera eller lämna ut sådan konfidentiell information utan föregående skriftligt medgivande från Indeed.

AI-genererat innehåll. Indeed kan tillgängliggöra innehåll som skapats helt eller delvis av en algoritm (inklusive ”artificiell intelligens” och maskininlärningsalgoritmer), vilket kan genereras som svar på information du tillhandahåller via webbplatsen (”AI-genererat innehåll”). AI-genererat innehåll kan omfatta chattrobotar, utkast till personliga brev eller CV:n, mallar för jobbeskrivningar, meddelanden eller höjdpunkter/sammanfattningar. AI-genererat innehåll är en betaprodukt enligt detta avtal. Användningen av AI-genererat innehåll är ett forskningsområde under snabb utveckling och vi strävar efter att förbättra vår användning av AI-genererat innehåll så att det blir mer korrekt, tillförlitligt, säkert och användbart. AI-genererat innehåll kan helt eller delvis genereras av tjänsteleverantörer från tredje part, som OpenAI. Det AI-genererade innehållet ägs eller licensieras av Indeed och är föremål för Indeeds användarvillkor och sekretesspolicy. Du samtycker till att du inte har immateriella rättigheter till något AI-erbjudande, några modeller eller något AI-genererat innehåll på webbplatsen. Med tanke på detta innehålls föränderliga karaktär tillhandahålls AI-genererat innehåll ”i befintligt skick” och Indeed gör inga utfästelser om att AI-genererat innehåll är lämpligt, korrekt, harmlöst, opartiskt, icke-kränkande, lagligt eller säkert och avsäger sig allt ansvar för AI-genererat innehåll.

Du använder AI-genererat innehåll helt på egen risk. AI-genererat innehåll kanske inte avspeglar verkliga personer, platser eller fakta på ett korrekt sätt. Du måste utvärdera AI-genererat innehåll för att se till att det är korrekt och lämpligt, inklusive med hjälp av mänsklig granskning om så behövs, innan du använder eller delar AI-genererat innehåll som har genererats via webbplatsen. Genom att generera eller använda AI-genererat innehåll (till exempel genom att tillhandahålla webbplatsen innehåll i syfte att generera AI-genererat innehåll eller genom att lägga till AI-genererat innehåll i en jobbeskrivning eller ett CV), använder du innehållet som ditt eget, samt bekräftar och ratificerar det. Du godkänner att Indeed inte är skaparen av AI-genererat innehåll, vilket kan tillhandahållas av en tredje part. 

Du bekräftar och samtycker till att inget av Indeeds AI-genererade innehåll, som chattrobotar, får ingå eller göra ändringar i avtal för Indeeds räkning och att samtliga beslut som fattas eller åtgärder som vidtas av sådana erbjudanden inte är juridiskt bindande. Vidare kanske inte Indeed infriar förmåner som ges av AI-genererat innehåll om de inte är i linje med vår policy och heller inte erbjuds någon annanstans på webbplatsen.

Du samtycker till att ta ansvar för det AI-genererade innehållet och dess användning eller missbruk, inklusive felaktigheter, bristande överensstämmelse med dessa villkor eller webbplatsreglerna och eventuell skada som orsakas dig eller någon annan. Du samtycker till att försvara och gottgöra Indeed när det gäller anspråk som uppstår till följd av din generering eller användning av AI-genererat innehåll.

10. Filtrering för minderåriga

Vi meddelar härmed att föräldrakontrollskydd (t.ex. i form av hårdvara, programvara eller filtreringstjänster) som finns att få tag på kommersiellt kan hjälpa dig att begränsa åtkomsten till material som är skadligt för minderåriga. Information om möjliga leverantörer av detta skydd finns att få från GetNetWise och OnGuard Online. Indeed rekommenderar inte någon av de produkter eller tjänster som anges på sådana webbplatser.

11. Minderårigas bruk av webbplatsen

Webbplatsen är i allmänhet endast avsedd att användas av personer som är 16 år eller äldre. Vissa jurisdiktioner kan dock ha andra begränsningar, vilket anges nedan. Inom alla jurisdiktioner måste du använda webbplatserna under en förälders, vårdnadshavares eller ansvarig vuxens tillsyn om du är under den juridiska myndighetsåldern i din jurisdiktion, även om du är äldre än den tillåtna användningsåldern för Indeed i den jurisdiktionen. Oavsett från vilken plats du använder webbplatsen utfäster och garanterar du att din ålder är över Indeeds åldersbegränsningar i din jurisdiktion (t.ex. över 16 i USA och över 18 i EES). Vi vidtar en mängd åtgärder för att försöka säkerställa att ingen information avsiktligt samlas in från individer som inte uppfyller minimiålderskravet eller andra tillämpliga ålderskrav.

Om vi får kännedom om att en person som inte uppfyller minimiålderskravet har använt webbplatsen eller tillhandahållit personuppgifter genom webbplatsen begränsar vi åtkomsten till, eller avslutar kontot, och tar bort dessa uppgifter från våra system.

  • Japan: Webbplatsen är endast avsedd att användas av de som är äldre än den tillåtna minimiåldern enligt japansk lag för att Indeed lagligen ska erbjuda dig användning av webbplatsen.
  • EES, Schweiz, Storbritannien, Turkiet och Ukraina: Från och med den 1 februari 2024 är åtkomsten till webbplatsen begränsad till individer som är 18 år eller äldre.

12. Frågor eller klagomål

Om du har en fråga eller ett klagomål gällande webbplatsen ber vi dig kontakta Indeeds hjälpcenter. Indeeds hjälpcenter är en extern webbplats som tillhandahålls av Zendesk och omfattas av Zendesks cookiepolicy. Ange inte betalkortsinformation, bankkontouppgifter eller annan känslig information i din e-postkorrespondens med oss. Observera att kommunikationen inom Zendesk inte nödvändigtvis är säker.

Boende i Kalifornien kan nå Complaint Assistance Unit på Division of Consumer Services hos California Department of Consumer Affairs per brev på adress 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834, USA eller per telefon på +1 (916) 445-1254 eller +1 (800) 952-5210

13. Garantifriskrivning

Hela eller delar av webbplatsen kan bli otillgänglig när som helst utan avisering. Webbplatsen kan förlita sig på tredje parter för tillhandahållande av tjänster till Indeed, till exempel för värdhantering eller databehandling, vilket kan innebära att webbplatsen inte fungerar som förväntat eller blir otillgänglig.

Indeed frånsäger sig, i den utsträckning som tillåts enligt lag, allt ansvar för riktigheten, innehållet, fullständigheten, lagligheten, tillförlitligheten, användbarheten eller tillgängligheten för information eller material som visas i eller är länkat till från Indeeds sökresultat (inklusive platsannonser) eller som på annat sätt görs tillgängligt på webbplatsen av Indeed eller tredje part (inklusive användarinnehåll), oavsett om det har betalats för eller används kostnadsfritt. Indeed frånsäger sig allt ansvar för korrektheten, innehållet, fullständigheten och tillförlitligheten i information som tillhandahålls av Indeed enbart i informationssyfte, inklusive, men inte begränsat till, data från Indeed Analytics, till exempel beräknat antal ansökningar, beräknad organisk trafik och löneuppgifter, eller information som kan komma från tredje part. Du bekräftar att du inte betalar Indeed för ovannämnda information. Indeed frånsäger sig allt ansvar för radering, misslyckande med att lagra, felleverans eller försenad leverans av information, e-post eller material (inklusive användarinnehåll). Indeed kan inte garantera att webbplatsen alltid är felfri, skyddad eller säker. Indeed frånsäger sig också allt ansvar för skador som uppstår på grund av nedladdning av eller åtkomst till information eller material på webbplatsen, på andra webbplatser och i andra tjänster på internet som webbplatsen gett åtkomst till. Under inga omständigheter ska Indeed hållas ansvarigt gentemot dig eller tredje part på grund av din användning eller ditt missbruk av, eller tillit till, webbplatsen. Dessutom ska inte Indeed under några omständigheter hållas ansvarigt gentemot dig eller tredje part på grund av din användning eller felanvändning av, eller tillit till, en webbplats från tredje part eller tjänst som du länkar till från Indeeds webbplats.

Vidare frånsäger sig Indeed allt ansvar för tekniska fel på webbplatsen, vilket omfattar, men inte är begränsat till, fel i telefonnätverk eller tjänst, datorsystem, servrar eller leverantörer, dator- eller mobiltelefonutrustning, programvara, e-postleveransfel (inklusive bilagor), kontoinloggning eller andra tjänster som tillhandahålls av Indeed på grund av tekniska problem eller trafikstockning på internet eller webbplats från tredje part (inklusive men inte begränsat till rekryteringssystem) eller en kombination därav, inklusive fel eller skador på din eller någon annan persons dator, mobiltelefon eller annan hårdvara eller programvara, relaterat till, eller till följd av användning eller nedladdning av innehåll i samband med användning av webbplatsen eller tjänsterna. Under inga omständigheter ska Indeed hållas ansvarigt för förlust eller skada på något innehåll eller personskada eller dödsfall till följd av någons användning av webbplatsen, tjänster, användarinnehåll, eller tredje parts applikationer, webbsidor, mjukvara eller innehåll som publiceras på eller via webbplatsen eller som överförs till användare eller någon interaktion mellan användare av webbplatsen eller tjänster, oavsett om det sker online eller offline.

Indeed förbehåller sig rätten att begränsa eller avbryta alla tjänster och/eller åtkomsten till webbplatsen i specifika länder eller regioner, när som helst, på grund av eller under krig, politisk oro eller osäkerhet, epidemier, pandemier, uppror, folkresning, nationell eller regional nödsituation, terrorism eller terroristhot eller oroligheter.

Med förbehåll för ovanstående ska under inga omständigheter Indeed eller dess samarbetspartner, eller utomstående licensgivare, vara ansvariga för, eller anses ha handlat felaktigt eller brutit mot detta avtal, vid förseningar eller underlåtenhet att fullgöra eller nå resultat, till följd av eller orsakat av, direkt eller indirekt, eller resultatet av handlingar, orsaker, händelser eller omständigheter utanför deras kontroll, inklusive men inte begränsat till följande force majeure-händelser: (a) katastrofer, naturkatastrofer eller naturkrafter; (b) översvämning, brand, storm, jordbävning, epidemier eller pandemier, explosion eller andra liknande händelser; (c) krig, invasion, fientliga aktioner (oavsett om krig har förklarats eller inte), terroristhot eller -handlingar, upplopp, uppror, andra civila oroligheter eller störningar, militära störningar eller sabotage; (d) insatser, order, lagar eller bestämmelser från regeringen eller bestämmelser eller order från inhemska eller utländska domstolar; (e) handlingar, embargon eller blockader som träder i kraft på eller efter datumet för detta avtal; (f) myndighetsinsatser; (g) nationellt eller regionalt nödläge; (h) strejker, arbetsmarknadskonflikt eller stopp eller neddragningar eller andra industriella störningar eller brist på arbetskraft eller material; (i) haveri, avbrott, förlust, fluktuationer eller fel på allmännyttiga tjänster (inklusive värme, ljus eller ventilation), kommunikationer, datorer (mjukvara och hårdvara inklusive men inte begränsat till datorvirus), eller telefonkommunikationstjänster; (j) internet, datorutrustning, utrustning för telekommunikation, elektrisk ström eller annan utrustning eller mekaniska fel eller brister; (k) dataförlust på grund av elavbrott eller mekaniska svårigheter med informationslagring eller återställningssystem; (l) tredje parter som inte levererar; samt (m) andra händelser utanför Indeeds kontroll.

WEBBPLATSEN OCH ALLT INNEHÅLL, ALLA PRODUKTER, FUNKTIONER OCH TJÄNSTER SOM ÄR TILLGÄNGLIGA PÅ ELLER VIA WEBBPLATSEN TILLHANDAHÅLLS ”I BEFINTLIGT SKICK”, UTAN NÅGRA SOM HELST GARANTIER, VARE SIG UTTALADE ELLER UNDERFÖRSTÅDDA. DU ANVÄNDER WEBBPLATSEN PÅ EGEN RISK. INDEED OCH DESS SAMARBETSPARTNER OCH DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE LÄMNAR INGA SOM HELST GARANTIER, I DEN MÅN LAGEN TILLÅTER DET, VARE SIG DET HANDLAR OM UTTRYCKLIGA, UNDERFÖRSTÅDDA, LAGSTADGADE ELLER ANDRA GARANTIER, VILKET OMFATTAR, MEN INTE ÄR BEGRÄNSAT TILL, GARANTIER FÖR SÄLJBARHET, LÄMPLIGHET FÖR ETT VISST SYFTE, ICKE-INTRÅNG PÅ ÄGANDERÄTT, BESITTNINGSRÄTT, TJÄNSTEKVALITET SAMT ATT WEBBPLATSEN OCH TJÄNSTERNA SOM TILLHANDAHÅLLS ÄR AVBROTTSFRIA, UTAN FEL, SÄKRA ELLER SKYDDADE. I DEN UTSTRÄCKNING SOM LAGEN TILLÅTER LÄMNAR INDEED OCH DESS DOTTERBOLAG SAMT DESS OCH DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE INGA GARANTIER AVSEENDE SÄKERHET, TILLFÖRLITLIGHET, PUNKTLIGHET OCH PRESTANDA FÖR WEBBPLATSEN OCH ALLT INNEHÅLL, ALLA PRODUKTER, FUNKTIONER OCH TJÄNSTER SOM ÄR TILLGÄNGLIGA PÅ ELLER VIA WEBBPLATSEN. I DEN UTSTRÄCKNING SOM LAGEN TILLÅTER LÄMNAR INDEED OCH DESS DOTTERBOLAG SAMT DESS OCH DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE INGA GARANTIER FÖR TJÄNSTER ELLER VAROR SOM TAS EMOT VIA ELLER ANNONSERAS PÅ WEBBPLATSEN ELLER TAS EMOT VIA LÄNKAR SOM GJORTS TILLGÄNGLIGA AV INDEED. INDEED HAR INGET ANSVAR FÖR ÅTGÄRDER, INNEHÅLL, INFORMATION ELLER DATA SOM TILLHÖR TREDJEPARTER, OCH DU FRISKRIVER OSS, VÅRA CHEFER, TJÄNSTEPERSONER, ANSTÄLLDA OCH AGENTER FRÅN ALLA ANSPRÅK OCH SKADOR, KÄNDA OCH OKÄNDA, SOM HÄRRÖR FRÅN ELLER SOM PÅ NÅGOT SÄTT ÄR KOPPLADE TILL ETT KRAV SOM DU HAR PÅ NÅGON AV DESSA TREDJEPARTER.

DU ÄR INFÖRSTÅDD MED OCH GODKÄNNER ATT DU LADDAR NER ELLER PÅ ANNAT SÄTT FÅR TILLGÅNG TILL MATERIAL ELLER DATA PÅ EGEN RISK NÄR DU ANVÄNDER WEBBPLATSEN OCH ATT DU SJÄLV ÄR ANSVARIG FÖR EVENTUELL SKADA PÅ DITT DATORSYSTEM ELLER FÖRLUST AV DATA PÅ GRUND AV NEDLADDNING ELLER NÄR DU TAR DEL AV SÅDANT MATERIAL ELLER DATA.

14. Ansvarsbegränsning

I DEN UTSTRÄCKNING SOM LAGEN TILLÅTER SKA INDEED ELLER DESS DOTTERBOLAG, ELLER DESS ELLER DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE, UNDER INGA OMSTÄNDIGHETER VARA ANSVARIGA GENTEMOT NÅGON PERSON PÅ GRUND AV PERSONENS ANVÄNDNING ELLER MISSBRUK AV ELLER FÖRLITANDE PÅ WEBBPLATSEN. DENNA ANSVARSBEGRÄNSNING ÄR AVSEDD ATT FÖRHINDRA KRAV PÅ SKADESTÅND PÅ GRUND AV INDIREKTA, TILLFÄLLIGA, SÄRSKILDA, AVSKRÄCKANDE SKADESTÅND OCH STRAFFSKADESTÅND ELLER FÖRLUST AV VINST, INTÄKTER, RÄNTA, GOODWILL, FÖRLUST ELLER KORRUPTION AV DATA ELLER FÖRLUST AV ELLER AVBROTT I ANVÄNDARENS VERKSAMHET, OAVSETT OM SÅDANA KRAV GRUNDAR SIG PÅ GARANTI, AVTAL, UTOMOBLIGATORISKT SKADESTÅND (INKLUSIVE OAKTSAMHET), ERSÄTTNING ELLER ANNAT, ÄVEN OM INDEED ELLER DESS SAMARBETSPARTNER, ELLER DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE HAR FÅTT INFORMATION OM ATT DET FINNS RISK FÖR SÅDANA SKADOR OCH OAVSETT OM GOTTGÖRELSEN UPPFYLLER SITT VÄSENTLIGA SYFTE. SÅDAN ANSVARSBEGRÄNSNING GÄLLER OAVSETT OM SKADORNA HÄRRÖR FRÅN BRUK ELLER MISSBRUK AV OCH TILLIT TILL WEBBPLATSEN, FRÅN TILLIT ELLER SKADA ORSAKAD AV INFORMATION SOM LAGTS UPP PÅ WEBBPLATSEN, FRÅN OFÖRMÅGA ATT ANVÄNDA WEBBPLATSEN, ELLER FRÅN AVBROTT, AVSTÄNGNING, ELLER NEDSLÄCKNING AV WEBBPLATSEN (VILKET OMFATTAR SKADOR SOM ORSAKATS AV TREDJE PART). DENNA BEGRÄNSNING SKA OCKSÅ GÄLLA I SAMBAND MED SKADOR SOM ORSAKATS PÅ GRUND AV ANDRA TJÄNSTER ELLER VAROR SOM MOTTAGITS VIA ELLER SOM MARKNADSFÖRTS PÅ WEBBPLATSEN ELLER SOM ERHÅLLS VIA LÄNKAR SOM GÖRS TILLGÄNGLIGA PÅ WEBBPLATSEN. DENNA BEGRÄNSNING SKA ÄVEN GÄLLA KOSTNADER FÖR INKÖP AV ERSÄTTNINGSVAROR ELLER -TJÄNSTER, FÖRLORADE INKOMSTER ELLER DATA, OCH FÖR WEBBPLATSENS FUNKTION ELLER ICKE-FUNKTION ELLER INFORMATION ELLER VAROR SOM FINNS PÅ ELLER SOM DET LÄNKAS TILL PÅ WEBBPLATSEN ELLER SOM PÅ ANNAT SÄTT HAR MED WEBBPLATSEN ATT GÖRA. SÅDAN BEGRÄNSNING GÄLLER OAVSETT OM DET VÄSENTLIGA SYFTET MED NÅGON GOTTGÖRELSE INTE UPPFYLLS OCH I STÖRSTA MÖJLIGA UTSTRÄCKNING SOM LAGEN MEDGER. I DEN MÅN DET ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG, SKA DET HÖGSTA SAMMANLAGDA SKADESTÅNDET FÖR INDEED OCH DESS SAMARBETSPARTNER OCH DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE VARA BEGRÄNSAT TILL DEN SUMMA DU BETALADE INDEED FÖR ATT ANVÄNDA WEBBPLATSEN. DENNA BEGRÄNSNING GÄLLER FÖR ALLA SKADOR OCH FÖRLUSTER, OAVSETT OM TALAN GRUNDAR SIG PÅ AVTAL, UTOMOBLIGATORISKT SKADESTÅND (INKLUSIVE OAKTSAMHET) ELLER PÅ ANNAT SÄTT.

Om du är bosatt eller befinner dig i Tyskland ska den ansvarsbegränsning som anges ovan i detta avsnitt ersättas i sin helhet av följande:

Indeeds skyldighet att betala skadestånd ska begränsas enligt följande:

  • (a) För skador som orsakats av ett brott mot en materiell avtalsförpliktelse är Indeed endast ansvarigt upp till beloppet för den typiskt förutsebara skadan vid den tidpunkt då avtalet ingicks. Indeed är inte ansvarigt för skador som orsakats av ett brott mot en icke-materiell avtalsförpliktelse.
  • (b) Den begränsning som anges ovan under (a) ska inte gälla för skador som orsakats avsiktligt eller genom grov vårdslöshet, för personskador som orsakats av klandervärt beteende eller för ansvar enligt den tyska produktansvarslagen och i händelse av ytterligare obligatoriskt ansvar. Den ska inte heller tillämpas om och i den mån Indeed har övertagit en garanti.

Om du är en jobbsökare som befinner dig i Japan och omfattas av Japans lag om konsumentavtal och detta avtal utgör ett konsumentavtal i enlighet med innebörden av Japans lag om konsumentavtal, ska ansvarsbegränsningen så som den anges i detta avtal inte gälla:

  • (a) Fullständig ansvarsfrihet för Indeed eller dess samarbetspartner, eller dess tredjepartslicensgivare, gentemot jobbsökare för skador som uppstår till följd av eller kopplat till användningen av webbplatsen.
  • (a) Delvis ansvarsfrihet för Indeed eller dess samarbetspartner, eller dess tredjepartslicensgivare, gentemot jobbsökare för skador som orsakas av avsiktlig försummelse eller grov oaktsamhet till följd av eller kopplat till användningen av webbplatsen.

15. Anspråk på grund av intrång

Upphovsrättsintrång enligt Förenta staternas lag Digital Millennium Copyright Act från 1998 (”DMCA”) ger upphovsrättsinnehavare möjlighet att söka upprättelse om de anser att material som visas på internet kränker deras rättigheter enligt Förenta staternas upphovsrätt. Om du misstänker att material som visas på Indeed är ett intrång i din upphovsrätt, kan du (eller ditt ombud) skicka ett meddelande till oss där du begär att materialet tas bort, eller att tillgången till det blockeras. Meddelandet måste innehålla följande information i enlighet med 17 USC. § 512 (c)(3)(A): (a) en fysisk eller elektronisk underskrift av en person som är behörig att agera på uppdrag av ägaren till en exklusiv rättighet som påstås ha kränkts; (b) identifiering av det upphovsrättsskyddade verk som det påstås ha gjorts intrång på (eller om flera upphovsrättsskyddade verk som finns på webbplatsen omfattas av en enda anmälan, en representativ lista över sådana verk); (c) identifiering av det material som det påstås göras intrång på eller som är föremål för intrånget, samt rimligen tillräcklig information för att göra det möjligt för Indeed att lokalisera materialet på webbplatsen; (d) namn, adress, telefonnummer och e-postadress (om sådan finns) till den klagande parten; (e) ett uttalande att den klagande parten har goda skäl att tro att bruket av materialet på det sätt som klagomålet anger inte är godkänt av upphovsrättsinnehavaren, dennes ombud eller gällande lag; och (f) en förklaring att informationen i anmälan är korrekt, och att den klagande parten har tillstånd att agera på uppdrag av ägaren till en exklusiv rättighet som påstås ha kränkts. Om du i god tro anser att ett meddelande om upphovsrättsintrång som har lämnats in mot dig är felaktigt är det möjligt enligt DMCA att skicka Indeed en motanmälan. Anmälningar och motanmälningar måste uppfylla de lagstadgade kraven som gäller från DMCA vid tidpunkten i fråga. Se http://www.loc.gov/copyright/ för ytterligare information. Skriftliga anmälningar och motanmälningar rörande webbplatsen ska skickas till Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA (copyright @ indeed.com) (ta bort mellanslag när du skickar meddelandet). Vi föreslår att du rådfrågar din juridiska rådgivare innan du gör en anmälan eller motanmälan. Du bör också vara medveten om att påföljder gäller för falska påståenden enligt DMCA.
Andra misstankar om intrång. Vid misstankar om intrång som inte faller under Förenta staternas upphovsrätt ber vi dig kontakta oss med hjälp av kontaktformuläret på vår webbplats.

16. Förbehåll för rättigheter

Du är införstådd med och godkänner att Indeed, dess dotterbolag eller deras licensgivare äger all rätt, besittningsrätt och anspråk till webbplatsen och alla tillhörande immateriella rättigheter. Indeed förbehåller sig alla rättigheter som inte uttryckligen beviljas häri. Du får inte ändra några meddelanden om upphovsrätt, egna märken, eventuella varumärken och hänvisningar till tjänstemärken, patentmärkningar eller andra tecken på äganderätt för material som nås via webbplatsen, annat än ditt eget användarinnehåll. Allt bruk av material eller beskrivningar, härlett bruk av webbplatsen eller dess material och all användning av datautvinning, robotar eller liknande datainsamlings- och utvinningsverktyg är strängt förbjudet. Du får inte under några omständigheter bädda in webbplatsen eller något material som finns däri på en annan webbplats.

Materialet på webbplatsen tillhandahålls med ”begränsade rättigheter”. Myndigheters användning, kopiering eller yppande av material är förenat med restriktioner enligt gällande lagar och förordningar. Myndigheters användning av materialet utgör ett erkännande av Indeeds äganderätt till dem.

17. Övrigt

Detta avtal utgör hela avtalet mellan dig och Indeed, och ersätter alla tidigare eller samtidiga framställningar, överenskommelser och avtal, vare sig de är skriftliga eller muntliga. Om villkoren för jobbsökare, arbetsgivare eller utgivare gäller för din användning av webbplatsen, ska dessa villkor gälla i händelse av en inkonsekvens eller konflikt med dessa användarvillkor för alla användare.

Varje bestämmelse i detta avtal kan drivas igenom separat. Om någon bestämmelse i detta avtal bedöms vara omöjlig att genomdriva, ska denna bestämmelse anpassas i den utsträckning som krävs för att detta avtal ska förbli lagligt.

Detta avtal kan inte modifieras eller anpassas, såvida det inte görs skriftligen och är undertecknat av en behörig företrädare för varje part. Din användning av webbplatsen via ett rekryteringsföretags- eller återförsäljararrangemang befriar dig inte från dessa avtalsvillkor. Skriftlig kommunikation eller kommunikation via telefon mellan dig och en Indeed-anställd är inte en ändring eller anpassning av detta avtal.

Alla meddelanden till Indeed måste skickas till den angivna Indeed-enheten som identifieras ovan med rekommenderat brev, postflyg eller expressbud och ska betraktas som överlämnade vid mottagandet. Meddelande till dig skickas via e-post till den e-postadress som angetts i ditt konto, eller genom att skicka ett meddelande till ditt kontogränssnitt, och ska anses vara mottaget när det skickas (för e-post) eller högst femton (15) dagar efter att det har publicerats (för meddelanden som publiceras på ditt kontogränssnitt).

Du får inte överlåta eller delegera några av dina rättigheter eller skyldigheter enligt detta avtal utan föregående skriftligt samtycke från Indeed. Indeed kan fritt tilldela eller delegera sina rättigheter och skyldigheter enligt detta avtal utan att meddela dig. Indeed och du har inte ingått juridiskt partnerskap och det råder inget agentur- eller anställningsförhållande. När Indeed tillhandahåller webbplatsen eller relaterade tjänster till dig gör Indeed detta endast som leverantör av informationstjänster.

Indeed fungerar inte som ett bemanningsföretag genom att erbjuda webbplatsen eller dess verktyg. Om inte annat skriftligen överenskommits ska inget i villkoren tolkas som att det skapas någon form av agentur, partnerskap, joint venture eller annan form av gemensamt företag, anställning eller förtroendeförhållande mellan oss och tredje part. Eventuella hänvisningar till sådana tredje parter som ”partner” innebär inte att en sådan part har befogenhet att binda oss till avtal eller representationer för vår räkning utan vårt föregående skriftliga samtycke.

”Inklusive” betyder ”inklusive men inte begränsat”.

18. Tillämplig lag och tvistlösning

Detta avtal kommer att regleras i alla hänseenden, inklusive men inte begränsat till giltighet, uppbyggnad och genomförande, av och i enlighet med lagarna i delstaten Texas i USA. Domstolarna i Austin, Texas i USA ska ha exklusiv jurisdiktion i alla tvister.

Trots tillämpningen av lagen i Travis County, Texas, åtnjuter du som konsument med hemvist i EU också skydd av de tvingande bestämmelserna i lagen i det land där du har din vanliga vistelseort. Tillämpningen av tvingande bestämmelser som begränsar lagvalet och i synnerhet tillämpningen av tvingande lagar i det land där du har din vanliga vistelseort, t.ex. konsumentskyddslagar, ska förbli oförändrade.

19. Utlämnande av patent

Vissa delar av webbplatsen och/eller Indeeds appar är licensierade i enlighet med ett eller flera patent i USA, vilka beskrivs här.

E. Förordningen om digitala tjänster

Detta avsnitt E rör endast Indeeds verksamhet i EU och gäller endast användare i EU – ingen annanstans. Om avsnittet står i konflikt med någon annan del av detta avtal ska avsnitt E gälla.

1. Rekommendationssystem

Indeed använder följande information för att visa jobbannonser i rekommendationssystem (enligt definitionen i förordningen om digitala tjänster) och för att avgöra hur framträdande jobbannonsens position ska vara inom dessa rekommendationssystem: information som tillhandahålls direkt till Indeed, som profilinformation och CV, tidigare aktivitet på webbplatsen, sökord och/eller sökort (”huvudparametrar”). Tidigare aktivitet på webbplatsen innebär åtgärder som du har vidtagit på webbplatsen, till exempel tidigare sökningar, jobb som du har klickat på, jobb som du har ansökt till, jobbevakningar via e-post som du har prenumererat på och företag/befattningar som du har uttryckt intresse för. Om du vill ändra eller påverka sökresultaten som visas kan du ändra dina sökord.

Huvudparametrarna används av Indeed för att visa riktade, mer passande jobbannonser för jobbsökarna utifrån den information som Indeed har tillgång till. Att en jobbannons visas på sidan med jobbsökningsresultat är ingen garanti för att jobbannonsen är lämplig för dig. Indeed rangordnar och sorterar jobbannonser i sökresultaten baserat på en kombination av ersättning som arbetsgivare betalat till Indeed samt huvudparametrarna. 

Det viktigaste kriteriet för att avgöra vilka jobbannonser som ska föreslås för jobbsökare på sidan med jobbsökningsresultat är sökorden. Vi lägger störst vikt vid den här parametern i syfte att hitta de mest relevanta jobbannonserna för jobbsökaren (d.v.s. de jobbannonser som det är mest sannolikt att en jobbsökare klickar på eller ansöker till). För alla andra jobbannonsrekommendationer på webbplatsen är kriterierna som avgör vilka jobbannonser som rekommenderas till en jobbsökare av lika stor vikt. 

I EU visar vi sökresultat i CV-sök/Smart Sourcing baserat på sökord, jobbannonsdata, CV-innehavarnas tidigare aktivitet på webbplatsen och/eller CV-innehavarnas data. CV-innehavarnas data avser data som CV-innehavarna har tillhandahållit till Indeed, till exempel deras nuvarande befattning eller ort. CV-innehavarnas tidigare aktivitet innebär åtgärder som CV-innehavarna har vidtagit på webbplatsen, till exempel jobb som CV-innehavarna har ansökt till eller klickat på tidigare. Det viktigaste kriteriet för att avgöra vilken information som ska föreslås för användare är sökorden. Dessa parametrar används för att försöka förutse hur sannolikt det är att en CV-innehavare ansöker till en jobbannons och ger en arbetsgivare ett positivt svar.

2. Kommersiell kommunikation

Om du vill ange att ditt innehåll utgör eller innehåller kommersiell kommunikation, enligt förordningen om digitala tjänster, kan du göra det här. I enlighet med villkoren är kommersiell kommunikation förbjuden på vår webbplats. Om ditt innehåll identifieras som kommersiell kommunikation kan det leda till att det tas bort från vår webbplats.

3. ”Annonser” enligt förordningen om digitala tjänster

Alla jobbannonser betraktas som annonser i ordets allmänna bemärkelse. Inom EU fastslår dock förordningen om digitala tjänster att information utgör en ”annons” om den ”presenteras på en onlineplattform på dess onlinegränssnitt mot betalning för att särskilt lyfta fram denna information”. Eftersom Indeed inte får någon ekonomisk ersättning för kostnadsfria jobbannonser utgör de därför inte ”annonser” inom EU, enligt förordningen om digitala tjänster. Inom EU markerar vi tydligt att information utgör en ”annons” om Indeed får ekonomisk ersättning i syfte att marknadsföra informationen. 

Arbetsgivare kan inte välja vilka huvudparametrar Indeed använder för att avgöra vem ett sponsrat jobb ska visas för. Sponsrade jobb visas för jobbsökare baserat på huvudparametrarna som anges ovan, vilket återspeglas i informationen om annonstransparens för varje sponsrat jobb. 

Sponsrade jobb och Employer Branding Ads innehåller ”information om annonstransparens”. Information om annonstransparens genereras och är korrekt vid tidpunkten då en användare klickar på en jobbannons. Med ”förmånstagare” avses den fysiska eller juridiska person för vars räkning annonsen visas. Med ”sponsor” avses den fysiska eller juridiska person som betalat för annonsen, om denna skiljer sig från förmånstagaren. Förmånstagaren och sponsorn baseras på information som Indeed har tillgång till och som tillhandahållits till Indeed av arbetsgivare. Som arbetsgivare bekräftar du att det företagsnamn som är kopplat till ditt konto på ett korrekt sätt motsvarar den fysiska eller juridiska person som betalar för jobbannonser eller Employer Branding Ads kopplade till ditt Indeed-konto och samtycker till att detta namn publiceras på webbplatsen.

4. Identifiera och ta bort bedrägliga konton

Indeed använder automatiska och manuella metoder för att identifiera och ta bort bedrägliga konton från webbplatsen. Indeed tillämpar regler för att automatiskt flagga potentiellt riskfyllda konton som ska granskas av dess moderatorer och använder proaktivt olika verktyg och expertis inom området för att manuellt identifiera konton som det automatiska systemet kanske missar. 

Användare kan även proaktivt identifiera och rapportera potentiellt bedrägliga konton och allt övrigt användargenererat innehåll på plattformen, till exempel platsannonser, innehåll på företagssidor och meddelanden. Dessa rapporter granskas av utbildade moderatorer.

5. Moderering av användargenererat innehåll

Indeed använder även automatiska och manuella metoder för att moderera användargenererat innehåll på webbplatsen, däribland implementering av regler som automatiskt flaggar innehåll som kanske inte uppfyller standarderna som anges i Indeeds policyer och dessa användarvillkor. Indeed granskar även proaktivt användargenererat innehåll för att se till att det efterlever dess policyer och dessa användarvillkor. Användare kan dessutom rapportera innehåll som de anser är problematiskt här. Dessa rapporter granskas av utbildade moderatorer. 

6. Klagomålsförfarande

Om du är missnöjd med ett beslut som fattats av Indeed efter ett meddelande om olagligt innehåll som du skickat in via rapporteringsportalen eller ett beslut som fattats av Indeed om att begränsa, ta bort eller inaktivera åtkomsten till ditt innehåll, att stänga av eller avsluta tillhandahållandet av en tjänst till dig eller att stänga av eller avsluta ditt konto, kan du skicka in ett klagomål inom sex månader. Sexmånadersperioden börjar den dag som du informeras om det beslut som du skickar in ett klagomål om. Indeed kräver att du anger följande information i ditt klagomålsformulär: din e-postadress, ditt referensnummer och de specifika orsakerna till klagomålet, däribland varför du motsätter dig Indeeds beslut.  

7. Missbruk

Indeed kan stänga av en användares konto, begränsa användarens möjlighet att använda webbplatsen eller delar av den eller vidta andra åtgärder som rör användarens konto om användaren ägnar sig åt missbruk av webbplatsen. Missbruk innefattar, men är inte begränsat till, att skicka in grundlösa rapporter om olagligt innehåll eller grundlösa klagomål eller att publicera olagligt innehåll. Indeed granskar missbruk från fall till fall och beaktar fakta och omständigheter kring missbruket, inklusive men inte begränsat till, antalet fall av missbruk, hur ofta missbruket har skett och hur allvarligt missbruket är.
Ytterligare villkor gällande moderering av användarinnehåll anges i avsnitt 2 i användarvillkoren för alla användare ovan.

Indeeds produktanvändarvillkor

Senast uppdaterade: 1 oktober 2024

Villkor för Indeeds annonseringsprogram

Du använder annonseringsprogrammet när du annonserar med Indeed genom att lägga upp, tillhandahålla, skicka in, använda, redigera, göra anspråk på eller betala för reklam (en ”annons”) för publicering på eller via webbplatsen. Annonser kan läggas upp direkt via webbplatsen eller via kampanjer, XML-flöden, API:er, rekryteringssystemsintegreringar, begäran om att indexera annonser på annat ställe eller genom att på annat vis identifiera en annons eller göra den tillgänglig för Indeed. Genom att lägga upp annonser och använda annonseringsprogrammet samtycker du till Indeeds användarvillkor (”avtalet”), inklusive villkoren för Indeeds annonseringsprogram (”IAP-villkoren”). 

Indeed kan uppdatera annonseringsprogrammet eller dessa IAP-villkor när som helst utan skadeståndsskyldighet och din användning av annonseringsprogrammet efter meddelande om att dessa IAP-villkor har ändrats innebär att du godkänner de uppdaterade IAP-villkoren.

1. Annonspublicering

Annonser kan marknadsföra platsannonser för lediga anställningsroller (”jobb” eller ”jobbannonser”), rekryteringsevent eller jobbmässor, både online och på plats (”Indeed Hiring Events”) eller en arbetsgivares arbetsplats i allmänhet (”Employer Branding Ads”). Annonser är användarinnehåll enligt avtalet och du ger Indeed, dess samarbetspartner och underlicenstagare en licens att använda dina annonser och associerade data och att visa, publicera, omformatera, visa en del av och vara värd för (men inte ändra innehållet i) dina annonser på de sätt som Indeed eller dess samarbetspartner eller underlicenstagare anser lämpligt, inklusive på grund av tekniska begränsningar. (Arbetsgivare som befinner sig i Japan: ni samtycker till att innehållsmoderering kan resultera i modifieringen av din jobbannons.)

Annonser kan visas på sidor, webbplatser, enheter, skärmar och i innehåll, tjänster, appar och egendom som valts ut av Indeed enligt deras gottfinnande, oavsett om det tillhandahålls av Indeed som en del av webbplatsen eller Indeeds appar eller tillhandahålls av en tredje part (”andra webbplatser”). Indeed har begränsad kontroll över andra webbplatser, inklusive deras natur, innehåll, utseende och annonsvisning och du godkänner alla relaterade risker vid publicering. Andra webbplatser kan samla in eller ta emot resultatinformation om din annons. 

Medlemskap i målgruppen bygger delvis på information och kriterier som tillhandahålls av arbetsgivaren, till exempel information från jobbannonsen, men sammansättningen av varje målgrupp på webbplatsen, och publiceringsfrekvensen till den målgruppen, bestämmer Indeed efter eget gottfinnande. Indeed kan ha begränsad eller ingen kontroll över visningen av annonser på andra webbplatser, inklusive deras målgrupper.

Från tid till annan kan Indeed lägga till etiketter (så som ”Brådskande”, ”Rekryterar nu”, ”Annons”, “Betalad”, “Uppvisad” eller ”Sponsrad”) vid publicering av en annons. Indeed förbehåller sig rätten att lägga till, ändra eller ta bort etiketter vid vilken tidpunkt som helst. Indeed kan visa en uppskattning av den lön som är kopplad till en jobbannons. Om du inte vill att en uppskattning ska visas måste du tillhandahålla Indeed med uppgift om den faktiska lönen.

Indeed garanterar inte annonsernas räckvidd, prestanda, placering eller distribuering. Allt detta kan variera beroende på Indeeds övervägande av olika faktorer, så som utbud och efterfrågan, bransch, typ av roll och sponsorskap. Annonsernas distribuering, placering, storlek och plats avgörs av Indeed efter eget gottfinnande. Du samtycker till att Indeed inte har någon skyldighet att ta emot din jobbannons, hantera den som värd eller publicera den. Detta beslut fattas endast av Indeed efter eget gottfinnande. Indeed kan avvisa eller ta bort en annons oavsett skäl utan föregående meddelande. Indeed kan även pausa annonskampanjer utan föregående meddelande. Exempel på varför jobbannonser från arbetsgivare kan avvisas finns i Indeeds jobbpubliceringsstandarder. 

Indeed förbehåller sig även rätten att inkludera eller avvisa någon av eller alla jobbannonser från en jobbsajt. I allmänhet kan jobbsajter endast lägga upp jobbannonser för sin egen räkning som arbetsgivare. En jobbsajt kan endast lägga upp jobbannonser för sina kunders räkning om de följer Riktlinjerna för inkludering av jobbsajt, som även ger exempel på varför jobbannonser från jobbsajter kan avvisas. Försök att bryta mot riktlinjerna kan leda till begränsning eller inaktivering av ditt konto. Beslutet om huruvida du är en jobbsajt fattas av Indeed, enligt eget gottfinnande, och sådana beslut är bindande. Vidare förbehåller sig Indeed rätten att avvisa alla jobbannonser som annonserar bemanningstillfällen eller -plattformar istället för jobb.

Du bekräftar att inkluderingen av annonser som bryter mot dessa IAP-villkor eller Indeeds policyer eller standarder kan skada Indeed och dess användare. Även om Indeed kan ange varför en annons har tagits bort kan vi inte uppge alla anledningar och vi förbehåller oss alltid rätten att ta bort en annons om vi tycker att det är i användarnas eller Indeeds bästa intresse. Indeeds team som ansvarar för kvaliteten på webbplatsen är oberoende och dess beslut är slutliga och inte möjliga att granska.

För att lägga upp en jobbannons utan ytterligare kostnad kan du lägga upp den via webbplatsen utan att ange en budget, eller på annat vis neka till alternativet att sponsra den. När du lägger upp en annons utan kostnad visas den på webbplatsen under en begränsad tid och kan pausas automatiskt när tidsgränsen eller ansökningsgränsen har uppnåtts. Observera att Indeed enligt vad som beskrivs nedan kan kräva att en annons sponsras eller begränsa antalet kostnadsfria annonser du tillåts lägga upp, oavsett skäl enligt Indeeds eget gottfinnande, inklusive för att främja jobbsökare, för att verifiera annonsens eller arbetsgivarens legitimitet, för att förhindra missbruk av gratis att lägga upp-systemet eller för att förbättra webbplatsen.

Resultat, kostnad, budget och andra data relaterade till din overifierade, indexerade jobbannons på webbplatsen är tillgängliga för alla som verifierar jobbannonsen eller flödet. Det är ditt ansvar att verifiera dina jobbannonser och flöden och att meddela Indeed om felaktigheter. 

Employer Branding Ads, tidigare kallade Indeeds riktade annonser. Employer Branding Ads kan sponsras (i allmänhet betalning per visning) och Indeed kan enligt eget gottfinnande inkludera Employer Branding Ads utan ytterligare kostnad när du sponsrar en jobbannons. Employer Branding Ads tillhandahålls även på Glassdoor-plattformen och är föremål för Glassdoors användarvillkor, förutom vid konflikt, då dessa IAP-villkor gäller. Genom att använda Employer Branding Ads samtycker du till Glassdoors användarvillkor.

Indeed Hiring Events. När du lägger upp en Indeed Hiring Event ber du Indeed att hantera annonskampanjen och distribuera dess budget bland våra olika prissättningsmodeller enligt eget gottfinnande. Du kommer att debiteras i enlighet med prismodellen eller prismodellerna som har valts och eventuell annan tillämplig prenumerationsavgift. En minsta annonseringsbudget kan krävas när en Indeed Hiring Event läggs upp. Du ber även Indeed att skicka e-post eller sms relaterade till ditt event till användare som anmäler sig till ditt event, till exempel om eventet ställs in. Leverans garanteras dock inte. 

Du är ensamt ansvarig för alla aspekter av ditt rekryteringsevent, oavsett om du deltar eller är värd, inklusive din annons- och rekryteringsprocess, eventets tidsplanering, plats, tillgänglighet, säkerhet samt deltagande, skyltar, dokumentation, granskning av jobbsökarkvalifikationer, verifiering av information, screening av sökande och svar på förfrågningar om anpassning.

Spårpixlar. Indeed kan tillåta att du inkluderar spårpixlar i annonser. Denna funktion tillhandahålls endast i artighetssyfte och Indeed kan inaktivera spårpixlar när som helst. Indeed kan inte garantera att pixeln fungerar korrekt, eventuella siffror som rapporteras eller att användningen av pixeln fungerar felfritt. Vi rekommenderar att du inte förlitar dig på pixeln. Spårpixlar syftar bara till att underlätta och kan inte användas för att profilera användare, för beteendeanalys eller för att ifrågasätta Indeeds annonsavgifter. Du är ensamt ansvarig för dina spårpixlar och Indeed friskriver sig från allt ansvar för denna användning. Du samtycker till att följa alla tillämpliga lagar, inklusive tillämpliga sekretess- och dataskyddslagar och för att försvara och gottgöra Indeed när det gäller anspråk som uppstår till följd av din användning av spårpixlar. 

Integreringar. Indeed kan stödja eller erbjuda funktioner som ger arbetsgivare möjligheten att övervaka framstegen i delar av rekryteringsprocessen, som en Conversion Tracker eller rekryteringssystemsintegrering (”integreringar”). Integreringar skickar data till Indeed om ansökningar med ursprung på webbplatsen, inklusive slutförandet av en ansökan, kontakter, intervjuer och anställningsbeslut. Dessa data utgör användarinnehåll så som beskrivs i avtalet.  Integreringar som omfattar Indeeds API för sponsrade jobb kan även ge arbetsgivare möjlighet att automatisera sponsringen av jobbannonser. Genom att komma åt eller använda API för sponsrade jobb kan du eller din slutanvändare ådra er en avgift när din eller din slutanvändares månadsvisa spendering för sponsring av jobbannonser via månadskampanjer understiger den beräknade totala månadskostnaden för att använda API:et enligt Indeeds fastställande och vad som anges på webbplatsen, i dokumentationen (inklusive i Indeed Developer Portal) eller som på övrigt sätt meddelas dig av Indeed. Spendering på jobbannonser som sponsras med dagliga budgetar tas inte med i beräkningen när det fastställs om du eller din slutanvändare ådrar er en avgift. Avgifter baseras enbart på Indeeds mätningar och Indeeds mätningar ska vara bindande. Alla kopplingar till ett Indeed-API är föremål för Indeeds API-villkor i avtalet. 

Integreringar tillhandahålls ”i befintligt skick” och ”i mån av tillgång” och utan någon garanti. Indeed frånsäger sig allt ansvar för innehållet, riktigheten, fullständigheten, lagligheten, tillförlitligheten och tillgängligheten avseende integreringar. Din installation och användning av en integrering måste ske i enlighet med alla tillämpliga lagar, inklusive tillhandahållande av nödvändig information och erhållande av det samtycke eller den överenskommelse som krävs.

2. Annonssponsorskap

En annons kan sponsras med hjälp av verktyg på webbplatsen eller en integrering med Indeed så som ditt rekryteringssystem eller via en kampanj, inklusive Sponsrade jobb. Att ”sponsra” innebär att du betalar Indeed för att marknadsföra och lägga upp annonsen och att du ber Indeed att hantera din annonskampanj med hjälp av automatiserade verktyg för annonsplacering och budoptimering, för exponering och synlighet på webbplatsen och andra webbplatser. Denna hantering utförs efter Indeeds eget gottfinnande och tillhandahålls utan garanti rörande annonsens placering eller synlighet. Sponsorskap är inte en garanti att annonsen kommer att publiceras vid en specifik tid eller plats eller visas på ett mer framträdande sätt eller oftare än andra annonser. Sponsorskap innebär att Indeed lägger upp annonsen efter egen bedömning och eget gottfinnande, för att uppnå det som Indeed avgör är den mest lämpliga synligheten för annonsen och budgeten. 

Priset för att sponsra en annons avgörs av användaraktivitet, såsom visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar eller påbörjade ansökningar. Du köper inte dessa klick eller andra åtgärder; de utgör endast olika sätt för att mäta den annonstjänst som Indeed tillhandahåller. 

Indeed kan kräva en minsta annonsbudget för att sponsra en jobbannons eller lägga upp ett Indeed-rekryteringsevent. En kampanj för att sponsra flera jobbannonser kan också kräva en minsta spendering per jobbannons.

Priserna varierar beroende på många faktorer, däribland annonsers utbud och efterfrågan, visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar, påbörjade ansökningar, ansökningar, internettrafik, tid på dagen eller året, jobbtitel och arbetsort. Avgifter baseras endast på Indeeds mätningar av användaraktivitet, inklusive visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar eller påbörjade ansökningar. Indeeds mätning av sådan aktivitet är bindande. Indeeds mätningar kan inkludera och förlita sig på data från tredje parter, inklusive leverantörer och andra webbplatser, som Indeed har begränsad kontroll över eller kunskap om. 

Du samtycker till att Indeed inte har någon skyldighet att ta emot din jobbannons, hantera den som värd eller publicera den. Detta beslut fattas endast av Indeed efter eget gottfinnande, oaktat sponsorskap. Indeed kan avvisa eller ta bort en annons oavsett skäl utan föregående meddelande. När en annons är borttagen tar den inte emot visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar, påbörjade ansökningar eller ansökningar.

Indeed kan kräva att en annons sponsras oavsett skäl enligt Indeeds eget gottfinnande, inklusive för att främja jobbsökare, för att verifiera annonsens eller arbetsgivarens legitimitet, för att förhindra missbruk av gratis att lägga upp-systemet eller för att förbättra webbplatsen. Sponsorskap kan till exempel krävas för identiska jobb som lagts upp på flera orter, jobb (inklusive liknande jobb) som lagts upp igen efter en inledande tidsperiod, jobb som har uppnått tidsgränsen för kostnadsfria ansökningar eller annonser på webbplatsen, jobb som lagts upp med ett konfidentiellt eller generiskt företagsnamn, jobb som bara betalar provision eller jobb som är svåra att tillsätta. Om dina jobb redan indexeras till webbplatsen från källor som ett dataflöde (t.ex. XML, API), din karriärsida, din företagswebbplats eller ett rekryteringssystem kan alla jobbannonser som du lägger upp direkt på webbplatsen kräva att jobbannonsen sponsras. Förutom i Japan krävs sponsring av annonser för jobb som läggs upp av ett bemanningsföretag, inom en utlokaliserad rekryteringsprocess eller av ett annat rekryteringsbaserat företag.

3. Budget och prissättningsmodeller

Annonskampanjer kan sponsras enligt olika prissättningsmodeller, som beskrivs nedan. Varje sponsrad annons blir föremål för en avgift vid den associerade användaråtgärden, till dess att budgeten tar slut eller du pausar eller stänger annonsen. En jobbannonskampanj kan till exempel debiteras per klick, medan en annan kampanj kan debiteras per påbörjad ansökan. Denna aktivitet kan hända på webbplatsen, Indeeds appar, eller andra webbplatser. 

Prissättning anges på webbplatsen eller i kreditutrymmet. När du påbörjar, redigerar eller ändrar en kampanj eller plan för en sponsrad jobbannons kan prissättningsmodellerna som är tillgängliga för dig variera. Indeed förbehåller sig rätten att erbjuda olika prissättningsmodeller vid olika tidpunkter under olika omständigheter, i begränsade mängder, på begränsade platser och under en begränsad tidsperiod, eller att ange vilken prissättningsmodell som helst som standard. Prissättning och prissättningsmodeller kan variera mellan olika annonser eller mellan samma annons som skickas vid olika tidpunkter eller platser (så som när en kampanj stängs och sedan öppnas igen). Om du inte väljer en prissättningsmodell för en sponsrad annonskampanj kan Indeed välja en. 

Det är ditt ansvar att övervaka dina annonskampanjer, välja lämplig prissättningsmodell och budget för varje kampanj och hantera deras budgetar. Du kan pausa, sluta pausa eller stänga din annons när som helst. En budget eller spenderingsgräns som du anger för en annonskampanj är endast för den typen av kampanj och begränsar inte hur mycket du kommer att spendera på andra kampanjer eller andra tjänster. Till exempel kommer budgeten och gränserna för betalning per påbörjad ansökan-kampanjer inte att gälla för en betalning per klick-kampanj. Om ditt kreditutrymme i skriftlig form inte innehåller något slutdatum kommer kampanjen fortsätta att vara aktiv och du kommer att fortsätta att faktureras tills du kontaktar Indeed för att stoppa annonsen.

Indeed kan tillhandahålla budgetrekommendationer och resultatuppskattningar för en viss budget (så som förväntad synlighet eller klick) eller andra förutsägelser kopplade till din annons. Denna data tillhandahålls i ”befintligt skick”, utan garanti och garanterar inte resultat eller synlighet, eller interaktion med din annons eller ditt jobb. 

Prissättningsmodeller

Betalning per visning. Du debiteras baserat på antal visningar. En visning sker i allmänhet när din annons visas på en webbsida eller skärm som presenteras för en användare. Leverans av en visning garanterar inte någon typ av intresse för annonsen eller interaktion med ditt jobb. Visningsdata kan förlita sig på tredje parter som andra webbplatser, som kan ha olika sätt att mäta visningar. Avgifterna bygger enbart på Indeeds visningsmätningar. Indeeds visningsantal är bindande. 

Betalning per klick, som även kallas daglig budget. Du debiteras baserat på antal klick. Klick kan ske på annonser eller annat innehåll så som meddelanden och notiser. Din kontrollpanel kommer att visa det totala klickantalet. Avgifter bygger enbart på Indeeds klickmätningar. Indeeds klickmätning kommer att vara bindande.  

Betalning per påbörjad anmälan. Du kommer att debiteras när en användare tar första steget för att anmäla sig till ditt rekryteringsevent (en ”påbörjad anmälan”), inklusive genom att klicka på en knapp eller länk för att påbörja eller fortsätta en anmälan. En påbörjad anmälan anses vara fullständig även om användaren inte går vidare till nästa steg och garanterar inte att denne kommer att slutföra en anmälan eller delta i ett rekryteringsevent. Avgifterna bygger enbart på Indeeds mätningar av påbörjade anmälningar. Indeeds mätning av påbörjade anmälningar är bindande. 

Betalning per anmälan. Du kommer att debiteras för varje anmälan till ditt rekryteringsevent. En anmälan definieras som det resultat som skapas när en användare fyller i svarsformuläret på nätet för att delta i ett event. En anmälan innebär ingen garanti för att en jobbsökare kommer att delta vid ditt event. Avgifterna bygger enbart på Indeeds mätningar av anmälningar. Indeeds mätning av anmälningar är bindande.

Betalning per påbörjad ansökan. Du debiteras när en användare tar första steget för att ansöka till ditt jobb (en ”påbörjad ansökan”). En påbörjad ansökan omfattar: 1) ett klick på en knapp eller länk för att påbörja eller fortsätta en ansökan; 2) interaktion med en chattrobot, QR-kod eller annan metod för att påbörja eller fortsätta en ansökan och 3) ett klick på en knapp eller länk för att schemalägga en intervju; och 4) ett klick på en sponsrad jobbannons på en tredje parts webbplats, som leder till Ansök via Indeed-sidan. En påbörjad ansökan anses vara fullständig även om användaren inte fortsätter vidare och garanterar inte att personen kommer att slutföra en ansökan. Avgifterna bygger enbart på Indeeds mätningar av påbörjade ansökningar. Indeeds mätning av påbörjade ansökningar är bindande. 

4. Fakturering och betalning

Indeed kan debitera det betalkort eller bankkonto som lagras för ditt konto. Du debiteras (a) när din kampanjspendering uppgår till 500 USD eller mer eller (b) i början av den kalendermånad som följer efter sponsringen av din jobbannons, beroende på vad som infaller tidigast. Om du tidigare har sponsrat betalning per klick-annons på samma konto kan du även debiteras när din jobbannonskampanj har spenderat 25 USD. För en annonskampanj eller köp av produkter eller tjänster för mer än 500 USD per månad kan du debiteras flera gånger på en månad. Om du inte anger en betalningsmetod för en sponsrad jobbkampanj kommer kampanjen inte att börja och din annons kommer inte att vara synlig, men Indeed kan efter eget gottfinnande ta bort budgeten och lägga upp annonsen med organisk synlighet. 

Fakturor kan komma att skickas till dig via e-post. Din betalning måste följa betalningsavsnittet i avsnittet Villkor för alla användare i avtalet. Du avsäger dig alla anspråk gällande avgifter som du inte ställer inom 120 dagar efter debitering (detta påverkar inte dina rättigheter gentemot kreditkortsutfärdare). Du är skyldig att betala alla kostnader och advokatarvoden som Indeed ådrar sig för att inkassera försenade belopp. Återbetalningar sker (i förekommande fall) i enlighet med återbetalningsavsnittet i avsnittet Villkor för alla användare i avtalet. Om du tas bort från webbplatsen men tidigare har spenderat pengar på webbplatsen är du inte berättigad till återbetalning av tidigare spenderade belopp. 

Avgifterna är exklusive skatt, men inklusive moms. Du ansvarar för alla tillämpliga skatter samt statliga avgifter. Eventuell betalning av källskatt ska göras av dig och Indeed har inget ansvar för detta. (Om du befinner dig i Japan tillämpas japansk konsumtionsskatt på import av alla Indeeds tjänster.)

Din betalkorts-, bankkonto- och tillhörande fakturerings- och betalningsinformation kan delas av Indeed med företag som arbetar för Indeeds räkning, till exempel betalningsförmedlare eller kreditinstitut, i syfte att kontrollera kredit och för att verkställa betalning till Indeed och betjäna ditt konto. Indeed kan också röja information i samband med rättsliga förfaranden, till exempel stämning i domstol, husrannsakningar och domstolsbeslut, eller när Indeed vill klargöra eller utöva sina lagstadgade rättigheter eller försvara sig mot rättsliga anspråk. Indeed kan inte hållas ansvarig för användning eller spridning av sådan information. 

5. Villkor och förbjuden användning

Din användning av annonsprogrammet tillåts endast om du följer alla tillämpliga Indeed-villkor och -policyer, inklusive dessa IAP-villkor, avtalet, webbplatsreglerna, sekretesspolicyn och instruktioner på webbplatsen och Indeeds appar. Brott mot villkoren kan leda till begränsning av ditt konto, avslutande av ditt konto och avtalet samt rättsliga påföljder och konsekvenser. Indeeds villkor och policyer kan komma att ändras när som helst. 

Du är ansvarig för all information du tillhandahåller eller begär att Indeed publicerar, via webbplatsen eller på annat vis, och oavsett om det genereras av dig eller för dig, i vilket format som helst, inklusive text, bild, märke, logotyp, video eller ljud. Dessa format anses alla vara användarinnehåll enligt beskrivningen i avtalet. Indeed förlitar sig på att informationen du tillhandahåller är korrekt. Du måste meddela Indeed omedelbart om du upptäcker felaktigheter. 

Du är ensamt ansvarig för: (a) användarinnehåll som tillhandahålls av dig, kan spåras till dig eller är kopplade till dig, inklusive annonsinnehåll, jobbeskrivningar, ansökningsfrågor och mål-URL:er; (b) webbplatser som nås från mål-URL:er eller din annons; och (c) att säkerställa att din användning av annonsprogrammet, webbplatsen och Indeeds appar är laglig och inte leder till att Indeed bryter mot någon tillämplig lag. Indeeds publicering av din annons, omformatering eller tillägg av etiketter under publicering (så som ”tillhandahålls av Indeed”) påverkar inte ditt ansvar. 

Du försäkrar och garanterar att: (i) du har rätt och behörighet att använda programmet, inklusive att tillhandahålla eller verifiera dina annonser och ditt jobbflöde; (ii) all information du tillhandahåller (via webbplatsen eller på annat vis) är sanningsenlig, korrekt och aktuell; (iii) du har och tilldelar Indeed, dess samarbetspartner och underlicenstagare alla rättigheter att använda, kopiera, distribuera och visa ditt användarinnehåll; och (iv) att sådan användning och sådana webbplatser som länkas till i dina annonser inte bryter mot eller uppmuntrar till brott mot någon tillämplig lag. 

Du ska inte orsaka, ge tillåtelse till eller bidra till: (1) automatiserad, bedräglig eller på annat sätt ogiltig webbplatsaktivitet såsom visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar, påbörjade ansökningar eller ansökningar; (2) manipulering av annonsplacering, bud eller någon annan del av webbplatsen eller Indeeds appar; (3) felaktig rapportering av mätning av användaraktivitet inklusive ansökningar; (4) kringgående av avgifter du är skyldig Indeed, så som att förhindra rapportering av en ansökan; (5) annonsering av varor eller tjänster via webbplatsen; eller (6) olagliga eller bedrägliga åtgärder. Indeed förbehåller sig rätten att efter eget gottfinnande avsluta konton som misstänks för sådan aktivitet utan avisering, och vidta motsvarande rättsliga åtgärder. 

Indeed kan välja att inte godkänna en annons oavsett skäl. Indeed förbehåller sig vidare rätten att inaktivera eller avsluta arbetsgivarkonton, oavsett skäl, utan föregående meddelande. Indeed kan tillhandahålla information kopplad till vår beslutsprocess, men vi kan dock inte ange alla anledningar till varför ett konto avslutas eller en annons tas bort. Indeeds team som ansvarar för kvaliteten på webbplatsen är oberoende och dess beslut är slutliga och inte möjliga att granska.

6. Friskrivning och ansvarsbegränsning

ANNONSPROGRAMMET, WEBBPLATSEN OCH INDEEDS APPAR TILLHANDAHÅLLS ”I BEFINTLIGT SKICK” OCH ”I MÅN AV TILLGÅNG”. INDEED OCH DOTTERBOLAG OCH LICENSGIVARE FRÅNSÄGER SIG ALLA DIREKTA OCH INDIREKTA GARANTIER, VILKET OMFATTAR MEN INTE ÄR BEGRÄNSAT TILL, BESITTNINGSRÄTT, ICKE-INTRÅNG, TJÄNSTEKVALITET, SÄLJBARHET OCH LÄMPLIGHET FÖR ETT VISST SYFTE. DU ANVÄNDER ANNONSPROGRAMMET, WEBBPLATSEN OCH INDEEDS APPAR PÅ EGEN RISK. INDEED KAN INTE GARANTERA ATT ANNONSPROGRAMMET, WEBBPLATSEN OCH INDEEDS APPAR ALLTID ÄR OAVBRUTNA, FELFRIA, SKYDDADE ELLER SÄKRA. INDEED FRÅNSÄGER SIG ALLT ANSVAR RÖRANDE ANDRA WEBBPLATSER. 

Indeed och dess dotterbolag och licensgivare frånsäger sig alla garantier rörande placering, korrekthet eller nivåerna eller tidsplaneringen avseende: (a) annonskostnader, oavsett om de mäts efter visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar, påbörjade ansökningar, ansökningar eller på annat vis; (b) leverans eller frekvens av visningar, klick, påbörjade anmälningar, anmälningar, påbörjade ansökningar eller ansökningar (inklusive uppskattningar på webbplatsen eller i ett kreditutrymme); (c) annonsers räckvidd, resultat, placering, distribution eller konvertering; (d) korrekthet eller framgång för riktade annonser eller storleken eller sammansättningen av målgrupper eller en persons förmåga eller oförmåga att visa en annons; (e) intressenivån eller kvalifikationerna hos någon som interagerar med er annons, ert rekryteringsevent eller ert jobb; och (f) deltagande i jobbintervjuer, rekryteringsevent eller jobb. 

KLICK OCH ANDRA ANVÄNDARAKTIVITETER ÄR ANONYMA OCH INDEED ANSVARAR INTE FÖR ATT BEKRÄFTA EN ANVÄNDARES IDENTITET. ANVÄNDARAKTIVITET SÅSOM VISNINGAR, KLICK, PÅBÖRJADE ANMÄLNINGAR, ANMÄLNINGAR, PÅBÖRJADE ANSÖKNINGAR ELLER ANSÖKNINGAR ÄR INTE EN GARANTI FÖR INTRESSE FÖR ANNONSEN ELLER JOBBET. INDEED ANSVARAR INTE FÖR KLICKBEDRÄGERIER, BEDRÄGLIGA KUNDTILLFÄLLEN, TEKNISKA PROBLEM ELLER ANNAN POTENTIELLT OGILTIG AKTIVITET FRÅN TREDJE PART SOM KAN PÅVERKA KOSTNADEN FÖR ANNONSER. 

FÖRUTOM BELOPP SOM SKA BETALAS AV DIG ENLIGT AVSNITT 8 OCH FÖR EVENTUELLA BROTT SOM BEGÅS AV DIG MOT AVSNITT 3, 4 ELLER 5, OCH I DEN MÅN DET ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG, SKA FÖLJANDE GÄLLA: (i) INGEN AV PARTERNA SKA ENLIGT DESSA IAP-VILLKOR VARA ANSVARIG FÖR EVENTUELLA SKADESTÅND FÖR FÖLJDSKADA, SÄRSKILDA, INDIREKTA, AVSKRÄCKANDE SKADESTÅND, STRAFFSKADESTÅND ELLER ANDRA SKADESTÅND, OAVSETT OM DE GRUNDAR SIG PÅ AVTAL, UTOMOBLIGATORISKT SKADESTÅND ELLER HAR ANNAN RÄTTSLIG GRUND, ÄVEN OM DE FÅR INFORMATION OM RISKEN FÖR SÅDANA SKADOR OCH OAKTAT ATT GARANTIN EVENTUELLT INTE FULLGOTT KAN KOMPENSERA DEN DRABBADE I SAMBAND MED BEGRÄNSAD ERSÄTTNING; OCH (ii) VARJE PARTS TOTALA ANSVAR GENTEMOT ANNAN ENLIGT DESSA IAP-VILLKOR SKA VARA BEGRÄNSAT TILL BELOPP SOM BETALATS ELLER SKA BETALAS AV DIG TILL INDEED FÖR DE ANNONSER SOM LIGGER TILL GRUND FÖR KRAVET.

7. Avsluta

Du kan avsluta en annons eller kampanj när som helst. Avslutning av annonser eller kampanjer träder i allmänhet i kraft inom ett dygn. Du är ansvarig för att betala för all annonsering innan avslutet, samt alla överenskomna plattformsavgifter. Indeed kan meddela jobbsökare om du ställer in ett rekryteringsevent.  

Indeed kan avbryta eller avsluta annonseringsprogrammet eller dessa IAP-villkor när som helst. Avsnitt 5, 6 och 8 kommer att kvarstå även om dessa IAP-villkor skulle löpa ut, avbrytas eller sägas upp.

8. Gottgörelse

Du ska gottgöra, försvara och hålla Indeed, dess ombud, dotterbolag, licensgivare, partner och utgivare (inklusive andra webbplatser) fria från fordran eller krav (inklusive advokatarvoden) som uppstår genom din användning av annonseringsprogrammet, annonser, användarinnehåll, screening- eller ansökningsfrågor, rekryteringsevent, din användning av webbplatsen eller Indeeds appar, din användning av spårpixlar eller integreringar, all information eller data du tillhandahåller, din rekryteringsprocess eller brott mot avtalet eller dessa IAP-villkor.

Villkor för programmet Indeed CV-sök/Smart Sourcing

Dessa villkor för Indeed CV-sökprogrammet eller villkor för Smart Sourcing-programmet (tillsammans benämnda ”IRSP-villkoren”) utgör en del av, och ingår i Indeeds användarvillkor (”avtalet”), samt gäller för alla arbetsgivare som går in på eller använder Indeed CV-sök-programmet, även kallat ”Smart Sourcing”-programmet, eller som på annat sätt anger sitt godkännande av dessa IRSP-villkor. Genom att godkänna IRSP-villkoren godkänner du också Indeeds användarvillkor.

Termer med stor bokstav som används men inte definieras i dessa IRSP-villkor ska ha den betydelse som beskrivs i avtalet.

1. Programmet

Användning av Indeed CV-sökprogrammet, även kallat ”Smart Sourcing” (”programmet” eller ”IRSP”) av en person/jobbsökare som lägger upp sitt CV på webbplatsen (hädanefter ”CV-innehavare”) eller arbetsgivare på eller via webbplatsen omfattas av alla Indeeds tillämpliga riktlinjer för bästa praxis, policyer och andra villkor som görs tillgängliga för dig, bland annat genom webbplatsen, på sidan för prenumerations- eller planköp samt på sidor med vanliga frågor och information för landet för vilket du köper en prenumeration eller en plan. Dessa villkor, praxis och policyer kan ändras när som helst. Du godkänner och samtycker till att priser och utbud inom programmet kan komma att förändras. Om du köper ytterligare prenumerationer/planer eller modifierar prenumerationer/planer kan datumet för månadsfakturering för prenumerationer/planer kopplade till ditt konto komma att återställas med omräknade avgifter i proportion till det nya datumet. Om du köper en ny plan i Indien medan din befintliga plan fortfarande är aktiv inleds den nya planen först när den befintliga avslutas. Du får inte använda information som erhålls från webbplatsen förutom för internt bruk när du väljer ut och kontaktar CV-innehavare eller andra personer via webbplatsen i syfte att tillsätta jobb i platsannonser. Du får inte använda Indeeds CV-sökprogram för några direkt eller indirekt olagliga, diskriminerande eller bedrägliga syften. Du är ensamt ansvarig för din användning av programmet, inklusive men inte begränsat till hur du letar efter jobbsökare, vem du bestämmer dig för att kontakta och alla anställningsrelaterade beslut du fattar. Observera att kontakter löper ut sex månader från datumet för prenumerationsköpet. Kontakter som du får via ett specialerbjudande löper ut sex månader efter det datum då du löste in erbjudandet, såvida inget annat anges i erbjudandet. Kontaktinformation som tillhandahålls av Indeed, inklusive e-postadress till förmedlingstjänst i förekommande fall, är endast till för individuell användning och får inte delas med någon annan. Du är uttryckligen förbjuden att använda produkter eller system avsedda att erhålla information från ett CV i syfte att kringgå CV-kontaktsystemet. Användning av en sådan produkt eller ett sådant system kommer att leda till att du omedelbart stängs av från programmet. Dessutom kan Indeed som en del av programmet skicka e-postmeddelanden till CV-innehavare för din räkning som anger att din platsannons eventuellt skulle kunna vara en matchning med deras CV. Under vissa omständigheter kan Indeed begränsa hur många gånger och/eller hur ofta du kan kontakta en CV-innehavare eller en annan person via webbplatsen. Om du till exempel kontaktar en CV-innehavare och CV-innehavaren inte uttrycker intresse eller återkommer till dig kan du kanske inte kontakta personen igen under en viss tidsperiod.

VIKTIGT MEDDELANDE: DU SAMTYCKER UTTRYCKLIGEN TILL ATT, när du köper eller skaffar dig tillgång till programmet, betala Indeed den summa som anges på webbplatsen, så att Indeed kan göra det möjligt för dig att komma i kontakt med en CV-innehavare genom att skicka ett meddelande till e-postadressen som den aktuella CV-innehavaren har tillhandahållit eller genom att koppla upp dig i ett telefonsamtal till det nummer som CV-innehavaren har angett. För din användning av programmet gäller alla Indeeds webbplatsregler och webbplatspolicyer, inklusive Indeeds sekretesspolicy och samtliga policyer som är kopplade till förmedlingstjänsterna. Indeed kan inte garantera att e-postadressen fortfarande används, att sådana meddelanden levereras eller kommer att läsas och följas upp av en potentiell CV-innehavare eller jobbsökare eller att en individs eller CV-innehavares CV eller informationen i detta CV är giltig, korrekt eller fullständig. Indeed kan ge olika resultat för samma CV-sökfråga och har full frihet att bestämma vilka CV:n eller profiler som presenteras som svar på en viss sökning. Indeed tillåter inte att dess program, inklusive, men inte begränsat till, tjänsten för kontakt med CV-innehavare, används på ett spamliknande sätt, och du samtycker uttryckligen till att inte använda programtjänsten på ett sådant sätt. Indeed definierar ”skräppost eller liknande” som att sända förfrågningar om jobbefattningar till personer som, enligt vad som framgår av Indeeds erfarenhet eller CV-innehavarens uppförande och reaktion, inte är lämpliga för rollen eller som har indikerat att sådana förfrågningar är oönskade. Indeed förbehåller sig rätten att inaktivera CV-kontakttjänsten för alla användare som, enligt Indeeds eget gottfinnande, bryter mot dessa IRSP-villkor, inklusive föregående villkor. Vi förbehåller oss rätten att ta bort meddelanden, inklusive, men inte begränsat till, meddelanden med bilagor som innehåller filtyperna .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh eller .zip eller andra bilagor som innehåller skript, makron eller annan kod eller andra meddelanden som Indeed misstänker kan vara skadliga eller skräppost, oavsett skäl. Den enda godkända användningen av programmet är att du kontaktar en CV-innehavare eller person via webbplatsen gällande en platsannons eller potentiell anställning. Ingen annan användning av programmet är tillåten. Om du ägnar dig åt skrapning eller datautvinning från Indeed CV-sökdatabasen, vilket kan omfatta alla jobbsökares CV:n, eller använder Indeed CV-sök- eller ”Smart Sourcing”-databasen i andra syften än de som är tillåtna, vidtas rättsliga åtgärder mot dig. Vi kan helt efter eget gottfinnande begränsa din möjlighet att göra sökningar med programmet om vi tror att din användning kan ha negativ effekt på Indeeds system, att du använder programmet på ett sätt som är skadligt eller oönskat, eller att du har brutit mot detta avtal. Om du dessutom är en konkurrent till Indeed (inklusive, men inte begränsat till om du driver webbplatser med samlade platsannonser eller någon annan webbplats med platsannonser) får du inte använda Indeed-programmet eller CV-sök- eller Smart Sourcing-databasen för att kontakta CV-innehavare i syfte att skicka dem jobberbjudanden från dina kunder. All sådan konkurrensbetingad användning av programmet eller Indeed CV-sök- eller Smart Sourcing-databasen kan leda till att Indeed blockerar dig från webbplatsen eller från att kontakta CV-innehavare, samt blockerar din e-post till dessa CV-innehavare utan föregående meddelande, vilket du samtycker till. Indeed kan begränsa antalet enheter som varje konto är inloggat med. Varje CV- eller Smart Sourcing-prenumeration eller -plan är enbart avsedd för individuellt bruk av personen som den har tilldelats, och den får inte delas med andra användare. Om du har en plan i Indien godkänner du att det inte tillkommer kontakter i prenumerationsplanen om du lägger till platser. Om du lägger till en plats en dag efter att prenumerationsplanen har inletts betalar du ett proportionellt pris för denna plats, men antalet kontakter ändras inte. När tidsperioden för din prenumerationsplan i Indien löper ut försvinner alla eventuella kvarvarande kontakter. Oanvända kontakter överförs inte till din nya plan.

I den händelse att telefonnummer tillhandahålls av CV-innehavaren i CV:t kan inte Indeed garantera dess giltighet eller bekräfta huruvida dylika nummer gäller en fast telefon eller en mobiltelefon. Du samtycker till att endast ringa CV-innehavaren i samband med relevanta arbetstillfällen. Du är ensamt ansvarig för att följa alla TCPA-riktlinjer och andra lagar gällande automatiska uppringningssystem eller lagar gällande telefon- eller mobilkommunikation i din tillämpliga jurisdiktion.

Information i CV-innehavares CV:n har uppgivits av jobbsökarna själva, och den kan vara inaktuell eller felaktig, och är inte verifierad av Indeed. Alla verktyg för filtrering, sortering, matchning och rankning som du har tillgång till i programmet förlitar sig på denna information från jobbsökare och/eller information som du lämnar till Indeed om dina krav och önskemål gällande ett jobb. Det faktum att en viss jobbsökares CV visas i sökresultaten eller som en matchning är ingen garanti för att CV-innehavaren har de egenskaper och den erfarenhet du har valt eller att jobbsökaren är intresserad av ett jobb. Indeed garanterar inte att du kommer att se önskvärda sökresultat, eller några sökresultat över huvud taget för varje fråga, eller att du kommer att se önskvärda dagliga matchningar, eller några dagliga matchningar över huvud taget, när du använder programmet. Du är ensamt ansvarig för att fastställa eller verifiera information som en CV-innehavare har uppgett eller offentligt tillgänglig information, inklusive uppgifter om huruvida CV-innehavaren/jobbsökaren har en viss licens, certifiering eller säkerhetsklassning.  I en produkt på webbplatsen kan du se en verifiering av en jobbsökares kompetenser, certifieringar eller andra kvalifikationer. Indeed garanterar inte korrektheten i dessa verifieringar eller denna information, och du är ensamt ansvarig för att verifiera information på webbplatsen.

I USA kan Indeed göra offentligt tillgänglig information som sammanställts från olika källor sökbar för tredjeparter (som arbetsgivare) via programmet. Vi gör den informationen tillgänglig i begränsad omfattning och under en begränsad tid för att hjälpa arbetsgivare att få kontakt med potentiella jobbsökare angående en arbetsgivares platsannons eller jobbmöjligheter, och denna information får inte användas i något annat syfte. Du kan avlägsna din offentligt tillgängliga information från programmet och avsluta prenumerationen på potentiella jobbmöjligheter från arbetsgivare genom att använda länken för att avsluta prenumerationen i våra meddelanden. Skicka in det här formuläret för att radera din offentligt tillgängliga information från vår webbplats.

2. Annullering

När du har begärt att Indeed kontaktar en CV-innehavare kan du inte återkalla en sådan begäran. Annullering av din användning av programmet ska ske i enlighet med uppsägningspolicyerna som anges på webbplatsen.

När du säger upp eller nedgraderar din prenumeration eller plan ändras din åtkomst till programfunktionerna i enlighet med detta. Du förlorar till exempel åtkomst till funktioner som är exklusiva för den högre prenumerationen eller planen.

Indeed förbehåller sig rätten att avsluta vilken prenumeration som helst när som helst, oavsett skäl eller utan skäl. Indeed kan omedelbart avsluta, uppdatera eller ändra programmet eller dessa IRSP-villkor när som helst enligt eget gottfinnande utan skadeståndsskyldighet och din användning av programmet efter meddelande om att programmet eller dessa IRSP-villkor har ändrats innebär att du godkänner de uppdaterade IRSP-villkoren. Avsnitt 1, 3, 4, 5 och 6 kommer att kvarstå även om dessa IRSP-villkor skulle löpa ut eller sägas upp.

3. Din information

Du försäkrar att all information som du lämnar till Indeed är korrekt och aktuell. Du framhåller för Indeed att du är en arbetsgivare som är intresserad av en CV-innehavare för eventuell anställning.

4. Friskrivning och ansvarsbegränsning

INDEEDS TILLHANDAHÅLLANDE AV PROGRAMMET OCH WEBBPLATSEN SKER ”I BEFINTLIGT SKICK” OCH ”I MÅN AV TILLGÅNG”. NÄR DET GÄLLER PROGRAMMET OCH DIN ANVÄNDNING AV DET, FRÅNSÄGER SIG INDEED OCH DESS DOTTERBOLAG SAMT DESS OCH DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE UTTRYCKLIGEN ALLA DIREKTA ELLER INDIREKTA GARANTIER, VILKET OMFATTAR MEN INTE ÄR BEGRÄNSAT TILL NÅGON GARANTI ATT EN E-POSTADRESS SOM HAR LÄMNATS TILL INDEED SKA VARA GILTIG, ATT EVENTUELLA E-POSTMEDDELANDEN SOM SKICKATS AV INDEED PÅ DIN BEGÄRAN KOMMER ATT NÅ DEN AVSEDDA MOTTAGAREN, ATT AVSEDD MOTTAGARE AV DYLIKA E-POSTMEDDELANDEN KOMMER ATT LÄSA DESSA E-POSTMEDDELANDEN ELLER ATT DYLIK AVSEDD MOTTAGARE KOMMER ATT AGERA PÅ DYLIKA E-POSTMEDDELANDEN. INDEED OCH DESS SAMARBETSPARTNER, OCH DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE LÄMNAR INGA GARANTIER, VARE SIG UTTRYCKLIGA ELLER UNDERFÖRSTÅDDA, INKLUSIVE MEN INTE BEGRÄNSAT TILL, GARANTIER OM ATT ETT CV SKA VARA TILLGÄNGLIGT ELLER SYNLIGT VID EN VISS TIDPUNKT, ELLER ATT ETT CV BESKRIVER EN SÖKANDES KOMPETENSER, KVALIFIKATIONER ELLER FÖRMÅGOR. INDEED, DESS DOTTERBOLAG OCH DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE FRÅNSÄGER SIG UTTRYCKLIGEN ALLA ANDRA GARANTIER, VILKET OMFATTAR MEN INTE ÄR BEGRÄNSAT TILL ICKE-INTRÅNG, BESITTNINGSRÄTT, TJÄNSTEKVALITET, SÄLJBARHET OCH LÄMPLIGHET FÖR ETT VISST SYFTE. DU ANVÄNDER WEBBPLATSEN OCH PROGRAMMET PÅ EGEN RISK. INDEED KAN INTE GARANTERA ATT WEBBPLATSEN ELLER PROGRAMMET ALLTID ÄR FELFRIA, SKYDDADE ELLER SÄKRA.

FÖRUTOM BELOPP SOM SKA BETALAS AV DIG ENLIGT AVSNITT 6 OCH FÖR EVENTUELLA BROTT SOM BEGÅS AV DIG MOT AVSNITT 1, OCH I DEN MÅN DET ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG SKA FÖLJANDE GÄLLA: (a) INGEN AV PARTERNA SKA ENLIGT DESSA PROGRAMVILLKOR VARA ANSVARIG FÖR EVENTUELLA TILLFÄLLIGA, SÄRSKILDA, INDIREKTA, AVSKRÄCKANDE SKADESTÅND, STRAFFSKADESTÅND ELLER ANDRA SKADESTÅND OAVSETT OM DE GRUNDAR SIG PÅ AVTAL, UTOMOBLIGATORISKT SKADESTÅND ELLER HAR ANNAN RÄTTSLIG GRUND, ÄVEN OM DE FÅR INFORMATION OM RISKEN FÖR SÅDANA SKADOR OCH OAKTAT ATT GARANTIN EVENTUELLT INTE FULLGOTT KAN KOMPENSERA DEN DRABBADE I SAMBAND MED BEGRÄNSAD ERSÄTTNING; OCH (b) VARJE PARTS TOTALA ANSVAR GENTEMOT ANNAN ENLIGT DESSA PROGRAMVILLKOR SKA VARA BEGRÄNSAT TILL BELOPP SOM BETALATS ELLER SKA BETALAS AV DIG TILL INDEED FÖR DEN CV-SÖKTJÄNST SOM LIGGER TILL GRUND FÖR KRAVET.

5. Betalning

Du debiteras om detta anges på webbplatsen och på det sätt som framgår där. Indeed kan på din begäran och efter eget gottfinnande pausa din prenumeration/plan och därtill hörande kostnad. När Indeed slutar pausa prenumerationen/planen fortsätter den under återstående löptid tills den löper ut och förnyas automatiskt. Detaljerad information om CV-prenumerationsplanen är tillgänglig på webbplatsen. Om din faktureringsadress är i USA, ska du betala alla avgifter i amerikanska dollar. Om din faktureringsadress är i Indien kan du bara betala avgifterna i indiska rupier. Om din faktureringsadress är i Brasilien kan du bara betala avgifterna i brasilianska reais. Om din faktureringsadress är i Asien och Stillahavsområdet* kan du bara betala avgifterna i Singapore-dollar, australiensiska dollar, japanska yen och amerikanska dollar. Om din faktureringsadress är någon annanstans kan du bara betala avgifterna i följande valutor, som du väljer när du skapar ett konto: amerikanska dollar, euro, brittiska pund, kanadensiska dollar, australiensiska dollar, schweiziska franc, mexikanska peso eller japanska yen. Det här urvalet av valutor kommer att vara föremål för Indeeds gottfinnande. Avgifterna är exklusive skatt och moms. Du ansvarar för alla tillämpliga skatter. Du är skyldig att betala (y) alla skatter och statliga avgifter, samt (z) skäliga kostnader och advokatkostnader som Indeed ådrar sig för att samla in försenade belopp. Om du befinner dig i Japan kommer japansk konsumtionsskatt att tillämpas på import av alla Indeeds produkter och tjänster. Du avsäger dig alla anspråk gällande avgifter som du inte ställer inom 120 dagar efter debitering (detta påverkar inte dina rättigheter gentemot kreditkortsutfärdare). BETALNINGARNA ÄR INTE ÅTERBETALBARA OCH DET ERBJUDS INTE HELLER NÅGRA KREDITER FÖR DELVIS ANVÄNDA PERIODISKA MEDEL UNDER TILLÄMPLIG CV-PRENUMERATION ELLER -PLAN. Du kommer dock att ha tillgång till tjänsten till slutet av din faktureringsperiod efter en uppsägning. Återbetalning (i förekommande fall) sker efter Indeeds eget gottfinnande och endast i form av kredit för Indeeds tjänster. Du bekräftar och samtycker till att all betalkorts-, bankkonto- och tillhörande fakturerings- och betalningsinformation som du uppger för Indeed kan delas av Indeed med företag som arbetar för Indeeds räkning, till exempel betalningsförmedlare och/eller kreditinstitut, enbart i syfte att kontrollera kredit, verkställa betalning till Indeed och betjäna ditt konto. Indeed kan också röja information i samband med rättsliga förfaranden, till exempel stämning i domstol, husrannsakningar och domstolsbeslut, eller när Indeed vill klargöra eller utöva sina lagstadgade rättigheter eller försvara sig mot rättsliga anspråk. Indeed kan inte hållas ansvarig för någon användning eller spridning av sådan information av tredje part. Eventuell betalning av källskatt ska göras av dig och Indeed har inget ansvar för detta. Fakturor kan komma att skickas till dig via e-post, om inget annat anges av Indeed. Om du köper en prenumeration/plan, med undantag för prenumerationer/planer i Indien, bekräftar och samtycker du till att din prenumeration/plan förnyas automatiskt och att Indeed kontinuerligt debiterar dig en avgift till dess att du säger upp din prenumeration/plan och uppsägningen träder i kraft, vilket kan dröja till nästa faktureringsperiod. Din prenumeration/plan sägs inte upp av att du pausar den. Din prenumeration kommer att fortsätta att förnyas automatiskt när du slutar pausa den. Tillämplig kreditperiod (t.ex. månatlig eller årlig o.s.v.) beror på de villkor som vi kommer överens om.

6. Gottgörelse

Du ska gottgöra, försvara och hålla Indeed, dess ombud, samarbetspartner och licensgivare fria från fordran eller krav från tredje part (vilket omfattar men inte är begränsat till rimliga advokatarvoden) som uppstår på grund av användning av programmet, kontakt med mottagaren (eller avsedd mottagare), eventuellt e-postmeddelande som du begär ska skickas i enlighet med dessa programvillkor, eventuella telefonsamtal som du gör eller sms som du skickar till mottagaren samt aktiviteter som utförs av någon tredjepartsleverantör, till exempel ett rekryteringssystem, som du anlitar för att underlätta dina sökningsaktiviteter inom programmet.

Villkor för Indeed Assessments

Dessa villkor för Indeed Assessments (”IA-villkor”) utgör en del av, och ingår som en del i, Indeeds användarvillkor. Genom att på något sätt gå in på eller använda Indeed Assessments som arbetsgivare, registrera dig som arbetsgivare på Indeed Assessments eller på annat sätt godta dessa IA-villkor, samtycker du till dessa IA-villkor och till Indeeds användarvillkor (”avtalet”). Eventuella termer med stor begynnelsebokstav som används men som inte definieras i dessa IA-villkor har den betydelse som anges i avtalet.

1. Inledning

Indeed Assessments är ett onlineverktyg som tillhandahåller och granskar bedömningar som väljs av arbetsgivare (”bedömningar”) för att begära svar från jobbsökare (”svar”) genom webbplatsen. ”Bedömningar” inkluderar alla bedömningar som erbjuds eller läggs upp av Indeed och/eller tredjepartsleverantörer och som du kan välja att skicka till en jobbsökare via webbplatsen.

2. Bedömningar

Du godkänner att Indeed endast skickar en bedömning till en jobbsökare på din begäran och du försäkrar att du har jobbsökarens samtycke till att Indeed ska kontakta jobbsökaren i syfte att överföra bedömningar som du har valt. Du bekräftar också att begäran inte kan avbrytas när du har begärt att Indeed överför din bedömning till en jobbsökare. Indeed garanterar inte att jobbsökare kommer att ta emot, få tillgång till, läsa eller svara på en bedömning, eller att det inte kan uppstå fel vid överföringen av informationen. Indeed kan dock komma att meddela dig när något av ovanstående inträffar.

Du godkänner att du har bestämt dig för att använda Indeed Assessments som en del av din ansökningsprocess, och att de frågor du ställer i en bedömning eller i flera bedömningar som du skickar till en jobbsökare endast ställs av dig och inte av Indeed. Indeed erbjuder bedömningar, med undantag för bedömningar från tredje part, endast i sin roll som utvecklare och utgivare. Du godkänner att du är ensamt ansvarig för användningen av bedömningar och svar i enlighet med lagen, inklusive den amerikanska lagen om rättvis kreditupplysning och liknande lagar. Du är ensamt ansvarig för din användning av Indeed Assessments, inklusive men inte begränsat till resultat som anses ha en ”mångskiftande påverkan”. Du godkänner också att du är ensamt ansvarig för att erbjuda alternativa metoder för screening, om detta krävs enligt den amerikanska lagen om funktionshinder eller motsvarande lag. Du godkänner att Indeed kan, men inte har en skyldighet att, tillhandahålla ett sätt på vilket jobbsökare kan begära en sådan alternativ metod eller annan anpassning från dig. Indeed använder sig av WCAG 2.1, nivå AA, som riktlinje för arbetet med att designa och utveckla tillgängliga erbjudanden, enligt beskrivning i vår tillgänglighetsdeklaration, men varje funktionsnedsättning är unik och Indeed kan inte garantera att metoden med vilken en bedömningsfråga levereras uppfyller den amerikanska lagen om funktionshinder eller motsvarande eller liknande lag.

Du är den enda parten som bestämmer vilken bedömning som ska skickas till en jobbsökare. Du godkänner att en bedömning endast är utformad för att utvärdera en specifik kompetens, färdighet eller förmåga. Den utvärderar inte en jobbsökares kvalifikation för alla jobb eller jobbsökarens förmåga att utföra ett jobb med gott resultat. Huruvida en viss kompetens är relevant för ett jobb, eller om en jobbsökare är kvalificerad eller lämpad för ett jobb, beslutas endast av dig. Du godkänner att använda en bedömning i kombination med andra urvals- och rekryteringsprocesser och inte som den enda faktorn i att mäta kandidatens lämplighet för jobbet. Du godkänner att använda en bedömning för att enbart mäta de kompetenser, färdigheter eller förmågor och/eller andra egenskaper som är 1) jobbrelaterade och 2) nödvändiga för kandidaters första dag på jobbet. Indeed förbehåller sig rätten att när som helst ändra en bedömning eller frågorna som ställs inom en bedömning, oavsett skäl eller utan skäl, inkluderat men inte begränsat till kvalitetskontroll.

Att skicka en bedömning till en jobbsökare är ingen garanti för att få svar eller ytterligare kommunikation eller åtgärder från jobbsökaren. Du godkänner din bedömning och annan kommunikation som skickas genom att Indeed Assessments behandlas och analyseras av Indeed i enlighet med detta avtal och Indeeds sekretesspolicy.

3. Svar 

Du är införstådd med att jobbsökare lämnar svar på en bedömning helt efter eget gottfinnande. Efter att en jobbsökare har gett ett svar kan du använda plattformen för Indeed Assessments för att granska svaret. För en bedömning från tredje part kan du kanske bara visa begränsad information, till exempel en länk till bedömningens slutresultat. En jobbsökare kan även ha möjlighet att välja en bedömning och koppla svaret till sin Indeed-profil, som görs synlig för arbetsgivare i enlighet med våra villkor. Om det finns flera versioner av samma bedömning, bestäms svarspercentilen för jobbsökaren endast i förhållande till andra svar på samma version av denna bedömning. Bedömningar som skapas, läggs upp eller administreras av tredje part, inte Indeed, poängsätts enligt de betygskriterier som fastställs enbart av tredje part. 

Som arbetsgivare är du ensamt ansvarig för att avgöra huruvida ett svar, inklusive men inte begränsat till ett resultat, visar att jobbsökaren är kvalificerad. Du kan instruera Indeed att skicka ut avvisningsmeddelanden om jobbsökaren inte har svarat på bedömningar på ett sätt som du önskar, och du bekräftar även att Indeed inte har något att säga till om vad gäller dessa avvisningar. Som arbetsgivare är du den enda som bestämmer om en jobbsökare ska få möjlighet att göra om en bedömning som du skickat, eller uppdatera eller ändra sitt svar.

Du godkänner och samtycker till att svar endast tillhandahålls under förutsättning att du använder dem ansvarsfullt och lagligt som en del av rekryteringsprocessen, vilket omfattar att överväga eventuell annan relevant information om jobbsökaren. Indeed kan komma att visa utdrag ur eller sammanfattningar av svar i andra produkter som Indeed CV. Dessa sammanfattningar syftar bara till att förenkla och ska inte användas istället för det fullständiga svaret i ett sammanhang. Du samtycker till att inte endast förlita dig på sådana utdrag eller sammanfattningar när du ska fatta ett rekryteringsbeslut angående en jobbsökare.

4. Regler för användning av Indeed Assessments

Som arbetsgivare försäkrar du och garanterar att du inte kommer att skaffa åtkomst till eller använda Indeed Assessments för direkt eller indirekt illegala, diskriminerande eller bedrägliga syften. Det är förbjudet att skapa eller skicka en bedömning som direkt eller indirekt bryter mot lagen, är missvisande, diskriminerande, hotfull, aggressiv, ärekränkande, nedsättande eller obscen, eller som innehåller sexuellt, etniskt, rasistiskt eller annat diskriminerande tilltal eller vars innehåll inte är relevant eller konstruktivt. Det är dessutom förbjudet att skapa eller skicka en bedömning som innehåller äganderättsligt skyddad information, affärshemligheter, konfidentiell information, reklam, värvningstext, kedjebrev, pyramidsystem, investeringsmöjligheter, eller annan oönskad affärsmässig kommunikation (förutom material som uttryckligen har godkänts av oss skriftligen).

Indeed Assessments är inte ett verktyg för att be om känsliga personuppgifter från jobbsökare. Arbetsgivare får inte skapa eller skicka en bedömning som efterfrågar konfidentiell personlig information från jobbsökare, t.ex. bankkonto- eller betalkortsuppgifter, onlinekontoinformation, socialförsäkringsnummer (eller liknande motsvarigheter utanför USA), hälsorelaterad eller medicinsk information eller andra typer av personuppgifter som är föremål för särskilda krav beträffande dataskydd i ett visst land. 

En arbetsgivare som får en begäran om anpassning genom Indeed Assessments måste tillhandahålla en anpassning i den utsträckning som krävs enligt gällande lagstiftning, samt på begäran omedelbart tillhandahålla bevis på efterlevnad till Indeed. Om du skulle misslyckas med att uppfylla dessa skyldigheter är det ett väsentligt brott mot detta avtal och Indeed kan omedelbart avsluta ditt konto och din åtkomst till Indeed Assessments utan några ytterligare skyldigheter gentemot dig. Du samtycker till att försvara och gottgöra Indeed när det gäller anspråk som uppstår till följd av att du underlåter att uppfylla detta avsnitt.

Du är införstådd med och godkänner att Indeed inte har någon skyldighet att screena någon bedömning eller något svar, eller att ha med en bedömning eller ett svar på webbplatsen, och kan komma att exkludera eller ta bort en bedömning eller ett svar från webbplatsen oavsett skäl eller utan skäl och utan ansvar eller meddelande.

5. Indeeds roll

Indeed fungerar inte som ett bemanningsföretag genom att erbjuda verktyget Indeed Assessments. Genom att använda Indeed Assessments godkänner du och samtycker till att Indeed inte rekryterar anställda åt arbetsgivare eller ordnar arbetsmöjligheter till jobbsökare. Indeed tillhandahåller endast ett verktyg som gör det möjligt för arbetsgivare och jobbsökare att utbyta bedömningar och svar när de så önskar. Arbetsgivare och jobbsökare är ensamt ansvariga för innehållet i en bedömning eller ett svar, beslut om att gå vidare eller inte gå vidare med intervjuer eller erbjudanden, problem som uppstår på grund av anställning eller utebliven anställning och andra problem som kan uppstå vid användning av Indeed Assessments.

Indeed kan inte bekräfta informationen som skickas av en jobbsökare eller annan användare, inklusive användarens identitet. Indeed gör inga efterforskningar när det gäller jobbsökares bakgrund och försöker inte bekräfta påståenden från jobbsökare. Du har ansvar för att genomföra bakgrundskontroller, referenskontroller eller andra noggranna granskningar som kan behövas innan ett jobb erbjuds till en jobbsökare. Du har ansvar för att följa alla lagar och förordningar som har med en jobbsökares tilltänkta anställning att göra. På kompetensområden där det finns formella licenser eller certifikat fungerar inte bedömningar som ett substitut för sådana licenser eller certifikat och avgör inte om en jobbsökare är kvalificerad för eller har en licens eller ett certifikat. Arbetsgivaren är ensamt ansvarig för att bestämma vilka licenser eller certifikat som krävs för ett jobb och huruvida en jobbsökare har en sådan licens eller ett sådant certifikat. Indeed uttalar sig inte heller om huruvida en specifik kompetens är nödvändig för ett jobb och arbetsgivaren är ensamt ansvarig för att avgöra detta (eller söka lämplig juridisk rådgivning för att kunna göra detta), i enlighet med EEOC-bestämmelser eller andra tillämpliga lagar.

Indeed är inte en part i, förmånstagare till eller ansvarig för några avtal mellan en arbetsgivare och en jobbsökare, oavsett om Indeed får en avgift från arbetsgivaren i samband med transaktionen. Indeed kommer därtill inte att vara ansvariga för några kostnader eller skador som uppstår ur eller i samband med en sådan transaktion.

Indeed tar inget ansvar och frånsäger sig allt ansvar för innehållet, riktigheten, fullständigheten, lagligheten, tillförlitligheten och tillgängligheten avseende verktyget Indeed Assessments och varje bedömning eller svar.

6. Avgifter

Indeed kan när som helst och efter eget gottfinnande avsluta arbetsgivares kostnadsfria användning av Indeed Assessments och börja ta ut en avgift från arbetsgivare som använder Indeed Assessments.

7. Sekretess

Du samtycker till att hålla all information från Indeed Assessments konfidentiell. Du samtycker till att du (1) endast använder innehåll som skickats in av jobbsökare i enlighet med tillämpliga sekretess- och dataskyddslagar; (2) inte avslöjar namnen eller identiteterna eller delar en jobbsökares profil utanför din rekryterings- eller anställningsavdelning; och (3) vidtar lämpliga fysiska, tekniska och administrativa åtgärder för att skydda innehåll som du erhåller när du använder Indeed Assessments mot förlust, missbruk, obehörig åtkomst, utlämning, ändring eller förstörelse.

8. Friskrivning och ansvarsbegränsning

INDEED ASSESSMENTS OCH ALLT MATERIAL, INFORMATION, BEDÖMNINGAR, SVAR, PRODUKTER OCH TJÄNSTER SOM ÄR TILLGÄNGLIGA PÅ ELLER GENOM INDEED ASSESSMENTS, TILLHANDAHÅLLS I BEFINTLIGT SKICK OCH I MÅN AV TILLGÅNG, UTAN NÅGRA SOM HELST UTTRYCKLIGA ELLER UNDERFÖRSTÅDDA GARANTIER. INDEED AVVISAR UTTRYCKLIGEN ALLA GARANTIER, INKLUSIVE MEN INTE BEGRÄNSAT TILL, EN GARANTI FÖR ATT EN BEDÖMNING ELLER ETT SVAR, INKLUSIVE MEN INTE BEGRÄNSAT TILL ETT RESULTAT, SOM HAR LÄMNATS TILL INDEED ÄR GILTIGT ELLER KORREKT, ATT NÅGON BEDÖMNING ELLER NÅGOT SVAR UTGÖR EN OMFATTANDE UTVÄRDERING AV NÅGON SPECIFIK KOMPETENS ELLER ÄR RELATERAD TILL NÅGOT JOBBKRAV, ATT KOMMUNIKATION (INKLUSIVE MED INTE BEGRÄNSAT TILL BEDÖMNINGAR OCH SVAR) NÅR DEN AVSEDDA MOTTAGAREN, ATT DEN AVSEDDA MOTTAGAREN AV KOMMUNIKATIONEN SOM SKICKAS PÅ DIN BEGÄRAN LÄSER DEN, ELLER ATT DEN AVSEDDA MOTTAGAREN KOMMER ATT AGERA. INDEED AVVISAR UTTRYCKLIGEN ALLA ANDRA GARANTIER VILKET OMFATTAR MEN INTE ÄR BEGRÄNSAT TILL ICKE-INTRÅNG, BESITTNINGSRÄTT, TJÄNSTEKVALITET, SÄLJBARHET OCH LÄMPLIGHET FÖR ETT VISST SYFTE. INDEED FRISKRIVER SIG FRÅN EN GARANTI FÖR ATT INDEED ASSESSMENTS KOMMER ATT VARA FELFRIA ELLER OAVBRUTNA ELLER ATT ALLA FEL KOMMER ATT KORRIGERAS. DU ANVÄNDER WEBBPLATSEN OCH INDEED ASSESSMENTS PÅ EGEN RISK. INDEED KAN INTE GARANTERA ATT WEBBPLATSEN ELLER INDEED ASSESSMENTS ALLTID ÄR FELFRIA, SKYDDADE ELLER SÄKRA.

FÖRUTOM ÖVERTRÄDELSEN I AVSNITT 7 (SEKRETESS) ELLER SKADESTÅNDSBELOPP SOM SKA BETALAS HÄRMED, I DEN MÅN DET ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG, SKA FÖLJANDE GÄLLA: (a) INGEN AV PARTERNA SKA VARA ANSVARIGA FÖR EVENTUELLA TILLFÄLLIGA, SÄRSKILDA, INDIREKTA, AVSKRÄCKANDE SKADESTÅND, STRAFFSKADESTÅND ELLER FÖLJDSKADOR, OAVSETT OM DE UPPSTÅR PÅ GRUND AV AVTAL, UTOMOBLIGATORISKT SKADESTÅND ELLER ANNAN RÄTTSFIGUR, ÄVEN OM DE FÅR INFORMATION OM RISKEN FÖR SÅDANA SKADOR OCH OAKTAT ATT GARANTIN EVENTUELLT INTE FULLGOTT KAN KOMPENSERA DEN DRABBADE I SAMBAND MED BEGRÄNSAD ERSÄTTNING; OCH (b) VARJE PARTS TOTALA ANSVAR GENTEMOT ANNAN SKA VARA BEGRÄNSAT TILL BELOPP SOM BETALATS ELLER SKA BETALAS AV DIG.

9. Gottgörelse

Du samtycker till att försvara, ersätta och hålla Indeed fri från och mot alla anspråk, skador, förpliktelser, förluster, ansvar, kostnader eller skulder och utgifter (inklusive men inte begränsat till advokatarvoden) som uppstår som ett resultat av: (a) en överträdelse från din sida av något villkor i det här avtalet; (b) din användning av eller åtkomst till Indeed Assessments eller webbplatsen; (c) din förlust av eller utlämnande av information som erhållits från din användning av Indeed Assessments eller webbplatsen; (d) överträdelse från din sida av tillämpliga lagar eller förordningar, inklusive men inte begränsat till den amerikanska lagen om rättvis kreditrapportering, anställnings-, jämställdhets- eller diskrimineringslagar samt tillämpliga sekretess- och dataskyddslagar (i detta inkluderas eventuella anspråk som bygger på att Indeed som din agent har brutit mot sådana lagar); (e) en överträdelse från din sida av någon tredje parts rättighet, inklusive, men inte begränsat till, upphovsrätt, egendom eller sekretessregler; (f) anspråk att ditt innehåll har orsakat skada för tredje part; (g) ditt beslut att lägga till, skapa eller använda en bedömning, inklusive men inte begränsat till ett rekryteringsevent, en bokad intervju eller inom ramen för en jobbansökan; eller (h) dina handlingar som arbetsgivare, inklusive, men inte begränsat till, att genomföra eller inte genomföra följande: screena, anställa, befordra eller degradera en anställd eller jobbsökare. Du samtycker också till att du är skyldig att försvara Indeed mot sådana anspråk. Dessutom samtycker du till att denna gottgörelse omfattar att du betalar för Indeeds advokatarvoden, domstolskostnader, uppgörelser och utlägg. Denna skyldighet till försvar och gottgörelse ska fortsätta att gälla även efter detta avtals löptid och din användning av Indeed Assessments.

10. Uppsägning

Indeed kan komma att säga upp Indeed Assessments, webbplatsen, ditt konto eller andra verktyg, och vi kan säga upp detta avtal med dig, efter vårt eget gottfinnande, när som helst med eller utan föregående meddelande. Om du vill säga upp avtalet kan du göra det genom att meddela Indeed om detta när som helst och stänga ned ditt konto. Alla bestämmelser i detta avtal som ska fortsätta gälla efter uppsägning omfattar utan begränsning bestämmelser gällande äganderätt, garantifriskrivningar, gottgörelser och begränsningar av ansvarsskyldighet. 

Villkor för Indeeds API

Dessa API-villkor (”API-villkoren“) och eventuell relaterad dokumentation (”dokumentation”) utgör en del av och ingår i Indeeds användarvillkor, och gäller för alla som går in på eller använder det programmeringsgränssnitt som skapats eller upprätthålls av Indeed (”API”), utvecklar program som kommunicerar eller interagerar med någon API, webbplatsen eller någon Indeed-tjänst (”program”), eller som på annat sätt bekräftar sitt godkännande av dessa API-villkor. Genom att gå in på eller använda någon API eller dokumentation eller på annat sätt godkänna dessa API-villkor samtycker du till dessa API-villkor och till Indeeds användarvillkor (”avtalet”), inklusive villkoren för alla Indeed-tjänster du använder och alla Indeeds policyer, inklusive Indeeds sekretesspolicy och cookiepolicy. Genom att använda något Indeed-API på uppdrag av någon enhet, som en arbetsgivare, bekräftar och garanterar du att du har behörighet att binda den enheten till dessa API-villkor och genom att godkänna dessa API-villkor gör du det för den enhetens räkning. Eventuella termer med stor begynnelsebokstav som används men som inte definieras i dessa API-villkor har den betydelse som anges i avtalet.

”Tillämplig dataskyddslagstiftning” avser alla lagar, förordningar och andra rättsliga krav som är relaterade till (i) sekretess, datasäkerhet, konsumentskydd, marknadsföring, reklam och sms, e-post och annan kommunikation, (ii) användning, insamling, kvarhållande, lagring, säkerhet, utlämnande, överföring, radering och annan behandling av personuppgifter som är tillämplig för behandlingen av klientens personuppgifter enligt avtalet, inklusive, men inte begränsat till, den allmänna dataskyddsförordningen 2016/679 (”GDPR”), den federala dataskyddslagen från 19 juni 1992 (Schweiz), den brittiska dataskyddslagen från 2018 och den brittiska dataskyddsförordningen (UK GDPR), den japanska lagen om skydd av personuppgifter (förordning nr 57 från 2003 med tillägg 2015) och eventuella delstatliga eller federala lagar i USA som rör insamling, användning, överlämning, säkerhet eller skydd för personuppgifter, eller information om säkerhetsintrång, exempelvis California Consumer Privacy Act, i dess lydelse enligt California Privacy Rights Act (tillsammans ”CCPA”) och bindande vägledning och/eller uppförandekoder som utfärdats av en tillsynsmyndighet enligt tillämplig lagstiftning (enligt definition i GDPR) eller Europeiska dataskyddsstyrelsen.

”Konfidentiell information” avser all information om den meddelande partens företagsaktiviteter som är skyddad och konfidentiell, vilket ska omfatta en parts samtliga information om verksamhet, ekonomi, teknik, statistik, trafiktrender samt övrig information som av parten har markerats eller betecknats som ”konfidentiell” eller ”skyddad” eller information som den mottagande parten på grund av karaktären hos omständigheter som rör avslöjandet bör se som konfidentiell.

”Slutanvändare” avser en enhet, som en arbetsgivarklient (eller du, om du bygger eller använder integreringen för eget bruk), som använder en integrering eller ett Indeed-API.

”Konfidentiell Indeed-information” inkluderar, men är inte begränsat till, API:erna, dokumentationen, API-nyckel, Indeed-märken, Indeed-ansökningar, klickfrekvenser, resultatstatistik, annonseringstal, intäktsandelstal och information som rör dessa.

”Integreringar” avser den fungerande anslutningen mellan din ansökan och Indeed-API:er som möjliggör utbytet av information som beskrivs och godkänns i dokumentationen.

”Personuppgifter” avser all information som rör en identifierad eller identifierbar fysisk person; en identifierbar fysisk person är någon som kan identifieras, direkt eller indirekt, i synnerhet genom hänvisning till en identifierare, så som ett namn, ett identifieringsnummer, platsdata, en onlineidentifierare eller till en eller flera faktorer som är specifika för den fysiska, fysiologiska, genetiska, mentala, ekonomiska, kulturella eller sociala identiteten hos den fysiska personen. Definitionen ska justeras efter vad som krävs för att omfatta data som definieras som ”personuppgifter”, ”personligt identifierbar information” och liknande termer enligt tillämplig dataskyddslagstiftning.

1.  API:erna

Indeed kan ge dig åtkomst till ett eller flera API:er, samt tillhörande dokumentation, enbart för internt verksamhetssyfte i avsikt att utveckla och använda program eller för att Indeed ska kunna behandla och analysera inlämnad information och beteendeuppgifter i enlighet med Indeeds sekretesspolicy. Indeed tar inget ansvar för och frånsäger sig allt ansvar för riktigheten, innehållet, fullständigheten, lagligheten, tillförlitligheten, användbarheten eller tillgängligheten avseende information eller material som finns på eller kommer via en API. Använd webbplatsen direkt om du vill få den mest uppdaterade och korrekta informationen.

Din licens styrs och är villkorad av att du uppfyller alla villkor som anges i avtalet, och den är återkallelig, icke-exklusiv, icke överföringsbar och får inte licensieras vidare. Ingen underförstådd licens beviljas. Indeed förbehåller sig alla rättigheter som inte uttryckligen beviljas genom detta avtal.

Du kan utveckla ett program som interagerar med ett Indeed-API för dina anställda eller oberoende entreprenörer i internt verksamhetssyfte. Din och slutanvändarnas användning av ett API eller program för att gå in på webbplatsen eller en Indeed-app omfattas av de tillämpbara användarvillkoren för webbplatsen eller Indeed-appen och du samtycker till att kräva av dina slutanvändare att de godkänner och efterlever både dessa användarvillkor och API-villkoren. Du samtycker till att du är ansvarig för dina slutanvändares användning av ditt program och samtliga API:er. Det är också ditt och dina slutanvändares ansvar att regelbundet granska Indeed-appar eller webbplatsen för att få den senaste informationen (inklusive, men inte begränsat till, förklaringar av hur funktioner fungerar, friskrivningar och yppanden avseende tillhandahållna tjänster, debiteringsmetod) om Indeeds produkter och tjänster. När du använder ett program eller ett rekryteringssystem via en API, snarare än direkt genom webbplatsen eller en Indeed-app, samtycker du till all information som tillhandahålls på webbplatsen eller i en Indeed-app. Användning av ett program eller rekryteringssystem via API:et, snarare än direkt genom webbplatsen eller en Indeed-app, får inte användas som en ursäkt för bristande insikter i eller förståelse för Indeeds produkter och tjänster, i de fall informationen finns tillgänglig på webbplatsen eller i en Indeed-app.

Du samtycker till att Indeed får övervaka din och slutanvändarnas användning av API:erna och får bearbeta och analysera inskickad information och beteendedata i enlighet med Indeeds sekretesspolicy. Övervakningen kan innebära att Indeed går in på och använder ditt program. Du får inte störa denna övervakning. Indeed kan använda sig av valfri teknik för att åsidosätta sådana hinder. Om du eller slutanvändarna använder ett rekryteringssystem via ett API samtycker du till att rekryteringssystemet får gå in på, övervaka, behandla och analysera lämnad information och beteendeuppgifter. Om du, eller någon för din räkning, skickar eller tar emot kommunikation via API (inklusive genom att skicka eller ta emot kommunikation till/från en e-postadress som Indeed har skapat ett alias för och/eller genom att använda en annan e-postadress än den som är kopplad till ditt konto) samtycker du till att kommunikationen bearbetas, analyseras, granskas och lagras, inklusive via automatiserade medel, för dataanalys, kvalitetskontroll, tillämpning av webbplatsernas regler och andra Indeed-policyer, innehållsmoderering och för att förbättra webbplatsen eller någon annan Indeed-produkt eller -tjänst.

Du samtycker till att snabbt meddela Indeed i förväg om du bestämmer dig för att sluta använda API:er som gör det möjligt för Indeed att behandla och analysera lämnad information och beteendeuppgifter.

Genom att använda Indeeds API är du införstådd med och samtycker till regelbundna granskningar av din användning. Indeed kommer att begära, och du kommer att lämna över (eller se till att din agent lämnar över), statistik om din dataanvändning till Indeed för granskning. Om Indeed finner att du har brutit mot dessa riktlinjer kan din användning av Indeeds API begränsas eller avslutas.

Indeed får uppdatera, modifiera eller upphöra med API:et när som helst och efter eget gottfinnande och har inget ansvar gentemot dig och kan begära att du skaffar och använder den senaste versionen. Du måste uppdatera ditt program i enlighet därmed helt på egen bekostnad. Du bekräftar att Indeeds uppdatering av ett API kan ha negativ effekt på hur ditt program kommunicerar med webbplatsen eller en Indeed-app och du godkänner att Indeed inte bär något ansvar för detta. Din användning av ett API efter en uppdatering av Indeed innebär att du godkänner uppdateringen. Indeed förbehåller sig rätten att utveckla produkter eller tjänster som liknar, eller kan konkurrera med, program. 

2. Begränsningar, restriktioner och säkerhet

När du går in på eller använder webbplatsen eller valfri Indeed-app genom ett API styrs detta av webbplatsreglerna, dessa API-villkor samt eventuella ytterligare regler, riktlinjer och policyer som tillgängliggjorts av Indeed. Sådana ytterligare regler, riktlinjer och policyer kan finnas i dokumentationen (inklusive i Indeed Developer Portal), dessa API-villkor eller på annat sätt förmedlas till dig av Indeed. Om du till exempel använder API:et Ansök via Indeed i samband med dina platsannonser, samtycker du till att inte kräva eller på annat sätt belasta jobbsökare med att lämna en dubblett av ansökan via någon annan kanal om denna jobbsökare redan har ansökt till platsannonsen via Ansök via Indeed. Du samtycker också till att korrekt beskriva för jobbsökare vilken information och vilka uppgifter du inhämtar från och om jobbsökare som ansöker till ditt jobb via Ansök via Indeed, inklusive hur du hanterar och delar informationen och uppgifterna. Du samtycker till att bevilja jobbsökare begärd åtkomst till information och uppgifter om dem som du inhämtar i samband med något API. När du använder API:et Ansök via Indeed samtycker du även till att använda HTTPS-adresser för annonser.

Du samtycker till att göra följande i samband med att du går in på och använder ett API eller utvecklar eller använder något program: (a) följa avtalet, API-villkoren, webbplatsreglerna, alla tillämpliga lagar, regler och bestämmelser, samt alla riktlinjer, standarder och krav som kan göras tillgängliga för dig av Indeed (inklusive de som anges i Indeed Developer Portal); (b) övervaka användningen av dina program efter aktiviteter som bryter mot dessa API-villkor; (c) snarast begränsa slutanvändare som bryter mot dessa API-villkor från ytterligare användning av ditt program; och (d) snarast meddela Indeed om en överträdelse av dessa API-villkor från din eller slutanvändarnas sida.

Du bekräftar och samtycker till att Indeed inför och genomdriver begränsningar av din användning av och åtkomst till något API (inklusive att begränsa det antal API-anrop eller API-förfrågningar du kan göra eller det antal användare du kan betjäna). Indeed övervakar användningen av API:erna för att enligt eget gottfinnande genomdriva dessa begränsningar. Dessa begränsningar kan finnas angivna i dokumentationen eller kommuniceras på annat sätt till dig från Indeed. När du når dessa begränsningar begränsar eller avslutar Indeed din API-åtkomst eller din API-nyckel när som helst och utan föregående meddelande.

Åtkomsten till API:et för sponsrade jobb är begränsad till användare och slutanvändare som aktivt spenderar för att sponsra en jobbannons genom en månadskampanj. När du eller din slutanvändare inte aktivt spenderar för att sponsra en jobbannons genom en månadskampanj samtycker du till att du och din slutanvändares åtkomst till API:et för sponsrade jobb inaktiveras eller avslutas utan föregående meddelande. Du samtycker till att du och din slutanvändare (beroende på vem som är den registrerade faktureringsenhet som använder API:et) debiteras för varje anrop eller förfrågan som ni gör till API:et för sponsrade jobb om detta anges på och enligt vad som anges på webbplatsen, i dokumentationen (inklusive i Indeed Developer Portal) eller utefter vad som annars meddelas dig av Indeed. Genom att komma åt eller använda API för sponsrade jobb kan du eller din slutanvändare ådra er en avgift när din eller din slutanvändares månadsvisa spendering för sponsring av jobbannonser via månadskampanjer understiger den beräknade totala månadskostnaden för att använda API:et enligt Indeeds fastställande och vad som anges på webbplatsen, i dokumentationen (inklusive i Indeed Developer Portal) eller som på övrigt sätt meddelas dig av Indeed. Spendering på jobbannonser som sponsras med dagliga budgetar tas inte med i beräkningen när det fastställs om du eller din slutanvändare ådrar er en avgift. Avgifter baseras enbart på Indeeds mätningar och Indeeds mätningar ska vara bindande. Det är ditt och dina slutanvändares ansvar att regelbundet granska alla Indeed-appar, webbplatsen eller dokumentationen (som då och då kan uppdateras enligt Indeeds eget gottfinnande) för att inhämta den senaste informationen om betalning och hur Indeed debiterar dig eller din slutanvändare för din eller din slutanvändares användning av Indeeds produkter och tjänster, inklusive eventuella API:er.

Du godkänner att varken du, ditt program eller dina slutanvändare får göra något av följande i samband med att ni går in på eller använder ett API eller utvecklar eller använder något program: (a) bryta mot någon av webbplatsens regler eller någon annan regel eller policy beträffande webbplatsen, eller någon tillämplig lag eller bestämmelse; (b) helt eller delvis kopiera, duplicera, modifiera eller skapa härledda arbeten från ett API; (c) dekonstruera, demontera, dekompilera, avkoda, anpassa eller på annat sätt försöka härleda eller få åtkomst till någon källkodskomponent i något API; (d) ta bort något av de meddelanden om äganderätt som finns i material som görs tillgängligt genom något API; (e) göra ett API eller ett program tillgängligt för en tredje part förutom i den mån detta tillåts enligt ett skriftligt avtal med Indeed; (f) kringgå begränsningar för åtkomst till ett API som införts av Indeed; (g) skrapa, bygga databaser eller på annat sätt skapa permanenta kopior av något användarinnehåll, förutom i den utsträckning detta uttryckligen tillåts av dokumentationen eller Indeed; eller (h) modifiera, förställa eller på annat sätt manipulera data som tillhandahållits av något API.

Vid rapportering av Indeeds data som tillhandahållits av något API, samtycker du till att på ett korrekt sätt redovisa sådana data. Du samtycker till att sådana data inte ska inkludera: (a) blandade avgifter från tredje part, inklusive avgifter från enheten som anropar API:et; (b) data från tredje parter såsom andra reklamleverantörer; eller (c) sponsrade data blandat med organiska data. Om ett API används för att tillhandahålla en arbetsgivare med Indeeds tjänster samtycker du till att ge arbetsgivaren korrekt rapportering om de tjänster som erhållits genom användningen av API:et och vilket värde som utgörs av de tillhandahållna tjänsterna. Du samtycker till att rapportera data till arbetsgivare på ett korrekt, organiserat och enkelt sätt, vilket ger arbetsgivare möjlighet att filtrera och sortera olika kategorier av data, som klick, påbörjade ansökningar, kostnader för Indeeds tjänster åtskilt från andra tjänsteleverantörers kostnader, inklusive din egen, samt annan statistik.

Du samtycker till att tillhandahålla och efterleva en sekretesspolicy för ditt program som korrekt beskriver för slutanvändarna och/eller jobbsökarna vilken användarinformation du samlar in samt hur du använder och delar denna information med Indeed och andra tredje parter. Du samtycker vidare till att skydda all sådan information i enlighet med tillämpliga lagar, och inte visa eller använda sådan information (i synnerhet personuppgifter) förutom i den utsträckning detta krävs för att tillhandahålla Indeeds tjänster till en arbetsgivare via ditt program.

Om du använder eller når ett API eller dokumentation från Indeed för att tillhandahålla Indeeds tjänster till en arbetsgivare, bekräftar och godkänner du att du inte kommer att använda dig av några personuppgifter (enligt definition i tillämplig dataskyddslagstiftning) för att tillhandahålla Indeeds tjänster till en arbetsgivare. Om du dock har tagit emot personuppgifter från Indeed som inte krävs för att tillhandahålla Indeeds tjänster till en arbetsgivare, ska du meddela Indeed och returnera eller förstöra dessa personuppgifter (enligt instruktioner från Indeed). Om du och Indeed kommer överens om att du ska behandla personuppgifter i samband med att du tillhandahåller Indeeds tjänster definieras dina allmänna ansvarsområden (avseende karaktär och syfte med åtkomsten, säkerhetskontroller och säkerhetsprotokoll, överföring av uppgifter till andra länder osv.) i ett tillägg om databehandling.

Säkerhetsåtgärder. Webbplatsen, API:er och program kan innehålla tekniska åtgärder som har utformats för att förebygga obehörig eller olaglig användning av Indeeds egendom. Du samtycker till och bekräftar att: (i) Indeed kan vidta dessa och andra lagliga åtgärder för att verifiera din efterlevnad av detta avtal och API-villkoren och genomdriva Indeeds rättigheter, inklusive samtliga immateriella rättigheter i och till Indeeds program och API:er; (ii) Indeed kan vägra någon åtkomst till och/eller användning av webbplatsen, API:er eller program; och (iii) Indeed och dess representanter kan samla in, bibehålla, behandla och använda diagnostisk, teknisk, användningsmässig och relaterad information, däribland information om dina datorer, system och programvaror som Indeed kan samla in under tillhandahållandet av API:erna, Indeeds program eller webbplatsen. Denna information behandlas i enlighet med Indeeds användarvillkor och sekretesspolicy, vilka från tid till annan ändras; och (iv) du ska använda minst branschstandardens bästa praxis vad gäller skydd av åtkomst till Indeeds API:er och konfidentiell Indeed-information och ska upprätthålla policyer och procedurer för datasäkerhet och katastrofundvikande som har utformats för att skydda Indeeds API:er, data och konfidentiell Indeed-information.

Säkerhetsstandarder. Du ska upprätthålla säkerhetsprocedurer som: (i) omfattar tillräckliga och lämpliga administrativa, fysiska, och tekniska skyddsåtgärder, däribland underliggande kontroller av operativsystem- och nätverkssäkerhet och (ii) har utformats för att uppfylla eller överträffa branschstandardens bästa praxis och (iii) efterlever Indeeds policyer om informationssäkerhet i den utsträckning som skriftligen anges för dig. Dessa säkerhetsprocedurer ska, utan begränsning, omfatta: (i) kontinuerlig övervakning avseende säkerhetshot och säkerhetsincidenter, och (ii) användning av brandväggar och system för realtidsdetektering av intrång, kryptering och andra säkerhetstekniker för att samla in, lagra och/eller överföra Indeed-data, och (iii) tillämpning av fysiska säkerhetsprocedurer, däribland säkerhetsvakter, och regelbunden övervakning av alla områden där Indeed-data lagras eller åtkomst till Indeeds API:er eller program sker, och (iv) begränsning av åtkomst till Indeeds API:er och program, samt kopiering av Indeed-data sker på behovsbasis och enbart på godkända platser, och (v) utförande av bakgrundskontroller på din personal med åtkomst till Indeeds API:er, program eller data, och (vi) säkerställande av regelbunden övervakning av lösenordsprocedurer som används för att få åtkomst till Indeeds API:er, program eller data, och (vii) tillämpning av VPN och tvåfaktorsautentisering för dina företagssystem, och (viii) att ha system på plats som snabbt återställer tillgängligheten och åtkomsten till personuppgifter vid en fysisk eller teknisk incident.

Säkerhetsregister och granskning. Vid användning av API:erna eller programmen och under ett (1) års tid därefter ska du: (i) upprätthålla fullständiga och korrekta register rörande dina dataskyddsprocedurer och säkerheten hos och åtkomsten till Indeeds API:er, program, data och konfidentiella information, däribland policyer, förfaranden och procedurer om säkerhetskopiering, katastrofåterställning och annat, och (ii) på Indeeds begäran göra alla sådana register, lämplig personal och relevanta material tillgängliga under normala arbetstider för inspektion och granskning som utförs av Indeed och/eller dess utsedda ombud. Indeed ska ge dig minst femton (15) dagars varsel om granskning, utföra granskning högst en gång per kalenderår (eller oftare för god saks skull) och utföra samtliga granskningar på ett sätt som minimerar störning av din normala verksamhet. De ovan nämnda begränsningarna ska inte gälla någon granskning i samband med obehörigt yppande av eller obehörig åtkomst till Indeeds API:er, program, data eller konfidentiella information.

Dataintrång. Du måste genast rapportera alla misstänka eller faktiska säkerhets- eller dataintrång (enligt definitionen i tillämpliga lagar) som rör Indeeds API:er, program, data eller konfidentiella information. Du ska omgående vidta alla nödvändiga korrigerande åtgärder och ska samarbeta med Indeed vad gäller samtliga rimliga och lagliga ansträngningar för att förebygga, mildra eller korrigera ett dataintrång. Du ska också ge Indeed rimlig åtkomst till de relaterade rapporter och den dokumentation som krävs för att förstå orsaken till säkerhets- eller dataintrånget. Med undantag för vad som förbjuds enligt tillämplig lag måste innehållet i samtliga register, meddelanden, tillkännagivanden, pressmeddelanden eller rapporter om dataintrång som rör Indeed förberedas i samarbete med Indeed innan de publiceras eller kommuniceras.

Skadlig kod. Du ska inte överföra skadlig kod till Indeed eller ladda upp skadlig kod till eller via integreringarna, eller använda eller missbruka integreringarna för egen kommersiell vinning eller av någon annan anledning. Indeed förbehåller sig rätten att använda en mängd olika metoder för att upptäcka, blockera och undersöka ovanstående onormal aktivitet och för att förhindra missbruk som skräppost eller bedrägeri. Dessa åtgärder kan leda till att din åtkomst till Indeeds API:er, program eller dina integreringar, eller din användning av övriga funktioner hos Indeeds API:er, program eller dina integreringar, tillfälligt eller permanent stängs av eller avslutas, med eller utan föregående meddelande. Indeed har inget ansvar vid en sådan avstängning eller upphörande, inklusive eventuella följder därav. Indeed förbehåller sig rätten att ta bort meddelanden från dig med bilagor som innehåller filtyperna .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh eller .zip, oavsett anledning.

3. Åtkomst och API-nyckel

Du samtycker till att enbart försöka komma åt ett API med de metoder som beskrivs i dess dokumentation. Om du vill anropa eller på annat sätt få åtkomst till eller använda ett API kräver Indeed att du följer dess registrerings- och implementeringsprocess, som bland annat omfattar att lämna information om din ansökan och en aktuell kontaktperson som Indeed kan kommunicera med angående din ansökan eller åtkomst till och användning av API:et. Indeed kräver att du använder ett lösenord, en nyckel eller någon annan säkerhetsenhet för din åtkomst till ett API (”API-nyckel”). Instruktioner för hämtning av en API-nyckel finns i tillämplig dokumentation. Du ansvarar för all åtkomst till och användning av API:et med din API-nyckel. Du samtycker till att skydda konfidentialiteten och säkerheten för din API-nyckel, att inte dela den med någon tredje part och enbart använda den i enlighet med dessa API-villkor. Du får inte förställa eller maskera varken din identitet eller ditt programs identitet. Beslutet att bevilja dig åtkomst till ett API eller åtkomst till en API-nyckel fattas endast av Indeed efter eget gottfinnande. Indeed kan begränsa eller avsluta din åtkomst till ett API eller en API-nyckel när som helst.

4.  Immateriella rättigheter

Du är införstådd med och godkänner att Indeed, dess dotterbolag eller deras licensgivare äger all rätt, besittningsrätt och anspråk till API:et, webbplatsen och Indeed-appar, och alla tillhörande immateriella rättigheter. Indeed förbehåller sig alla rättigheter som inte uttryckligen beviljas häri. Du får inte ändra några meddelanden om upphovsrätt, egna märken, eventuella varumärken och hänvisningar till tjänstemärken, patentmärkningar eller andra tecken på äganderätt för material som nås via API:et, annat än ditt eget användarinnehåll.

Om du lämnar feedback eller förslag till våra API:er, får vi använda denna information utan några skyldigheter mot dig.

Du bekräftar att användarinnehåll, enligt definitionen i avtalet, kan vara tillgängligt via API:erna, och att det är personen som tillhandahöll det till Indeed som är ensamt ansvarig.

5.  Dataskydd

  1. Du bekräftar att du eller Indeed kan tillhandahålla eller på annat sätt tillgängliggöra personuppgifter till den andra parten i syfte att hantera eller tillhandahålla tjänsterna enligt dessa API-villkor och avtalet och samtycker till att:
    1. varje part ska behandla alla personuppgifter som överförs till eller samlas in eller koms åt av parten i de syften som beskrivs i detta avtal i enlighet med tillämplig dataskyddslagstiftning;
    2. i den utsträckning någon part behandlar personuppgifter i egenskap av personuppgiftsansvarig enligt tillämplig dataskyddslagstiftning, att den parten i detta avtal är en oberoende personuppgiftsansvarig av dessa personuppgifter;
    3. varje part ska behandla alla sådana personuppgifter som har överförts till eller samlats in eller kommits åt av den (A) i de syften som beskrivs i detta avtal; och (B) enligt vad som anges i den partens offentligt tillgängliga sekretesspolicy eller sekretessmeddelande (se Indeeds sekretesspolicy) eller plattformspartnerns sekretesspolicy eller sekretessmeddelande); och/eller (C) enligt vad som i övrigt tillåts enligt tillämplig dataskyddslagstiftning. I detta avseende ska plattformspartner följa kraven i dokumentationen;
    4. i den utsträckning Indeed behandlar slutanvändares personuppgifter bekräftar och samtycker parterna till att denna behandling ska ske i enlighet med tillägget om databehandling och under alla omständigheter med tillämplig dataskyddslagstiftning.
  2. I den utsträckning du behandlar slutanvändares personuppgifter bekräftar och godkänner Indeed att du, om du utför behandlingen för slutanvändarens räkning, är personuppgiftsbiträde vad gäller de personuppgifter som kan utbytas mellan parterna via API:erna och att personuppgiftsansvarig är var och en av dina slutanvändare som begär gränssnittet mellan plattformarna. Du ska se till att det finns ett lämpligt avtal på plats som efterlever tillämplig dataskyddslagstiftning (inklusive, men inte begränsat till, kraven i artikel 28 i dataskyddsförordningen (GDPR)) som ger dig tillåtelse att behandla slutanvändares personuppgifter som överförs till dig av Indeed för ändamål som rör tjänsterna enligt detta avtal.
  3. Parterna bekräftar och samtycker till att du inte oberoende får åtkomst till personuppgifter (enligt definitionen i tillämplig dataskyddslagstiftning) som en del av tjänsterna och att parterna ska vidta ekonomiskt rimliga åtgärder för att övervaka och begränsa denna åtkomst till personuppgifter. Om det dock fastställs att du har tagit emot personuppgifter (enligt definitionen i tillämplig dataskyddslagstiftning) från Indeed som inte krävs för att utföra tjänsterna ska du meddela Indeed och returnera eller förstöra dessa personuppgifter (enligt Indeeds anvisning) och Indeed ska vidta åtgärder för att omedelbart avhjälpa situationen för att förhindra att det sker igen. Om det avtalas att du ska behandla personuppgifter (enligt definitionen i tillämplig dataskyddslagstiftning) i samband med tjänsterna ska parternas allmänna ansvarsskyldigheter (vad gäller karaktären hos och syftet med denna åtkomst, säkerhetskontroller och protokoll, överföring till andra länder osv.) anges i och styras av tillägget om dataskydd.

6.  Friskrivning och ansvarsbegränsning

WEBBPLATSEN, API:ER OCH DOKUMENTATION TILLHANDAHÅLLS ”I BEFINTLIGT SKICK”, UTAN NÅGRA SOM HELST UTTRYCKLIGA ELLER UNDERFÖRSTÅDDA GARANTIER. INDEED OCH DESS SAMARBETSPARTNER, OCH DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE LÄMNAR INGA SOM HELST GARANTIER, I DEN MÅN LAGEN TILLÅTER DET, VARE SIG DET HANDLAR OM UTTRYCKLIGA, UNDERFÖRSTÅDDA, LAGSTADGADE ELLER ANDRA GARANTIER, VILKET OMFATTAR, MEN INTE ÄR BEGRÄNSAT TILL, GARANTIER FÖR SÄLJBARHET, BESITTNINGSRÄTT, TJÄNSTEKVALITET, LÄMPLIGHET FÖR ETT VISST SYFTE, OCH ICKE-INTRÅNG PÅ ÄGANDERÄTT. INDEED OCH DESS SAMARBETSPARTNER, OCH DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE FRÅNSÄGER SIG ALLT ANSVAR NÄR DET GÄLLER API:ERNAS OCH DOKUMENTATIONENS SÄKERHET, PÅLITLIGHET, PUNKTLIGHET, FUNKTION OCH MATERIAL, INFORMATION, RÅD, PLATSANNONSER, ANVÄNDARINNEHÅLL, FUNKTIONER, PRODUKTER OCH TJÄNSTER SOM ERBJUDS PÅ ELLER VIA NÅGOT API. INDEED OCH DESS SAMARBETSPARTNER, OCH DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE LÄMNAR INGA GARANTIER FÖR TJÄNSTER ELLER VAROR SOM ERHÅLLS VIA NÅGOT API. INDEED OCH DESS SAMARBETSPARTNER, OCH DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE GARANTERAR INTE ATT WEBBPLATSEN, API:ERNA, DOKUMENTATIONEN OCH ALLT MATERIAL, INFORMATION, RÅD, PLATSANNONSER, ANVÄNDARINNEHÅLL, PRODUKTER OCH TJÄNSTER SOM ERBJUDS PÅ ELLER VIA NÅGOT API ALLTID KOMMER ATT VARA OAVBRUTNA, FELFRIA, SKYDDADE ELLER SÄKRA.

DU ÄR INFÖRSTÅDD MED OCH SAMTYCKER TILL ATT DU GÅR IN PÅ OCH ANVÄNDER ETT INDEED-API EFTER EGET GOTTFINNANDE OCH PÅ EGEN RISK. DU ÄR INFÖRSTÅDD MED OCH SAMTYCKER TILL ATT DU ÄR ENSAMT ANSVARIG FÖR EVENTUELL SKADA PÅ DITT DATORSYSTEM ELLER FÖRLUST AV DATA PÅ GRUND AV DENNA ÅTKOMST ELLER ANVÄNDNING.

DU ÄR INFÖRSTÅDD MED OCH SAMTYCKER TILL ATT DU SKAPAR ETT PROGRAM PÅ EGEN RISK NÄR DU ANVÄNDER WEBBPLATSEN OCH ATT DU SJÄLV ÄR ANSVARIG FÖR EVENTUELL SKADA PÅ DITT ELLER ANDRA PERSONERS DATORSYSTEM ELLER FÖRLUST AV DATA PÅ GRUND AV DITT PROGRAM.

FÖRUTOM DE BETALNINGAR SOM ANGES I AVSNITT 8 NEDAN, OCH FÖR EVENTUELLA ÖVERTRÄDELSER FRÅN DIN SIDA AV AVSNITT 1, SKA FÖLJANDE GÄLLA I DEN MÅN DET ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG: (a) INGEN AV PARTERNA SKA VARA ANSVARIG FÖR EVENTUELLA TILLFÄLLIGA, SÄRSKILDA, INDIREKTA, AVSKRÄCKANDE SKADESTÅND, STRAFFSKADESTÅND ELLER ANDRA SKADESTÅND ENLIGT DESSA API-VILLKOR, OAVSETT OM DE GRUNDAR SIG PÅ AVTAL, UTOMOBLIGATORISKT SKADESTÅND ELLER ANNAN RÄTTSLIG TEORI, ÄVEN OM DE FÅR INFORMATION OM RISKEN FÖR SÅDANA SKADOR OCH OAKTAT ATT GARANTIN EVENTUELLT INTE FULLGOTT KAN KOMPENSERA DEN DRABBADE I SAMBAND MED BEGRÄNSAD ERSÄTTNING; OCH (b) VARJE PARTS TOTALA ANSVAR GENTEMOT ANNAN ENLIGT DESSA API-VILLKOR SKA VARA BEGRÄNSAT TILL BELOPP SOM BETALATS ELLER SKA BETALAS AV DIG TILL INDEED FÖR INDEED-TJÄNSTEN SOM LIGGER TILL GRUND FÖR ANSPRÅKET.

7.  Fakturering och betalning

Såvida du inte har ett separat skriftligt avtal med Indeed debiteras du baserat på din och dina slutanvändares användning av en Indeed-app, webbplatsen eller något API i enlighet med användarvillkoren för den Indeed-appen eller webbplatsen och övrig betalningsinformation som gjorts tillgänglig i Indeed-appen, på webbplatsen eller i dokumentationen, baserat på Indeeds mätningar av användningen. Det är ditt och dina slutanvändares ansvar att regelbundet granska alla Indeed-appar, webbplatsen eller dokumentationen för att inhämta den senaste informationen om betalning och hur Indeed debiterar dig eller din slutanvändare för din eller din slutanvändares användning av Indeeds produkter och tjänster, inklusive API:n.

Fakturor kan komma att skickas till dig via e-post. Din betalning måste följa betalningsavsnittet i avsnittet Villkor för alla användare i avtalet. Du avsäger dig alla anspråk gällande avgifter som du inte ställer inom 120 dagar efter debitering (detta påverkar inte dina rättigheter gentemot kreditkortsutfärdare). Du är skyldig att betala alla kostnader och advokatarvoden som Indeed ådrar sig för att inkassera försenade belopp. Återbetalningar sker (i förekommande fall) i enlighet med återbetalningsavsnittet i avsnittet Villkor för alla användare i avtalet. Om din API-åtkomst inaktiveras eller avslutas, men du eller din slutanvändare tidigare har spenderat pengar på webbplatsen, är du eller din slutanvändare inte berättigade till en återbetalning av tidigare spenderade belopp. 

Avgifterna är exklusive skatt, men inklusive moms. Du ansvarar för alla tillämpliga skatter samt statliga avgifter. Eventuell betalning av källskatt ska göras av dig och Indeed har inget ansvar för detta. (Om du befinner dig i Japan tillämpas japansk konsumtionsskatt på import av alla Indeeds tjänster.)

Din betalkorts-, bankkonto- och tillhörande fakturerings- och betalningsinformation kan delas av Indeed med företag som arbetar för Indeeds räkning, till exempel betalningsförmedlare eller kreditinstitut, i syfte att kontrollera kredit och för att verkställa betalning till Indeed och betjäna ditt konto. Indeed kan också röja information i samband med rättsliga förfaranden, till exempel stämning i domstol, husrannsakningar och domstolsbeslut, eller när Indeed vill klargöra eller utöva sina lagstadgade rättigheter eller försvara sig mot rättsliga anspråk. Indeed kan inte hållas ansvarig för användning eller spridning av sådan information.

8.  Annullering

Såvida inte annat anges i avtalet med Indeed får du säga upp detta avtal när som helst genom att sluta använda API:erna och radera ditt program. Indeed får upphöra med att erbjuda valfritt API, delar därav, funktioner däri eller din åtkomst till detta, av vilket skäl som helst och när som helst utan några skyldigheter mot dig. Indeed kan omedelbart annullera ett API eller dessa API-villkor när som helst efter meddelande om detta. Indeed kan göra ändringar i dessa API-villkor när som helst utan ansvar och din användning av ett API eller program efter meddelande om ändring av dessa API-villkor innebär ett godkännande av de uppdaterade API-villkoren.

Vid uppsägning av detta avtal gäller följande: (a) din licens för att komma åt eller använda ett Indeed-API upphör omedelbart; och (b) du ska radera ditt program och allt användarinnehåll som erhållits genom webbplatsen eller API:et. Du godkänner att Indeed kan komma att meddela slutanvändare om att detta avtal eller din rätt att använda ett API har sagts upp. Avsnitten 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 och 9 fortsätter att gälla efter uppsägning av dessa API-villkor. 

9.  Gottgörelse

Du ska gottgöra, försvara och hålla Indeed, dess ombud, dotterbolag och licensgivare fria från anspråk från eller ansvar gentemot tredje part (inklusive, men inte begränsat till, rimliga advokatarvoden) som uppstår genom din eller slutanvändarnas användning av API:et, användarinnehållet, ditt program eller brott mot dessa API-villkor.

Villkor för Indeed Rekrytering

Villkoren för Indeed Rekrytering (”IHP-villkor”) utgör en del av, och ingår som en del i, Indeeds användarvillkor och gäller för alla arbetsgivare eller jobbsökare som går in på eller använder Indeed Rekrytering eller relaterade tjänster, eller som på annat sätt bekräftar sitt godkännande av dessa IHP-villkor. Genom att gå in på eller använda Indeed Rekrytering eller relaterade tjänster eller på annat sätt godta dessa IHP-villkor samtycker du till dessa IHP-villkor och till Indeeds användarvillkor (”avtalet”), inklusive villkoren associerade med Indeed-tjänster du använder som en del av Indeed Rekrytering.

Eventuella termer med stor begynnelsebokstav som används men som inte definieras i dessa IHP-villkor har den betydelse som anges i avtalet.

1. Programmet

Indeed Rekrytering är en plattform som utformats för att automatisera och effektivisera ditt rekryteringsarbete och dina anställningsbeslutsprocesser genom att ge användare åtkomst till olika produkter såsom Indeed Jobbintervju eller relaterade tjänster (”programmet”). Du är införstådd med att användningen av programmet och relaterade produkter görs efter ditt eget gottfinnande och att du använder dessa verktyg i din rekryteringsprocess och för dina lediga tjänster med den metod och på det sätt som du själv bestämmer. DU ÄR INFÖRSTÅDD MED OCH SAMTYCKER TILL ATT DU ÄR ANSVARIG FÖR ATT FÖLJA TILLÄMPLIG LAG AVSEENDE DINA ANSTÄLLNINGS- OCH REKRYTERINGSRUTINER, INKLUSIVE TITLE VII, OCH ATT DU MÅSTE GOTTGÖRA INDEED FÖR ALLA EVENTUELLA ANSPRÅK SOM UPPSTÅR GENOM DIN ANVÄNDNING AV INDEED REKRYTERING ELLER LIKNANDE PRODUKTER. INDEED FRISKRIVER SIG FRÅN ALLT ANSVAR OCH GÖR INGA GARANTIUTFÄSTELSER OM ATT DIN ANVÄNDNING AV TJÄNSTERNA SKER I ENLIGHET MED TITLE VII ELLER LIKNANDE LAG. Indeed gör inga framställningar om att Indeed eller dess samarbetspartners är ett bemanningsföretag genom att erbjuda programmet och relaterade verktyg. Du är införstådd med att Indeed inte rekryterar anställda åt dig eller ordnar möjligheter åt jobbsökare.

Genom att använda programmet och acceptera dessa IHP-villkor godkänner du att du ber Indeed att göra följande: 1) lägga upp platsannonser eller jobbannonser för din räkning, beroende på vad som är tillämpligt, som du har tillhandahållit på webbplatsen, och hantera denna annonskampanj, med användning av information såsom antalet anmälningar eller påbörjade anmälningar, 2) inkludera en funktion på webbplatsen för anmälan till rekryteringsevent, intervjusession eller intervjuinlägg (”event”) motsvarande var och en av dina jobbannonser eller platsannonser, 3) erhålla anmälningar från jobbsökare till ditt eller dina event, 4) lägga till eventuella screeningverktyg som du väljer, inklusive men inte begränsat till ansökningsfrågor, utvärderingsmetoder och bedömningar, 5) skicka information till dig och/eller andra personer som du identifierar som vi har fått från jobbsökare som anmäler sig som deltagare på ditt eller dina event, och 6) informera (via e-post eller sms) jobbsökare som har anmält sig till ditt eller dina event om ditt eller dina event. Om du begär att Indeed ska skicka dig och andra personer som du identifierar information som tillhandahållits av en jobbsökare som anmäler sig till ett av dina event, intygar och garanterar du att denna person är en del av din organisation eller på annat sätt behörig att få ta del av denna information.

Vad avser eventuella jobbannonser som läggs upp på webbplatsen via programmet, inklusive eventuella jobbannonser om ditt event som lagts upp efter Indeeds gottfinnande, godkänner du att dessa omfattas av villkoren för Indeeds annonseringsprogram, samt villkoren för Indeeds annonseringsprogram som ingår som en del häri. Tillämpliga användningsvillkor gäller också för din användning av alla verktyg som Indeed erbjuder. Om du exempelvis använder bedömningar gäller villkoren för Indeed Assessments.

Du samtycker vidare till att du har hela ansvaret för alla delar av ditt eller dina event, oberoende av om du deltar eller står som värd, inklusive men inte begränsat till, innehållet i platsannonsen eller jobbannonsen, screeningfrågor, bedömningar, hantering och skydd av jobbsökarnas information som tillhandahålls dig och/eller andra personer som du identifierar som behöriga att ta del av information om ett event eller en jobbsökare, platsen där eventet äger rum, dina deltagare på eventet, samt all litteratur, skyltning eller annan dokumentation på eventet. Du har ansvar för att tillmötesgå jobbsökares förfrågningar och behov under intervju- eller ansökningsprocessen under eventet. Du försäkrar att alla data som du samlar in från deltagare och delar med Indeed är insamlade i enlighet med lokala sekretessregler. Dessutom godkänner du att Indeed, dess samarbetspartner och underlicenstagare använder ditt namn, användarnamn och/eller varumärke och logotyp i anslutning till allt användarinnehåll eller Indeeds marknadsföringsmaterial som innehåller eller inkluderar sådant användarinnehåll, eller åtgärder från Indeed för att marknadsföra eller offentliggöra sådant användarinnehåll (t.ex. platsannonser), inklusive men inte begränsat till användning av nyckelord i en sökmotor från tredje part. Du godkänner att Indeed får lyfta fram din platsannons eller jobbannons genom valfri metod och enligt Indeeds eget gottfinnande, inklusive men inte begränsat till riktad annonsering, på tredjepartswebbplatser, inklusive men inte begränsat till appar, eller genom att använda nyckelord för tredjeparts sökmotorer. Du bekräftar och godkänner vidare att Indeed inte har ansvar för att granska kvalifikationer, verifiera identifiering eller på andra sätt kontrollera jobbsökare under respektive event, och att du har ensamt ansvar för att göra detta.

När jobbsökare svarar på eller lämnar anmälningar gällande din platsannons kan Indeed ge dem möjligheten att uppge vissa demografiska uppgifter, så som etnicitet, kön, ålder, HBTQ-tillhörighet och funktionshinder, samt även tidigare gripanden eller fällande domar (”demografisk information”).  Denna enkät om demografiska data från Indeed är separat från valfria självidentifieringsfrågor som tillhandahålls av arbetsgivare. Genom att använda programmet samtycker du till att Indeed kan inhämta demografiska data från jobbsökare som ansöker till din platsannons via Indeeds demografiska enkät och att Indeed kan använda information från denna enkät för att utvärdera och förbättra våra produkter. Du samtycker också till att du som arbetsgivare inte har någon möjlighet, rätt eller behörighet att se eller få åtkomst till demografiska data som samlats in via Indeeds enkät om demografiska data som rör en annan jobbsökare eller som är relaterad till en annan arbetsgivare med några metoder inklusive civilrättsliga förfaranden, domstolsbeslut eller annan rättslig process utan jobbsökarens medgivande. Du samtycker till att du är ensamt ansvarig för att följa tillämpliga lagar mot diskriminering. Indeed friskriver sig från alla garantier gällande den demografiska sammansättningen av en grupp jobbsökare som ansöker till något specifikt jobb.

Indeed kan erbjuda dig möjligheten att hantera virtuell kommunikation och kommunikation på distans med hjälp av Indeed-produkter, inklusive Indeed Jobbintervju, telefonintervjuer, virtuella möten och videointervjuer (”virtuella intervjuer”). Tjänsterna kan bland annat ge dig tillgång till schemaläggning, videokonferenser, webbkonferenser, mötesrum och andra tjänster för samarbete som erbjuds av tredjepartsleverantörer av telekommunikationstjänster. Du är införstådd med och godkänner att Indeed inte är en leverantör av telekommunikationstjänster. Indeed friskriver sig från alla garantier gällande överföringen av virtuella intervjuer, inklusive telefon- eller videokommunikation. Indeed kan inte garantera (1) tillgängligheten för sådana tjänster vid det tillfälle då du försöker börja använda dem, (2) kvaliteten hos sådana tjänster eller (3) de datum eller tider då du har bokat in virtuella intervjuer.

2. Annullering

Såvida inget annat anges i ett överenskommelse om kreditutrymme eller annat avtal om annonsering på Indeed kan du själv avbryta eventuella platsannonser eller jobbannonser (och motsvarande event) när som helst (uppsägning träder normalt i kraft inom 24 timmar) via internet. Dock gäller att om du avbokar ett event kommer Indeed fortfarande att fakturera dig i enlighet med det pris som anges i ett separat avtal eller som på annat sätt avtalats mellan dig och Indeed, för anmälningar, klick, ansökningar eller visningar som uppkommit medan jobbannonsen för detta event fanns på webbplatsen, samt eventuell plattformsavgift om det är tillämpligt. Indeed kan kontakta jobbsökare för att informera om att eventet avbokats. Indeed kan omedelbart annullera programmet, delar av det, eller dessa IHP-villkor när som helst efter meddelande om detta. Indeed kan göra ändringar i programmet eller dessa IHP-villkor när som helst utan skadeståndsansvar, och din användning av programmet efter meddelande om ändring av dessa IHP-villkor innebär ett godkännande av de uppdaterade IHP-villkoren. Avsnitt 1, 3, 4, 5 och 6 kommer att kvarstå även om dessa IHP-villkor skulle löpa ut eller sägas upp.

3. Förbjudna användningsområden

Du ska inte, och ska inte heller godkänna eller hjälpa någon part att, annonsera något olagligt eller delta i någon olaglig eller bedräglig aktivitet eller affärspraxis i någon stat eller något land där din platsannons eller jobbannons visas. Du framhåller och försäkrar att all din information och all information som du uppger till Indeed är korrekt och aktuell, att du innehar och tilldelar Indeed och dess partner alla rättigheter att kopiera, distribuera och visa platsannonser eller jobbannonser (”användning”) och att sådan användning och webbplatser som det länkas till från dina platsannonser eller jobbannonser (vilket omfattar dina tjänster) inte bryter mot eller uppmuntrar till brott mot gällande lagar. Brott mot dessa policyer kan leda till omedelbar uppsägning av dessa IHP-villkor eller ditt konto utan förvarning, och kan leda till rättsliga påföljder och konsekvenser för dig. Indeed eller dess partner kan avvisa eller ta bort alla platsannonser, jobbannonser eller allt innehåll i dessa, och Indeed kan stänga av arbetsgivares konton, oavsett skäl eller utan skäl och utan föregående meddelande.

4. Friskrivning och ansvarsbegränsning

INDEEDS TILLHANDAHÅLLANDE AV PROGRAMMET OCH WEBBPLATSEN SKER ”I BEFINTLIGT SKICK” OCH ”I MÅN AV TILLGÅNG”. NÄR DET GÄLLER PROGRAMMET OCH DIN ANVÄNDNING AV DET FRÅNSÄGER SIG INDEED, DESS DOTTERBOLAG OCH DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE ALLA DIREKTA ELLER INDIREKTA GARANTIER, VILKET OMFATTAR MEN INTE ÄR BEGRÄNSAT TILL GARANTIER I SAMBAND MED ICKE-INTRÅNG, BESITTNINGSRÄTT, TJÄNSTEKVALITET, SÄLJBARHET OCH LÄMPLIGHET FÖR NÅGOT SYFTE. DU ANVÄNDER WEBBPLATSEN OCH PROGRAMMET PÅ EGEN RISK. INDEED KAN INTE GARANTERA ATT WEBBPLATSEN ELLER PROGRAMMET ALLTID ÄR AVBROTTSFRIA, FELFRIA, SKYDDADE ELLER SÄKRA. Indeed och dess dotterbolag, inklusive tredjepartslicensgivare, gör inga utfästelser när det gäller placering, nivå eller tidpunkt för: kostnader per anmälan, klick, ansökan eller visning, (ii) anmälningsfrekvenser, klickfrekvenser, ansökningsgrad eller visningsgrad (inklusive eventuella uppskattade frekvenser som tillhandahålls i ett kreditutrymme), (iii) leverans av visningar vid en specifik tidpunkt, på en specifik plats eller på ett specifikt sätt, (iv) anmälningar, klick, ansökningar eller visningar, (v) intresset för din jobbannons, (vi) närvaro vid dina event och (vii) kvaliteten på deltagarna på dina event. EN ANMÄLAN TILL ETT EVENT INNEBÄR INGEN UTFÄSTELSE OM INTRESSE FÖR DIN JOBBANNONS. FÖRUTOM BELOPP SOM SKA BETALAS AV DIG ENLIGT AVSNITT 6 OCH FÖR EVENTUELLA BROTT SOM BEGÅS AV DIG MOT AVSNITT 1, OCH I DEN MÅN DET ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG, SKA FÖLJANDE GÄLLA: (a) INGEN AV PARTERNA SKA ENLIGT DESSA VILLKOR FÖR INDEED REKRYTERING VARA ANSVARIG FÖR EVENTUELLA SKADESTÅND FÖR FÖLJDSKADOR, SÄRSKILDA, INDIREKTA ELLER AVSKRÄCKANDE SKADESTÅND, STRAFFSKADESTÅND ELLER ANDRA SKADESTÅND, OAVSETT OM DE GRUNDAR SIG PÅ AVTAL, UTOMOBLIGATORISKT SKADESTÅND ELLER ANNAN RÄTTSLIG TEORI, ÄVEN OM DE FÅR INFORMATION OM RISKEN FÖR SÅDANA SKADOR OCH OAKTAT ATT GARANTIN EVENTUELLT INTE FULLGOTT KAN KOMPENSERA DEN DRABBADE I SAMBAND MED BEGRÄNSAD ERSÄTTNING; OCH (b) VARJE PARTS TOTALA ANSVAR GENTEMOT ANNAN UNDER DESSA VILLKOR FÖR INDEED REKRYTERING SKA VARA BEGRÄNSAT TILL BELOPP SOM BETALATS ELLER SKA BETALAS AV DIG, I FÖREKOMMANDE FALL, TILL INDEED FÖR DE JOBBANNONSER ELLER PLATSANNONSER SOM LIGGER TILL GRUND FÖR KRAVET.

5. Betalning

Du kommer att debiteras i enlighet med det pris som anges i ett separat avtal eller i en överenskommelse om kreditutrymme mellan dig och Indeed, och baserat på klick, anmälningar, ansökningar eller visningar (fördelat inom din budget enligt Indeeds eget gottfinnande) samt plattformsavgift, om det är tillämpligt. Indeed kan erbjuda ett prenumerationsbetalningsalternativ där du debiteras enligt uppgifterna i en överenskommelse om kreditutrymme. En anmälan definieras som det resultat som skapas när en användare fyller i svarsformuläret för att delta i ett event som lyfts fram i en jobbannons. En anmälan innebär dock ingen garanti för att en jobbsökare kommer att delta vid detta event. Om ditt arbetsgivarkonto på Indeed har ett betalkort, bankontouppgifter eller en annan betalningsmetod registrerad för Indeeds annonseringsprogram eller någon annan av Indeeds tjänster använder vi den betalningsmetoden när vi debiterar dig för anmälningar till Indeed Rekrytering, om det är tillämpligt.

Om din faktureringsadress är i USA ska du betala alla tillämpliga avgifter i amerikanska dollar. Om din faktureringsadress är i Indien kan du bara betala avgifterna i indiska rupier. Om din faktureringsadress är i Brasilien kan du bara betala avgifterna i brasilianska reais. Om din faktureringsadress är i Asien och Stillahavsområdet* kan du bara betala avgifterna i Singapore-dollar, australiensiska dollar, japanska yen och amerikanska dollar. Om din faktureringsadress är någon annanstans kan du betala avgifterna i följande valutor, som du väljer när du skapar ett konto: amerikanska dollar, euro, brittiska pund, kanadensiska dollar, australiensiska dollar, schweiziska franc, mexikanska peso eller japanska yen. Avgifterna är exklusive skatt, men inklusive moms. Du ansvarar för alla tillämpliga skatter. Du är skyldig att betala alla skatter och statliga avgifter, samt skäliga kostnader och advokatkostnader som Indeed ådrar sig för att samla in försenade belopp. Om du befinner dig i Japan kommer japansk konsumtionsskatt att tillämpas på import av alla Indeeds produkter och tjänster. Du avsäger dig alla anspråk gällande avgifter som du inte ställer inom 120 dagar efter debitering (detta påverkar inte dina rättigheter gentemot kreditkortsutfärdare). Avgifter bygger enbart på Indeeds mätningar av antalet klick, anmälningar, ansökningar eller visningar. Indeeds mätningar av antalet klick, anmälningar, ansökningar eller visningar är bindande.

Du bekräftar och samtycker till att all betalkorts-, bankkonto- och tillhörande fakturerings- och betalningsinformation som du uppger för Indeed kan delas av Indeed med företag som arbetar för Indeeds räkning, till exempel betalningsförmedlare och/eller kreditinstitut, enbart i syfte att kontrollera kredit, verkställa betalning till Indeed och betjäna ditt konto. Indeed kan också röja information i samband med rättsliga förfaranden, till exempel stämning i domstol, husrannsakningar och domstolsbeslut, eller när Indeed vill klargöra eller utöva sina lagstadgade rättigheter eller försvara sig mot rättsliga anspråk. Indeed kan inte hållas ansvarig för någon användning eller spridning av sådan information av tredje part.

Eventuell betalning av källskatt ska göras av dig och Indeed har inget ansvar för detta. Fakturor kan komma att skickas till dig via e-post. I den mån som det tillåts av tillämpliga lagar förbehåller sig Indeed rätten att, för obetalda fakturor eller utestående kontobelopp för alla Indeed-produkter, avsluta eller säga upp din användning av den Indeed-produkten samt andra Indeed-produkter, inklusive, men inte begränsat till, de Indeed-produkter där du inte har någon obetald faktura eller utestående kontobelopp.

6. Gottgörelse

Du ska gottgöra, försvara och hålla Indeed, dess ombud, dotterbolag, licensgivare och partners fria från fordran eller krav från tredje part (inklusive, men inte begränsat till rimliga advokatarvoden) som uppstår ur din användning av programmet, platsannonser, jobbannonser, ansökningsfrågor, event, webbplatsen eller dina tjänster, eller brott mot dessa villkor för Indeed Rekrytering.

Indeed Vulnerability Reward Program

Programbeskrivning

Som en del av Indeeds åtagande för våra jobbsökares, annonsörers och utgivares säkerhet arbetar vi tillsammans med Bugcrowd för att lansera vårt Vulnerability Reward Program. Du hittar regler och information om omfattningen av det här belöningsprogrammet på vår Bugcrowd-sida. Om du är en datasäkerhetsforskare som tror att du har upptäckt en sårbarhet i någon av Indeeds produkter eller om du har andra säkerhetsfrågor kan du anmäla dig som Bugcrowd-testare för att bli en del av Indeeds Vulnerability Reward Program. Sårbarheter som lämnats in utanför Bugcrowd kommer inte att tas i beaktande.

Rättsliga förbehåll

Indeed kommer inte att utfärda belöningar till forskare från länder som tagits med på sanktionslistor (till exempel Kuba, Iran, Nordkorea, Sudan och Syrien). Det kan finnas ytterligare hinder mot att du deltar beroende på den lokala lagstiftningen där du bor. Din testning får inte bryta mot någon lag eller störa eller äventyra någon information som inte tillhör dig.

Villkor för Indeeds rekryteringstillägg

Dessa villkor för Indeeds rekryteringstillägg (”IRX-villkor”) utgör en del av, och ingår som en del i Indeeds användarvillkor och gäller för alla arbetsgivare som går in på eller använder IRX-tjänsten (definieras nedan) eller som på annat sätt bekräftar sitt godkännande av dessa IRX-villkor. Genom att gå in på eller använda IRX-tjänsten eller på annat sätt godkänna dessa IRX-villkor samtycker du till dessa IRX-villkor och till Indeeds användarvillkor (”avtalet”), däribland användarvillkor för arbetsgivare och de användarvillkor för Indeeds tjänster som är kopplade till eventuella tjänster eller produkter från Indeed som du går in på eller använder via IRX-tjänsten.

Termer med stor bokstav som används men inte definieras i dessa IRX-villkor ska ha den betydelse som beskrivs i avtalet.

1. Tjänsten Indeeds rekryteringstillägg

Arbetsgivares användning av tjänsten Indeeds rekryteringstillägg (”IRX”), oavsett om den tillhandahålls i form av en webbplats, en app eller ett webbläsartillägg (tillsammans ”IRX-tjänsten”), är föremål för alla tillämpliga regler, riktlinjer, policyer och andra villkor som Indeed tillgängliggör för dig, inklusive genom webbplatsen, vanliga frågor och informationssidor som Indeed tillhandahåller, och kan komma att ändras helt eller delvis från tid till annan. IRX-tjänsten är tillgänglig i begränsad omfattning, i begränsat antal och på begränsade platser.

IRX-tjänsten ger arbetsgivare möjlighet att komma åt vissa funktioner, produkter och tjänster på webbplatsen från en arbetsgivares rekryteringssystem. Dessa funktioner omfattar att se Hiring Insights om det jobb du skapar via ditt rekryteringssystem och att använda Indeed Meddelanden för att skicka meddelanden till jobbsökare direkt från din webbläsare. För att tillhandahålla sina tjänster interagerar IRX-tjänsten med vissa webbsidor (som sidor i ditt rekryteringssystem för arbetsgivare) som en arbetsgivare besöker. Du styr vilka sidor IRX-tjänsten kan interagera med och komma åt. Om du inte vill att IRX-tjänsten ska interagera med eller komma åt vissa webbsidor beviljar du inte IRX-tjänsten åtkomst till dessa webbsidor. Du är ensamt ansvarig för att bevilja eller neka IRX-tjänsten  åtkomst till  webbsidor som du besöker. Du samtycker till att Indeed, när du använder IRX-tjänsten, samlar in, registrerar, bearbetar, analyserar och lagrar all kommunikation och interaktion som du har med och via IRX-tjänsten och att Indeed kan använda leverantörer som en förlängning av webbplatsen och IRX-tjänsten för att samla in, registrera, bearbeta, analysera och lagra dessa data. Om du, eller någon för din räkning, skickar eller tar emot kommunikation via IRX-tjänsten (inklusive genom att skicka eller ta emot kommunikation till/från en jobbsökare) samtycker du till att kommunikationen bearbetas, analyseras, granskas och lagras, inklusive via automatiserade medel, för dataanalys, kvalitetskontroll, tillämpning av webbplatsernas regler och andra Indeed-policyer, innehållsmoderering och för att förbättra IRX-tjänsten, webbplatsen eller någon annan av Indeeds produkter eller tjänster.

IRX-tjänsten kan tillhandahållas i form av ett Chrome-tillägg. Genom att installera tillägget godkänner du Indeeds insamling av data om ditt besök på webbplatser från tredje part, såsom beskrivs i Indeeds sekretesspolicy. Sådana data kan omfatta kandidatinformation som du sparar, anteckningar som du sparar eller uppdaterar, eller uppgifter om hur du använder webbplatser eller andra åtgärder som du vidtar på sådana webbplatser, inklusive webbadresser till de webbplatser du besöker. 

2. Sekretess

Din användning av IRX-tjänsten lyder under Indeeds sekretesspolicy.  Du bekräftar och godkänner vidare att du är ensamt ansvarig för åtkomst till information som lagras på ditt konto och som du ger till tredje part via IRX-integreringar, och för att säkerställa att all sådan åtkomst följer tillämpliga regionala och nationella lagar och förordningar.

3. Avgifter

IRX är för närvarande gratis för arbetsgivare. Indeed kan när som helst och efter eget gottfinnande avsluta arbetsgivares kostnadsfria användning av IRX och börja ta ut en avgift från arbetsgivare som använder IRX som en fristående produkt eller i anslutning till en arbetsgivares användning av en annan Indeed-produkt.

4. Regler, arbetsgivares framställningar och garantier

Din användning av IRX-tjänsten styrs av avtalet, inklusive men inte begränsat till Indeeds webbplatsregler. Du försäkrar och garanterar att: a) all information du tillhandahåller till Indeed är korrekt och aktuell; b) du endast kommer att använda IRX-tjänsten i enlighet med tillämpliga lagar, förordningar och bestämmelser; c) din användning av IRX-tjänsten inte kommer att äventyra någon annans rättigheter, inklusive men inte begränsat till sekretessrättigheter eller andra rättigheter enligt den amerikanska lagen om rättvis kreditrapportering. 

5. Friskrivning och ansvarsbegränsning

INDEEDS TILLHANDAHÅLLANDE AV IRX-TJÄNSTEN OCH WEBBPLATSEN SKER ”I BEFINTLIGT SKICK” OCH ”I MÅN AV TILLGÅNG”. NÄR DET GÄLLER IRX-TJÄNSTEN OCH DIN ANVÄNDNING AV DEN, FRÅNSÄGER SIG INDEED, DESS DOTTERBOLAG OCH DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE ALLA UTTALADE ELLER UNDERFÖRSTÅDDA GARANTIER, VILKET OMFATTAR MEN INTE ÄR BEGRÄNSAT TILL, GARANTIER OM ATT NÅGON INFORMATION SOM DU SER, INHÄMTAR ELLER LAGRAR ÄR KORREKT. INDEED, DESS DOTTERBOLAG OCH DERAS UTOMSTÅENDE LICENSGIVARE FRÅNSÄGER SIG UTTRYCKLIGEN ALLA ANDRA GARANTIER, VILKET OMFATTAR MEN INTE ÄR BEGRÄNSAT TILL ICKE-INTRÅNG, BESITTNINGSRÄTT, TJÄNSTEKVALITET, SÄLJBARHET OCH LÄMPLIGHET FÖR ETT VISST SYFTE. DU ANVÄNDER IRX-TJÄNSTEN OCH WEBBPLATSEN PÅ EGEN RISK. INDEED KAN INTE GARANTERA ATT WEBBPLATSEN ELLER IRX-TJÄNSTEN ALLTID ÄR OAVBRUTNA, FELFRIA, SKYDDADE ELLER SÄKRA. 

FÖRUTOM EVENTUELLA ÖVERTRÄDELSER FRÅN DIN SIDA AV AVSNITT 6 NEDAN, SKA FÖLJANDE GÄLLA I DEN MÅN DET ÄR TILLÅTET ENLIGT LAG: (a) INGEN AV PARTERNA SKA VARA ANSVARIG FÖR EVENTUELLA TILLFÄLLIGA, SÄRSKILDA, INDIREKTA, AVSKRÄCKANDE SKADESTÅND, STRAFFSKADESTÅND ELLER ANDRA SKADESTÅND, OAVSETT OM DE GRUNDAR SIG PÅ AVTAL, UTOMOBLIGATORISKT SKADESTÅND ELLER ANNAN RÄTTSFIGUR, ÄVEN OM DE FÅR INFORMATION OM RISKEN FÖR SÅDANA SKADOR OCH OAKTAT ATT GARANTIN EVENTUELLT INTE FULLGOTT KAN KOMPENSERA DEN DRABBADE I SAMBAND MED BEGRÄNSAD ERSÄTTNING; OCH (b) VARJE PARTS TOTALA ANSVAR GENTEMOT ANNAN ENLIGT DESSA IRX-VILLKOR SKA VARA BEGRÄNSAT TILL BELOPP SOM BETALATS ELLER SKA BETALAS AV DIG TILL INDEED FÖR INDEED-TJÄNSTEN SOM LIGGER TILL GRUND FÖR ANSPRÅKET.

6. Gottgörelse

Du ska gottgöra, försvara och hålla Indeed, dess ombud, dotterbolag och licensgivare fria från anspråk eller skadeståndskrav från tredje part (inklusive, men inte begränsat till rimliga advokatarvoden) som uppstår till följd av din överträdelse av dessa villkor, din installation eller användning av IRX-tjänsten eller annan information som du visar, samlar in eller lagrar genom IRX-tjänsten. 

7. Uppsägning

Vi kan komma att säga upp IRX-tjänsten, webbplatsen, ditt konto eller andra verktyg som vi tillhandahåller, och vi kan säga upp detta avtal med dig efter eget gottfinnande, när som helst och med eller utan föregående meddelande. Om du vill säga upp avtalet kan du göra det genom att meddela Indeed om detta när som helst och stänga ned ditt konto. Alla bestämmelser i detta avtal som ska fortsätta gälla efter uppsägning omfattar, utan begränsning, bestämmelser gällande äganderätt, garantifriskrivningar, gottgörelser och begränsningar av skadeståndsansvar.

Licensvillkor för Ansök via sms/Ansök via QR-kod

Senast uppdaterad: 1 april 2024

Genom att öppna eller ladda ner framgångspaketet samtycker du, för ditt företags räkning, till att vara bunden av dessa licensvillkor för Ansök via sms/Ansök via QR-kod (”avtalet”). Detta avtal styr din användning och ditt skapande av tillgångar (enligt definitionen nedan) från eller baserat på framgångspaketet, eller som använder eller visar upp Indeed-markeringarna, (tillsammans benämnda ”verktygen”) och ska gälla utöver och i tillägg till eventuella befintliga avtal som du har ingått med Indeed Inc. eller dess samarbetspartner (”Indeed”). Om detta avtal står i konflikt med något befintligt avtal som du har ingått med Indeed ska villkoren i detta avtal gälla.

Indeed har gjort verktygen tillgängliga i syfte att underlätta för dig att marknadsföra din relation till Indeed och använda dess produkter Ansök via QR-kod och/eller Ansök via sms (”godkända ändamål”). Indeed kan ändra, uppdatera, ta bort, begränsa eller avsluta: (i) detta avtal; (ii) nedladdningsbart innehåll, inklusive Indeed-markeringar, som ingår i verktygen (”tillgångarna”); eller (iii) din åtkomst av vilket skäl som helst, efter Indeeds eget gottfinnande.

Indeed ger dig härmed tillstånd att använda tillgångarna i samband med de godkända ändamålen, i enlighet med användarvillkoren som anges här. Tillståndet att använda tillgångarna är personligt, icke-exklusivt, icke-överlåtbart, icke-överförbart, royaltyfritt, återkalleligt och begränsat till USA och dess territorier.

Du bekräftar Indeeds rätt, besittningsrätt, äganderätt och anspråk på och till verktygen och tillgångarna och ska inte vid något tillfälle göra eller låta göra, eller underlåta att göra eller låta göra, något som, direkt eller indirekt, bestrider eller på något sätt skadar eller ifrågasätter Indeeds rätt, besittningsrätt eller anspråk. Du bekräftar att din användning inte ska skapa någon rätt eller besittningsrätt till eller anspråk på tillgångarna eller verktygen (förutom att använda tillgångarna på det sätt som tillåts här) och att all din användning och all goodwill som uppstår genom den endast ska gälla till fördel för Indeed. Du bekräftar vidare och samtycker till att du genom att använda tillgångarna och verktygen inte ska utge dig för att agera eller kommunicera för eller på uppdrag av Indeed eller dess samarbetspartner.

Din användning av tillgångarna ska vara begränsad till så som de ser ut och framställs i verktygen, eller enligt vad som tillhandahålls till dig av Indeed på annat sätt, och du ska inte avvika från denna framställning och användning på något som helst sätt utan föregående skriftligt godkännande från Indeed. Du får använda tillgångarna i nytt material (d.v.s. ändamålsenliga skyltar/reklamblad/utskick/klistermärken osv.) förutsatt att sådan användning är begränsad till de godkända ändamålen. Du bekräftar vidare att din användning av tillgångarna kommer att följa Indeeds riktlinjer för varumärkesanvändning, och eventuella andra riktlinjer gällande varumärken eller marknadsföring som tillhandahålls till dig, och stämma överens med den höga kvalitetsstandard som Indeed-markeringarna förknippas med och den goodwill de står för, samt att upprätthållandet av sådana kvalitetsstandarder är en viktig del av avtalet.

Du ska på egen bekostnad gottgöra, försvara och hålla Indeed, dess partner, anställda, ombud, samarbetspartner, utsedda företrädare och befullmäktigade fria från och mot stämningar, grund för talan, åtgärder, förluster, skador, ansvarsskyldighet eller utgifter, inklusive försvarskostnader och advokatarvoden, och skadeståndskrav av något slag som uppstår från eller i samband med någon handling eller underlåtenhet från din, eller dina partners, anställdas, ombuds, samarbetspartners, utsedda företrädares eller befullmäktigades sida, som rör din användning eller framställning i enlighet med detta avtal. Du ska, på egen bekostnad, försvara eventuella stämningar eller avgöra eventuella skadeståndskrav som väcks eller andra åtgärder som vidtas gentemot nämnda skadelidande till följd av sådana skador, och ska stå för alla utgifter, inklusive advokatarvoden, och följa alla utslag som berör eller åläggs den skadelidande.

Giltighetstiden för användningstillståndet som ges häri ska fortsätta fram till det som infaller först av (a) ett (1) år från nedladdningsdatumet eller (b) Indeeds beslut att avsluta detta avtal, vilket kan fattas helt efter dess eget gottfinnande, av vilket skäl som helst, med eller utan anledning.

När avtalet avslutas upphör alla rättigheter som du beviljas häri och du ska omedelbart upphöra med all användning av tillgångarna och verktygen.

Detta avtal utgör hela avtalet mellan parterna avseende detta ämne. Avtalet kan komma att uppdateras med jämna mellanrum och du meddelas då om detta.

Detta avtal ska regleras av lagarna i delstaten Texas och alla åtgärder som rör detta avtal ska vidtas i Texas.

Indeeds policy för godtagbart bruk

Senast uppdaterad: 14 juli 2023

1. Allmänt

Indeeds policy för godtagbart bruk (”AAUP”) gäller för samarbetspartner (”samarbetspartner”) till Indeed, Inc (”Indeed”) som publicerar på sina webbplatser, eller tillhandahåller länkar från sina webbplatser till webbsidor som innehåller, något av följande element från Indeed (kollektivt ”programelement”): jobbsökningsresultat, JobrollTM, Job Search Box, betalning per klick-annonser, länkar, insättningskoder och eventuella Indeed-logotyper eller andra element som tillhandahålls av Indeed för användning på partnerwebbplatser eller webbplatser som visar både Indeeds och samarbetspartners varumärken. Som samarbetspartner definieras både parten som publicerar resultaten och/eller ett rekryteringsföretag eller ett nätverk som eventuellt agerar för samarbetspartnerns/-partnernas räkning och som också ska vara bunden av villkoren i denna AAUP. Som utgivare ansvarar du för att följa alla lokala eller tillämpliga lagar, inklusive lagar om datasekretess, marknadsföring eller annonsering. Indeed förbehåller sig rätten att, efter eget gottfinnande, besluta huruvida de ska kompensera en utgivare för klick som sker på deras webbplats; Indeed kompenserar inte för klick som erhållits på andra sätt, inklusive, men inte begränsat till, sms. Om inte annat skriftligen överenskommits av Indeed, samtycker samarbetspartner och utgivare till att de inte ska motta någon monetär kompensation, inklusive provision och betalningar för klick.

2. Förbjudna webbplatser

Programelement får inte publiceras på, eller av samarbetspartner länkas från, någon webbplats som: (a) är under uppbyggnad, ofullständig eller icke funktionell; (b) innehåller material som bryter mot eller tillskansar sig andras rättigheter, däribland copyright; (c) innehåller pornografiskt, obscent, nedsättande, våldsamt eller hatfyllt material; (d) ger upphov till skräppost, (e) bryter mot någon tillämplig lag eller främjar några olagliga gods, tjänster eller aktiviteter, (f) strider mot webbplatsreglerna eller (g) ägnar sig åt några andra aktiviteter, lagliga eller olagliga, som Indeed bedömer som skadliga för Indeeds rykte, goodwill, andra samarbetspartner, kunder eller verksamhet.

3. Plats för och leverans av programelement

Samarbetspartnern ska inte visa: (i) mer än ett programelement på någon enskild webbsida utan föregående skriftligt medgivande från Indeed; (ii) något programelement på en webbsida som inte har väsentligt innehåll förutom själva Jobroll-materialet; eller (iii) något programelement på en sida som är publicerad specifikt i syfte att visa annonser, oavsett sidans innehåll. Samarbetspartnern ska inte visa programelement på, eller länka till webbsidor som innehåller programelement från: (a) någon nedladdningsbar programvara utan skriftligt medgivande från Indeed; (b) någon mjukvara som kan utlösa popuprutor, omdirigera användare till oönskade webbplatser, ändra webbläsarinställningar eller på annat sätt störa webbplatsnavigationen; (c) någon webbplats som samarbetspartnern inte har direkt kontroll över; eller (d) nyhetsgrupper, anslagstavlor, e-postmeddelanden, länkfarmar, räknare, chattrum, gästböcker, webbplatser för domänparkering, popup-rutor eller popunder-rutor. Samarbetspartnern får använda Indeeds XML Application Programming Interface (”API”) endast i enlighet med Indeeds angivna riktlinjer för användning av API:et. Dessa kan omfatta informationskrav eller begränsningar gällande förfrågningars storlek, frekvens och frågekomplexitet.

4. Förbjudna aktiviteter

Samarbetspartnern ska inte: (a) ändra programelementen utan skriftligt medgivande från Indeed; (b) placera meddelanden i närheten av något programelement för att uppmuntra eller kräva att användare klickar på eller använder tjänsterna (samarbetspartnern får dock skriva ”klicka här för att besöka vår sponsor” eller ”besök vår annonsör genom att klicka här”; (c) märka programelementen med någon annan text än ”tillhandahålls av Indeed” eller ”annonser från Indeed”, eller placera någon text i närheten av programelement som kan misstas för eller kopplas till programelement; (d) använda bedrägliga eller onaturliga metoder för att dra uppmärksamhet till programelement eller locka användare att klicka på dem eller på annat sätt använda dem; (e) kräva att användare ska klicka på ett programelement innan de får komma in på samarbetspartnerns webbplats eller någon del av denna, eller ge incitament av något slag för att uppmuntra eller kräva att användare ska klicka på eller på annat sätt använda programelement; (f) använda någon metod för att artificiellt och/eller bedrägligt öka antalet visningar eller klick som är kopplade till programelement eller annan sponsrad annonsering, inklusive men inte begränsat till: upprepade manuella klick, användning av robotar eller andra automatiserade frågeverktyg och/eller datorgenererade sökningar, automatisk omdirigering av användare, användning av popupfönster eller någon annan teknik för att generera automatiska eller bedrägliga (enligt vad Indeed fastställer med skäligt agerande som baseras på branschpraxis) klick och/eller visningar; (g) använda ramar eller på annat sätt ändra användarupplevelsen när användaren klickar på en annan webbplats från Indeeds jobbsökningsresultat; (h) omfördela jobbsökningsresultaten eller någon del därav till någon tredje part utom för att tillhandahålla jobbsökningsresultaten på samarbetspartners webbplats till slutanvändarna av webbplatsen som genererade dem; (i) lagra något jobbsökningsinnehåll; (j) skicka några sms för Indeeds räkning; eller (k) marknadsföra eller annonsera ut Indeed-jobb på något sätt som bryter mot lokala eller tillämpliga lagar, inklusive men inte begränsat till lagar om e-post, skräppost eller sms.

5. Lösenord, API-nycklar och andra säkerhetsåtgärder

Om Indeed förser en samarbetspartner med ett lösenord, en API-nyckel eller någon annan säkerhetsåtgärd för att få åtkomst till programelement eller någon icke-offentlig del av Indeeds webbplats och system, ska samarbetspartnern hålla detta lösenord, denna API-nyckel eller annan säkerhetsåtgärd konfidentiell, inte dela den eller dela åtkomst till några sådana icke-offentliga delar med någon tredje part eller använda den i något obehörigt syfte.

6. Jobbsökningsinnehåll

Indeed förbehåller sig rätten att helt efter eget gottfinnande bestämma om vissa jobbannonser ska exkluderas.

7. Leverans av programelement

Samarbetspartnern åtar sig att följa de instruktioner som kan komma från Indeed med jämna mellanrum för att möjliggöra en god leverans, visning, spårning och rapportering av programelement.

8. Samarbete med Indeed och myndigheter

Indeed kommer att samarbeta med brottsbekämpande myndigheter och andra myndigheter för att undersöka anklagelser eller misstankar om olaglig aktivitet, till exempel handlingar som bedrägligt ökar antalet visningar eller klick. Samarbetspartner ska samarbeta med Indeed i alla korrigerande åtgärder som Indeed bedömer är nödvändiga för att rätta till och förhindra otillåten användning av programelement, till exempel att lämna all nödvändig information till Indeed som behövs för att undersöka den misstänkta överträdelsen.

9. Ändringar av denna policy

Indeed kan när som helst ändra denna AAUP utan ansvarsskyldighet, såsom Indeed finner lämpligt helt efter eget gottfinnande. Genom att använda programelementen efter meddelande om att denna AAUP har ändrats godkänner du den uppdaterade AAUP-policyn.

Vanliga frågor om villkor

För mer information om Indeeds villkor, se vanliga frågor om Indeeds villkor.

Vanliga frågor om AI och AEDT

Mer information om ”automatiserade verktyg för anställningsbeslut” och Indeeds användning av AI finns i våra vanliga frågor om AI och AEDT.

Sekretesspolicy

Vi har flyttat det här avsnittet till vårt sekretesscenter. Besök vårt sekretesscenter för att se Indeeds sekretesspolicy.

Cookiepolicy

 
 
Vi har flyttat det här avsnittet till vårt sekretesscenter. Besök vårt sekretesscenter för att se Indeeds cookiepolicy. För närvarande endast tillgängligt i EU, Norge, Schweiz, Storbritannien, Brasilien och USA.
 

Dina sekretessrättigheter i USA

Vi har uppdaterat vår sekretesspolicy och vår sida om amerikanska sekretessrättigheter för att ange mer information om amerikanska sekretesslagar, Texas Data Privacy Security Act (TDPSA), California Consumer Privacy Act, CCPA), Colorado Privacy Act, Connecticut Data Privacy Act, Montana Consumer Data Privacy Act, Oregon Consumer Privacy Act, Utah Consumer Privacy Act och Virginia Consumer Data Protection Act. Besök Indeeds sekretesspolicy för att läsa mer om Indeeds användning av dina personuppgifter för boende i USA. Du kan också besöka vår sida om amerikanska sekretesslagar för mer information.

Vanliga frågor om sekretess

Mer information om hur Indeed hanterar sekretessfrågor finns i Vanliga frågor om sekretess.

Insynsrapporter

Mer information om Indeeds insynsrapporter finns i vår insynshubb.

Avtal om databehandling

Tillägg för databehandling mellan personuppgiftsansvarig och personuppgiftsbiträde 

Detta tillägg om databehandling (”tillägg”) mellan dig och den Indeed-enhet som agerar som personuppgiftsbiträde enligt tillämplig dataskyddslagstiftning, är införlivat i våra användarvillkor, och gäller enbart för de begränsade situationer där Indeed agerar som personuppgiftsbiträde för klientens personuppgifter för din räkning (i egenskap av registeransvarig).

Du (eller ”klienten”) och Indeed kallas gemensamt ”parterna”, och individuellt för ”part”.

  1. Definitioner: 

Ord och uttryck som används i detta tillägg men som inte definieras här ska ha den betydelse de tilldelas i dataskyddsförordningen (GDPR) såvida inte annat anges häri. Om dessa ord och uttryck definieras på annat sätt i den tillämpliga dataskyddslagstiftningen än i dataskyddsförordningen (GDPR), ska betydelsen i den tillämpliga dataskyddslagstiftningen gälla istället i syfte att uppfylla kraven i den tillämpliga dataskyddslagstiftningen. Följande definitioner gäller för detta tillägg såvida inte annat anges häri.

Samarbetspartner innebär en enhet som direkt eller indirekt har kontroll över, kontrolleras av eller kontrolleras tillsammans med Indeed. Med ”kontroll” avses här att ha en majoritet av aktierna eller rätten och möjligheten att påverka ledningen. Detta omfattar enheter som är kopplade till Indeed utanför EES eller Schweiz.

Tillämplig dataskyddslagstiftning innebär alla lagar, förordningar och andra rättsliga krav som är relaterade till (i) sekretess, datasäkerhet, konsumentskydd, marknadsföring, reklam och sms, e-post och annan kommunikation; (ii) användning, insamling, kvarhållande, lagring, säkerhet, utlämnande, överföring, radering och annan behandling av personuppgifter som är tillämplig för behandlingen av klientens personuppgifter enligt avtalet, inklusive, men inte begränsat till, den allmänna dataskyddsförordningen 2016/679 (”GDPR”), den federala dataskyddslagen från 19 juni 1992 (Schweiz), den brittiska dataskyddslagen från 2018 och den brittiska dataskyddsförordningen (UK GDPR), den japanska lagen om skydd av personuppgifter (förordning nr 57 från 2003 med tillägg 2015) och eventuella delstatliga eller federala lagar i USA som rör insamling, användning, överlämning, säkerhet eller skydd för personuppgifter, eller information om säkerhetsintrång, exempelvis California Consumer Privacy Act, i dess lydelse enligt California Privacy Rights Act (tillsammans ”CCPA”) och bindande vägledning och/eller uppförandekoder som utfärdats av en tillsynsmyndighet enligt tillämplig lagstiftning (enligt definition i GDPR) eller Europeiska dataskyddsstyrelsen. 

Kontaktuppgifter till företaget innebär namn, postadresser, e-postadresser och telefonnummer till den andra partens anställda, chefer, leverantörer, agenter och kunder, vilka upprätthålls av en part i de verksamhetssyften som beskrivs ytterligare nedan.

Klientens personuppgifter innebär personuppgifter som ägs eller kontrolleras av klienter och där Indeed agerar som personuppgiftsbiträde eller tjänsteleverantör för sådana uppgifter. Såvida detta inte är förbjudet enligt tillämplig dataskyddslagstiftning ska klientens personuppgifter inte innehålla uppgifter eller data som är anonymiserade, aggregerade, avidentifierade och/eller sammanställda på generisk grund och som inte namnger eller identifierar en specifik person.

”Personuppgiftsansvarig”, ”samtycke”, ”personuppgiftsbiträde”, ”underbiträde”, ”registrerad person”, ”personuppgifter”, ”behandling” eller liknande termer ska ha den innebörd som anges i tillämplig dataskyddslagstiftning. För att undvika tvivel omfattar personuppgiftsbiträde utan begränsning ett ”företag” enligt definitionen i CCPA, en ”tjänsteleverantör” enligt definitionen i CCPA och en ”verksamhetsutövare som hanterar personuppgifter” enligt definitionen i APPI. I detta tilläggsavtal avses med personuppgiftsbiträde Indeed.

”Ramverket för dataskydd mellan EU och USA (EU-U.S. DPF)” avser principerna i ramverket för dataskydd mellan EU och USA, inklusive de kompletterande principerna och bilaga I av principerna som utfärdats av USA:s handelsministerium och trädde ikraft den 10 juli 2023.

”Självcertifierad och deltagande organisation” ska ha samma innebörd som i EU-U.S. DPF.

Indeed avser den Indeed-enhet som ingår avtal med dig inom ramen för avtalet tillsammans med alla relevanta samarbetspartner.

Personuppgiftsintrång innebär en bekräftad överträdelse av skyddet för klientens personuppgifter som leder till oavsiktlig eller olaglig förstörelse, förlust, ändring eller ett inte auktoriserat avslöjande av eller tillgång till sådana personuppgifter som behandlats av Indeed enligt villkoren i avtalet (och för att tillhandahålla tjänsterna) och där en sådan överträdelse av skyddet för klientens personuppgifter utgör ett personuppgiftsintrång enligt tillämplig dataskyddslagstiftning.

Standardavtalsklausuler innebär: (i) där dataskyddsförordningen (GDPR) gäller, avtalsklausulerna i en bilaga till Europeiska kommissionens genomförandebeslut 2021/914 av den 4 juni 2021 om standardavtalsklausuler för överföring av personuppgifter till tredjeländer i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 (”EU:s standardavtalsklausuler”); (ii) där den brittiska dataskyddsförordningen (GDPR) gäller, de tillämpliga standardklausulerna för dataskydd som införts enligt artikel 46(2)(c) eller (d) i den brittiska dataskyddsförordningen (GDPR) (”brittiska standardavtalsklausuler”); och (iii) där schweiziska DPA gäller, de tillämpliga standardklausulerna för dataskydd som utfärdats, godkänts eller på annat sätt bekräftats av den schweiziska federala kommissionären för dataskydd och information (”FDPIC”)(”schweiziska standardavtalsklausuler”).

Tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder innebär de åtgärder som anges i bilaga B till detta tillägg och som syftar till att skydda personuppgifter mot oavsiktlig eller olaglig förstörelse eller oavsiktlig förlust, ändring, obehörigt utlämnande eller obehörig åtkomst, särskilt när behandlingen inbegriper överföring av uppgifter via ett nätverk, och mot alla andra olagliga former av behandling.

Den brittiska dataskyddsförordningen innebär Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016 om skydd av fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter och om fri rörlighet för sådana uppgifter (allmän dataskyddsförordning) eftersom den utgör en del av lagstiftningen i England och Wales, Skottland och Nordirland i kraft av avsnitt 3 i lagen om Europeiska unionen (utträde) 2018 och i dess lydelse enligt senare lagstiftning.

Storbritanniens konsumentskyddskommittés tillägg innebär det tillägg till standardavtalsklausuler som utfärdats av Storbritanniens utrikesminister för överföring av personuppgifter utanför Storbritannien och alla ändringar eller ersättningar av sådana standardavtalsklausuler i enlighet med artikel 46(5) i dataskyddsförordningen.

I detta tillägg avser alla hänvisningar till ”du”, ”din” eller ”klient” dig, den individ eller organisation som har tillgång till Indeeds webbplats i din egenskap av arbetsgivare och personuppgiftsansvarig och ägare av dina personuppgifter (enligt definitionen ovan).

  1. Framställningar och garantier

2.1 Varje part försäkrar att den kommer att följa kraven i tillämplig dataskyddslagstiftning i den mån de är tillämpliga på denna part avseende behandlingen av klientens personuppgifter.

2.2 Varje part garanterar och försäkrar att den inte har någon anledning att tro att dataskyddslagen hindrar den från att tillhandahålla eller ta emot tjänster enligt avtalet och

2.3 Varje part garanterar och försäkrar att den har befogenhet och kapacitet att för företagets räkning fullgöra sina skyldigheter enligt detta tillägg

2.4 Du försäkrar och garanterar Indeed att:

2.4.1 du ska uppfylla och tillhandahålla alla dina skyldigheter enligt detta tillägg i enlighet med bästa praxis i branschen, 

2.4.2 du inte har anledning att tro att tillämplig dataskyddslagstiftning hindrar dig från att ingå detta tillägg eller uppfylla dina skyldigheter enligt detta avtal, 

2.4.3 du har alla nödvändiga tillstånd för att möjliggöra eller ge dig rätt att ingå detta tillägg, inklusive men inte begränsat till instruktioner, meddelanden, licenser och samtycken, och att dessa har erhållits och är fullt giltiga och kommer att förbli giltiga och effektiva vid alla tidpunkter under detta tilläggs giltighetstid, 

2.4.4 du endast ska ge behandlingsinstruktioner som är lagliga och ta fullt ansvar för att klientens personuppgifter är korrekta, kvalitativa och lagliga samt för hur de har inhämtats,

2.4.5 vare sig utförandet eller leveransen av detta tillägg eller ditt fullgörande av dina skyldigheter enligt detta tillägg strider mot (a) lagar som du omfattas av; (b) domar eller beslut som du är bunden av; (c) författningar eller annan motsvarande handling; eller (d) andra avtal eller instrument som är bindande för dig eller dina tillgångar; och

2.5 Innan du överför klientens personuppgifter till Indeed ska du informera Indeed om eventuella krav rörande personuppgifterna som ska överföras.

2.6 Indeed försäkrar dig att: 

2.6.1 företaget enbart kommer att behandla klientens personuppgifter (enligt beskrivning i bilaga A) i enlighet med dina dokumenterade behandlingsinstruktioner vilka kan lämnas löpande (inklusive enligt vad som anges i avtalet och detta tillägg), om inte annat anges i lag. Parterna är överens om att avtalet och detta tillägg, tillsammans med klientens konfiguration av eller användning av inställningar, funktioner eller alternativ i tjänsterna (som klienten kan ändra från tid till annan), utgör klientens fullständiga och slutgiltiga instruktioner till Indeed när det gäller behandlingen av klientens personuppgifter (inklusive för SCC:s syften), och att behandling som ligger utanför ramen för dessa instruktioner (i förekommande fall) ska kräva ett skriftligt förhandsavtal mellan parterna. För att undvika tvivel erkänner och godkänner klienten att de dokumenterade instruktionerna omfattar behandling av klientens personuppgifter i syfte att tillhandahålla, stödja och förbättra Indeed-tjänsterna (inklusive att tillhandahålla insikter och annan rapportering).

2.6.2 företaget kommer att meddela dig utan dröjsmål om Indeed fastställer att din behandlingsinstruktion innebär en överträdelse av en tillämplig dataskyddslagstiftning (förutsatt att ingenting häri kräver att Indeed tillhandahåller juridiska eller myndighetsrelaterade råd till dig eller bevakar tillämplig dataskyddslagstiftning i den mån den gäller dig).

  1. Utlämning och behandling av klientens personuppgifter 

3.1 När du tillhandahåller eller tillgängliggör klientens personuppgifter för Indeed ska du enbart röja eller överföra de av klientens personuppgifter som är nödvändiga för att Indeed ska kunna utföra tillämpliga tjänster enligt avtalet. 

3.2 Efter att tillhandahållandet av tjänster enligt avtalet har löpt ut eller avslutats och i samband med behandlingen av klientens personuppgifter ska Indeed omedelbart och säkert radera alla klientens personuppgifter (inklusive befintliga kopior) i enlighet med sitt schema för datalagring och tillämpliga lagar. Med förbehåll för schemat för datalagring ska Indeed på din skriftliga begäran efter det att tjänsterna har avslutats förstöra alla klientens personuppgifter som vi har i vår besittning, såvida inte annat krävs eller tillåts enligt gällande lagar. 

3.3 All Indeeds personal, inklusive underentreprenörer, som auktoriserats att behandla klientens personuppgifter omfattas av sekretesskrav och/eller lagstadgad konfidentialitetsplikt.

3.4 Du godkänner och samtycker uttryckligen till att Indeed, under tiden som tjänsterna tillhandahålls, får anonymisera, sammanställa och/eller på annat sätt avidentifiera klientens personuppgifter (”avidentifierade uppgifter”) och därefter använda och/eller lämna ut sådana avidentifierade uppgifter för ändamål som forskning, benchmarking, allmänna förbättringar av Indeeds erbjudanden eller något annat verksamhetssyfte som godkänns av tillämplig dataskyddslagstiftning under förutsättning att Indeed har implementerat tekniska säkerhetsåtgärder och affärsprocesser i syfte att förhindra återidentifiering eller oavsiktlig publicering av de avidentifierade uppgifterna. 

  1. Säkerhetsåtgärder

4.1 Varje part ska implementera lämpliga tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder för att skydda klientens personuppgifter mot obehörig eller olaglig behandling, förstörelse, ändring, skada eller utlämning. Parterna är överens om att:

4.1.1 med hänsyn till den pågående tekniska utvecklingen, kostnaderna för implementering och karaktären, omfattningen, kontexten och ändamålen för behandlingen av klientens personuppgifter, samt sannolikheten och allvarlighetsgraden för risker för enskilda, är Indeeds implementering och efterlevnad av de säkerhetsåtgärder som beskrivs i bilaga B (”tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder”) tillräcklig för att upprätthålla en skälig säkerhetsnivå i förhållande till risken med behandlingen av klientens personuppgifter 

4.1.2 de tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder som implementerats i enlighet med denna klausul 4 och bilaga B är föremål för teknisk utveckling och Indeed granskar regelbundet och kan komma att uppdatera eller modifiera dem för att säkerställa att behandlingen av klientens personuppgifter görs i enlighet med detta tillägg och tillämplig dataskyddslagstiftning. 

4.2 Personuppgiftsintrång

Om Indeed upptäcker ett faktiskt eller misstänkt personuppgiftsintrång som rör klientens personuppgifter, kommer Indeed att meddela dig utan otillbörligt dröjsmål. Indeed kommer att erbjuda information, assistans, samarbete och, med tanke på karaktären på tjänsterna som tillhandahålls och den information som är tillgänglig för Indeed, vidta rimliga åtgärder i förhållande till det kommersiella intresset för att: (i) utreda och motverka personuppgiftsintrång och (ii) bistå i utövandet av dina skyldigheter att informera om ett intrång enligt tillämplig dataskyddslagstiftning. Parterna är överens om att i god tro samverka kring utvecklingen av innehållet i relaterade offentliga tillkännagivanden och eventuella meddelanden som krävs till berörda registrerade personer och/eller regleringsmyndigheter i samband med ett personuppgiftsintrång, med förbehåll för att inget i denna klausul ska förhindra någon av parterna att uppfylla sina skyldigheter enligt tillämplig dataskyddslagstiftning.

  1. Granskningar och inspektioner 

På skriftlig begäran ska Indeed, högst en gång per år och på egen bekostnad, göra information som rimligen är nödvändig för att visa att Indeed uppfyller sina skyldigheter enligt detta tillägg och tillämplig dataskyddslagstiftning tillgänglig för dig. Du är ensamt ansvarig för att avgöra om tjänsterna och Indeeds säkerhetsåtgärder enligt beskrivningen i bilaga B kommer att uppfylla dina behov, inklusive med avseende på dataskyddslagstiftningen.

  1. Förfrågningar från registrerade personer och tillsynsmyndigheter 

I den utsträckning som krävs enligt tillämplig dataskyddslagstiftning och med hänsyn till arten av de tillhandahållna tjänsterna ska Indeed:

6.1 i rimlig utsträckning bistå dig i arbetet med att hantera förfrågningar från registrerade personer som vill använda sig av sina rättigheter enligt tillämplig dataskyddslagstiftning. Indeed ska utan dröjsmål meddela dig efter att man har mottagit en förfrågan från en registrerad person som vill använda sig av sina rättigheter enligt tillämplig dataskyddslagstiftning avseende några av klientens personuppgifter. Indeed kommer inte att besvara sådana förfrågningar från dina registrerade personer på egen hand förutom om detta krävs av tillämplig dataskyddslagstiftning. Du åtar dig att meddela Indeed (i rollen som personuppgiftsbiträde/tjänsteleverantör) om mottagen begäran från en registrerad person (eller konsument)  och ska ge Indeed den information som krävs för att Indeed  ska tillmötesgå begäran när så krävs, och

6.2 meddela dig om alla förfrågningar och meddelanden från en tillsynsmyndighet som Indeed tar emot och som rör de av klientens personuppgifter som behandlas i samband med tillhandahållandet av tjänsterna och som omfattas av detta tillägg och avtalet, såvida detta inte är förbjudet i lagen eller av en regleringsmyndighet. Du är ansvarig för all kommunikation och all korrespondens med tillsynsmyndigheten i din roll som registeransvarig för klientens personuppgifter enligt tillämplig dataskyddslagstiftning och i den utsträckning lagen tillåter. 

  1. Konsekvenser för den personliga integriteten och förhandskonsultation

I den utsträckning som krävs enligt tillämplig dataskyddslagstiftning och med hänsyn till arten av de tjänster som tillhandahålls och den information som Indeed har tillgång till, och i den utsträckning som du inte på annat sätt har tillgång till relevant information, ska Indeed tillhandahålla rimlig assistans till dig på rimlig begäran när det gäller dina skyldigheter att genomföra konsekvensbedömningar av integritets- och dataskyddsfrågor i samband med behandlingen av klienternas personuppgifter.

  1. Underentreprenörer 

Du godkänner generellt att Indeed får använda underentreprenörer och en lista över befintliga underentreprenörer (i den utsträckning underentreprenörer används) ska göras tillgänglig på begäran. Indeed ska teckna ett skriftligt avtal med varje underentreprenör som innebär att underentreprenören åtar sig samma skyldigheter avseende dataskydd som Indeed åtar sig i detta tillägg. Du ska omedelbart, och under alla omständigheter inom 10 arbetsdagar, skriftligen meddela Indeed om alla eventuella rimliga invändningar mot sådana ändringar/utnämningar. Du bekräftar att Indeeds underentreprenörer är väsentliga för att tillhandahålla tjänsterna och att om du motsätter dig Indeeds användning av en underentreprenör, med förbehåll för vad som anges i avtalet, kommer Indeed inte att vara skyldigt att tillhandahålla sådana tjänster åt dig för vilka Indeed använder denna underentreprenör och alla justeringar som krävs av dig kommer att ske på din bekostnad. Eventuella tvister mellan parterna ska lösas via kontraktets tvistlösningsprocedur.

  1. Överföringar

9.1 Överföring av uppgifter från EES/Schweiz 

I den utsträckning dataskyddsförordningen (GDPR) och kompletterande dataskyddslagstiftning i EU:s medlemsländer (”EU:s dataskyddslagstiftning”) gäller för behandlingen av klientens personuppgifter, samtycker Indeed till att inte överföra klientens personuppgifter ut ur EES och/eller Schweiz till ett land som inte har identifierats av Europeiska kommissionen eller en tillsynsmyndighet enligt EU:s dataskyddslagstiftning som ett land som tillhandahåller en adekvat nivå på dataskydd, förutom i de fall då Indeed har säkerställt att motsvarande skyddsåtgärder föreligger, såsom de standardavtalsklausuler som godkänts av Europeiska kommissionen såvida inte annat krävs enligt tillämplig lag. Indeed och du avtalar härmed om standardavtalsklausuler (som beskrivs ytterligare i förteckningen till det här avtalet) avseende sådana överföringar.

9.2 Överföring av brittiska uppgifter 

I enlighet med underavsnitt 9.4 nedan ska parterna använda sig av standardavtalsklausulerna för Storbritannien inklusive eventuella ändringar från Information’s Commissioner Office (”brittiska standardavtalsklausuler”), för att skydda klientens personuppgifter mot att överföras från Storbritannien till ett land utanför Storbritannien som inte erkänts kunna erbjuda en adekvat skyddsnivå för personuppgifter. Du som agerar som dataexportör ska teckna, eller tillse att dina relevanta enheter tecknar, sådana brittiska standardavtalsklausuler med den relevanta Indeed-enheten eller en tredjepartsenhet som agerar som dataimportör.

9.3 Överföring av uppgifter från länder utanför EES, Schweiz och Storbritannien 

Om klientens personuppgifter ska överföras utanför ursprungslandet i samband med tillhandahållandet av tjänsterna i avtalet och detta land inte ligger inom EES, Schweiz eller Storbritannien, ska parterna omedelbart och i god tro samverka för att implementera en lämplig överföringsmekanism, enligt kraven i tillämplig dataskyddslagstiftning. 

9.4Överföring av uppgifter från länder utanför EES, Schweiz och Storbritannien

Indeed  självcertifierar sig för och efterlever programmet för ramverket för dataskydd mellan EU och USA (EU-U.S. DPF)  (som beskrivs här: https://www.dataprivacyframework.gov/), det brittiska tillägget till EU-U.S. DPF och programmet för ramverket för dataskydd mellan Schweiz och USA (Swiss-U.S. DPF), som administreras av USA:s handelsministerium, och Indeed ska under avtalsperioden upprätthålla sin självcertifiering för och efterlevnad av ramverken (eller efterkommande ramverk) vad gäller bearbetning av klienters personuppgifter som överförs från EES, Storbritannien eller Schweiz till USA, samt tillhandahålla minst samma skyddsnivå som krävs enligt EU-U.S. DPF för klienters personuppgifter, inklusive, men inte begränsat till, principen för vidare överföring. Indeed samtycker vidare till att bearbeta klienters personuppgifter enbart (i) för de begränsade och specificerade ändamål som registrerade personer har samtyckt till och som anges i detta avtal, (ii) i enlighet med detta avtal och principerna i EU-U.S DPF och (iii) med hänsyn till bearbetningens karaktär, hjälpa den personuppgiftsansvariga att svara individer som utövar sina rättigheter enligt DPF-principerna.

9.5 Överföringsmekanism 

Om överföringsmekanismerna som parterna kommer överens om häri kompletteras, ersätts eller upphör att godtas som en metod som ger ”adekvat skydd” avseende överföringar av klientens personuppgifter, ska parterna omedelbart och i god tro samverka för att etablera en annan giltig överföringsmekanism och/eller implementera kompletterande metoder efter behov för att etablera lämpliga skyddsåtgärder för dessa uppgifter. Om nya krav införs som påverkar villkoren i avtalet och tillhandahållandet av tjänsterna ska dessa hanteras av parterna i enlighet med avsnitt 16 (förändringar i lagstiftningen) nedan.

10. California Consumer Privacy Act

10.1 Följande ska gälla i den utsträckning som CCPA är tillämplig. Indeed ska: (i) inte sälja eller dela klientens personuppgifter (enligt definitionen i CCPA); (ii) inte behålla, använda eller lämna ut klientens personuppgifter för något syfte annat än i affärssyftena som beskrivs i avtalet, om inte annat tillåts enligt lag; (iii) inte behålla, använda eller lämna ut klientens personuppgifter utanför det direkta affärsförhållandet mellan Indeed och klienten, enligt beskrivningen i avtalet, om inte annat tillåts enligt lag; (iv) tillhandahålla samma nivå av sekretess som krävs av klienten enligt de tillämpliga skyldigheterna i CCPA rörande klientens personuppgifter; (v) meddela klienten om det inte längre kan uppfylla skyldigheterna enligt CCPA  och arbeta med klienten för att vidta rimliga och lämpliga åtgärder för att avsluta och åtgärda obehörig användning av klientens personuppgifter. 

10.2 Klienten godkänner att Indeeds genomförande av avtalet ska anses utgöra all certifiering som krävs enligt tillämpliga dataskyddslagar rörande begränsningar av försäljning, lagring, användning eller utlämnande av klientens personuppgifter. 

11.Användning av företagens kontaktuppgifter

Varje part samtycker till att den andra parten får använda dess kontaktuppgifter för företaget för hantering av kontrakt, behandling av betalningar, serviceerbjudanden och affärsutvecklingssyften, inklusive affärsutveckling tillsammans med partners, och sådana övriga syften som beskrivs i den användande partens globala datasekretesspolicy (av vilken kopior ska tillhandahållas på begäran). För sådana syften, och med förbehåll för vad som i övrigt anges i avtalet eller det här tillägget avseende klientens personuppgifter i allmänhet, ska varje part betraktas som en självständig registeransvarig i förhållande till den andra partens kontaktuppgifter och ska ha rätt att överföra sådana uppgifter till ett land där denna parts globala organisation bedriver verksamhet. 

12. Ansvarsfriskrivning

Indeed är inte ansvarigt för anspråk som framförs av en registrerad person som har uppstått från eller är relaterad till Indeeds eller dess samarbetspartners handlingar eller utelämnanden i den mån Indeed har agerat i enlighet med dina instruktioner. 

13. Reglerande villkor

13.1 Detta tillägg utgör hela avtalet mellan parterna i det relevanta ämnet och alla tidigare framställningar, avtal och uttalanden exkluderas härmed. 

13.2 För att undvika tvivel, och utan att påverka någon av de registrerade personernas rättigheter enligt detta, ska detta tillägg och eventuella standardavtalsklausuler (eller andra dataöverföringsavtal) som parterna eller deras samarbetspartner kan komma att ingå i samband med de tillhandahållna tjänsterna som en följd av avtalet, betraktas som en del av avtalet och de ansvarsskyldigheter som anges i avtalet ska gälla för alla anspråk som uppstår därifrån.

13.3 I händelse av en konflikt eller tvetydighet mellan villkoren i detta tillägg och villkoren i avtalet, ska villkoren i tillägget ha företräde. I händelse av en konflikt eller tvetydighet mellan villkoren i detta tillägg och villkoren i standardavtalsklausulerna, ska villkoren i standardavtalsklausulerna ha företräde. Alla övriga villkor i avtalet förblir oförändrade och giltiga och i kraft.

14. Särskiljbarhet

Varje bestämmelse i detta tillägg är avskiljbar och kan skiljas från de övriga, och om någon bestämmelse häri är eller i framtiden blir olaglig, ogiltig eller inte kan genomföras i något avseende enligt lagen i en viss jurisdiktion, kommer detta inte att påverka eller förhindra lagligheten, giltigheten eller genomförbarheten av någon annan bestämmelse i detta tillägg i jurisdiktionen i fråga.

15. Meddelanden och ändringar

Alla meddelanden, samtycken, krav och annan kommunikation som krävs eller tillåts av varje part enligt detta tillägg ska vara skriftliga. Inga ändringar av detta tillägg träder i kraft om de inte är skriftliga och har skrivits under av båda parterna.

16. Ändringar i lagstiftningen 

I händelse av (i) en nyinförd tillämplig dataskyddslagstiftning, (ii) eventuella ändringar av en befintlig tillämplig dataskyddslagstiftning (inklusive allmänt accepterade tolkningar därav), (iii) en tolkning av en ny eller befintlig tillämplig dataskyddslagstiftning av dig eller (iv) ett väsentligt nytt eller kommande hot mot cybersäkerheten, som enskilt eller sammantaget kräver en ändring i sättet som Indeed levererar tjänsterna till dig, ska parterna komma överens skriftligen om hur Indeeds leverans av tjänsterna kommer att påverkas och vidta likvärdiga justeringar av villkoren i avtalet och tjänsterna i enlighet med de ändringsprocedurer som parterna kan komma överens om. 

17. Tillämplig lag och jurisdiktion

17.1 Jurisdiktion för detta tillägg ska vara avtalets jurisdiktion Om det inte finns någon jurisdiktionsklausul i avtalet ska alla tvister eller krav i samband med detta tillägg regleras av och tolkas i enlighet med:

17.1.1 om Indeed-enheten i avtalet befinner sig i USA, lagarna i delstaten Texas 

17.1.2 om den avtalsslutande Indeed-enheten befinner sig utanför USA, Irlands lagar, och var och en av parterna samtycker härmed till den exklusiva personliga jurisdiktionen (inklusive utomobligatoriska tvister eller anspråk) för de federala eller statliga domstolarna i Travis County, Texas, USA, om personuppgiftsbiträdet är beläget i USA, eller i Dublin, Irland, om personuppgiftsbiträdet är beläget någon annanstans.

FÖRTECKNING

STANDARDAVTALSKLAUSULER FÖR EES

  1. De relevanta standardavtalsklausulerna för personuppgiftsansvarig och personuppgiftsbiträde (modul 2) finns på: https://hrtechprivacy.com/c2pscc
  1. För syftena med att ingå standardavtalsklausulerna:

                  a) Den fakultativa klausulen 7 ska inte gälla

                  b) Alternativ 2 i klausul 9 (Användning av underbiträden) ska gälla.

                  c) Beskrivningen av överföringen av personuppgifter i tillägg A till detta avtal ska anses införas i stället för bilaga I till standardavtalsklausulerna.

                 d) Bilaga B i detta avtal ska anses utgöra en inlaga istället för bilaga II i standardavtalsklausulerna.

STANDARDAVTALSKLAUSULER FÖR STORBRITANNIEN

       1. Storbritanniens konsumentskyddskommittés tillägg finns på följande adress: https://hrtechprivacy.com/uk-scc

       2. För tillägget från Storbritanniens kommitté för konsumentsäkerhet:

                 a) Informationen i tillägg A till detta avtal ska anses gälla tabellerna 1, 2 och 3 i Storbritanniens standardavtalsklausuler och

                 b) Informationen i tillägg B till detta avtal ska anses gälla den sista raden (bilaga II) i tabell 3 i Storbritanniens standardavtalsklausuler.

BILAGA A

A. LISTA ÖVER PARTER

Dataexportör(er)/klient:
Namn:
Adress:
Kontaktpersonens namn, befattning, detaljer:
Relevanta aktiviteter:
Roller:

Dataimportör:
Namn:
Indeed Ireland Operations Limited
Adress:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Irland
Kontaktperson:
Indeed Ireland Operations Limited
ATTN: Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2, D02 HE36
Irland
Relevanta aktiviteter:
Indeed anlitas i syfte att tillhandahålla en webbaserad plattform och relaterade tjänster för jobbsökare som lägger upp CV:n och söker efter jobb, och för företag som vill lägga upp jobb, länka till jobb och hitta kandidater (”Indeeds tjänster”).
Roll:
Personuppgiftsbiträde

B. BESKRIVNING AV ÖVERFÖRINGEN

Kategorier av registrerade personer
De personuppgifter som överförs berör följande kategorier av registrerade: individer om vilka personuppgifter tillhandahålls till Indeed via tjänsterna av (eller på uppdrag av) klienten, vilka kan innehålla men inte är begränsade till klientens eller dess samarbetspartners medarbetare, leverantörer och slutanvändare.
Syftet med överföringen/överföringarna
Överföringen görs i följande syften: Indeed kommer endast att bearbeta klientens personuppgifter som personuppgiftsbiträde i följande syften och endast när det är nödvändigt och proportionerligt för att uppfylla klientens instruktioner: Tillhandahålla och uppdatera tjänsterna som licensierats, konfigurerats och används av klienten och dess användare, inklusive genom klientens användning av Indeeds inställningar, administratörskontroller eller andra tjänstefunktioner; Skydda och övervaka tjänsterna i realtid; Åtgärda problem, buggar och fel; Tillhandahålla support på klientens begäran, inklusive använda sig av kunskaper som erhållits från individuella förfrågningar till klientsupport för att gynna alla Indeeds klienter men endast i den utsträckning dessa kunskaper har anonymiserats enligt beskrivningen i avtalet och denna bilaga A avseende detaljer om ärendets ämne, dess karaktär, syfte och tidsperioden för behandlingen av personuppgifter i egenskap av registeransvarig till personuppgiftsbiträde; och andra dokumenterade instruktioner från klienten som bekräftats av Indeed som specifika instruktioner för syftena i det här tillägget.
Personuppgiftskategorier
Beroende på vilka tjänster du använder kan personuppgifterna som överförs primärt beröra följande kategorier av data: 
Indeed-kontoinformation: Data kopplade till slutanvändarens Indeed-konto, lösenord, företagsnamn och klientens preferenser. Detta innefattar: Indeeds unika användar-ID, inloggning till sociala medier (valfritt), en e-postadress och ett visningsnamn.
Klientens autentiseringsuppgifter: Detta kan omfatta användarnamn och lösenord såvida inte enkel inloggning (SSO) används.
Innehållet i intervjun. Detta kan omfatta video, ljud, transkriberingar, intervjuanteckningar och intervjufrågor.
Chattmeddelanden. Innehåll som skickas mellan användare på en Indeed-värdbaserad videoplattform (t.ex. Indeed Jobbintervju)
Kalenderinformation. Detta kan omfatta mötesscheman och eventinformation som gjorts tillgänglig genom klientstyrda integreringar (t.ex. Outlook och Google Kalender).
Material för kandidater: Uppgifter som jobbsökare lämnar ut till arbetsgivare under anställningsprocessen. Dessa uppgifter kan omfatta ansökningar, som i allmänhet innehåller jobbsökarens CV, screeningdata (t.ex. svar på ansökningsfrågor eller bedömningsresultat), personligt brev och andra uppgifter som en jobbsökare samtycker till att dela med arbetsgivare när han eller hon uttrycker intresse för anställningsmöjligheter, t.ex. genom att ansöka eller anmäla sig till event. 
Arbetsgivarmaterial: Detta kan omfatta kontaktuppgifter dit ansökningar och meddelanden ska skickas, rekryteringsprofiler, information om dispositioner och arbetsgivares anteckningar om kandidater samt kandidatpreferenser.
Metadata från intervjun: Detta kan omfatta information om din användning av intervjuprodukterna, t.ex. frekvens, kvalitet, tidszon, närvaro och varaktighet för event, samt nätverksaktivitet och exempeltexter som du sparar till dash. 
Enhets- och nätverksinformation: Information om din stationära och mobila enhet, vilket kan omfatta nätverksdata, operativsystem, användaragent, MAC-/IP-adress och serviceloggar.
Uppgifter om feedback och tillfredsställelse från användarna: Detta kan inkludera betyg och feedback i textform om hur vi kan förbättra våra tjänster. 
Frekvensen för överföringen (t.ex. huruvida dataöverföringen sker en gång eller kontinuerligt) 
Kontinuerligt
Specialkategorier av personuppgifter (om tillämpligt)
Specialkategorier krävs inte för att använda tjänsterna. Sådana specialkategorier kan exempelvis omfatta, men är inte begränsade till, personuppgifter som avslöjar din hudfärg eller ditt etniska ursprung, dina politiska åsikter, din religiösa eller filosofiska åskådning, dina genetiska eller biometriska data eller information om din hälsa eller sexuella läggning. I den utsträckning sådan känslig informationen skickas in, avgörs och regleras det efter klientens eget gottfinnande.
Bearbetningens varaktighet
Avtalets tillämpliga villkor om inte annat krävs enligt lag.
Karaktär och ämne för behandlingen
Indeed kommer att behandla klientens personuppgifter i syfte att tillhandahålla tjänsterna till klienten i enlighet med tillägget.
Kvarhållningsperiod (eller, om detta inte går att fastställa, kriterierna som används för att avgöra denna period)
Avtalets tillämpliga villkor om inte annat krävs enligt lag.

C. TILLSYNSMYNDIGHET

Identifiera den eller de behöriga tillsynsmyndigheterna i enlighet med klausul 13 i standardavtalsklausulerna:
Tillsynsmyndigheten, i enlighet med klausul 13 i EU:s standardavtalsklausuler, måste vara (i) den tillsynsmyndighet som är tillämplig för dataexportören i dess etableringsland inom EES eller, (ii) om dataexportören inte är etablerad inom EES, den tillsynsmyndighet som är tillämplig för det EES-land där dataexportören har sin EU-representant enligt utnämning i artikel 27(1) i dataskyddsförordningen (GDPR), eller (iii) om dataexportören inte är skyldig att utse en representant, den tillsynsmyndighet som är tillämplig för det EES-land där de registrerade personerna som är relevanta för överföringen befinner sig. 
Med avseende på personuppgifter som omfattas av dataskyddsförordningen (GDPR) är tillsynsmyndigheten den irländska dataskyddsmyndigheten.
Med avseende på personuppgifter som omfattas av Storbritanniens dataskyddsförordning (GDPR), är tillsynsmyndigheten Information Commissioners Office (”ICO”). 
Med avseende på personuppgifter som omfattas av DPA i Schweiz, är tillsynsmyndigheten den schweiziska federala dataskydds- och informationskommissionären.

BILAGA B

TEKNISKA OCH ORGANISATORISKA SÄKERHETSÅTGÄRDER 

I enlighet med avtalet ska personuppgiftsbiträdet införa och underhålla lämpliga (inklusive organisatoriska och tekniska) säkerhetsåtgärder för hantering av personuppgifterna för att skydda dem mot oavsiktlig eller olaglig åtkomst, förlust, ändringar, avslöjande eller förstörelse av dessa uppgifter, i synnerhet om behandlingen involverar överföring av uppgifterna i ett nätverk, och mot alla andra olagliga former av behandling.

Vid fastställande av de tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärderna som krävs enligt avtalet, ska personuppgiftsbiträdet ta hänsyn till den senaste tekniska utvecklingen, kostnaderna för implementering och karaktären, omfattningen, kontexten och syftena med behandlingen samt även risken och den varierande sannolikheten och allvarlighetsgraden för risker för fysiska personers frihet och rättigheter.

Personuppgiftsbiträdet ska upprätthålla följande specifika säkerhetsåtgärder, efter vad som är tillämpligt:

ORGANISERING AV INFORMATIONSSÄKERHET – Förvaltning och stöd rörande informationssäkerhet

  • Policyer för informationssäkerhet dokumenteras och publiceras.
  • En Chief Security Officer utses, som har ansvar för samordning och övervakning av säkerhetsregler och -rutiner.
  • Säkerhetsroller och -ansvarsområden definieras och tilldelas.
  • Kontaktinformation för tredje part, såsom brottsbekämpande myndigheter, relevanta statliga myndigheter, leverantörer och ISAC-partner (Information Sharing and Analysis Center), lagras och används för att rapportera säkerhetsincidenter.

HR-SÄKERHET – Medarbetaransvar i samband med informationssäkerhet

  • Bakgrundskontroller utförs för kandidater för anställning i enlighet med tillämpliga lagar, regler och etiska riktlinjer baserat på jobbtiteln och platsen.
  • I anställningsvillkoren för varje medarbetare krävs godkännande av företagets riktlinjer, vilket inkluderar policyn för godtagbar användning, meddelandet om sekretess för medarbetare och uppförandekoden.
  • Medvetenhet, utbildning och träning rörande informationssäkerhet och sekretess utförs vid anställning och därefter en gång om året.
  • Formella disciplinära processer dokumenteras, kommuniceras och godkänns av nyanställda och andra medarbetare en gång om året.

TILLGÅNGSHANTERING – Identifiering och hantering av företagstillgångar

  • Tillgångar kopplade till databearbetning har identifierats och en förteckning upprätthålls.
  • Regler för godtagbart bruk dokumenteras, kommuniceras och godkänns av nyanställda och medarbetare en gång om året.
  • Känslig information klassificeras enligt lagkrav så att åtkomsten kan begränsas.

LOGISK SÄKERHET – Åtkomstkontroll för informationsbearbetningssystem

  • Åtkomsten till information och informationsbearbetningsanläggningar är kontrollerad och begränsad till endast den minsta mängd data som krävs för att utföra användarens arbetsuppgifter.
  • En formell process för användarregistrering och avregistrering finns på plats för att stärka den unika identifieringen av användare.
  • Tilldelningen och användningen av privilegierade åtkomsträttigheter omfattas av begränsningar och kontrolleras.
  • Det krävs att användare följer säkerhetsrutiner vid användning av autentiseringsinformation, inklusive att lösenordskonfigurationer möjliggör för en minimigräns på tio tecken. Det nya lösenordet, som skapas av användaren, måste vara annorlunda jämfört med de föregående 12 lösenorden. Komplexitet som kräver tre av de fyra följande teckentyperna: versaler, gemener, siffror, specialtecken.
  • Automatiska kontotimeouts om kontot lämnas inaktivt, med krav på identifikation och lösenord för att öppna igen.
  • Automatisk deaktivering av användar-ID när flera felaktiga lösenord har angetts.
  • Flerfaktorsautentisering (dvs. att det krävs minst två faktorer för att autentisera en användare) för fjärråtkomst över virtuella privata nätverk (VPN) till nätverk, system, program eller andra tillgångar som innehåller sekretessbelagd information.

FYSISK SÄKERHET – Åtkomst- och miljökontroll vid informationsbearbetningsområden

  • Säkerhetsparametrar definieras och används för att skydda områden som innehåller begränsad eller konfidentiell information och informationsbearbetningsanläggningar.
  • Säkra områden skyddas av inpasseringskontroller för att se till att endast behörig personal ges tillträde.
  • Tillträde till informationsbearbetningsanläggningar registreras och övervakas av säkerhetsavdelningen.
  • Fysiskt skydd mot naturkatastrofer, sabotage eller attacker, samt olyckor tillämpas.

OPERATIV SÄKERHET – Säker drift av informationsbearbetningsanläggningar

  • Förändringar av informationsbearbetningsanläggningar kontrolleras.
  • Centralt hanterad programvara för bekämpning av sabotageprogram för att övervaka och skydda informationsbearbetningsanläggningar.
  • Loggar vid informationsbearbetningsanläggningar innehåller detaljerad information såsom händelsekälla, datum, användare, tidsstämpel, källadress, destinationsadress med synkroniserade tidskällor.
  • Periodisk intern och extern penetrationstestning av informationsbearbetningssystem utförs för att identifiera svagheter. Identifierade svagheter hanteras som en del av svaghetshanteringsprogrammet.
  • En process för att snabbt identifiera och åtgärda svagheter i system, enheter och program med hjälp av säkerhetskorrigeringar, uppdateringar, buggfixar eller andra ändringar för att upprätthålla personuppgifternas säkerhet.

NÄTVERKSSÄKERHET – Säkerhet vid överföring av information

  • Användning av brandväggs- och krypteringsteknologier av branschstandard för att skydda gatewayer och förbindelser som datan rör sig genom (t.ex. TLS/SSL).
  • Kryptering av vissa strängt konfidentiella data (t.ex. personligt identifierbar information såsom nationella ID-nummer, kredit- eller bankkortsnummer) vid lagring och överföring via öppna nätverk i enlighet med branschens bästa praxis.

SÄKERHET FÖR MJUKVARUAPPLIKATION – Informationssäkerhet utformas och implementeras inom systemutveckling

  • Separering av miljöer för utveckling, testning och drift.
  • Säkra kodningsrutiner lämpliga för programmeringsspråket och utvecklingsmiljön används.
  • Felkontroller utförs och dokumenteras för all indata, inklusive storlek, datatyp och godtagbara omfång eller format.
  • Verifiering av programvaruversion som införskaffats från tredje part stöds eller skärps vid behov baserat på utvecklarens säkerhetsrekommendationer.
  • Personal som arbetar med programvaruutveckling får OWASP-utbildning i att skriva säker kod. 
  • Statiska och dynamiska analysverktyg används för att säkerställa att säkra kodningsrutiner följs för internt utvecklad programvara.

FÖRHÅLLANDE MED TREDJE PART – Säkerhet rörande information och informationsbearbetningsanläggningar som tredje part har åtkomst till

  • Informationssäkerhetskrav för motverkande av risker kopplade till tredje parts åtkomst till information och informationsbearbetningsanläggningar avtalas skriftligen.
  • Säkerhetsavdelningen har åtkomst till tredje part och tredjepartstjänster i syfte att identifiera säkerhets- och dataskyddsrisker som måste hanteras via antingen organisationsmässiga eller tekniska åtgärder under upphandling eller implementering.

INCIDENTHANTERING – Hantering av informationssäkerhetsincidenter

  • Ansvar och rutiner för incidenthantering dokumenteras för att definiera personalens roll samt faserna vid incidenthantering.
  • Användare tränas att omedelbart rapportera observerade eller misstänkta informationssäkerhetssvagheter och -händelser till säkerhetspersonalen. 
  • Svar på säkerhetsincidenter utförs i enlighet med dokumenterade rutiner och retroaktiva åtgärder utförs.
  • Övningar och scenarier rörande incidenthantering utförs regelbundet för att upprätthålla medvetenhet och smidighet vid svar på riktiga hot. Övningar testar kommunikationskanaler, beslutsfattande och incidenthanterares tekniska kunnighet vad gäller de verktyg och den data som finns tillgänglig för dem.

TILLGÄNGLIGHET – Redundans för informationsbearbetningsanläggningar samt säkerhetskopior av information

  • Information, programvara och systeminformation kopieras och testas regelbundet.
  • Säkerhetskopior krypteras och kopieras över flera geografiska platser för att nå redundans.

EFTERLEVNAD – Efterlevnad med lagliga och avtalsenliga krav samt granskning av informationssäkerhet

  • Tillämpliga lagliga och avtalsmässiga krav dokumenteras och hålls aktuella vad gäller informationsbearbetningsanläggningar.
  • Oberoende granskningar av informationssäkerhet och dess implementering utförs regelbundet.
  • Tekniska efterlevnadsgranskningar av informationssystem utförs regelbundet för att identifiera efterlevnad med företagets policyer och standarder.