Krav för platsannons

Jobbtitel

• Använd en tydlig titel som korrekt återspeglar rollen.
• Undvik vaga titlar; de kan förvirra jobbsökare och locka fel kandidater.
• Använd specifika titlar, som "UX Design Engineer", snarare än breda sådana, som "Engineer".

Typ av arbetsplats

• Ange om rollen är distans, hybrid, på plats eller på resande fot.
• Det här hjälper dig att nå kandidater som är öppna för den typ av arbetsmiljö du erbjuder.

Arbetsort

• Ange den exakta arbetsorten.

Tidslinje för rekrytering

• Ange hur lång tid du förväntar dig att rekryteringsprocessen ska ta.
• Detta hjälper till att sätta förväntningar för sökande.

Antal personer

• Ange hur många anställningar du vill göra för denna roll.
• Om du anställer fler än en person eller har ett kontinuerligt behov, nämn detta i din jobbeskrivning.

Anställningsform

• Välj anställningsform, som deltid, heltid, tillfällig eller permanent.
• Lägg till förväntade timmar per vecka om det är relevant.

Lön

• Välj hur du vill presentera lönen.
• Det finns olika alternativ, som timlöneintervall, årslön eller ingångslön.

Förmåner

• Lista fördelarna som är kopplade till rollen.
• Exempel är sjukförsäkring, betald ledighet eller pensionsplaner.

• Skriv en tydlig, ärlig beskrivning av rollen, ansvarsområdena och förväntningarna.
• Använd engagerande, vänligt språk för att attrahera kvalificerade sökande.

Tips: Läs vår artikel i Arbetsgivarguide om hur du skriver en jobbeskrivning.

Lista meriterande kvalifikationer så som:

• Kompetenser
• Utbildningsnivå
• Licenser och certifieringar
• Arbetslivserfarenhet eller typ av erfarenhet i år

• Välj hur du vill ta emot ansökningar och kommunicera med kandidater.
• Detta kan ske via e-post eller genom din Indeed-kontrollpanel eller integrerade rekryteringssystem.