Hitta ett jobb

Din karriärcoach på nätet: Avancerade jobbsökningstips på hur du ska få jobbet

Av: Emma Esparza

Emma Esparza är karriärcoach på Indeed med erfarenhet som rekryterare, karriärrådgivare på universitet och senior karriärcoach inom teknikbranschen. Hon brinner för att guida varje jobbsökare med deras unika kompetensprofil på vägen mot en framgångsrik jobbsökning och en givande karriär.


Du känner säkert redan till grunderna för hur du lyckas med jobbsökandet – hitta rätt roller, skriv ett framgångsrikt CV, förbered dig för intervjun och gör en uppföljning. Detta är utan tvekan viktiga pusselbitar för att du ska lyckas. Men som karriärcoach har jag upptäckt att många jobbsökare, trots att de gör mycket rätt när de söker, ändå inte får det resultat de vill ha: erbjudanden om sin drömroll.

Även om det finns saker du kan göra för att sticka ut bland andra kandidater, finns det inget ”hemligt knep” som garanterar att du kommer att nå resultat. I slutändan krävs det arbete för att du ska få ett jobberbjudande – förberedelser, utforskande, övning och uthållighet. Det är som i citatet från filosofen Seneca: ”Tur är det som händer när förberedelse möter möjligheten”.

I den här artikeln kommer jag att beskriva hur jag lägger upp avancerad karriärcoachning tillsammans med jobbsökare och gör en djupdykning i varje steg av rekryteringsprocessen, så att du sedan kan använda dig av bästa praxis för att sticka ut när du söker jobb. Vi kommer att diskutera jobbsökningsstrategier som går djupare än grundreglerna, för att öka dina chanser att komma vidare från ett rekryteringssystem till intervjuer och slutligen ett erbjudande.

Felsökning av jobbsökningen

När jag träffar en jobbsökare brukar jag börja med att fråga: ”Vad tycker du att du lyckas med i din jobbsökning och var upplever du att det tar stopp?” Fundera över hur länge du har hållit på med sökandet, hur många jobb du ansöker till varje vecka och andra mönster som du har upptäckt.

Här följer några vanliga scenarier och vad du kan prova för att komma vidare:

  • Du har ansökt till oräkneliga jobb varje vecka i månader och har fortfarande inte fått komma på intervju. Det finns ingen given regel för hur många ansökningar du bör få svar på. Men om du konstant ansöker till jobb utan att bli kallad till intervju kan det hända att ditt CV försvinner i det ”svarta hålet” på grund av för allmänt innehåll, felmatchade kvalifikationer eller fel formatering. För jobbansökningar gäller att kvalitet ger bättre resultat än kvantitet, vilket innebär att du bör skapa ett mer anpassat CV för dina ansökningar.

  • Du kallas till vissa intervjuer men får inga erbjudanden och allt går långsammare än du hade hoppats på. Då kan det vara läge att förnya målen och strategierna för din jobbsökning genom att följa guiden från början till slut. Du kan börja med att utvärdera följande aspekter av din jobbsökning:

  1. Letar du efter rätt jobb? Nyckeln till att få svar från arbetsgivare är att ansöka till jobb som matchar din kompetens, bakgrund och erfarenhet. Du bör till exempel undvika att ansöka till jobb som du är över- eller underkvalificerad för eller där du inte uppfyller de grundläggande kraven.

  2. Kopplar du din bakgrund till tjänsten? Du kan ha nytta av att se över hur du kommunicerar dina kvalifikationer i ditt CV, ditt personliga brev och i intervjuer. Var noga med att använda nyckelord från jobbeskrivningen och anknyta till kraven för jobbet.

  3. Ansöker du tillräckligt mycket? Även om rätt antal ansökningar per vecka varierar från person till person, kan du prova att öka ansökningstakten om du tycker att sökandet går för långsamt. Prova att sätta upp mål för antalet ansökningar, till exempel fem per vecka, och justera målen efter behov. Belöna dig själv på ett sätt som känns meningsfullt när du når dina mål.

  • Du kallas vanligtvis till intervju efter att du har ansökt till ett jobb, men du får få eller inga erbjudanden. I detta fall kan du hoppa över början på den här guiden och fokusera på förberedelserna inför intervjun och uppföljningsstrategier. Detta kanske verkar väl enkelt, men du kan bli förvånad över hur stor skillnad små ändringar av tillvägagångssättet kan göra.

Förbered dig inför jobbsökningen

För det första kan det vara bra att satsa på en eller två karriärvägar, det vill säga att söka efter en eller två olika jobbtitlar. Det kanske känns begränsande att snäva in sökandet, i synnerhet om du har bred erfarenhet och många intressen. Men de som försöker följa flera olika karriärvägar samtidigt lyckas inte alltid så bra med sina föresatser.

Det brukar bli omständligt och överväldigande att skräddarsy CV:n och online-profiler för flera olika roller. Det kan leda till att dina ansökningar verkar mindre fokuserade, och uppfattas som otydliga av rekryterare, när det gäller vilka möjligheter du är intresserad av eller kvalificerad för. Det kan också minska dina chanser att bli kontaktad för en intervju.

Om du kan förfina ditt sökande genom att identifiera en eller två roller som passar bäst för dina intressen och din bakgrund, kommer dina ansökningar att bli bättre.

Bestäm dig för vad du vill göra

Om du inte vet exakt vilka roller du vill satsa på kan du ta hjälp av följande fyra metoder:

1. Reflektera över dina kompetenser och intressen.

Gör en lista över hårda och mjuka kompetenser och intressen så att du kan bli mer fokuserad i ditt sökande. Du bör också ta dig lite tid att fundera över vad du är mest intresserad av. Skriv ner sådant som du gillar att göra, aktiviteter som får tiden att gå fort eller projekt som du ser fram emot. Det kan vara arbetsrelaterat men behöver inte vara det.

När du har gjort listorna kanske du lägger märke till att dina viktigaste kompetenser och intressen talar mer för tekniskt, kreativt eller kommunikationsinriktat arbete. Ta dig lite tid att fundera över dina kompetenser och intressen så att du kan fortsätta framåt på en specifik väg. Genom att gruppera dem efter likheter kan du lättare identifiera teman. Om du till exempel tycker att tiden går fort när du löser korsord eller hittar mönster i data, kan du gruppera detta under kategorierna ”analytisk kompetens” eller “problemlösning”.

Här följer ett exempel på hur processen kan se ut: Vi säger att du har erfarenhet av programvaruutveckling, teknisk försäljning och projektledning och att du inte vet vad du ska satsa på. När du har gjort dina listor kanske du kommer fram till att dina främsta kompetenser är rent tekniska men att dina intressen är mer inriktade på människor. I detta fall kan teknisk försäljning vara den bästa vägen framåt eftersom det alternativet stämmer överens med både dina viktigaste kompetenser och intressen.

2. Läs jobbeskrivningar.

Jag brukar rekommendera att man avsätter en hel del tid för att studera jobbeskrivningar. Detta kan ge dig en tydligare bild av vilka roller som finns, i vilken bransch de finns och vad arbetsgivare letar efter hos sina ideala kandidater.

Läs jobbeskrivningar på webbplatser som Indeed och notera dem som intresserar dig och matchar dina kvalifikationer och din bakgrund. Följ sedan den vägen genom att klicka på länkar till relaterade roller eller söka efter liknande jobbtitlar. När du har en bättre bild av vad du vill göra på kort eller lång sikt, kan du börja kartlägga stegen som behövs för att komma dit.

Om du till exempel tycker att rollen som HR Business Partner känns särskilt intressant. Dessa tjänster kräver vanligtvis åtta till tio års erfarenhet av arbete inom HR-området. Om du inte har det nu kanske du ska leta efter HR-tjänster på lägre nivå för att skaffa kvalifikationer för en karriär som HR Business Partner längre fram.

3. Gör informationsintervjuer.

När du har fått en tydligare bild av jobbtitlarna du vill rikta in dig på är det en bra idé att göra informationsintervjuer med personer som har erfarenhet av de rollerna. Detta är ett bra sätt att ta reda på om det verkligen är något du vill göra och det kan ge dig en konkurrensfördel längre fram.

Det är idealiskt att använda ditt befintliga sociala eller professionella nätverk för att boka in informationsintervjuer, men du måste inte ha ett befintligt nätverk för att kunna ha sådana samtal. Du kan skapa nya kontakter genom att presentera dig själv på professionella nätverkswebbplatser och under live-evenemang eller virtuella nätverksträffar.

När du har etablerat en positiv kontakt med någon kan du be personen om en informationsintervju för att få reda på mer om hans/hennes karriärväg, roll inom företaget och vad du skulle behöva för att lyckas på en liknande tjänst. Förutom att detta kan ge dig en tydligare bild av om det är en väg du vill satsa på, kan din nya kontakt kanske presentera dig för andra relevanta yrkesverksamma i branschen, så att du lättare kan bygga upp ett nätverk, och kanske till och med rekommendera dig till en roll i företaget framöver.

4. Ansök om jobbskuggning.

Jobbskuggning brukar passa bra när du är student eller utforskar olika möjligheter inom ditt nuvarande företag. Precis som när det gäller informationsintervjuer kan du, så snart du vet vilka jobbtitlar som intresserar dig, kontakta yrkesverksamma som har de här titlarna och se om du kan följa med eller ”skugga” dem under en arbetsdag för att få en tydligare bild av vad rollen innebär till vardags.

Många högskolor och universitets karriärcenter och arbetsgivares HR-avdelningar har formella jobbskuggningsprogram, så börja med att leta reda på dessa. Om det inte finns en formell process kan du be om hjälp av ett karriärcenter eller en HR-avdelning, eller kanske arrangera det på egen hand med en professionell introduktion och ansökan.

Utforska jobbeskrivningar

Utforskandet av jobbeskrivningar är ett viktigt steg. Det du hittar bör påverka vad du tar upp i ditt CV och i intervjusvaren, så att de blir mer effektiva. Leta framför allt efter följande:

1. Hitta rätt jobbtitlar.

Jobbtitlarna för samma ansvarsområden kan skilja sig från företag till företag, men vanligtvis kan du identifiera de två eller tre mest använda titlarna. Om du till exempel söker efter roller inom innehållsmarknadsföring, kanske du lägger märke till att majoriteten av jobbeskrivningarna som matchar det du letar efter har titlarna ”content specialist,” ”content strategist” och ”content editor”.

De vanligaste jobbtitlarna visar på ett av sätten som rekryterare söker efter och identifierar kandidater av hög kvalitet. Använd dessa titlar för att generera bättre resultat när du söker efter lediga tjänster och använd dem i ditt CV och i professionella profiler så att rekryterare kan hitta dig.

2. Hitta din ideala jobbeskrivning.

Försök nu med hjälp av jobbtitlarna du har identifierat att hitta två eller tre välskrivna platsannonser som tydligt beskriver vad du vill göra i din nästa roll och som matchar din erfarenhet. Det ska med andra ord vara platsannonser som får dig att tänka: ”Detta är den typ av jobb som jag vill ha och skulle kunna ha nu direkt.” En välskriven platsannons beskriver vanligtvis rollen och arbetsmiljön, samtidigt som den är kortfattad.

Du kommer sedan att använda dessa specifika jobbeskrivningar för att utforma ditt CV, så spara dem någonstans där du kan hitta dem senare.

3. Identifiera rätt kompetenser och kvalifikationer.

Läs noggrant igenom jobbeskrivningarna du har valt ut och lägg särskilt vikt vid språket som används. Du kommer antagligen att lägga märke till att platsannonserna nämner samma ansvarsområden, krav och meriterande kvalifikationer. Fundera över nyckelorden och nyckelfraserna som rekryterarna letar efter för att identifiera kompetenta kandidater och var noga med att ha med dem i ditt CV och ditt personliga brev.

Du bör också notera eventuell kompetensutveckling som du kommer att behöva för att bli kvalificerad och tänka på att du kan komma att få frågor om detta under intervjufasen. Om du saknar vissa kvalifikationer kan du börja utveckla dem direkt genom att delta i fristående projekt eller onlinekurser. Du bör även inkludera detta arbete i ditt CV och ta upp det under intervjuer för att visa arbetsgivare att du är genuint intresserad av rollen.

Skriv ett CV som fungerar för dig

Ditt CV är grunden för jobbsökningen. Detta är något som jag verkligen betonar när jag coachar andra. Med en stabil grund kan du skapa bättre anpassade ansökningar, sökstrategier och intervjusvar. Som jag nämnde tidigare behöver du först följa de grundläggande riktlinjerna för att skriva ett riktigt bra CV, sedan kan du tillämpa följande strategier för att sticka ut och bli mer effektiv i din jobbsökning:

Skapa ett grund-CV som är skräddarsytt för din jobbsökning

I många vägledningar står det att du bör anpassa ditt CV efter varje ansökan du skickar in. Även om det vore idealiskt, är det inte alltid realistiskt. Ibland är det en mer praktisk lösning att hitta en balans mellan kvalitet och kvantitet hos dina ansökningar.

Ett bra sätt att skicka fler ansökningar av god kvalitet, utan att det känns överväldigande, är att skapa ett grund-CV som är skräddarsytt för din övergripande jobbsökning. Ditt grund-CV kommer alltså att lyfta fram de kompetenser och erfarenheter som de flesta arbetsgivare kräver för rollen du vill ha.

Även om du inte använder grund-CV:t vid alla ansökningar, kan du använda det vid de flesta. Vi återkommer till detta i nästa avsnitt. Gör så här för att anpassa ditt CV för din övergripande jobbsökning:

  • Utgå från de ideala jobbeskrivningarna som du har sparat. Notera de vanliga jobbtitlarna, ansvarsområdena, nyckelorden och nyckelfraserna som används i beskrivningarna.
  • Spegla språket och använd de vanligaste nyckelorden från jobbeskrivningarna i ditt CV. Infoga dem i din sammanfattning i avsnitten om kompetenser och erfarenhet.
  • Organisera innehållet efter hur relevant det är för din övergripande jobbsökning.

Om du till exempel har erfarenhet av programvaruutveckling, teknisk försäljning och projektledning, men fokuserar ditt sökande på roller inom teknisk försäljning, ska tonvikten i ditt grund-CV ligga på dina erfarenheter som säljare. I din sammanfattningkan du beskriva dig själv som ”erfaren teknisk säljare” och lyfta fram de av dina ansvarsområden som matchar de ideala jobbeskrivningarna du har valt ut.

Du kan också ha med ett väl avvägt och engagerat avsnitt om olika kompetenser, men din kompetens som teknisk säljare bör ligga överst. I avsnittet med erfarenheter börjar du med att beskriva dina prestationer på försäljningsområdet och låter flest punkter handla om dessa ansvarsområden, innan du kort tar upp relevanta erfarenheter som programvaruutvecklare och projektledare.

Relaterat: Varför det fungerar att skapa flera versioner av ditt CV

Bestäm när du ska anpassa ditt CV fullt ut

Avsätt en bestämd vecka du då delar in jobben du ansöker till i två kategorier:

  1. Roller som du bara är lite intresserad av eller för vilka du uppfyller mindre än 60 % av kvalifikationerna.
  2. Roller som stämmer mycket väl överens med dina mål eller för vilka du uppfyller mer än 60 % av kvalifikationerna.

De flesta möjligheter brukar hamna i den första kategorin, i synnerhet om du försöker trappa upp ditt sökande. Använd ditt grund-CV för att ansöka till roller i den första kategorin. Om ett jobb hör hemma i den andra kategorin och stämmer mycket väl överens med dina mål och intressen bör du ta dig tid att anpassa ditt CV ytterligare efter det specifika jobbet och företaget.

Tänk som ett rekryteringssystem och en rekryterare

Genom att anta rekryterarens perspektiv och rent allmänt lära dig hur rekryteringssystem fungerar kan du enklare skapa ett CV som blir uppmärksammat. Här följer tre enkla tips på hur du kan skriva ett CV som ger betydligt bättre resultat:

1. Använd enkel formatering.

En vanligt förekommande myt är att en kreativ CV-layout hjälper dig att sticka ut bland andra sökande. Bortsett från för ett fåtal undantag med kreativa roller, t.ex. grafisk designer, är det snarast tvärtom. Bästa sättet att sticka ut är att matcha ditt CV-innehåll med jobbeskrivningen och kombinera det med ett enkelt standardformat. På detta sätt kan både rekryteringssystemet och rekryteraren/rekryterande chef snabbt och enkelt hitta informationen de behöver.

Det är särskilt viktigt att undvika användning av formateringselement som tabeller, sidhuvud och sidfot, andra ikoner än en standardpunktlista, bilder och foton, underordnade punktlistor och till och med linjer som går över sidan. Sådana element orsakar ofta fel när ditt CV behandlas initialt och granskas av ett rekryteringssystem. I värsta fall kan ditt CV avvisas automatiskt på grund av fel som uppstår till följd av formateringen och aldrig nå fram till rekryteraren.

2. Använd nyckelord och nyckelfraser från jobbeskrivningen.

Det stämmer visserligen att du inte bör kopiera hela textstycken från en jobbeskrivning och klistra in i ditt CV. Men du bör använda nyckelord och nyckelfraser från beskrivningen i ditt CV.

Om jobbet du ansöker till uttryckligen kräver kunskap om Salesforce och ”erfarenhet av att sälja tekniska lösningar till företagskunder”, och du har detta, bör du använda samma språk för att beskriva dina erfarenheter. En av dina punkter skulle då kunna formuleras så här: ”Hanterat relationer med hjälp av Salesforce och sålt tekniska lösningar till företagskunder, med resultat som överstigit kvartalsmålet med 20%.”

Rekryteringssystem och rekryterare förlitar sig ofta i hög grad på förekomsten av nyckelord och nyckelfraser för att avgöra om du är en kompetent sökande. När du speglar språket som används i jobbeskrivningen kan en rekryterare genast se dina kvalifikationer och det ökar dina chanser att komma vidare efter att ha granskats av ett rekryteringssystem.

Tips: Undvik att stoppa in för många nyckelord i ditt CV, rekryteringssystemen kan reagera på det och varna. Använd istället naturligt språk och ta med nyckelord när det är relevant.

3. Kommunicera mer effektivt med mindre information.

Det är inte konstigt om du skulle vilja ha med uttömmande beskrivningar av dina professionella erfarenheter och prestationer i ditt CV. Du är stolt över dem – och det ska du vara! Men det är mycket viktigt att du bara tar med den mest relevanta och imponerande informationen som gäller specifikt för jobbet i ditt CV. Om du tar med irrelevant eller för mycket information kan det vara svårt för arbetsgivare att avgöra om du passar för tjänsten.

Din jobbsökning bör vara grundlig och hållbar

I en undersökning Indeed- genomförde med 1 000 jobbsökare ombads respondenterna att ranka de mest frustrerande stegen i jobbsökningsprocessen. De två steg som angavs som mest frustrerande var ”att vänta på svar från en presumtiv arbetsgivare” och ”att hitta jobb som jag vill ansöka till”. Jobbsökning kan onekligen vara frustrerande, men det finns saker du kan göra för att minska stressen och utforma ett mer produktivt sökande som är lättare att upprätthålla i längden.

Sätt upp ansökningsmål per vecka

Genom att sätta upp mål kan du skapa kontinuitet och fira dina prestationer varje vecka. Målen kan skifta från vecka till vecka beroende på dina andra åtaganden och vad som är tillgängligt, så sätt upp rimliga mål utifrån vad du har på gång i övrigt och justera målen vid behov. Vissa veckor kanske du planerar att ansöka till tre jobb och andra veckor att ansöka till 20.

Gör utforskande intervjuer

Det kan hända att du har riktat in dig på ett företag som du vill jobba för men som för närvarande inte har några lediga tjänster som matchar din erfarenhet. Överväg att proaktivt kontakta en anställd på företaget som jobbar inom ditt område och be om att få göra en utforskande intervju. Du kan börja med att göra research på företagets webbplats för att se om de har kontaktinformation om anställda, eller använda en webbplats för professionella nätverk till din research.

Under en utforskande intervju får du veta mer om organisationen eller specifika roller av yrkesverksamma med egen erfarenhet och detta kan ge värdefulla insikter i företagskulturen, förväntningarna på de anställda och vad som krävs för att arbeta i en specifik roll. Det kan också vara ett givande sätt att utforska jobbalternativ på företaget framöver.

Använd olika söktekniker

Med tanke på att en stor mängd jobb läggs upp på Indeed i Sverige varje månad (augusti 2020) kan det kännas överväldigande att hitta de rätta jobben. Här följer några tricks som hjälper dig att hitta de rätta rollerna på Indeed:

  • Sök efter titel och specifika kompetenser: Gå in på Indeed och skriv ”jobbtitel och kompetens och kompetens” i sökfältet för att hitta roller som kräver de specifika kompetenser som du vill använda. Till exempel ledare AND försäljning AND sociala medier.

  • Använd alternativ för avancerad jobbsökning: Gå in på funktionen Avancerad jobbsökning på Indeed och skriv önskad jobbtitel i det öppna textfältet under ”Med dessa ord i titeln” och kompetenserna som du vill använda i textfältet under ”Med alla dessa ord”. Du kan också prova att fylla i så många fält som möjligt under de avancerade sökalternativen för att generera de mest inriktade resultaten.

  • Ställa in Jobbevakningar för avancerade jobbsökningsresultat: När du får resultaten från dina avancerade sökningar går du till rutan till höger om resultaten med namnet ”Ta emot de senaste jobben med dessa sökkriterier via e-post”. Ange din e-postadress i lämpligt fält och välj att ”Aktivera” bevakningar för den specifika jobbsökningen. Du kan sedan klicka på texten ”Jobbevakningar är aktiva” för att stänga av eller justera frekvensen för dina jobbevakningar.

Följ upp dina ansökningar för att sticka ut

Veckan efter att du har identifierat en möjlighet som stämmer väl överens med dina kompetenser och intressen, kommer du att lägga extra tid på att skräddarsy ditt CV efter jobbeskrivningen. För dessa roller bör du också vidta ytterligare åtgärder i samband med ansökan för att underlätta för rekryterare att se dina kvalifikationer och prestationer. Jag brukar rekommendera en strategi i tre steg när du ansöker till jobb som du verkligen vill ha:

Plan A:
En pågående Indeed-undersökning2 visar att cirka två tredjedelar av arbetsgivare använder rekommendationer för att hitta sökande. Men en annan Indeed-undersökning3 med 1 000 jobbsökare visar att bara 6 % av respondenterna alltid försöker hitta en personlig eller professionell kontakt som kan rekommendera dem till rollen de ansöker till, och att bara 18 % ofta försöker få en rekommendation.

Om du känner någon som är anställd hos respektive företag kan du be personen om en intern rekommendation. Skicka en länk med jobbeskrivningen, ditt CV och några meningar om varför du tror att du passar perfekt för jobbet. Ibland kan det kännas obekvämt att be om en intern rekommendation, men du kan känna dig trygg med att de flesta tycker att det är roligt att kunna hjälpa till. Det värsta som kan hända är att din kontakt säger nej till att rekommendera dig och den risken är värd att ta.

Plan B:
Om du inte känner någon på företaget kan du fundera på om det finns gemensamma bekanta. Om du till exempel har en vän som har kontakt med en rekryterare eller anställd på den presumtiva organisationen, kan du fråga om den personen skulle vilja introducera dig via e-post.

Om din vän går med på att kontakta rekryteraren/den anställda, skickar du ett meddelande med en länk till jobbet du ansöker till, ditt CV och några meningar som förklarar varför du passar för jobbet. Fråga samtidigt om hur personen upplever det att jobba på företaget och be om tips på hur du ska få in en fot. Du kan också föreslå ett telefonsamtal då ni kan prata om arbetsgivaren.

Om du kan etablera en positiv kontakt med personen, finns goda chanser att han/hon rekommenderar dig till jobbet, eller presenterar dig för någon annan på företaget som har större inflytande på området.

Plan C:
Om du inte har några direkta eller gemensamma kontakter som arbetar för den presumtiva arbetsgivaren, ansöker du till jobbet på egen hand. Efteråt kan du kontakta en rekryterare, en anställd eller en rekryterande chef på företaget via e-post eller en professionell nätverkssajt (helst ska personen jobba inom ditt kompetensområde) och betona ditt intresse och dina kvalifikationer för rollen.

Undvik att använda alltför bryska eller krävande formuleringar. Detta gäller vid de flesta professionella förfrågningar, men i synnerhet när du tar kontakt med en person du inte känner. Utgå istället från följande mall:

"Hej, jag heter ditt namn och jag är din jobbtitel. Jag skulle vilja presentera mig eftersom du är nya kontaktens jobbtitel på namn på presumtiva företaget och jag har nyligen ansökt till följande roll på företaget: länk till jobbeskrivning. Jag tror att jag skulle passa mycket bra för jobbet eftersom … tre korta orsaker och jag bifogar mitt CV med fler kvalifikationer.

Jag gissar att du har ett fullspäckat schema, men det skulle betyda mycket för mig om jag kunde få några minuter av din tid på telefon eller via e-post för att få höra om din upplevelse av företaget och kanske något tips på hur jag kan få in en fot. Tack på förhand, jag ser fram emot att höra från dig!"

Gör intryck på dina intervjuare

För att göra intryck på dina intervjuare behöver du ha koll på det grundläggande genom att vara ordentligt förberedd och ha lämpliga kläder. Det finns också andra sätt att komma närmare ditt mål. Chefer rekryterar ofta människor som de verkligen vill jobba med, så om du kan få bra kontakt med dina intervjuare och visa dem hur det skulle vara att ha dig som kollega, fungerar det som en konkurrensfördel.

Här följer några strategier som kan hjälpa dig att få bra kontakt med dina intervjuare och sticka ut bland andra kandidater när du väl har koll på det mest grundläggande:

Förbered din verktygslåda inför intervjun

Om du förbereder dig väl redan innan intervjuerna bokas in, känner du dig säkrare och lugnare när du ska träffa arbetsgivaren. Detta är särskilt värdefullt när en intervju måste genomföras på kort varsel.

På samma sätt som det är bra att skapa ett grund-CV som passar för din övergripande jobbsökning, kan du ha nytta av att planera svaren på vanliga intervjufrågor om beteende och teknik utifrån de klassiska ansvarsområdena för den typ av roll som du ansöker till. Du förbereder helt enkelt en verktygslåda med allmänna svar som du kan anpassa efter varje arbetsgivare och roll.

Jag rekommenderar att du skriver ned svaren inom STAR-tekniken så att du kan använda dem medan du övar på att säga svaren högt. Detta är ett avgörande steg som många undviker, men som drastiskt kan förbättra din förmåga att kommunicera dina idéer på ett säkert och sammanhängande sätt under intervjuer och ge dig en konkurrensfördel. Oavsett hur bekväm du är med intervjusituationen, kan du ha hjälp av att träna ordentligt på svaren.

Tips: Det är bättre att komma ihåg nyckelpunkter som dina prestationer och kvalifikationer istället för att memorera dina svar helt och hållet, eftersom det kan framstå som onaturligt och inövat. Väv in punkterna i dina svar på ett naturligt sätt i samtalet för att få bra kontakt med din intervjuare.

Du kan omöjligt förutse alla frågor du kommer att få, men genom att förbereda dig på detta sätt minskar du risken för att du ska bli svarslös när du får en intervjufråga.

Uttryck uppriktig entusiasm

Om du vill lyckas med en intervju måste du förstås göra bra ifrån dig och visa att du är rätt person för rollen. Men ibland har de andra kandidaterna som intervjuas för tjänsten lika goda kvalifikationer som du.

I det här fallet kan något så enkelt, men betydelsefullt, som att visa uppriktig entusiasm för företaget eller tjänsten ge dig ett lyft. Detta kan visa för arbetsgivare att du har värdefulla egenskaper som inte alla har: lojalitet och engagemang som kan hjälpa företaget att växa. Ofta bedömer intervjuare inte bara hur väl du passar för rollen, utan även hur bra du passar in i företagskulturen.

Läs här hur du kan visa din entusiasm på ett genomtänkt sätt:

  • Visa din kunskap om företaget bortom grundläggande fakta, som viktiga projekt, kultur, uppdrag och värden. Detta hjälper dig att svara på frågan ”Varför vill du arbeta här?” samtidigt som kunskapen om vad de värdesätter gör det lättare för dig att kommunicera dina personliga egenskaper och värden som stämmer överens med företaget, som ödmjukhet, intresse för att lära nytt eller, om det gäller en roll som effektiv försäljare, iver och sund tävlingsinstinkt.

  • Berätta om ditt intresse för det som organisationen gör och hur det stämmer överens med dina personliga och professionella mål. Om du blev intervjuad av ett företag som driver sociala medier skulle du kunna avsluta ditt svar på frågan ”Berätta om dig själv” genom att förklara hur sociala medier har påverkat ditt liv (utan för många personliga detaljer), varför du anser att de är viktiga för samhället och på vilket sätt det har påverkat ditt beslut att satsa på en karriär på ett företag som driver sociala medier.

  • Uttryck förväntan inför rollens ansvarsområden. Du bör prata med alla om hur dina kompetenser matchar jobbeskrivningen, men du bör även förklara varför du brinner för rollen och tycker att den är spännande.

  • Kom med idéer med koppling till rollen. Om du exempelvis gör en intervju för en tjänst inom marknadsföring, kan du gå igenom organisationens marknadsföringsinsatser via e-post eller sociala medier och förbereda förslag eller idéer om ett marknadsföringsinitiativ. Du kan presentera idéerna om du får en direkt fråga, eller väva in dem på ett naturligt sätt i dina svar.

  • Ställ insiktsfulla frågor hellre än frågor om förmåner, arbetstider och lön. De ämnena finns det utrymme för att diskutera senare. När en intervjuare frågar ”Har du några frågor” bör du använda tillfället till att visa ditt intresse för tjänsten. Du kan till exempel fråga: ”Vad har varit den största utmaningen för den här rollen eller teamet under det senaste året?” Detta ger dig också chansen att i din tur berätta hur du kan hjälpa dem med utmaningarna.

Efter intervjun

Efter intervjun finns det fler saker du kan göra för att lyckas bättre med din jobbsökning. För det första är det viktigt att följa upp med din presumtiva arbetsgivare – ett enkelt sätt att placeras fördelaktigt. Du bör också ta dig tid att bearbeta det som händer under sökandet, mentalt och emotionellt, för att bli starkare och mer uthållig.

Följ upp intervjun

Det kanske låter gammalmodigt, men intervjuare uppskattar fortfarande att få uppföljningsmeddelanden efter en intervju. Lägg lite tid på att skicka ett e-postmeddelande till dina intervjuare samma dag eller dagen efter, tacka för intervjun och betona än en gång vilken förväntan du känner inför rollen. Om du inte skickar ett uppföljningsmeddelande kan intervjuare tolka det som brist på intresse för möjligheten.

Om du inte får jobbet

Den bistra sanningen är att jobbsökning kan vara tufft. Men det kan underlätta om du accepterar att avslag är en naturlig del av processen. Tillåt dig själv att känna frustration eller ledsenhet, men gå över till att tänka positivt så fort det går. Uthållighet är ett kraftfullt verktyg så föresätt dig att klara svårigheterna som är kopplade till sökandet och fortsätt framåt. Fortsätt att jobba mot dina ansökningsmål och gå igenom jobbsökningscykeln tills du hittar något som fungerar.

¹Indeeds undersökning med jobbsökare 2019, n=1 000
²Indeeds undersökning med arbetsgivare, n=1 000
³Indeeds undersökning med jobbsökare 2019, n=1 000

Relaterat

Se mer 

Hitta de bästa jobben

När du söker jobb måste du gå igenom många jobbannonser för att hitta de som passar dig. Genom att följa de här fem riktlinjerna kan du fokusera på de bästa.

Varför det fungerar att skapa flera versioner av ditt CV

När du ansöker till flera olika tjänster kan det vara praktiskt att skapa flera grundversioner av ditt CV. I den här artikeln kommer vi att behandla skillnaden mellan att anpassa ditt CV och att skapa flera versioner, hur du vet om du behöver skapa flera versioner av ditt CV, och visa exempel på hur du går tillväga för att skapa en annan version av ditt CV.