Örebro kommun
Få uppdateringar varje vecka om nya jobb och omdömen för det här företaget

Vad skulle du förändra för att göra Örebro kommun till en bättre arbetsplats?

1 svar

  • Tänk på ALL kunskap ni går miste om då ni undviker dubbelbemanning på de ställen det vore bra för arbetet och inte bara ett måste (tex. förflyttning). Personal kompletterar varandra och ingen är bäst på allt. Med den nivå på pressen som är orkar inte alla, utan lämnar er till mindre erfarna. Det är ju kombinationen som gör arbetet intressant och lockande. Arbetare är ingen förbrukningsvara, och det är erfarenheter som driver vården vidare... Tänk dig själv in i situationen: Skulle du själv vilja bli mött av olika personer vid varje besök, knappt hinna på toa förrän du känner att du måste därifrån för att hinna få hjälp med resten... Att bh'n sitter för hårt/löst - kallingarna klämmer i ljumsken och pungen är i kläm, men du väljer att vara tyst om det för att personalen har så stressigt... Är DIN dag bra då?
    Du kanske får maten värmd till hälften och hinner inte säga till då de redan lämnat dig för det som var i kanten av fatet var minsann riktigt hett... ÄR DIN DAG BRA DÅ? Du sitter där, ensam, ser skräpet på golvet, det inte tillräckligt bra avtorkade bordet - men du får nöja dig, de har ju så bråttom. Omvårdnadsstäd... minsann. Du kanske skulle önska att ha en personal till vid förflyttning, men det sägs räcka med en, och de ggr en elev går bredvid känns det genast mycket säkrare... Konstigt, det var ju du som satte ribban, jobba på nu, inget sölande och samarbetande i onödan...

Hjälp arbetssökande att lära sig om företaget genom att vara objektiv och korrekt.

Ditt svar kommer att läggas upp, synligt för alla. Vänligen lägg inte upp personlig information.

Observera att allt detta innehåll är genererat av användare och dess riktighet garanteras inte av Indeed eller detta företag.