Frågor och svar om Stockholms stad

Hej. Här kommer lite positiva förslag på hur vi kan få en mer fungerande vård och omsorg. För att få kvalité och förståelse vad gäller det svenska språket så tycker jag att det är läge att införa språk-NIVÅ-testning. Det finns risk för missförstånd och fel(be)handlingar i bemötandet med patienten/boenden och mellan personalen. En del företag har även personlighetstest. Detta för att personer med rätt inställning och arbetsglädje ska kunna få arbete. Detta är ett serviceyrke och är man serviceminded så kan man arbeta med detta. Självklart ska det vara en arbetsplats för alla med ett hjärta av guld oavsett. Vad jag vill komma fram till är att det ska vara en hjälp för personer med svenska som andraspråk och som verkligen vill arbeta med människor. Jag vill att det ska finnas såsom språkstödsarbeten. Kanske kombinerat med SFI. Det innebär även att arbetstagare kommer ut fortare i arbete med hjälp av en språkhandledare. Kan det vara en idé? Sedan ska de ha en vettig lön. Inte anställa personen som billig arbetskraft! Vidare vill jag slå ett slag för nya arbetsrollen resurs/löpare/värd/värdinna. Jag är Själv intresserad och det skapar arbete. Tanken är: Anställd på enheter/avdelningar, måndag till fredag, för att stötta upp så att, omsorgspersonalen kan koncentrera sig på boendens behov. Först och främst vara behjälplig i personalgruppen med de boende givetvis. Därefter se till att beställningar sköts och hanteras hela vägen. Vara behjälpliga vid måltidssituationerna och vid raster. Tvätt och städ av lägenhet och allmänna trivselytor. Promenader och aktivitet. Nu tillkommer detta med värdar vid besök av närstående.Jag lovar att det finns att göra utöver. Göra rent fläktar. Koka kran-silar och sådant små pyssel som är viktigt ur hygiensynpunkt och som ofta får stå tillbaka. (Undersköterskor får bara mer och mer att hantera upplever jag). Torka ur kylskåp och packa rätt. Lättare då att se vad som behöver beställas. Frosta ur frysar då mat längst ner hinner bli dålig. Minskar svinn . Fylla på i skåpen i lägenheterna då det inte går att lämna boende för att hämta material. Detta förslag på resurspersonal ger även mer tid till bra rapporteringar /överlämningar utan stress. Det ser jag som jätteviktigt och får stå tillbaka nu. Det går ut över de boende. Rapport över dagen fungerar någorlunda men natten får bara muntlig information. En sista sak som jag vill framföra är att alla som har en lämplighet och vilja att få/ha en medicindeligering ska göra de omfattande testen på demenscentrums hemsida. Detta test ska göras om varje år när det skrivs ett nytt deligeringsuppdrag. Det uppdateras varje år tillsammans med ansvarig SSK och då är det bra att fräscha upp även det praktisk handhavandet.Det är en trygghet för SSK också. Även de andra webbaserade testerna är viktiga att uppdatera.. Så.. Tack för ordet. Med vänlig hälsning Ulrica Broman.

Svarade 17 oktober 2019

Svar Se 4 svar

Hur är arbetstiderna på Stockholms stad?

Frågade 5 februari 2021

Ibland för långa och ibland rimliga.

Svarade 5 februari 2021

Svar Se 3 svar

Jag söker jabb jag 1 år jobb restaurant och 1 år städa

Frågade 20 november 2019

Kommentar: jag svarar inte på denna fråga då jag inte förstår hur jag ska kunna beskriva en så komplex arbetsgivare som Stockholms stad.

Svarade 20 november 2019

Svar Se 3 svar

Hur ofta blir anställda befordrade på Stockholms stad?

Frågade 17 november 2019

Blandat mkt pga pandemin. Många fick nya tjänster höst 2021 visade det sig, flytta över till andra Fsk på vår enhet. Fåtal befodringar o oroligt på flertal anställningar...

Svarade 17 november 2019

Svar Se 3 svar

Hur långa är dina arbetsdagar på Stockholms stad i genomsnitt?

Frågade 10 juli 2019

Jag jobbar 40 Tim per vecka eller 5 dagar i veckan.

Svarade 10 juli 2019

Svar Se 3 svar

Vad uppskattar du mest med att jobba på Stockholms stad?

Frågade 16 februari 2022

De tänker humant för allas bästa välbefinnande.

Svarade 16 februari 2022

Svar Se 2 svar