Diskriminering och hatbrott

Ålder

• Jobb får inte innehålla preferenser eller uteslutningar baserat på ålder.
• Arbetsgivare får endast inkludera krav på minimiålder om det krävs enligt arbetslagar eller på grund av arbetets karaktär (till exempel servering av alkohol).
• Uttryck som tyder på generationspreferenser, såsom ”digitala infödda”, är inte tillåtna.

Nationellt ursprung

• Jobb får inte utesluta eller rikta sig till personer baserat på nationellt ursprung, etnicitet eller brytning.
• Det är tillåtet att ange språkkrav men formuleringarna måste vara neutrala. Till exempel:
  
  • Rätt: ”Talar engelska och spanska flytande”
  • Fel: ”Engelska måste vara ditt modersmål.”

Etnisk tillhörighet

• Jobb får inte innehålla preferenser eller uteslutningar baserat på etnisk tillhörighet.
• Etnisk tillhörighet är inte en faktor som påverkar någons arbetsförmåga och det är inte tillåtet att nämna preferenser vad gäller detta.
• Begränsade undantag finns för skådespelar- eller modellroller.

Religion

• Jobb får inte utesluta eller innehålla preferenser baserat på religion.
• Religion får endast nämnas om detta är direkt kopplat till jobbet (till exempel roller i gudstjänstlokaler eller konfessionella skolor).

Kön och sexuell läggning

• Jobb får inte innehålla preferenser eller uteslutningar baserat på kön, könsidentitet eller sexuell läggning.
• Överväg att ersätta könsbestämda jobbtitlar med neutrala termer. Till exempel:
  
  • Rätt: ”tjänsteperson” eller ”serveringspersonal”.
  • Fel: ”tjänsteman” eller "servitris".
• Begränsade undantag kan gälla för roller inom skådespeleri, modellarbete, sjukvård eller barnomsorg.

Egenskaper som inte påverkar jobbresultat

Jobb får inte vara diskriminerande baserat på personliga egenskaper, exempelvis:

• funktionsnedsättning
• genetisk information
• civilstånd eller familjestatus
• utseende (tatueringar, piercingar, vikt, hårfärg)
• socioekonomisk status
• rökvanor (förutom i sällsynta fall, såsom roller inom barnomsorg).

Identitetsbaserade förolämpningar, riktade övergrepp och hatpropaganda

• Vi tillåter inte hatpropaganda eller riktade övergrepp i någon form.
• Hatpropaganda kan omfatta:
  
  • skällsord
  • hot
  • innehåll som uppmanar till fientlighet mot en person eller grupp.
• Skyddade egenskaper inkluderar, men är inte begränsade till:
  
  • etnisk tillhörighet
  • etnicitet
  • kön
  • religion
  • funktionsnedsättning
  • sexuell läggning
  • familjestatus.

Stötande innehåll

• Innehåll som är vulgärt, nedsättande eller innehåller svordomar accepteras inte.
• Nonchalanta eller felaktiga referenser till psykisk funktionsnedsättning (till exempel ”måste ha OCD”) accepteras inte.
• Vi kan komma att ta bort innehåll som innehåller svordomar eller sexuellt laddat språk.

Fotoförfrågningar

• Arbetsgivare får inte begära foton eller porträttbilder som en del av ansökningsprocessen.
• Undantag kan gälla för modell- eller skådespelarroller.

Om vi har tagit bort eller dolt din platsannons:

• Granska platsannonserna och se till att de innehåller neutralt och inkluderande språk.
• Undvik termer som visar på fördomar gentemot eller preferenser för vissa grupper.
• Fokusera endast på kompetenser och kvalifikationer som är av betydelse för jobbet.

Kontakta Indeed Support om du bedömer att vi tog bort ditt inlägg av misstag.