Jobb som matchar samhällsvetenskap i Norrköping

Nu söker vi en HR-chef till Tekniska verken – led och forma framtidens HR i en samhällsbärande koncern
Vill du ta ledarskapet för en viktig förändringsresa – och forma ett modernt, samlat och verksamhetsnära HR i en samhällsbärande koncern? Hos Tekniska verken får du ett tydligt mandat att bygga laget, sätta riktningen och etablera en HR-funktion som är ett självklart stöd i koncernens fortsatta utveckling. Det här är en roll för dig som brinner för förändringsledning, lagbygge och tydligt ledarskap i en tid av utveckling.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-chef på Tekniska verken har du ett tydligt mandat att ta ett samlat ansvar för hela HR-funktionen. Det handlar om att bygga ett lag med gemensam riktning, värdegrund och arbetssätt – och förädla ett HR-erbjudande som stödjer både linjechefer och koncernledning. Du kommer att spela en avgörande roll i att öka samverkan, tydligheten och HR:s förankring i organisationen.

I närtid ligger fokus på att samla teamet kring en gemensam målbild och gemensamt uppdrag, forma och utveckla det interna samarbetet och skapa ett tydligt och balanserat HR-erbjudande – ett stöd som både möjliggör, servar och ställer krav i linje med verksamhetens olika delar och behov.

I rollen ansvarar du för:

• Ledning och utveckling av HR-teamet – att skapa samsyn, tydliga roller och ett starkt lag

• Att säkerställa en effektiv HR-funktion med rätt struktur, processer, verktyg och kompetens

• Övergripande ansvar för strategiska och operativa HR-frågor, såsom lönebildning, jämställdhet, kompetensförsörjning, arbetsmiljö och företagshälsovård

• Att driva förändring och utveckling inom arbetssätt, kultur och struktur – internt i teamet och i samverkan med organisationen i stort

• Att bygga goda och tillitsfulla relationer med fackliga parter och andra interna stödfunktioner

Du ingår i affärsstödsdivisionens ledningsgrupp och samarbetar nära med koncernledningen. Rollen är placerad i Linköping och erbjuder viss flexibilitet vad gäller distansarbete, särskilt efter etableringsfasen. Dock är närvarande ledarskap viktig både nu och senare.

Din profil
Vi söker en trygg, tydlig och lyhörd ledare som med energi och integritet kan samla HR-organisationen under ett gemensamt uppdrag. Du har dokumenterad erfarenhet av att forma lag, leda i förändring och skapa struktur och arbetsro – även i komplexa sammanhang. Det är inte HR-expertisen i sig vi söker – det är din förmåga att leda människor, bygga tillit och skapa ett HR-stöd som är förankrat i hela verksamheten. Du bygger struktur, skapar tydlighet och trygghet och samlar teamet kring ett gemensamt erbjudande. Med förståelse för HR:s dubbla roll – att både stödja och utmana – är du med och stärker koncernens 150 chefer i att bli än bättre ledare.

För att vara aktuell för rollen krävs att du uppfyller följande:

• Akademisk examen från högskola eller universitet som är relevant för uppdraget, exempelvis inom organisation och ledarskap, HR, ekonomi, juridik, samhällsvetenskap eller annan utbildningsinriktning som bedöms ge likvärdig kompetens för rollen

• Flerårig erfarenhet som chef eller ledare med tydligt personalansvar, gärna från större, komplex eller förändringspräglad verksamhet

• Dokumenterad erfarenhet av att bygga team, leda genom förändring och skapa samarbete mot gemensamma mål

• Tidigare ansvar för en affärsstödfunktion såsom exempelvis en HR-avdelning

• Erfarenhet av facklig samverkan och god förståelse för partsrelationer

• Erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära och tvärfunktionellt i samspel med egna gruppen och andra stödfunktioner

• Erfarenhet av att utveckla och implementera digitala arbetssätt, processer eller systemstöd, gärna inom HR eller närliggande funktion

• Grundläggande kunskap inom arbetsrätt och HR-processer

Utöver detta söker vi ett stabilt och tryggt ledarskap med förmåga att samla, engagera och utveckla team mot gemensamma mål. Du är affärsmässig, lyhörd och tydlig, med hög integritet och god självinsikt. Du har en välgrundad förståelse för HR:s dubbla uppdrag – att samtidigt vara ett strategiskt affärsstöd och en tydlig kravställare – och du stöttar dina medarbetare i att hantera och balansera detta i det dagliga samarbetet med verksamhetens chefer.

Sammanfattat söker vi en person som kan föra samman gruppen i ett gemensamt uppdrag. Ett lag som stöttar cheferna både i det de efterfrågar – och i det de ännu inte ser behovet av, men behöver. Som kan balansera service med kravställan.

Tekniska verken
När din vardag fungerar, gör vi vad vi ska. Vi är vattnet i kranen. Elens väg till uttaget. Tunnan och tippen där det förbrukade lämnas. Värmen i alla fjärrvärmehem. Vi investerar stort för att resurser ska användas ännu lite bättre. För den som bor där vi verkar och framtidens alla behov. Belöningen är sällan direkt. Men tids nog kan den vara större än allt. Du hittar oss i Linköping och Katrineholm.

Tekniska verken är en koncern med ett tydligt samhällsuppdrag och starkt fokus på hållbarhet, teknik och långsiktighet. Visionen är att skapa världens mest resurseffektiva region. Koncernen har en stark samhällsförankring och driver utveckling inom hållbarhet, teknik och framtidssäkra lösningar. HR är en del av affärsstödsdivisionen och består av 17 medarbetare med blandad bakgrund och kompetens. Du blir en del av en organisation där din insats gör skillnad – för samhället, miljön och framtiden.

Ansök redan idag!
Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag! Skicka in din ansökan genom att klicka på ”Ansök nu” senast den 2025-05-18. I denna rekrytering samarbetar vi med Unik resurs och om du vill veta mer om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Jonas Henrikson, tfn 076-778 15 05 eller mejl till jonas.henrikson@unikresurs.se