Attendo
Få uppdateringar varje vecka om nya jobb och omdömen för det här företaget

Frågor och svar om Attendo

Ställ en fråga

Din fråga kommer att läggas upp, synligt för alla. Vänligen lägg inte upp personlig information.Riktlinjer
De bästa frågorna är relevanta för Attendo.
  • Hur är arbetsmiljön och kulturen?
  • Vilka arbetstider gäller?
  • Vilka tips finns för att göra bra ifrån sig på intervjun?

12 frågor

Byxa och bussarong eller klänning

Svarade 8 juni 2020

Jag jobbar som självvald timmis och jag får timmar ngr veckor i taget, händer sällan att jag blir uppringd om jobb samma dag och då jag tackat nej så är det inga sura miner. Flexibla säger jag om Attendo

Svarade 9 juni 2020

Planerar på morgonen. Vem gör vad, när och med vem. Med god planering och bra kommunikation med kollegor så flyter det på bra. Det är att göra hela tiden, som det ska vara på ett arbete. Viss stress kan förekomma om oförutsedda händelser sker.
Då önskas 2 händer till. Så ett önskemål vore att 1 kollega var extra händer på 4 avdelningar :)

Svarade 8 juni 2020

1. Högre lön till personal som har avancerade och tidskrävande ansvarsområden och att man har egentid vid det arbetet.(ej vara på avd)

2. Högre lön till duktig driven personal som jobbat många år. Alt. fler semesterdagar.


3. Kunna påverka sin löneutveckling genom att få utvecklas som undersköterska te.x få ansvar att ta hand om ett bensår. Med foto, ta bort nekros, lägga om osv. I samarbete med ssk i början men sen få mer ansvar med allt vad det innebär. Ta puls ock blodtryck, ta venprover och få delegering på det. Sådant saknar jag att göra. Jag har också saknat ett samarbete med sjukgymnast, finns så mkt tips och idéer man kan få av att bli visad med en viss boende än att bara läsa sig till det.


4. Personal som jobbar 50-60% ska få jobba till 16-17 2 ggr i månaden. Dom slutar ofta 13-14 och hinner inte riktigt med papper/datorarbetet. De behöver även kunna vara med sin kontaktperson o städa garderob och städa finliret med "sin" boende. Det ska var tid för just detta så övrig personal ska jobba på avdelningen.


5. Göra något för att få en bättre matsituation för både personal och boende. Det är inte okej att 1 personal hjälper 2 st boende vid matintag samtidigt, men i dagsläget finns det ingen annan lösning( vi har verkligen klurat på det) Detta måste vi åtgärda, det är oetiskt och respektlöst , jag gråter i hjärtat av den situationen.Vi har i dagsläget 3 boende som behöver hjälp. Alla 3 boende tar ca 1 timme på sig att äta, dricka och mumsa efterrätt.


6. Få bort stressmomentet runt matlagningen.


7. Få in extrapersonal mellan 11-13.30. ALTERNATIV 1. lokalvårdaren vill/kan hjälpa till. ALTERNATIV 2. hjälpa en person som behöver komma ut på arbetsträning ( då gör vi en god gärning också) Extra jobb med det, men såååå värt.


7. Tillägg: extrapersonal ska bara kallas in vid en ohållbar situation då personalen ger signaler om att det behövs på grund av hög stressnivå vilket resulterar i ett sämre arbete och sämre vårdkvalitet. Alla avd behöver ju inte stöd, beror ju helt på de som bor på avd. Visst vi är professionella och gör vårt allra bästa för att våra boende ska få en god livskvalité men vi vårdpersonal måste börja tänka mer på oss själv och våra medarbetare.

Vi vill ju inte bli utbrända hela bunten :(


Sådär jag nu är jag klar. Tycker mkt bra om Attendo som arbetsgivare, lite justeringar här och där så blir vi bäst.


Mvh E

Svarade 9 juni 2020

Därför de andra äldrebonde betalar bättre istället.

Svarade 9 juli 2020
Observera att allt detta innehåll är genererat av användare och dess riktighet garanteras inte av Indeed eller detta företag.
Verifierad profil