Intervjuer

”Varför ska vi anställa dig?” - Hur man svarar

”Varför ska vi anställa dig?” är en fråga som nästan alltid ställs under arbetsintervjun. Om du inte är förberedd kan den komma att sätta dig på pottkanten, något du absolut inte vill ska hända under en arbetsintervju. Av den anledningen är det viktigt att du vet vad du ska svara.

Det finns många andra frågor som kan komma att ställas under intervjun. Därför är det viktigt att du förbereder dig så bra som möjligt, och får en omfattande bild av vem de söker, för att kunna ge lämpliga svar på de frågor som ställs.

8 saker du bör ha med i ditt svar på frågan “Varför ska vi anställa dig?”

Du bör inkludera följande i ditt svar på den här frågan:

Visa att du har rätt erfarenhet och kunskaper för jobbet

Du bör lyfta fram att du har rätt erfarenheter och kunskaper för att kunna utföra jobbet på rätt sätt. Försök att förklara vad det är i din historik som gör att du kan hantera de utmaningar som det nya jobbet bjuder på. En bonus är om du tar upp konkreta problem och lösningar, exempelvis möjliga problem som man kan behöva brottas med i den här tjänsten, tillsammans med de lösningar du kan bidra med.

Försök att fokusera på de erfarenheter och kunskaper som är relevanta för jobbet, men även de som kan bli intressanta för arbetsgivaren i framtiden. Saker som inte är relevanta för jobbet överhuvudtaget behöver du inte ta upp.

Förklara varför du är ett bättre alternativ än de andra kandidaterna

Du bör aldrig prata illa om någon, men du kan absolut lyfta fram att du har färdigheter eller egenskaper som är ovanliga. Det kan exempelvis vara att du har varit med om något under en tidigare anställning som de andra förmodligen inte har, eller att du är extra stresstålig för att du har tagit hand om tidigare tuffa situationer, eller liknande.

Här handlar det om att ge en detaljerad och skräddarsydd bild av dig själv som både är perfekt för den tjänst du söker, och så pass unik att arbetsgivaren förstår att de andra kandidaterna förmodligen inte är lika bra alternativ som du.

Berätta vad de missar om de inte anställer dig

Det här kan vara ganska klurigt, men försök att hitta något som de inte får om de inte anställer dig. Det här måste vara något som är relevant för jobbet, gärna så viktigt för tjänsten som möjligt.

Om du har en specialutbildning, ska du framhäva det. Du kan även poängtera andra saker som inte är direkt relevanta för tjänsten du söker, men som kan komma att bli viktigt för företaget i framtiden, exempelvis andra utbildningar eller färdigheter.

Förklara vad de har att tjäna på att anställa dig

Det här är i princip samma sak som ovanstående punkt, men med en annorlunda infallsvinkel. Förutom att beskriva vad de förlorar på att inte anställa dig, bör du även poängtera vad de har att tjäna på att anställa dig.

Du kan ta upp samma saker som när du förklarar vad de förlorar på att inte anställa dig, men här lyfter du istället fram alla de positiva delarna de kan dra fördel av med dig som anställd.

Visa entusiasm och vilja

Visa framfötterna rejält. Berätta varför du är entusiastisk och vill ha jobbet. Du kan exempelvis lyfta fram att du har drömt om att inneha den här tjänsten sedan barnsben, eller att du har specifika intressen som passar väldigt bra tillsammans med den tjänst du söker.

Ju mer iver och entusiasm du visar, desto större chans kommer du förmodligen ha att få jobbet du söker.

Förklara varför du vill ha jobbet

Den här punkten är väldigt sammankopplad med ovanstående punkt, men förutom att visa stor entusiasm och vilja bör du även förklara ingående varför du vill ha jobbet. Ta med detaljer och viktiga delar av vad jobbet går ut på. Det kan exempelvis vara att du älskar utmaningen när en kund funderar på att byta till en konkurrent, om du söker en tjänst som säljare.

Ju mer detaljerat och passionerat du förklarar varför du vill ha jobbet, desto större chans är det att jobbet blir ditt i slutändan.

Var självsäker, men inte arrogant

Att vara självsäker är bra, men att vara alltför självsäker kan slå bakut. Det är en fin linje mellan att vara självsäker och arrogant, så se till att du håller dig på rätt sida.

Visa att du tror på dig själv och att du vet vad du kan, men undvik fraser som “jag är bäst”, “det finns ingen som är bättre än jag” och liknande. Håll det på en bra nivå.

Var ärlig

Det viktigaste av allt är att du är ärlig i ditt svar. Du bör alltid hålla dig borta från direkta lögner, men även se till att du inte överdriver. Du ska självklart belysa dina styrkor och kunskaper, men måla inte upp en bild av dig själv som inte är helt och hållet sann.

Säg inte att du kan något om du inte faktiskt kan det, men säg inte heller att du är väldigt bra på något om du egentligen bara är medelmåttig.

Här är det viktigt att du väljer dina ord rätt. Du ska inte ljuga eller överdriva, men du ska heller inte säga att du är dålig på något. Prioritera och fokusera på det som du tror att arbetsgivaren vill höra, samtidigt som du fokuserar på dina styrkor.

4 saker du inte ska göra när du får frågan

Följande bör du undvika att göra när du får frågan “Varför ska vi anställa dig?”:

  • Du bör inte ge korta och diffusa svar. Om ditt svar är för kort eller diffust kommer det omedelbart uppdagas att du inte var beredd på frågan, men även att du inte har ett bra svar på den. Se till att du förbereder dig tillräckligt för att kunna förklara utförligt.
  • Du bör inte avstå från att svara eller byta ämne. Om du inte svarar på frågan överhuvudtaget, säger att du inte vet, eller försöker att byta ämne, är det kört. Förberedelse, förberedelse, förberedelse.
  • Du bör inte vackla eller ha svårt att svara. Om du uppenbart har svårt att svara eller inte riktigt kommer på vad du ska säga, kommer det inte att tas emot positivt. I vissa fall kan det handla om nervositet, men i de flesta fall kommer det uppfattas som att du inte har förberett dig tillräckligt, eller inte vet varför du är rätt person för jobbet.
  • Undvik alltför allmänna svar. Det kan vara lockande att leverera ett generiskt svar i stil med “jag är kvalificerad för det här jobbet och tror att jag kan göra ett bra jobb”.

5 snabba tips för att lyckas med din arbetsintervju

Dessa tips ger dig en större chans att lyckas på arbetsintervjun:

  • Kom i tid. Att komma i tid är alltid viktigt, men det är extra viktigt när du ska på arbetsintervju. Om du inte kommer i tid, signalerar du att du inte är pålitlig och att du inte kommer att komma i tid i framtiden. Ta en tidigare buss eller tåg om du är osäker på om du kommer att hinna; det är bättre att du är för tidig än för sen. Det här är en investering i framtiden.
  • Läs på om företaget och tjänsten. Försök att hitta så mycket information om företaget och tjänsten som möjligt. Hör av dig till någon med en liknande tjänst och be om information angående vad tjänsten handlar om i praktiken. Plugga som om det vore ett test, för det är det. Ju mer du kan om företaget och tjänsten, desto större chans har du att imponera under intervjun. En extra bonus är att om du får jobbet, så är du väl påläst innan du börjar.
  • Var förberedd på frågor som kan komma. Ju fler frågor du förbereder dig på, desto bättre är det. Frågorna i den här artikeln är grundläggande och bör kunna besvaras snabbt och enkelt, men det skadar inte att träna in fler frågor. De flesta arbetsgivare gillar att ställa specifika frågor för den tjänst de annonserar om. Därför bör du försöka tänka ut vilka specialiserade frågor som kan komma på din intervju.
  • Säg inget negativt om tidigare erfarenheter och arbetsgivare. Det här är något du måste undvika till varje pris. Säg aldrig något negativt om tidigare erfarenheter eller arbetsgivare. Det finns inget som får dina chanser att sina snabbare än detta. Även om du bara hade dåliga upplevelser från en tidigare arbetsplats bör du vinkla det till något positivt, eller inte nämna det överhuvudtaget.
  • Klä dig för tjänsten du söker. Du bör förmodligen inte dyka upp i kostym om du söker jobb i kassan hos en matbutik eller som truckförare på ett lager. Men finare kläder uppskattas om du exempelvis söker jobb på en bank eller en juristbyrå. Det viktigaste är att du klär dig efter vad som passar.

Relaterat

Se mer 

Positiva egenskaper som arbetsgivare älskar

Det finns många positiva egenskaper som arbetsgivare letar efter, exempelvis lojalitet och arbetsmoral. Läs vilka andra egenskaper som uppskattas av de flesta.

Så här lyckas du på en gruppintervju

Är det dags för en gruppintervju? Då finns det en hel del du bör tänka på. Gruppintervjuer blir allt vanligare idag. Se till att du är förberedd på bästa sätt.