Karriärutveckling

Nio virtuella sociala aktiviteter som hjälper dig att behålla kontakten

Som en anpassning till COVID-19-pandemin har många företag uppmanat sin personal att arbeta hemifrån. Det är viktigt att ta vara på relationer med kollegorna och det kan både bidra till produktiviteten och förbättra det psykiska välbefinnandet samtidigt som social distansering upprätthålls. Att interagera med medarbetare virtuellt via plattformar som Slack (för onlinechatt) och Zoom (för videomöten) hjälper er att skapa teamkänsla när ni arbetar hemifrån under COVID-19-pandemin.

I den här artikeln ska vi diskutera vad sociala aktiviteter online är och varför de är viktiga med nio förslag på sociala aktiviteter online som du kan prova med ditt team.

Vad är sociala aktiviteter online?

Sociala aktiviteter online liknar fysisk kontakt fast de sker virtuellt. Med teknik som onlinechatt och videokonferenser kan du och dina kollegor fortsätta att ha möten, fira viktiga händelser, ha after work och samtal under fikaraster samtidigt som effekten av COVID-19 hanteras.

Ansök direkt till jobb med ditt Indeed-CV

Varför är sociala aktiviteter online viktiga?

Sociala aktiviteter online kan skapa en energifylld och positiv arbetsmiljö samtidigt som företaget tillämpar social distansering. Amerikansk forskning visar även att aktiviteterna minskar stressnivåerna, vilket är extra viktigt under osäkra och prövande tider.

Sociala aktiviteter som du kan göra via chatt och video

Här kommer nio sociala aktiviteter som du och ditt team kan göra för att behålla kontakten och stötta varandra samtidigt som ni arbetar åtskilt:

1. Schemalägg en träffar med dina medarbetare genom videosamtal

Många kollegor äter lunch tillsammans på kontoret. De goda nyheterna är att hemarbete inte behöver störa dina gamla dagliga rutiner. Gör det till en vana att ha ett videosamtal några gånger i veckan med kollegor så att du kan interagera med dina vänner på jobbet på samma sätt som du gjorde på rasten eller i fiket. Det är ett bra sätt att se till att du får en paus under dagen där du kan återhämta dig och ladda batteriet inför en produktiv eftermiddag.

2. Ha en fest

Ge dig själv och dina kollegor något att se fram emot genom att fira en kollegas födelsedag eller något annat firande genom ett videosamtal. Du kan skicka en mötesinbjudan på samma sätt som för en sammankomst på jobbet eller fästa ett meddelande om den kommande festen i chattrummet.

Du kan göra åtskillnad mellan fest och möte genom att uppmuntra deltagarna att göra skärmbakgrunden festlig, antingen genom att hänga dekorationer i hemmet eller anpassa den virtuella bakgrunden. Fundera på att ha ett tema för festen och be deltagarna att delta genom att ta med sig en viss drink, tilltugg eller något annat.

3. Schemalägg after work

After work brukar vara tradition på många arbetsplatser och handlar om att bygga relationer med kollegor genom att prata om annat än jobb i en avslappnad miljö. Fundera på att boka en AW varje eller varannan vecka via videosamtal med dina teammedlemmar och uppmuntra dem att ta med sig tilltugg och valfri dryck. Försök att undvika att prata om jobb om det går för att få ett avslappnat samtal som passar för teambuilding.

4. Starta en chattkanal, ett program eller en tävling med tema

Om du vill lära dig mer om dina kollegor och samtidigt ha skoj kan du fundera på att ha regelbundna teamprogram eller -tävlingar. Ett exempel är ”dagens husdjur” där alla som arbetar hemifrån kan visa upp sina husdjur. Skapa en chattkanal för ditt program (ett exempel är ”dagens husdjur”) och bjud in kollegor, eller låt den vara öppen så att de själva kan registrera sig. Varje dag kan deltagare exempelvis lägga upp bilder på sitt husdjur med en kreativ eller rolig bildtext.

5. Skapa en kanal med ”goda nyheter”

En positiv inställning är bra att ha i utmanande eller oförutsägbara tider. Se till att fokusera på goda nyheter genom att starta en kanal för ”goda nyheter” i chatten. Du och dina kollegor kan dela med er av hoppfulla och uppmuntrande nyhetsartiklar eller berättelser som gör det lättare att vara motiverad och produktiv.

6. Skapa en fitnessgrupp

När du jobbar hemifrån kan det vara bra för ditt mentala och fysiska välbefinnande att schemalägga regelbunden träningstid. Utöver att promenera eller springa på egen hand kan du träna med dina kollegor genom att dela med dig av rutiner för hemmaträning via chatten eller genom att utföra dem tillsammans i en videokonferens.

Om någon i ditt team är tränare i exempelvis HIIT eller yoga kanske de vill leda den virtuella klassen. Du kan skapa ett möte i form av ett webinar där deltagarna har ljudet avstängt under träningen.

7. Starta en digital bokklubb

Du kan ha mer tid att läsa nu när du inte behöver pendla. Fundera på att skapa en bokklubb i onlinechatten eller via e-post för att bestämma dig för vilken bok du ska läsa den månaden. Även om lokala bibliotek och bokhandlare har stängt kanske du kan köpa den online eller få tag på en ljudversion av boken.

Arrangera ett videosamtal varannan vecka eller en gång i månaden där ni diskuterar några kapitel åt gången eller hela boken. Beroende på hur stort ditt team eller företag är kan det vara en bra idé att uppmuntra till att skapa flera bokklubbar så att de inte blir för stora.

8. Ha ett digitalt häng där ni tittar på en film eller en TV-serie

Att titta på TV eller en film med dina jobbarkompisar kan vara ett bra sätt att prata om sånt som inte har med jobbet att göra. Anslut till en streamingtjänst eller hämta en film och dela din skärm i ett onlinesamtal. Du kan även använda videoplattformens meddelandefunktion till att chatta om specifika scener medan ni tittar.

9. Spela spel

Du kan uppmuntra till teambuilding genom att spela spel med kollegor online. Även om det finns flera alternativ för virtuella gruppspel kan du också göra det enkelt genom att ordna en frågesport i chattrummet.

Genom att ge dina team och alla på företaget möjlighet att hålla kontakt genom sådana sociala aktiviteter online kan du bidra till att de behåller sin positiva attityd och är fortsatt produktiva i sin nya arbetsmiljö.